第一篇：双11活动策划文案 - 爱,怎么了
活动主题：
爱，怎么了
活动文案：
爱，怎么了
还记得那时懵懂年少，父母的慈爱让我们跌倒后，爬起来擦着眼泪再度欢笑。后来我们在高考结束后的夜晚丢弃书本，集体对着未来放声尖叫。在大学中伴随着青春的毕业，我们背起梦想远赴他乡。
在拥挤的城市里挤公交，赶最后一班地铁，追逐梦想的形状。多少次抬头仰望星光，追忆那些抬起头就敢向爱直奔的岁月，追忆起那些过分着迷的时光。是不是时间总走的太快，爱一不小心留在了孩童时代，对陌生人的关心感到奇怪，却习惯了孤单的独白。
在第一次失恋后干过的那些傻事，记忆里挥之不去的面庞。
在第一次拿到薪水买礼物孝敬父母时，他们头上略显的白发让我们心酸的摸样，始终无法释怀。
生活中人与人之间总会有些无奈，有些误解，有些伤害，人们不禁自问，爱，到底怎么了。其实爱一直都在。
爱，怎么了，帮忙把它找回来。爱，怎么了，请让它一直都在。狭隘不经意会造成伤害。爱就是爱，不分含蓄内敛或是直白。爱，怎么了。爱，你是否还在寻找爱。
活动内容：
请用自己的名字 在这城市写下爱。
给爱的人写一封亲笔信，给他（她）你的那份爱，11月，“乐语”让我们乐享中国，乐享生活，乐享爱。
执行分析：11月11日（光棍节），这个双11节日成为了各大购物网站的促销热点主题，2011年淘宝在光棍节促销达到9.36亿元销售额、全网销售近20亿。不禁追问，为何流传于网络的节日如此受商家的热捧，归根结底在于人们在城市缺少了爱，人们不知道爱怎么了。故在此阶段，开展大型活动，爱，怎么了。让人们关注身边该去爱的人，乐享生活。活动区域：全国下属门店
活动日期：11月9日至11月29日（共计21天）
活动流程：待定
活动宣传：店内广播（总部录制）、店内POP海报、店内活动展架、400电话宣传，短信宣传
活动奖项：
方案一：总部选出10位优秀亲笔信，赠精美礼品；礼品含IPhone4s一部，ipod2等。方案二：总部选出3名优秀亲笔信，为他们将亲笔信内容拍摄MV，并赠送主打手机一部。活动反馈：直接发送统计模板
第二篇：淘宝双11活动策划文案（定稿）
双十一活动策划初稿
心生活 吾主张
免单go！（免单聚）
10月30日~11月3日
吾恪，追求品质；造物，用心生活！全新出发，有你真好！吾有5主张！包邮送到家
（以下小字体现）
主张1——整点免单：10月30日~11月3日10:00、15:00、18:00、每天随机抽取整点下单者3名免单。
主张2——一元秒杀：10月28日~10月30日10:00-10:30，每天提供一款产品进行秒杀，秒杀产品的数量为10-15件，每个ID限1个秒杀产品。
主张3——优惠你我她：满100元可使用5元抵用券。满200元试用 15元抵用券。主张4——包邮：全场包邮。
主张5——晒图有礼：收到货后全五星好评+2张晒图，即享满额晒图返现。任意金额返现5元，购满299返现20元，购满1030元返现100元
第三篇：双11段子文案策划
双11段子文案策划大全
如果说春晚是段子手期末考试 那么双11就是一模啊 预计今明两天
这些段子将强势霸屏你的朋友圈 01 听说今天美国人都无心上班上学…… 没事的，中国人也一样。
毕竟凌晨就要双11开抢了。[微笑] 02 双11我们玩一个游戏怎么样 给我寄一箱零食 让我猜猜谁送的 03 你们经过草坪的时候小心点！別弄脏了我这个月要吃的土[掩面] 04 双十一有没有什么人是你想见但见不到的 ——快递员大叔 05 双十一理性购物，不要剁手。那可是你的男朋友啊。06 我只想提醒大家
现在离双11只有1小时了
再不去挂失信用卡就来不及了！07 我的意中人是个盖世英雄
我知道有一天他会在一个万众瞩目的情况下出现 身披金甲圣衣 脚踏七色祥云 来清空我的购物车 08 你不买东西也是没钱，买了东西也是没钱，那就说明买东西它不要钱啊！不要钱为什么不买！09 明天就是光棍节了 同时也是购物狂欢节 可是你既没有对象 也没有钱 10 双十一东西都好便宜 燃起了购物欲
