18年勘探公司党委工作总结（五篇材料）

第一篇：18年勘探公司党委工作总结

2018年勘探公司党委工作总结

2007年勘探公司党委工作总结2008-01-19 15:35:08第1文秘网第1公文网2007年勘探公司党委工作总结2007年勘探公司党委工作总结(2)文章标题：2007年勘探公司党委工作总结

二OO七年，公司党委在上级党委的正确领导下，充分发挥党委政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、政治文明、党风廉政建设及创新文化建设，保证了党的路线和各项方针政策的全面贯彻落实。在全公司党员和职工的共同努力下，二OO七年我公司创收产值创出新高，利润等各项经济指标都有增长，职工的收入也得到保障，全面完成了公司党委和行政制定的

各项工作目标计划。

一、大力开展学习党的十七大精神的活动。中国共产党第十七次代表大会于2007年10月15日胜利召开。胡锦涛代表中国共产党第十六届中央委员会向大会作题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。党的十七大胜利闭幕后，公司党委把组织学习贯彻十七大精神作为当前一项重要政治任务来抓,要求认真学习好十七大报告，力求全面深入地领会其精神，特别是要深刻理解社会主义核心价值体系建设的内涵、任务和意义，紧密结合本部门、本单位工作实际，用党的十七大精神指导工作，要用党的十七大精神武装头脑、指导实践，以圆满完成全年任务、抓好安全生产、做好改革发展工作。

公司党委随即组织党委中心组学习，全面制定了学习宣传计划，列出了各支部集中学习时间表，为各支部购买了学习资料，人手一本新党章。各支部采取集

中学习与个人自学相结合的方式认真组织了学习，原原本本学报告，立足岗位谋发展。在职主管以上党员干部每人写了心得体会至少一篇，主要围绕怎样理解科学发展观、如何用科学发展观推动我公司改革发展、如何将科学发展观与本职岗位相结合几个方面来思考。同时，公司党委还加强了流动党员学习贯彻十七大精神工作，将其作为加强流动党员教育管理的首要政治任务。目前，学习、宣传贯彻十七大精神活动全面开展，掀起了学习贯彻新高潮。

二、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，今年我公司加强了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十六大、十七精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良

好的精神状态，为我公司的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组集中学习7次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神，公

司党委在全公司范围内组织安排了学习。2007年还重点学习了“两会精神”，学习了胡锦涛在中纪委第七次会议上的讲话，学习了胡锦涛讲话精神。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

（二）认真开展党风廉政建设教育活动。公司党委非常重视党风廉政建设，连续多年没有发生党员干部违法违纪事件，公司党委领导班子在职工的民主评议中被评为优秀。主要做法为：

1、公司主要领导与其他班子成员、公司领导与各中层干部签定了2007年度党风廉政建设责任书，通过责任书形式明确廉洁自律内容，并且对上一年度中层干部进行党风廉政考核，经民主评议、分管领导鉴定，公司中层干部全部考核为优秀。

2、5月份开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达上级关于开展廉政建设宣传月活动的通知及要求，制定了公司及下属各单

位活动计划。

3、党委书记上党课。6月1日上午，我公司主管以上管理人员、在职党员、青年团员共46人在办公楼前集合，聆听公司党委书记刘宗领同志所作的《转变作风昂扬向上为煤炭地质改革发展尽职尽责》的党课，分析了我系统、我局、公司面临的形势，从四个方面对党员干部提出了要求。

4、加大舆论宣传力度，营造反腐倡廉氛围。公司纪委悬挂了宣传教育月主题横幅，在宣传栏进行了党风廉政建设知识宣传，利用我公司网站进行宣传，组织在宜党员干部30余人参加了湖北煤炭地质局反腐倡廉宣传教育活动知识测试活动。

5、组织党员干部赴宜昌监狱接受现场警示教育。6月1日，党员干部共46人在2007年勘探公司党委工作总结

第二篇：2007年勘探公司党委工作总结

文章标题：2007年勘探公司党委工作总结

二OO七年，公司党委在上级党委的正确领导下，充分发挥党委政治核心作用和战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、政治文明、党风廉政建设及创新文化建设，保证了党的路线和各项方针政策的全面贯彻落实。在全公司党员和职

工的共同努力下，二OO七年我公司创收产值创出新高，利润等各项经济指标都有增长，职工的收入也得到保障，全面完成了公司党委和行政制定的各项工作目标计划。

一、大力开展学习党的十七大精神的活动。中国共产党第十七次代表大会于2007年10月15日胜利召开。胡锦涛代表中国共产党第十六届中央委员会向大会作题为《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告。党的十七大胜利闭幕后，公司党委把组织学习贯彻十七大精神作为当前一项重要政治任务来抓,要求认真学习好十七大报告，力求全面深入地领会其精神，特别是要深刻理解社会主义核心价值体系建设的内涵、任务和意义，紧密结合本部门、本单位工作实际，用党的十七大精神指导工作，要用党的十七大精神武装头脑、指导实践，以圆满完成全年任务、抓好安全生产、做好改革发展工作。

公司党委随即组织党委中心组学习，全面制定了学习宣传计划，列出了各支部集中学习时间表，为各支部购买了学习资料，人手一本新党章。各支部采取集中学习与个人自学相结合的方式认真组织了学习，原原本本学报告，立足岗位谋发展。在职主管以上党员干部每人写了心得体会至少一篇，主要围绕怎样理解科学发展观、如何用科学发展观推动我公司改革发展、如何将科学发展观与本职岗位相结合几个方面来思考。同时，公司党委还加强了流动党员学习贯彻十七大精神工作，将其作为加强流动党员教育管理的首要政治任务。

目前，学习、宣传贯彻十七大精神活动全面开展，掀起了学习贯彻新高潮。

二、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，今年我公司加强了干部培训、学习工作力度，对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十六大、十七精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为我公司的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组全年的学习安排计划及民主生活会计划，在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组集中学习7次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。今年学习的重中之重是学习党的十七大精神，公司党委在全公司范围内组织安排了学习。2007年还重点学习了“两会精神”，学习了胡锦涛在中纪委第七次会议上的讲话，学习了胡锦涛6.25讲话精神。通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，收到了良好的效果。

（二）认真开展党风廉政建设教育活动。公司党委非常重视党风廉政建设，连续多年没有发生党员干部违法违纪事件，公司党委领导班子在职工的民主评议中被评为优秀。主要做法为：

1、公司主要领导与其他班子成员、公司领导与各中层干部签定了2007党风廉政建设责任书，通过责任书形式明确廉洁自律内容，并且对上一中层干部进行党风廉政考核，经民主评议、分管领导鉴定，公司中层干部全部考核为优秀。

