公益岗位规章制度

第一篇：公益岗位规章制度

公益岗位规章制度

一、考勤纪律：

1、工作作息时间为：上午：08：00——11：30时，下午：14：00——17：30时。

工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度。

2、实行签到制度，每天必须按时签到，不按规定签到的累计五次，按旷工处理。

二、休假制度：

1、每月公益岗位工作人员有4天休假，休假方式为串休，休假时间可在星期

2、星期

3、星期4期间，节假日不得休假。

2、由于雨天或其他原因不能工作，纳入当月休息日。

三、请假制度：

1、病假制度。由于因病必须治疗和休病假的，需出示医院诊疗证明（必须是市级以上的医院证明）。从病假之日起，一周内不作处理，超过一周后扣除当月补贴金，超过二周扣除当月工资，累计病假一个半月或重大疾病三个月的，退出公益性岗位。

2、事假制度。请事假3天以上（含3天），扣除当月补贴金；请事假7天以上，扣除当月工资；全年累计起20天的，申报市里退出岗位。

3、旷工处理。旷工一天，扣除当月补贴金；累计旷工3天，扣除当月工资；超过一周的，上报市人社局作开除处理。

4、替班人员不得请假。

四、工作纪律制度：

1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到（特殊情况书面请假的除外），凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

本管理制度自2014年5月26日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

第二篇：公益规章制度

山西爱心公益社团

章程

第一章 总则

第一条 山西爱心公益社团由热爱公益和慈善事业的公民、法人及其志愿者共同参与，面向社会弱势群体，开展系列的帮扶和救助工作；

第二条 我们提倡从点点滴滴做起，用我们真诚的心，来呼唤无限的爱，进而帮助更多的特困群体；

第三条 动员和组织社会各界爱心人士，积极参与多种公益活动，有计划性地募集善款善物，并实施慈善救助行为；以山西爱心公益社团及下属分部为主体网络（来进行搜集和发布信息），凝聚爱心力量，联合爱心群众和各行业公益性组织，共同携手，将民间慈善公益事业发展的更加活跃。

第四条 开展慈善公益活动应当遵循自愿、透明、公开、节俭和非盈利性的原则。第五条 服务范围包括慈孤助学、敬老扶弱、扶残济困、心理干预、环境保护、社区服务以及其他社会公益性活动；

第六条 各项慈善公益活动，以广大爱心群众和社团成员为基础，接受社会各界及有关部门的指导和监督。第二章 社团成员

第七条：社团成员应当具备下列条件：

（一）自愿参与本社团组织的公益活动；

（二）年满16周岁，具有相应的民事行为能力；

（三）具有责任心和相应服务能力，拥护本组织权益，并严格按照山西爱心公益社团章程规定开展工作。

第八条：建立社团成员准入制度。

社团成员应当向本社团所属陌陌总群及各分群申请加入，经群管理员批准后加入，共同参与本社团组织的公益活动

本组织可以根据活动需要，招募临时义工，并在理事会备案。第九条：社团成员享有如下权利：

（一）志愿加入或者退出组织；

（二）参加本组织开展的公益活动；

（三）对于本组织的活动可自愿选择性参加;

（四）请求本组织帮助解决在公益活动中遇到的实际困难；

（五）对本组织提出建议、批评与监督；

（六）有困难时优先享有本组织提供的相应服务。第十条：社团成员履行下列义务：

（一）遵守本组织的章程；

（二）多渠道搜集有关信息，搜集帮助对象的详实资料，并及时上报；

（二）不得向助对象收取报酬或者借钱、借物、谋取其他利益；

（三）对帮助对象的隐私予以保密；

（四）不得以社团成员或本组织的名义组织或参与违反法律或本社团章程原则的活动。

第十一条：社团成员在社团组织的安排下开展公益活动，完成志愿者服务工作。未经本社团组织同意，任何单位和个人不得以本组织名义私自开展活动。第十二条：社团组织应当保障社团成员在参与活动期间的合法权益。

