公司党委工作总结及2009年工作意见

第一篇：公司党委工作总结及2009年工作意见

一、2008年工作总结

企业发展步伐明显加快。2008年，在全司广大员工的共同努力下，尽管受到雨雪冰冻、汶川地震自然灾害和金融海啸的强烈冲击，但企业主要经济技术指标快速增长，继续位居总公司号码公司“十强”前列。据统计，公司国内全年新签合约额103.5亿元，同比增长123%，完成局计划137%；实现营业收入74亿元，同比增长133%，完成局计划123%；完成利润总额8510万元，同比增长108%，完成局年初计划的161%。深圳卓越时代广场获国家优质工程银奖，4项工程获评省级优质工程，5项工程获评省级结构优质工程，广州中海观园获詹天佑大奖优秀住宅小区金奖；全年共获1项国家级优秀qc成果和3项省级优秀qc成果；12个项目获评省级安全文明工地；“高层建筑密集立管预制组合技术”获总公司科技进步奖，“烟囱钢内筒提升施工方案”获总公司优秀施工方案奖。公司第六次通过湖北省最佳文明单位验收，被评为湖北省“先进建筑业企业”、第九届“守合同重信用企业”以及“安康杯”竞赛优胜单位。公司深圳经理部被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号。贵州省委业务办公大楼获评贵州省青年文明号验收，深圳万科中心项目获评深圳市青年文明号。

“四好”班子建设继续推进。2008年，公司党委以“四好”为目标，重点推进了两级班子建设。在组织建设上，完善了决策层（董事会）、经营管理层的组织架构，明确了各自职责；“七九式”、“八○式”干部培养工作取得了进展；调整或充实了二级单位班子，其中调整分公司党政主要领导10人，分公司班子成员27人。在思想建设上，坚持抓好公司、分公司两级中心组学习，举办了公司中层领导干部学习班，开展了多种形式的培训活动，各级领导干部科学发展的观念、团结协作的精神、务实创新的思想进一步树立。在作风建设上，公司、分公司较好地坚持了民主集中制，重大问题决策较好地执行了上级要求和企业规定；两级民主生活会重视了职工意见建议的采纳、说明和公示；不少单位领导特别是一些困难单位领导关注职工疾苦，努力保证职工工资足额按时发放，开展多种温暖职工的关爱活动。

基层党建工作亮点纷呈。2008年，公司党委以“党支部建设年”活动为抓手，强基固本抓贯标，以点带面抓示范，基层党组织和党员队伍建设进一步加强。广州分公司珠海经理部牵头，公司举办了南方片区党群工作贯标培训及党支部建设推进会，56名基层党支部书记参加了学习。深圳经理部党总支以卓越皇岗世纪中心项目为示范点，以推动项目管理目标实现为目的，注重前期策划和过程控制，坚持把分包队伍党员纳入组织，组织实施了创建“品牌示范支部”活动，受到深圳市驻深工委党群工作年终考核检查组的好评。贵阳分公司省委综合办公楼项目党支部与地方基层党组织积极开展联建活动，丰富了支部活动内容。广州经理部在项目党支部中开展劳务分包实名制，让党组织更好地为企业服务、为农民工服务。西南分公司党总支积极参与灾区援建工作，被评为总公司抗震救灾先进基层党组织。2008年，公司党委获湖北省国资委大型国有企业先进基层党组织，深圳经理部党总支获评深圳市驻深工委先进基层党组织。党员先进性教育活动收到实效。抗震救灾活动中，全司党员踊跃交纳“特殊党费”11.89万元；党员“先锋号”、“示范岗”、“责任区”活动广泛开展；建党87周年系列教育活动丰富多彩。党员发展工作继续推进，全年共选送33名入党积极分子参加局党校培训，发展党员 人。

宣传思想工作针对性突出。加强了解放思想、科学发展观和中心工作的宣传。公司政工会突出了解放思想、科学发展的专题；印发了《高扬起思想解放的风帆》宣传提纲；在内外媒介上宣传了公司改革开放30年来取得的光辉成就。全年集中开展了综合和专题会议、《项目管理手册》推进、海外工作、抗震救灾、新员工入职等专题宣传。全年共在《中建三局新闻》上刊发各类稿件348篇，在各主流媒体上刊发稿件120余篇，编发《建苑》6期，其中《项目管理手册》推进专刊受到广大职工好评。继续推进了思想政治工作创新。各单位继续大力推进思想政治工作创新。其中安装分公司制订了《创新工作管理暂行办法》，《建立分公司创新工作长效机制》、《利用协同工作平台促进项目规范管理》等获得较好效果。深圳经理部在“七一”党员和骨干教育活动中坚持按照pdca开展党群工作，注重策划、总结和改进提高。系统总结了企业文化。总结和提炼了“争创第一”的企业文化；开展了“三征集三展示”系列活动；加强了项目文化墙建设，展示了企业形象；联系湖北多家媒体报道了公司职工黄宗华勇攀8012米的希夏邦马峰的事迹；稳步推进了ci工作，全年共有 个项目通过了总公司ci创优检查，深圳万科中心项目获中建总公司ci创优特别贡献奖提名，该项目以绿色和科技为特色，被业界誉为“建筑的奇迹、绿色的典范、科技的结晶、完美的杰作”。

党风廉政建设持续加强。开展了多种形式的廉洁教育活动。开展了以学习贯彻“十七大”精神为主要内容的反腐倡廉知识测试活动、家庭助廉活动、廉洁文化征文活动，参加了局组织的以“自由宝贵”为主题的警示教育活动。构筑了反腐屏障。公司与各单位、各单位与部门和项目全部签订了《党风廉政责任状》；继续开展了廉政谈话制度；开展了“三重一大

”集体决策制度自查；公司两级班子成员、人力资源、项目管理、财务、资金、市场、商务等部门负责人、以及重大项目的项目经理共计186人参加了“七不准”自查自纠。加大了效能监察力度。全年立项24项（含2个党务效能监督），实际完成26个，完成年计划108%。效能监察覆盖企业经营管理活动较为广泛。全年效能监察（监督）共形成报告26份，提出监察建议170条，已整改落实133条，已完善改进制度建议2项，已促进建立新制度2项。

和谐企业构建全面展开。坚持抓好民主管理。继续坚持了职代会制度、司务公开和职工代表巡视检查制度，民主管理、民主监督工作继续推进。着力构筑和谐劳动关系。签订了《集体合同》，在源头上维护了职工合法权益；推进了《女职工专项集体合同》的贯彻实施，为1233名女职工办理三年女性安康保险；监督并保证了职工福利待遇，职工工资平均增长 %，提高了住房公积金的缴纳比例。重视和谐细胞建设。开展了以“构建和谐细胞，创建温馨家庭”为主题，以强化一种廉洁意识，发放一封家庭倡议，观看一组警廉影片，掌握一定廉政知识，阅读一本崇廉书籍，培养一批廉洁内助“六个一”为主要内容的廉政家庭和节能环保绿色家庭创建活动。始终关心职工冷暖。2008年元旦、春节为98名困难职工送温暖，慰问金额58500元；为3名上大学困难职工子女送去12000元慰问金；建立了72户困难职工档案；积极完成了局工会下达的10万元帮扶专项基金筹集任务。文体活动广泛开展。举办了二届二次职代会文艺汇演，受到了上级领导和地方媒体的好评；举办了第一届职工艺术节暨“和谐杯”职工羽毛球比赛，弘扬了奥运精神；公司团委在巴基斯坦分公司组织开展了庆祝集体生日等活动，丰富了广大职工业余文化生活，增强了企业凝聚力。

社会责任充分履行。2008年，我国南方冰冻和汶川地震灾害发生后，公司积极组织职工开展抗震救灾捐助活动，共计捐款96.31万元（其中雪灾捐款92794元），衣物、药品等1258件，109名职工踊跃参加义务献血。公司积极参加地震灾区援建活动，累计承接雅安市二县一区55个施工点、1167套、23340平米板房的施工任务。广大援建人员不畏艰辛，夜以继日，奋战在抗震救灾第一线，优质高速完成了局下达的任务，在此过程中展现出来的“团结、奉献、协作”的风采被熊德荣董事长称赞为“雅安精神”。

