后勤服务公司年度工作总结

第一篇：后勤服务公司年度工作总结

第二后勤服务公司在院党委及主管院长领导下，在院各部门的支持配合下，公司全体员工共同努力,在后勤社会化改革进程中又向前推进了一步，同时完成了清河校区的后勤保障工作，服务质量不断上升，主动服务的意识增强了，同时很好的控制使用了本年度的经费指标，较好的落实了专项款的使用，现将本年度工作总结如下：

一、加大公司运行机制的改革力度，进一步完善了管理制度，在以往改革的基础上****年我们在运行机制的改革上做了以下工作：

1、进一步扩展了分配制度的改革，使之更大程度地体现了多劳多得，让利益和效益紧密相连。与此同时加大清除旧观念的力度，使我们的分配制度更为合理。根据我们的实际情况今年在分配方案上共做了三次调整，实践证实效果较好，它鼓励勤奋的、负责任的、产生效益的员工，更主要的是让大多数员工能在思想上意识到这是改革的必然结果；

2、****年我们更加细化了员工的工作考核制度，通过月度考核工作质量在不断提高，同时突出体现了奖勤罚懒，还建立了监督检查制度，通过实施对所属部门工作中的问题能及时发现并予以纠正。建立了资产管理制度、用人制度、业务学习制度、会议制度、通过实施均取得了较好的效果，如资产管理做到了责任到人，用人做到了按程序办理并按需设岗，经过对管理人员的业务培训，其素质有所提高等等。

二、在策划企业文化强化文明服务工作中，做了以下工作：

1、制定了创先评优标准，开展了评选服务标兵工作，本年度共评出服务标兵9名，他们是：办公室（2名）田文生、顾洪坤物业管理中心（0名）公寓管理中心（2名）任庆元、庄军饮食管理中心（2名）顾凤山、朱国珍快客印刷厂（1名）黄福路京电招待所（2名）边淑梅、张秀园受到公司提出表扬的人员如下：王晓庆、冯铧质、吴爱国、孙伟、冯京、李庆林。

2、制定了各岗位的工作标准，使员工在工作中对本岗位工作的责任更加明确。

3、制定了公司的发展目标，即紧跟高校后勤社会化改革步伐，增收节支，扩大积累，增强自我发展的实力，在竞争中求发展。

4、制定了服务用语，文明工作标准，此项工作还需进一步细化。

5、开展献爱心及互助活动等等，通过此项工作增强了公司的凝聚力。

三、为教学及其它各项工作的顺利进行和教职员工、学生的生活提供了很好的后勤保障。

1、公司办公室、饮食中心、公寓管理中心、物业中心、安委会办公室的工作职责均能圆满落实，并能主动走访用户征求意见。

2、均能很好的控制使用经费，使其发挥最大的效益，同时能把节省的经费投入到基础设施的改造中，这不仅改观了工作环境，还增强了我们的发展实力。

3、很好的使用了专项款的开支，公寓、食堂、供暖管线、开水房等改造工程保质保量如期完成，共开支300余万元，4、为满足扩招需要，公寓管理中心完成了外租学生公寓的各项工作，招待所完成了一层学生宿舍的改造工程，在以上工作中，公司各部门能通力合作，顾全大局，满足了扩招需要。

5、公司办公室对长途电话厅、报刊亭、商店等项业务的开展做了很好的工作。

6、物业管理中心在供暖、供水、供电线路的迁移和一户一表工程工作中，有较好的表现。

7、饮食中心在办理卫生许可证及饮食网点的租赁和管理工作中付出了心血。

8、安委会办公室连续4年被评为地区交通安全先进。

9、各部门的服务质量有较大的提高，得到了用户的认可。

四、公司所属企业及承包单位工作：

1、京电招待所、快客印刷厂、金路旅行社、浴室、洗衣店、电器维修部均圆满的完成了任务。

2、京电招待所、快客印刷厂十分重视员工的业务培训工作，并在拓展业务上尽心尽力，京电招待所的企业文化建设较为出色。

3、各企业能认真执行国家政策，严格执行国家法规。

4、能较好的承担学院、公司交办的各项工作。

五、公司其它工作：

1、财务很好的承担了公司交给的各项工作，并在经费使用过程中能及时给公司领导提供准确数据，能严格执行财务制度，在财务管理上能把好关，同时为公司财务的正式运行做了大量的准备工作。

2、为提高公司的办公效率，在公司办公楼内建立了局域网，并购置了10余万元的办公室设备，改善了办公条件。

3、加强了对外地员工宿舍的管理和出租房屋的管理。

4、能积极参加院里的各项活动。

六、工作中的不足：

1、奖罚力度不够，执行制度不严。

2、员工的月度考核有不严肃现象。

3、工作中的主动性不够。

4、学习气氛不够，总体素质不高，跟不上发展所需。

5、员工的观念与形势的发展不符。

七、****年公司的重点工作：

1、建立完整的岗位聘用制度并予以实施；

2、继续深化分配制度改革；

3、调整公司编制，理顺职能；

4、加强经营创收的开拓和增收节支的管理工作；

5、建立完善劳动保障制度；

6、进一步提高改善员工的利益。

第二篇：后勤服务公司工作总结

党的十七大报告提出，要“加快行政管理体制改革，建设服务型政府”。xxxx年是继续深化后勤改革，挖掘内部潜力，规范内部管理，完善基础设施建设，改善后勤服务的一年。在学院党委和公司董事会的正确领导和决策下，在各系、各职能部门的关心支持下，根据学院确定的工作目标和迎评创优的工作要求，坚持为教学、科研和师生服务的宗旨，公司全体员工克服困难，齐心协力，真抓实干，认真履行优质服务承诺，使得后勤保障能力得到增强，服务质量有了显著提高，创造性地完成了学院交给的各项工作任务，为学院教育事业的发展做出了贡献。现将xxxx工作总结如下：

一、主要工作完成情况

1、迎评创优工作。为了认真做好“迎评创优”和各项后勤保障工作，根据《xxxx职业技术学院人才培养工作水平评估迎评工作机构与职责》的总体要求，结合后勤公司的工作实际及在迎评工作中承担的具体工作任务，成立了《后勤服务公司迎评创优领导小组》，列出《迎评创优完成项目时间表》，把具体工作落实到岗到人到时，认真贯彻落实“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的工作方针，抓住迎评创优的契机，进一步规范内部管理。同时，为提高后勤保障能力，公司自筹资金，分别完成以下工作：(1)投入11.8万元，解决学生公寓上网问题;(2)投入5.5万元，改善生活区道路;(3)投入12万元，开通生活第二供水道，解决生活区用水难问题;(4)投入3.1538万元，改善生活区绿化环境;(5)投入3.1424万元，改造食堂卫生间，美化了师生就餐环境;(6)投入4万元，修建了生活区自行车停放处;(7)投入2.0108 万元，对学生公寓内外环境进行清洗和公寓底层防盗窗修复;(8)投入1 多万元，在生活区公共场所和学生公寓及食堂，进行改造，营造评优氛围。