想了一中午想不到自己缺什么 最后想通了，缺钱 11 双11节前夕 作为一名穷鬼
我决定改名为“东方不buy” 以此表明心志！12 你造吗！
我有一辆价值连城的车 它的名字叫“购物车”！13 11.11最应该打折的是什么？？ 你的手！14 今晚零点
我们一起做个明媚的女子 不倾国不倾城 只倾家荡产 15 女生都是善良的，对各种小动物毫无抵抗力 例如：陆虎、悍马、捷豹…… 当然还有，天猫 16 双手已剁
正在用膝盖付款 17 还没空看淘宝天猫
这感觉就像明天考试但还没复习一样 18 要感谢马云
因为他，才没有人在这个日子里 问我这只单身狗脱单了没 而是问我买了什么 19 每年双十一只能蹲在电脑前度过，单身虐的不是狗，而是白花花的钱。20 无论是顺境或是逆境、富裕或贫穷、健康或疾病、快乐或忧愁，都上淘宝双十一买东西！21 哭了
感觉落下情敌一百辆购物车的距离 22 就缺个男票了 能买吗 23 双十一老婆拿着刀大喊要剁手 老公赶紧安慰她：
亲爱的，钱没了还可以赚，手没了就真的没了，你放心买我掏钱！她这才满意的把刀从我手上拿开。24 零时零分。
某小区的几十栋高层仍是灯火通明，家家亮着灯。
那是一种寂静的明亮，没有电视和音响的嘈杂，没有夫妻的争吵，只有鼠标嗒嗒嗒的响声。小区传达室的王大爷默默注视着这一切，思索良久，又点上一根烟，最终坚定地关掉了小区总电闸。
那一晚他为小区业主挽回了上亿元的财产损失。那一天是公元2016年11月11日…… 25（接上条）
王大爷拉下电闸后发现然并卵 因为还有种东西叫 手机客户端 26 惹媳妇生气了，按以往惯例又是我道歉作为终结。不知何故，这次这招不好使了，遂向求助小姨子，她说： ‘’如果我姐现在原谅你，那双11存在的意义就不大了。‘’ 我去。磨刀中…… 27 钞，稀有金属，放在钱包里极其不稳定 所以，钞=金+少
将该稀有金属放到支付宝这一器皿中 加入双十一这种催化剂 可瞬间变成空气 留下一堆残渣 叫快递 28 看到心仪已久的土豪金7折 爱了好久的瑞士表5折 特心水的限量球鞋4折
还瞄到一件5折封顶的羽绒服 俺都一一忍住了
不因一时冲动而去消费 老师说
心理学上把这种现象称为没钱 29 有一种春晚，叫天猫晚会 30 请央视把春晚交给马云总导演 31 A:我的购物车已经推不动了[二哈] B：我的购物车超载了！
C：购物车已经升级为大货车！D：我已经喊了火车来了！32 大海航行靠舵手 网海航行靠剁手 手机对面的朋友们 你的手还好吗？ 33 女朋友：有一个好消息和一个坏消息，你先听哪个? 我：先听坏消息。
女朋友：双十一我准备买十万块东西。我：那好消息呢…? 女朋友：双十一半价哦~ 34 青年问禅师，”大师，又到年底了，双
十一、黑
五、圣诞三关怎么过?”。禅师双手拢入袖中，笑而不语，青年：我明白了，你让我心中沉静，袖手旁观。禅师说：我是说手都剁没了还有啥可说的。35 老公：兄弟，我出车祸了，急需一笔钱。哥儿们：TMD肇事司机是谁？什么车？ 老公：我老婆，购物车。36 8月份的工资交给了中秋节 9月份的工资交给了国庆结婚的 10月份的工资交给了双11 11月份的工资交给了双12 12月份的工资交给了元旦 1月份的工资交给了春节
所以请不要问我为什么存不到钱 能活下来，我都觉得是庆幸了 37 “医生，我眼睛近视了”
“说说具体近视到什么程度？” “我打开钱包看不见钱了！” 38 钱没了可以再挣
东西下架了可就真没了 39 是什么支撑我在这个灯红酒绿 功名利禄满是世俗的世界里，面对一年一度购物狂欢，依然保持朴实无华单纯美好的个性? 是穷！!40 请把双十一还给单身狗 看完还等什么 赶在别人之前
快拿这些段子去刷屏朋友圈啊
第四篇：双十一活动文案
一见钟情
遇到他，是一个阳光很足的早晨。
我拖着鞋，顶着乱七八糟的头发，满脸的疲惫。说不清的感觉，只记得他暖暖 的笑
便是这般的笑，从此我便不能自已