本组织一定要视社团成员为亲人，时时刻刻来保护他（她）们，使其不受侵害，增加他（她）们的安全感、亲切感，并提供相应的优惠服务措施。第十三条：志愿者在参与活动期间应当佩戴统一的标志。证件、标志的使用及管理办法由理事会统一规定。第三章 组织机构

第十四条 ： 社团的组织机构设置 会长：

主持社团的日常工作，对政府负责，对社会负责，对义工负责，对社团负责。召集和主持管理层会议，协调社会资源，秉承爱心公益理念发展方向，组织统筹内部管理，推动山西公益爱心事业的发展。顾问：

对公益发展方向、爱心活动提出建设性意见，把握公益发展方向，协调社会资源保障公益的健康可持续性发展。秘书处：

1、制订、修改、完善社团章程；

2、全权负责社团的各项日常管理事务；

3、全面协调、妥善安排社团的各项活动的组织、监督、指导等工作；

4、确定社团的发展方向、目标、规划及阶段性计划

5、全面协调并和政府相关职能部门、合作单位等保持良好关系。

人力资源：

1.制定招募计划。2.策划招募活动。

3.社员注册退会管理、档案管理、各方面专业人才发掘等，负责志愿者申请表的收集、汇总工作并及时上报。宣传策划部：

1、通过各种合理、有效的途径，如群、网站、论坛、媒体报道、实地走访等方式，对社团各项活动的方案实施策划、宣传、管理等工作；

2、负责社团的全面设计、印刷、分发、宣传和管理等工作；

3、负责俱社团各项活动策划、宣传档案资料的建立、完善和管理等工作；积极配合其它部门各项工作的顺利开展，完成秘书处临时交办的各项工作。外联部：

所有与社团外部单位、机构的联系、协调工作以及团体会员的开发招募；，以及活动过程中媒体的接待。财务部：

1、负责俱乐部的日常财务管理工作；

2、负责各项捐款的发放、统计、公布、上报工作；

3、负责确保俱社团各项活动中财务环节的规范性、公开性；

4、积极配合监事会的各项工作，并提供其所需的各种财务数据；

5、积极配合其它部门各项工作的顺利开展，完成秘书处临时交办的各项工 作。

第五章 资产管理和使用原则

第十五条 本会经费来源为内部筹集、社会捐赠和资助及其它合法收入，经费的筹集、使用、管理应当符合有关规定，接受广大群众的监督，并及时利用网络向社会公布。

第十六条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第十七条 本会建立财务管理制度，保证会计资料真实、准确、完整；在接受和发放捐赠物资过程中，须履行严格而正规的财务手续，做到不差分文，收的清楚，去的明白。

第十八条 任何单位、个人不得侵占、私分和挪用本会资产。第六章 章程的修改程序

第十九条 本章程的修改须经如下程序：

（一）理事会表决通过；

（二）社团成员代表大会审议通过；

（三）社团成员代表大会通过后15日内，报社团审查同意； 第二十条 本章程的解释权在山西爱心公益社团。

第三篇：岗位规章制度

内蒙古元沣工程项目管理有限公司制度

总则

为进一步加强公司管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，制定本制度。

本制度适用于内蒙古元沣工程项目管理有限公司所有员工。即：公司正式聘用的职工和临时聘用的职工都必须遵守本制度。

第一章员工守则

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从领导，听从指挥，认真高效的完成上级交办的各项任务。

三、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，严格保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，维护公司利益，勤俭节约，不化公为私。

