油建公司党委2004工作总结

第一篇：油建公司党委2004工作总结

*****公司党委二〇〇四年工作总结

2004年是国企深化改革至关重要的一年，也是***企业重组改制，专业化重组后步入正常发展轨道的关键年。****公司在川局和油建公司党委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的四项基本原则，深入贯彻党的十六大四中全会精神，加强基层党建工作，开展党风廉政建设和职工思想政治教育活动。一年来，**公司承揽了国家重点工程忠县～武汉输气干线湘潭支线，忠县天然气净化厂，重庆屏忠天然气管线，四川自贡汇维仕天然气管线和德阳、邛崃等地的输气管线建设，年完成建安产值9500万元，实现油建公司下达的2004年生产经营目标。现将一公司党委2004年工作总结如下：

一、加强基层党组织建设，开展“三基”活动，提高企业的生产经营管理水平。

1、加强党的基层组织建设。年初，公司党委就下发了2004年工作安排，坚持每季度召开党委工作会，并同行政办公会、党风廉政建设专题会结合在一起。公司党委将工作重点放在一线党支部建设上，通过开展“三基”活动，党团员模范示范岗，百日安全生产等劳动竞赛活动，切实加强党的基础组织建设，促进了公司精神文明建设和企业管理水平。

2、加强领导班子建设，培养一支作风硬，技术精、素质高的职工干部队伍。今年初，制定了一公司党委工作制度和“四好”领导班子创建规划和领导干部党风廉政建设规划，划分了党风廉政建设责任区，责任人，每位领导向上级组织（劳资、人事部门）交纳了责任风险抵扣金，把落实领导干部责任制与领导的年度评议和经济挂钩。通过召开领导干部民主生活会，民主评议领导干部和上级对领导干部的综合评议，实行年度领导干部考核晋升制，从而调动了领导对分管工作和精神文明建设的积极性，做到了思想工作作风过硬，从组织人事和纪检部门召集的民主评议和考核业绩来看，班子成员廉洁勤政方面，无违法乱纪行为。

3、围绕公司生产经营工作，开展创品牌工程、创效益工程活动，提升公司的石油天然气建设综合施工能力。今年，公司在国家重点工程忠县－武汉天然气干线湘潭支线施工中，开展了“百日生产安全，确保质量效益”竞赛活动。两个8机组（8台焊机8个焊工）大流水机械化作业，每天完成组焊φ610天然气管道900米，月完成25公里的行业领先记录，受到中油集团公司和湖南省行政监理部门的好评。在参加西南最大的忠县天然气净化厂主体安装建设中，仅用半年时间就完成了两套300万方/日净化天然气装置的施工任务，相当于过去两年的工作量。与此同时，完成长江上游两条大型河床隧道天然气管道穿越，确保了今年11月1日忠县天然气首站正式向武汉送气，实现了四川石油管理局、西南油气分公司10万职工奋战30年的心愿。川气终于穿越长江，越过巴山蜀水向长江中下游输送。我公司在国内石油行业中树立了建优质管道，建大型净化厂的施工品牌。

4、加强组织人事管理。自去年“五定”工作后，干部队伍更趋于年轻化、专业化。做好干部职称申报、培训工作，搞好各基层单位的干部配备工作。今年年初，八个党支部改选完毕，各支部党内组织生活正常，年内发展预备党员2名，预备党员转正3名，培养考察入党积极分子6名。向上级党组织交纳党费元。

二、加强职工思想政治工作和精神文明建设，开展劳动竞赛和共青团青年活动，切实为生产建设服务。

1、今年，公司抓了员工的思想政治教育，印发了《学习手册》、《形势任务教育》等宣传学习资料，召开了党团员大会、职工大会，学习贯彻党中央对加强国企职工思想政治教育的要求，联系石油企业专业化重组加强干部职工的职业道德教育。今年，公司向上级报送了30余期党群信息报告，向《四川石油报》投稿20多篇，发表16篇工程新闻稿件，比以往做出了较大的成绩，坚实了职工思想政治教育阵地。并结合实际举办了石油行业主要工种如电焊、管工、测量工等工种的技能培训和职工技能考试，全面提升职工队伍素质。

2、开展精神文明创建活动。以开展“五好家庭”和“文明单位”活动为切入点，形成了以职工教育为载体、以小区管理为示范，以企业建设为主体的“文明单位”创建热潮。今年整修了厂区大门，大门两侧宣传栏上醒目的企业文化，精神文明建设大型条幅，体现了公司内抓管理，外树形象的企业精神。职工队伍中无参与“QQQ”邪教活动，无集体上访和违法乱纪行为。继续保持自贡市大安区综合治理先进单位，计划生育先进单位和自贡市文明单位荣誉，积极参与“创文明城市、建文明社区”活动，努力创建市级最佳文明单位。

3、加强党对工会、共青团的领导，支持工会、共青团工作。今年，公司工会、共青团在忠县净化厂、忠武湘潭支线和川渝气田重点工程中，开展了劳动竞赛和青年工程竞赛活动。四川石油管理局“金牌工程队”--第三工程队在忠县净化厂工程建设中，发挥了主力军的作用。局劳动模范**和油建公司劳动模范***、***等一批先进人物在重点工程中言传身教，影响和带动了一批新人，在油建一公司的生产经营发展中起到了积极作用。***、***被推荐为中油集团公司“西气东输”工程先进个人。青年技术干部**，***等获行业内科技突出贡献奖，一大批青年职工在参加国家重点工程中成长为一代新人，为公司经营管理、生产建设培养了人才，公司正朝着兴旺发达的美好明天阔步向前。

三、2005年工作打算

1、今年年末，一公司领导班子调整后，确立了以加强政治、精神、物质三个文明建设为载体，打造油建公司施工企业排头兵的奋斗目标。公司将积极外揽川内外石油天然气重点工程，努力实现年度的生产经营目标，不断增加职工收益，使公司的发展上一个新台阶。