（那时的我是那么狼狈，完全看不出自己是一个年轻的女孩，皮肤粗糙，没有光泽。整个人看起像一个小老太，还没有小老太精神。最让我难过的还是那该死的痘痘）
这一天
我不时的回想他的笑容，那种沁入心脾的笑。对着镜子，看着自己，开始审视自己 这样的我是否可以拥有他那温暖的笑？
（岁月带走的不只是时间，还有女人的容颜，四季变换带来的不仅是花开花落，还有女人渐变的容颜。）
我和BM 无数次的遥望着他，追寻着他的身影 一日不见兮，思之如狂。我决定改变自己，勇敢的追求 向幸福发出邀请
（首先要把自己的脸色纠正过来，我尝试各种化妆品，尝试各种保养，但是都是没有预期的效果，母亲对着我买来的那堆化妆品摇摇头，不怎么关我的母亲，直接丢给我一瓶BeautyMed牛磺活性光彩精华。丢了一个白眼：你怎么会是我女儿！）
1生1世1心1意的爱恋
神采熠熠的我，站在他面前：我们交往吧！他木木的看着我，就如我曾那样看着他一样 我心脏扑通扑通的乱跳，依然面带微笑的看着他 之后他露出，我熟悉的笑。
自此我这一生一世的爱恋便只为他而留。
（我一直关注他，知道的他的一举一动。而他同样关注着我，只是我的倔强，不容自己丝毫的失误，爱情也是如此）
一世，999的爱 得受他百般呵护
我似嗅到茉莉花香，那般幸福甜蜜
他看着我，带着笑，手里是送我的护肤品BeautyMed 我拥着他，这一世，将久久，久久。与他共赴
（记得谁说过，这个世界上没有丑女人，只有懒女人。但是，谁又知道，女人需要爱的呵护，才会更加动人呢!）
一见钟情，迷恋之始 情有独钟，是她唯一 肌肤之亲，魂牵梦绕 爱之誓言，水乳交融 坚如磐石，与子偕老
第五篇：双爱活动总结
双爱活动总结
最近发表了一篇名为《双爱活动总结》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://]。篇一：
18、中益机械双爱活动总结汇报材料
企业关爱职工、职工热爱企业
浙江中益机械有限公司
二〇一五年五月
“双爱”活动总结汇报材料
浙江中益机械有限公司
“双爱”活动总结报告
浙江中益机械有限公司根据市人力资源和社会保障局、经信局、总工会、企业联及工商联下发的《关于在全市组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》文件精神，我公司结合本身
实际情况，深入、扎实开展了 “双爱”主题的一系列活动，形成企业关爱职工，职工热爱企业，企业和职工关系融洽的良好局面，为公司的持续、健康和稳步发展奠定了坚实的基础。现将我公司的创建活动情况总结如下：
一、基本情况
浙江中益机械有限公司是中国机械通用零部件工业协会链传动分会副理事长单位，中国链传动标准化技术委员会委员单位。
公司创办于1954年，主要从事链轮、齿轮、皮带轮和联轴器的生产和销售，现拥有鹿山和三界两大生产基地。企业注册资本8900万元，总资产亿元。是中国第一家链轮制造企业，也是目前全球最大的标准链轮和皮带轮生产企业。公司占地面积42万平方米，生产车间达14万平方米，现有员工790多人。公司拥有加工中心、数控等各类机床800多台（套），年产量可达2000多万件（套）。公司的产品结构已从标准件链轮的单一
格局向非标传动件等多元化方向发展。最全面的范文参考写作网站产品主要销售北美洲、南美洲、欧洲、非洲和日本、韩国、中东、俄罗斯以及东南亚等国家和地区，销售网络遍及全球。
公司已于1999年顺利通过了ISO 9002：1994 质量保证体系国际认证，2003年通过了ISO 9001：2000质量管理体系国际认证，2009年公司顺利通过了ISO/TS16949质量管理体系，2010年通过了ISO14001环境管理体系认证，为完善企业内部管理和开拓外部市场奠定坚实的基础。
公司一贯重视技术进步和管理创新，引进金蝶OA系统，实现资源信息化管理。近年来先后获得“全国自主创新先进企业”、“中国机械工业管理示范企业”、“中国联轴十强企业”、“中国专精特企业”、”中国专精特示范企业”、“中国链传动行业重点出口基地”、“浙江省科技型企业”、“浙江省文明单位”等荣誉。SZS产品获
