社团部门规章制度

第一篇：社团部门规章制度

社团部规章制度

一、总则

社团部成员以学生会总章程为工作指导。本制度如与学生会总章程有冲突，以总章程为准。

二、主要工作

社团部全面展开学生社团日常工作管理与活动，具体工作职能为以下几个方面： 1．遵循和贯彻党的教育方针，促进学生社团的健康发展，繁荣学院文化氛围。2.对院内学生社团进行日常活动管理、扶持及监督，协调好各社团之间的关系。3．组织开展丰富多彩、健康有益的社团活动月，服务和凝聚学生社团。4．全面负责每年度社团的考核工作，协助院团委对学生社团及个人进行评比和表彰。

三、成员素质要求

1．有较强的协调沟通能力，善于处理各方关系。2．交际能力强，有良好的大局观，性格积极开朗，遇事乐观向上。3．有较强的团队合作能力，具有一定的文件资料整理和反馈的能力。4．具备认真负责的态度、踏实稳重的品质、对待学习和

工作乐观积极。

5．具备创新思维、创新精神、创新意识。

四、组织人事制度

1．社团部成员职责分配制度

（1）部长：根据学院院需要，结合社团部特点，合理安排本部活动，优化配置人员,并对主席团负责。

（2）副部长：协助部长，及时总结部内工作，并做好与其他部门的协调沟通工作。2.正副部长选拔制度

每年由学生会委员会选举产生。3.成员选拔制度

成员选拔制度：由部长副部长根据社团部的工作性质进行公开选拔，成员试用期为一个月，试用期后可根据具体情况作相应调整。4.成员评优制度：

（1）成员具有较强的工作能力、端正的工作态度、吃苦耐劳的工作精神、较强的责任感以及团队合作精神，时刻注意维护学院学生会社团部的良好形象。

（2）成员积极参加院部活动，工作成绩突出。

（3）成员期末综合测评成绩居全班前50%。5.成员辞退制度

本部部员提前退出，须首先向部长提出申请，说明理由，部长批准后再主席团提出申请，批准后方可推出。

五、会议考勤制度

1、会议制度

（1）每周至少安排1次会议，由部长安排下一阶段工作，副部长作阶段性工作总结，成员可对工作情况发表意见、提出建议。

（2）会议需专人做好会议记录整理与存档工作。

全体会议我部成员须准时参加，无故不得缺勤，有特殊情况者应提前向部长请假。

（3）会议期间全体成员需遵守会议纪律，不得吵闹喧哗。

2、值班制度

部内成员应记清值班时间，值班人员由部长或副部长负责安排，应对特殊情况应灵活调整。

3、请假制度

大型活动和全体会请假直接报请秘书长，值班和部门会议都小型活动请假报请副部批准。

六、特色管理制度

1、部门谈心制度

每月部门成员至少自主安排一次与部长副部长的谈心交流活动，活动时间地点自定，旨在加深本部部长、副部长与成员们的沟通交流。

2、部门互评制度

每月本部各成员通过书面方式交流评价本部其他成员的工作表现，从而促进成员工作素质的完善与工作能力的提高。

七、其他注意事项

1、临时购买的发票预先垫付，发票写清事项后交由生活部负责。

2、活动中造成重大失误者影视具体情节给予相应处分。

3、本部成员综合测评成绩应居班级前50%。

4、懂礼貌，守规矩，严格要求自身言行，突出学院良好的精神风貌。

院学生会社团部篇二：社团部规章制度

院社团部规章制度

为了进一步规范社团部工作，加强各协会团结合作，鼓励各协会发挥主动性和创造性，推进各协会工作的顺利进行，作出以下规定： 一.部门: 1．社团部新干事招聘都要经过面试、实践考查等几个方面的系统考核，接受公文、礼仪等培训。

2．每个星期社团部干事至少要签到2次，办公室值班一次。3．每次部门例会（逢双周三中午12：30）各委员、会长、干事都必须参加。如果有特殊事情必须提前请假，说明原因并征得部长的同意。例会缺席、迟到者，一律罚抄部门规章制度一遍，并于第二天交到部门。(缺席3次或3次以上,将自动取消会长、干事资格)4．经社团部批准参与部门活动的非部门内人，部门须帮他们记名表彰。