2、5月份开展党风廉政建设宣传教育月活动，传达上级关于开展廉政建设宣传月活动的通知及要求，制定了公司及下属各单位活动计划。

3、党委书记上党课。6月1日上午，我公司主管以上管理人员、在职党员、青年团员共46人在办公楼前集合，聆听公司党委书记刘宗领同志所作的《转变作风昂扬向上为煤炭地质改革发展尽职尽责》的党课，分析了我系统、我局、公司面临的形势，从四个方面对党员干部提出了要求。

4、加大舆论宣传力度，营造反腐倡廉氛围。公司纪委悬挂了宣传教育月主题横幅，在宣传栏进行了党风廉政建设知识宣传，利用我公司网站进行宣传，组织在宜党员干部30余人参加了湖北煤炭地质局反腐倡廉宣传教育活动知识测试活动。

5、组织党员干部赴宜昌监狱接受现场警示教育。6月1日，党员干部共46人在上

第三篇：公司党委XX年工作总结

公司党委XX年工作总结

XX年，部党委坚持以“三个代表”重要思想为指针，以公司精神和经营理念为指导，按照公司党委的工作部署，紧紧围绕公司的保供目标，以“三创”活动为契机，开展形式多样的党内活动。狠抓教育，内强素质，外塑形象，促进了各项工作任务的顺利完成，截止11月底，已完成供应贷差5067.63万元，降低采购成本1846.21万元，均超额完成了公司下达的考核指标，员工收入同比增长10.28%，队伍稳定，两个文明建议取得了双丰收。

回顾近一年来的工作，部党委主要抓好了以下几项工作：

一、强化学习教育，提高干部员工的思想素质。

（一）抓好党员干部的理论学习。

部党委以加强理论学习为主导，进一步完善了中心组、科室、班组的学习制度，制定了一系列的检查、考核办法，做到了月度有学习安排，季度有检查，年末有考试，年终有考核，要求副处以上干部学习笔记不少于1.5万字，副科职以上干部学习笔记不少于8000字，党员学习笔记不少于5000字。一年来，先后组织学习了胡总书记“七一”讲话以及党的十六届五中六中全会精神等。同时，有针对性地组织学习报刊上的重大理论性文章及公司的有关规定及时事政治。通过学习，有效地提高了各级干部的政策理论水平，为做好各项工作打下了良好的思想基础。

（二）抓好先进人物的学习宣传。

榜样的力量是无穷的。今年来，部党委先后在党员干部中开展了学习XX同志事迹教育活动，通过事迹宣传、座谈讨论、撰写学习笔记等形式进一步激发了党员干部学习先进的热情，特别是X同志的事迹在我部干部员工中先后进行了4次学习，每次都在党员干部中引起了强烈的反响，纷纷表示要以X同志为榜样，全心全意为用户服务，确保物资供应，为公司的发展做出贡献。

（三）抓好廉政教育工作。

部纪委始终把加强廉政教育，从源头上预防经济犯罪当作一项重要工作来抓，通过广泛的、经常性的宣传教育活动，引导干部员工树立正确的权力观、利益观，以提高干部员工的自律和自警意识。一是抓日常教育利用各种会议有计划分层次地对党员干部进行党纪党规学习，反复强调廉洁自律的重要性。二是抓集中教育，8月份部纪委在全体干部员工中开展了“廉政教育月”活动，集中一个月时间先后举办了“预防职务犯罪”报告会、“三个代表暨廉风颂”演讲赛、廉政知识竞赛、廉政知识考试、电化教育等，参加活动人数达487人次，让全体干部员工都受到了一次深刻的廉政再教育。三是抓警示教育。用身边的人，身边的事进行以案说纪教育，今年6月份，部一名员工因涉嫌受贿被捕，部纪委抓住这个典型案例，用活生生的事例教育干部员工，大家深入剖析、查找这一问题的根源，从而达到真正触动思想，吸取教训，引以为戒的目的。

（四）提高民主生活会质量。部党委坚持求真务实的思想，认真组织开好一年一度的班子生活会。今年的民主生活会是7月4日召开的，会前，广泛征求了员工群众对班子的意见和建议，汇集了6个方面的12个问题，提交班子民主生活会，大家认真讨论了整改方案并限期整改。对有难度或近期无法做到的，在干部会上予以说明，并要求传达到员工，收到了良好的效果，使领导班子民主生活会既务虚也更加务实。

二、以活动为载体，增强党组织的战斗力。

（一）“三创”活动拓宽了思路。

“创业、创新、创效”活动贯穿着我部的各项管理工作之中。随着公司的不断发展，生产处于高位运行，基建技改力度不断加大，保供任务空前繁重，而采购资金却愈加紧张，如何确保供应，完成公司下达的考核指标这一问题摆在了部领导的面前。部党委充分利用“三创”动员会、干部大会、形势任务报告会、专题座谈讨论会等形式，动员广大干部投入“三创”活动之中出主意、想办法，明确自身责任，做好艰苦创业和勇于创新的思想准备。“三创”活动的开展无疑使干部员工们拓宽了工作思路。今年来，我部坚持开展了以“创业保供应，创新求实效，创效上水平”为内容的“三创”活动，取得了显著成效。一是创新了观念，贯彻和体现公司经营理念。坚持以教育为先导，大力培育广大干部员工的诚信意识，树立和维护公司市场经营形象。加大了廉政教育力度，增强了员工的拒腐防变能力。二是创新了管理，确保物资供应。积极实施“零库存”管理模式，扩大实施“零库存”物资种类，最大限度地发挥了“零库存”的效益，降低库存1369万元，比去年同期多下降了461万元。三是创新了机制，加强了技改工程物资采购管理，大力推选“看板”管理，动态跟踪工程进度，及时协调设备加工进度，进一步规范了工程设备招标秩序，确保公平、公正、公开，不仅确保了技改工程所需物资的供应，而且降低工程造价XX多万元。尽管保供任务相当繁重，却从未因供应问题影响过生产、技改工作。

（二）“三个代表”学习教育活动扎实有效。

按照公司党委的工作布置和要求，今年月，部党委在全体党员中开展了“八荣八耻”学习教育活动，学习阶段做到了“四个不少”即：人员一个不少、学习内容一篇不少、学习课时一节不少、参加考试一人不少。民主评议阶段力求“四个充分”，即听取群众对党员的意见充分、党员个人的书面自评材料充分、开展批评与自我批评充分、支部给党员定格次的理由充分。通过学教活动的开展，极大地触动了党员的思想，进一步激发了党员的工作激情，大家以党章为镜子，勇于改进思想、工作方面存在的不足，按照“三个代表”的要求指导自己的工作实践，使党员的责任更明确，工作责任心进一步增强。学教教育中还涌现出了一批优秀共产党员和先进党支部。他们中有吃苦耐劳奋战在回收一线的老党员邱胜龙，有坚持原则严把物资质量关的党员徐俊江，有加班加点为了工程物资供应放弃节假日休息的党支部书记戚建平，有奋战在供应一线想生产之所想，急生产之所急的服务先锋朱国忠„„，正是有了这么一批无私奉献的好党员，才有了设材部完成任务一月好于一月的喜人景象。