“浙江名牌”、“中国优质名牌产品”等称号。
公司坚守“质量是生命，科技是体魄，交期是人品，数量是诚信，服务是亲情，成本是寿命”的经营理念，实施“创新驱动、两化融合、三名四换、教育培训”升级战略,坚守本色经营，推进链传动产品向中高端迈进，全力打造“和谐中益，精品中益，范文写作百年中益”。
二、统一思想，健全组织领导，进一步加强制度建设
自开展创建活动以来，公司领导十分重视“双爱”活动与劳动关系和谐企业创建工作，把创建工作作为营造经营发展环境、推进企业经济建设的重要内容来抓。形成党委领导，公司主导，依靠工会，各方统一思想、齐抓共管的的良好局面。
1、健全工作组织机构
2014年，公司根据人员调动，调整了“双爱”活动领导小组和创建和谐企业领导小组，成立了由公司总经理担任
组长，支部书记、工会主席担任副组长，各部门负责人为组员的“双爱”活动领导小组和创建劳动关系和谐企业领导小组，具体负责“双爱”活动与创建劳动关系和谐企业工作的开展。
2、完善工作制度和管理制度
为确保创建工作的顺利开展和实施，公司注重从制度上加以保证。公司在《十二五发展规划》中，明确提出了人才培养、员工教育培训、薪酬增长等发展规划。制订了《部门岗位职责》、《推行厂务公开制度》、《劳动人事管理规程》、《员工教育培训规程》、《安全生产制度》、《安全操作规程》、《职工合理化建议管理办法》、《员工满意度调查管理办法》、《员工职业发展规划》等制度，鼓励职工积极参与企业管理，了解职工思想动态，推动公司的全面发展，推动企业与职工的和谐关系的建立。
三、注重企业文化建设，关爱职工文化生活
公司秉承“以人为本，务实创新，品质至上，效益为先”的发展理念，以“团结拼博，开拓创新”的新光精神打造自已特色文化，极大地提高了企业的凝聚力，公司积极组织实施“双爱”主题活动，引导和激励广大职工积极参与，如“双爱”活动征文，思想汇报专题“双爱”乒乓球比赛，“双爱”知识竞答活动等。
中益机械注重营造以“做负责任的企业”为核心价值观的企业文化，着力构建和谐企业。增强了员工的使命感和社会责任感，实现了员工素质的提升。其中涌现除了不少优秀职工，先后被评为市优秀共产党员、市综合先进工作者、市治安安全工作先进个人、市无偿献血工作先进个人等。
公司利用黑板报、《中益之声》等宣传媒体，广泛开展公司生产活动、先进个人、典型事迹、和谐企业的宣传和表彰工作，提高职工对公司内部信息的了解和认识，巩固公司生产活动成果，维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
四、依法规范劳动合同、遵守劳动
保障法律法规
1、公司与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度，公司现有职工331人，劳动合同签订率为100%。劳动合同内容全面、合法，符合国家规定，操作程序合法规范，各个环节管理完善。企业认真履行劳动合同，几年来，从未发生违反劳动合同事件，职工队伍稳定。公司依法实施集体合同制度,合同内容合法、程序规范，履约率达100%。
2、公司长期以来严格遵守劳动保障法律法规，从未违法使用童工，从未出现违法收取押金情况。每月8日按规定标准及时足额发放工资报酬，从未发生拖欠工资的情况。
3、公司开展工资集体协商制度，确保职工工资随着企业效益的提高合理增长。范文TOP100公司最低工资支付标准高于嵊州市最低工资标准，近三年来，员工薪酬增长率平均每年为10%以上。
4、公司和全体职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险和住房公积金，参保率为100%，按时足额缴纳，无拖欠现象。