二.协会：

5．出版刊物都要加上社团部指导老师（谢文胜）6．每学年开始,各协会要交一份这学年的新生培训目录。各协会每次培训课的名单都要上交(包括主讲人,课程名,参加培训新生的名单)。社团部将不定期派人去各协会交流、学习，监督各协会工作情况。7．每次大型活动,都必须邀请社团部指导老师（谢文胜）；邀请部门的各兄弟协会，让兄弟协会之间有更多的交流机会。8．每次活动的计划书要尽量写详细，并且在活动3周前交社团部策划组审批，后交外联组，帮各协会去拉赞助。9．每次活动的所需品(包括场地、道具、物资等)，都必须在活动前一星期进行申请或登记。

10．协会每举办一次活动，都要写一份总结，而且要上台演说，让兄弟协会一起交流、学习成功经验。共同探讨不足之处。11．各协会与外校交流都必须写一份外联活动反馈表。（书面）12．各协会每月要交一份月总结，交电子稿。篇三：学生社团管理规章制度

学生社团管理规章制度

北京联合大学 旅游学院 ——轮滑社 第一章 总则

轮滑社是由学校内对轮滑运动具有兴趣的在籍学生本着志愿加入的原则组成的一个学生社团，坚持全心全意为师生服务的宗旨，不计个人回报。社团的所有活动都是免费的，面对全体同学，坚持非盈利的原则。

我社以“保证社员安全为前提下，展开活动”

①锻炼身体，增强体质

②丰富大学的业余生活，增加人际交往

③培养个人兴趣，提升轮滑专业技能”为宗旨

第一条：为加强轮滑社的组织管理工作，特制定本章程。

第二条：轮滑社是在北京联合大学旅游学院团委领导下的学生组织。

第三条：轮滑社以健身娱乐为目的，旨在推动轮滑运动作为一种体育方式的魅力。同时，倡导一种优秀人才需要健康体魄和良好的学习能力的正确观念。并以此为导向，向会员传递一种积极向上的生活态度，帮助大家以一种健康的心态来面对繁忙的生活和学习。身体健康和心理健康是我们追求的两大目标。

第二章 组 织 结 构

第四条：社长——是社团的负责人，负责组织和安排协会的日常工作和活动。每学年注册费用20元。

副社长——协助社长更好的进行社团活动的展开。每学年注册费用20元。

实习副社——新学期伊始，择优选取一到两名新社员参与社团管理，促进社员之间的良好沟通与活动开展。每学年注册费用15元。1.公正执行本协会的章程和工作条例。2.协调并规范各部门的工作 3.规范财务管理。4.建立协会档案（各项决策、会员档案、会议纪录、活动总结）。5.加强会员间的联系和技术交流。

第五条：技术安全部 —— 技术安全部是协会的中坚力量，由会内具有一定带队经验、技术过关、安全意识和责任心强的会员组成。具体权责如下： 1.外出活动中，技术路段的绝对领导权。2.对违纪队员批评教育的权利。3.提供对会员最基本的安全培训； 4.积极参加协会组织的活动，协助会长并监督会员安全。5.服从活动组织者指挥（技术路段除外）

第六条：社团骨干——是社团活动的中心力量，由活动出勤率决定。

第三章 协会安全守则

第七条： 轮滑运动是一项有益身心健康的活动，但是轮滑运动又是一项技巧性的运动。在没有得到技术指导和缺乏安全意识的情况下可能发生一些身体损伤和事故。所以轮滑运动存在不小的损伤系数。为确保每一个参加轮滑社的社员的人身安全，社员必须认真阅读此守则。

