毕业生进公司三个月的工作总结（大全五篇）

第一篇：毕业生进公司三个月的工作总结

工作总结

自从毕业以来已经进入太极三个多月了，来到太极这个大家庭里，我从一个懵懂的大学毕业生慢慢走向了工作的岗位的太极人。在这人生的成长路上，单位的领导和同事，特别是带我的师父们给了我很大的帮助。在企业的教育不同于在学校的教育，企业更注重效率和利润，更加关注个人的技能和办事能力，因此在单位的这三个月中，我不仅学习到了更加实际的职业技能，而且在逐渐的提高自己的办事能力和为人处世能力。虽然取得了一些进步，但是由于经验的缺乏以及工作技能的不足，还有很多需要改进的地方。下面是从工作中取得的成绩，工作中的不足和以后的改进措施等方面对这三个月的工作进行总结。

刚从大学进入工作的我深感自己工作技能和工作经验的缺乏，于是就保持了在学校里认真专研，勤奋苦学的作风，再加上师父以及同事的帮助，我取得了很大的进步。在我们刚入职的时候，部门就为我们新员工制定了培养计划，由于以前没有接触过VC++,通过自己的努力看书以及在网上的学习，已经对VC有一个大致的了解，边学习边做项目，基本完成了培养计划项目的任务。在完成任务的过程中，不仅学习了语言的本身的语法规则，还学习了相关的数据结构以及算法。在具体的培养计划中，程序完成了对文件的操作，对oracle数据库、sql server数据库以及mysql数据库的操作，正是这些艰难的学习为以后编写代码打下了基本功。另一方面就是学习方法和学习形式的转变，在学校一般是被动的学习，并且很难把所学到的理论知识用于实践，而在单位我变被动学习成主动的去学习，去掌握技能，并且可以把学到的知识随时的用于实践，大大提高的针对性和效率。在进入单位的这三个月，我不仅在职业技能学习上取得了进步，而且在思

想上对于职业的学习也取得了进步。

虽然三个月的时间一直在努力，但是工作中还是有不尽人意的地方，也存在一些不足。这三个月主要的任务是自我学习，提高自己的工作和处事能力。在工作中最大的不足就是缺乏沟通与交流，没有利用公司提供的资源，与师父和同事缺少交流，导致了学习效率不高，既浪费了一些时间，又消耗了不必要的精力。另一个不足就是在团队中缺乏自信，不能够在团队中充分展现自己，没有把自己的所学或是才能发挥出来。从现在看来，这些不足将极大地影响以后的工作与生活，所以针对不足，我将在以后的工作中采取下面的的措施来弥补不足，克服缺点，提高自己。

首先学习成功人士的7个高效习惯，积极主动的去学习，不仅向书本学习，更要向有经验的领导和同事学习，在学习中提高自己的沟通和表达能力，在工作中勇于承担责任，并且勇于展现自己。其次根据条件制定可行的计划，把自己的工作目标文字化，把压力变成学习的动力，提高总自己的技术水平，在技术中交流并展现自己。最后有意识的培养自己的团队合作精神，多多与团队的队友交流，在沟通中学会善于倾听，在沟通中学习，并在沟通中表达与表现自己。

三个月转眼即逝，我的职业生涯也渐渐步入正轨，活到老学到老，需要学习的东西还有很多，吾将上下而求索，同时感谢太极为我提供的成长和发展的平台。

第二篇：毕业生进公司三个月的工作总结

工作总结

自从毕业以来已经进入太极三个多月了，来到太极这个大家庭里，我从一个懵懂的大学毕业生慢慢走向了工作的岗位的太极人。在这人生的成长路上，单位的领导和同事，特别是带我的师父们给了我很大的帮助。在企业的教育不同于在学校的教育，企业更注重效率和利润，更加关注个人的技能和办事能力，因此在单位的这三个月中，我不仅学习到了更加实际的职业技能，而且在逐渐的提高自己的办事能力和为人处世能力。虽然取得了一些进步，但是由于经验的缺乏以及工作技能的不足，还有很多需要改进的地方。下面是从工作中取得的成绩，工作中的不足和以后的改进措施等方面对这三个月的工作进行总结。