5、公司严格执行《劳动法》，实行每周五天、每天8小时工作制，生产均衡正常。一线生产职工实行计件工资制，每周休息一天以上，按规定支付加班工资。公司严格执行休息休假制度，实行不定时工作制和综合计算工时工作制，严格控制延长工作时间和节假日加班，确保职工休息时间。公司制订了《职工带薪年休假管理规定》，每个职工均享有带薪年休假。公司依法保障女职工的合法权益，按规定落实女职工待遇，婚假、产假、哺乳假等计划生育政策按规定执行。公司职工每年开展一
次健康体检，台账档案齐全。
五、建立健全劳动关系协调机制、创建和谐企业
公司工会与公司签订集体合同（工资集体协议书），通过签订集体合同，切实维护职工的合法权益，保持了稳定和
谐的劳动关系，为促进构建和谐企业发挥了积极作用。
公司建立了劳动关系预警制度，成立了社会治安综合治理和创建治安安全单位领导小组，依法及时合理地处理好职工反映的问题。成立劳动争议调解小组，维护职工利益，及时化解矛盾。近年来，公司没有发生过一起因职工劳动权益受侵害而提起的劳动争议仲裁、诉讼或立案查处，也没有发生过集体上访和群访事件。
六、加强职工培训，提升职工素质，创建学习型企业
为提高职工工作技能，公司制订了员工培训制度，每年足额提取职工教育经费，每年对全体职工进行职业技能培训，所有岗位均持证上岗，生产工人都获得初级以上职业技能证书，达到制药职工技能要求。公司制定了《职工合理化建议实施办法》、《QC小组活动办法》，充分发挥职工积极参与企业管理、技术改进的积极性。公司每年开展职工合理
化建议活动，对于参加人员给予奖励和表彰。公司积极组织QC小组活动，2013年，《内孔精度改进》QC成果获绍兴市优秀QC成果一等奖。2014年，《提高平顶链轮淬火硬度合格率 》QC小组活动成果获浙江省优秀QC成果二等奖。
七、依法建设工会组织、加强民主管理
公司依法建立了工会组织，职工入会率达到100%。公司工会按照工会章程，独立开展工作，定期召开职工代表大会，制定厂务公开实施细则，每月公布各项经营指标和公司重要决定，有效保障职工的民主决策、民主管理和民主监督的权利。公司支持工会工作，按时足额拨缴工会经费，确保工会工作的正常开展。
公司工会每年组织开展形式多样、职工喜爱的劳动竞赛、旅游、钓鱼等各类文体活动，建有乒乓球室、阅览室等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活。公司重视职工的生活后勤保障，建
有职工食堂、职工宿舍，提供职工免费就餐，篇二：先进企业双爱汇报材料
“双爱”活动先进企业汇报材料
浙江吉鑫祥叉车制造有限公司是一家专业生产叉车及物流搬运设备的现代化大型机械制造企业，现有职工400名，除试用期员工外全部加入了工会。公司2014年营业收入3亿元。公司于2010年通过国家高新技术企业，2014年通过省级研究开发中心、公司生产的1-48T内燃平衡重式叉车入选2014年“浙江制造精品”。公司工会自 2010年成立以来，在公司党总支和行政管理层的大力支持下，团结和依靠全体职工，在认真履行工会各项职能的同时，积极开展了“双爱”活动，有效地促进了企业的和谐稳定和企业安全生产任务目标的实现。
一、企业依法成立了工会，健全了工会各项工作制度。
工会按章选举产生了工会主席，并
按时开展了工会委员会的换届选举工作，建立了劳动争议调解委员会并积极发挥作用。工会有牌子、有办公场地、有活动经费、有工作计划和工作制度；企业职工入会率达 98%；公司依法保障工会工作者权益，工会主席依法参加董事会。公司工会成立以来，围绕企业快速发展有效地开展了一系列活动，如建立企业高技能人才创新工作室，提出薪酬改革方案、劳保用品的发放制度，每月开展金点子合理化建议活动，每年举行“安康杯”竞赛和评选“先进集体、先进个人”活动，督促管理部为全体职工缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等各项社会保险，2014年3月起实行入职离职员工全面体检，有效地化解了企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾。
