湘乡市商务局外经外贸股09年度工作总结[5篇]

第一篇：湘乡市商务局外经外贸股09年度工作总结

湘乡市商务局外经外贸股2009年度工作总结

今年是全球实体经济受金融危机影响最严重的一年，我市外贸出口面临着前所未有的困难局面。在各种不利因素的困扰下，外经外贸股始终坚持“稳增长、调结构、稳外贸、促转变”的工作指导方针，深入贯彻落实科学发展观，强化措施，狠抓落实，认真总结经验，改进工作方法，积极为我市外贸企业做好服务指导工作，全力帮助企业渡过困难时期。同时，把建设“长株潭两型社会”和发展新型工业化、推进新型城市化作为核心工作内容，以项目建设工作为中心统揽经济发展格局，解放思想、更新观念，积极开展招商引资活动，全力推动市域经济持续快速健康发展，将金融危机带来的负面影响降到最低，为经济回暖打下坚实基础。现将湘乡市商务局外经外贸股2009年度工作总结如下：

一、全年工作任务指标完成情况

（一）外经外贸

今年1-12月份，全市累计实现进出口总额6638.3万美元，其中出口6374.6万美元、进口263.7万美元，同比分别下降22.49%和12.04%，分别完成全年计划的85%和82.43%。从经营主体来看，作为我市外贸出口“三驾马车”的国有企业、民营企业和外资企业分别实现出口2837万美元、2440.1万美元和1097.5万美元，同比分别下降46.11%、增长22.63%和下降16.29%；从商品出口结构看，氟化盐、皮革及其制品、箱包等“两高一低”产品仍然是我市最主要的出口产品，出口产品结构、种类和科技含量需进一步优化；从贸易方式看，我市出口的主要贸易方式仍是一般贸易，但加工贸易近年来发展较快，在外贸总额中所占的比例越来越大。今年1-12月，我市共完成加工贸易额972

中湖南神龙丰综合物流园计划投资2.2亿元，一期工程计划投资8000万元；亿华食品10万头牲猪屠宰及肉制品深加工生产线二期工程计划投资10580万元；湘乡南门农贸市场计划投资1400万元。

（四）、招商引资

我局根据市委办发[2009]15号文件下达的完成招商引资金额1500万元任务指标，认真开展招商引资工作。到11月份为止，已引进项目4个，并且全部开工，分别为：东方现代城、天隆国际商业广场、百嘉香肉食品深加工、万里行综合物流配送中心，今年计划投资总额1.86亿元，实际到位资金13661万元；在谈项目1个，为：湖南神龙丰物流园，计划总投资2.2亿元；包装项目2个，为：亿华肉食品深加工项目，计划总投资10580万元；振兴连锁超市物流配送中心，计划总投资1520万元。

二、工作举措

（一）做好银企对接工作，为企业出口搭建良好的融资平台

今年3月，我局积极推动中国进出口银行湖南省分行与我市怀其制革、捷骏眼镜、金子箱包等主要出口企业建立融资联系渠道，为企业拓展融资渠道，实现地方经济与金融企业的互惠双赢做了大量的工作。

（二）努力争取和落实各项鼓励政策和扶持资金

今年我市外贸出口企业均遭到不同程度的金融危机影响，为帮助企业渡过困难时期，我局积极与上级领导部门沟通，为企业争取各种鼓励政策和扶持资金，包括为金子箱包争取标准厂房补贴资金、加工贸易扶持资金49万元，为捷骏眼镜争取标准厂房补贴资金42万元，为湘乡工业园争取标准厂房补贴资金100万元等。帮助企业缓解了由于金融危机造成的资金链紧张等困境，资方签订了湖南神龙丰综合物流园项目协议，并积极推动项目落户湘乡工业园区。帮助企业积极与各有关部门协调，确保新项目资金尽快到位，保证项目尽快开工建设。充分利用各种信息资源，多次到上级主管部门汇报湘乡投资环境，争取更多的项目支持与投资机会，并与市承接产业转移领导小组组织的招商小分队多次到沿海地区进行定点招商活动。

三、存在的主要问题

（一）全球经济还未从金融危机的谷底中走出，国际市场疲软、美元持续贬值等不利因素依然存在，各国贸易保护主义有明显抬头趋势，导致我国许多产品出口受阻甚至完全退出了这些市场，这都对我市外贸出口产生了极大地负面影响，我市外贸出口要想恢复到金融危机前的水平尚需时日。

（二）我市出口产品的附加值与科技含量依然不高。当前我市出口的拳头产品仍然以氟化盐、皮革及其制品、箱包等“两高一资”产品为主，虽然通过产业转移引进了如眼镜制造、医疗器械、电子等一批新兴产业，但在短时期内还难以形成规模效益和出口产业集群，出口产品结构和种类需进一步优化.（三）劳动力出现结构性短缺，企业面临“用工荒”。在当前国际市场开始逐步回暖、订单增加、相继恢复开工的时候，各个企业却普遍遭遇到用工短缺尤其是熟练技工严重短缺的境况。

（四）一些有交叉申报情况的项目并未按部门职能进行责任单位划分，影响我局项目建设考核任务的完成。

例如万里行物流和百嘉香食品加工项目，从建设内容看，物流和定点屠宰、肉食品加工均属于商务局职能管辖范畴，其中百嘉香项目更是由我局引进签约的，但却被项目所属地部门抢先申报了。市项目主管部门在项目责任