2008年，全司党群工作在取得上述成绩的同时，也还存在一些问题，主要是:“四好”班子创建力度要进一步加大，要突出创建工作策划的针对性，加强过程管理，注重效果；党建基础工作要进一步夯实，要严格标准，规范开展支部工作；要更加重视党群干部的选拔、培养和交流工作，进一步提高党群干部队伍素质。

二、2009年工作意见

当前，企业既面临着前所未有的挑战，也面临着难得的发展机遇。2009年，世界经济形势复杂多变，国际金融危机将继续扩散和蔓延，欧美发达国家经济下滑局面不可避免，我国经济发展受到的影响将更加明显。为确保经济社会又好又快发展，党中央决定把保增长、扩内需、调结构更好地结合起来，坚持灵活审慎的宏观经济政策，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，注重综合运用减税、扩大中央政府投资等多种手段保增长、促和谐。

2008年，公司迈出了快速发展的步伐，为企业新一轮发展奠定了坚实基础，但同时也存在着不可忽视的困难和问题。2009年，是公司推进科学发展观贯彻落实的重要一年，也是推进企业“十一五”规划顺利实施的关键一年。审时度势，我们应始终把握做好2009工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和中央经济工作会议精神，大力推进科学发展观实践活动，牢牢把握企业改革发展大局，始终围绕企业中心工作，坚定信心，沉着应战，化危为机，努力促进企业又好又快发展。

（一）主要目标任务

继续保持和巩固公司在总公司号码公司领先地位：全年实现合约额xx亿元，主业营业额xx亿元，利润xx万元，杜绝重大安全事故，创省级安全工程xx项、国优或鲁班奖工程xx项，职工年平均收入稳步增长。全员科学发展的观念不断增强，领导干部思想政治素质和决策水平全面提高，执行力明显增强；文化建设水平、文化品位和员工文明素质继续提升；文明创建工作积极推进，继续大力争创“全国精神文明建设工作先进单位”；党员队伍素质持续提高，党建工作机制不断完善，基础进一步夯实；群团组织凝聚力作用有效发挥，大力维护职工合法权益，更好地营造和谐、稳定氛围。

（二）主要工作

1、把握大局，以科学发展观引领企业发展

要按照科学发展观的要求，进一步解放思想，把握大局。解放思想，把握大局，必须增强紧迫感和责任感，坚定做好2009年各项工作的必胜信心。2009年，企业外部环境十分复杂，改革发展稳定的任务十分繁重，上级对我们的期望和要求十分明确，广大员工期盼企业更好更快发展的愿望十分强烈。对此，各级领导不能有私毫懈怠，要努力增强紧迫感，用只争朝夕的精神创造性地开展工作。既要正视存在的问题和困难，更要全面分析和发挥好自身优势，增强信心，趋利避害，扬长补短，不断地把工作推上新的台阶。解放思想，把握大局，必须与公司要求保持高度一致。各级领导要经常、及时、深入学习领会公司的决策部署，深刻领会精神实质，把思想认识统一到公司2009年工作要求上来，把分析问题、解决问题的方向调整到公司的战略决策上来，把工作的努力方向摆放到为构建和谐企业的要求上来。解放思想，把握大局，必须以实践为目的。解放思想必须与企业实际紧密结合，与落实科学发展观的实践相结合。各级领导必须尊重实际，到基层、下项目，周密调查，深入分析，加强宏观性和战略性思考，提出用科学发展观解决问题、推进企业发展的对策，用区域的良性发展推动全公司的均衡发展。

要按照科学发展观的要求，努力推动中心工作。要继续对接大业主，承接大项目，在高端项目承接上取得更大突破，推动经营结构更大调整。要更加关注亏损或困难单位，努力消灭亏损分公司，促进区域均衡发展。要加强资金运作和集中管理，综合运用多种手段，努力缓解资金紧张的局面。要认真落实局“双推”工作决定，大力推进公司项目管理手册，牢牢扭住成本管理中心，努力实现降本增效的目标。要完善内部管理体系，加强系统建设，健全考核激励机制，提升总部掌控能力，全力抓好执行力建设。

要按照科学发展观的要求，深入推进精神文明建设。要按照科学发展观的要求深化对文明创建工作的认识，把科学发展观融入文明创建工作中。要坚持以人为本，努力增强员工综合素质。要统筹安排，全面推进公司2009年各项工作。要广泛开展“四优”（优秀的员工形象、优质的工程形象、优质的服务形象、优质的环境建设）形象建设活动，不断提升企业文明程度和企业品牌影响力。

要按照科学发展观的要求，促进宣传思想工作更好地服务企业。以科学发展观实践活动、形势任务教育、公司今年重点工作、建国六十周年等为依托，每季度确定宣传重点。加强重大活动、重大事件宣传的策划，充分利用媒体资源，通过宣传思想工作的渗透力，提升企业社会信誉。要总结历年来思想政治工作创新活动，加大推广力度，努力推进创新活动的常态化和实效性。

要以解决公司存在的突出问题为抓手，扎实开展科学发展观实践活动。要加强策划，精心制订活动方案；加强过程检查，保证活动全面实施；加强总结和宣传，推动活动持续深入开展。要通过活动的深入开展，促使全体员工进一步树立科学发展的观念，促使实际问题的解决，促使企业步入又好又快发展轨道。

2、注重创建，以“四好”标准打造高素质团队

2009年，是公司实施“四五六”工程的关键一年，也是“四好”班子申报考核年。今年班子建设的工作思路是：坚持标准、联建共创、过程控制、提升素质，即严格按照“四好”标准，大力加强公司、分公司、项目三级班子建设，注重实施过程的检查、总结和改进，努力提升各级领导干部的思想政治素质和道德修养，切实提高公司、分公司两级领导班子战略决策能力、市场开拓能力、精细化管理能力、防控风险能力、应对复杂局面和处理各种矛盾的能力，确保公司领导班子创成局级“四好”班子，xx个分公司领导班子创成公司级“四好”班子。公司组织部要结合公司实际和班子建设状况，出台专题创建工作安排，定期检查、总结创建工作实施情况，确保创建目标实现。

加强思想建设。要创新中心组学习方式和干部教育方式，加强专题培训工作的策划和考核，保证学习教育效果。各级领导干部要深刻领会科学发展观的内涵，提高理论素养，用科学发展观的要求武装头脑，指导行动；要坚持做到忠诚企业、顾全大局、思想解放、工作务实、严于律己、坚持原则。

加强组织建设。要根据2008年民主测评情况，结合各单位发展状况，加大分公司班子建设力度。要出台公司干部管理规定，建立干部培养、考核、调整的常态化机制，提高各级干部综合素质。要结合公司人力资源状况和紧缺人才需求情况，通过岗位锻炼、交流轮岗、专题培训等方式，加强年轻干部特别是后备干部培养。

加强作风建设。要继续强化各级领导干部密切联系群众、理论联系实际、深入基层调查研究的工作作风、民主集中制的领导作风和清正廉洁的生活作风建设。各级领导干部要常下基层、多作调查，常想企业，心系员工，为企业谋发展，为员工谋福祉；要加强个人道德修炼，提升个人品位；要继续坚持民主集中制，保证“三重一大”重大问题实行集体决策。

3、围绕中心，以更高标准提升党建工作水平

2009年，要按照围绕中心、严格标准、坚持创新、注重实效的思路，推动全司在“五好”基层党组织和“六好”党员工程建设中取得新的成效。

继续落实“二个覆盖、四个同步”的要求。即党建工作覆盖所有施工项目和基层单位，覆盖项目经营生产全过程，党组织与行政机构同步设置，党组织负责人与行政领导同步配备，党建工作和生产经营管理工作同步规划，党建工作和生产经营管理工作同步实施、检查和总结，推进基层党组织和党员队伍建设。要按时完成xx等单位党组织换届改选工作，保证基层党组织更好地参与和服务生产经营管理；要坚持项目党组织及支部书记选拔任用规定，开展支部书记轮训，进一步提高支部书记素质与能力。

强力推进局基层党组织和支部工作标准的贯彻落实。各级党组织首先要加强标准的学习；要依据标准对照自查，针对性地制订措施，尤其是要加强基础性工作；要把标准的落实与创品牌示范支部工作结合起来，增强支部工作实效；要进一步探索研究支部联建工作，拓展支部工作活动内容和方式。