1.练习轮滑前，应先做好准备活动，尤其是手腕和下肢各关及韧带，要充分活动开。2.戴好防护用具，如轮滑专用的护腕、护肘、护膝及头盔等。3.练习前检查轮滑鞋的螺丝等紧固部件，以免滑行中因设备问题而受伤。4.初学者应在规定范围内练习，或尽可能在人少的地方练习，不要任意滑行。初次学习轮滑时，要有滑行熟练的同伴或技术部人员进行辅导。5.禁止做危险或妨碍他人的动作，特别是在人多的公共轮滑场内，如几人拉手滑行，在速滑跑道上逆行或与大家滑行方向逆行，在场内横插乱窜，追逐打闹，突然停止等。在公路上滑行时，注意交通安全，在人少车少的地方练习。6.活动中高度集中注意力，若发现有障碍物及时避让或减速。7.学习轮滑时摔跤是不可避免的，但要学会在摔跤时做自我保护。方法是：当要向前或向侧摔倒时，要主动屈膝下蹲，用双手撑地缓冲，减小摔倒的力量；当要向后摔到时，也要主动屈膝下蹲，降低重心，尽量让臀部先坐下，并且要注意尾骨处，同时低头团身，避免头部向后仰嗑地；摔到时应该尽量避免直臂单手撑地，以防损伤手腕。8.夜间练习时要佩带发光条或者反光条等醒目装置，并且要在灯光明亮的地方进行。9.运动过后不宜立即休息，宜做些扩胸，高抬腿等运动，及时穿上外套，以防感冒。10.患有严重疾病的人（如有心脏病、高血压等）不得参加激烈的轮滑活动，最多可以慢速滑。此外，饮酒后和过度疲劳的人也不得参加轮滑活动。11.社员必须严格遵守社团的安全规章制度，服从活动组织者的管理，协会活动期间严禁单独活动，违规者若发生意外，责任自负。12.社员在校内外进行非协会活动中若有意外发生，协会将不承担责任。

第四章 社 员

第八条：普通社员

（一）会员资格：凡在校各院系学生，只要对轮滑有兴趣者均可报名参加轮滑社。每学年注册费10元，对此费用做如下说明： 1.此费用非盈利手段 2.此费用均用于购买社团公用产品（例：平花用的桩，音箱，大型活动时的场地布置，饮用水等，如有剩余，则用来购买奖励物品）3.此费用均由历届副社保管，必须与个人存款分开 4.此费用收入与支出明细在每学期末公布在社团群里。

（二）会员权利：

1.在轮滑社内部享有被选举权。2.监督轮滑社工作并提出批评和建议。3.优先参加轮滑社组织的各种活动。4.享有轮滑社为会员提供的其他便利服务和设施。

（三）会员义务：

1.自觉遵守轮滑社的章程，维护轮滑社以及学校的荣誉。2.积极参加轮滑社各种活动以及活动的组织工作。3.参加每学期初的轮滑社例会。4.积极辅助组织者，以更好的开展社团活动。

（四）关于退社制度

1.凡每学年注册的社员，向社长说明理由，允许退社，但所缴纳的注册费不予退还。2.每学年的注册费不交者视为退社处理，若该社员本不想退社，经核实可以补交 3.每学期大约20周，每周一天的社团活动日，连续六次或累计十次无故缺勤者视为自动退社。

第六章 附 则

第九条：活动场地及形式。1.活动地点：校内的空旷场地——旅院小广场 2.活动时间：每周一天社团活动日，无故者不得缺勤。其他时间自由活动。周一到周四，每天下午4：30-22：00，周日不定 3.活动方式：集体活动，交流轮滑技术动作，外出刷街，定期举行表演，不定期和其他学校的轮滑社联谊。大型活动另行通知

第十条：本章程的解释及修订权属于北京联合大学旅游学院轮滑社。篇四：社团部内部管理制度

社团部内部管理制度

第一条:遵守宪法和法律，维护社会公德和校园文明，遵守学校各项规章制度。举办合乎学校规定和法规的活动.第二条:维护校团委的荣誉和利益。

第三条: 维护社团部的荣誉和利益。

第四条: 维护社团部内部的团结和统一，发扬友爱精神，互相帮助。第五条: 完成社团部的工作计划，致力于推进校园文化建设

第六条: 行使权利时，不得损害国家社会学校社团部的利益，不得妨害其他社团他人行使权利

第七条: 执行并遵守社团部的各项决议，完成社团部交办的业务范围内的工作，必要时，向社(转载于:社团部门规章制度)团部反映情况提供有关资料。

第八条:部长负责协调统筹社团部与学校、社团及各位社员间的关系。代表本校社团部和社团与校团委、青志协、各院系及各组织商讨联合进行活动。代表本校社团部和社团出席相关会议，与外校社团联合会、社团部、社团交流等。