企业和出口产品，进一步夯实我市外贸经济的基础，壮大外贸出口产业群体。近年，我市成功引进了龙晟电子、鸿瑞电子、捷骏眼镜、鸿兴食品等新型企业。明年将会以这些企业为重点，打造电子产品与农产品两大外贸出口新增长点。同时，在2010年新增外贸企业2-4家，加工贸易企业1-2家。

（三）千方百计帮助中小企业破解融资瓶颈，积极争取和落实各项促进外贸发展的政策

积极与金融部门和银行沟通衔接，为企业拓展融资渠道，实现地方经济与金融企业的互惠双赢。同时，要认真争取和落实各项促进政策。积极向企业宣传国家、省、市鼓励出口和加工贸易的各项优惠政策，并协助企业及时申报相关扶持和奖励资金。大力向企业宣传国家、省、市鼓励出口和加工贸易的各项优惠政策，并协助企业及时申报相关扶持和奖励资金。

（四）尽快督促协调物流规划方案出台，并争取用1-2年的时间打造湘乡物流产业雏形

在今年的工作基础上，继续以综合物流园建设为工作重心，万里行、神龙丰、百嘉香、湘中农资等物流企业为依托搭建物流平台，集中力量发展货运配送、食品冷链等现代物流产业，使湘乡成为湘中地区重要的物流基地和商品集散中心。

（五）突出抓好一批重大项目建设的管理服务工作，对项目建设抓开工、抓进度、抓质量

进一步加大项目监督检查力度，提高项目建设质量与效益。重点抓好东方现代城、天隆国际商业广场、百嘉香肉食品深加工、万里行物流四个开工项目的追踪服务；协助神龙丰物流园办理好各项审判手续，尽快开工；对亿华食品加工项目新征工业用地积极与国土部门协调。努力搭建政府服务平台，

第二篇：湘乡市商务局外经工作总结

湘乡市商务局外经工作总结

今年以来，我局在省商务厅、湘潭市商务局的关怀指导和大力支持下，在各级各部门的支持配合下，深入贯彻落实科学发展观，把对外经济合作作为商务局全年工作的重要组成部分，强化措施，狠抓落实，在全球金融危机所引发的外贸经济萧条、贸易衰退、企业大量倒闭的困难环境下，我局今年的对外经济合作依然取得了较好的成绩，得到了上级部门的肯定和赞扬。现将湘乡市商务局08年外经工作和09年工作计划汇报如下：

一、全力开拓国际市场，外经工作取得重大突破

今年以来，席卷全球的金融海啸重创了世界经济，也给我国外经外贸工作带来了极其不利的影响。出口受阻、企业订单减少、利润大幅下降，使我市发展外向型经济面临着巨大困难。在这样的大环境下，我市皮革企业怀其积极实施“走出去”发展的战略，向省商务厅申报，经国家商务部批准后，在西班牙注册成立了阿尔达怀其皮业公司。

怀其成功走出国门，是湘乡市对外经济合作工作的一个重大突破。阿尔达怀其皮业公司是我市企业投资成立的第一家境外贸易公司，为企业走出去与国外资本进行合作迈出了坚实的第一步。阿尔达公司在试运营期间，就已经为怀其拓展国际市场，开辟出新的外贸进出口渠道，注入了新的活力。2008年，公司累计出口额达到621万美元，而去年同期仅为580万，同比增长7%，进口更实现零的突破，达到52万美元。怀其的成功经验，说明企业走出去开拓国际市场，实现多元化、多层次、全方位的投资，对于有效利用国外资源，引入先进的技术和管理模式，提高企业竞争力有很 1

大的帮助，同时，此举将推动我市外经工作的发展，为我市其他企业实施“走出去”发展战略树立了一个好样板。

二、外派劳务工作再创历史最好成绩

2008年，我市外派劳务服务中心扎实工作，将外派劳务基础性工作与基地县建设同时推进，外派劳务宣传与市场的开拓同步开展，取得了骄人的成绩。全年外派劳务人员730人，完成全年计划的152%，与去年相比增长156%，名列全省第二位。具体工作主要有：

（一）、加快外派劳务基地县建设

去年初，市政府召开专门会议，就外派劳务工作做了专门研究和部署，分解下达外派劳务工作目标，并纳入市委市政府的年终考核目标管理，同时批准外派劳务服务中心为财务单列的全额预算单位，增拨工作经费3万元，使我市的外派劳务基地县建设迈上了新的台阶。

（二）、搞好外派劳务宣传工作

劳务中心不断利用网络、广播、报纸、户外电子屏、宣传栏等各种宣传媒体广泛宣传，编印宣传资料1万余份，帮助大家了解掌握国家有关外派劳务的性质、要求、纪律和可能出现的困难和风险，使广大群众转变就业观念，增强风险防范意识，并充分认识到出国务工是扩大就业、提高素质、脱贫致富的有效途径。

（三）、加强外派劳务培训，提高外派人员素质

我市全年共培训了出国务工人员144人，并与湘南计算机学校合作，建立了我市外派劳务技能培训基地。使出国务工人员基本懂得了有家有关外经政策、法律法规、国外民俗、国家安全、外事礼仪等方面的知识，强

化了劳务人员的基本素质。

（四）、努力开拓外派劳务市场

在去年张家界举行的全省外派劳务大会上，由于会前资料准备充分，受到各外经公司的青睐，与中国建工集团、天津国际合作、上海海程等知名企业成功签约，协议外派劳务1000人。