继续推进党建工作机制创新。各级党组织要继续按照公司党群工作质量管理的要求，注重目标和过程策划、资源组织、过程检查、分析总结，不断提高党建工作水平。要继续贯彻落实党群工作方针目标管理标准，分解任务，落实责任，严格考核。要继续按照系统管理的思路开展党建工作，加强系统建设，完善相关制度，健全考核机制，加大奖罚力度，营造积极开展党建工作的良好氛围。

以党员责任区、先锋岗（号）为载体，加强党员队伍建设。公司全体党员要继续认真落实十七大报告提出的“讲党性、重品行、作表率”以及总公司党组关于“让所有的骨干都成为党员，让所有的党员都成为骨干”的要求，认真学习和遵守党章，增强党员意识，落实先进性要求。各单位要在试点的基础上，深入开展党员责任区、先锋岗、先锋号活动，活动覆盖面应达到党员总数的50%以上，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子，成为生产经营管理的先锋模范。要提高发展党员质量，优化党员队伍结构，及时处置不合格党员。

4、完善机制，以严格监督打造风正气顺氛围

抓好党风廉政建设责任制的落实。要继续抓好廉政教育。要广泛宣传学习并严格执行中央颁布的《惩治和预防腐败体系实施纲要2008-2012年工作规划》、领导人员廉洁从业的“七项要求”和“三重一大”决策制度。要推动廉洁文化建设进班子、进项目、进家庭，不断增强廉政教育的针对性和实效性。要继续夯实廉洁自律承诺、廉政谈话、廉政档案建立等基础性工作。

抓好效能监察工作。要继续开展党务效能监督，特别是要把亏损分公司的党务效能监督列为重点，认真组织实施；要继续关注项目废旧物资的处理，从公司、分公司两个层面剖析流程设计的合理性和制度体系的完整性，规范全司废旧物资处理流程；要在海外分分公司配备纪监员，把海外项目效能监察纳入公司效能监察范围，积极探索海外项目监督管理的方式和途径；要把亏损项目列为必须开展效能监察的对象，加大监察力度；要继续做好申报“中建杯”、“三局杯”项目的效能监察，使效能监察更加贴近企业生产经营实际。全司全年要在完成局下达的效能监察计划的基础上，发挥公司、分公司两个层面的作用，结合局“双推”工作和公司项目管理手册的要求，扩大效能监察覆盖面，更好地推进项目管理。

抓好违纪违法案件查处。要继续加强信访工作，认真剖析典型案例，进一步增强查办案件的主动性。要充分利用审计、财务信息和效能监察中发现的问题，提前介入，形成威慑。要加强与辖区检察机关的沟通与协调，提高查办案件能力。

5、构筑和谐，以改革发展成果共享凝聚全体员工

着力构筑和谐劳动关系。要在提高效益的基础上，不断提高员工收入，完善工资正常增长和支付保障机制。要坚持“三重一大”制度执行情况公开，落实好民主管理制度。要重视福利问题，落实好员工带薪休假制度。要关注待岗员工，落实好转岗、上岗措施。要关心生活困难员工，落实好帮扶的经费和物资。要创造条件，落实好离退休职工的政治生活待遇。公司工会要以集体合同和工资协商为抓手，年内开展一次全面检查，维护职工合法权益。

着力建设和谐企业文化。在局“争先”文化的引领下，在广泛征求意见的基础上，印发公司《企业文化手册》，进一步丰富和完善企业文化系统，探索和创新宣传方式，提升企业文化的渗透力。进一步加强项目文化建设，落实局《项目文化建设指导规范》，使项目文化建设成为展示企业形象、提升竞争力的重要窗口。配备专职督导员，加强全司ci工作的检查和指导，加大ci工作力度，促使公司ci工作走在全局前列。要以建国60周年庆祝活动和职工首届文化艺术节活动为载体，继续广泛开展多姿多彩、员工广泛参与、情趣健康的文化娱乐活动。

着力创造和谐工作生活环境。2009年企业的稳定形势非常严峻，各级领导一定要把维护企业和谐稳定的问题放到更加突出的位置，以群体性事件预防为重点，落实领导责任，健全维稳组织，完善应急预案，加强定期排查，建立预警机制，重视社会资源利用，主动应对，积极化解。要切实做好信访稳定工作，对发生到省市特别是进京上访事件的单位，年度考核评优一票否决；对发生到局总部上访的单位，考核加重扣分。要加强境外国家安全、内保和保密工作，确保企业整体稳定，积极维护社会稳定。

6、加强建设，以特色活动强化群团组织功能

公司工会、共青团组织在加强自身建设的同时，要坚持“融入中心、服务企业”，以特色活动为载体，以“三号”联创工程为抓手，在促进企业和谐发展上发挥好桥梁纽带作用。

坚持党建带工建、党建带团建，大力推进“三号”联创活动。公司组织部牵头，工会办公室、团委配合，研究公司“三号”联创实施细则，按照高标准、高起点，出成绩、出经验、出人才的要求，找准试点，加强指导，全力推进。

围绕局“双推”工作和公司项目管理手册推进，开展好劳动竞赛活动。重点抓好局和公司重点项目、重点工程劳动竞赛活动、“安康杯”等竞赛活动。

深入开展“创争”活动，鼓励职工技术攻关创新成才。重点抓好增强项目职工的学习力和技术创新力。充分利用信息网络，实现学习资源共享。工会办公室、宣传部、团委联合，建立职工读书会，完善职工书屋，开展读书交流活动；尝试在每个项目建立农民工书屋，为农民工搭建学习、工作、生活于一体的平台。

广泛开展“岗队手号”工程活动。公司团委要大力开展“负责任、讲奉献、比建功”主题活动，广泛开展“岗队手号”活动，推广青年职业生涯助航、流动书屋、青年网校、联建团支部、优秀创新平台评选、演讲暨知识竞赛等活动。积极推进青年素质工程，加强青年人才队伍建设。帮助青年解决实际困难，开展“七夕鹊桥”等联谊活动，增强团组织活力。

同志们，让我们努力增强做好2009年各项工作的紧迫感和责任感，坚定信心，和衷共济，全面实现既定的各项工作目标，以更大的成绩迎接祖国60华诞。

第二篇：公司党委宣传思想工作意见

文章标题：公司党委宣传思想工作意见

2007年是————公司严细管理、加快发展的一年。按照《————公司2007年党委工作要点》要求，结合实际，对宣传思想工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、宣传、贯彻党的十六届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持正

面宣传，把握正确导向，锲而不舍，探索求新，积极创造宣传思想工作的新成果，宣传和动员全公司广大干部职工，为实现全年各项生产任务总体目标，做好统一认识、理顺情绪、凝心聚力、鼓舞士气的大文章，提供强有力的思想保证和舆论支持，以实际行动迎接党的十七大胜利召开。

二、以开展学习政治理论知识为主题，提高干部职工政治素质

1、抓好两级政治理论学习。把武装头脑、掌握政策、开阔眼界、统一思想作为党委中心组和基层支部理论学习的基本要求，加强对两级政治理论学习的服务和指导。以提高领导干部研究问题、分析问题、解决问题的能力为目标，优化学习内容，探索学习服务的新方法。认真落实学习制度，定期制定学习指导意见，明确必学和选学内容，组织撰写体会文章，增强领导干部自学的积极性。

2、抓好职工学习。各基层区队党支部要按照学习计划安排，利用政治学习日，组织职工认真学习，培养和挖掘基层有特色的职工学习方法，使职工提高认识,了解时事，认清形势，明确任务。

3、做好党的十七大精神的学习宣传工作。党的十七大召开之后，提出公司学习贯彻安排意见，通过编发辅导材料、举办专题讲座等形式，分层次、有重点地组织好党委中心组、基层支部、全体党员和职工群众的学习。基层各单位要结合实际，开展多种形式的宣传学习，领会精神实质，把干部职工的思想统一到十七大精神上来，以完成全年生产经营任务目标的实际行动和优异成绩落实党的十七大精神。