第九条:副部长协助部长开展工作，分管具体工作，处理相应事务。受部长委托，全权行使部长所具各项职权，在部长因不在等原因不能行使职权时，代理部长工作。

第十条:干事履行应尽义务.协助部长副部长做好本职工作.值班时按时到岗,认真负责.工作态度积极主动,处理社团事务合理得当.第十一条:例会制度,所有人员按时出席例会,无故缺勤三次以上者,受到部内通报批评及1000字检查(病假事假及时向分管副部报告).经常无故迟到早退者,收到部内通报批评.第十二条:招新制度,面向全校所有符合条件,遵守校规校纪的同学.招新干部要秉着公平公正公开的原则,不得夹杂个人感情色彩.附:学生干部劝退办法

具体办法如下：

一、学习方面

1、有一门不及格现象者，予以警告

2、有两门或两门以上不及格现象（包括选修课），予以劝退

3、综合绩点未达2.5者，予以劝退

注：有突出贡献获工作突出者，进行谈话，在进行酌情处理

二、纪律方面

1、无故缺席会议（请假理由非正当、事后请假或事先并未请假），两次，予以警告；三次，给予劝退；

2、组织、部门例会迟到十五分钟，且无正当理由，三次，予以警告；五

次，予以劝退；

3、负责签到人员并未如实记录情况，一次，予以警告；两次，予以劝退；

4、值班人员迟到、早退、中途无辜离开者，三次，予以警告；五次，予

以劝退；

5、值班人员无故不到，并未事先向有关人员、部门请假者，两次，予以

警告；三次予以劝退；

6、值班人员在值班期间违反“不准大声喧哗”“不准吃零食”“不准未经

允许私自借用公共财产”等《共青团北京工商大学委员会》条款的规定，屡次劝说无效者，予以警告；

7、值班无故不到，且找人代为签到的，一经发现，予以劝退； 帮别人签到者，予以警告；两次，予以劝退；

三、工作方面

1、工作态度不认真，且屡次劝说无效者，予以劝退；

2、影响到组织、部门正常工作，良好风气，组织、部门之间团结的人员，予以劝退；

3、制定工作不能在期限内完成，并对后续工作造成严重影响的，两次，予以警告；三次，予以劝退；

附则：

被劝退者不得参加“绩效考评”、“学生卡片填写”等考核性活动

现公布此条例即日起生效.篇五：社团规章制度

社长：

副社长：

社员：

社团规章制度

社团规章制度

总 则

第一条 社团作为一个新生的团体，在学员学习过程中发挥着不可替代的作用。为了完善社团的管理制度，进一步活跃学习气氛，培养综合素质全面发展的人才，特拟订本章程。

第二条 社团是由我校在籍学生按照自愿的原则组织和参加的群众性组织。社团应遵守四项基本原则，遵守国家法律、法规和校纪、校规的基础等。利用课余时间学习，开阔学习范围。

活动内容

1.发挥桥梁纽带作用，开拓同学们的思维，促进同学之间的友谊。2.收集社员在学习方面有关问题，定期进行交流、总结，开阔社员的知识方面。3.根据实际需要，开展其它有益活动。

总负责机构

社团联合会（有本班各个社团社长副社长等共同组成）

社长纪律 1.自觉带头遵守党和国家的各种法律法规，严格遵守校纪校规，日常的行为应以《大连市102中学学生行为规范》的规定为基准。2.干部在工作过程中，应自觉严格遵守社团各种规章制度。

社长要求

一、本社团干部须具备以下基本条件：

1、政治立场坚定，坚持四项基本原则，思想积极上进。

2、热爱社团工作，能严格要求自我，以身作则，在学生中起模范带头作用。

3、工作认真负责、勤奋踏实、能按时保质保量完成所负责的各项任务。

4、作风民主、团结同学、自觉接受监督、勇于开展批评与自我批评。

社员要求：

一、本社团社员必须具备条件： 1.组织纪律性 2.奉献精神 3.整体精神 4.有加入本社的意愿

5.对本学习有兴趣的学生

二、社员入会的程序 1.提交入社申请。

2.经本社负责机构讨论通过。3.经登记，即为本社正式社员。

三、社员享有下列权利

1.本社的选举权、被选举权和表决权。2.参加以本社名义举办的活动。3.对本社的工作有监督、批评、建议权。4.遵守协会章程，执行本社决议，接受协会监督。5.积极参加协会组织和各项活动。