刚从大学进入工作的我深感自己工作技能和工作经验的缺乏，于是就保持了在学校里认真专研，勤奋苦学的作风，再加上师父以及同事的帮助，我取得了很大的进步。在我们刚入职的时候，部门就为我们新员工制定了培养计划，由于以前没有接触过VC++,通过自己的努力看书以及在网上的学习，已经对VC有一个大致的了解，边学习边做项目，基本完成了培养计划项目的任务。在完成任务的过程中，不仅学习了语言的本身的语法规则，还学习了相关的数据结构以及算法。在具体的培养计划中，程序完成了对文件的操作，对oracle数据库、sql server数据库以及mysql数据库的操作，正是这些艰难的学习为以后编写代码打下了基本功。另一方面就是学习方法和学习形式的转变，在学校一般是被动的学习，并且很难把所学到的理论知识用于实践，而在单位我变被动学习成主动的去学习，去掌握技能，并且可以把学到的知识随时的用于实践，大大提高的针对性和效率。在进入单位的这三个月，我不仅在职业技能学习上取得了进步，而且在思想上对于职业的学习也取得了进步。

虽然三个月的时间一直在努力，但是工作中还是有不尽人意的地方，也存在一些不足。这三个月主要的任务是自我学习，提高自己的工作和处事能力。在工作中最大的不足就是缺乏沟通与交流，没有利用公司提供的资源，与师父和同事缺少交流，导致了学习效率不高，既浪费了一些时间，又消耗了不必要的精力。另一个不足就是在团队中缺乏自信，不能够在团队中充分展现自己，没有把自己的所学或是才能发挥出来。从现在看来，这些不足将极大地影响以后的工作与生活，所以针对不足，我将在以后的工作中采取下面的的措施来弥补不足，克服缺点，提高自己。

首先学习成功人士的7个高效习惯，积极主动的去学习，不仅向书本学习，更要向有经验的领导和同事学习，在学习中提高自己的沟通和表达能力，在工作中勇于承担责任，并且勇于展现自己。其次根据条件制定可行的计划，把自己的工作目标文字化，把压力变成学习的动力，提高总自己的技术水平，在技术中交流并展现自己。最后有意识的培养自己的团队合作精神，多多与团队的队友交流，在沟通中学会善于倾听，在沟通中学习，并在沟通中表达与表现自己。

三个月转眼即逝，我的职业生涯也渐渐步入正轨，活到老学到老，需要学习的东西还有很多，吾将上下而求索，同时感谢太极为我提供的成长和发展的平台。

第三篇：进广告传媒公司三个月实习感言

进xx公司三个月实习感言

经过三个月的角逐，今天还能够站在这里和各位公司家人们一起分享和畅谈，我觉得很开心。和大家一起工作真的很愉快。我们德高望重的刘叔，有一句非常经典的名言：他说，人生之两大幸事，莫过于做着喜欢的事，守着心爱的人。那我觉得自己就很幸运，因为我可以借助xx这样一个开放的平台书写自己的梦想，我正在做着自己喜欢的事情，而且还有着这样一群志同道合的伙伴一起奔跑！

从汽车网到品牌部，从瓷酒茗轩到品牌中国，到玛缇微电影等等一系列的事务工作中，通过不断的接触新的事物和新的知识点，我觉得自身的软件系统都在不断的更新与升级，无论是见识的广度上，还是思想的深度上，都通过一定量的积累有了质的飞跃。这就是我成长的标识。然后在这些项目的参与中，我亲眼目睹可大家的齐心协力，在惊叹团队力量伟大的同时，更深刻的感知到了团队合作的重要性。

在这三个月里，我能有这么大的进步，我觉得我首先需要感谢我的良师益友刘总，多谢他平时对我的指导和鼓励，让我有信心坚持下来，其次就是感谢以刘叔为首的各位公司家人们，多谢大家平时对我生活和工作上的帮助，另外，我还需要感谢一个人，她就是已经离开我们xx，说起xx呢，她是我进公司第一个认识的人，在公司接触最多的一个人，也是对我影响最大的一个人，我们平常工作都是坐在一起的，她是如何工作的我是感受至深的，她教会了我一个人该有的工作态度是怎样的？——认真负责、有耐心、工作要永远追求结果导向。那么我觉得，我们在耳濡目染xx这种精神的同时呢，更应该把这种精神根深蒂固到公司理念中来。

最后我希望能够和各位家人们一起走下去，共同努力把公司的事业开展的有声有色，同时我也希望自己能够借助有道这个平台，体现自己的价值，实现自己的梦想。

第四篇：三个月试用期公司个人工作总结

三个月试用期公司个人工作总结

这篇是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!