2、员工队伍建设。xxxx年公司开展作风建设，加强员工队伍建设，强化人力资源的管理。年初部门负责人与学校签订了党风廉政建设责任状，建立学习制度和学习计划，提出创建“学习型组织”，坚持每月二次的党员学习扩大会(全公司管理人员参加)，贯彻落实上级的指示精神, 紧扣“作风建设”和“十七大精神”的题材开展学习和讨论，提出合理化建议6条。一周一次的部门之间的沟通会，针对本公司的情况，加强对职工的思想教育，使职工的思想素质和业务水平不断提高，要求公司全体管理人员上下一条心，以身作则，体现以人为本、共建和谐团队，切实解决存在的实际问题。为了建设一支稳定的骨干员工队伍，严格考勤管理,员工上、下班实行打卡制度,确保上下班时间。改革了分配制度，实行基础工资、学历工资、岗位工资相结合的方法，使劳动报酬更加科学合理。管理岗位在全公司进行公开聘用，根据个人选聘意向，结合公司岗位要求，进行人事聘用，并实行二级管理体制。通过这些措施，增强了后勤员工的主人翁意识，真正做到了事业留人、待遇留人、感情留人，进一步完善了公司新的人事用工制度，形成了一支后勤服务不可缺少的专业化员工队伍。

3、财务运行情况。合理调整校内经济资源，有效整合校内服务市场，增加经济运行总量，提高经济效益，围绕学院工作目标，努力创收，加强管理，严控支出，做到后勤供给有力，财务收支比较正常，运转情况良好。特别是xxxx年在后勤投入资金紧缺的情况下，有效地运作了“委托贷款”的业务，到xxxx年12月20日止已筹款1730万元，从而逐步克服学生住宿的瓶颈。狠抓各项往来帐款，理清和结算特别是外单位的欠水、电费问题，采取一定的措施，对艺术学院改以前的学生收取为单位整体收取，并修改学生水电费结算方式，三年一次改为一年一次，此项工作虽然增加了财务人员工作量，但学生满意。积极主动与自来水公司联系，xxxx年退还水费差价15万元。加强会计基础工作，规范公司会计科目设置，调整设置食堂会计科目，使之符合实际需要，主动邀请xxxx中天会计师事务所对公司的xxxx财务进行审计，全部符合财务有关规定。xxxx年学年共收取三产、食堂出租承包额150万元，学生住宿费、水电费结算率为98%，结算收、付款各项达1500万元。

4、宿舍管理。为了进一步加强学生公寓管理，xxxx年公司引进学生公寓管理系统软件(试行)，并在年初开始实行楼长制，由公司管理人员担承此任，监督与促进宿舍管理工作，开展公寓管理员的培训活动，提高服务水平，全年10余次对公寓管理员、保洁员进行业务技能、职业道德培训。整改了公寓值班室，各种制度和学生住宿平面图上墙，凸显了值班室应有的功能。有效地解决了学生住宿问题，xxxx学年共安排学生住宿6768人，调整床位1589人，住宿率为98.9%。鉴于学院办学规模不断扩大和后勤住宿资源相对紧张的情况，在统筹安排和部署时，尽力挖掘现有资源，科学、合理的安排好学生住宿，加强了与各系部的沟通工作，有效地配合学校的教学工作。修订、完善了《xxxx职业技术学院公寓管理办法》，使公寓管理真正做到有章可依、执章必严、违章必究，增强了住宿学生的法制意识，使公寓步入了正常的轨道，学习、生活秩序井然。配合学生处补充及全面的修订了《xxxx职业技术学院学生综合素质测评表》，将学生在公寓内的表现与其综合素质测评紧密连带，更有效地加强住宿学生的管理，并在十七大召开后，把十七大精神进公寓。对新增的第三教学楼改学生宿舍，投入了 65万元，积极主动做好配置室内家具、网线布置、电热水箱等相关基本设施工程项目，确保学生公寓按时按质投入使用，尽力改善了学生的住宿条件，共安排新生入住2800人。

5、食堂管理。学校的食堂，关系到学校的平安，是创建和谐校园的工作基础。特别是xxxx年在物价不断上涨的情况下，公司在平稳菜价方面加强监管，通过内控内改，监督物资采购的过程控制，降低伙食成本，制定了收、支、效益相结合的控制措施，致使省工作组来食堂检查时，给予了充分的肯定。同时公司对二楼和东校区食堂进行管理上的改革，实施内部责任制，全面实行监督机制，以灵活经营、提高服务为目的，对食堂的卫生标准、卫生设施等方面，不断地进行改进和自我完善，通过xxxx市卫生监督部门的现场审查和xxxx市卫生局的审批，学院食堂荣获“食品卫生B级单位”。二楼食堂顺利地完成了评估专家、省运会等大型接待工作。同时，认真总结了往年的经验教训，调整了经营模式，整合了校内市场，加强市场调整，坚持服务第一，为全校师生提供更好的后勤保障服务工作，全年无发生饮食卫生安全责任事故。

6、新产业开拓。公司在这个学年不断地挖掘和开拓产业，以多项沟通为桥梁，以双赢为原则，积极创新，在使用有限资源的前提下，做到效益的最大化。(1)与十里铺汽校联合开办汽车驾驶培训学校;(2)与玉环双环集团联合创办金煌辉机械有限公司;(3)与计算机系联合举办计算机维修公司。三产共招商15个项目，三产商铺收入：83.4280万元，架空层收入：2.0940万元，食堂外包收入：72.8800万元，卫生费收入：1940元，并在B幢南面新开发四间临时营业房增加了三个服务项目，在E幢南面新开发五间临时营业房作为通信服务区，且借助社会力量投入了60万元左右，在原校区的垃圾场改为园区的淋浴房，并已开始使用。