四、社员的纪律处分条例

1.社员退社以书面申请为准，四次无故不参加协会活动的，视为自动退会。2.社员如有严重违反本社章程行为或有严重损害本社团声誉的行为，予以开除。(若有特殊情况须对正副社长或组长请假)。3.开社团及部门会议时社员不得迟到、早退、无故不到。若有事有病，须先向部门负责人提前请假，未经请假，迟到早退达5次者、无故缺席3次者，予以处理，情节严重者，予以辞退； 4.社员不得以权谋私，不得以社团名义从事不法活动。一经发现，视情节分别处于警告、批评、辞退； 5.社团团员不交团费，给予开除社团，并给予“警告处分”。

第二篇：社团规章制度

时尚运动协会规章制度

一、开会制度

1、会议前要确立主题和议程，重视会议程序。

2、会议期间，讨论要围绕议题,尽量不作出与议题无关的讨论。

3、会议中尽量按议程进行，主持人要注意引导与维持。

4、主持人要使用普通话，声音要大，保证在场基本所有人能听到。

5、出席会议要准时；无特殊理由，不能迟到。如有特殊情况，要请假。

6、保持会场秩序，不要随意走动。

7、关闭手机等通讯工具，或将手机设置为振动，以免影响他人。

8、会议期间，不要交头接耳，发出声响，避免对会议造成影响。不做与会议无关的事情。

9、开会要带纸笔，做好笔记。积极参与会议讨论。

10、会后每个部门讨论下一步工作应怎样进行，分几个步骤，确定由谁负责哪个部分。

11、工作安排要落实，必须安排到位，尽可能落实到每个人。

12、会后清洁地面、黑板，关好门窗。

二、活动制度

1、活动连贯性强，保证活动顺利有序的进行完。

2、活动现场提前准备好，包括板报设计、座次、标签等。

3、活动现场需两位干事维持好现场纪律，避免活动时仍旧乱哄哄的现象。为参与活动人员提供良好的环境。

4、活动中社团干事要佩戴证件，要有良好的服务态度，以创造温馨的氛围。

5、活动中要控制人员随便进出，如需进出，不能从评委席（第一排）前通过，需绕到后面，以示对评委或老师的尊重。

6、活动后社团干事不能立即离开。

7、活动开始前确保一切准备工作就绪，为活动的顺利进行打好坚实的基础。

8、活动结束后，将现场恢复原状，有始有终。

9．文明使用多媒体。

10、拍照人员不要移动的太频繁，以免影响他人。

三、请假制度

1、积分制，每周例会和部长级会议，无特殊情况需全体到场，如出现缺勤、迟到、早退、无视纪律现象，每项扣2分，请假扣1分，满分10分，计入总考核成绩。，以增强干事的出勤意识。

2、将功补过制，凡在新闻写作或其他内部工作上有成绩，并得到社长及部长的赞赏者，酌情消除积分记录。

3、请假必须出示相关可行的理由，事后要进行总结。

4、请假者必须在下一次例会多发言。

5、不允许别人代假，需提前找各部门部长或社长请假。

6、请假次数超过三次需提出批评。

7、请假次数与评选优秀干事相挂钩。

四、社员素质

1、做品得高尚的人，宽以待人，严以律己。提高个人品德修养。

2、尽心尽力，尽职尽责。按时、保质、保量完成自己的工作任务，用心去提高工作质量，提出多种解决问题的方法。

3、服从命令，纪律严明，赏罚有度，对社团的凝聚力和战斗力以及增强使命感多提合理化建议。

4、抛开功利思想，承担更多的责任，积极服从本部门的管理。

5、顾全大局，把社团利益放在第一位，不要为自己所获得一点眼前利益沾沾自

喜。大局观是衡量一个人是否具有良好工作素养的前提和要求。

6、正确的工作态度，只要我在做，就全力以赴。

7、干一行，爱一行。工作要有热心和耐心，工作中没有小事，不要忽略细节。

8、养成准时的习惯。要摆脱懒惰与拖延的恶习，反对马马虎虎，工作完成要准时，例会参加要准时。

9、永不满足，不断进取。

10、用于进言，善于纳谏，作为上级要充分发扬民主，听取社员意见，社员也要行使自身权利，勇于指出上级的不足之处。

第三篇：社团规章制度格式

《书韵生花》硬笔书法社团规章制度（黑体 3号加粗）

内容部分宋体小四，格式22磅

正反面打印

巩华中心小学（宋体四号）

2014年3月

第四篇：社团规章制度

改革发展体制

引领俱乐部向“规范化、制度化”方向发展 为了健全和完善俱乐部的管理体制，促进和保障俱乐部积极健康的发展，进一步活跃俱乐部文化生活，规范俱乐部日常工作，提高部员综合素质，培养全面发展的人才，引领俱乐部向规范化、制度化方向发展。特此针对俱乐部的日常管理、会议纪律以及考核标准作如下规定：

