民警谈心谈话制度规定

第一条

为认真贯彻落实从严治警、从优待警方针，进一步加强对民警的教育管理，提升思想政zhi工作的针对性、实效性，推进队伍正规化建设，根据上级机关相关文件精神，结合我局实际，制定本制度。

第二条

谈心谈话对象为全局在编在职民警。以家访慰问等形式进行的谈心谈话对象扩大至民警家属。

第三条

谈心谈话可专题进行，也可根据实际情况贯穿于日常工作之中；可个别面谈，也可以民-主生活会、座谈会、集体谈心、随机交流等方式进行。

第四条

谈心谈话原则上分级实施。各单位负责人负责与本单位民警谈心谈话；局班子成员负责与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话，并视情况需要与所分管、挂钩单位的民警谈心谈话；局主要领导负责与局班子成员谈心谈话，必要时可直接与各单位负责人及民警谈心谈话。

第五条

各单位负责人每半年至少与本单位民警谈心谈话X次；局班子成员每半年至少与所分管、挂钩单位的主要负责人谈心谈话X次；局主要领导每年至少与局班子成员谈心谈话X次。

遇有下列情形之一的，应当及时进行谈心谈话：

（一）民警新录用、调入时；

（二）民警受到表彰、奖励时；

（三）民警岗位、职位、职级变动时；

（四）民警受到举报、投诉、问责、处分时；

（五）发现民警对自己要求不严、不能认真履行职责或有违纪苗头时；

（六）民警工作、生活遇到挫折或家庭不和、家中遇到特殊情形时；

（七）民警遇到意外事故或执法执勤受到侵害时；

（八）单位领导班子出现不团结苗头、产生重大意见分歧或工作不协调时；

（九）民警退二线或者退休时；

（十）遇有其他需要及时谈心谈话的情形时。

第六条

谈心谈话由谈话人自行组织。局班子成员开展的谈心谈话活动，视情由分管部门或纪检、督察、政工等部门派员参与。

第七条

谈心谈话内容包括思想交流、工作沟通、听取意见、提醒诫勉、慰问安抚等方面。

第八条

谈心谈话要形成记录，建立档案，为掌握民警思想动态和队伍状况提供可靠信息，为加强干部人事工作提供参考和依据。

谈心谈话制度