7、综合管理及安全卫生工作。完成对外招投标工程和采购项目35项，维修出次量为8000多批次，水电费结算学生公寓98%，其他水电费结算为100%，及时完成公司的采购任务，为公司的经营管理做好基础工作。完成公司各类文件和大事记的起草及分发工作，共完成会议纪要13份，文件16份，协助公司领导协调各部门工作，做到上情下达、下情上传。认真贯彻落实与学院签订《社会治安综合治理及安全工作综合目标管理责任书》和《xxxx职业技术学院卫生工作责任状》，公司专门设立安全巡视员和卫生监督员，层层落实，责任到人，并设立投诉电话,安排节假日值班，及时解决学生的各种困难和合理需求，确保生活区平安稳定杜绝重大安全、卫生事故的发生，经过努力，全年无安全、卫生责任事故发生，为师生创建了一个安全、和谐的学习和生活环境。

8、师德教育和文化建设。为广大师生员工创造一个安全、稳定、优美、文明的工作、学习、生活环境，通过后勤的文化建设来统一认识、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神、凝聚力量，打造“关爱后勤”、“温馨后勤”、“服务后勤”、“人文后勤”的品牌形象。加强师德教育的建设，营造良好的工作和学习环境。且自xxxx年10月份创办《后勤通讯》以来，坚持每月出版一期，今年共出版了8期，及时反映公司的动态信息，增设了公司与师生沟通的平台。建立公司独立网页，做到及时更新，发挥网络宣传的作用，在《中国院校后勤信息网》发表信息11条，浙江教育后勤信息网发表信息26条，校园网发表16条，xxxx市后勤协会创办的《后勤通讯》刊物发表文章9篇，学院报和简报上发表信息6篇。

二、不断完善，谱写后勤事业发展的新篇章。

xxxx年我们虽然取得了一定的成绩，但按学院的要求和优质、高效的后勤服务标准来衡量，我们的工作还存在一些困难和值得深思的问题。在xxxx年中我们更加要努力，以求真务实的思想深化内部运行机制，通过对机构、人事、工资、财务等管理制度的完善，明确目标，开源节流，充分利用有限资源和条件，拓展服务项目，并强化服务意识，提升服务质量，为学校的发展进一步破解后勤建设的瓶颈。以人为本，倡导一线工作法，把主要工作岗位移至一线，矛盾困难处理在一线，感情交流在一线，形象树立在一线，创一流的业绩在一线。

学院领导高度重视后勤工作，从实际出发，积极稳妥地推进后勤工作，在政策上给予了大力的支持，学院在经费较紧的条件下，仍然安排经费支持后勤的基础设施建设和各项事业，这是后勤事业发展兴旺的根本保证。更重要的是我们后勤人坚持开拓创新，服务为本，追求卓越的理念，不断拓展新产业，开源节流，规范管理，提高服务的质量，使后勤各项事业再上新台阶，用我们的智慧和汗水谱写后勤事业发展的新篇章。

第三篇：2012后勤服务公司工作报告

坚定信心 扎实工作

为全面完成**公司各项工作任务而努力奋斗

—在**公司2012工作会上的报告

***

（2012年2月24日）

同志们：

在这阳光明媚、春暖花开的美好季节里，我们在这里隆重召开2012工作会。这次会议，是**公司筹建运行以来的第一次工作会，它的召开，是我们公司发展中的一件大事，具有重大的现实意义和工作指导意义。

现在，我代表**公司，就前一阶段的工作情况，以及2012年工作思路、目标任务和具体措施，向大会做工作报告。

第一部分 前一阶段工作的简要回顾

**公司筹备和运行以来，在集团公司的正确领导下和大力支持下，在陕煤建司和陕焦化公司的全力配合下，我们积极克服困难，创造条件开展工作，确保了人员资产移交、公司筹备和运行的顺利进行。

一、本着精干高效的原则，建立了组织机构 一是积极联系进行工商注册，办理验资手续，现已通过名称审核。二是严格按照集团公司批准的部门和岗位设置机构、配备人员。在保持整体稳定的前提下，优先从内部选拔人才，真正把那些政治素质高、业务能力强、工作认真负责、德才兼备的优秀人员充实到了管理岗位上来，以提高公司的管理效能。

二、认真组织学习，提高思想认识

我们及时传达贯彻集团公司工作会、安全会和煤化集团工作会议精神，认真学习工作报告、经济运行方案、领导讲话、各种管理办法等会议材料，深刻领会其精神实质。组织机关人员和社区领导学习集团公司移交有关文件。通过学习，统一了思想认识，对本次后勤板块整合的重要意义有了进一步的理解。深刻认识到组建**公司后，我们面临的重大任务：为煤化集团三大主业板块解除后顾之忧，营造良好的生存和发展环境；抓住机遇实现集团公司公司的自我发展壮大。重视先进管理模式的学习，选派9名同志参加了集团公司组织的，为期一月的封闭式物业管理培训班，组织10名同志参加了绩效考核和对标管理学习班，把新的理念和先进的管理模式学了回来。思想认识的提升，先进管理理念的导入，为我们跟上集团公司公司改革步伐，创造性地开展各项工作奠定了坚实的思想基础。

三、积极创造条件，开展各项管理工作

一是公司筹建之初，由于没有办公场所，工作开展甚为不便。经过我们多次努力，起用了原陕煤建司水泥厂办公楼作为**公司办公地点。二是及时与陕煤建司进行沟通协商，妥善处理移交遗留问题。三是本着实事求是的原则，完成了2011年的财务决算工作，配合希格玛会计师事务所对费用进行了核实，对2012年各项指标进行了测算，对到账的费用进行了及时发放。四是进入冬季采暖期之前，对铜川、店头和陕焦的11个供暖小区的锅炉和供暖管道进行了检修，均于2011年11月13日正式供暖。

四、组织开展调研活动，掌握基层实际情况

我们于2012年2月8日至15日，由公司领导带队，各部门人员参加，对二级单位进行了全面调研，摸清了各单位人员、资产、物业管理、专项工程、党群工会等实际情况，提出了发展思路，为确定工作目标和出台各项管理办法打下了基础。建立了24小时调度值班制度，详细记录值班情况，每天上报调度信息。除参加母体单位调度会议以外，我们还推行了每周一、三、五上午调度会议制度，及时沟通信息，研究解决存在的问题。对各项管理制度、管理办法、工作标准进行讨论、酝酿。

五、坚持“预防为主”的方针，加强了安全工作。一是明确了各级安全管理工作的职责和责任，运行部是安全工作的主管部门，各单位党政领导是基层单位安全工作的主要责任人，安全人员是基层单位安全工作的具体落实者，层层严格落实，一级向一级负责。二是于二月十七日召开了2012年安全与维稳工作会，全面安排部署了安全和稳定工作，出台了相应的管理办法，与各二级单位负责人签订了目标责任状。三是春节前，在各单位自查的基础上，分三组对安全工作进行了认真检查，对查出的各类问题进行了及时整改，将不安全因素消灭在萌芽状态。四是根据各季节安全工作的特点，做好了冬季防火、防煤气中毒、用电安全、压力容器的安全检查和防范。对春节期间坚守在锅炉房重要岗位，承担为住户供暖任务的人员，进行了慰问，要求他们严格操作规程，落实安全责任，做好安全防范。