（一）日常管理

会议纪律：

1、俱乐部会议分为部长会议、各部门例会、全体例会。

2、开会时间及地点：每周周二中午十二点在B-213举行，若有改变，可视具体情况而定。

3、各部门会议可根据工作需要自行决定。

4、如遇特殊情况，也可召开临时性会议，临时性会议也按照常务例会一样做好会议记录。

☆

5、会议召开的先后顺序为部长会议、全体例会、各部门例会，全体例会结束后，各部长及时召开部门会议，传达会议精神，安排部员工作，做好会议记录，及时向主席团汇报会议情况。

6、全体例会召开前，各部长须提前20分钟到场，参加部长会议。

7、俱乐部任何成员不得无故缺席例会，凡因故不能参加会议的必须经过相关程序请假。

8、会议召开前各部门负责人负责将本部门请假、缺矿的人员报给人力部登记。

9、参加例会的所有成员必须严格遵守会场纪律，未经允许，不得随意走动、交头接耳、大声喧哗，对工作有意见者经允许后才能发言。

10、会议期间不得玩手机、听MP3等与会议无关的事。

☆

11、会议期间每个成员必须佩带工作证，要求时还应穿正装。

12、会议鼓励参会者积极发言，但要认真严肃、切实有效、言简意赅。

13、会议实行严格的考核制度，与会人员应提前到场，并在开会前进行签到。

14、参会者必须认真做好工作笔记，主席团可随时抽查，不合格者将追究其所在部门部长责任。

15、开会期间手机须调至静音，禁止发出声响，影响会议进程。

16、会议结束后，自觉带走坐前垃圾，保持会场清洁。

☆

17、会议考核实行严格的部长责任制，凡是违反以下事项的，追究部长、部门责任：会议期间玩手机、听音乐、大声喧哗、交头接耳、随意走动、未佩戴工作证、不作工作笔记、手机响动......以上情况都将作详细记录，作为以后评优参考材料。