转眼间，来公司已经三个月了。在这短暂的试用期内，学到了好多东西，我清楚地感受到自己在成长。已经开始脱离在学校时的那种稚嫩，变得成熟稳重。

第一次接触工作，包括与客户及盟商的沟通、与公司同事的交流、在外出差实习、对网络设备的认识、以及遇到问题时的处理方法，这些事情让我明白了：工作需要高度认真和满怀热情，并且还要具备一定的专业知识。只有这样，才能做得更好!

刚进入公司的第一个月，所有的

事物对我来说都是新鲜的，陌生的。但是我愿意让自己由不知道变为知道，也愿意去接触各类新鲜事物。加上领导和同事的关心和帮助，我不再对这些新事物感到陌生，而是可以当做熟人一样的去正视它们。刚进公司，殷经理安排周愉强做我的导师，我非常庆幸遇到了他这样一位热心耐心又有能力的人，无论在工作还是生活上，无论在技术还是为人处世上，都教会了我很多。很感激他!第一次出差，是因为郑州市的班班通项目。半个多月的时间里，虽然学到的技术不多，但我对网络工程师的工作内容和性质有了初步的了解，这对以后职业生涯的规划有很大的帮助。工作成果也获得同事们的好评。

进入公司的第二个月，郑州师院新校区投入使用，学生们入住新校，给新校区网络中心(由我公司代理)增加的巨大的工作量。鉴于我在班班通项目上的良好表现，殷经理派我到师院网络中心协助朱玉良工作。由于新校区刚投入

使用，一切工作都从零开始，学生多，工作量非常大，而且都是些琐碎的事情。这真的很能考验一个人的耐心和毅力。不过，我还是经受住了考验!并且在工作中我意识到：认真仔细的工作习惯有多么重要。

鉴于前两个月的良好表现，进公司的第三个月，殷经理交给我一项任务：郑州师院新校区食堂的网络设备的安装及调试。在这项工作中，我从安装交换机到综合布线再到配置交换机，全程参与。虽然由于经验不足及技术原因出现了一些失误，但后来在周愉强等同事的协助下，顺利完成该工作。从这次工作中，我也学到了好多东西。首先一个就是，同事间默契的配合是至关重要的。其次，熟练的掌握网络技术知识也是必不可少的，对网络知识不能一知半解。这极大的激发了我的学习热情，总结在学校学习时学习方法的不足，理论结合实践，再加上周愉强等同事的帮助，使我对网络知识的掌握上了一个大台阶。

也使我更坚定了在这里继续做下去的决心。

随着对工作内容的熟悉及自身技术水平的提高，工作起来就变得更加得心应手了。除了可以独自解决一些技术问题外，还可以按照公司的要求完成技术工作以外的事情。比如，公司需要申请某项资质，需要员工参加一项考试，我替另一位同事考试，在考场上被监考老师发现，但我随机应变冷静处理，顺利完成考试，并且考过了。受到殷经理的表扬。

在工作之余，我还参加了公司组织的各项培训，比如锐捷公司的渠道技术培训，公司内部的技术培训等等。经过几期的培训，我感受到，网络技术犹如茫茫的大海，我只是一叶扁舟。要想在网络工程这行中立足，必须要不断地学习，充实自己。面对各种各样的高手，没有理由停下来做片刻休息。面对各种各样的新技术，没有理由踌躇满志止步不前。我要走的路还很长，必须一往无

前，再接再厉，愈挫愈勇!

回顾这三个月的工作，我对自己的表现很满意。虽然时间不长，但是在各位领导及同事的帮助下，我迅速的成长起来了。对工作也有了更加清晰的认识，对未来有了更加明确的目标。我会在以后的工作中加以百倍的热情，愿意和大家分享成功的方法和失败的教训，愿意在工作中和团队更加协作，为实现公司的目标奉献自己的力量。

一个人的能力很微弱，但很多人的力量汇聚到一起就能发挥巨大的作用。在以后的日子里，如果还能和大家一起工作，我期待着和你们一起创造更多的价值，期待有更大的进步!