六、关心群众生活，维护了稳定大局

我们一直把关心职工群众生活作为大事来抓，一是想方设法确保各类人员、各种费用的足额发放，使职工和服务对象基本收入不断档、不减少。二是开展各种形式的慰问和春节送温暖活动，为离退休人员和困难户发放了生活补助、慰问金500余万元。三是在元旦、春节、元宵节期间，组织开展灯谜、秧歌、焰火等文化娱乐活动，丰富了大家的节日生活。回顾总结前一阶段的工作，我们面临社区划转、人员移交、公司筹建运行，各项事务头绪繁多、错综复杂，各种矛盾相互交织、难度很大。在这样的复杂形势下，我们实现了平稳过渡和**公司的正式运行，保持了大局稳定。这些成果的取得，得益于集团公司的正确领导和科学决策，得益于各主业单位的大力支持和密切配合，得益于广大干部职工、离退休人员、服务对象的理解和支持，得益于全体员工的尽职尽责、辛勤工作。在此，我代表公司党政，向在座的各位，并通过你们向公司筹建和运行付出辛勤努力的各级领导、组织、广大职工群众，致以衷心的感谢和崇高的敬意！

在肯定成绩的同时，我们还要正视自身存在的问题和不足。一是我们走出主业、服务主业、发展实业的任务很重，压力很大。二是完成了职能、资产、业务、人员、党群组织的接收和划转以后，实施区域化和专业化管理的“二次整合”又将开始，还要经过一定的波动。内部定位、管控模式、责任体系、工作流程尚需进一步完善，大量的规章制度需要出台。三是我们管理的社区发展很不平衡，个别小区基础设施欠账很多、隐患严重。如供电系统、供水排水系统线路老化、设备带“病”运行、变压器超龄服役、电杆倾斜等，不仅经常出现故障，影响使用，而且还形成了不安全隐患。四是与集团公司快速发展的要求相比较，思想观念、认识水平还没 有完全跟上集团公司的发展步伐，有待于进一步提高，工作方法也有待于进一步改进。

这些问题已经引起我们的足够重视，在今后的工作中，采取得力措施，认真加以克服。严格按照集团公司提出的“四个典范”，即：成功剥离企业办社会的典范，传统服务业到现代服务业转变的典范，让老职工共享发展成果的典范，发展循环经济、绿色经济的典范的目标，狠抓落实。

第二部分 2012年工作安排

2012年，我们的基本工作思路是：以科学发展观为指导，紧紧围绕“抓管理、提质量、保稳定、塑形象、谋发展”十五字工作方针，按照集团公司“管理规范年”的要求，稳固“一个基础”、实施“两项保障”、构建“三条支柱”。即：以社区和谐稳定为基础；以规范管理、建立科学合理的制度体系为保障；以物业管理、文化建设、项目开发为支柱，构建可持续发展的框架，营造发展壮大的良好环境。以物业管理为突破口，以服务对象满意度为导向，以全面质量管理、对标管理为契机，改进服务质量，提升管理水平，不断开创各项工作新局面。

主要目标任务是：

经费补贴后收支持平，营业收入有所增长。加强质量管理，全面提升服务质量，服务对象满意度达到85%以上，申报市级文明示范小区两个。

安全无重伤及以上事故，稳定无群体上访事件。员工收入增长10%以上。

围绕2012年的目标任务和基本思路，我们要重点做好以下八个方面的工作。

一、创新思维、统一思想，增强发展产业的使命感和责任感

把后勤服务进行整合，作为一个产业发展，是煤化集团的一项重大举措，是省内国有企业后勤改革的首创。后勤产业改革关系着整个煤化集团改革的成败。后勤服务所属区域的稳定和发展，关系着集团公司多元化战略目标的实现，是一项系统性工程，没有成熟的经验可供借鉴，没有现成的模式可以参考，没有固定的方法可以沿用，需要我们引入新的理念，创造性地开展各项工作。我们作为集团公司的一个子公司，2012年是正式运行的第一年，认真做好2012年的工作，是对我们的严峻考验。我们是**公司组建运行后的第一批干部和工作人员，这是集团公司对我们的信任，是广大职工对我们重托，这既是我们的荣耀，更是我们责任。

我们要动员和带领各级干部职工以强烈的事业心和责任感，按照集团公司总体目标和要求，扎扎实实做好各项工 作，完成各项任务，提升专业化管理水平、社会化服务水平和市场化运营能力，让上级组织放心、主业认可、服务对象满意，实现服务水平不降低，经济和社会效益不降低，职工收入不降低。我们每一位有志于从事后勤服务产业的同志，都应把以上目标当作我们的一种承诺。

二、严格制度建设，规范内部经营管理

以制度建设为核心，严格按照《经济运行方案》，依据各自的职能定位，明确各级责任主体，建立新的责权体系。

加强人力资源管理。制定切实可行的劳动用工管理办法，严格控制人员数量，降低人力成本。加强绩效考核和工资管理，要将服务对象满意度、内部管理服务质量及持续改进、信访稳定、党群工作等，按一定的权重纳入考核体系，根据不同考核项目，实行月、季度、半年、考核，考核结果与各级干部及全体员工的收入挂钩。实现控制财务费用与服务对象满意、内部运行改进、员工素质和技能提升同步增长。实行工资总额控制，严格工资审批手续。加强特殊工种人员的培训，规范用工制度和人力资源培训，把相应职称、技能人员聘用到相应的专业岗位上，对不在相应专业岗位的不予聘用，不享受相应的待遇。

规范财务管理，建立一套科学、完整的财务管理体系，实现收支公开透明和信息反馈及时，确保成本控制和专款专 用。严格按照预算控制经费使用，确保不超支。实施“网银”收支两条线制度，防止资金流失、沉淀、闲置，提高资金使用率。加强财务人员的管理和培训，确保经济运行平衡有序、健康持续。

重视内部关联交易。涉及关联交易的内容，是为主业服务的主要项目，也是我们收入的来源之一。集团公司与煤化集团形成的关联交易价格体系和结算体系，我们必须认真落实。我们一定要提升主业满意度，争取主业更大的支持，争取主业给予更多的服务项目，扩大服务的范围，增加业务收入。对结算中存在的问题，要及时反馈、沟通，达到双方共赢的目的。