（三）党员立功竞赛活动成效显著。

随着公司今年基建、技改工程投资规模的不断扩大，设材部的采购量骤增，加上时间紧、工期短、要求高、资金又不能及时到位，给采购工作带来了一定的难度。如何保质、保量、按时确保供应，这是摆在领导面前的一大难题，部党委适时地在党员中开展了“新世纪、新贡献、新辉煌”为主题的党员立功竞赛活动，层层发动，层层制订活动方案。各党支部结合自身特点，立足岗位定目标、提要求、讲措施。突出重点，抓住关键，因地制宜地开展了竞赛活动，并取得实际效果。

（1）业务支部在竞赛活动中，始终把经营工作的难点作为竞赛工作的重点来抓，立足岗位实际，开展了“党员服务窗口”、“党员示范岗”活动，根据本部制定的“保障供应、提高质量、降低成本、搞好服务、合理库存、争创一流”的工作方针，注意引导、保护发挥好每一个党员的作用。为了降低采购成本，按时、保质、保量地完成物资供应任务，进一步创新工作方法，对所供物资采购量达30万元的全部执行招投标、竞价、比价采购，仅8名党员全年降低采购成本492.32万元，真正发挥了一个党员一面旗帜的作用。负责工程物资采购的4名年青人党员的带领下经常加班加点，未好好休过一个节假日，先后对高线、四总降、16000制氧、8#高炉工程等物资进行了 次的招标会议，节约工程造价约XX多万元，为公司各项工程的胜利完工作出突出贡献。

（2）仓储一、二党支部在开展党员立功竞赛活动中，把处理仓储积压、降低库存、收旧利废作为重点来抓，变被被动为主动，积极动脑筋、想办法、定方案、定目标、定措施，克服了人员少，供应任务重等困难，硬是取得了降库718.29万元和收旧利废165万元的好成绩。

（3）综合支部的13名党员把立足点放在干好本职工作上，负责提运的尽管今年的量比过去增加了好几倍，但他们不怕苦和累，牺牲无数个休息日，不辞辛劳地将设备、材料、备品备件按时提运到厂，且安全无事故；负责物资质量检验的严把进厂物资质量验收关，做到不合格产品坚决退货，今年共处理质量疑异并退货12起，挽回经济损失60余万元，为生产顺利进行打了物质基础；司机班开展了“党员身边无事故”活动，实现安全行车25万公里，荣获市交通管理先进单位。

（四）党支部建设更加规范化。

部党委十分重视党支部的规范化建设，一是坚持了党委委员挂点制度，指导支部工作，帮助支部解决实际困难。二是切实抓好“三会一课”制度的落实，采取多种形式，加大对党员教育的力度。三是严格支部工作考核，今年专门下发了《党群工作考核实施细则》，部党委每季对各支部进行创规范化党支部工作的检查，认真检查各支部工作的落实情况，将考核结果与支部书记的政工考核挂钩，与党内创先争优评比挂钩，与经济责任制挂钩，与年终干部考评挂钩。同时每月定期召开支部书记例会或工作交流会，起到相互促进、取长补短、共同提高的目的。由于各支部基础工作扎实，经自查，5个支部均达到规范化党支部的要求。

三、加强文化建设，树立崭新形象。

今年，公司推出了“诚信为本、互利为宗”的经营理念，部党委紧紧抓住这一有利时机，重塑良好的经营形象。自7月份开始，在干部员工中开展了“塑造设材人新形象”活动。提出了“四个树立，四点要求”，即：树立奋发向上的精神风貌，要求广大干部员工勤学习，勤思考；树立爱岗敬业的工作态度，要求每一位干部员工立足本职，脚踏实地；树立廉洁诚信的经营作风，要求干部员工遵守国家法律、法令，遵守公司的有关规定；树立文明礼貌的服务意识，要求从我做起，改进工作作风，提高办事效率。为使这项工作有条不紊地进行，部成立了活动领导小组，并适时举办了多种有益的活动，取得了较好的效果。

（一）举行升旗仪式。

以加强企业文化建设为目的，以共同的价值观念和行为准则规范干部员工的行为，从而形成一种意志统一和坚韧不拨的团体精神，造就为奋发向上、爱岗敬业、廉洁诚信、文明礼貌的经营队伍。我部在十六大召开之即隆重地举行了升旗仪式。且今后每个月的第一个工作日和纪念日都将坚持这一做法，这无疑又是一个生动形象的思想教育活动。这一活动更加激起了全部干部员工的爱国爱厂的满腔热情，进一步增强了设材部的凝聚力和团队精神。

（二）员工行为更加规范。

在创建企业文化中，我部坚持以客户和用户满意为落脚点，广泛开展了文明办公和文明服务等一系列活动，先后制订了《服务公约》、《规范办公文明行为规定》、《治理工作环境、维护公共设施管理办法》等规章制度，下发了服务联系卡，有关部门经常督促、检查执行情况。并统一服装、挂牌上岗，使干部员工在职业道德、文化素养、精神面貌、言谈举止、服装仪表和服务态度等方面行为更加规范。同时也激发了干部员工的自豪感和责任感，营造出了奋发向上、团结和谐的工作氛围。

（三）坚持周末大扫除制度。

为了给员工提供一个干静、整洁的工作环境，今年来我部坚持每周五卫生清扫制度，既便是刮风下雨也从不间断，这种做法既改进了干部作风，融洽了干群关系，更为员工营造出了一个干净、整洁、舒适的工作环境，使设材部这一服务“窗口”更加明靓。

四、发挥桥梁纽带作用，提高党组织的凝聚力。

（一）厂务公开进一步推进。

为充分尊重员工的主人翁地位，最大限度地调动和发挥员工群众的积极性和创造性，在部党委的统一领导下，凡涉及本部人事、组织、经营管理以及有关员工切身利益等方面的问题，工会有关部门都要组织员工代表讨论。采购物资的计划、供应渠道、验收情况等都采取了有效形式公开。今年，我部将厂务公开工作进一步向科室、车间、班组推进，奖金分配、业绩考核、评先评优、分房售房等员工较敏感的问题都更加公开、透明。并且坚持了领导信访接待日制度。员工的知情权、参与权、监督权得到了充分发挥，一年来，未发现上访事件，员工队伍稳定。

（二）干群关系更加密切。

全部各级组织始终坚持下基层、下班组、下库房，关心员工的思想和生活问题，帮助员工排忧解难。工会建立了“互助基金会”帮助员工解决燃眉之急，对家庭困难的员工给予定期或不定期的补助，对生病住院的员工及时走访慰问，据统计，全年补助19人次，计4100元，走访慰问生病、住院的员工63人次。对因突发事件造成困难的员工采取募捐的办法。通过扶贫帮困工作，密切联系了干群关系，增强了党组织的凝聚力。