（五）切实抓好服务工作

为更好的服务出国务工人员，专门建立了外派劳务人员备案登记信息库，为出国务工人员提供免费咨询、报名、登记等服务工作。信息库建立以来，已经受理了3200人申请报名登记，成功推荐了581人出国务工。对已经外出务工的人员家属加强联系，定期回访，对家属存在的困难及时予以解决，解决出国务工人员的后顾之忧。

通过不懈努力，截至去年底，我市已累计出国务工人员达1738人，分布在美国、德国、日本等二十多个国家和地区，创劳务收入931万美元，为我市外经工作，建设社会主义新农村、构建和谐社会发挥了一定的作用。

三、09年工作计划

在省商务厅、市商务局和市委市府领导下，湘乡商务局将会同本市各类企业，振奋精神，努力创新，力争完成新批境外投资企业一家，出国务工人员800人以上，确保湘乡在全省县市对外工作中的十强地位。具体做好以下几项工作：

一、转变观念，科学规划。一是尽早规划，做好宣传工作，加大外经工作的影响。通过各类媒体作宣传，加强企业间的交流；充分发挥互联网的作用，增加信息发布量。二是改变现行的外派劳务运行体制，扶持成立一

家外派劳务中介公司，并逐步形成以政府政策支撑，公司运作的市场化模式；引导1-2家职业学校创建省级外派劳务培训基地，每年培训外派劳务人员2000人以上。

二、加强沟通联系。一是与省、市、区县（市）外经工作部门加强信息交流，互通有无。二是加强与企业的联系，掌握企业“走出去”的动态和需求。三是要加强与商务厅、市商务局及贸促会的联系，组织企业开展境外实地考察，开阔企业眼界，进一步拓宽企业“走出去”的途径。

三、培育壮大队伍。一是做好企业“走出去”的培训工作。二是充分利用国家对企业从事境外投资合作给予专项资金补助、贴息贷款等优惠扶持政策，为企业实施“走出去”发展战略提供强有力的政策支持，使更多的企业加入“走出去”的行列。

四、规范流程，创新举措。一是进一步规范外派劳务操作流程，实行程序化管理，明确宣传、招收、培训、政审、体检、选派及派后管理各环节，做到公开、透明和契约化。二是规范外派劳务各环节的契约文本，加强规范化管理。同时，将研究制订出台对夫妻（子女）外劳、二次外劳、外劳回国投资、外劳引资、在职外劳、外劳兴贸在税收、资金等方面相应的鼓励措施，以进一步鼓励更多的城乡富余劳动力出国就业，回国创业。

五、做好服务工作。一是为企业“走出去”做好项目申报核准等服务工作，提高企业“走出去”的积极性和效率。二是外派劳务工作中以“服务社会，促进经济，政府满意，百姓放心”为原则，加强服务，完善管理，搭建我市对外劳务的良好平台。三是要搞好调研工作，在做好各项具体工

作的同时总结一些经验得失，增加一些理性思考，从而提高服务工作的质量和水平。

我市外经工作虽取得了一定的成绩，但与先进的县市相比还存在不小的差距，我们将扎实工作，乘势而上，精心开拓和培育海外市场，做大做强湘乡外派劳务品牌，为全市外经工作添砖加瓦，克服金融风暴的影响，努力开创基地县建设新局面。

第三篇：商务局人事股工作总结

商务局人事股工作总结

2015年人事工作在局党组的正确领导下，在分管领导的亲自指挥和督促下，克服困难，迎难而进，圆满完成了全年的各项工作任务，主要做法如下：

一、在政治理论学习方面

一年来，认真学习政治理论及党中央、省、市、县的各种文件及理论知识，开展“三严三实”活动，特别是认真学习了总书记的关于从严治党，提出的“四个全面”等一系列的重要讲话和十八届五中全会精神，组织全局干部职工认真学习党章，建设社会主义核心价值观等方面的文章，理论联系实际，用理论知识统筹全股室的各项工作，丰富了个人的知识内涵，提高了解决问题和思考问题的能力。

二、刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力和水平

人事工作既简单又复杂，简单一句话就是做人的工作，在新的历史时期主要是掌握国家的政策和法律法规，更新自己的知识，多学习本领，掌握解决问题的能力，俗话说：活到老学到老，一半没有学到。不懂的地方虚心请教有关业务专家，认真解决难题，特别是有的退休老同志遇到难题，需要解答问题时，我们常说的一句话就是“你们的今天就是我们的明天”，每当听到这句话时，有情绪的都没有情绪了，有意见的都没有意见了。我们是这么说的，也是这么做的，体现在平时的日常工作之中。真正做到树形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部职工的娘家。

三、扎实工作，认真完成工作任务

人事股的工作涉及面广、琐事繁多。由于工作需要，我们股室承担的工作较多。

（一）本股室的业务工作：一是进行了2次工资的调整，养老保险的测算，2014年休假的补偿费到位。二是退伍军人的安置工作正在办理之中。三是办理了2位退休老同志的退休手续及3位遗属的抚恤金手续；四是办理了1999年－2000年大中专毕业生的遗留问题相关手续，其中查阅了大量的资料及本人档案，共查阅65人已参与企业改制，通过写信查询到6人未参与企业改制，这6人的手续正在办理有关手续。

（二）党建工作，完成了县委组织部下达的入党积极分子种青干班、科干班的培训任务。开展了党员的政治学习活动及党员队伍秋冬季集中整顿活动。在党员队伍中进行了学习，开展党员民主测评，评出优秀党员8人，合格党员75人，不合格党员2人。

