公司企业人事部门职责

公司企业人事部门职责

1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试;

2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况;

3、对人力资源招聘工作具有很强的理解能力，数据分析敏感，熟悉人力资源模块;

4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理;

6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档;

7、负责公司行政管理制度的贯彻落实;

8、熟悉行政部其他工作;

9、完成上级领导交办的其他任务

公司企业人事部门职责21、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、负责办公设备管理和物资采购;

8、公司印鉴及证照管理;

9、负责接待工作及对外关系管理;

10、上级领导交办的其他工作事项。

公司企业人事部门职责31、招聘、考勤、员工入离职办理;

2、社保公积金办理;

3、简单的行政事务;

4、领导交办的其他事项。

公司企业人事部门职责41、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

8、完成上级领导交办的其他任务。

公司企业人事部门职责51、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

10、完成领导交办的其他工作。

公司企业人事部门职责61、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

公司企业人事部门职责71、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。