（三）员工文化生活丰富多彩。

部党委从加强领导入手，充分发挥群团组织的作用，积极支持群团组织独立自主地开展工作。工会利用节假日、工余时间开展小型多样的群众性文娱活动，设置活动项目力求员工喜闻乐观、参与面广、活动效果好。积极组织员工参加新钢公司首届艺术节，并取得了二等奖的好成绩，在经营系统中排名第一。团组织在青工中重点抓好“青字号”活动，即青年岗位能手、青安岗、青年文明号和青年突击队及青年志愿者活动。这一系列活动的开展既丰富了员工文化生活，陶冶了员工情操，同时也激发了员工爱企业、爱新钢的热情。

与此同时，加强了社会治安综合治理工作，采取了有利措施，堵塞漏洞，全年无偷盗事件发生。经常在员工中开展普法教育，让员工知法、懂法、用法。认真做好入党积极分子培训、考察及党员发展工作，今年已发展党员7人，其中发展生产一线党员3名、女党员2名，减少了无党员生产班组的比例。

做好统战工作，完善各类台帐，重视和发挥党外知识分子的作用。

搞好保密工作，建立健全制度，全年无涉密事件发生。

回顾近一年来的工作，部党委在上级党组织的支持和全体干部员工的共同努力下，各项工作都取得了可喜成绩，两个文明建设喜获丰收。当然，也看到了我们的工作中还存在问题和差距。面临即将到来的****年，我们的主要工作设想是：以十六大精神为指导，按照“三个代表”的要求，贯彻落实公司精神和经营理念，加大工作创新力度，强化教育和监督，树立良好的经营形象，力求带出一支更加精干、高效、清廉的经营队伍，全面完成保供任务，为新钢的发展壮大而努力奋斗。

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第四篇：XX年公司党委工作总结_3

XX年公司党委工作总结

XX年是公司持续实现跨越式发展，各项工作取得突破性成效，“三个文明”建设同抓共进的一年。秉承党的十六大以来提出的一系列新思想、新理论、新观点，特别是树立科学发展观和构建和谐社会的指导思想，分公司党委在“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中和五中全会精神的指引下，在重庆市国资委党委和润滑油公司党委的领导下，在分公司行政的支持下，始终围绕分公司改革发展稳定大局，紧贴分公司生产经营形势，紧紧把握职工的思想脉搏，继续坚持“高效低调、务实创新”的工作原则，倾力打造“六个一”党建工程，以“三大作用”促“三个文明”的协调发展。即：“一个原则”——以上级党组织的指示和工作要求为原则；“一个中心”——以企业生产经营和改革发展为中心；“一个重点”——以保持共产党员先进性教育活动为重点；“一个基础”——以加强党组织建设和提高党员全面素质为基础；“一个关键”——以加强领导干部和党员队伍建设为关键；“一个目标”——以培育团结、务实、创新、自强为主的团队精神和良好企业文化为目标。力求在企业生产经营的主战场上充分发挥“三大作用”，即：党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业政治文明、物质文明、精神文明的协调发展。积极探索新时期企业党建工作行之有效的途径和方式，加强党的建设，不断提高党的执政能力，积极拓展与时代要求和企业改革发展相适应的思想政治工作思路，进一步地把基础工作做强，把宣传平台做宽，把思想政治工作做活，为实现销量4.3万吨、销售收入3.5亿元、利润1200万元的全年经营目标提供坚实的政治保证、精神动力和要素支撑，彰显出分公司党群工作的内在张力、活力与动力，实现了“两手抓、两不误、两促进”。

回顾XX年分公司党委工作，有以下六个方面值得总结：

一、坚持新理论指导新实践，推动思想政治建设

分公司党委始终以学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大、十六届四中和五中全会精神为主线，多层次、全方位地抓好思想政治建设。

（一）切实加强党政领导班子的思想建设，创建“四好班子” 江泽民同志指出：思想政治建设始终是党的建设的首要任务，是带动其它方面建设的根本性建设，必须抓紧抓实。分公司党委历来重视党政领导班子的思想政治建设。一是始终坚持中心组学习制度。做到学习有计划、有安排、重质量，重点在提高政治理论素质下功夫，在武装头脑、联系实际、指导实践上下功夫，在解决实际问题、工作难题、推动工作上下功夫，坚持个人自学与集中学习、专题研讨、专题讲座辅导、重点发言相结合的学习方式方法，确保中心组学习任务落到实处，务求学习取得实效。今年，就《关于加强领导班子思想政治建设的意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《在新时期保持共产党员先进性教育活动专题报告会上的讲话—胡锦涛》、《中国共产党员章程》和十六届四中、五中全会精神等重点内容，结合企业改革发展的热点难点，做到每季度至少集中一次学习研讨。二是坚持党政班子联席会制度和重大决策事前碰头商议制度。做到重大决策党政保持一致，党政工作互相交流、支持、促进，遵循《重庆市国有企业党组织参与企业重大问题决策实施细则》的规定，确保党委参与分公司重大决策，确保上级党政组织的指示和工作要求，体现在分公司的决策中，落实在分公司经济建设和改革发展中。三是坚持民主生活会制度。借先进性教育活动的春风，分公司党委于9月初召开了党政领导班子专题民主生活会。润滑油公司党委领导、市国资委党建处和重庆市国有重点企业先进性教育活动督导六组领导专程到会指导。会上，分公司党政领导班子成员认真查找了在坚持科学发展观和正确政绩观，在理想信念、求真务实、联系群众、廉洁自律、围绕全年工作目标和执行上级党政工作决策情况等方面的问题。紧密结合班子和个人的实际，查摆问题、开展批评和自我批评，积极落实整改措施，为今后的工作和学习注入了活力。四是坚持领导班子成员参加基层党组织生活，坚持深入生产、科研和经营一线党员职工中间，开展谈心谈话活动，了解和解决党员职工存在的困难，密切联系了党员群众。通过把贯彻落实科学发展观和正确政绩观作为班子建设的重要内容和组织切实有效的政治理论学习，达到在意识形态领域和思想认识上的协调统一，扩大了领导班子民主、增进了领导班子团结、释放了领导班子活力，努力创建政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好的“四好班子”。