（三）参加县消安委会组织的劳动密集型企业的监督检查工作，从2014年1月至2014年12月，主要负责油溪、白溪、圳上、荣华等4个乡镇及县大型超市、农村集贸市场、农贸市场、商场的消防安全监督检查工作，做为先进典型单位在大会上介绍经验。今年的安全生产工作严格按照县里的“安全生产大检查、大排查、大督查”、安全生产“九打九治”打非治违、“特种设备保障行”等一系列活动，根据职责进行分工，开展安全生产监督检查，特别是对高危行业，民爆仓库的安全每月2次检查一次是雷打不动的，其它仓库每季度检查一次，今年的安全生产工作实现了零死亡、零事故的好成绩。

四、作风过硬、严于律己

严格遵守单位的各种规章制度，坚持上下班制度，做到有事先请假，在市、县几次暗访督查中未发现违反纪律的现象。办事严谨、宽以待人、坚守岗位，树立了良好的形象。

总的来说，通过一年的努力，做了大量而细致的工作，取得了一定的成绩，但离领导的要求和同志们的期盼还存在一定的差距，我相信，在局党组的正确领导下，我们的工作会一步一步上一个台阶，为我局的人事工作尽职尽责。

今年来，市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，认真组织全局党员开展党风廉政建设教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效。现将我局人事教育工作总结如下：

一、扎实开展主题教育。一是按照市委政治纪律政治规矩部署和要求，完成了方案制定、学习培训、专题讨论、心得交流、检查督办、经验上报等阶段的工作任务，增强了党员干部的宗旨意识和勤廉意识，提升了党员干部的群众观念和社会责任感，取得了显著的教育效果。紧扣“守纪律、讲规矩、做表率”主题，围绕工作重点、突出主题、狠抓教育、增强实效，切实做好宣传教育月活动，将党风廉政建设和反腐败工作推向深入。结合财政工作实际，组织开展了“理财争先、服务创优”实现“双满意”主题教育，提升干部职工服务发展水平，促进了机关服务提速、提质、提效。二是持续开展警示教育活动。把勤政廉政教育作为全年干部职工学习教育的重点，每月安排一次勤政廉政学习，通过学习党风廉政法律法规、组织观看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增强干部职工党性观念和廉洁自律意识。在职工大会上专门选取了6个违法违纪典型案件，重点对这些违法违纪人员思想蜕变、立场丧失、信仰弱化的原因进行剖析，告诫党员干部严格遵守廉洁从政规定，自觉接受群众监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。帮助机关干部算好政治账、经济账、家庭账、自由账、名誉账、亲情账、健康账七笔帐，认清腐败的危害性，坚定理想信念，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好风气。

二、深入开展“书记讲堂”活动。按照市委关于深入推进“书记讲堂”活动的部署和要求，组织开展了以“签订一份廉政责任状、举办一次廉政专题党课、安排一次廉政警示教育、组织一次廉政知识考试、开展一次领导廉政谈心、撰写一篇廉政心得体会”为主要内容的“六个一”活动，每月召开的局务会议上，都对局班子成员进行廉政告诫，同时要求干部职工对照《廉政准则》开展自我排查，着力解决在党性党纪党风方面的突出问题，促使干部职工提高党性修养和廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。深入开展优服务塑形象活动。一是认真践行“十条禁令”，落实效能建设“八项制度”，进一步完善《市财政局关于印发2015年行政管理制度的通知》，做好财政内部管理规范；二是落实日常督查，不定期进行自查自访，对局内所有违反效能建设规定的人员，均给予通报批评。今年，对违反效能建设相关规定的干部职工，严格按照《市财政局关于进一步加强工作纪律督查的通知》进行通报批评。对元至11月干部因不履职请假，无故旷、迟到等到进行通报批评，共通报8期。

三、切实落实目标管理责任制。为认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《市财政局2015年工作目标管理责任制》，将省、市下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教科，人教科汇总后在下季度第一月10日前报市目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了市政府年终考核;股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的检查。

四、强化干部职工思想教育。为不断提高财政干部的政治思想素质，在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕市委中心工作，请市委组织部、市纪委、市政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。

五、加强干部队伍作风建设。今年，结合开展“党风廉政建设”活动教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》;开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。组织干部职工深入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。

六、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、推荐工作。本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我市财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据2015年财政系统工作人员的业绩表现和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。2015年共办理干部任免材料10人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。新招10人已经全部到岗。

2015年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大、十八届四、五中全会和总书记系列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律讲规矩”主题教育和“三严三实”专题教育为主线，认真贯彻落实总局“36字”要求。紧扣县局总体工作思路和本科室工作计划，开拓进取，夯实基础，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：

一、人事工作方面

按照上级局XX县局党组的要求，我们把抓队伍建设，提升干部队伍活力放在首位，具体做了六个方面的工作：

（一）抓好党组中心组学习。认真落实党组中心组学习制度，协助党组制订了《中共XX县国家税务局党组2015理论学习中心组学习方案》，明确学习内容和目标，紧扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共组织集中学习11次，以党的路线方针政策和总书记系列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、依法行政能力建设和贯彻落实有关重要会议精神。班子成员认真做读书笔记，积极撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于20小时，读书笔记均在2万字以上。通过开展党组中心组学习活动，发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。

（二）按时完成考评。年初，根据公务员考核相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则，认真开展系统公务员考核工作，印发测评表200余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监察室一起对测评情况进行分类汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。考核结束后及时向市局报告考核情况，请示奖励事项，系统19人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功4人，受嘉奖15人。

