商务局企业改制股2021年工作总结（五篇材料）

第一篇：商务局企业改制股2021年工作总结

商务局企业改制股2021年工作总结

1、积极做好饮食服务公司破产后职工安置工作。该公司由于资不抵债，不能偿还到期债务，为最大限度的保障职工利益，经大多数职工签字同意，报请县改革领导小组办公室同意批复后，在xxxx年x月向x县人民法院申请依法破产，截止目前已召开三次债权人大会，目前正在进一步核实职工债权，积极做好职工的安置工作。

2、稳妥处理商业幼儿园拖欠问题。为了按时化解党政领导干部包联信访积案，彻底解决商业幼儿园拖欠职工工资、津贴等历史遗留问题，在xxxx年x月xx日县政府常务会议前碰头会上，x县长就商业幼儿园拖欠职工工资、保险问题进行了专门研究，安排商务局参照原种场解决历史遗留问题模式，使用外贸改制资金处理，妥善解决，如资金不足县财政给予积极支持。在x月x日和xx月xx日商业幼儿园部分职工就拖欠问题再次上访，桑爱民常务副县长在信访局x楼接访室就解决商业幼儿园拖欠问题作出具体的指示意见。商务局已向县政府写出解决商业幼儿园历史遗留问题资金的申请，报请县领导批准后稳妥解决幼儿园拖欠问题。

3、全力做好退役军人稳控工作。近几年来，退役军人进京赴省到市上访情况时有发生。我局承担各类涉军人员xxx人，其中：转业志愿兵xx人，退役士兵xxx人，稳控任务十分艰巨。在重点时期和重要节日，积极做好退役军人的慰问工作，按照县委下发的“五包一”工作要求，采取“人盯人”的办法，安排专人对重点人员进行稳控，起到了“控制一个人，稳定一大片”的作用。到目前在涉军领域无一人进京赴省访，得到了县领导的认可。

x努力做好小区疫情防控工作。今年突如其来的新冠肺炎疫情时刻威胁着人民群众的生命和健康，做好疫情防控工作是我局重点工作之一。按照县委、县政府的安排部署，我局负责百货公司、饮食服务公司x个住宅楼小区和酒厂x个小区的疫情防控工作。在设卡及落实疫情防控工作上，由局长总牵头，并派出机关x名同志专职在一线指导门卫工作，对卡口实行“三班倒”，保证实现xx小时有人在岗管控，不出现空挡。根据我县实行的社区疫情防控四级包联机制，实行干部包联责任制，对所属小区住户开展敲门见人大排查，保证做到不落一户不少x人，受到了上级有关部门的好评。

第二篇：商务局人事股工作总结

商务局人事股工作总结

2015年人事工作在局党组的正确领导下，在分管领导的亲自指挥和督促下，克服困难，迎难而进，圆满完成了全年的各项工作任务，主要做法如下：

一、在政治理论学习方面

一年来，认真学习政治理论及党中央、省、市、县的各种文件及理论知识，开展“三严三实”活动，特别是认真学习了总书记的关于从严治党，提出的“四个全面”等一系列的重要讲话和十八届五中全会精神，组织全局干部职工认真学习党章，建设社会主义核心价值观等方面的文章，理论联系实际，用理论知识统筹全股室的各项工作，丰富了个人的知识内涵，提高了解决问题和思考问题的能力。

二、刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力和水平

人事工作既简单又复杂，简单一句话就是做人的工作，在新的历史时期主要是掌握国家的政策和法律法规，更新自己的知识，多学习本领，掌握解决问题的能力，俗话说：活到老学到老，一半没有学到。不懂的地方虚心请教有关业务专家，认真解决难题，特别是有的退休老同志遇到难题，需要解答问题时，我们常说的一句话就是“你们的今天就是我们的明天”，每当听到这句话时，有情绪的都没有情绪了，有意见的都没有意见了。我们是这么说的，也是这么做的，体现在平时的日常工作之中。真正做到树形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部职工的娘家。

三、扎实工作，认真完成工作任务

人事股的工作涉及面广、琐事繁多。由于工作需要，我们股室承担的工作较多。

（一）本股室的业务工作：一是进行了2次工资的调整，养老保险的测算，2014年休假的补偿费到位。二是退伍军人的安置工作正在办理之中。三是办理了2位退休老同志的退休手续及3位遗属的抚恤金手续；四是办理了1999年－2000年大中专毕业生的遗留问题相关手续，其中查阅了大量的资料及本人档案，共查阅65人已参与企业改制，通过写信查询到6人未参与企业改制，这6人的手续正在办理有关手续。