（二）切实改进党员干部队伍作风，强化党性党纪教育，增强廉洁自律意识

转变党员干部作风是党的作风建设的重要内容之一。管理好一个企业，关键在党员干部队伍，尤其是党员领导干部队伍，把培养和造就一支适应市场经济要求的高素质的党员干部队伍，作为企业党建工作与经济建设的“结合”，为经济建设服务的关键环节来抓。分公司党委历来把党员干部队伍建设放在重要位置，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力建设一支政治坚定、素质过硬、业务精通、自强不息的党员干部队伍。把抓好基层单位领导干部中心组学习、民主生活会和党员专题组织生活会作为提高党员干部认识、转变作风、改进工作、增进团结的重要载体，坚持用科学的理论武装人，采取多种形式，加强政治理论教育学习，提高理论政策素质。借保持共产党员先进性教育活动的契机，采用集中学习和个人自学，写读书笔记和学习心得演讲等不同形式，加强党员干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神、《警钟—重庆市国有企业领导人员违纪违法案例选编》、《国企先锋—重庆市国有企业八个十佳先进事迹》、《郑培民》等学习，始终把“三个代表”重要思想作为党员干部思想政治教育和改进作风的重点。为重点组织开好领导干部民主生活会，分公司党委利用党支部书记例会进行专题部署，定调子、定内容、定责任、定进度。按照上级党组织的要求和有关规定，结合公司实际，认真编辑了领导干部民主生活会专题学习资料，以强化党性党纪法规教育，提高政治思想水平，增强廉洁自律意识为重点集中组织学习。同时，组建成立由党群工作部（组织、纪检）和综合办公室（干部）人员组成的工作小组，负责组织、指导和推动基层单位领导班子开好民主生活会。9个基层单位党政领导班子和6个机关部门领导班子，在党支部的组织下，积极认真地开好民主生活会，展开了批评和自我批评，明确了整改措施和责任人，分公司领导、工作小组成员参加了民主生活会，给予具体指导，提高了会议质量。通过民主生活会，统一了领导干部思想，改进了作风，增进了团结，提高了领导班子解决自身问题的能力。

（三）切实抓好职工的形势任务教育，营造良好氛围 今年的形势任务教育和思想政治工作呈现出两个突出特点：一是中心突出，重点明确。围绕时势和重点工作，以学习贯彻十六届四中、五中全会精神，集团公司、润滑油公司和市国资委工作会议、分公司职代会精神，上级党政组织和分公司领导班子的要求为重点，充分利用办公会、书记例会、调度会、座谈会、专题讲座等平台和印发《学习与思考》专刊等方式开展形势任务教育，促使公司干部职工把握精髓、领会实质，力求把形势任务教育化为动员和组织广大职工战胜困难、加快发展的有效形式。二是虚实结合，力求实效。注重把思想政治工作贯穿于生产经营活动中，围绕经营管理、结构调整、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，激发党员、干部职工的大胆参与和开拓创新。相继组织开展了“形势•目标•责任”、“激流勇进话发展”主题教育；及时在干部职工中进行《关于中日关系形势的宣传提纲》的宣传教育、提出要求和张贴倡议书，使干部职工保持清醒的政治头脑，始终与上级党组织保持一致。三是坚持关口前移、重心下沉的思想政治工作原则，深入基层职工队伍中做好机构调整、内部分配制度改革等改革发展过程中的释难解惑工作，力促形成思想统一、步调一致、上下齐心、努力工作的氛围，力促形成聚力促生产、奋力保目标的火热局面。

二、坚持新思路打开新局面，推动“三大工程”建设

（一）大力加强制度建设，实施“规范工程”，充分发挥党组织的政治核心作用

坚持“党要管党、从严治党”的工作方针，努力构建新形势下党群工作的长效工作机制，进一步规范党群工作程序和强化制度建设。今年从党群日常工作需要着手，先后规范了宣传报道、组织发展、会费缴纳、信访工作、会务工作以及文件印发和管理（含电子）、信息报送等方面的工作流程，确保了各项工作的有序开展。同时清理完善了《公司党员资料库》、《入党积极分子发展计划》等相关台帐，组织学习了新版《入党积极分子培养教育考察登记簿》、《入党志愿书》、《中共预备党员教育考察登记簿》的填写要求，进一步规范内容和程序。继续把好党员发展的“入口关”，注重“早选苗、早培养、早发展”，坚持了团组织“推优”制度、业余党校培训制度、发展党员公示制度，不断改善党员队伍的年龄、文化和分布结构。分公司现有在职党员184名，占在职职工总数的25.8%，年初确立了9名发展对象和26名入党积极分子，共发展预备党员5名，按期转正9名。

年初在梳理整合以往各类记录、文件的基础上，融汇相关工作制度、工作流程和表格的要求，统一简化、规范和印发了《政治学习记录》、《党建活动记录》、《党风廉政活动记录》、《工会活动记录》、《团组织活动记录》，建立健全了政治学习员网络，及时修订下发了《党组织机构设置图》、《党支部工作条例》、《政治学习制度》、《宣传报道管理办法》、《党员大会召开程序》等可操作性强、涵盖面广、针对性强的系列工作制度，订制下发了新版党群工作记录的管理盒和《党群系统文件汇编》文件夹，并将陆续下发《汇编》系列文件，以期形成规范、简洁、实用的工作程序和行之有效、便于操作的工作制度。这些方面的探索和努力取得了较好成效，受到基层党支部的欢迎和支持。

（二）大力加强组织建设，深化“堡垒工程”，充分发挥党支部战斗堡垒作用

充分发挥党支部的战斗堡垒作用是党建工作的核心。一是立足新的实践与发展，适时调整和优化党支部配制。遵循“选配一个好书记，建设一个好班子，带出一支好队伍”的要求，分公司党委针对行政机构变动情况，按照《中国共产党章程》的相关要求，及时调整和组建了11个党（总）支部，9个党支部委员会，做到了有党员的地方就有党的基层组织，有生产经营活动的地方就有党的基层组织，有党组织的地方就有党的活动，通过活动求凝聚。二是继续加强党群工作骨干培训交流。适时举办了党支部书记培训班，在工作中注重加强现场指导，注重开展形式多样的培训交流活动，旨在提高党支部书记和党务工作者的党务知识和业务素质。实行定期总结检查与不定期党群工作专项检查相结合，旨在提高党支部工作实效，规范公司党群工作。三是继续抓好每季度的党群工作总结检查活动，党委负责、党群工作部牵头，各党支部联动，确保活动有布置、有指标、有结果、有整改、有落实、有改进、有提高。检查前后，要在党支部书记月度例会上部署安排和通报检查结果，1－3季度共发出《整改和验证通知书》26份，查出不符合项57项，整改率100%。以此为基点，还不定期地组织开展各类专项检查，如上半年进行的政治学习和组织发展专项检查，为新版政治学习记录的使用和健全组织发展工作夯实了基础。四是坚持“三会一课”制度、集中学习制度、民主评议党员和总结评比制度，不断加强和改进对党员的教育管理，提高党员的理论素质和增强党性修养。五是精心培育党建品牌活动，以此带动和深化作风建设。启动了在岗位上佩戴党徽的“增辉行动”以及将党员个人和工作、学习情况上卡入册，发放到党支部施行动态管理、定期考评的《党员登记卡》制度。持续深化“双创”活动、“党员示范岗”、“党员先锋工程”、“党员责任区”等多位一体的主题活动。活动中注重“四结合”——整体推进与区别对待相结合、统一要求与个性特点相结合、上下联动与横向互动相结合，加强督导与精心指导相结合。建立了党员责任区91个，开展了“实施成本风暴”、“解决润滑脂低温相似粘度超标问题”等“创新创效”活动61项，完成50项，取得了良好的社会效益和经济效益。六是强化党员的“旗帜”意识，扩大“龙头”带动作用。各级党员领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和职工中去，解决具体问题，掌握广大党员和一线职工的思想状况。在急、难、险、重的关键岗位和要害部门，处处闪现着共产党员的身影和汗水，涌现出一批敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的共产党员，在厂级以上的各类表彰中，党员占被表彰总数的80%以上。实践证明，各条战线上的党员同志们以自身行动践行着共产党员的先进性，感召着更多志同道合者的踊跃加入，投入到构筑润滑油西部“长城”的宏大事业之中。