2、进一步加强文明小区建设，开展丰富多彩的社区活动。按油建公司文明办和自贡市文明办的要求，并结合实际发挥居委会的作用，发动广大职工家属踊跃参加创建文明单位、文明小区的活动，共建安全文明小区。在元旦、春节期间，从抓厂区“美

化、亮化系统工程”着手，营造良好的工作生活氛围，改善职工群众人居环境。建立职工户外健身场所，增加固定宣传栏和大型户外精神文明创建宣传画。从硬件和软件上提升文明单位创建水平，2005年争创自贡市最佳文明单位。

3、加强党建和组织人事工作。2005年一季度召开油建有限责任公司一公司首届党代会，建立健全党委工作制度，配备好一线队种领导班子，发挥基层党支部作用，举办指导员和入党积极分子培训班，在一线青年职工和技术骨干中发展党员。加强党员和青年职工的思想政治教育，建设钢班子，带出铁队伍。

新一届党委和行政领导班子决心在上一届班子的领导下，以党的十六届四中全会精神为指导，带领全体职工努力完成油建公司下达的各项生产任务和经营指标，共创一公司的美好明天。

第二篇：油建公司党委工作总结

油建公司党委工作总结

油建公司党委工作总结2007-02-06 09:44:37

××××公司党委二〇〇四年工作总结

××年是国企深化改革至关重要的一年，也是××企业重组改制，专业化重组后步入正常发展轨道的关键年。××××公司在川局和油建公司党委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的四项基本原则，深入贯彻党的十六大四中全会精神，加强基层党建工作，开展党风廉政建设和职工思想政治教育活动。一年来，××公司承揽了国家重点工程忠县～武汉输气干线湘潭支线，忠县天然气净化厂，重庆屏忠天然气管线，四川自贡汇维仕天然气管线和德阳、邛

崃等地的输气管线建设，年完成建安产值万元，实现油建公司下达的××年生产经营目标。现将一公司党委××年工作总结如下：

一、加强基层党组织建设，开展“三基”活动，提高企业的生产经营管理水平。

⒈加强党的基层组织建设。年初，公司党委就下发了××年工作安排，坚持每季度召开党委工作会，并同行政办公会、党风廉政建设专题会结合在一起。公司党委将工作重点放在一线党支部建设上，通过开展“三基”活动，党团员模范示范岗，百日安全生产等劳动竞赛活动，切实加强党的基础组织建设，促进了公司精神文明建设和企业管理水平。

⒉加强领导班子建设，培养一支作风硬，技术精、素质高的职工干部队伍。今年初，制定了一公司党委工作制度和“四好”领导班子创建规划和领导干部党风廉政建设规划，划分了党风廉政建设责任区，责任人，每位领导向上级组织

（劳资、人事部门）交纳了责任风险抵扣金，把落实领导干部责任制与领导的评议和经济挂钩。通过召开领导干部民主生活会，民主评议领导干部和上级对领导干部的综合评议，实行领导干部考核晋升制，从而调动了领导对分管工作和精神文明建设的积极性，做到了思想工作作风过硬，从组织人事和纪检部门召集的民主评议和考核业绩来看，班子成员廉洁勤政方面，无违法乱纪行为。

⒊围绕公司生产经营工作，开展创品牌工程、创效益工程活动，提升公司的石油天然气建设综合施工能力。今年，公司在国家重点工程忠县－武汉天然气干线湘潭支线施工中，开展了“百日生产安全，确保质量效益”竞赛活动。两个机组（台焊机个焊工）大流水机械化作业，每天完成组焊φ天然气管道米，月完成公里的行业领先记录，受到中油集团公司和湖南省行政监理部门的好评。在参加西南最大的忠县天然气净化厂主体安

装建设中，仅用半年时间就完成了两套万方日净化天然气装置的施工任务，相当于过去两年的工作量。与此同时，完成长江上游两条大型河床隧道天然气管道穿越，确保了今年月日忠县天然气首站正式向武汉送气，实现了四川石油管理局、西南油气分公司万职工奋战年的心愿。川气终于穿越长江，越过巴山蜀水向长江中下游输送。我公司在国内石油行业中树立了建优质管道，建大型净化厂的施工品牌。

⒋加强组织人事管理。自去年“五定”工作后，干部队伍更趋于年轻化、专业化。做好干部职称申报、培训工作，搞好各基层单位的干部配备工作。今年年初，八个党支部改选完毕，各支部党内组织生活正常，年内发展预备党员名，预备党员转正名，培养考察入党积极分子名。向上级党组织交纳党费元。

二、加强职工思想政治工作和精神文明建设，开展劳动竞赛和共青团青年活动，切实为生产建设服务。

⒈今年，公司抓了员工的思想政治教育，印发了《学习手册》、《形势任务教育》等宣传学习资料，召开了党团员大会、职工大会，学习贯彻党中央对加强国企职工思想政治教育的要求，联系石油企业专业化重组加强干部职工的职业道德教育。今年，公司向上级报送了余期党群信息报告，向《四川石油报》投稿多篇，发表篇工程新闻稿件，比以往做出了较大的成绩，坚实了职工思想政治教育阵地。并结合实际举办了石油行业主要工种如电焊、管工、测量工等工种的技能培训和职工技能考试，全面提升职工队伍素质。

⒉开展精神文明创建活动。以开展“五好家庭”和“文明单位”活动为切入点，形成了以职工教育为载体、以小区管理为示范，以企业建设为主体的“文明单位”创建热潮。今年整修了厂区大门，大门两侧宣传栏上醒目的企业文化，精神文明建设大型条幅，体现了公司内抓管理，外树形象的企业精神。职工队伍中