（二）党建工作，完成了县委组织部下达的入党积极分子种青干班、科干班的培训任务。开展了党员的政治学习活动及党员队伍秋冬季集中整顿活动。在党员队伍中进行了学习，开展党员民主测评，评出优秀党员8人，合格党员75人，不合格党员2人。

（三）参加县消安委会组织的劳动密集型企业的监督检查工作，从2014年1月至2014年12月，主要负责油溪、白溪、圳上、荣华等4个乡镇及县大型超市、农村集贸市场、农贸市场、商场的消防安全监督检查工作，做为先进典型单位在大会上介绍经验。今年的安全生产工作严格按照县里的“安全生产大检查、大排查、大督查”、安全生产“九打九治”打非治违、“特种设备保障行”等一系列活动，根据职责进行分工，开展安全生产监督检查，特别是对高危行业，民爆仓库的安全每月2次检查一次是雷打不动的，其它仓库每季度检查一次，今年的安全生产工作实现了零死亡、零事故的好成绩。

四、作风过硬、严于律己

严格遵守单位的各种规章制度，坚持上下班制度，做到有事先请假，在市、县几次暗访督查中未发现违反纪律的现象。办事严谨、宽以待人、坚守岗位，树立了良好的形象。

总的来说，通过一年的努力，做了大量而细致的工作，取得了一定的成绩，但离领导的要求和同志们的期盼还存在一定的差距，我相信，在局党组的正确领导下，我们的工作会一步一步上一个台阶，为我局的人事工作尽职尽责。

今年来，市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，认真组织全局党员开展党风廉政建设教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效。现将我局人事教育工作总结如下：

一、扎实开展主题教育。一是按照市委政治纪律政治规矩部署和要求，完成了方案制定、学习培训、专题讨论、心得交流、检查督办、经验上报等阶段的工作任务，增强了党员干部的宗旨意识和勤廉意识，提升了党员干部的群众观念和社会责任感，取得了显著的教育效果。紧扣“守纪律、讲规矩、做表率”主题，围绕工作重点、突出主题、狠抓教育、增强实效，切实做好宣传教育月活动，将党风廉政建设和反腐败工作推向深入。结合财政工作实际，组织开展了“理财争先、服务创优”实现“双满意”主题教育，提升干部职工服务发展水平，促进了机关服务提速、提质、提效。二是持续开展警示教育活动。把勤政廉政教育作为全年干部职工学习教育的重点，每月安排一次勤政廉政学习，通过学习党风廉政法律法规、组织观看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增强干部职工党性观念和廉洁自律意识。在职工大会上专门选取了6个违法违纪典型案件，重点对这些违法违纪人员思想蜕变、立场丧失、信仰弱化的原因进行剖析，告诫党员干部严格遵守廉洁从政规定，自觉接受群众监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。帮助机关干部算好政治账、经济账、家庭账、自由账、名誉账、亲情账、健康账七笔帐，认清腐败的危害性，坚定理想信念，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好风气。

二、深入开展“书记讲堂”活动。按照市委关于深入推进“书记讲堂”活动的部署和要求，组织开展了以“签订一份廉政责任状、举办一次廉政专题党课、安排一次廉政警示教育、组织一次廉政知识考试、开展一次领导廉政谈心、撰写一篇廉政心得体会”为主要内容的“六个一”活动，每月召开的局务会议上，都对局班子成员进行廉政告诫，同时要求干部职工对照《廉政准则》开展自我排查，着力解决在党性党纪党风方面的突出问题，促使干部职工提高党性修养和廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。深入开展优服务塑形象活动。一是认真践行“十条禁令”，落实效能建设“八项制度”，进一步完善《市财政局关于印发2015年行政管理制度的通知》，做好财政内部管理规范；二是落实日常督查，不定期进行自查自访，对局内所有违反效能建设规定的人员，均给予通报批评。今年，对违反效能建设相关规定的干部职工，严格按照《市财政局关于进一步加强工作纪律督查的通知》进行通报批评。对元至11月干部因不履职请假，无故旷、迟到等到进行通报批评，共通报8期。

三、切实落实目标管理责任制。为认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《市财政局2015年工作目标管理责任制》，将省、市下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教科，人教科汇总后在下季度第一月10日前报市目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了市政府年终考核;股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的检查。