加强审计监察管理，提升整体管理水平、运行能力、服务质量和经济效益。纪委监察审计部是确保各项政策、制度的监督、反馈、处罚机构，要做好财务审计工作，保证各项制度、规定的执行。要善于发现违规、违纪的线索和苗头，及时进行纠正和查处，确保政令畅通。

三、以对标管理为契机，提升服务质量，创建文明小区 按照先进性、可比性、针对性的原则，科学选定标杆。认真对比标杆，找出差距和不足，制定超越措施。与先进社区“零距离”接触，“拜师学艺”，取长补短。学习如何搞好社区精神文明、队伍建设、文化建设，如何使居民齐心协力 配合社区工作，以此提升自己的管理能力。从细节开始，从不同角度打开思路，研讨工作方案，提升工作质量，共同交流经验。每一个细节、每一个环节、每一件事情都能做到位，我们的整体管理水平才能提高。要将管理细化到每一名员工的每一个动作、每一次微笑当中。针对工作中存在的不足，带着问题去学，得到启示，学以致用，取得实效。

明确物业管理的目标、责任。在服务标准的制定上，明确具体的操作程序和质量责任人，使每个岗位都有工作职责、任职要求、服务规范和工作标准，都有相应的检查制度和考核细则，都有质量持续改进和纠正预防控制措施。每一名职工都知道自己干什么，应该怎么干，干到什么程度，由谁来管理考核，出现问题将受到什么处罚，由谁来处罚等等。做到“事事有人做，人人有事做”，使物业管理走上科学化、规范化、标准化、专业化的发展轨道。

重视和谐社区建设，创建文明小区。我们要以改善社区人居环境和提高居民生活质量为目标，动员辖区单位和广大居民积极参加社区环境卫生整治活动，加强社区环境的综合治理，保持环境整洁。做好小区绿化，有条件的可进行小区景观改造，美化社区环境。推行规范化服务，实行人性化管理，提高服务质量。做好防火、防汛等灾害的预防工作，做好其他重大灾害事件、突发事件的防范应急处置工作，提高 防灾减灾的能力。要引导居民自觉按照可持续发展的要求，提高环境保护意识，改变落后、不文明的生活方式和生活习惯。培育居民“同住一个小区、共建美好家园”的意识，积极引导共同进行文明小区建设，依靠集体的力量，确保文明小区建设取得实效。公司确定飞龙小区、玉华小区申报2012年铜川市文明示范小区。

四、维护安定团结，全力做好稳定工作

信访稳定工作是联系职工群众的桥梁。社区与主业分离后，我们社区工作由“副业”变“主业”，从“配角”转“主角”，信访稳定工作就成为事关全局的重要工作之一，我们在维稳方面的主要职责，就是保一方平安，不给主业添乱，不给各级党委政府添乱。

一是建立信访规章制度，落实信访责任制。建立健全信访各项工作制度，特别是建立信访稳定工作责任制，把信访稳定工作纳入各级领导干部和管理人员的考核指标，严格奖罚兑现。坚持“谁主管、谁负责”的原则，管好“自家人”，看好“自家门”，做好“自家事”。工作中严格执行各项政策，提高工作质量，提升服务水平，消除由于工作失误而引发的不必要上访。

二是建立信访网络体系，及时掌握信访动态。按照横向到边，纵向到底，不留空白的原则，建立全覆盖的信访网络。对重点上访人员进行建档登记，必要时实施专人监控，同时按照区域划分，落实负责人员。对辖区的上访人员做到底子清、动向明，发现不稳定苗头及时化解，把各种矛盾消灭在萌芽状态，消除各种越级上访事件的发生。

三是晓之以理、动之以情，认真做好信访接待工作。做信访稳定工作，对待上访人员的态度也是十分重要的，它即关系到信访工作人员的形象，又关系到信访稳定工作的成效。我们要做到以真情换真心，以真心换理解。抓住主要矛盾，确定主攻问题，做好重点人员、重点事件的劝解工作。特别是要注意解决好每一个时期发生的集体上访、越级上访、重复上访和上访专户等热点、难点问题。对提出的合法合理诉求，认真落实责任，积极进行调处，力求使问题得到合理解决。对于不合法不合理的诉求，耐心做好解释说服劝返工作。对无理取闹，缠访、闹访、煽动滋事，严重影响工作秩序、社会秩序的非正常上访人员，要依法果断处理。

四是谨慎决策，实行重大事项稳定风险评估。重大事项实施前，要组织有关人员对实施后可能引发的影响稳定问题进行预测和评估，为决策提供依据。对有可能引发重大集体上访事件的，不予实施或暂缓实施。如果必须实施的，一定要采取针对性的可靠措施，避免集体上访事件的发生。

五是坚持关口前移，注重提前预防。群众是我们的衣食 父母，胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”。后勤行业服务性强，决定了与群众的联系更密切。要怀着对人民群众的浓厚感情，把群众的冷暖挂在心上，把工作做细、做实，摸实情、知真底，做到情况明、对策实。通过排查，使矛盾早发现，情况早掌握，措施早制定，工作早介入。坚持“变上访为下访”，经常深入基层，深入职工群众，及时了解职工群众的所思、所想、所做、所为，把矛盾解决在基层，消灭在萌芽状态。

六是坚持信访例会制度，及时处理信访问题。坚持每季度召开一次信访专题会议，研究部署信访工作。设领导干部信访接待日，每周通报信访动态，便于及时发现问题、及时化解矛盾。会前，认真梳理当前突出矛盾，将矛盾起因、问题症结进行认真分析。与会人员依据有关法律、政策，对具体事件进行研究，提出处理意见，落实承办部门和责任人。会后，根据讨论确定的处理意见，印发信访事件督办卡，下发具体承办责任人，期限落实，做到认真处理，及时反馈结果。

七是对所辖范围进行入户调查，摸清各类人员的实际状况，建立困难人员数据库，为辖区住户提供上报服务，帮助完善资料，以便协同主业、政府解决其实际问题。

五、建立长效机制，实现安全生产

安全生产，事关人民群众的生命健康和财产安全，责任重于泰山，一定要按照安全工作会议的要求，狠抓落实。

一是落实安全生产责任制。实行公司、基层单位、安全人员“三级安全管理责任制”，明确各级安全管理工作的职责和责任。实行“一岗双责”制，涉及安全管理内容的各级领导干部，都是安全管理者，都是安全责任者，层层严格落实，一级向一级负责。

二是坚持“预防为主、综合治理”的安全生产方针，从预防入手，严格执行安全工作的责任体系、标准体系和考核体系，定期进行考核。做好经常性的安全检查，经常开展各项安全检查工作，及时发现各类安全隐患，将其消灭在萌芽之中。