（三）加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。认真开展交心谈心活动，班子成员主动与科室负责人、挂点分局长谈、科室负责人积极与本科室人员谈、分局长与本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找原因，解决问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关心系统干部身体健康，积极组织开展系统干部职工健康体检，与县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀，工作热情进一步激发。

（四）做好第二步规范津补贴工作。为了更好地贯彻落实国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推进工资分配制度改革，结合2014年第一步规范津贴工作情况XX县局实际，我们制定了《第二步规范津贴补贴工作实施方案》，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推进规范津补贴工作。

（五）开展人事信息维护工作。按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工资晋级晋档资料2套20余份，顺利完成了2015年工作人员晋级晋档呈报工作。在市局主管科室的安排下，我们认真统计，严格遵照规定，顺利完成了系统“机构设置及人员配置”、“吃空饷”、“离岗退养”等情况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人员请示文件、工资报批和退休证，及时做好到龄退休人员谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常延续奠定了基础。在加强基础工作的同时，我们及时更新系统人员电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了详细、准确的信息。

（六）做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管理工作，使个人信息更加真实准确，5月份，在市局的统一安排部署下，我们印发了《干部职工基本信息采集表》，对系统干部职工的基本信息进行补录。8月底，我们又印制了《干部任免审批表》，重点审核系统干部职工的出生年月、工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将签字确认后的《干部任免审批表》上报市局，修正干部档案，顺利完成了干部人事档案专项审核工作。

二、数字人事工作

按照总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个先期试点单位之一。推进数字人事，不仅是一项工作任务，更是一项政治任务。为推进数字人事在我局顺利上线运行，我们采取了如下措施：

（一）高度重视，统一思想。自6月9日市局召开“数字人事”试点工作动员会后，县局迅速召开党组会、局务会，详细介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点情况，传达市局试点工作动员会议精神。强调“数字人事”试点工作，是一项政治任务，必须强力推行。

（二）健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会，确定我局“数字人事”推进方式。将推进数字人事工作与绩效管理、争先创优、教育培训有效结合起来。同时按照市局责任分工，组织人员对《初任培训实施办法》进行研讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础上，结合罗田国税实际，制定了《XX县国税局“数字人事”试点工作实施方案》，成立了“数字人事”试点工作领导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有力保障了试点工作的全面推进。人教科按周向市局试点办报送《数字人事周报》，报告工作进展，与职能科室密切配合，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。

（三）做好信息采集工作。按照市局统一部署，9月中旬，我们按要求填报本单位上线人员《信息采集表》，上报市局并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工作，对部分修改业务能力升级的人员信息进行维护，为数字人事软件的正式运行打下坚实的基础。

（四）明确责任，落实包保制度。根据“数字人事”试点工作要求，9月下旬，试点办印发通知，明确县局班子成员、部门负责人在“数字人事”试点工作中的岗位职责，并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、全心备战“数字人事”上线工作。

（五）加强学习宣传动员。我们在县局网页开辟数字人事专栏，解读总局制度体系，及时维护网页信息，力求做好全体干部思想引导工作。9月中下旬，我们联合信息中心，先后4次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。我们在各单位（部门）中选取代表，确定为技术包保人，在模拟系统中建立用户名，鼓励他们运用模拟系统，熟悉操作模块流程，通过“一对一”“一对多”的形式指导本部门干部掌握数字人事软件操作内容。

（六）实施动态监控。“数字人事”软件上线当天，全县国税系统准时出勤率和个人记实率均达到100%，圆满完成工作任务。“数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页公布上线人员的考勤情况，并对软件运行情况进行跟踪管理，对异常情况该提醒的提醒、该通报的通报，对能解决和解答的问题及时答复，不能解决的及时提交市局试点办。软件上线后，我们向市局提报问题清单10次共22条。针对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，及时制定办法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进行管理、促进干部成长的作用。

三、教育培训工作方面 为了进一步提高干部职工的综合素质，我们紧扣市局“精英成长工程”，在教育培训上下真功夫，花大力气，讲多投入。

(一)完善教育培训办法。为落实“6+1”精英成长工程，加快培养“四师”人才，加大“六员”培训，进一步激发干部职工的学习热情。结合市局教育培训有关制度和办法，我们在对个人培训需求调查的基础上，还向业务科室开展培训项目征求意见，并将教育培训计划在局务会上进行讨论，予以修订完善，制定了《2015年教育培训计划》，明确培训内容、培训对象、培训时间、责任科室，在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的效果。

（二）落实全员培训计划。我们充分利用“周末税校”平台，大力开展干部职工教育培训，严明学习纪律，并实行签到制。除了根据市局教育科安排，组织相关人员参加了8次“周末税校”视频课堂学习外，我们还根据干部职工实际需要开展会计从业资格、初级职称及税务师考前辅导，同时邀请业务部门代表组织专门培训，增强系统干部知识面，提高系统干部业务能力；在专业学习之外，我们注重系统干部综合素质建设，培训内容涵盖面广，从会计基础到“营改增”最新业务知识，从“预防职务犯罪”到纳税服务相关知识，从网络安全到数字人事专题培训。一年来，我们利用“周末税校”教学平台，集中举办学习培训20多期，始终坚持从长远着眼从细处着手，不断加强系统教育培训的实用性和针对性。10月份，省国税局网校培训平台（互联网版）投入试运行，我们及时布置，鼓励干部职工使用该平台进行自学，同时广泛收集意见建议，上报市局，争取使该平台更贴近干部职工学习需要。