三、深化形势任务教育，把握正确舆论导向，强化宣传思想教育

1、抓好形势任务教育。4月份，围绕学习贯彻集团公司“两会”精神和党委工作会精神，集中组织好上半年形势任务教育，大力宣传2006年公司生产经营、改革发展、维护稳定取得的成果，大力宣传2007年公司面临的严峻形势和艰巨任务，真正把形势讲清、任务讲明、压力讲透，进一步提高干部职工严细管理、提产降耗的积极性。根据形势发展要求，加强总体策划力度，宣传企业的发展目标、发展前景，用集团公司和————公司的发展决策统一干部职工思想，教育干部职工坚定信心，做好企业各项工作。

2、抓好典型宣传推广。做好典型选树工作，在激发员工立足本职、创新创效创优自豪感上下功夫。注意从不同层面、不同群体中培养树立先进典型。利用各种宣传工具，做好职工身边典型的宣传报道，加大内外宣传力度，充分展示职工良好的精神风貌，不断扩大典型影响力，进一步激发干部职工立足本职、建功立业的积极性。全年力争在省、部级以上媒体发稿10篇，在地市级媒体上发稿10篇，在矿工报发稿80篇，在义煤网站上发稿90篇。

3、深化普法工作。按照“五五”普法工作需要，完善基层单位的工作职责，全面推进公司普法工作。根据公司工作需要，适时组织专题法制讲座，做好法制宣传教育骨干培训工作，组织好普法考试和“12.4”法制宣传日活动。

四、充分运用好创建活动这个载体，加强精神文明建设

1、开展文明单位创建活动。做好省级文明单位的管理、申报工作。继续深入开展文明车间（科室）、文明窗口、文明员工的创建活动。全公司各级领导干部，要以高度的责任感和饱满的热情投身到这项工作当中去，结合实际，立足本职，真抓实干，切实把该项工作落到实处，促使每一位职工都能从自身出发，从小处着眼，从点滴做起，真正使文明创建工作经常化和制度化，最终实现创建省级文明单位目标。

2、加强主旋律教育。围绕建党86周年、建军80周年、香港回归10周年、党的十七大召开等重大事件，组织开展形式多样、全员广泛参与的主题宣传教育活动，切实加强爱国主义教育、革命传统教育、民族精神教育和时代精神教育，引导全体员工进一步增强民族自豪感、历史使命感和工作责任感。

3、加强社会主义荣辱观教育。大力弘扬以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。要把社会主义荣辱观教育与员工素质结合起来，与企业文化建设结合起来，与工作实践结合起来，与制度建设结合起来，在全公司形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的文明风尚。

五、把握提高舆论引导能力要求，规范新闻宣传工作

1、提高新闻宣传与管理工作水平。坚持团结稳定鼓劲和正面宣传，完善通讯员例会制度，努力形成以宣传部门为主导，相关部门配合的舆论引导工作机制，增强干部职工的向心力，提高企业的凝聚力。进一步调动通讯员队伍的积极性，做好新闻

宣传工作，为企业生产经营、改革发展创造良好的舆论环境。

2、加强宣传阵地建设。在服务生产、推介基层经验、提高指导水平上下功夫，不断强化互动性，扩大影响力。按照“适宜适度，突出重点，注重实效”的原则，进一步提高宣传人员的业务素质和工作技能。

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第三篇：2012公司党委工作总结

一、认真组织学习贯彻两级职代会精神和十七大精神。

职代会是职工参与管理企业的有效形式，两级职代会上行成的决议，代表了集团公司及cc化工公司全体职工的意志，是对公司xx年工作的结论性评定和对xx年年企业发展目标、管理方法的科学选择与安排，是指导企业发展的纲领性文件。对于xx年年初召开的两级职代会精神，公司积极印发相关资料组织学习，对各支部学习贯彻情况进行了专项检查。各单位对两级职代会精神的学习贯彻十分重视，作为年初学习的主题内容，利用党员会、小组会、交接班会、政治学习日等一切学习时机认真学习，针对和两级职代会精神内容积极讨论，做到了学有签名、学有心得，并以班组为单位写出了学习总结。通过学习，大家统一了思想，统一了认识，鼓舞了士气，以百倍的热情和干劲朝着把aa做大做强的目标努力工作。

中国共产党十七次全国代表大会是我们党在新时期召开的重要会议，向全世界宣布了有中国特色社会主义建设举什么旗、走什么路、朝着什么方向、以怎样的精神状推进改革发展的重大问题，给中国人民指明了未来五年的发展方向，指明了前进的道路。为认真学习深入贯彻党的十七大精神，公司党委在党的十七大召开期间，认真组织党员群众实时观看，在第一时间把党的伟大决策适时宣传出去，鼓舞斗志、激发广大党员干部的创业热情。十七大召开后，更是积极通过宣传橱窗、黑板报、报纸、广播等各种载体大力宣传党的十七大精神，在全体员工中迅速掀起学习党的十七大精神的高潮。下发了《关于认真做好学习党的十七大精神培训工作的通知》，为21个基层党支部书记和15个团支部书记发放了《十七大报告学习辅导百问》，要求副科级以上中层干部和广大党员职工利用中心组、员工例会等，学习宣传和贯彻党的十七大精神，制定学习计划，认真总结学习经验，党委把中层干部的心得体会及时收集整理并择优进行张贴交流。

通过宣传学习和研讨，统一了广大员工的思想，使大家认清了国家大局形势，明确了企业发展的目标任务，公司上下迅速确立了抢抓机遇、加快发展，负重奋进、开创佳绩的发展思想，鼓足了干劲，营造了氛围。

二、加强党委和各级党组织建设，为公司发展提供坚强组织保障。

公司党委是企业发展的坚强领导核心，党的组织是党开展各项工作的战斗堡垒，为发挥好班子的整体作用，保障公司xx年年的各项生产经营任务顺利完成，公司党委开展了一系列的工作加强党委自身建设、加强基层组织建设。

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（一）加强制度建设，完善党委管理制度。按照集团公司党委提出的加强领导班子建设“八字方针”和 “六个坚持”的要求。公司党委年初制定下发《xx年年党委工作要点》，把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”作为班子建设的目标和标准，加强和改进党的组织建设，充分发挥政治核心作用,以着力解决政治理论学习、执行力建设、工作作风、沟通能力等方面存在的突出问题为重点，增强领导班子的战斗力、凝聚力、创造力和免疫力。建立了《班子例会制度》，认真贯彻民主集中制,牢固树立民主意识，营造民主氛围，健全科学经营决策机制，避免重大工作失误和决策失误，提高了领导班子决策效率和工作效率。

注重加强基层党组织建设。于四月份下发《关于在基层单位实行党建台帐标准化的通知》，拟定党建台帐标准化目录，从基础台帐和特色台帐两个方面对包括《领导班子民主生活会制度》、《“三会一课”制度》等制度以及其它具有支部特色管理制度的党建制度进行统一规范化管理。并在6月份对各单位的台帐建立情况进行检查考评，使党建管理工作进一步完善。

（二）坚持中心组学习制度，不断增强各级班子的凝聚力、决断力、执行力。为做好xx年年中心组学习制度的落实，年初公司起草下发了《进一步加强基层领导班子中心组学习的通知》，使中心组学习做到了“学习有计划、学后有心得”，做到学习时间、内容、人员、效果的“四落实”，中心组成员学习参与率达到90％。一年来，通过学习xx同志《在中纪委第七次全会上的讲话》、徐光春同志《在全省加强国有企业党建工作会议上的讲话》、吕书记在《庆祝aa重新挤入中国企业500强大会上的讲话》，以及集团各种会议精神等广泛内容，进一步统一了思想认识，提高了班子成员的政治理论水平和政策水平，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提高领导干部的政策理论水平和辨别是非的能力。<1> <2> 【返回 党团工作总结 栏目列表】

第四篇：2019公司党委工作总结

2019公司党委工作总结范文

这篇关于《2019公司党委工作总结范文》的文章，是特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！

2019年，公司党委在集团公司党委的的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在党的十六大、十七大和十六届四中、五中、六中全会，以及两级职代会精神的指引下，按照“团结、实干、进取、奉献”的aa精神和“六个坚持”的总体要求，依照年初制定的各项工作计划，紧紧围绕生产经营这一中心任务，突出党委工作的重点，充分发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。XX年年公司累计生产bb盐151125吨，较上年同期增加1430吨;实现销售收入211829万元，比上年同期增加23366万元;实现税金6646万元，比上年同期减少1388万元;实现利润6338万元，比上年同期增利2837万元，完成全年预算800万元的792%。由于成绩突出，公司党委被集团公司党委评为“先进党委”，被省国资委评为“五好基层党组织”。现将一年来的工作总结如下：