无参与“×××”邪教活动，无集体上访和违法乱纪行为。继续保持自贡市大安区综合治理先进单位，计划生育先进单位和自贡市文明单位荣誉，积极参与“创文明城市、建文明社区”活动，努力创建市级最佳文明单位。

⒊加强党对工会、共青团的领导，支持工会、共青团工作。今年，公司工会、共青团在忠县净化厂、忠武湘潭支线和川渝气田重点工程中，开展了劳动竞赛和青年工程竞赛活动。四川石油管理局“金牌工程队”第三工程队在忠县净化厂工程建设中，发挥了主力军的作用。局劳动模范××和油建公司劳动模范××、××等一批先进人物在重点工程中言传身教，影响和带动了一批新人，在油建一公司的生产经营发展中起到了积极作用。××、××被推荐为中油集团公司“西气东输”工程先进个人。青年技术干部××，××等获行业内科技突出贡献奖，一大批青年职工在参加国家重点工程中成长为一代新人，为公司经营管理、生产建设

培养了人才，公司正朝着兴旺发达的美好明天阔步向前。

三、××年工作打算

⒈今年年末，一公司领导班子调整后，确立了以加强政治、精神、物质三个文明建设为载体，打造油建公司施工企业排头兵的奋斗目标。公司将积极外揽川内外石油天然气重点工程，努力实现的生产经营目标，不断增加职工收益，使公司的发展上一个新台阶。

⒉进一步加强文明小区建设，开展丰富多彩的社区活动。按油建公司文明办和自贡市文明办的要求，并结合实际发挥居委会的作用，发动广大职工家属踊跃参加创建文明单位、文明小区的活动，共建安全文明小区。在元旦、春节期间，从抓厂区“美化、亮化系统工程”着手，营造良好的工作生活氛围，改善职工群众人居环境。建立职工户外健身场所，增加固定宣传栏和大型户外精神文明创建宣传画。从硬件和软件上提升文明单位创建水平，××年争创自贡市最

佳文明单位。

⒊加强党建和组织人事工作。××年一季度召开油建有限责任公司一公司首届党代会，建立健全党委工作制度，配备好一线队种领导班子，发挥基层党支部作用，举办指导员和入党积极分子培训班，在一线青年职工和技术骨干中发展党员。加强党员和青年职工的思想政治教育，建设钢班子，带出铁队伍。

新一届党委和行政领导班子决心在上一届班子的领导下，以党的十六届四中全会精神为指导，带领全体职工努力完成油建公司下达的各项生产任务和经营指标，共创一公司的美好明天。

第三篇：油建科第三季度党风廉政建设工作总结

油建科第三季度党风廉政建设工作总结

2011年，是贯彻实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，是中央新疆工作座谈会、湖北对口援博工作的起步之年，也是全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》的关键一年。新的形势和任务，带来了新的挑战，新的要求。我科以加快转变经济增长方式为工作要求，认真学习党风廉政建设，做好党要管党，相互监督，共同发展，共同提高的理念，现将工作汇报如下：

一、提高党员素质，落实党员学习工作

我科在全体党员中继续广泛深入的开展了学习和实践主题活动，充分体现了理论学习指导实践促进科学发展的新观念、新要求、新高度，使全体党员更加明确了党的根本宗旨和思想路线，一切依靠群众，一切为了群众，从群众中来，到群众中去，更好的树立了共产党人的良好形象。在参与组织学习和坚持自学的过程中，全体党员都能认真书写学习笔记，并结合自身工作实际写出了学习心得和体会。目前，每个党员的理论水平、思想觉悟有了明显提高，工作效率得到进一步提高，奉献意识明显增强。

二、加强自身建设、阵地建设来提高工作效率

一是加强党员干部作风转变，从过去等工作、等任务、等安排变

为主动工作、我要工作，重点加强党员、干部自身素质教育。在强化工作作风，规范劳动纪律，提高工作效率等方面来提高党员整体素质，考核工作实绩，始终把党员干部自身素质的考核评比情况放在首位，让职工群众给予公正的评价。二是狠抓党员队伍建设，充分发挥生产部门全体党员的骨干先锋作用。充分发挥了党在工作中的带头作用，广泛形成党员干部吃苦耐劳，不计得失，无私奉献，工作中时时刻刻走在其他同志前列的精神。落实了党内组织责任，凝聚了部门人心，推动了部门整体工作的转变。

三、加强党风廉政建设工作

第三季度，我科以原油生产建设为基础，把精神文明建设与部门的生产经营工作同布置、同落实、同检查。在广大干部职工中广泛进行了厂情教育、爱国主义、延安精神教育等活动，开展座谈会，民主生活会等小组活动形式，在党员中广泛开展了思想道德体会交流，结合部门工作开展了大讨论，增强了广大干部职工的事业心、责任感和集体荣誉感，广大职工都能视厂如家。同时，按照厂纪委安排，清理自查了 “小金库”，踊跃参加了警示教育，组织全体党员观看反腐败电视片，通过这些活动，第三季度全体党员干部没有违反党的纪律，没有参加封建迷信活动，没有开展第二职业，并且积极投身到生产大会战中，使党风正气，反腐倡廉工作遍布在生产各个角落。

四、存在的问题

1、党员奉献意识不强，有待进一步加强。

2、个别党员学习的自觉性不够。

3、提高党员干部的拒腐防变能力需进一步增强。

五、第四季度主要工作

一是继续加强党员理论学习，尤其是党员的技能知识学习，要通过知识来武装自己，提高自己，充实自己，带动和引导其他职工积极奉献。

二是继续做好争先创优活动，树立职工学习的榜样和典型。三是加强组织建设，要与兄弟科室加强交流，取长补短，把党务工作做好。

四是加强精神文明建设和党风廉政建设，确保党员干部清正廉洁。

总之，我科将在今后的工作中，坚持党务与生产并重的原则，带领广大党员干部职工解放思想、更新观念、实事求是、取长补短、兢兢业业、埋头苦干，圆满完成了党委下达的党建工作任务及厂下达的各项生产任务，为全年目标的实现奠定了基础。