三是定期开展安全技能培训，组织各岗位人员学习安全生产的有关法律法规、安全知识、操作规范、安全手册，提高安全操作技能。

四是认真做好季节性的安全管理工作。根据各季节安全工作特点，做好冬季防火、防煤气中毒、用电安全、压力容器安检，夏季防汛、防洪、防雷、防暑工作，提前制定相应的专项措施，做好防护工作。

五是做好节假日和重点部门的安全工作。遇节假日，严 格值班纪律，做好值班记录，及时报告和处理当班出现的安全问题。对重点要害部门，如锅炉房，要求随时检查设备运转和零件的状况，出现问题，立即解决。

六是建立和完善应急预案，落实人员、明确责任，配备必要的设施，并做好各项应急预案的演练，确保应急队伍拉得出、打得赢，提高应对重大安全事件、突发事件的能力。

六、做好项目开发，增强公司实力

项目开发是公司发展的动力源泉，没有一批实实在在的市场前景好、盈利水平佳的好项目，就谈不上真正意义上的发展。

破解这一发展难题的关键，一是要在社区经营中更新观念，引入市场机制，依托现有资源，充分发挥资产的作用，采取多种形式，有效盘活资产，确保国有资产保值增值。可采用租赁、入股、联营等方式，将政策用足、用活，利用好现有资产，创造效益。二是以产业化管理方式，做好收费管理，完善收费项目的设置，随着社区基础设施的不断完善，实行市场化经营，逐步实现服务有偿化；三是在条件允许的情况下，选择市场前景好，社会效益和经济效益俱佳，适合我们经营的好项目，独资或控股经营，以壮大集团公司实力，增强公司的“造血”功能。

七、弘扬中华美德，加强文化建设 物质是企业之根，文化是企业之魂，物质资源终会枯竭，唯有文化生生不息。培育良好的企业文化，不但能体现以人为本理念，最大限度地培养和发挥员工的创造力，而且能够为公司持续发展提供不竭的动力源泉。

**公司的重组整合，不仅是人员、资产、业务的简单合并与划分，更重要的是通过一系列的措施来消除不同的文化差异，促进融合，形成共同的价值观，以达到增值效应。要深化企业精神的提炼和挖掘，确立公司整体的核心价值观，通过这个价值观逐步建立干部职工认同的自我心理定位，形成主导意识、优势互补、协同合作。要建立一套新的适应公司发展，并体现干部职工价值观的制度规范，通过对核心价值观的宣传教育，使职工的言行统一在公司的理念规范之中，并形成习惯。建立公司形象视觉识别系统，形成统一的，易于识别并具有时代特征的公司名称、标志、标准的字体、颜色、象征图案和标语口号，树立良好统一的自身形象。

紧紧抓住十七届六中全会关于促进文化产业大发展大繁荣的历史机遇，发展企业文化。以创建文明社区为目标，培育居民的社会公德、职业道德、家庭美德，大力弘扬中华民族邻里互助、乐善好施、扶贫济困等传统美德。自觉遵守公民道德建设基本规范，形成平等友爱、融洽和谐的人际关系。要充分利用文化阵地，开展丰富多彩、健康有益的文 娱活动，开展好社区的文化交流活动，丰富居民的文化生活，倡导科学文明健康的生活方式，不断提高居民文明素质。

制作统一、规范的宣传标牌，开展好文化宣传。积极向煤化集团网站、集团公司网站投稿，宣传我们的工作成果。创办《**之窗》月刊，作为**公司文化建设的重要载体，宣传党的路线方针政策、沟通信息、交流成果，成为我们对外的窗口、宣传的阵地、沟通的桥梁、交流的平台。

通过文化建设，形成强有力的健康的企业文化，使我们利益共享、责任同担、相互配合、相互补充，一切以公司的长远利益为重，通过公司的发展，实现个人的人生价值，这种核心价值观的培养和形成，必将成为公司的强大精神动力。

八、改进工作作风，确保各项措施落到实处

目标确定之后，关键在于落实，而各级领导干部的工作作风，是能否落实的关键所在。

改进工作作风，第一要加强学习。社会在发展，科技在进步，时代在前进。只有不断学习才能跟上时代步伐，胜任当前工作。工作中可能出现许多新情况，遇到新问题，也只有通过学习，才能解决。各级领导干部要在思想上树立终身学习的现代理念，在行动上拿出可行的方案，在作风上学以致用，与实践互动和创新结合，做到学习工作化、工作学习化。始终坚持用党的最新理论成果武装自己的头脑，不断追踪先进的管理模式和方法，注重实现知识的不断更新，努力养成不懈追求新知识、不断研究新情况、努力探索解决新问题的好习惯，做提高学习力的实践者。这样才能满足集团公司快速发展的要求，才能胜任自己所从事的工作。

第二要强化执行力。要切实改变机关作风和机关形象，抓好各级领导班子和干部队伍建设，努力营造一种积极向上、开拓创新的精神风貌，建设一个制度健全、管理规范、运行流畅、工作高效的管理团队。坚决克服不思进取的守摊子、混日子、得过且过的不良风气。

第三要增强责任意识。各级领导干部要始终坚持全心全意为公司谋发展、为员工谋福利的宗旨，把心思凝聚到干事创业上，把本领用到推进发展上，把功夫用到狠抓落实上。目前各项工作头绪多、难度大，只要我们想办法，就能找到好办法，只要付出艰辛和努力，就总会有一份收获。要怀着一颗感恩之心，尽职尽责，为公司的稳定发展出力献策、建功立业。

同志们，我们的工作直接影响着集团公司的发展，关系着煤化集团重大战略决策的成败。集团公司对我们寄予厚望，主业单位和全体职工家属、服务对象在关注着我们，其他的子公司在和我们横向对比，形势催人奋进，我们更需努力。共同的事业将我们联系在一起，形成整体，共同的目标将我们凝聚在一起，紧密相连。广大干部职工务必认清形势、坚定信心、团结一致，扎扎实实做好每一项工作，完成**公司2012年各项工作任务。我坚信，有集团公司的坚强领导，有主业单位的大力支持，有离退休职工的理解信任，经过我们的共同努力，一定能实现公司的持续发展，开创**公司美好的未来！

最后，祝同志们工作顺利、身体健康！谢谢大家！

第四篇：后勤服务公司2009年工作总结

后勤服务公司2009年工作总结

2009年，后勤服务公司在校区党委、行政的正确领导下，全体干部职工全面深入开展学习实践科学发展观活动,紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“建设节约型校园，办师生满意后勤”为目标，进一步解放思想，改革创新，不断增强服务意识，提高服务质量和服务水平，各部门通力合作，克服重重困难，圆满完成了各项工作任务，现总结如下：