四、强化干部职工思想教育。为不断提高财政干部的政治思想素质，在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕市委中心工作，请市委组织部、市纪委、市政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。

五、加强干部队伍作风建设。今年，结合开展“党风廉政建设”活动教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》;开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。组织干部职工深入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。

六、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、推荐工作。本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我市财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据2015年财政系统工作人员的业绩表现和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。2015年共办理干部任免材料10人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。新招10人已经全部到岗。

2015年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大、十八届四、五中全会和总书记系列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律讲规矩”主题教育和“三严三实”专题教育为主线，认真贯彻落实总局“36字”要求。紧扣县局总体工作思路和本科室工作计划，开拓进取，夯实基础，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：

一、人事工作方面

按照上级局XX县局党组的要求，我们把抓队伍建设，提升干部队伍活力放在首位，具体做了六个方面的工作：

（一）抓好党组中心组学习。认真落实党组中心组学习制度，协助党组制订了《中共XX县国家税务局党组2015理论学习中心组学习方案》，明确学习内容和目标，紧扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共组织集中学习11次，以党的路线方针政策和总书记系列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、依法行政能力建设和贯彻落实有关重要会议精神。班子成员认真做读书笔记，积极撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于20小时，读书笔记均在2万字以上。通过开展党组中心组学习活动，发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。

（二）按时完成考评。年初，根据公务员考核相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则，认真开展系统公务员考核工作，印发测评表200余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监察室一起对测评情况进行分类汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。考核结束后及时向市局报告考核情况，请示奖励事项，系统19人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功4人，受嘉奖15人。

（三）加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。认真开展交心谈心活动，班子成员主动与科室负责人、挂点分局长谈、科室负责人积极与本科室人员谈、分局长与本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找原因，解决问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关心系统干部身体健康，积极组织开展系统干部职工健康体检，与县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀，工作热情进一步激发。

（四）做好第二步规范津补贴工作。为了更好地贯彻落实国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推进工资分配制度改革，结合2014年第一步规范津贴工作情况XX县局实际，我们制定了《第二步规范津贴补贴工作实施方案》，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推进规范津补贴工作。

（五）开展人事信息维护工作。按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工资晋级晋档资料2套20余份，顺利完成了2015年工作人员晋级晋档呈报工作。在市局主管科室的安排下，我们认真统计，严格遵照规定，顺利完成了系统“机构设置及人员配置”、“吃空饷”、“离岗退养”等情况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人员请示文件、工资报批和退休证，及时做好到龄退休人员谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常延续奠定了基础。在加强基础工作的同时，我们及时更新系统人员电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了详细、准确的信息。

（六）做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管理工作，使个人信息更加真实准确，5月份，在市局的统一安排部署下，我们印发了《干部职工基本信息采集表》，对系统干部职工的基本信息进行补录。8月底，我们又印制了《干部任免审批表》，重点审核系统干部职工的出生年月、工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将签字确认后的《干部任免审批表》上报市局，修正干部档案，顺利完成了干部人事档案专项审核工作。

二、数字人事工作

按照总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个先期试点单位之一。推进数字人事，不仅是一项工作任务，更是一项政治任务。为推进数字人事在我局顺利上线运行，我们采取了如下措施：

（一）高度重视，统一思想。自6月9日市局召开“数字人事”试点工作动员会后，县局迅速召开党组会、局务会，详细介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点情况，传达市局试点工作动员会议精神。强调“数字人事”试点工作，是一项政治任务，必须强力推行。

（二）健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会，确定我局“数字人事”推进方式。将推进数字人事工作与绩效管理、争先创优、教育培训有效结合起来。同时按照市局责任分工，组织人员对《初任培训实施办法》进行研讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础上，结合罗田国税实际，制定了《XX县国税局“数字人事”试点工作实施方案》，成立了“数字人事”试点工作领导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有力保障了试点工作的全面推进。人教科按周向市局试点办报送《数字人事周报》，报告工作进展，与职能科室密切配合，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局统一部署，9月中旬，我们按要求填报本单位上线人员《信息采集表》，上报市局并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工作，对部分修改业务能力升级的人员信息进行维护，为数字人事软件的正式运行打下坚实的基础。