油建科

2011年10月13日

第四篇：2010年油麻乡党建工作总结范文

2010年油麻乡党建工作总结

油麻乡党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，以创先争优活动为契机，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，坚持党委自身建设和农村基层组织建设两手抓，进一步强化责任，突出重点，细化措施，狠抓各项工作的落实，不断开创党建工作的新局面。

一、基层党建工作开展情况

（一）不断强化党委自身建设。

一是坚持集体领导，努力发挥党委的政治核心作用。完善健全各项工作制度，调整了部分班子成员分工，坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全，提高了班子的执政能力。二是深入推行“一线工作法”，实行干部联系基层、帮扶困难群众，着力解决“无人办事”和“无能力办事”的问题。三是班子成员坚持中心组学习，创建学习型领导班子。做到了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。四是始终坚持重大事项集体研究、集体决策，凡属干部推荐、任免、奖励、大额经费开支、项目立项等重要问题交由班子集体讨论决定。今年1—11月，共召开党政领导联席办公会议27次，协调解决存在的问题，使工作始终保持了一种和谐有序的状态。

（二）高度重视农村党组织建设。

1、加强教育管理，提高干部整体素质。我乡严格按照《永兴县专职村干部管理办法》对村干部进行管理，对消极怠工，不思进取的村干部视情节给予批评教育或处罚。今年1月份，我乡对5位工作懈怠的村干部进行诫勉，在全体村干部中引起了震动，提高了村干部的工作责任意识和主动性。另外，我乡还把提高农村党员干部素质作为一项硬性任务，利用远程教育设备，农家书屋等学习载体全面提高农村党员干部的思想政治素质和科技文化素质，提高了农村党员干部贯彻执行党的基本路线和党在农村各项政策的自觉性。

2、强化制度建设，确保基层组织建设有章可循。乡党委坚持以健全和完善基层党组织制度为根本，注重加强制度建设，先后在村党组织中建立健全了“村务公开”、“党务公开”、“四议两公开”，“一事一议”等制度，规范了农村基层党组织和党员的行为，共有25个村级重大事务是按照“四议两公开”和“一事一议”制度要求进行，并及时进行公开，提高了村级组织的规范性和公信力。

3、抓阵地建设，加大村级组织活动场所建设力度。我乡已建设好油麻村、易家村、高城村3个村级活动场所。在此基础上，我乡按照上级组织部门今年9月份下达的建设计划，迅速启动了土桥村、公平村2个村级组织活动场所的建设，目前均已完成主体工程，为基层组织提供良好的工作场所和活动阵地，改善了村级组织办公条件。

（三）切实加强党员队伍建设。油麻乡现有党支部11个，其中机关支部1个，企事业单位党支部2个，农村党支部8个。共有党员498人，其中女党员35人，50岁以下的党员占52%。今年，我乡以科学发展观为指导，着力转变党员发展思路，注重党员队伍的年轻化、知识化，大力发展女性党员。一年来，我乡共纳新党员11人，其中女性党员6人，具有高中学历的党员3人，具有大专以上学历的党员4人，进一步优化了我乡党员队伍的结构。

二、创先争优活动开展情况

（一）积极宣传发动，迅速启动活动。一是成立领导小组。成立了由乡党委书记贺文忠为组长的油麻乡创先争优活动领导小组，确保了活动有序开展。二是召开动员大会。于6月4日召开了油麻乡创先争优活动动员大会，将创先争优活动精神传达到各基层党支部，并号召各支部积极投身到创先争优活动中来。三是加大了宣传力度，活动期间共制作宣传版面8块，发放宣传单1500份、悬挂横幅10条，在全乡上下营造了浓厚的活动氛围。

（二）认真对照要求，扎实开展工作。一是建立领导联系点，制定了油麻乡创先争优领导联系点制度，每位党政领导都对口指导一个基层党支部。二是实施公开承诺，在进行分类指导的基础上，全乡11支部和所有党员都进行了公开承诺，共书写公开承诺书420份，部分年老和文化程度低的党员进行了口头承诺。三是适时进行领导点评，明确了各支部的点评领导，适时采取现场点评和会议点评等形式，对党支部和党员存在的问题及时指出并帮助改正，加强了对基层党支部和党员的教育引导。目前已开展了党委书记对班子成员和各支部的集中点评及班子成员对联系点党支部的点评，各支部对党员的点评正在有序推进中。