五、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

六、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

七、不准在上班时间串岗，闲谈，吃早点，吃零食。

八、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

九、待人接物态度要谦和，以争取同仁及顾客的合作。

十、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

十一、在工作中同事之间要通力合作，团结友爱，互帮互学，共同进步，增强公司的凝聚力。

十二、维护公司正常工作秩序，认真做好环境卫生工作。办公环境干净，整洁，物品摆放整齐。

十三、遵守公司一切规章及工作守则。

第二章领导岗位职责

总经理岗位职责

一、全面主持工作,保证经营目标的实现,及时,足额地完成。

二、组织实施公司工作计划。

三、组织指挥公司的日常经营管理工作。

四、决定组织体制和人事编制,建立健全公司统一,高效的组织体系和工作体系.五、决定对成绩显著的员工予以奖励,调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退.六、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值.七、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良,纪律严明,训练有素的员工队伍.八、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象.九、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作.秘书岗位职责

一、负责组织部召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,起草会议纪要,简报,协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况.二、做好各类文件的登记,保管,转发,立卷,存档等,保管使用印鉴,介绍信及经费本.三、草拟工作计划,总结,报告,清算,批复等文档.四、做好办公室勤杂内务工作,文书档案管理,做好上级及校内有关文件收发,登记,传阅,下发和年终清理,立卷,归档工作,办理定购和发放各种学习材

五、协助领导协调各个岗位的工作关系.会计岗位职责

一、根据国家财务会计法规和行业会计规定,结合公司特点,负责拟订公司会计核算的有关工作细则和具体规定,报经领导批准后组织实施.二、参与拟订财务计划,审核,分析,监督预算和财务计划的执行情况.三、准确,及时地做好帐务和结算工作,正确进行会计核算,填制和审核会计凭证,登记明细帐和总帐,对款项和有价证券的收付,财物的收发,增减和使用,资产基金增减和经费收支进行核算.四、正确计算收入,费用,成本,正确计算和处理财务成果,具体负责编制公司月度,会计报表,会计决算及附注说明和利润分配核算工作.五、负责公司固定资产的财务管理,按月正确计提固定资产折旧,定期或不定期地组织清产核资工作.六、负责公司税金的计算,申报和解缴工作,协助有关部门开展财务审计和年检.七、负责会计监督.根据规定的成本,费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性,合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司规定.八、及时做好会计凭证,帐册,报表等财会资料的收集,汇编,归档等会计档案管理工作.出纳岗位职责

一、按照国家财会法规,公司财会制度的有关规定,认真办理提取和保管现金,完成收付手续和银行结算业务.二、根据审核无误的手续,办理银行存款,取款和转帐结算业务;登记银行存款日记帐;及时根据银行存款对收单,在月末作出相应调整,做到银行对帐单相符.三、登记现金和银行日记帐,做到月结日清,保证帐证相符,帐款相符,帐帐相符,发现差错及时查清更正.四、认真审查临时借支的用途,金融和批准手续,严格执行市(县)内采购领用支票的手续,控制使用限额和报销期限.五、正确编制现金,银行的记帐凭证,及时传递给财务登帐.六、配合对应收款的清算工作.七、严格审核报销单据,发票等原始凭证,按照费用报销的有关规定,办理现金收支付业务,做到合法准确,手续完备,单证齐全.八、核算人事部提供的薪金发放名册,按时发入公司职工的工资,奖金.九、负责及时,准确解缴各种社会统筹保险,公积金等基金的工作.十、负责妥善保管现金,人价证券,有关印章,空白支票和收据,做好有关单据,帐册,报表等会计资料的整理,归档工作.十一、负责掌管公司财务保险柜.人事主管岗位职责

一、全面负责公司人事管理工作,执行总经理关于人事管理工作的指示.二、制定和修改公司人事管理规章报总经理批准,并负责实施.三、制定公司人员编制计划报总经理批准,并负责实施.四、负责公司人员招聘及面试工作,在职权范围内决定录用或不录用员工.五、负责公司内部人员调配工作,在职权范围内作出同意或不同意人员调配决定.六、按规定对一定范围的员工作出奖惩决定.七、指导和帮助下属做好人事管理工作.八,、全面负责公司劳动工资工作,执行总经理关于劳动工资工作的指示.九、负责与员工签订劳动合同.十、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险,住房公积金等制度.报总经理批准,并负责实施.十一、加强劳动工资管理,制定劳动工资计划,并负责实施.十二、负责并落实工作安全,劳动保护,计划生育等工作.十三、指导和帮助下属做好劳资管理工作.十四、负责公司员工培训工作