（三）提高干部队伍素质。根据市局“6+1”精英成长工程系列活动要求，我们出台配套激励措施，拓展培训途径，在教育资源上有意识的倾斜，鼓励系统干部职工积极参加“四师”考试、会计资格、初级会计职称考试及上级组织的培训、选拔、竞赛。8月份，我们召开了“业务大比武”考前动员会，并组织系统参加竞赛选拔人员在三里畈培训中心参加赛前培训，刘刚刚同志在市局的选拔赛中脱颖而出，代表XX市局参加湖北省国税系统“业务大比武”竞赛。9月份，我们组织开展了“三严三实”“守纪律、讲规矩”主题演讲比赛的选拔，推荐周若同志参加全市比赛，获市局“优秀奖”。今年共有9人报名参加会计从业资格考试，其中5人获得会计从业资格；目前，我们正在积极组织人员报名参加税务师资格考试。干部职工学习氛围日益浓厚，干部队伍素质稳步提升。

（四）积极开展道德讲堂。以创建“省级文明单位”为载体，我们制定了活动计划，先后组织开展了以“弘扬传统美德，构建和谐社会”“弘扬国税精神—朴诚敬业奉献”“忠诚爱国、无私奉献”“用克己之心处世，用感恩之心待人”为主题的4期“道德讲堂”教育实践活动。通过“八个一”弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。着力提升干部职工“为民、务实、清廉”的服务意识。积极参与县文明办开展的各项活动，大兴文明之风，努力推动系统文明创建工作向更高目标迈进。

四、老干服务工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力创造“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围，始终是我们做好老干工作的出发点和落脚点。为此，我们坚持认真落实离退休干部“两个”待遇，不断提高服务管理水平。

（一）保障政治待遇。为了加强离退休干部思想政治工作,我们从阵地建设入手,完善老干活动室设施，切实保障离退休干部学习有平台，活动有场所。定期召开组织生活会，将系统内离退休党员召集一起，传达贯彻上级党组织文件精神，学习党内相关制度，并对支部会形成的好的意见及建议积极采纳，认真落实，充分保障了离退休党员干部的知情权、参与权、监督权和话语权。在系统进行的规范津贴补贴工作中，我们首先召开老干座谈会，说明情况，解释政策，充分尊重老干们的意见，取得老干们的支持和理解。

（二）提高经济待遇。关心离退休干部的身心健康，关注他们的生活待遇，是县局党组的重要工作之一。无论在何种情况下，优先保障老干们的各项经济待遇及时足额兑现，成为局党组成员的共识，并形成了制度，予以贯彻落实。在医疗保障、离退休金、节日慰问以及困难户慰问等涉及个人待遇方面，对离退休干部们总是先行一步，给予充分保障。春节期间，县局领导带队对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问，送去慰问金4万余元。年中，我们坚持做到老干住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍。重阳节召开老干座谈会，通报国税工作情况，倾听老干对国税工作的意见与建议。一年来，共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元，发放《当代老年》杂志280余份，协助老干报销医药费3万余元。

（三）充分发挥老干余热。在保障政治、经济待遇的同时，我们积极为离退休老干发挥余热提供舞台，将身体好素质高的离退休干部选为关工委组成人员，积极将退休老干雷彭年同志的作品——《乡村新貌》向市局推荐，并在市局组织的离退休干部学习活动中积极宣传我局优秀离退休代表的先进事迹。10月份，县局退休干部丁际湘同志荣获XX市首届“十大杰出老人”称号。

一年来，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织要求存有差距，特别是在工作创新和解决复杂问题能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我们将发扬成绩，改进不足，努力为国税事业发展作出新的贡献！

第四篇：湘乡市商务局项目建设及招商引资工作总结

湘乡市商务局项目建设工作总结

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，在各级部门的大力支持配合下，深入贯彻落实科学发展观，把建设“长株潭两型社会”和发展新型工业化、新型城市化作为招商引资的第一要务与核心工作。坚持以项目建设工作为中心统揽全市经济发展格局，强化措施，狠抓落实，不断改善我市投资环境，积极开展招商引资活动，全力推动市域经济持续快速发展，招商引资与项目建设工作取得了良好的成绩，实现了招商引资工作的大跨越，得到了市委、市政府的充分肯定和表扬。现将湘乡市商务局2008项目建设工作总结如下：

一、目标任务：

年初我局根据全市经济发展规划与部署，制订出2008年项目建设工作任务。计划全年完成万里行综合物流配送中心和湘乡天隆商贸城建设项目两个，万村千乡工程新建、改造农家店131家。目前万村千乡工程新建、改造的农家店已全部竣工，两个商业建设项目正在有条不紊的进行当中。

二、工作完成情况

（一）成立了招商引资项目建设领导小组，配备了招商引资专干，岗位职责分明。

（二）以现代物流业作为推进新型工业化的重要支撑，为新型工业化提供新的动力和发展空间

围绕“以新型工业化带动现代物流业发展、以现代物流业促进区域经济跨越式发展”的发展思路，抓住湘乡火车站升级为全国铁路系统二级中转站 1

这一大好良机，将打造“湘中现代商贸物流产业基地”作为战略目标，把发展现代物流业作为区域经济发展的战略重点来抓，物流基础设施建设不断加强，以万里行综合物流配送中心为代表的一批重点物流项目建成投产，现代物流企业加快发展，现代物流对新型工业化起到了较好的支撑和推动作用。

万里行综合物流配送中心项目是以湖南湘乡万里行贸易有限公司为主体，与湖南湘通物流有限公司合作投资开发湖南湘乡火车站物流配送中心（湘乡火车站新货场），解决湘乡站货运能力严重不足的问题，为湘乡市的经济发展提供良好的物流平台。