（三）加强党风廉政建设，推行“先锋工程”，充分发挥党员先锋模范作用

加强党风廉政建设教育，提高廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想长城是领导干部永葆先进性的举措之一。秉承“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，紧紧抓住落实党风廉政责任制这个中心。首先，在年初职代会上，分公司党政主要领导分别与各基层单位、部门和党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，同时要求各基层单位和党支部要及时分解目标到个人，要及时检查落实情况；其次是完善监督约束机制。以《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》为准绳，抓好干部述廉、收入申报、廉政谈话、现金管理为主要内容的规章制度的落实；再其次重视信访工作，强化效能监察。对职工群众关心的重大建设工程、采购事项等热点，加强源头参与，共确立了6个效能监察项目，节约资金数十万元。更为重要的是扎实开展廉政教育，及时传达上级纪检监察工作会议精神，认真学习贯彻一个《实施纲要》和两个《条例》，购买了相关学习读本200余本。采取以人为鉴的工作方法，组织领导干部和供销财部门工作人员除收看警示教育片和剖析典型案例外，还组织前往重庆市监狱，接受服刑人员的“现身说法”，收到了良好效果。通过坚持不懈地警示学习教育，使广大党员干部，特别是领导干部以身作则、清正廉洁，能够正确行使手中的权利，自觉与各类腐败现象作坚决斗争。

三、继续建设具有时代特征、企业特色的宣传网络大阵地 分公司党委遵照“三贴近”原则，充实扩建宣传网络，强化宣传员队伍建设，搭平台、造声势，配合先进性教育活动的梯次深入，显现出“三大有机结合”的特色：一是继承与创新的有机结合。继续利用“一坪新干线”视听新闻、《一坪信息》、宣传橱窗、板报等载体展示企业形象，新建了《先进性教育活动简报》、《先进性教育活动历程篇》，在党支部的积极组稿，职工积极投稿和各单位（部门）大力支持下，取得了内聚人心、外树形象的实效，深受广大职工群众和各方面的好评。二是突出重点与兼顾全面的有机结合。抓住当前的重点工作和关键环节，营造强势宣传氛围。如针对今年启动的“成本风暴”、“质量风暴”展开的系列跟踪报道，展现润滑脂技改工程建设者的风采写真等等，异彩纷呈、精彩互动，通过重点突破以带动和促进整体工作迈上新台阶。三是正面宣传与舆论监督的有机结合。分公司党群工作部（宣传部）始终保持了鼓劲、向上、积极、正面的宣传态势，主动做好在改制分流、机构精简和内部分配制度改革等重大决策出台前后的信息调研和宣传工作；圆满配合润滑油公司在渝召开的“长城润滑油航天专用油脂推介会”、成功承办“长城润滑油成功护航‘神舟六号’媒体通报会”；大张旗鼓地表彰和宣传先进人物、典型事迹，挖掘先进性教育活动中的新鲜经验等等。在抢占企业先进文化制高点的同时，对“领导重视、群众关心、普遍存在”的问题进行舆论监督，做到服务大局、客观公正。一年来刊载稿件162篇，制作先进性教育活动新闻讯息45条，视听新闻5期，《简报》68期。对外向《长城润滑油》报、《中国石化报》、《重庆企业党建》、长城润滑油网站和重庆市国资委网站等刊发稿件和信息108篇，在稿件采用和信息报送上始终位列前茅，努力营造出匡正风气、端正导向、拓宽渠道的良好氛围。同时，尝试小型灵活多样的路子。配合相关部门，动员和组织各党支部回收已停止使用的工作服，用以规范民工和临时用工人员着装；按照合成制动液实行集中生产、专业化营销的要求，组织党支部动员职工积极参与征集“合成制动液名称与宣传用语”活动等等。创新出企业宣传工作的新路子。

四、开展先进性教育活动，探索党建有效途径，建立保持先进性的长效机制

在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是党中央积极应对新世纪新阶段世情、国情、党情的深刻变化作出的英明决策。7月份，分公司党委正式启动了保持共产党员先进性教育活动。在市国有重点企业先进性教育活动领导小组、润滑油公司先进性教育活动领导小组的正确领导和重庆市国有重点企业先进性教育活动督导六组的精心指导下，周密部署、精心组织、分类指导、扎实推进，圆满完成了“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段的各项任务，实现了“领导干部带好头、学习动员培训快、征求意见范围广、交心谈心态度诚、党性分析要求高、民主评议重在帮、反馈意见体现真、通报整改落到实、督促检查强调严”的九项目标环节。分公司党政领导班子针对需要整改的45个问题制定了67条整改措施，基层单位（部门）领导班子针对135个问题制定了165条整改措施，目前已整改完成了182条措施，正在整改的45条，因条件所限暂未整改的有5条。经历了三个阶段的学习动员、思想碰撞和灵魂洗礼，广大党员和职工群众真切感受到变化与成效，普遍认为，这次集中教育活动覆盖面之广、再教育之严、得成效之大、受触动之深，都是多年来未曾有过的。职工群众也深受教育，满意度高达99.8%。

先进性教育活动开展期间，正值生产经营和改革发展迈入高潮的新时期，同期实现产品销量和销售收入屡创新高，销量和销售收入同比分别增长40多个百分点，超额完成了各项预期指标，与教育活动一道同攀高峰。全体党员以空前高的政治觉悟、强烈的责任感、特有的吃苦耐劳精神做到了教育活动与生产经营的良性互动、相得益彰，逐步赢得了教育活动的主动权。在整个教育活动中，全体党员干部受到了深刻的党性锻炼和考验，进一步坚定了理想信念，强化了宗旨意识，明确了先进性的具体要求所在，为今后的工作打下了良好的基础。分公司党委要在建立健全保持党员先进性长效机制上作更有益的探索，尤其要注重把党员在教育活动中迸发出的觉悟和激情、升华而成的精神和品格融铸到分公司发展壮大的进程中。