（四）明确责任，落实包保制度。根据“数字人事”试点工作要求，9月下旬，试点办印发通知，明确县局班子成员、部门负责人在“数字人事”试点工作中的岗位职责，并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、全心备战“数字人事”上线工作。

（五）加强学习宣传动员。我们在县局网页开辟数字人事专栏，解读总局制度体系，及时维护网页信息，力求做好全体干部思想引导工作。9月中下旬，我们联合信息中心，先后4次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。我们在各单位（部门）中选取代表，确定为技术包保人，在模拟系统中建立用户名，鼓励他们运用模拟系统，熟悉操作模块流程，通过“一对一”“一对多”的形式指导本部门干部掌握数字人事软件操作内容。

（六）实施动态监控。“数字人事”软件上线当天，全县国税系统准时出勤率和个人记实率均达到100%，圆满完成工作任务。“数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页公布上线人员的考勤情况，并对软件运行情况进行跟踪管理，对异常情况该提醒的提醒、该通报的通报，对能解决和解答的问题及时答复，不能解决的及时提交市局试点办。软件上线后，我们向市局提报问题清单10次共22条。针对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，及时制定办法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进行管理、促进干部成长的作用。

三、教育培训工作方面 为了进一步提高干部职工的综合素质，我们紧扣市局“精英成长工程”，在教育培训上下真功夫，花大力气，讲多投入。

(一)完善教育培训办法。为落实“6+1”精英成长工程，加快培养“四师”人才，加大“六员”培训，进一步激发干部职工的学习热情。结合市局教育培训有关制度和办法，我们在对个人培训需求调查的基础上，还向业务科室开展培训项目征求意见，并将教育培训计划在局务会上进行讨论，予以修订完善，制定了《2015年教育培训计划》，明确培训内容、培训对象、培训时间、责任科室，在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的效果。

（二）落实全员培训计划。我们充分利用“周末税校”平台，大力开展干部职工教育培训，严明学习纪律，并实行签到制。除了根据市局教育科安排，组织相关人员参加了8次“周末税校”视频课堂学习外，我们还根据干部职工实际需要开展会计从业资格、初级职称及税务师考前辅导，同时邀请业务部门代表组织专门培训，增强系统干部知识面，提高系统干部业务能力；在专业学习之外，我们注重系统干部综合素质建设，培训内容涵盖面广，从会计基础到“营改增”最新业务知识，从“预防职务犯罪”到纳税服务相关知识，从网络安全到数字人事专题培训。一年来，我们利用“周末税校”教学平台，集中举办学习培训20多期，始终坚持从长远着眼从细处着手，不断加强系统教育培训的实用性和针对性。10月份，省国税局网校培训平台（互联网版）投入试运行，我们及时布置，鼓励干部职工使用该平台进行自学，同时广泛收集意见建议，上报市局，争取使该平台更贴近干部职工学习需要。

（三）提高干部队伍素质。根据市局“6+1”精英成长工程系列活动要求，我们出台配套激励措施，拓展培训途径，在教育资源上有意识的倾斜，鼓励系统干部职工积极参加“四师”考试、会计资格、初级会计职称考试及上级组织的培训、选拔、竞赛。8月份，我们召开了“业务大比武”考前动员会，并组织系统参加竞赛选拔人员在三里畈培训中心参加赛前培训，刘刚刚同志在市局的选拔赛中脱颖而出，代表XX市局参加湖北省国税系统“业务大比武”竞赛。9月份，我们组织开展了“三严三实”“守纪律、讲规矩”主题演讲比赛的选拔，推荐周若同志参加全市比赛，获市局“优秀奖”。今年共有9人报名参加会计从业资格考试，其中5人获得会计从业资格；目前，我们正在积极组织人员报名参加税务师资格考试。干部职工学习氛围日益浓厚，干部队伍素质稳步提升。

（四）积极开展道德讲堂。以创建“省级文明单位”为载体，我们制定了活动计划，先后组织开展了以“弘扬传统美德，构建和谐社会”“弘扬国税精神—朴诚敬业奉献”“忠诚爱国、无私奉献”“用克己之心处世，用感恩之心待人”为主题的4期“道德讲堂”教育实践活动。通过“八个一”弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。着力提升干部职工“为民、务实、清廉”的服务意识。积极参与县文明办开展的各项活动，大兴文明之风，努力推动系统文明创建工作向更高目标迈进。

四、老干服务工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力创造“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围，始终是我们做好老干工作的出发点和落脚点。为此，我们坚持认真落实离退休干部“两个”待遇，不断提高服务管理水平。