本项目计划投资总额为10000万元，其中：已完成投资3000多万元，需新增投资7000多万元。项目建设资金筹措：单位自筹5000万元，申请有关银行项目贷款5000万元。项目建成并实现满负荷运行后，可实现年营业收入为3088万元，上缴税金169.84万元，企业可实现净利润收入1046.37万元。

项目一期工程在2007年底正式启动，进入实质性实施阶段至今，万里行公司已累计投入建设资金3000多万元，完成了全部房屋拆迁、土地三通一平、水电设施安装和围墙防护等部分设施的建设，改造了大门，建造了3栋库房总面积10000平方米，修筑了货运专用铁路两公里、公路四公里，货场地面硬化全部完工，通信、绿化等配套设施的建设也已接近尾声。截至11月底一期工程建设圆满竣工，预计至12月初可以开业运营。二期工程将于2009年正式开工建设。

（三）大力发展现代商业，为新型城市化与县域经济持续快速发展提供强有力的支持

今年我市引进的主要商业建设项目是天隆商贸城。天隆商贸城位于市东风广场，是一栋综合性商业建筑，集大型综合卖场、门面、商品房住宅、休闲娱乐功能于一体。目前已经成功引进湘潭心连心超市落户商贸城，门面、商品住宅的出租销售不仅可以带来巨大的经济效益，还可以安排大量就业岗位。

项目规划建筑面积35000平方米，工程总投资约为8000万元，一期工程已投入3800多万元，完成了征地、规划、设计等工作，开始进行房屋拆迁。2009计划投资4200万元。工程将于2009年8月份全面动工建设，建成后将成为我市又一标志性建筑。

（四）认真贯彻中央关于全面促进农村经济发展的相关政策，以万村千乡市场工程建设为龙头推动农村经济与商业的快速发展

万村千乡市场工程是商务部根据中央提出“发展电子商务、连锁经营、物流配送等现代流通方式”的指示精神而设计的发展农村现代商业流通计划。它通过以统一的店牌格式、统一的服务规范、统一的商品价格、统一的商品配送、统一的质量要求来实现农村商业网点的连锁经营。

我市今年的万村千乡工程农村市场改造项目计划投资500万元，资金来源主要为自筹，另外政府给予部分奖励和补贴。目前资金已经全部到位，新建、改造农家店131家，并已全部验收合格。

三、2009年工作打算

（一）坚持“招引与促建并重，以促建为主”，把“推进已签约项目尽快动工，已动工项目尽快建成，已建成项目尽快投产”作为工作重点，确保我市项目建设和招商引资的优势转化为经济发展的优势，转化为增加税源和

扩大就业的优势；坚持深化规范化服务型政府工作为重点，加快软硬环境的建设，推进项目年工作的新突破。

（二）努力搭建政府服务平台，为项目建设和投资企业做好服务工作，从全方位为企业排忧解难。

（三）加强招商引资项目筛选，注重项目的科技含量、资源利用率和可持续发展能力，招大商、引真资，努力提高招商引资的质量；加大项目包装力度，改进招商方式方法，注意节约成本，千方百计提高项目签约率、资金到位率和项目投产率。

（四）创新服务环境，加强部门间的协商配合，切实转变作风，进一步简化程序，提高办事效率。

第五篇：商务局人事法规股工作总结

商务局人事法规股工作总结

一、今年工作总结

（一）安全生产

1、与各二级机构及机关各股室签订安全生产责任状。

2、组织落实对商务系统“安全生产大检查”工作。

督查组先后深入兴昂国际、步步高超市、中石油环城加油站、中石化城北加油站、农机加油站、国军商贸公司、松建超市、县新建屠场等企业进行督查（陪同地区领导）。

3、“两会”及“十八届三中全会”特别防护期安全生产重点防护及日常检查相结合。

4、从今年6月10日至10月15日，我局认真组织开展了商务行业火灾隐患大排查大整治专项行动。

六月份我局与住建局、消防大队、质监局、等单位共同对县城使用燃气餐饮场所进行了安全专项检查。

八月份，对县市场建设管理办公室、县屠宰场及民爆公司等7各点进行了一次消防安全突击检查，发现问题，提出建议，发出整改通知书。

5、“3.15”销毁假酒大行动。

6、从9月下旬至12月31日在全县商务系统范围内组织开展“百日安全生产保障行动”。

7、持续深入开展“打非治违”大行动。

8、安全生产日常管理，先后多次召开安全生产工作大会，发放安全生产宣传资料，节假日安全值班及防汛期安全工作布置。实现了今年安全生产工作零事故。

（二）社会综合管理工作

1、重视民调工作。上半年、下半年分别组织干部职工及家属召开会议，转发xx县社会管理综合治理委员会办公室《关于进一步做好社会管理民意调查工作的紧急通知》，将致全县人民的公开信发放到每一个干部职工手中，确保全局民调工作良性运行。

2、对各家属院落所有住户进行了一次入户登记，同时规范门牌号码。

3、积极推进“平安双峰、文明双峰、诚信双峰、和谐双峰”建设，我局继续深入开展“禁毒”、“反法轮功及其他邪教”和“短信诈骗”专项整治行动，组织全局干部职工参观基地教育专题，发放各种宣传资料，悬挂横幅，召开干部职工会议。