一、认真组织学习贯彻两级职代会精神和十七大精神。

职代会是职工参与管理企业的有效形式，两级职代会上行成的决议，代表了集团公司及cc化工公司全体职工的意志，是对公司XX年工作的结论性评定和对XX年年企业发展目标、管理方法的科学选择与安排，是指导企业发展的纲领性文件。对于

XX年年初召开的两级职代会精神，公司积极印发相关资料组织学习，对各支部学习贯彻情况进行了专项检查。各单位对两级职代会精神的学习贯彻十分重视，作为年初学习的主题内容，利用党员会、小组会、交接班会、政治学习日等一切学习时机认真学习，针对和两级职代会精神内容积极讨论，做到了学有签名、学有心得，并以班组为单位写出了学习总结。通过学习，大家统一了思想，统一了认识，鼓舞了士气，以百倍的热情和干劲朝着把aa做大做强的目标努力工作。

中国共产党十七次全国代表大会是我们党在新时期召开的重要会议，向全世界宣布了有中国特色社会主义建设举什么旗、走什么路、朝着什么方向、以怎样的精神状推进改革发展的重大问题，给中国人民指明了未来五年的发展方向，指明了前进的道路。为认真学习深入贯彻党的十七大精神，公司党委在党的十七大召开期间，认真组织党员群众实时观看，在把党的伟大决策适时宣传出去，鼓舞斗志、激发广大党员干部的创业热情。十七大召开后，更是积极通过宣传橱窗、黑板报、报纸、广播等各种载体大力宣传党的十七大精神，在全体员工中迅速掀起学习党的十七大精神的高潮。下发了《关于认真做好学习党的十七大精神培训工作的通知》，为21个基层党支部书记和15个团支部书记发放了《十七大报告学习辅导百问》，要求副科级以上中层干部和广大党员职工利用中心组、员工例会等，学习宣传和贯彻党的十七大精神，制定学习计划，认真总结学习经验，党委把中层干部 的心得体会及时收集整理并择优进行张贴交流。

通过宣传学习和研讨，统一了广大员工的思想，使大家认清了国家大局形势，明确了企业发展的目标任务，公司上下迅速确立了抢抓机遇、加快发展，负重奋进、开创佳绩的发展思想，鼓足了干劲，营造了氛围。

二、加强党委和各级党组织建设，为公司发展提供坚强组织保障。

公司党委是企业发展的坚强领导核心，党的组织是党开展各项工作的战斗堡垒，为发挥好班子的整体作用，保障公司XX年年的各项生产经营任务顺利完成，公司党委开展了一系列的工作加强党委自身建设、加强基层组织建设。

(一)加强制度建设，完善党委管理制度。按照集团公司党委提出的加强领导班子建设“八字方针”和 “六个坚持”的要求。公司党委年初制定下发《XX年年党委工作要点》，把“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”作为班子建设的目标和标准，加强和改进党的组织建设，充分发挥政治核心作用,以着力解决政治理论学习、执行力建设、工作作风、沟通能力等方面存在的突出问题为重点，增强领导班子的战斗力、凝聚力、创造力和免疫力。建立了《班子例会制度》，认真贯彻民主集中制,牢固树立民主意识，营造民主氛围，健全科学经营决策机制，避免重大工作失误和决策失误，提高了领导班子决策效率和工作效率。

注重加强基层党组织建设。于四月份下发《关于在基层单位实行党建台帐标准化的通知》，拟定党建台帐标准化目录，从基础台帐和特色台帐两个方面对包括《领导班子民主生活会制度》、《“三会一课”制度》等制度以及其它具有支部特色管理制度的党建制度进行统一规范化管理。并在6月份对各单位的台帐建立情况进行检查考评，使党建管理工作进一步完善。

(二)坚持中心组学习制度，不断增强各级班子的凝聚力、决断力、执行力。为做好XX年年中心组学习制度的落实，年初公司起草下发了《进一步加强基层领导班子中心组学习的通知》，使中心组学习做到了“学习有计划、学后

第五篇：2011 公司党委工作总结

2010年党委工作总结

2010年，公司党委在集团党委的正确领导和公司行政的大力支持下，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届四中、五中全会精神，积极贯彻执行集团公司党委工作安排，坚持‚党建工作与公司的经营管理相结合、与公司发展需要的实际相结合‛，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到公司生产经营的各个环节，实现了思想政治工作与公司发展的良性互动，充分发挥了党支部战斗堡垒的作用和党员先锋模范作用，为企业的发展提供了坚强的政治保证。

公司党委分别获得市国资委、兰花集团‚先进党组织‛称号。

一、加强领导班子建设，着力提高班子整体效能。

1、坚持每月一次中心组学习制度。认真学习十七届五中全会、十二五规划、全省经济运行工作电视电话会议、张德江副总理调研XX重要讲话和集团公司杜董事长重要讲话精神等，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。

2、坚持民主集中制原则。公司重大决策都要经领导班子研究，共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策；班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。

3、切实转变作风，建设一流班子。坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，把维护和实现职工群众的根本利益做为想问题、做决策、办事情的出发点和归宿点，把领导班子建设成职工群众信赖，能够代表职工根本利益的“团结、务实、高效”的领导集体，带领职工实现全年各项目标。

二、深入开展创先争优活动，助推企业又好又快发展。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的继续和深化，对推动科学发展、促进矿区和谐、服务干部职工、加强基层组织，实现企业又好又快发展具有重要作用。按照中央、省委和集团公司党委的要求，为确保创先争优活动深入开展，XX公司坚持党委统领、支部率领、小组帮领、党员带领、典型引领的‚五领‛原则，以‚组织创先进，党员争优秀，职工得实惠‛为活动主题，以‚创建‘五个好’先进基层党组织、争做‘五个表率’优秀共产党员‛为主要内容，以‚围绕中心工作、服务科学发展大局‛为基本前提，以确保安全生产、实现矿井达产为切入点、着力点和落脚点，围绕迎接建党90周年、向党的十八大献礼两个重大节点，不断创新活动载体，扎实有效推进活动深入开展。

1、建立五项工作机制，保障活动扎实开展。一是目标引领机制。制订了‚三个一流‛宏伟目标（‚树一流目标、干一流工作、创一流效益‛），以集团公司‚三五‛战略目标和‚三零‛目标创建活动为契机，拉高标杆，举旗造势，建 省级‚五优‛矿井、创‚全煤企业文化示范矿‛，引领各项工作有序开展。二是建立健全领导体制。构建了党委统一领导、组宣部门具体负责、各个单位积极参与的三级联动工作网络，形成一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。三是建立了领导干部联系点制度。公司经理层和中层两级领导定期深入联系点，采取听取汇报、交流调研、定期检查等方法，了解掌握活动进展情况，促进活动健康开展。四是向基层支部派出活动指导员。公司创先争优活动领导小组从政工科室选派了18名党建工作经验丰富的党员干部担任基层支部创先争优活动指导员，有效指导了各个支部深入开展创先争优活动。五是建立群众民主监督机制。党组织先进不先进，党员优秀不优秀，群众最有发言权。各支部的活动情况向职工群众通报，请职工群众评议；评选先进要请职工群众参与，向职工群众公示，并接受职工监督，切实提高职工群众满意度。

2、立足本职创先进，日常工作争优秀。我们坚持立足本职岗位、围绕具体工作开展创先争优活动，使创先争优符合实际需要、化为实际行动。坚持把党的先进性要求与工作实际、岗位特点结合起来，通过设立‚党员先锋岗‛、‚党员示范窗口‛、‚党员品牌工程‛等形式，推动党员干部立足本职岗位提高业务水平、立足本职岗位争创一流业绩；把创先争优活动和‚两创‛工作（创建全煤企业文化示范矿、创建省级‚五优‛矿井）、‚三零‛目标、争创‚四强四优‛活动、安全区队建设、班组安全网络建设、‚四好‛领导班子建设等日常工作相结合，在日常工作中开展创先争优，以创先争优促进日常工作更好开展。围绕公司达产目标，先后开展了‚党员当先锋，达产做表率‛、‚争创达产佳绩，争当奉献先锋‛、‚争做党旗领舵手，创先争优实践行‛和‚奋力创先争优，打造一流团队‛等活动，在党支部和党员中营造出处处争当先进单位、人人争创优秀业绩的良好氛围。