五、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，继续推动党政工团齐抓共管的良好格局

悠悠四十载，铸造了西部“长城”人特有的精神文化。更好地传承、建设和发展先进文化，加强新时期的精神文明建设成为企业抓住机遇、迎接挑战、创造辉煌的必然选择。分公司党委围绕生产经营和改革发展积极推进党政工团齐抓共管的精神文明建设，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，使其通过对中心工作的推动促进验证了自身的价值。

（一）围绕党委中心工作，推动群团工作共进。分公司团委为纪念润滑油公司成立3周年举办的“我与长城润滑油”征文活动，启动“学习读书活动”，召开了纪念“五四”总结表彰会，对共青团先进集体和个人、“青年安全质量示范岗”和“你追我赶，共创佳绩”生产经营竞赛活动的优胜小组给予了表彰，举办先进性教育活动心得征文演讲活动，以及正在开展的增强共青团员意识主题教育等一系列促进青年职工政治进步的活动。工会组织圆满召开了二届二次职工（会员）代表大会，修改并签订了《集体合同》，先后主持召开了分公司第二届职代会第六次、第七次、第八次三联席会议，审议通过了分公司行政《关于规范职工供养直系亲属医疗等待遇的规定》、《关于女职工生育医疗费用报销的规定》、《关于推荐重庆市劳动模范的有关问题》、《关于深化内部分配制度改革实施细则》和《关于薪酬管理实施细则》，体现了职工为企业分忧、企业为职工办事的良好的整体合作精神，履行了职工参与民主决策、民主管理、民主监督的职责；另外，坚持了由职代会干部评议组对分公司领导班子和领导成员进行民主评议，加大了对分公司领导干部的监督力度，为反腐倡廉，推动民主管理，增强干群关系，打下了基础。

（二）以生产经营活动为依托，推动群团品牌活动深入。分公司工会及时调整和组建了10个基层工会组织，52个工会小组，确保了工会工作在基层的连贯性。大力开展以“保安全、保质量、讲节约、降成本、保任务、增效益”为主题的合理化建议、劳动竞赛、技术比武等群众性经济技术创新活动，今年共提出合理化建议763条，达到职工人均提1条合理化建议的要求，实施695条，实施率91%，增收节支175.8万元，累计有1882人次参加了合理化活动。各基层工会共组织职工开展岗位技术练兵和单项劳动竞赛213次，累计1760人次参加。通过活动的开展，不仅提高了职工队伍的技术素质，还进一步促进了劳动生产率的提高。开展“安康杯”竞赛活动，配合搞好职工技能鉴定和培训工作，履行好各级基层工会组织在安全生产中的劳动保护监督职能。团委把脉企业安全、质量两大主题，举办了青年安全质量辩论赛、质量知识竞赛等活动。通过各具特色、颇有成效的活动，有效地激发了职工特别是青年职工爱岗敬业的职业操守。

（三）以群众性活动为载体，推动企业文化求实效。继续深入开展“扶贫帮困”、季评好人好事活动和各类健康向上的文体活动。工会举办了“三八”节系列庆祝活动、第九届职工业余运动会和参加市国资委主办的第一届国有重点企业职工运动会，承办和参加九龙坡区体育总会乒乓球分会组织的乒乓球比赛；开展为一线职工“送温馨”活动、“送你一支郁金香”关爱妇女宣传活动；组织为“印度洋海啸灾区”、“白血病患儿基金会”捐款活动。团委扎实抓好“青年文明号”、“青年安全质量示范岗”、“青年志愿者行动”等活动，召开“迎中秋青年知识分子（骨干）座谈及联谊会”，开展了“学雷锋、送温暖”——探望公司重症及困难职工家庭等活动。

六、存在的问题与下一步打算 分公司党委深切意识到，广大党员、干部和职工群众积极参与的“三个文明”创建活动是推进其向深层次、全方位迈进的关键。经过多年的努力，一个生动活泼、团结向上、自强不息的良好局面正在形成，各项荣誉也纷至沓来：连续8次荣获重庆市高新区“优秀企业”称号、顺利通过市级“文明单位”复核、继续保持“集团公司全国青年文明号”荣誉等等，还有多人分别获得“集团公司劳动模范”、“重庆市劳动模范”、“集团公司全国青年岗位能手”等荣誉称号。与此同时，工作中暴露出的问题和不足要引起高度重视和积极改进，如党建工作靠惯性推动的多，主动创新的少；基层党组织存在党建工作发展不均衡的现象；少数基层党组织党员发展工作不够严谨；少数基层党组织负责人的党群工作思路还不够清晰；部分党员的党员意识还不强；保持党员先进性的长效机制还有待建立健全等等。为此，分公司党委将沿续以往的良好作法，抓住实现明年经营目标的主动脉，持续开展创建“四好班子”和“五好党支部”活动，继续抓好党群工作制度建设，努力使公司党群工作管理职责化、工作标准化、办事程序化、考核定量化、运作规范化、执行制度化。通过建章立制，不断探索和完善保持党员先进性的长效机制，让先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举、日常之道。同时，继续巩固、扩大思想政治和宣传阵地建设，筹建在石桥铺地区离退休职工活动室建立“一坪新干线”新闻视听播放系统和公司党群系统局域网站等等。分公司党委将通过形式丰富多彩、内容形象生动的系列举措，继续保持与上级党组织指示、决议和要求的深度契合，在继承中提高，在巩固中深入，在改进中加强，在创新中发展。以只争朝夕、励精图治、求真务实的精神，抓住历史性的战略机遇，为企业新一轮发展壮大奠定更为坚实的政治基础，为企业改革发展稳定提供更为有力的政治保证和组织保证。

第五篇：XX年公司党委工作总结_2

XX年公司党委工作总结

XX年，是XX重组XX后实行专业化集中管理，实施短、平、快技改工程,实现全年利润持平不亏，步入稳步发展的重要一年，也是xx公司在新机制下运作，实现生产入库10000吨、销售收入2个亿目标的关键一年。一年来，xx公司党委以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，进一步解放思想、转变观念，大力调整和优化产品结构，在实现规模效益上取得了长足进展；注重加强和改进思想政治工作的方式方法，确保生产秩序和职工队伍稳定；狠抓干部队伍建设，强化党风廉政建设，推进反腐倡廉工作。经过全体职工的齐心协力，克服了重重困难，党的组织建设和精神文明建设得到进一步加强，生产工作取得一定成效，实现了生产经营和职工队伍的稳定。现总结如下：

主要指标完成情况

今年1－11月份，主要生产经营技术指标较去年同期有明显好转。公司1－11月份，成品材入库8551.318t（含外加工），比去年同期增加了3552.403t，提高了71.06%；实现销售收入1.33亿元，同比增加了3948.7万元，提高了29.69%。

切实加强党的建设

1、加强形势任务教育，形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的火热局面。

我们以十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指针，以正面教育为主，着眼于干部队伍和领导班子整体素质、思想政治素质的提高，在广大党员和干部中树立“知难而进，迎难而上，艰苦奋斗，勇往直前”的拼搏精神。