二、在开展职工民主管理工作中，工会发挥职代会民主管理主渠，开辟多种渠道听取职工意见。
在每年年初的公司职代会上，组织职工代表充分讨论修改涉及职工工资分
配的《薪酬方案》和《安全生产量化考核细则》，公平选举职工代表与公司代表签订“工资集体协商合同”、“女职工权益保护专项集体协议”、“劳动安全卫生
专项集体合同”等，参与讨论各项涉及职工切身利益的有关文件文本的修改制定。工会按照开发区总工会的要求，设立了“总经理信箱”，每年通过信箱反映情况、提出意见和建议的达200余人次。此外还要求综合管理部通过发出调查问卷的形式听取职工意见。公司的许多福利政策正是在听取职工意见的基础上作出的。2010年8月公司开展了全员参加的编写岗位职责和管理制度活动，人人联系自己所在的岗位要求和从事的工作，编写岗位职责或专 项管理制度，共收到稿件约180篇。公司组织各部门管理干部参考员工的文稿，修订了部分岗位职责和管理制度。此项活动培育了员工的主人翁意识，形成了人人关心企业的发展，处处注重按质按量完成本职工作的良好局面。
三、企业十分重视职工的教育培训工作。
2014年起公司确定了雷打不动的周5培训制度，专门购置了投影仪、笔记本电脑、音响和大量影碟等教学器材，建立了职工图书室等用于开展教学活动。2014年下半年起，公司针对高层次人才的学习需求，投资100万元举办了多期生产管理、仓库管理研修班，受训人次近1000人次。通过培训和人力资源激励政策，公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司制订了《员工培训管理办法》，引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际，学知识学技术练技能。制定公司培训计划、部门培训计划，配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时，向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念，努力
营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产知识培训、消防安全知识培训等等。三是针对职工职业健康、身心健康，邀请专家多次举
办了健康知识讲座。
四、公司广泛开展了《劳动法》《安全生产法》等法律法规的宣传教育，依法规范用工。
公司招聘工人时必须查验身份证件，确保年龄准确无误，来源地清楚，确保公司无违法用工行为。企业与员工签订劳动合同，按时足额发放工资，并且在经济效益提高的基础上，逐步提高了工龄工资、技术等级工资、职位工资等。公司为职工办理养老、工伤、医疗、失业和生育保险，按时缴纳各类保险金。公司每月进行一次安全、卫生、设备检
查，落实管理措施，检查安全操作规程的执行情况，生产设备的运行情况，加强安全文明生产监督，预防、减少安全事故，保障员工的生命、身体安全。
五、公司十分关心员工福利，量身订制职业生涯晋升通道。
公司制定了详尽的劳保福利制度，员工薪酬福利制度以及职位生涯晋升通道，为员工职业成长打造良好的平台。每周定时足额发放劳保用品，确保员工工作环境安全健康，为考核优秀的员工调整工资并发放奖金，为工作表现优异且工作能力大幅提升达到职务晋升要求的员工调整职务，员工生日大屏祝福公示，发放生日祝福卡片、提供免费工作餐，每年法定节日前都为全体员工发放节日福利，受到了职工的一致欢迎。
六、公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。
公司因地制宜积极开展各项职工文化体育、宣传教育活动。公司每年组织1-2次员工旅游，不定期组织各类文