（三）注重实效，强化了活动与实际工作的有机结合。

开展活动以来，我乡坚持以“创先争优”活动要求安排布臵工作，点评推进工作，考核评价工作；以工作开展情况检验活动开展成效，始终突出以下三个重点。一是在调整产业结构中“创先争优”。我乡产业结构十分单一，烤烟种植业“一支独大”，调整产业结构十分紧迫，也十分必要。通过创先争优活动，各党支部增强了责任感和使命感，将调整产业结构作为公开承诺内容并积极付诸行动。通过不懈努力，公平村党支部成功引进在外创业的刘名湖先生投资开发了“神仙岭油茶开发基地”，该基地总面积达2000亩，预计总投资1000万元，现已开垦900余亩，种植茶树500亩。土桥村党支部引进投资商计划开发5000亩的油茶种植基地，现正在进行土地流转和手续办理等前期准备工作，年底前将正式破土动工。二是在开展中心工作中“创先争优”。通过创先争优活动，各支部、各党员积极投身“计划生育”、“财税”、“综治维稳”等中心工作。在计划生育工作方面，由于历史和人文原因，我乡广大群众计生法制观念淡薄，“多子多福”的封建思想根深蒂固，导致我乡计生工作一直处于落后低位，2009年全市排名倒数第9，全县倒数第一，被评为计生工作“二类警示乡镇”。创先争优活动开展前绝大部分村干部由于害怕打击报复等原因，刻意回避计划生育工作，甚至做反面工作阻碍计生工作。开展创先争优活动后，广大党员干部转变了思想意识，提高了对计生工作的正确认识，各党支部充分发挥了工作主动性，动员党员宣传计生法规、积极做亲友近邻的思想工作，村支两委成员更是挨家挨户做计生对象的工作，取得了很好的工作效果。在今年春季和夏秋季全县开展的两次计生集中服务活动中我乡共完成结扎数61列，上环数90列，引流产35列，征收社会抚养费24.59万元，其中90%以上的任务是村干部主动完成的，通过创先争优活动使我乡计生工作真正实现“村为主”，开创了近十五年来油麻乡计生工作的新局面，为我乡今年“摘帽进位”打好了开篇战。在财税工作方面，烤烟产业是我乡财税的主要来源，烤烟税收占全乡税收的83%，为促进财税增收，我乡充分利用开展创先争优活动的契机，发动党员动员群众种植烤烟，许多种植烤烟经验丰富的党员主动与本村烟农交流，在生产环节和烘烤环节给予技术指导，使我乡今年烤烟质量普遍得到提高。在烤烟收购工作上，支部和党员的积极作用更是得到充分发挥，史爱国、刘国兵等许多党员挨家挨户做烟农工作，将今年县、乡烤烟收购政策传达给本村每位烟农，动员烟农积极交烟并做好模范带头作用，开秤三天就有16户种植烤烟的党员带头交烟，极大地促进我乡烤烟收购进度，使我乡今年在烤烟减产的情况下也按期超额完成收购任务。在综治维稳工作方面，受历史和人文等因素的影响，油麻乡民风彪悍，法制观念淡薄，宗族、宗派思想严重，边界治安环境复杂，群体性事件和各类上访案件时有发生。08、09年均发生了惊动市、县两级的群体性事件。开展创先争优活动后，广大农村党员、干部增强了维护稳定的责任感，主动协调处理各类矛盾纠纷，力求将矛盾纠纷消灭在萌芽状态，基本做到了“小事不出村、大事不出乡”，全年共调处矛盾纠纷40起，其中涉边纠纷12起。全年未发生一起群体性事件和越级上访案件，达到了油麻乡近十年来的最好水平，有效维护了社会稳定，为全乡经济发展提供了良好的环境。三是在服务大局中“创先争优”。今年是我乡将项目建设作为重点，全年共启动了“Y454线改线工程“、“35千VA变电站”、“油麻乡敬老院”、派出所、司法所、计生服务站办公场所建设”等13个项目，开创了油麻乡经济社会发展的良好局面。创先争优活动对项目建设的开展起到了很好的促进作用，表现最突出的是在Y454线改线工程征地工作上。永兴县Y454油北线是我乡政府机关、学校以及沿途五个村共计1.4万人出入油麻的唯一通道，由于途径油麻市场，路面最窄处仅2.5米宽，道路拥堵十分严重，特别是在赶墟日则车辆通行完全受阻，在给群众的正常生产生活带来不便的同时，还存在着极大的交通安全隐患，成为我乡经济发展的交通瓶颈。为改变这现状，我乡计划启动Y454油北线改线工程（即油麻大道），但由于部分村民不理解，刻意提高征地价格，导致征地工作长期搁浅。开展创先争优活动后，油麻村党支部号召全体支部党员积极支持党委决策，主动协助党委政府做好群众思想工作，用实际行动“创先争优”。邓国仔等党员由不理解、不支持转变为积极支持并主动做群众工作；邓云峰、邓中亮等6名党员在积极做群众工作的同时带头签订征地协议，在党员和村干部的带动下56户农户全部自愿签订了征地协议。

三、干部队伍建设

我乡现有干部职工共30人，其中党政领导8人，乡机关其他行政编制人员8人，七所八站工作人员14人，村干部总人数为39人。为进一步推动工作，新一届党政领导班子加大了对干部队伍的管理，通过健全各项规章制度，实行严格科学的管理，我乡乡、村两级干部的工作热情和精神面貌都发生了较大改观。一是党政领导班子的凝聚力和战斗力不断加强。我乡党政领导班子实行既分工又合作的工作机制，全乡各项工作都明确了分管领导，要求各分管领导独立做好日常分管工作，对一些涉及面广、任务重的工作通过召开党政联席会统一调度，形成了日常工作独立抓，重大工作共同抓的良好格局。另外，我乡对领导干部民主生活会进行了创新，除召开专门的民主生活会外，我乡还将每次党政联席会的后阶段作为“临时性民主生活会”，利用这个时间，党政领导班子成员可以针对近期工作和生活中存在的问题进行互评，这样给班子成员提供了及时沟通交流的机会，班子凝聚力和战斗力不断加强。二是全乡干部职工的工作热情和责任感不断提高。一方面，我乡对干部职工的任务分配力求科学合理，在保证干部工作量基本均等的前提下，尽量按照干部个性特点和个人意愿进行分工。同时，针对部分干部在同一岗位工作多年，热情有所减退的情况，我乡进行了适时轮岗。另一方面，我乡十分注重明确干部的责任，各项工作都有相应的责任人，对因主观原因延误工作的干部职工进行相应的处罚，极大的提高了全乡干部职工的责任感。三是村干部工作主动性不断增强。通过有效地管理办法和科学的奖惩措施，我乡全体村干部的工作态度发生了较大转变，改变了原来每项工作都需要乡党委政府督促、推进才能推动的不良局面，村干部工作的积极性和主动性得到前所未有的提高。