3、严格督查考核，确保活动健康开展。公司党委采取了定期督查、随机抽查、召开座谈会等方式，掌握活动进展，通报活动情况，并交流工作经验，解决工作中存在的问题，指导活动健康开展。同时制定活动考核细则，将创先争优活动纳入到公司执行力建设考核范围，与执行力建设同部署、同考核、同奖惩，确保活动扎实健康开展。

4、围绕安全生产工作，创先争优成效显著。自创先争优活动开展以来，各支部坚持定期上报活动总结和活动台帐，累计撰写活动总结46份，上报活动台帐80余份。在创先争优活动中，涌现出了像综采二队党支部、综采三队党支部、综掘一队党支部、综掘二队党支部等一批‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工反映好）先进基层党组织，他们扎实工作，克难攻坚，是一支能够吃苦，善打硬仗的队伍，多次打破集团公司单产单进记录，为矿井达产做出了重要贡献。6月份，矿井产量达到27.23万吨，其中综采三队月产16.88万吨、最高日产7384 吨、最高班产2871吨；综采二队回采的薄煤层工作面，在平均煤厚1.37米、地质构造异常复杂的困难情况下，月产量达到5.04万吨，不仅创下了集团公司薄煤层开采新纪录，也为集团公司薄煤层开采积累了重要经验；综掘一队实现了煤巷单头月进441米，综掘二队单头月进449米、日进25米，均创造了建矿以来的最好成绩。10月份，综掘一队实现了煤巷单头月进506米，刷新了集团公司煤巷单头掘进的新纪录。

三、不断加强党组织和人才队伍建设，为公司科学发展提供坚强的组织保障。

1、依法进行基层支部换届选举。党支部作为党的基层组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的一切工作和战斗力的基础。上半年，公司党委对所有基层党支部依法进行了换届选举，优化了党支部领导班子的配置。支部换届选举后，支部书记平均文化程度大专学历，知识结构和年龄结构都得到进一步优化，选用了一批党性强、作风硬、业务精的干部，全面提高了支部工作的能力和水平，使各基层党支部真正成为贯彻党的路线、方针、政策的组织者、推动者和实践者，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。

2、大力加强党员队伍建设。在发展党员工作中，严格坚持十六字方针，从端正入党动机，注重工作表现，加强培养考察，严格发展程序等方面严把“入口关”，重点在生产骨干，专业技术人员和优秀青年中发展党员，坚持把各类骨干 中的先进分子培养发展成党员，同时也把党员培养成各类骨干和技术能手。全年预备党员转正16名，批准预备党员22名，进一步优化了党员队伍结构，为党组织输送了新鲜血液，增强了党组织的活力和战斗力。

3、加快人才引进和培养。我公司今年共接收各类大中专毕业生57名，其中主体专业研究生4人，通过完善大中专毕业生档案和人才信息库，对毕业生进行跟踪服务，建立各类攻关小组，举办各类文体活动，稳定了人才队伍。定期召开大学生座谈会并坚持每个季度对大中专毕业生的工作、生活情况进行书面调查，了解大中专毕业生的思想动态、工作状况，及时为他们的工作和生活进行指导和帮助。

对专业技术人员实行公开招聘、竞争上岗。2010年针对创建办、地测科、通风科等部门岗位出现空缺，在全公司内进行了公开招聘，整个过程坚持公开、公平、公正的原则，通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，有十五名优秀人才脱颖而出。人才竞争上岗，倡导‚唯才是用‛，建立了选人用人新机制，形成了良好的选人、用人氛围。

4、坚持民主评议中层干部。民主评议中层干部是干部管理工作中的一项重要工作；是公司加强干部队伍建设和改进干部队伍作风的重要举措；也是提高中层干部素质和能力的有效途径，按照‚德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认‛的用人标准，不断完善选人用人机制，提高选人用人公信度。今年三月和十月，对公司中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，对测评优秀者给予表彰奖励，后进者进行诫勉谈话，并实行末位淘汰制，极大的调动了中层干部的工作积极性和主动性，提高了干部队伍的整体素质，真正将一批政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部选拔到领导岗位。

四、加强党风廉政建设，筑牢反腐倡廉防线。

1、开展‚扬正气、讲尊重、求和谐‛教育活动。通过扎实开展宣传发动阶段；加强学习阶段；深入查摆，转变作风；搞好总结，提高成效四个阶段的活动，使广大党员干部的政治素质明显提高，业务能力明显增强，思想观念和工作风明显转变，为公司发展营造了一个风清气正、人和企兴的良好氛围。

2、强化廉洁自律工作。按照集团公司要求，认真做好领导干部廉政档案信息采集工作，对中层以上领导干部廉政信息进行统一、汇总，建立起了完整的科、队级以上领导干部廉政档案，为开展党风廉政建设工作奠定了坚实基础。

3、开展反腐倡廉宣传教育活动。在7月‚反腐倡廉思想教育月‛活动中，举办专场报告会2场，集中展示板报20块，悬挂标语5幅，播放了宣传教育片《王怀中两面人生》、《赌掉前程》、《莫让爱好变陷阱》等，通过多种形式的反腐倡廉宣传教育活动，使广大职工熟悉反腐倡廉方面的法律法规，增强了党员领导干部廉洁自律意识。

4、认真开展执法、效能监察工作。今年以来，先后开 展了安全生产责任制、领导干部值班带班执法监察和劳动工资管理效能监察。按照集团公司关于领导干部下井带班有关规定，对中层以上领导干部值班、带班、井下巡视地点汇报、记录的填写、当班、当日生产任务的完成等开展监察，对违纪的领导干部严格依照规定进行处理。在劳动工资管理监察中，针对今年以来个别区队在劳动工资管理中存在套算工资现象，一是适时出台了《矿务公开实施细则》和《队务公开考核办法》。二是从4月15日至4月30日，对公司所有区队开展了劳动工资效能监察自查自纠专项治理整顿。今年我公司的执法和效能监察工作通过宣传立项、自查自纠和整改建制，提出监察建议37条，作出监察决定17个，建立完善制度9个，发现违纪线索3个，查出违规金额5万元，避免经济埙失5.6万元，挽回经济埙失30万元，节约资金17万元。通过开展执法、效能监察，规范了管理，严肃了纪律，堵塞了漏洞，消除了疑惑，为公司各项工作稳步推进创造了条件。

五、完善各项工作制度，提高制度执行力。

1、建立健全各项工作制度。在上年制定制度92项的基础上，根据今年工作需要，逐步建立完善公司安全生产、经营管理等各项工作制度，截至目前，共有行政类别制度138项，涵盖了综合管理、安全生产、经营管理、后勤服务等；同时由综合办公室牵头，对公司党建工作制度进行制定梳理，负责出版XX公司党建工作制度汇编，内容涵盖综合类、组织宣传类（企业文化类）、纪检监察类、民主政治类等四个方面，并根据实际情况，排出了各项制度的出台时间、制定部门和责任人员等，此次拟制定党建工作制度共计63项。目前党建工作制度汇编正在修订出书阶段，XX公司党建工作制度汇编的出版印刷将为公司党建工作的开展提供制度保障，使党建工作有章可循、有据可依，不断提高制度执行力。

2、不断加强执行力建设。在制定党建工作制度过程中，结合公司实际情况，制定下发了《XX公司执行力建设考核办法》、《XX公司执行力建设考核细则》、《XX公司执行力建设组织机构》等，将安全生产、经营管理、党建工作等纳入到执行力建设考核范围，加大执行力建设考核力度，以执行力建设去规范、提高、统领安全生产、经营管理、党建等各项工作，使各项工作有标准、有考核、有奖惩，全面推动各项工作上台阶、创水平。