4、流动人口管理。做好流动人口管理台账，配合市场中心，对市场中心的出租门店、经营户、打工者进行了解，掌握了较全的基本资料，有效的做好了流动人口管理工作。

（三）法律法规

1、每季度编辑整理商务局重要经济政策信息。

2、对商务系统法律法规进行解读，并归纳整xx县级商务系统执法依据。

3、组织开展“六五”普法学习和大检查专项活动。

4、组织无纸化学法用法考试。

5、收集、归纳、报送商务系统行政审批项目。

6、对商务执法案件进行案审。

7、组织全体干部职工开展法制宣传教育讲座。县普法讲师团成员、县委党校理论研究科科长葛光胜同志宣讲。

8、开展商务政策法规调研活动。

一、今年工作总结

（一）安全生产

1、与各二级机构及机关各股室签订安全生产责任状。

2、组织落实对商务系统“安全生产大检查”工作。

督查组先后深入兴昂国际、步步高超市、中石油环城加油站、中石化城北加油站、农机加油站、国军商贸公司、松建超市、县新建屠场等企业进行督查（陪同地区领导）。

3、“两会”及“十八届三中全会”特别防护期安全生产重点防护及日常检查相结合。

4、从今年6月10日至10月15日，我局认真组织开展了商务行业火灾隐患大排查大整治专项行动。

六月份我局与住建局、消防大队、质监局、等单位共同对县城使用燃气餐饮场所进行了安全专项检查。

八月份，对县市场建设管理办公室、县屠宰场及民爆公司等7各点进行了一次消防安全突击检查，发现问题，提出建议，发出整改通知书。

5、“3.15”销毁假酒大行动。

6、从9月下旬至12月31日在全县商务系统范围内组织开展“百日安全生产保障行动”。

7、持续深入开展“打非治违”大行动。

8、安全生产日常管理，先后多次召开安全生产工作大会，发放安全生产宣传资料，节假日安全值班及防汛期安全工作布置。实现了今年安全生产工作零事故。

（二）社会综合管理工作

1、重视民调工作。上半年、下半年分别组织干部职工及家属召开会议，转发xx县社会管理综合治理委员会办公室《关于进一步做好社会管理民意调查工作的紧急通知》，将致全县人民的公开信发放到每一个干部职工手中，确保全局民调工作良性运行。

2、对各家属院落所有住户进行了一次入户登记，同时规范门牌号码。

3、积极推进“平安双峰、文明双峰、诚信双峰、和谐双峰”建设，我局继续深入开展“禁毒”、“反法轮功及其他邪教”和“短信诈骗”专项整治行动，组织全局干部职工参观基地教育专题，发放各种宣传资料，悬挂横幅，召开干部职工会议。

4、流动人口管理。做好流动人口管理台账，配合市场中心，对市场中心的出租门店、经营户、打工者进行了解，掌握了较全的基本资料，有效的做好了流动人口管理工作。

（三）法律法规

1、每季度编辑整理商务局重要经济政策信息。

2、对商务系统法律法规进行解读，并归纳整xx县级商务系统执法依据。

3、组织开展“六五”普法学习和大检查专项活动。

4、组织无纸化学法用法考试。

5、收集、归纳、报送商务系统行政审批项目。

6、对商务执法案件进行案审。

7、组织全体干部职工开展法制宣传教育讲座。县普法讲师团成员、县委党校理论研究科科长葛光胜同志宣讲。

8、开展商务政策法规调研活动。

（四）商务信息

1、全面完成组工信息任务。

报送任务12条，录取任务6条。实际报送21条，录取10条。

2、组工信息

任务25条，已完成26条。

3、商务信息

任务60条，已完成50条。

（五）机关编制及人事

1、组织局属二级机构进行分类管理事业单位行政职能的申报。

2、组织进行公务员及参管人员登记。

3、先后三次组织开展人事编制专项治理大行动及复核工作。配合县职能部门做好“吃空响”人员、抽调人员等治理整顿工作。

4、组织工作人员参加培训学习。

工人等级培训考试、专业技术人员（会计人员）培训、法制教育培训、安全教育培训、科级干部培训、领导干部十八大精神等等培训活动。

5、组织职工参加县里“学习践行十八大”知识抢答赛。

（六）老干工作

1、对老干开展慰问活动及召开老干工作会议。

2、帮助老干解决家庭困难：郭宝初儿子低保问题已解决。

（七）岗位目标考核

制定岗位目标考核管理办法及细则，签订责任状。

（八）纪检监察、作风建设、环境优化（扶贫）

1、完善领导班子，认真落实党风廉政建设责任制，增强反腐倡廉工作责任性。结合实际，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，实行一级抓一级，年终进行考核。

2、加强宣传教育，不断增强干部职工拒腐防变的自觉性。组织干部职工学习党的十八大会议精神及习近平同志一系列重要讲话，引导他们增强忧患意识、风险意识、责任意识。

3、一是重视廉洁自律，狠抓制度落实。设置政务公开栏，实行挂牌上岗，以公开栏和商务网站的方式向社会公开行政审批事项、行政执法事项、服务规范和廉洁从政等事项。二是狠抓“五个严禁”、“铁九条”及县委县政府“六条补充规定”的落实，对全局干部职工的出勤、坚守岗位、学习情况以及会风、效能建设、三创工作进行作风督查，全局通报督查情况，对存在问题落实整改。三是认真落实反“四风”的具体要求，我局干部职工无一例利用婚丧嫁娶辰酒敛财事例。四是配合财务对单位小金库、吃空响等现象以及三公经费的开支情况进行一次全面的大清理，对查出的问题，责令限期改正。

4、扶贫工作。继续开展“干部职工下基层，三联三转三提高”活动和“服务企业、服务项目、服务发展”专项行动。