我乡党建工作虽然取得了一定成绩，但与上级要求还存在一定差距，我们将在县委的正确领导下，扎实工作，力求实效，全面推进我乡党建工作健康、有序地开展。

第五篇：2010年陕西化建公司党委工作总结

2010年陕西化建公司党委工作总结

2010年化建公司党委在集团公司党委、杨凌示范区党工委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业生产经营中心工作，认真贯彻“管理落实年”整体部署，加强党建工作，狠抓队伍作风，推进企业文化融合，全面构建和谐企业，充分发挥党组织在企业的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，为顺利完成公司各项技术经济指标提供强有力的政治保证和组织保证。现总结如下：

一、坚持以企业生产经营工作为中心，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用

1.健全和完善支部机构建设。根据公司施工流动性特点，及时增撤项目临时党支部，及时签订党风廉政建设、上访稳定和综合治理责任书，将各单位队伍作风、稳定、上访信访、安全保卫、综合治理细化为具体目标同支部书记签订责任书，同收入挂钩。2010年，共成立临时党支部13个，撤销已经竣工项目临时党支部7个，任命和调整16位基层党支部书记，签订《党风廉政建设、上访稳定和综合治理责任书》29份。2.加强支部书记能力培训。公司党委在主力公司和重点项目部都配备专职支部书记，其它实体性单位配备兼职支部书记，不断加强支部书记业务能力建设。2010年4月14日，公司在杨凌基地组织了“2010年陕西化建公司党支部书记培训班”，70余人参加培训，聘请杨凌示范区管委会刘怀省副巡视员来授课，重温了党的历史、重点讲解了党支部工作的开展方法以及党员发展程序等。

3.根据集团公司下发的关于深入开展基层党组织和党员创先争优、推进组工干部“讲党性重品行做表率”、争创“四强” 党组织争做“四优”共产党员等活动的要求，成立“创先争优”活动领导小组，召开“创先争优”活动动员大会，下发《争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动实施方案》,“七一”前在全公司展开了评优树先活动，评出了4个先进党支部、10名优秀共产党员；在10•21抢险和两次延炼和延炼石化厂的检修过程中，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，圆满的完成了此次抢险和两次抢修任务。

4.严格执行领导干部任职回避制度，规范干部选拔任用程序，多渠道选聘、选拔干部。按照集团公司《关于贯彻落实企业领导人员管理暂行办法 严格执行领导干部任职回避制度的通知》要求，进一步规范选拔任用，加强监督管理，并要求各领导干部填写了《延长石油企业领导人员亲属工作 及任职情况登记表》并认真进行了检查，对查出的问题及时进行了整改。

2010年以来，公司党委对以前的干部考核程序进行了调整，以公开竞聘方式为主，广泛听取基层职工意见，公示后任命。今年，共组织竞聘3期，9人通过公开招聘的方式走上了领导岗位。

5.按期进行两级领导班子测评，不断加强民主监督。每年公司两级职代会上，两级领导分别进行述职述廉，按“德、能、勤、绩、廉”等方面，接受职工代表的评议。2010年，经测评，公司领导信任率达 95.8 %，基层单位领导信任率均在90%以上。

6．公司党委按照“坚持标准、保证质量、改善结构、谨慎发展”的方针政策，认真做好新党员的发展工作。今年公司党委共通过发展预审人员27人，接收新党员47人，转正党员44人。6月5日、6日公司党委举办了“陕西化建2010年入党积极分子培训班”组织各党支部入党积极分子进行培训，参加本次入党积极分子培训的人员共62人。

二、加强党的思想建设，抓好党员、干部学习教育 1.抓好领导班子中心组学习制度。坚持每月组织1次中心组的集中学习，并做到集中学习与自学相结合，使全体班子成员能够密切结合公司的指标任务和实际问题开展专题学习研讨，进一步增强克服困难、拓展市场的信心。2010 年，组织中心组专题学习8次，认真学习了党的十七届五中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》、习近平、李源潮和张德江同志在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话及沈跃跃同志的小结讲话等。

2.全面推进化建公司学习型党组织建设，根据集团公司党委《关于推进学习型党组织建设的实施方案》要求，按照集团公司党委安排部署和统一领导，制定了《开展建设学习型党组织活动的实施方案》，并成立了学习型党组织建设工作领导小组，先后组织了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《建设学习型党组织建设的意见》、十七届四中、五中全会专辑学习资料等六次理论专题学习，集体参学率达100%，推动了公司理论学习的深入开展。

3.抓好抓实中层干部队伍学习培训。每年制定下发干部理论学习计划，做到月有布置、周有安排，通过文件、《化建报》、宣传栏等方式，下发学习辅导材料，全面提高中层干部素质，提升管理水平，增强综合实力。全年共组织干部理论学习12次，并完成1次干部理论学习测试。重点学习了胡锦涛同志重要讲话精神加快推进反腐倡廉制度建设的意见、十七届四中、五中全会精神等，组织开展向王彦生同志学习活动。

4.充分利用党代会、党政联席会、周例会等，认真系 统学习党和国家有关政策、集团重要文件，不断提高理论素质，拓宽知识视野，理清工作思路，紧密联系实际，进一步提高领导班子政治素质和业务水平。2010年，按集团公司“管理落实年”整体部署，公司周一例会结束后，由企业管理处负责组织，相关业务部门宣贯，集中学习集团公司文件精神。

5.建立健全贯彻落实科学发展观的长效机制。2010年，继续抓好学习实践科学发展观活动整改措施的落实，确保学习实践活动成果落到实处，适时“回头看”，不断总结活动经验，扩大活动成果，真正达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。5月份和10月份，公司工会主席一行先后深入榆林醋酸、靖边工业园、西橡子午轮胎等10余项目召开职工代表、生产骨干、班组长、老职工和技术骨干座谈会，充分听取他们对公司经营、生产、制度执行、企业管理、“十二五”规划等的看法和意见。