六、加强“两创”（创建全煤企业文化示范矿、创建省级“五优”矿井）工作，引领企业科学发展。

以集团公司企业文化建设年为契机，全面加强企业文化建设和文明创建工作，今年先后荣获‚河南省文明煤矿‛、‚郑州市文明单位‛等荣誉称号。同时，我们不骄傲、不懈怠，拉高标杆、提高标准、乘势而上，在矿井投产的当年及时提出了‚两创‛工作，（‚两创‛即创建省级‚五优‛矿井、创建全煤企业文化示范矿。目标是明年2月份通过省级‚五优‛矿井验收，明年3月份通过全煤企业文化示范矿验收），实 现了矿井当年投产、当年达产、当年创建全煤企业文化示范矿，开XX先河，实现了XX公司的快速发展、跨越发展和科学发展。

1、多策并举、全面推动全煤企业文化示范矿创建工作。在10月份召开‚两创‛工作动员会，对‚两创‛工作作出具体安排部署，吹响了‚两创‛工作的号角、擂响了‚两创‛工作的战鼓；邀请中煤政研会副秘书长、全煤企业文化建设专家李演珍同志到公司做企业文化建设专题报告会，为公司企业文化建设工作作出具体指导；先后到超化、裴沟、中平能化集团及陕西、辽宁、山东等企业文化建设先进单位进行了实地参观学习，学习他们好的经验和做法；制作了企业文化建设工作项目推进牌版，对创建全煤企业文化示范矿的各项工作进行了细化，明确责任领导、责任部门、责任人、完成期限和工作进度，悬挂在调度楼一楼大厅，接收广大职工的共同监督，促进企业文化建设工作快速推进；坚持先搞试点，以点带面，全面推进。先在公司选取了六个试点区队，六个区队都建立了自己的发展战略和目标愿景张挂于区队会议室、井下作业主场所，制订了每个职工的四句话（格言、警句、座右铭、亲人寄语）贴在职工宿舍床头、全家福照片上并印成队内的小册子，建立A、B、C三卡，实行走动式管理。

2、反复讨论、层层筛选形成公司核心价值体系。经过反复讨论、层层筛选，公司核心价值体系于11月7日最终 确定。核心价值体系包括公司战略目标（文化铸强企业、发展造福员工）、共同愿景（全国先进、河南一流）和十大理念（核心理念、企业精神、成本理念、安全理念、作业理念、服务理念、培训理念、管理理念、励志理念、人才理念）。核心价值体系是公司企业文化的核心，是企业团队之魂，是XX公司建矿以来创造出来的最宝贵的精神财富。核心价值体系的形成对于进一步明确企业定位、规范企业行为、激发企业活力具有重要意义，对于指引XX公司快速、科学发展具有重大促进作用，标志着XX公司企业文化建设工作取得了阶段性成果，标志着XX公司创建全煤企业文化示范矿迈出了坚实的一步，也标志着XX公司的发展步入了一个更加规范、更加清晰、更加科学、更加和谐的新时期。同时我们对公司核心价值体系进行大力宣灌，坚持每天做工间操、开班前会之前对战略目标、共同愿景和十大理念进行领读，使职工牢记于心。

3、其它企业文化建设工作进展顺利。职工文明公约、职工行为规范、‚六和‛文化（和善、和顺、和美、和睦、和衷、和谐）、公司标准色、标准字已经形成，公司徽志已经确定，正在注册阶段；公司之歌、工业广场道路命名等正在向全公司职工征集阶段；企业文化长廊、安全文化长廊、东西企业文化墙正在讨论施工方案。

七、认真履行工会职责，积极发挥桥梁纽带作用。

1、充分发挥职代会的民主监督作用。今年成功召开了 公司首届一次职代会，征集职工代表提案55件，处理答复率100%，民主评议了公司经理层领导，通过了6个重要议案，签订了XX公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。公司20个基层支部在公司工会的指导和帮助下，分别召开了职代会，涉及职工切身利益的工资、奖金分配办法提交各基层职代会讨论通过。

2、举办丰富多彩的文体活动。先后举办了‚三八‛节登山比赛；积极参加了集团公司‚通信杯‛篮球比赛，取得了优异成绩；成功举办了XX公司第二届职工运动会，比赛涉及10个大项17个小项，参赛运动员多达500人；举办消夏广场文化系列活动20余场；举办以‚红歌迎国庆 激情送矿山‛为主题的庆‚十一‛红歌大合唱比赛，通过开展丰富多彩的文体活动，很好的展示了职工精神风貌，陶冶了职工情操。

3、坚持为职工办理系列好事、实事。加快井下高温治理，改善井下作业环境；成立篮球、羽毛球等文体协会；投入使用三号楼公寓楼，实行宾馆式管理；为职工统一订做了漂亮大方的工装；启用多功能厅文体中心，丰富职工业余文化生活；提倡全民健身，科室人员、区队职工代表每天上午10：00做工间操，一系列实事、好事改善了职工工作、生活环境，让职工得到了更多实惠，增强了企业的向心力和凝聚力。

4、加强民主管理，维护职工权益。推进矿务公开，充 分利用宣传栏、公开栏、橱窗等载体，公开职工关心的热点、难点问题，特别是坚持每月公开全公司职工工资，自觉接受职工的民主监督，拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，让广大职工充分知矿情、议矿事，从而关心企业，推动企业发展。

八、扎实做好信访稳定工作，确保矿区和谐稳定。

1、树立超前信访意识，把握好预判性，实现超前预防。公司综合办公室通过开展矛盾纠纷排查化解、与职工谈心交流、主动下访、设立总经理意见箱等多种渠道，准确掌握信访信息，积极主动将不稳定因素解决在萌芽状态，避免重大信访事件发生。

2、坚持总经理、党委书记信访接待日制度。每月9日为公司信访接待日，由总经理或党委书记亲自接访，综合办、纪委审计科、劳动科、工会办四个科室陪同，全年共接待各类来访8起，累计10余人次。在接访过程中，对职工来访事项进行详细记录登记，并对来访事项跟踪落实，提交有关分管领导签约处理，相关职能部门加强协调、尽快解决，并及时将处理结果反馈给来访人员，做到了每起案件都有领导负责，有专人处理，有解决方案和时限，切实做到责任到位、工作到位。

3、认真开展‚社会矛盾化解年‛活动。按照集团公司要求，以实现‚安全生产零死亡、道德建设零案件、信访稳定零上访‛为目标，以化解矛盾为主线，通过扎实开展开始 阶段、排查化解阶段、巩固阶段和考核总结阶段四个阶段活动，重点做好矛盾纠纷排查化解工作，妥善解决职工合理利益诉求，有效化解影响企业稳定的突出问题，矛盾化解率达到了100%，职工群众满意率达到100%，较好实现了信访稳定零上访的目标。

九、加快矿井验收工作，顺利实现矿井投产。按照集团公司的要求，各项矿井验收在第四季度前进行完毕，XX公司周密安排各项验收时间，精心组织各次矿井验收迎检准备工作，加快矿井验收的步伐。今年先后通过了矿井环境保护专项验收、安全设施及条件验收、档案目标管理省级认定，特别是在今年的9月26日，通过了由国家发改委委托省发改委进行的矿井竣工验收，至此XX公司各项矿井验收全部完成，标志着XX公司由基本建设阶段正式转入生产阶段，XX公司的发展步入了一个新的发展时期。

2011年党委工作计划：

2011年工作指导思想：

2011年，我们将以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，紧紧围绕明年矿井安全生产工作，继续充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用，为全面完成明年各项目标任务提供强有力的政治保证。

1、继续深入开展创先争优活动。切实将创先争优活动与安全生产工作相融合，坚持典型引导，对活动中的好做法、好经验进行大力宣传，不断将创先争优活动引向深入，通过扎实开展活动，真正使创先争优成为推动工作的‚发动机‛和完成明年目标任务的‚助推器‛。

2、确保全煤企业文化示范矿通过验收。按照创建全煤企业文化示范矿实施方案的整体部署，加快工作步伐，加大工作力度，增强工作责任心，全面做好各项创建工作，力争明年3月份一次通过全煤企业文化示范矿的验收。

3、建立健全基层群团组织，广发开展群安工作，充分发挥群团组织的职能作用。

4、强力推行人本精细化管理，不断完善各项管理制度和考核办法，力争早日在全公司进行推广，并长期贯彻实施，为以后创建‚五精管理样板矿‛奠定坚实基础。

5、巩固现有文明创建成果，认真做好省级文明单位创建的基础工作，打破常规，解放思想，努力创建省级文明单位。

6、隆重庆祝建党90周年暨创先争优总结表彰活动，更加充分发挥党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用等；