体竞技活动。2013年7月至今，公司连续3年开展职工叉车、电焊技能比赛运动会，开发区各企业纷纷组队参加，报名踊跃，比赛场面热火朝天。每逢重大节日举办相关专题文艺晚会，各部门参演人员各显风采，动感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的个人独唱、清新活泼的三人表演唱、自编自导幽默风趣的小品、气势恢弘的集体大合唱以
及回顾公司艰辛创业历史的配乐诗朗诵引来员工一阵阵掌声和喝彩。公司每年年终晚会除了表彰各类先进集体、先进个人以外，还邀请全体员工大聚餐，组织大抽奖活动，在辛苦劳动后体会公司对员工满满的关爱。各类活动的精彩图片和评论文章也分别在公司宣传橱窗、公司网站及微信平台上进行报道。丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工的业余生活，增强了职工团队精神和企业的凝聚力。
七、制定了的六必谈六必访制度，为职工工作、生活解决实际难题。六必谈六必访制度即：员工家中有困难必访必谈，员工有思想情绪必访必谈，员工患病住院必访必谈，员工违规违章必访必谈，员工岗位变动必访必谈，权益受到损害必访必谈。通过谈心沟通制度，使公司营造出尊重人、理解人、关心人、爱护人的和谐氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向，增强了企业的亲和力和凝聚力。2010年以来，我们走访了近百次困难员工的家，给他们送去了温暖，对于特困的员工还组织管理层干部、共产党员和积极分子给他们捐款捐物。建立困难职工档案，向开发区总工会申请困难职工补助，困难员工得到公司的救助和关怀，用感恩的心回报企业，他们努力工作，积极向上，已经成为公司各个方面的生力军，有的已经走上了管理岗位，为公司的发展做出了积极的贡献。
通过“双爱”活动的开展，公司形成了团结努力，奋发向上，和谐稳定，规
范有序，生动活泼的良好氛围，促进了各项工作任务的完成。
吉鑫祥公司在未来时间里，将一如既往的开展“双爱”活动，真正为企业、员工共同发展构建一片沃土。
篇三：“双爱双评”活动计划
“双爱双评”活动计划
1、加强组织领导。成立由“一把手”任组长的“双爱双评”活动领导小组，形成企业方支持、工会主抓、各方配合的领导格局；做到年初有安排、年终有总结。
2、加强职工队伍建设。
（1）开展创建“学习型组织、争做知识型职工”活动，引导和鼓励职工围绕工作需要，学知识、学技术；
（2）有职工教育及活动场所，组织开展职工技术培训；因地制宜地开展健康向上的文化体育、宣传教育活动，广泛吸引职工参加。
3、调动职工积极性。
（1）围绕企业发展和建设，于3—5
月份开展群众性劳动竞赛、合理性建议、技术比武、技术创新等活动；
（2）通过宣传栏、召开职代会等形式，听取职工意见、建议，尤其是涉及职工切身利益的企业决策和举措要让职工知情。
4、依法规范用工。
（1）无违法用工行为，依法与职工签订劳动合同，与企业平等协商、签订集体合同以及其它专项合同；
（2）按时足额发放工资，在经济效益提高的基础，争取职工工资逐步增长；为职工全员办理各种保险，按时交纳社保金；
（3）每季度进行一次劳动安全卫生检查，无重大安全事故隐患；重视女职工、未成人特殊权益的保护。
5、发挥工会作用。
（1）建立健全工会组织，做到工会有班子、有牌子、有办公场地、有公章、有活动经费、有工作计划、有工作制度、有各项工作台帐资料；
（2）及时吸纳职工入会，做到企业职工入会率达95%以上，维护职工队伍稳定，有效化解劳资双方矛盾，建立和谐的企业劳动关系；
（3）建立工会独立帐户，独立自主的开展工作和活动，并依法进行社团法人登记；对企业涉及职工切身利益的重大决策，要积极参与，代表职工意愿。
二OO六年二月一日
《双爱活动总结》是篇好范文参考，涉及到职工、公司、企业、活动、员工、开展、工作、工会等范文相关内容，觉得好就请收藏下。
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