6.举办财务会计、物资管理、企业规章制度、经营预算专题知识竞赛。共有126支代表队的586人参加，在公司内部营造出学习型企业的浓厚氛围，起到了“以赛代训”的良好效果。

三、加强党风廉政建设，不断践行有效的效能监察机制 1．按集团公司部署，公司制定下发了《2010年陕西化建公司党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，根据公司领 导变动及时作补充修订，任务明确，责任到人；制定《公司领导干部重大事项报告制度》，与29个基层党支部签订《党风廉政建设目标责任书》，并完成党风廉政建设检查2次。

2．抓教育，不断提高党员、干部政治素质。公司纪委积极探索反腐倡廉教育新模式，有计划地组织开展了一系列教育活动。自编学习材料4份，在公司网内发行，使广大党员干部及时接受廉洁从业教育；多次组织学习省纪委五次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等学习资料；在公司四个基地播放各类电教片24场，进行正反典型教育，受教育人数1650人〃次；开展廉洁文化进家庭活动，与分公司科长以上职务的党员干部签订廉洁承诺书和廉洁家庭承诺书。5月份，董事长给两级领导干部进行“深入学习贯彻廉政准则，营造公司发展良好氛围”等廉政教育讲课。

3． 邀请国家监察人员，对两级干部进行集中警示教育。3月份和5月份，分别邀请了西安市、咸阳市检察院领导给公司两级领导干部进行了预防职务犯罪等教育讲课，两次共计450余人接受警示教育。

4．9月底，公司组织了中层干部管理制度知识竞赛，在公司掀起了学习制度的热潮，使广大职工和领导干部进一步了解了集团和公司制度，进一步增强了干部职工自觉遵守制度，按制度办事的自觉性。

四、加大审计和反腐倡廉教育力度，深入开展效能监察、建设领域专项治理和“窗口”单位专项治理活动

1．制定《公司招标监督管理办法》，对招标实施全过程的监督, 杜绝暗箱操作, 保证公司制度的有效执行,为公司创造了客观的经济效益，参加招标436次。8月份，对2008年、2009年的设备、材料、工程招标进行检查，提交专项检查报告，提出监察建议2条，对发现的6类问题要求限期整改，并跟踪落实。

2．积极开展审计工作，分别对第六公司、第十二工程处、第八公司、兴平后勤管理处、茂陵后勤管理处经理进行离任审计，对西宇无损检测公司、焊接培训中心经理进行任中审计；对西橡子午轮胎项目部和兴化大化工项目部进行财务收支审计；对河南高平项目部进行了工程项目兑现审计；通过审计对经营工作中发现的问题及时提出整改建议，增强经营者的责任心和严格遵守法规制度，按照政策办事，做到依法经营、廉洁从业、规范管理。

3．积极开展效能监察工作，对兴化大化工项目部分包工程、设备制造公司二期扩建工程和公司材料利库工作立项，制定详细的效能监察实施方案，6月份，对各基层单位及项目部2010年上半年分包工程项目进行了专项检查，并提交了专题报告，11月份将对各基层单位及项目部下半年分包工程进行专项检查。4．积极进行工程建设领域专项治理工作。按照集团公司统一部署，及公司建设领域工程专项治理实施方案，认真开展工程专项治理，完成了自查工作，于3月、4月、5月分别配合集团公司、省国资委、省工治办的专项检查，积极完成了对省国资委、省工治办提出问题整改落实工作，10月初向集团公司上报了公司开展建设领域突出问题专项治理工作总结。

5．按集团公司要求，公司开展“窗口” 单位专项治理活动，把“窗口”单位及其热点岗位的专项治理工作落到实处，切实树立起廉洁高效，热忱服务的对外形象，促进党风廉政建设工作上台阶。

6．认真处理来信来访，及时解决问题。接到信访件及时查处，查办信访1件，对反映的问题及时进行了调查了解和处理；每月及时向集团公司纪委、监察室上报陕西化建纪检监察案件统计报表。

五、以企业文化为载体，加强政治思想工作和宣传教育 1．《陕西化建》报圆满完成集团重点建设项目、公司重大活动、文明班组和先进个人的深度报道，积极营造良好的舆论氛围。全年出刊24期，专题报道17篇，增刊12版，照片橱窗宣传15期，省内外媒体刊发稿件65篇。每月及时完成公司网站信息更新。

2．认真开展公司形势教育活动。年初，公司制定下发 了2010年形势教育方案，提炼更新了企业文化，编写形势教育材料，成立宣讲团，在杨凌、兴平、茂陵、西安四大基地和杨庄河炼化项目、榆林醋酸、靖边化工园等重点项目建设项目进行了宣讲。

3.按集团公司“我是延长石油人”、“爱企业、献良策、做贡献”宣传教育活动安排，在《陕西化建》报组织征文。4月30日，公司举办了“我是延长石油人，我为化建献青春”主题演讲，32名选手参赛，张小梅、陈猛两位选手代表公司参加了集团公司“我是延长石油人”巡回演讲。

4.及时更新公司宣传画册、业绩光盘的宣传材料，制定延长化建标识使用规范，完成第十七届农高会展位策划和布展。配合财务处完成税法知识宣传。

六、认真做好治安保卫综合治理工作，内部治安秩序稳定

1．针对节假日和特殊节日，对各项目部、基层单位重点要害部位进行了安全检查30次，加强了对各基地门卫、护楼员、巡逻队进行责任心教育，没有出现空岗、漏岗现象，无火灾事故和现场施工材料被盗案件发生。