（一）保障政治待遇。为了加强离退休干部思想政治工作,我们从阵地建设入手,完善老干活动室设施，切实保障离退休干部学习有平台，活动有场所。定期召开组织生活会，将系统内离退休党员召集一起，传达贯彻上级党组织文件精神，学习党内相关制度，并对支部会形成的好的意见及建议积极采纳，认真落实，充分保障了离退休党员干部的知情权、参与权、监督权和话语权。在系统进行的规范津贴补贴工作中，我们首先召开老干座谈会，说明情况，解释政策，充分尊重老干们的意见，取得老干们的支持和理解。

（二）提高经济待遇。关心离退休干部的身心健康，关注他们的生活待遇，是县局党组的重要工作之一。无论在何种情况下，优先保障老干们的各项经济待遇及时足额兑现，成为局党组成员的共识，并形成了制度，予以贯彻落实。在医疗保障、离退休金、节日慰问以及困难户慰问等涉及个人待遇方面，对离退休干部们总是先行一步，给予充分保障。春节期间，县局领导带队对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问，送去慰问金4万余元。年中，我们坚持做到老干住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍。重阳节召开老干座谈会，通报国税工作情况，倾听老干对国税工作的意见与建议。一年来，共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元，发放《当代老年》杂志280余份，协助老干报销医药费3万余元。

（三）充分发挥老干余热。在保障政治、经济待遇的同时，我们积极为离退休老干发挥余热提供舞台，将身体好素质高的离退休干部选为关工委组成人员，积极将退休老干雷彭年同志的作品——《乡村新貌》向市局推荐，并在市局组织的离退休干部学习活动中积极宣传我局优秀离退休代表的先进事迹。10月份，县局退休干部丁际湘同志荣获XX市首届“十大杰出老人”称号。

一年来，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织要求存有差距，特别是在工作创新和解决复杂问题能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我们将发扬成绩，改进不足，努力为国税事业发展作出新的贡献！

第三篇：商务局人教股工作总结

商务局人教股工作总结

我股室工作在局党组的正确领导和上级部门的指导下，以全面贯彻党的十八大精神为主线，认真履行工作职责，抓好局中心工作，落实股室内日常工作，认真执行上级方针政策，充分发挥股室职能，及时完成领导交办的各项工作任务。现将一年的工作小结如下：

一、党务工作

按照区委的统一部署要求，抓好基层党建工作：(一)制定并下发2013党建工作要点。

(二)组织全系统开展学习型党组织建设活动，制定方案并下发落实。(三)落实对机关干部的培训;6月初组织机关党员干部共31人参加了党的十八大理论知识培训及考试。

(四)认真作好党务公开、党组织及党员的公开承诺，及时办理党员的发展、考察、转正和积子培训推荐工作。

二、宣传教育工作

及时传达贯彻中央和上级文件精神，协助做好学习型党组的学习计划安排和记录工作，督促机关学习制度落到实处，积极参与学习，努力提高自身素质，树立良好形象。

三、人事工作

及时做好机关干部的任免职和劳资等工作：2月份完成了机关年终考核评比工作，一律实行阳光操作，共评选出7名优秀工作者。3月份对毛雄兵等机关10名同志的职务调整及任免工作，完成了公务员信息系统建设工作，及时做好参管人员信息数据包更新;4月份按照相关政策及规定，对机关9名同志按考核结果调整了级别工资，享受正常工资晋级，办理了新进职员李翔同志的人事、工资、组织关系等手续，对1名已达法定退休年龄的职工，按程序及时办理了退休手续，并在规定的时间内认真做好台帐更新管理和调整后的数据公示工作;对1名机关干部的丧葬费和一次性抚恤金及时办理审批手续;6月份办理了禹石初同志调入的人事、工资、党组织关系手续及任免工作。

四、编制工作

按照区委编办要求，作好本单位的审核报告，督促下属事业单位及时报送人员编制资料，及时申报进出人员增减核编手续和更新编制实名管理人员信息和上报数据。9月份按照湘编办发【2012】3号文件要求，完成了机构和人员编制数据信息采集工作。