一、注重学习教育，着力提高素质，塑造后勤形象

（一）加强党员干部学习，不断提高党员干部队伍素质

后勤服务公司党总支始终把思想道德、政治理论、业务知识等作为提高干部职工综合素质的重点工作来抓，采取多种形式组织干部职工学习。以第二批学习实践科学发展观活动为契机，以学习贯彻党的十七届四中全会决定为主线，开展后勤服务公司学习型党组织建设，按照后勤服务公司党总支党日活动计划安排，明确学习活动的主题和内容，做到主题明确、内容丰富，强化理论学习的指导性和针对性。注重理论学习和实际工作的结合，切实解决党员干部在工作中存在的思想认识问题，达到了统一思想，凝聚人心，鼓舞斗志的目的。

（二）精心组织、周密安排，深入开展学习实践科学发展观活动

按照学校和校区党委关于深入开展学习实践科学发展观活动的安排部署，及时组建了相应的领导机构，研究制定本单位开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案，按照 “学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段和“组织准备、学习培训、调查研究、开展解放思想大讨论、开好领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议、制定整改措施、集中解决突出问题、完善制度、搞好总结测评”十一个环节的具体安排，扎实有效地开展学习实践活动，采取走出去的形式，到省内外兄弟高校调研学习。召开离退休老同志座谈会，虚心听取教职工特别是离退休老同志对后勤工作的意见和建议。按校区党委要求每月报送学习活动登记表，认真开好民主生活会和组织生活会，形成近5000字的分析检查报告。对照科学发展观的要求，制定了以改善教职工住宅区域的环境条件，解决基础设施老化的问题等两个方面的十二项近、中期整改落实项目，其中五项近期整改项目已实施或正在落实，实实在在地解决了物业、能源等后勤管理工作存在的一些突出问题，使学习实践活动取得了良好的效果，基本达到党员干部受教育、人民群众得实惠、科学发展上水平的目标。

（三）加强党员干部的培养，不断提高组织管理能力

组织后勤全体科级干部参加了校区组织的科级干部培训班，并认真进行了总结和讨论，总支认真查阅了科级以上干部的学习笔记，全面了解他们的学习情况及效果，同时要求各科室充分利用周二时间进行业务学习，并结合两周来的工作进行小结和交流，同时安排近期工作，通过业务学习既解决了实际问题，又加深了相互理解，公司领导定期深入到各科室进行指导学习，提高了大家的理论水平以及处理问题和解决问题的能力。

（四）重视宣传报道工作

积极做好后勤网站的管理工作，充分利用网络宣传报道科学发展观活动和后勤服务公司在行政、党务和工会等各方面的工作情况，提升了后勤服务公司的形象。加强了对公司各部门实际工作、先进事迹的宣传，在校区网页上发表报道31篇。

（五）关心职工生活

总支一班人心里想着职工，经常深入基层走访困难群众，根据学校工作安排，总支委员利用“七一”期间和节假日，慰问困难党员和困难职工，完成了医疗困难补助和生活困难补助人员的推选和上报工作，体现了党组织的关怀。

后勤各部门还结合本部门工作实际，积极开展调研活动，有力地促进了部门工作的开展，目前后勤全体职工思想稳定，综合素质不断提高，后勤服务保障能力不断加强。

二、完成的主要工作

(一)积极采取措施做好校区供电、供水、供暖工作

配合校区做好学生宿舍智能化用电管理改造项目的制定工作；配合宿舍管理科安装了4套节电节能控制设备（1个教室配1套）；配合北郊热电公司签订用电合同；对北配电室变压器进行了更换，平衡南北配电室变压器的用电负荷，保证了电力供应；更换了8号教工宿舍楼两个单元的电表，对48户住户安装了磁卡电表，更新了高压配电室绝缘工具；冬季浴室外采用移动能源辅助加热，确保学生洗浴时间，可节约经费30-40%。

7月份争取校区经费5万余元，对校区二次供水系统及设备进行了更换，并对储水池进行了清洗、消毒，确保了校区安全、正常供水。

抢修供水管道漏水点5处，供暖管道6处，减少了水资源的浪费，节省了水费开支，确保正常的供水、供暖。

配合济南热电有限公司铺设汽改水供热管道的前期准备工作；完成校区供热管网示意图的绘制，对我校采暖面积进行了普查、统计；初步完成校区供电线路示意图和绘制工作；完成燃油锅炉的检测、维修，对电开水炉进行了两次检修，确保师生的开水供应。

(二)加强宿舍区管理 绿化美化校园环境

加强了家属区机动车的管理，加大了夜间值班力度，完善了安全保卫措施；完成校区内9万平方米卫生保洁工作，确保了校园环境的清洁卫生；配合环卫部门清理化粪池26个，疏通检查井185个；草坪割草2万余平方米；修剪绿篱2次，约4千余米；4月份，完成了东办公楼周边和教职工活动中心前的绿化景观改造，并对老绿化区域内进入衰退期的草木进行了翻建和补植（种植麦冬草1300平方米，载种树木60株，移植树木26株，新种淡竹157株、扶芳藤球13株和补种蔷薇120株）绿化美化了校园环境；为消灭美国白蛾，对校区的树木共计喷药2次，同时与学团一起组织学生对树根挖蛾蛆；对家属院1-5号楼楼道进行了粉刷，更换了塑钢窗，对垃圾道小门进行了维修，更换了家属院垃圾桶；对南院原垃圾场进行改造，修建健身活动场地660平方米，安装健身器材3套；对20余处漏雨的房屋进行了维修；初步完成了校区物业管理实施方案。(三)采取防控措施 确保饮食卫生安全

为加强学生食堂的科学化、规范化管理，饮食中心利用暑期引进合作伙伴元和餐饮有限公司，配合元和餐饮有限公司对食堂一楼餐厅墙壁、厨房操作间下水道、卫生间、售饭窗口、包间等进行了为期25天的装修改造，对食堂操作间部分老化电气线路重新进行了更换改造；更换了一批环保节能的厨房设备；对新员工进行了“食品卫生”、“服务技能”、“安全生产”和“如何预防食物中毒”的培训；为确保师生饮食安全，预防食品安全事故的发生，成立了安全检查小组；为稳定价格，维护校区稳定，从采购、加工等各个环节进行严格的成本控制，努力做到降低成本，保证供应的主副食质量、价格不变。