第五篇：公司新员工试用期三个月工作总结

公司新员工试用期三个月工作总结

尊敬的领导：

既然是总结，难免要有头有尾，要么虎头蛇尾，要么龙头凤尾，这些都不是我想要的，也不是组织希望看到的，想当初与董事长匆匆一面，与行政中心xx交流甚欢，言不由衷，当时我对董事长是敬畏之心，对xx，心里居然喜欢上了这个年轻的行政副总。所以说加盟一个平台，平台的潜力，行业地位，平台的现状是要素，可更重要的是平台的人，最初的若干人，让你动心了，不是有这么一句话：留恋一个地方，不是因为这个地方，而是这个地方的人。所以我决定了加盟这个平台，那一刻就开始期待oFFER的到来。

一切似乎都很顺利，当我迈进这个平台的时候，我首先想到的就是不忘初心，我默默地告诉自己，融入，用心融入，融心，用真实来拥抱这个平台，这就是一个新员工对新平台的憧憬。

总结按照三部分进行汇报：一是学习融入；二是参与融心；三是持续改善与具体落地措施

一学习融入

首先被公司安排在行政中心学习融入，在此期间我得到x总/x部/x部/x主任等诸多同仁的关怀与支持，先后参与和做了以下内容，仅作为结果呈给组织，我很清楚这是一个融入的过程，更是一个学习的过程，所以很认真，很专注的对待每一件事情，我始终认为专注的力量和后面要提到的爱的力量是可以为自己和组织提供价值的。

附表一（学习融入参与完成相关内容列表）

序号

内容

收获

学习制度手册等共计24个

制度是公司的小宪法，通过制度来了解公司管理机制是有效的捷径

学习x董16.08.16讲话内容

重视员工发展、管理认知以及人才梯队建设

学习《xx报》

透过《xx报》了解公司经营管理以及重大事项

编写行政精细化管理方案计划

通过与x部与诸多同事交流了解行政各项工作

行政精细化管理方案完成

完成方案的过程实际就是自我沉淀和学习的过程，其中x总给予支持

行政精细化管理方案维度方案

完成部分行政精细化管理方案，依据时间和空间维度进行

参加品质提升活动结案总结大会

进一步了解公司经营管控体系的完整性，尤其在品质策划内容上的体现

聆听董事长讲话

选育用留人的重要性以及如何具体落地与实施

人才引进（伯乐机制）激励方案草案

按照x总指示完成人才引进（内部推荐机制）草案

0

XX-2020年中国锦纶市场前景分析与投资战略研究报告

通过学习了解行业领域所处的产业链节点以及生态链的进一步完善，从而从宏观层面分析行业优劣势

x董4.19会议纪要及管理要点学习

学习董事长管理思想，为组织提供有效的精准服务

长乐xx、广东xx、锦江xx、浙江xxx、新纶、泉州xx、福建xx

知己解彼，统合综效

人力盘点思路草案完成 分别提交给x总与x部

了解xx及其业务

互联网行业的相关信息了解，竞合文化的要求

二参与融心

加盟公司一个月后，接到公司调令，x总找我谈话，我欣然接受，两个方面：一是感谢组织对我的信任，给予我等新的机会和新的工作领域；二是服从组织的工作安排，这是参与融心的基本要求，也是内源性动机的外在体现，我给x总和我的部门领导总裁办x主任分别表过态：拳头攥紧，团结一心，致力于服务好x董和公司，就是我们这个团队的最大目标。两个月很快过去，在x主任和搭档xxx以及各部门老总、同事等大家的鼎力支持下，我本着重新学习，重新开始的心态，一方面从x主任给我的资料里面汲取文化营养，一方面通过与马总，许总，张总，谭总，苏总，周部长，孙部长，李部长等很多同仁的交流与学习，参与和完成了文化工作的相关事项，具体内容见附表二：