☆请假制度：

1、请假人员必须填写请假条，写明原因、时间等情况，部长签字后方可有效。

2、请假条统一用印有“山东英才学院”字样的纸填写。每次例会 活动后将请假条交到人力部，由人力部保存并做记录。

3、不允许别人代假，事前需提前找各部门部长或主席请假

4、部长请假须得到主席或副主席的同意并签字。

5、若部长请假次数频繁，或理由不充分，主席团有权撤销部长职位。

6、请假次数与评选优秀干事相挂钩。

惩罚措施

1、部门中出现管理不力、任务无法完成等情况，撤销其部门相关负责人职位。

2、部长在任职期间出现三次缺矿记录，撤销部长职位。

3、对被俱乐部开出的部长、成员，俱乐部将张贴海报公示，以示惩罚。

4、部员缺勤一次，例会上通报批评；缺勤两次，例会上作警告处分，并给其所在部门记过；缺勤三次，给予开出处分，并张贴海报公示。

5、部长无故缺席，视情节轻重，给予通报批评或撤销其职位。

6、凡是违反以下情况的，视其情节轻重，给予通报批评 警告处分 撤职或开出处分：

（1）违反国家法律、校规校矩和学院就业处纪律的。

（2）在俱乐部中表现极差，造成不良影响的。

（3）工作敷衍草率、效率低下、考核不合格的。

7、对部门的违纪情况记录每月进行一次汇总，违纪严重的部门将直接追究部长的责任。

8、以上处罚措施条款均由人力部负责考核、监督和处分，其他部门应积极配合。

☆退部管理：

1、如遇特殊情况，部员需要退部的，须向主席团提交退部申请书，经主席团批准后方可退出俱乐部。

2、退部申请书审查期间，申请者照常参加俱乐部日常会议 活动，如有违反，将影响其所在部门的考核评比。

3、申请书得到主席团批准后，申请者须上交工作证，方可正式退出部门。

4、因违反俱乐部纪律而被开除的，仍需上交工作证，否则也将影响其所在部门的评优。

5、退部申请书经主席团批准同意后，通知人力部做好人员变动登记，并将申请书呈至秘书部存档一年以上。

☆规范日常会议、活动的记录、存档工作：

1、俱乐部日常例会必须安排专门部门记录，并存档管理。

2、工作由秘书部负责记录，每学向主席团提交一份工作总结，主

席团可不定期查看工作记录情况。

3、日常会议记录将列入期末考核依据，要求记录明确、字迹工整、公平公正记录。

4、工作记录须保存三年以上方可销毁。

裁员：

1、俱乐部将把人数控制在80-100人之间。

2、目前对俱乐部工作缺乏信心，想要退部的部员，向主席团提交退部申请书并上交工作证后即可退部。

3、开会、活动经常性迟到、缺勤的部员，俱乐部按照相关程序给予开除。

☆评优激励机制：

俱乐部实行评优激励机制，对表现较好、严格遵守规章制度的部门、部长、部员进行综合评比。

部门评优：

1、参加评选的部门，必须积极完成就业处和主席团交给的任务，积极参加俱乐部各项活动。

2、部门有严格的活动、纪律章程，并得到成员积极遵守。

3、部门为俱乐部整体发展贡献较大力量。

4、部门成员综合出勤率达到90%以上，违规违纪较少，开会积极性较高。

5、部门分工明确，制度完善，管理水平高，得到部员认可。

6、内部团结，工作效率高，成员积极配合俱乐部工作。

7、部门部长、部员明确了解本部门工作职责、工作内容。

8、部门成员对俱乐部做出特殊的贡献，提出建设性意见。

9、部门能够不断更新完善自己的各项制度，使部门活动有法可依。

10、部门内部决策、工作计划公开、合理。

11、领导班子能够狠抓部内建设，积极开展各项活动，增进部员感情，提高工作效率。

部长评优：

1、担任部长半年以上。

2、在任职期间积极主动、认真负责，并具有较强的开拓精神，对俱乐部安排的工作给予支持和积极主动的配合，努力维护俱乐部利益和形象。

3、遵守俱乐部章程，准时参加内部会议，能及时执行、督促部员完成主席团下达的任务。

4、任职期间，能调动部员的工作积极性，能协调好部长之间的关系。

5、团结自己的部员，同部员保持密切联系，具有“从群众中来，到群众中去”的良好工作品质和习惯。

6、任职期间，无任何违反校规校纪、违反俱乐部章程的行为记录。

7、部门管理良好，职责明确，工作效率高，得到部员普遍认可。

8、任职期间，组织部内成员活动至少两次以上，并取得较好影响。

9、部门工作明确，及时上交工作总结。

10、积极为俱乐部的发展出谋划策、努力贡献、勇于承担责任、管理能力强。

11、部门工作成绩优异，在俱乐部日常工作记录中有较好的影响。

12、所管理的部门部员关系融洽，管理机制完善，在其领导下部员精神面貌良好，规模不断扩大。

13、对俱乐部发展提出建设性意见，并得到采纳，做出特殊贡献。部员评优：

1、部门负责人可酌情提名对其部门发展有重大贡献或表现良好的成员参加“优秀工作者”评选。

2、参加评选部员无迟到、缺矿、违纪等记录，在部门中表现良好，影响力大，与部员关系和谐，敢于进言。

3、积极主动参加内部活动，进取心强，努力开拓创新部门工作方式。

4、对部门发展或俱乐部整体发展提出建设性意见，或有其他特殊贡献。

5、积极配合部长工作。

评优依据：

1、评选期间，各部门上交工作总结及其他相关资料（活动文字记录、照片...）作为评优参考。

2、结合平时例会、活动的记录情况。

3、结合广大部员的反映及主席团的观察。

4、主要通过到会率、违规违纪等记录情况及活动的组织和影响力。

5、参照部门工作计划及其履行情况。

评选程序：

1、根据就业处和俱乐部的实际情况，各部门向主席团递交申报评优项目及相关材料。

2、成立评优小组，对各部门申报的项目进行考核评比。

3、公布评优结果一周后，各部门无异议，将评选结果上报就业处。

4、根据评选结果及俱乐部实际情况，给予一定的包括精神、物质、政策倾斜的奖励。

5、人力部负责将评选结果作详细记录交至秘书部存档。

奖励办法：

1、将评选结果通报表彰，颁发荣誉证书或奖品。

2、在校公开栏张贴海报进行宣传。

3、发放部门奖励基金。

4、给予其他方面的支持和奖励。

☆管理层自身建设:

俗话说：火车跑得快，全靠车头带。一个组织发展的好坏与负责人、管理层有非常大的关系。如今俱乐部管理及其混乱和低效，很少谈得上有

科学有效管理，某些管理层形同虚设，一年内也没有几次像样的接触和洽谈。领导者普遍缺乏领导才能，激励和约束机制严重缺失。在俱乐部中普遍出现单干和独干现象，相互合作精神严重不足，偌大一个组织往往只有一两个忙碌的身影。却吃力不讨好。部员不理解，有的开始对俱乐部没有多少好感，有的甚至对俱乐部的现行运作充满憎恶，这对俱乐部是一种危险的信号，长期以往，俱乐部就会慢慢陷入类似于安乐死的泥潭。

俱乐部要在众多组织中脱颖而出，就需要有一个良好的领导班子，有自己长期和短期的发展战略目标。由于管理层变动快，要使俱乐部在频繁变动不受影响，领导层的组建要有以下几点原则：

首先，能力匹配原则：管理层成员之间的能力应该相互匹配、互补，并且能胜任自己职位，这样更能体现集体能力的优势。

其次，和谐合作的原则：俱乐部是一个集体，选择管理成员时要考虑每个管理成员的合作性，善于容纳其他人的观点，相互之间能密切合作、相互配合的人员组成的管理层，使俱乐部更具有生机和活力。

再者，优化组合原则：具有同样能力的部员在俱乐部中可能不只一个，要从整体利益出发，选择其中最佳的人员组合管理层，实现管理层组合的优化。

在俱乐部管理层中，不仅需要留用出色的老成员，更需要吸收新的成员，为管理层注入新的血液。同时俱乐部多做一些能调动部员积极性的活动或制定一些奖惩措施等以提高管理层的向心力和凝聚力。为此特对俱乐部管理层提出以下几点硬性要求：

1、加强礼仪知识的学习，提高自身修养，做合格的领导者。

2、各部长要努力为新一届副部提供更多的机会，时刻教授他们工作经验，培养他们的管理能力和实践能力。

3、同自己的部员保持密切联系，发现部员们的优点，日后工作中如有需要，可适当提拔进入领导层，得到更多的锻炼机会。

4、不断强化自身管理能力，提高工作效率。

5、俱乐部各部门要深刻重视管理层的培养，为下一届换届后新的领导层能更好地接手工作打下基础。

今后发展方向：

1、继续发挥本身所固有优势，以服务者的身份面向整个北校区开展工作。

2、让俱乐部信息向网络化方向发展。

3、将俱乐部做大做强，扩大其社会影响力。

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最后，本制度若有不合理之处，必将在执行过程中不断完善，希望广大部员积极向我们提出宝贵意见或建议。

第五篇：社团规章制度

规章制度

1.社员入会退会需经过会长许可

2.各社员对于上级布置的任务必须认真及时完成,若有特殊原因需在事态未发展之不可收拾前告知各部长

3.不可无故旷会或迟到早退

4,不得向外传播任何对本社团消极负面的消息

5.不得将本社团一些内部私密资料泄露给他人

6.各社员有义务宣传本社团,扩大社团影响力

7.各社员有义务平时为一些心理存在问题或疑惑的同学排忧解难(在自己能力范围内)，若有异常及时向辅导员或心理老师反映

秘书部培养计划

1． 新社员认真阅读写新闻稿以及策划书的资料（会群中），由部长指导写新闻稿以及策划书

2． 每位新成员在正式工作前写两篇新闻稿，由部长经行审批以及修改指导，直至完全掌握写新闻稿

3． 新社员在正式开展工作前，以组为单位，讨论并完成一份策划书，交由部长审批修改，直至完全了解掌握策划书的写法