2．对公司各重点要害部位配备的消防器材进行了一次全面检查，对到期的消防器材及时检修、充压，将505具灭火器全部更换配备到位。重新审定、完善了消防预案，7月28日下午在老公司办公区组织了一次灭火演练，30余人参 加，传授消防器材的正确使用方法和扑救初起火灾的方法，提高了大家的消防安全意识。冬季对公司重点项目部进行防火、防盗、防事故、防灾害检查，及时发现隐患，现场要求整改，确保了重点项目冬季施工安全。

3． 圆满完成2010年上海世博会期间、八一期间稳定信访工作、农高会和亚运会期间的公司内部安全稳定工作，无事故和无案件发生。

4．按照杨凌区和公司的安排，对公司四个基地1082户5912人进行了登记、填报、统计，按期完成第六次人口普查工作。

5．对分配来的大、中专毕业生、复转军人近200人进行了入厂前法制教育，增强法制观念，提高遵纪守法的自觉性。

七、加强对公司工会、共青团工作的指导，构建和谐企业

1．坚持开展厂务公开工作，制定《陕西化建工程有限责任公司厂务公开民主管理工作办法（试行）》，成立厂务公开领导小组，制定《陕西化建厂务公开实施办法》。通过职工代表大会、化建网站、《陕西化建报》、公开栏等载体坚持公布评优评先、职称评定、人员招聘、干部任用、材料招标、职工福利住房、领导干部话费使用等事项，广泛接受职工的监督和批评。2.坚持节日慰问施工一线职工及家属。春节前期，伊朗炼油厂的职工还在紧张施工，不能回国与家人团聚，公司相关部门冒严寒，踏冰雪，对省内18个县区、28个乡镇的96名伊朗项目职工家属进行看望，对省外8名职工家庭利用贺卡或电话进行了慰问；大年初二，公司主要领导踩着积雪前往子午轮胎项目部和杨庄河工地，看望春节期间仍奋战在施工一线的干部职工，为他们送去了慰问品；五一期间，为1700人送去了茶叶、洗发水、毛巾；6月份，给3600余名职工送去了防暑降温用品。全年，慰问困难职工及家属171人，发放困难补助金和生活补助费共计 14万余元；日常工作中及时看望患病及工伤职工26人，发放慰问金8300元；元月份给离退休职工每人发放春节一次性补贴500元共计960人金额509500元，并给离退休职工发放了食用油。

3.9月16日，由中国建筑业协会、中国化工施工企业协会、中国石油工程建设协会等七家协会组织的第一届全国吊装技能竞赛在徐州举行，公司4名起重工参赛，获团体18名。10月23日，陕西省石化工会主办、华山集团承办的“华山华工杯”维修钳工技能竞赛，公司6名职工参赛，取得个人第四名、团体第五名和优秀组织奖。

4．关心职工身体健康，积极开展职工健康普查和有毒有害工种职业病检查工作。3月份，为474名女职工进行了特殊疾病保险，缴纳保险费计26496元。8月份，成立公司 健康普查队，对杨凌、兴平、茂陵和西安基地，延安、榆林等地项目部的2716名职工进行了身体普查，对身体有异常的职工采取直接提出医疗建议和注意事项。11月份，外聘专家对从事有毒有害工种的职工进行职业病检查。

5．积极组织开展各种文体活动，活跃职工文化生活。元月26日至2月6日，公司组织开展第九届职工篮球赛，19个参赛单位，29支男女队，280余人参加。4月26日，在杨凌示范区总工会组织的健身操表演赛，获得优秀组织奖。5月份，成立了公司篮球队、羽毛球队、乒乓球队，在集团公司第一届职工羽毛球、乒乓球比赛，获优秀组织奖、领导干部组男单、男双冠军。为迎“七〃一”，公司领导、公司中干、分公司经理、项目经理组成4支队伍开展了一次领导干部篮球赛；元月21日在杨凌基地举办了延长化建迎新春文艺晚会。

6.青海玉树地震发生后，在短短的24小时内，3262名职工响应工会号召，捐款37万7千元。7月，由于强降雨我省发生严重的山洪、泥石流等灾害，公司迅速开展捐款活动，3200余名职工捐款19万4千元。在甘肃舟曲特大泥石流灾害发生后，职工自愿捐款3万8千元。

7．完善团的基础建设，扩大共青团工作覆盖面和影响力。全年共计新成立团支部5个，公司现有基层团支部17个，在青年职工中团青比例为22%。8．团组织积极发挥青年职工积极性，投身施工生产，开展多种形式活动，展现青工风采作用。结合公司生产经营实际，全年共在集团内外重点项目成立5支青年突击队；在西宇公司、设备制造公司建立了青年文明岗。

积极开展“学雷锋活动月”活动，为职工及家属维修各类家用电器48台次，联合职工医院开展“义诊”活动，2天接诊700余人次。

联合兴化集团团委、凯迪西橡公司团委组织团青卡拉OK联谊赛。此次联谊赛也开启了集团公司板块之间交流和学习的先河，受到了团咸阳市委、集团公司团委及三家公司党政领导的高度评价。

2010年公司党委取得了较好成绩，但在工作中还存在一些不足：

1.由于企业施工点多、面广、党员流动频繁，造成党员正常的工作会议和活动很难集中，工作的稳定性、连续性、正常性受到限制，党员管理难度大。特别是项目在组织大干期间，为加快工程进度，广大职工经常加班加点，支部在组织党员活动及业余文化活动开展较少。

2.还有极少数党员对党的理论学习和业务学习还缺乏主动性，上进心不强，有安于现状的思想，与集团公司的快速发展要求还有一定的差距。3.公司政工干事队伍人员偏少，年龄结构偏大，造成政治思想工作缺乏创新和深度。

以上问题都需要我们采取有效措施，认真加以解决。