序号

内容

收获

集团展厅参观与学习

进一步了解集团文化与主要经营理念

xx展厅形象展示要素文案形成

作为公司展厅的主要诉求点和立意，为第三方提供设计理念与思路

与各位老总交流文化工作展开思路

先后与x总/x总/x总等老总交流文化工作开展思路

阅读《xx长歌》及《xx控股20周年》纪念画册

充分了解企业发展历程以及顺势而为的经营思想。

VI视觉识别系统完善过程中的合理化建议

例如纸箱（到仓储实际观察与丈量纸箱尺寸）、厂旗、LoGo使用规范说明等

企业文化系统方案与落地实施草案完成

提交给领导，虽无下文反馈，但还是通过该方案的完成更加清晰的了解企业的核心文化与即将开展文化工作的具体措施

xx产品手册以及文化墙的布局方案

通过对浩睿文化墙以及产品手册的部分工作参与，进一步了解xx公司的主要任务和经营方向

公司形象及产品宣传册的文案及设计初稿完成 通过对公司产品及形象宣传册的重新拟定，充分了解公司在核心竞争力尤其是研发技术创新以及智能化生产方面的优势

学习集团《文化手册》及《集团董事长理念》

兄弟同心，其利断金，xx集团的发展离不开三兄弟自创业开始至今的唯一坚守的信念那就是家族宪法不可动摇

0

完成公司核心文化内容收集

包括但不限于文字、视频以及董事长讲话等各种资料

公司楼层文化以及会议室前台等布局方案

文字要素以及设计思路给第三方提供设计方向与理念

四位老总共同指导文化工作开展思路

x总/x总/x总以及龚主任一起讨论并展开文化工作开展的思路讨论，同时给出指导性意见，指出文化工作既要高瞻远瞩又要脚踏实际。

公司形象展厅方案初稿完成

按照提供的公司形象展厅模块要素以及诉求点进行设计

参与市场部视频拍摄企业形象宣传片

通过交流互动进一步了解公司影像诉求聚焦点，着重在于公司新产品、规模、设备先进性、技术创新、文化传承等方面

给市场部与第三方提供必要的脚本设计理念并内部提供拍摄脚本与相关资料

考虑到与第三方合作，需要充分了解公司的相关详细信息，才能做出可行性较高的脚本方案，故提供给市场部相关负责人以利于开展工作。

组织兼职通讯员交流活动

邀请相关老总参加并做指导性讲话，同时与通讯员互动，彰显文化的覆盖性和普遍性，从而将文化的影响落到实处

启动xx梦践行在基层先进事迹系列报道活动

通过在基层挖掘40名左右的基层岗位模范人物的宣传，从而带动全员参与到文化活动中来，使得文化活动不再孤立，渐进式将文化的影响渗透到公司经营活动中去

文化工作在公司里如何系统的展开以及与公司经营的关系

一个具有挑战性且永恒的话题，如何界定文化与经营的关系，又如何通过文化来实现文化融心的最高目标，这是文化工作人员永不放弃的思索性探索性问题

三持续改善与具体落地措施

文化工作，大而言之是公司通过文化内核的提炼将其变为形式/仪式规章/规则等不同载体来影响或渗透公司内外部客户的一切活动，它首先影响的是公司内部客户，其次才是外部客户，外部客户通过公司文化以及内部客户来影响，从而达成文化的一致性和文化的凝聚性。小而言之，文化，我个人理解就是爱，一种爱的力量。在公司这个平台里，这里的爱就是感恩，不仅仅是心态上而且是从关乎内心到行为体现上。从清洁工到一般的科员，从科员到中基层管理人员，从管理人员到公司高管，甚至是公司的创始者，领袖，直至我们的丁董事长。如果爱能化作感恩的心态和行为，那么文化就真的成为公司不可忽视不可替代不可复制的独特的凝聚力，也称之为公司的向心力。人们经常说，公司上市是在融资，而公司文化工作的持续开展则是在融心。