十五、负责制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质.十六、帮助和指导下属全面实施培训计划.十七、负责与公司出资培训人员签订服务期协议.十八、对本部门员工的工作情况进行检查,监督和考核.第四章员工行为规范

一.敬业爱岗 遵章守纪

(1)严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项规章制度。

(2)热爱公司，爱护公司的荣誉，自觉维护公司利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争。

(3)热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。

二.勤奋工作 学习创新

(1)刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;

(2)不断提高自身专业技术水平。勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;

(3)自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力;

(4)热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。

三.团结协作 诚信奉献

(1)弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;

(2)为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;

(3)以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;

(4)精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。

四.上班时间

（1）上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假。（2）工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。

（3）不在班前和工作期间饮酒。

（4）下班前认真检查、总结，做到日事日毕。

五.网络安全 保密守则

（1）科学合理、安全可靠的使用网络资源。

（2)未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。（3)不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。

（4)不得在上班时间上网聊天、玩游戏

(5)增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。(6)发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。

(7)必须严守公司机密，对于擅自调出，抄录，公布以及采取其他形式泄露公司机密者，一经发现立即除名。给公司造成损失的，公司将按国家现行《保密法》追究其经济和法律责任。六.礼仪规范

（1）员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。

（2）每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。（3）工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。

（4）工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。（5）在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。对重要内容应复诵并做好记录。通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。

（6）使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长。不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容。

第五章考勤管理制度

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

第十八条 本制度自颁布之日起执行

第四篇：公益岗位劳动合同

合同编号：

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）乙方（劳

：柞水县教育体育局

动 者）： 李 馥 兰

依据柞水县人事和劳动社会保障局通知，聘用乙方到柞水县教育体育局公益性岗位从事打字工作，按文件要求特签订本劳动合同。

双方确认：在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知乙方。

乙方承诺：与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

甲方(用人单位)名称： 柞水县教育体育局 法定代表人／主要负责人：

联系电话：

乙 方(劳 动 者)姓名： 李 馥 兰

户籍所在地：柞水县下梁镇沙坪村五组 现居住地址：柞水县乾佑镇仁和社区 身份证号码： ***626 联系电话： ***

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限为固定劳动合同期限。期限为 年，自

年

月 日起至

****年**月**日止。

二、工作内容及工作地点

第二条 甲方根据工作需要聘用乙方在公益性岗位打字工作。本岗

-1-三条、第二十四条的约定解除本合同。

(1)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

八、特别约定

第二十七条 乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达，未执行视为违约。，第二十八条 本合同未尽事宜，双方可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第二十九条 本合同自甲、乙双方盖章或签字之日起生效。本合同一式肆份，甲方两份、县劳保局一份、乙方一份。

甲方：(盖章)

法定代表人：

乙方：(签字)

年 月 日-5-

不属于国家规定的有毒有害工种。

第三条 乙方的工作地点为柞水县教育体育局安全股校园安全监控室。

第四条 乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第五条 根据工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；考核及岗位变更按甲方的相关制度执行。

三、工作时间和休息休假

第六条 乙方需自觉遵守甲方的工作纪律和国家规定的相关纪律规定；每日工作八小时，平均每周工作四十小时，甲方应保证乙方的正常休息和休假时间。

第七条 在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。

第八条 乙方依法享有国家法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

四、劳动报酬

第九条 乙方工资标准：按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。

第十条 甲方安排乙方加班，应依法安排乙方补休。第十一条 甲方按县工资管理规定支付乙方工资。

第十二条 甲方依法从乙方工资中代扣、代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保障费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