五、老干工作

协助老干支部作好机关离退休老同志服务管理工作，建立离退休老同志整寿庆贺、住院看望等信息台帐，把上级有关文件精神及政策及时通报。让人教股真正成为老同志之家。

六、人口与计生工作

认真落实区委政府的相关政策目标任务，把工作做到位，作好相关部门对计划生育综合治理的检查验收，使本系统计生工作在去年基础上保类争优。

七、其他工作 配合区委组织部组织开展了干部档案的清理、收集、整理工作，整理了近40份个人档案;积极参与创卫工作，迎国检。

第四篇：商务局人事法规股工作总结

商务局人事法规股工作总结

一、今年工作总结

（一）安全生产

1、与各二级机构及机关各股室签订安全生产责任状。

2、组织落实对商务系统“安全生产大检查”工作。

督查组先后深入兴昂国际、步步高超市、中石油环城加油站、中石化城北加油站、农机加油站、国军商贸公司、松建超市、县新建屠场等企业进行督查（陪同地区领导）。

3、“两会”及“十八届三中全会”特别防护期安全生产重点防护及日常检查相结合。

4、从今年6月10日至10月15日，我局认真组织开展了商务行业火灾隐患大排查大整治专项行动。

六月份我局与住建局、消防大队、质监局、等单位共同对县城使用燃气餐饮场所进行了安全专项检查。

八月份，对县市场建设管理办公室、县屠宰场及民爆公司等7各点进行了一次消防安全突击检查，发现问题，提出建议，发出整改通知书。

5、“3.15”销毁假酒大行动。

6、从9月下旬至12月31日在全县商务系统范围内组织开展“百日安全生产保障行动”。

7、持续深入开展“打非治违”大行动。

8、安全生产日常管理，先后多次召开安全生产工作大会，发放安全生产宣传资料，节假日安全值班及防汛期安全工作布置。实现了今年安全生产工作零事故。

（二）社会综合管理工作

1、重视民调工作。上半年、下半年分别组织干部职工及家属召开会议，转发xx县社会管理综合治理委员会办公室《关于进一步做好社会管理民意调查工作的紧急通知》，将致全县人民的公开信发放到每一个干部职工手中，确保全局民调工作良性运行。

2、对各家属院落所有住户进行了一次入户登记，同时规范门牌号码。

3、积极推进“平安双峰、文明双峰、诚信双峰、和谐双峰”建设，我局继续深入开展“禁毒”、“反法轮功及其他邪教”和“短信诈骗”专项整治行动，组织全局干部职工参观基地教育专题，发放各种宣传资料，悬挂横幅，召开干部职工会议。

4、流动人口管理。做好流动人口管理台账，配合市场中心，对市场中心的出租门店、经营户、打工者进行了解，掌握了较全的基本资料，有效的做好了流动人口管理工作。

（三）法律法规

1、每季度编辑整理商务局重要经济政策信息。

2、对商务系统法律法规进行解读，并归纳整xx县级商务系统执法依据。

3、组织开展“六五”普法学习和大检查专项活动。

4、组织无纸化学法用法考试。

5、收集、归纳、报送商务系统行政审批项目。

6、对商务执法案件进行案审。

7、组织全体干部职工开展法制宣传教育讲座。县普法讲师团成员、县委党校理论研究科科长葛光胜同志宣讲。

8、开展商务政策法规调研活动。

一、今年工作总结

（一）安全生产

1、与各二级机构及机关各股室签订安全生产责任状。

2、组织落实对商务系统“安全生产大检查”工作。

督查组先后深入兴昂国际、步步高超市、中石油环城加油站、中石化城北加油站、农机加油站、国军商贸公司、松建超市、县新建屠场等企业进行督查（陪同地区领导）。

3、“两会”及“十八届三中全会”特别防护期安全生产重点防护及日常检查相结合。

4、从今年6月10日至10月15日，我局认真组织开展了商务行业火灾隐患大排查大整治专项行动。

六月份我局与住建局、消防大队、质监局、等单位共同对县城使用燃气餐饮场所进行了安全专项检查。

八月份，对县市场建设管理办公室、县屠宰场及民爆公司等7各点进行了一次消防安全突击检查，发现问题，提出建议，发出整改通知书。

5、“3.15”销毁假酒大行动。

6、从9月下旬至12月31日在全县商务系统范围内组织开展“百日安全生产保障行动”。

7、持续深入开展“打非治违”大行动。

8、安全生产日常管理，先后多次召开安全生产工作大会，发放安全生产宣传资料，节假日安全值班及防汛期安全工作布置。实现了今年安全生产工作零事故。

（二）社会综合管理工作

1、重视民调工作。上半年、下半年分别组织干部职工及家属召开会议，转发xx县社会管理综合治理委员会办公室《关于进一步做好社会管理民意调查工作的紧急通知》，将致全县人民的公开信发放到每一个干部职工手中，确保全局民调工作良性运行。