今年的形势任务教育有两个突出特点：一是中心突出，重点明确。在形势任务教育过程中，我们坚持把学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神和两级职代会精神作为中心内容，把为求突破、加快发展，全面实现XX年生产经营目标为重点。各级党组织均充分利用干部会议、板报、职工座谈会等多种形式，向广大职工广泛宣传，公司完成今年10000吨和2个亿销售收入目标的重要性、艰巨性和各项重大决策，围绕公司管理、结构调整、科技攻关、降本增效、提质降耗、安全生产等工作，抓好宣传报道工作，激发党员、全体职工的工作积极性和创造性，在思想和行动上高度统一。形成了上下齐努力，全面促生产、保目标的火热局面。

二是把形势任务教育贯穿于整个生产工作活动之中。我们结合各个时期的工作特点，认真组织开展“大战红五月”、“干好三季度，决战四季度”的阶段形势任务教育，使其成为动员和组织广大职工战胜困难、发展生产的有效形式。

2、进一步加强领导班子建设，提高干部队伍的整体素质。

（1）按照创“四好”班子的要求，健全和完善了干部评价考核和激励体系，加大考核力度，做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作，坚持党管干部和民主集中制原则，加强干部交流力度，对二级单位领导班子进行了充实和调整，同时做好干部后备队伍的建设工作。今年共交流了7名中层干部工作岗位，新提拔了11名副科级以上的中层干部，有效地加强了二级单位领导班子的力量。

（2）规范了干部管理程序，努力克服重提拔、轻培养，重使用、轻管理的问题，坚持民主集中制，大胆起用政治素质好、业务能力强、清正廉洁、求真务实的同志，将他们放到生产管理的第一线，进一步培养和提高他们领导能力和领导水平。坚持民主生活会制度和中心组学习制度，并将各项要求纳入双文明单位竞赛考核中。

（3）加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识、责任意识、进取意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风方面存在的问题。各基层单位和机关科室按照要求，严格执行双休日值班制度，各级领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和职工中去，并解决各种具体问题。同时，两级班子认真开展了“求真务实、查找差距”专题活动，取得了较好效果。

（4）认真抓好两级班子的学习教育工作。在学习教育过程中，加强了学习教育的计划性、针对性和指导性，推行了多样化的教育形式，突出了实效性，从而提高了学习教育的质量，较好地实现思想认识的统一，解决问题的措施有力和管理方式的不断改进。

3、加强党建基础工作，发挥好基层党支部“两个作用”。

（1）、围绕生产工作任务和目标，切实加强支部建设，发挥党支部战斗堡垒作用。

根据新体制的需要，及时调整和完善了基层党支部、党小组的设置。针对调整中出现的新问题、新情况，不断探索创新党员管理的新路子；认真开展“三会一课”制度，加强检查、指导和考核，进一步提高党内组织生活质量；不断改进工作方式，坚持以基层为主，以小型灵活多样为主，以结合实际和突出实效为主，提高为生产经营服务的主动性和实效性。按照这个要求，我们认真开展好党日活动。在“

七、一”，我公司党委精心布置安排了“庆七

一、向党的生日献礼”的系列活动，把党日活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性，增强党的凝聚力有机地结合起来，推动了企业安全文明生产和各项工作的有效开展。在广大党员中广泛开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容，保持共产党员先进性教育，实施了“党员示范岗”、“先锋工程”等活动，全年授牌15个党员示范岗、1个示范集体，在生产工作起到良好效应。

（2）不断加强和改进党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

认真开展好民主评议党员工作，增强党员的党性意识。今年6月份进行的民主评议党员工作中，共169名党员参加了评议，其中评出优秀党员18名，合格党员151名，参评率达92.3%。

扎实开展好“双向培养”工作，做好培养骨干党员和发展新党员工作。今年双向培养工作中，年初计划把16名先进、骨干发展成党员，把9名优秀党员发成骨干和待业带头人，截止11月底，共发展7名先进、骨干成为中共党员，把4名优秀党员发成业务骨干和行业带头人。

抓好新体制下党员发展工作，把好“入口关”，确保发展质量。进一步加强了对生产一线、管理干部、青年知识分子的培养、教育和考察力度，扩大入党积极分子队伍，不断充实党员队伍结构。按《十五规划》的要求，认真做好党员发展工作。我公司现有党员人183（在册），其中正式党员172人，预备党员

11人。坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击发展，确保发展质量。今年又有14人向党组织新递交了入党申请书。

广泛深入地开展“创先争优”、“党员责任区创成果”、“支部工作综合竞赛”等活动。在XX年“党员责任区创成果”活动中，我公司共有9项被集团公司评为优秀成果。今年年初共立项21项，党委在每季度的综合工作检查中对各支部责任区立项情况进行了严格检查，目前开展情况均比较良好。截止11月底，已完成20项，取得较好效果可直接计算经济效益的达7项，仅这7项就已创经济效益81.08万元。

（3）加强对基层单位党建工作的检查、督促和指导。政工科在公司党委的领导下，每月定期和不定期地深入基层3－4天，了解情况，掌握信息，检查落实党建工作制度和活动的开展情况和效果。

4、切实加强和改进思想政治工作，为公司生产经营创造良好的局面。

今年以来，我公司党委针对工作职能转变，按照带好队伍、抓好生产的基本要求，以积极主动的姿态，不回避矛盾和问题，切实加强和改进思想政治工作，深入调查研究，调动广大干部职工的积极性，形成团结奋进，求实创新的良好氛围。

（1）强化党对思想政治工作的领导，落实思想政治工作责任制。

保证生产和职工队伍的稳定性是困难时期压倒一切的工作重点，确保两个稳定是扭亏解困的基本需要。为此，公司党委对这项工作做了认真的安排和部署，要求各级党组织坚持谁主管、谁负责的原则，明确责任，落实职责。形成党委统一领导、党政工齐抓共管的局面，有针对性地深入细致开展思想政治工作。

（2）在广大党员、职工中深入开展思想政治教育，提高认识，坚定信念。

在工作中，对职工关心的热点、难点和疑点问题上，通过处理好“四个关系”，维护职工队伍稳定，保证了生产的有序进行。这四个关系是：一是处理好正确引导和解决实际问题的关系，通过党课、支部大会等形式加强宣传和形势任务教育，把企业的改革发展方略和工作措施向广大干部职工讲清、讲透，关心他们的生活和工作，帮助他们渡过难关，让职工感受到组织的理解、信任和温暖；二是处理好行政手段和思想政治工作之间的关系，正确认真思想政治工作的作用，不断改进领导和管理方式，并根据职工的心理承受能力，把握好政策和制度的出台时机；三是处理好治标与治本之间的准确率，解决问题做到全面了解，认真剖析，把握本质，规范行为；四是处理好正面和反面之间的关系，结合发生在职工身边的具体事件，及时组织干部进行学习。