灵山县子材学校岗位失责处罚条例
执行的关键，一是落实，二是抓落实，三是狠抓落实。落实是决策的灵魂，没有落实的决策，无论多么正确，多么有价值，也无任何实际意义。执行力是学校一切成功的保障。布置+跟进+检查+评价=执行力。学校的成功=10%决策力+90%执行力。开会+不落实=0，布置工作+不检查=0，抓住不落实的事+惩罚不落实的人=落实。抓落实就要敢于动真格，谁不落实事，按规章制度就要
“落实”谁。为实现学校发展目标，实施精细化管理，激发老师工作的积极性，打造高效执行力，特制定此条例。
一、管理人员失职处罚：
1、学校管理岗位人员必须明确管理岗位职责，积极主动地开展所分管的职责范围内的管理工作，比如认真制定学期工作计划，认真执行领导会议上决策安排的各项工作，并监督其他老师认真落实。按时按质完成定期的教研活动，值周领导要做好日常课堂巡视，并填写好课堂巡视记录表。没按时开展常规工作管理的每次扣管理岗位津贴50元，对工作滞后、影响后期工作安排的每次扣款100元。
二、班主任失职处罚：
1、班主任要认真开展班级日常管理工作，对班级学生违纪行为要树立第一责任人意识，认真及时处理，营造一个良好的班级风貌，不能置之不顾。如出现因班主任放任不管或者敷衍处理，使班级风气出现严重问题。视情况扣除该班主任当月岗位补贴20-100元。
2、班主任在管理学生零花钱工作上要做到价格公正，使用透明，购买物品和发放物品时要告知学生价格，严格按照学校的相关要求如实记录，不弄虚作假，零花钱使用安排合理。如因班主任原因使零花钱管理出现问题，导致家长或者学生投诉，经查实问题严重者扣该班主任当月岗位补贴20-100元，并取消该班主任零花钱保管资格。
3、班主任对班级受伤学生要关心、关爱，首次处理后要持续跟进。如因班主任不问不顾，使受伤伤口感染恶化，被家长投诉。经查确实是因班主任工作疏忽导致的，视情况扣该班主任当月岗位补贴20-50元。
三、科任老师失职处罚：
任课老师有以下行为者视情况严重扣除岗位补贴
20---100
元
1、全体老师要严格按照学校上课时间上下课，不能迟到、不能提前下课。课堂上遇到学生违纪行为要先自行处理，如无法处理，要马上寻求其他老师的协助，不能视而不见，放任不管。
2、没按照学校作业要求布置学生作业，并认真批改。每次教务检查未达到相应要求者。
3、任课教师未经允许私自调课，旷课，或者不到教室只安排学生待看者。
4、上课玩手机，包括上微信。（紧要情况接打电话除外）
5、未按要求播放与教学无关的视频或者电影。
6、经常让学生自习，不按进度进行授课。
7、不按要求坐班，跑回宿舍长时间不坐班。或者坐班期间不经批准外出者。
8、未按要求按时按质上交各种材料文件。
9、其他有违教师管理要求的行为。
四、周末值班失职处罚：
有以下行为者视情况严重扣除岗位补贴
20---100
元
1、周末值班迟到或者早退。
2、未按照周末值班制度要求认真巡查学生宿舍，清洁区、教室，出现环境卫生脏乱差被家长来校发现投诉。
3、未按要求巡视课堂致使出现较大安全事故，或者出现学生受伤不及时处理。
五、其他未尽失职事项，经校长室审核后视情况扣除相应的岗位补贴。
六、对部门管理工作在学年末工作总结考核时成绩优异的管理人员学校给予表彰奖励。
七、学年结束后，学校对所有管理岗位人员进行考核汇总，对管理成绩突出的给予提拔重用，对管理成绩差的或失误多的或执行不力的给予降级或免职处理。
八、上一级领导都是下级领导的检查评估人，家长的意见、老师的意见也是对各管理者评价的重要依据，检查评价结果在校务微信群中公示。
本条例从2019年12月1日起执行。
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