2、对各家属院落所有住户进行了一次入户登记，同时规范门牌号码。

3、积极推进“平安双峰、文明双峰、诚信双峰、和谐双峰”建设，我局继续深入开展“禁毒”、“反法轮功及其他邪教”和“短信诈骗”专项整治行动，组织全局干部职工参观基地教育专题，发放各种宣传资料，悬挂横幅，召开干部职工会议。

4、流动人口管理。做好流动人口管理台账，配合市场中心，对市场中心的出租门店、经营户、打工者进行了解，掌握了较全的基本资料，有效的做好了流动人口管理工作。

（三）法律法规

1、每季度编辑整理商务局重要经济政策信息。

2、对商务系统法律法规进行解读，并归纳整xx县级商务系统执法依据。

3、组织开展“六五”普法学习和大检查专项活动。

4、组织无纸化学法用法考试。

5、收集、归纳、报送商务系统行政审批项目。

6、对商务执法案件进行案审。

7、组织全体干部职工开展法制宣传教育讲座。县普法讲师团成员、县委党校理论研究科科长葛光胜同志宣讲。

8、开展商务政策法规调研活动。

（四）商务信息

1、全面完成组工信息任务。

报送任务12条，录取任务6条。实际报送21条，录取10条。

2、组工信息

任务25条，已完成26条。

3、商务信息

任务60条，已完成50条。

（五）机关编制及人事

1、组织局属二级机构进行分类管理事业单位行政职能的申报。

2、组织进行公务员及参管人员登记。

3、先后三次组织开展人事编制专项治理大行动及复核工作。配合县职能部门做好“吃空响”人员、抽调人员等治理整顿工作。

4、组织工作人员参加培训学习。

工人等级培训考试、专业技术人员（会计人员）培训、法制教育培训、安全教育培训、科级干部培训、领导干部十八大精神等等培训活动。

5、组织职工参加县里“学习践行十八大”知识抢答赛。

（六）老干工作

1、对老干开展慰问活动及召开老干工作会议。

2、帮助老干解决家庭困难：郭宝初儿子低保问题已解决。

（七）岗位目标考核

制定岗位目标考核管理办法及细则，签订责任状。

（八）纪检监察、作风建设、环境优化（扶贫）

1、完善领导班子，认真落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉工作责任性。结合实际，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进行考核。

2、加强宣传教育，不断增强干部职工拒腐防变的自觉性。组织干部职工学习党的十八大会议精神及习近平同志一系列重要讲话，引导他们增强忧患意识、风险意识、责任意识。

3、一是重视廉洁自律，狠抓制度落实。设置政务公开栏，实行挂牌上岗，以公开栏和商务网站的方式向社会公开行政审批事项、行政执法事项、服务规范和廉洁从政等事项。二是狠抓“五个严禁”、“铁九条”及县委县政府“六条补充规定”的落实，对全局干部职工的出勤、坚守岗位、学习情况以及会风、效能建设、三创工作进行作风督查，全局通报督查情况，对存在问题落实整改。三是认真落实反“四风”的具体要求，我局干部职工无一例利用婚丧嫁娶辰酒敛财事例。四是配合财务对单位小金库、吃空响等现象以及三公经费的开支情况进行一次全面的大清理，对查出的问题，责令限期改正。

4、扶贫工作。继续开展“干部职工下基层，三联三转三提高”活动和“服务企业、服务项目、服务发展”专项行动。

第五篇：企业改制工作总结

深化企业改制做好稳定工作

我公司现有职工5316人，车辆1702部，总资产2.51亿元,年营运收入1.4亿元。总公司下设6个营运公司，1个保修公司，9个直属单位。近年来，总公司党委在上级党组织的直接领导下，xiexiebang.com认真学习贯彻党的十六大精神，努力实践三个代表重要思想，在企业改制工作中，坚持抓好职工队伍和职工思想的稳定工作，确保企业各项工作的正常进行，确保企业改制工作的顺利完成。