五、社会保险与福利待遇

第十三条 按柞水县人事和劳动社会保障局规定执行。

六、劳动保护、劳动条 件和职业危害防护

第十四条 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供工作所需要的工作条件。

第十五条 甲方根据国家有关法律法规，建立健全安全生产制度和职业危害防护制度；双方应当严格遵守，严禁违章作业，防止事故的发生。

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订

第十六条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第十七条 甲方变更名称、法定代表人不影响本合同的履行。第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

第十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除本合同。

第二十一条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未按时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《中华人民共和国劳动合同书》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)违反甲方规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

(5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

第二十三条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商，未能变更本合同内容达成协议的。

第二十四条 甲方符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一规定情形的，可以裁减人员。裁减人员的程序应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定进行。

第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十

第五篇：公益岗位新政策（范文模版）

公益岗位2017年新政策

2017年有关国家公益性岗位的政策规定都有哪些呢，我们不妨看看。以下是小编搜集并整理的公益岗位2017年新政策相关内容，希望对大家有所帮助!

公益性岗位

公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安置本区户籍，在法定劳动年龄内有就业能力和就业愿望，持《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》的困难人员或特殊群体。

如何界定

公益性岗位主要包括：党政群机关、事业单位及其所属机构的后勤服务性岗位;各级政府投资的生产、经营、管理等项目及其他就业项目岗位;财政拨款的市政公共设施设备的管理养护和景区、景点、公共场所的保洁、城市绿化维护等公益性岗位;政府投资的就业基地岗位;有关部门及行业投资兴建的再就业市场摊位、商铺及基地的管理服务性岗位;政府投资兴建或政府给予优惠政策的各类经营性市场、商铺、摊位;政府特许经营的公共服务项目;政府资助的为城镇和社区居民提供管理及服务的交通协管、市场管理、环境管理、物业管理、劳动保障协管、托老养老、基层妇女管理服务、高校毕业生就业创业服务(安置困难家庭高校毕业生)、统计调查服务、社区卫生、保健、治安、绿化保洁等服务岗位以及其他基层社会管理和公共服务岗位。

援助对象

(1)有劳动能力的城镇零就业家庭人员;

(2)城镇失业人员中的“4050”(女40周岁、男50周岁)人员;

(3)享受城市居民最低生活保障并登记失业1年以上的人员;

(4)夫妻双方失业或一户家庭中有两人或两人以上失业，无其他稳定经济来源的人员;

(5)离异、丧偶者扶养未成年子女或赡养老人，没有稳定经济来源的人员;

(6)城乡就业困难的高校毕业生;

(7)有劳动能力和就业愿望的残疾人员;

(8)军人随军家属中的就业困难人员;

(9)供给侧结构性改革中企业失业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员;

(10)劳务移民到迁入地城镇落户的就业困难人员;

(11)戒毒康复、刑释解教等特殊群体中困难人员及在城镇居住的其他就业困难人员。

如何申报

公益性岗位由各市、县(区)人力资源社会保障部门组织实施，岗位使用须经个人申请、基层推荐、媒体公示、组织审定等程序。个人申请公益性岗位时，必须持零就业家庭认定材料、“4050”人员认定材料、《居住证》、《就业失业登记证》或《就业创业证》原件等相关材料，向户籍所在地街道(社区)民生服务中心提出申请。由街道(社区)、乡镇民生服务中心对申请公益性岗位人员进行初审，报县(区)人力资源社会保障部门审核认定，并统一进行公示，经公示无异议后安排上岗。

期限、工资、社保补贴标准

公益性岗位使用期限为2年。月工资补贴执行自治区当年最新调整的最低工资标准。社保补贴标准为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险单位应缴纳部分,个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费由用人单位从本人工资中代扣。

如何管理

公益性岗位人员管理按照属地管理，坚持“谁用人，谁管理” 原则，实行实岗实名制登记。用人单位应从聘用公益性岗位人员之日起与聘用人员签订书面劳动合同并按规定参加社会保险。劳动合同除不适用于签订无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定外，其它条款按照劳动合同法执行。

[公益岗位2017年新政策]