按照上级要求积极采取措施做好甲型H1N1流感病毒的防控，并提交了饮食中心《对甲型H1N1流感的防控应急预案》。

(四)严防甲型H1N1流感 积极开展温馨服务活动

根据校区部署，积极采取防范措施，制定应急预案，预防、控制甲型H1N1流感疫情在济南校区的发生，为校区3000余学生服用了3天中药药剂，甲型H1N1预防成效明显；全年门诊就诊10489人次；静脉输液2141人次；肌肉注射213人次；心电图30人次；化验310人次；流感疫苗注射300人次：麻疹1434人次；乙肝1700余人次。换药、包扎伤口234人次；配合天桥卫生局完成医疗机构执业许可证及护理人员的注册证验收工作；完成了校区新引进人员、电系德则联合办学职业班的59名学生、1237名新生、749名毕业生、142名教职工、217名离退休人员的查体工作；为1500余名在校大学生免费接种单板机疹疫苗；为防止春季传染病，对教学楼、试验楼、学生宿舍、办公楼等处进行了消毒；为老干部外出旅游参观保健5次；为学校春季运动会保健服务1次；为体育教研室开展的拔河比赛服务1次；大学生测试1000米服务1次；认真落实《天桥区医疗机构开展药品使用质量规范化管理工作实施方案》并积极准备，自查、自纠，待达标后向上级提出验收申请。(五)房改房产管理工作取得进展

房产管理办公室核对完成217套新建住房住户基本信息，确定参加房改上报人员201人；生成房改联网数据盘，已完成济南市联网工作，完成省直联网工作，根据联网情况确定197户购房人员，并对联网出现的问题根据情况落实资料；购买房改操作软件，完成197户购房人员购房信息录入工作，并完成了购房表上报省直房改办审核工作；加强了对外房屋租赁管理工作；配合资产部完成了报废固定资产处理工作；完成了校区供暖面积计算上报工作。

(六)改变经营思路，严格内部成本控制，完成了以校内保障为主的各项接待工作

完成了以学校内部保障为主的各项接待工作，较好地配合了学校教学、科研等工作地开展；改变经营思路，严格内部成本控制，增收节支，累计实现全年经营收入60多万元；积极采取措施严防甲型H1N1流感，确保了学生就餐安全。(七)景邦公司有序开展各项工作

景邦公司完成了公司人员08年的年终考核工作，办理了公司的工商、税务、企业代码、社保等各种证件的年审核换证工作，核准发放聘用人员工资，为符合条件的人员办理了个人医保卡，申报和缴纳了2009年的社保费，完成了营业执照、税务登记及企业代码的变更工作，为新增人员办理了合同签订、合同备案等各种手续，完成了08的社保稽核工作。(八)工会工作

积极组织后勤全体职工参加春季运动会和排球比赛，后勤服务公司荣获2009年春季运动会“文明组织单位”；排球比赛中后勤公司男女排球队克服人员不整、年龄偏大等诸多困难，勇于拼搏，取得了较好成绩，其中女队获得亚军，男队获得第三名；组织参加了校区工会组织的乒乓球团体和个人比赛；积极组织后勤职工参加了迎国庆60周年歌咏比赛；积极组织后勤职工元旦联欢的准备工作。

配合校区工会完成了接送小学生上学工作，解决了职工的后顾之忧。(九)其他工作

与兖矿华聚能源公司联合举办了一个为期20天的中层干部培训班，取得了经济效益和社会效益双丰收。

配合校区完成了沿街门头房拆除、院墙修复及绿化种植工作。

三、存在的问题

1、服务工作开拓创新不够，工作亮点和特色不够明显。

2、服务保障的体制和机制有待进一步理顺，保障水平有待进一步提高。

3、“两老现象”严重，一是干部职工年龄偏大，公司人员平均年龄47.86岁,人员交流少,工作缺乏活力;二是基础设施老化严重,抢修情况增多,维修费用增大.后勤服务公司 二○○九年十二月十二日

第五篇：2007年后勤服务公司工作简报

2007年后勤服务公司工作简报

（第二学期第八期）

签发人:

一、饮食服务：

1、积极做好期刊室的卫生清洁工作。

二、公寓住宿：

1、组织楼长进行宿舍安全检查，重点检查违章用电问题，对18个违章用电的宿舍进行了通报批评，并提出了警示意见。

2、召开楼长会议，布置迎评大检查工作，通过检查及时发现问题并进行整改。

三、医疗卫生：

1、整理新生体检表，对血化验有肝功能异常者，告知二级学院及学生本人，嘱咐学生去医院做进一步检查，根据疾病情况办理休学、住院治疗，并定期复查。

2、根据西湖区卫生监督所对医疗机构的要求，进一步规范卫生所管理，建立质量监控小组，制定各项管理制度和规定，并组织实施逐项落实。组织相关人员到浙大医院就院内感染管理、处方管理、药房管理等进行初步探讨和学习。

四、物业管理：

1、完成学院路校区档案室的搬迁工作。

2、中心相关人员赴浙江财经学院参观学习。

3、召开部门工作例会，传达公司中心主任扩大会议精神，布置下阶段“评建”工作。会后，各区域主管分别召开区域会议，深入传达公司及中心会议精神。

五、工程维修：

1、期刊室改造工程进行吊顶棚、安装消毒间和预进间的水池及给排水管道、贴售菜台台面、改造安装灯具等工作。

签发时间：2007.11.8 本学期第八周，公司主要工作如下：

2、为B教学区五楼吊轻钢龙骨，用石膏板隔墙。

3、为A、B教学区部分墙面及楼梯粉刷涂料。

六、商贸服务：

1、超市组织各门店管理人员召开月盘点例会,并对门店管理人员布置相关任务,做好商品盘点前的准备工作。

2、为期刊室自助餐厅的金龙卡系统布线，为保证综合楼食堂电视信号的清晰重新布线接口。

3、为信息大楼图书馆安装电话8部，为A教学楼教师休息室迁移电话机。

4、做好2007年省计算机等级考试的音乐电铃调试工作。

七、财务方面：

1、赴兄弟院校考察学习，为服务经济指标结算做好准备工作。

2、组织会计人员参加2007会计人员继续教育培训。

八、采供仓储：

1、协助物管中心将学院路校区档案馆搬迁到小和山校区。

九、办公室工作： 1、11月5日公司召开中心主任扩大会议，对下一阶段的“评建”工作进行了详细部署，号召全体员工积极投入到“评建”工作中去，争为“评建”做贡献。

2、下发《印章及介绍信使用管理规定》、《公文处理办法》、《经济合同管理办法》和《员工集体宿舍管理办法》。

后勤公司经理办公室

2007年11月14日

抄报：陈根芳副院长 抄送：院办、产后处、宣传部