一、大力宣传改制政策，努力统一职工思想

国企改制是全国公交企业都在面临的重大课题，作为省会城市，同时又改制为非国有控股的企业难度就更大。国企改制首要的是要解决观念问题，即解放思想。而实现观念的转变，基础就是要充分认识当前国企改制，特别是公交改制的重要性和必要性。要把职工思想统一到公交只有深化改革、转机建制，才能有大发展上来。最初，当企业改制方案出台时很多职工不理解，不明白，不清楚，不支持。因而产生抵触情绪。面对这种情况，总公司党委感到要取得广大职工对企业改制工作的理解和支持就必须先统一职工思想认识，这是企业改制顺利进行的前提，否则企业改制工作就无法顺利进行。在这方面我们首先向广大职工宣传党和国家对国企改制的具体政策规定，让职工明白企业改制工作的意义、目的。股份制是现代企业的一种有效组织形式和运营方式。十六届三中全会提出要大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。为了使职工了解有关改制情况，我们从2003年7月就在公交报上开始刊登转载国家四部委及河北省关于国企改制的文件精神。同时，围绕我市改制工作具体要求拟写出企业改制工作宣传提纲，用问答的形式，重点解决职工不清楚的17个方面具体问题。其次抓好相关人员的教育培训。为了统一职工思想，总公司先后对副科以上干部、专业技术人员和职工代表进行专题培训。三是请市劳动局等有关业务部门领导就国企改制的政策规定，涉及的相关内容等进行专题讲课培训。使各类人员和职工的思想认识逐步清晰和统一，使广大职工了解党和国家的改制政策，了解省市在国企改制工作上的具体规定，了解企业改制的计划进度和工作目标，广大职工的思想逐步统一到改制政策上来，步调逐步统一到企业改制目标上来，行动统一到企业改制的进程中来。

二、着力解决主要矛盾，积极稳妥推进改制

我公司改制工作，主要问题是企业历史欠账较多，很多关系职工切身利益的问题不解决，职工就不会支持改制，所以抓住主要矛盾，解决好遗留问题是改制工作顺利进行的前提。2003年11月7日，总公司召开六届十一次职工代表大会，就企业改制方案进行表决。由于历史的原因，企业欠缴职工养老保险、住房公积金等问题还没有明确的说法，企业改制方案未获取得职工代表的表决通过。对此，总公司通过分析认为，职工的“三险一金”问题未能解决是此次企业改制方案未获通过的主要原因。企业改制涉及到每个职工的切身利益，历史上遗留的问题很多，哪些要解决，怎么解决，哪些不能解决，为什么不解决的理由都要给广大干部职工讲清楚，这个障碍不解除，改制安置方案就通不过，企业改制也就无法继续进行。

为此，总公司首先调整工作方针，提出“积极、稳妥、彻底”的六字方针，不赶进度，时间服从质量，抓住主要矛盾，解决突出问题。其次健全了企业改制工作领导小组，修改了改制工作日程安排，明确了各自的任务和目标。第三，对公司5902名在册及离退休人员的档案逐人查阅，核对年龄及工龄，用工形式和本企业工龄，逐人统计造表，同职工本人见面，签字认可，为企业改制兑付经济补偿金和安置费做好准备工作。第四，对5902名在册及离退休人员93年到2003年的工资底账进行清理核对；对历年职工养老保险金缴纳情况进行清理核对；明确企业已缴金额和欠缴金额，使职工对养老保险个人账户情况一清二楚，确实做到公开透明，最后由职工签字认可。第五，组织专人对职工每人历年住房公积金账户情况进行清理核对，依据每月工资底账逐一检查计算并分别造册，坚决不给改制后的企业留尾巴，不给职工留后顾之忧。与此同时，企业还参加了职工失业保险并从2004年2月开始加入职工医疗保险统筹，从3月份开始为职工办理了社会医疗保险手续。以上对“三险一金”的彻底清理，打消了职工思想上的顾虑，解除了职工的后顾之忧，为企业改制方案和职工安置方案的最终通过打下了坚实的基础。

三、切实维护职工利益，做好职工安置方案

国企改制，只有维护好职工的合法权益，才能确保改制工作的顺利进行，这是企业做好改制工作的关键。职工安置是国企改制的焦点问题，也是企业改制能否顺利进行的关键。在国企改制过程中，职工最关心的就是今后出路问题，要做好此项工作必须慎之又慎，切实维护好广大职工的切身利益。我们的做法就是稳员增效，把政策交给职工，充分利用文件内容，把政策用好用足，最