加盟公司三个月以来，我感受到了公司浓浓的爱意，而且我也时刻在这种爱意中积极地乐观的完成着每一件应该完成的工作，我相信正是因为这份爱，让我感受到公司同事们相处融洽，彼此和谐，即便偶尔出现的声音不和，那也是异曲同工，也是同一个目标，为了公司向好的方向发展。所以一直以来我总是主张头脑风暴，百花齐放，百家争鸣，我相信领袖的胸怀，我也毫不怀疑领袖的决策能力，所以在这种和而不同的氛围中才能让公司各个层面的成员彰显自己的才能，就像一个经常使用右脑的理工男突然喜欢上了文艺范的小提琴，那一定是在开发他的左脑，只有这样的人才才是我们公司需要的复合型人才，而不是一味地开发右脑，将左脑冷落在一旁的一边倒现象，这样的结果就是没有担当的服从和没有创新的服从。这不是公司需要的全部，没错，公司需要绝对的忠诚，需要绝对的服从，但很多时候，在战术与战略层面，公司更加需要基于忠诚背后的左脑。很庆幸，在公司这样的平台，我就遇到了这么一群具备爱心的同事同仁，所以我也就潜移默化，耳濡目染，被华鼎这个大家庭同化了，当然我也开始在做，用实际行动在做华鼎梦了…所以在此期间，所有于我，我于大家交流的那些人以及不曾谋面的或者还不是很谙熟的同仁同事，给大家道一声:您们辛苦了！是您们的包容与爱意让我一步步融入这个大家庭。在这里我要感谢的人，当然远远不止这些，（排名不分先后）x总、x总、x总、x主任、x总、x总、x总、x总、x部长、x主任、x部长、x部长、x部长、x部长、x成雁、x主任、xx、xxx等等，其实最感谢的还是x董，他是首席人才官，也是伯乐呀，不然的话，我那还有机会和大家一起共事呢。

关于文化工作的下一步思路，我想应该从以下几个方面展开：

第一首先得到公司领袖的高度重视或给予相应的批示，这是文化工作的纲领，也是文化工作开展的方向性，所以迫切需要得到董事长对于文化工作开展的重要批示；

第二清晰公司文化与公司经营的关系，既要清醒的认识到文化的先知先觉，又要认识到文化的引领与服务性，公司经营活动至始至终离不开人的活动，而人是文化的核心元素，离开人去谈文化，那就不仅仅是空谈了，而且还真是墙上文化了。所以一切文化工作的开展首先要考虑的就是公司经营活动过程中人的感受，不同的文化活动要传递的不同层次的人的对象，不同传递层次的人要有针对性的文化活动，且不可一刀切，走文化归一的路子，那就大错而特错，因为忽略了文化的包容性就等于将文化的力量禁锢在一个范围内，所以说禁锢的文化就不是文化，那是封闭与统治；

第三文化既要养眼又要养心，说的就是文化的落地既要体现在形式和仪式感上，又要通过仪式和形式来体现文化的内涵，最终要达成的就是文化的融心力，最高境界就是公司成员对公司愿景的一致性，对公司使命的高度认同性，对公司核心价值观的知行合一性。而不是文化墙上高高挂，嘴上天天喊，而行为上表现出来的却是不敬业，不负责，不担当等不利于公司发展的行为。

第四获取董事长关于文化工作开展的指示后，尽快按照指示落地实施，首先完成文化团队组建；其次完成文化战略以及文化工作开展纲要及具体实施措施；最后持续动态完善公司文化，将xx文化打造成一个成就百年xx梦，使得xx成为世人尊敬的卓越企业的独具特色的xx文化。

第五目前正在开展的企业文化走基层系列活动《xx梦—践行在基层先进事迹系列报道》，要充分挖掘基层岗位先进事迹，广泛宣传，树立岗位模范效应，通过基层优秀事迹的宣传，营造文化氛围，为公司目标以及未来战略贡献力量。

第六下半年在条件允许的时候，可能要进行《爱我xx—xx家园》摄影大赛活动，具体活动另行策划。

第七尽可能的多组织通讯员交流活动，内进行一次优秀通讯员评优活动。

第八基层先进事迹报告会，组织先进基层人员事迹报告会，基层的模范优秀通过报告会来发挥延伸和延展效应。

以上为新员工试用期之工作小结与下一步工作思路，人无完人，金无赤足，我相信在公司同仁和大家一如既往的支持下，始终坚守积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，不断更新的高效习惯，我和我的团队一定会成为公司价值链中一个具有价值贡献的团队之一。

此致

敬礼

xxxXX/7/13