7、继续加强党的组织建设，提高党员干部队伍整体素质，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

8、继续加强党风廉政建设，深入开展反腐倡廉教育，认真开展执法效能监察，努力创造风清气正、人和企兴的良 好环境。

2011年是‚十二五‛规划的开局之年，也是XX公司加快发展的关键一年，我们决心在集团公司的正确领导下，认真贯彻十七届五中全会精神和集团公司各项决策部署，紧紧围绕明年各项目标任务，扎实开展创先争优活动，切实加强党的建设，更加有效地发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，奋发有为，开拓进取，全面完成明年各项目标任务，为早日实现集团公司‚三五‛战略目标和建设大XX做出积极贡献！

二〇一〇年十一月二十五日

2011企业党委工作总结

2011年一季度，公司党委立足工作实际，准确把握两节前后假期多、各项任务准备工作头绪繁杂的形式特点，认真谋划，统筹协调，合理安排工作部署，团结带领广大干部员工扎实推动各项任务稳步开展，员工队伍团结稳定，公司氛围和谐融洽，为全年工作开好局、起好步提供了坚强保障。第一部分：一季度工作回顾

一、党建工作扎 实推进

合理制定当中心组学习计划，并按照计划组织中心组成员深入学习了全国‚两会‛精神。继续做好党员发展工作，华北作业部按要求完成党员发展规划上报，为进一步充实壮大党员队伍做好准备。按照公司党组统一部署，认真制订《庆祝建党九十周年系列活动实施计划》，明确责任分工，细化活动安排。1月份开展了以《中国共产党章程》、《中国共产党历史》为主要内容的党的基本知识培训，有效提升了党员干部政治素质和理论水平。3月份启动了以庆祝中国共产党成立90周年为主题的摄影大赛、征文演讲、征文比赛活动，引导动员员工回顾党的光辉历史，发掘优秀党员事迹，激发爱国、爱党、爱企的热情，为纪念活动的深入开展营造了浓厚氛 围。

二、党风廉政建设稳步加强

深入贯彻落实上级公司纪检会精神，结合公司实际，认真谋划全年党风廉政建设工作要点，通过召开党风廉政联席会，安排部署全年任务，稳步推进全年党风廉政建设工作开展。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，年初与公司机关部门代表签订了《党风廉政建设责任书》，并聘任6名基层员工代表作为党风廉政监督员，奠定了党委统一领导，部门各负其责，依靠员工支持和参与的工作机制。继续开展‚学制度、促廉洁、保发展‛主题教育，通过下发《党风廉政记录手册》，组织全员参观反腐倡廉教育基地等形式，进一步增强干部员工廉洁自律意识，筑牢防腐据变思想防线。

三、队伍建设工作成效显著

紧密围绕企业和员工发展需求，继续采取‚走出去、请进来‛的形式，不断强化员工队伍政治素质、技术素质和文明素质。春节后开展了为期四天的全员培训，邀请多个行业专家到公司授课，有效推动队伍整体素质提升；继续选送重要岗位人员出国参加专业技术培训，并安排新进人员上岗实训，强化关键专业和重要岗位人员业务水平。3月份，按照党组一号文相关要求，制定完善了《队伍建设计划》，结合生产任务实际，合理安排工作重点，确保了今年队伍建设工作的针对性和实效 性。

四、宣传工作有序实施

结合全年任务安排，编制完成2011年宣传工作计划，明确宣传重点和具体要求，确保宣传工作落到实处。逐步建立党委牵头、部主抓、各部门配合的工作机制，进一步畅通信息报送、发布渠道。以中心任务为重点，积极开展对外宣传，在网站发布公司重要新闻20余篇。一月份正式启动公司《简报》编制工作，为记录公司发展建设的辉煌成就，展现广大员工的精神风貌提供了良好平台，截止3月份，《简报》编发4期，累计刊发稿件40余篇。

五、和谐共进氛围日益浓厚

通过召开专题会议，传达学习全国两会精神和网公司重要会议精神，引导广大员工统一思想，提高认识，坚定做好工作的信心和决心。春节前夕，组织举办了全员新春联欢会，丰富了职工业余文化生活，增强了队伍凝聚力。春节期间，公司班子成员分别前往北京周边区县、河北、山西等地的18名员工的家中走访慰问，有效增强了干群关系，提升了公司党委的亲和力。

第二部分：二季度工作重点

二季度对公司来说，既是巩固成绩、乘势而上的机遇期，也是顶住压力，夯实基础，确保安全生产的关键期。一方面，网公司各项会议精神陆续传达到位，公司 全年工作目标进一步明确，各项任务准备工作已基本就绪，为全力推进工作开展提供了机遇。另一方面，随着作业任务增多，作业范围扩大，天气变化日益复杂，公司生产压力和安全压力也将逐步加大。能否完成既定任务指标，实现时间过半任务过半；能否保证队伍团结稳定，为迎战夏季大负荷保电任务做好充分准备，一系列问题均为公司党委工作带来严峻挑战。

面对机遇与挑战，公司党委将在二季度重点加强以下四个方面的工作：

一是扎实开展创先争优活动。在广泛征求意见的基础上，结合公司实际，认真组织开展2011年公开承诺工作。以庆祝建党90周年为契机，通过设立党员先锋岗、党员突击队等形式，组织动员广大党员在工作实践中充分发挥先锋模范作用，带动全体员工全面完成各项任务，以一流的工作业绩，向党的九十周年献礼。

二是深入推进建党90周年活动。继续开展征文、演讲、摄影比赛活动的同时，结合公司实际，组织开展党员参观、观影等丰富多彩的纪念活动，进一步将纪念活动引向深入。着手组建贴心人服务队，深入一线，深入群众，听取员工意见和建议，帮助员工解决实际问题，提升队伍凝聚力，激发员工工作热情。认真做好‚七一‛大会筹

2011年，在院党组和分院党组的领导下，我们以江 泽民同志‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻院新时期办院方针和各项工作部署，紧紧围绕着研究所知识创新工程与改革发展中心工作，统一思想、凝聚力量、振奋精神，努力抓好物质文明、精神文明、党风廉政建设及创新文化建设。注重发挥党委的政治核心作用，保证党的各项方针政策在研究所贯彻执行，保证所长负责制顺利实施，保证知识创新工程和科研管理顺利进行，使我所的科研工作保持了良好的发展势头，职工队伍保持着良好的精神状态。在全所党员和职工共同努力下，取得了可喜的成绩，科研收入达到1.06个亿，合同签订额达1.3个亿，首次实现双过亿。全面完成了党委和行政班子制定的各项工作目标计划。

一、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育

（一）抓好党员、干部学习教育。为了贯彻落实‚三个代表‛重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，2011年党委下发了《2011年党委工作要点》。对加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实党的十五届六中全会精神和十六大精神，进行了全面部署，通过学习教育，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为研究所的发展提供了思想保证。

1、制定学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初我们制定了党委中心组（中层以上干部）全年的学习安排计划，在全所范围 内有计划、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。中心组学习10次，辅导报告2次，把领导干部的理论学习落到了实处。各支部按照党委工作要求，分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。

2、采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨相结合的方式，通过观看录像、报告会、研讨会、参观学习等方法，提高了学习效能，促进了工作。为了进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作，组织支部书记到济南小鸭集团进行了考察学习，对开阔思路，做好工作起到了积极作用。

3、有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据上级部门的要求和形势的发展，组织全所党员、干部认真学习邓小平理论、江泽民同志‚三个代表‛重要思想、十六大会议精神。结合我所工作实际，分别组织收看‚十六大会议报告‛、‚思想大解放‛、‚国际竞争力‛、‚安全重于泰山‛、‚诚信的呼唤‛、‚世界反黑战‛进入WTO对我国科技发展的影响等录像片和报告。

通过上述行之有效的学习，不但提高了学习的积极性，而且增强学习的有效性，把学习教育真正落到了实 处，收到了良好的效果。

（二）抓好党员干部思想教育。为了以现实生活教育党员干部和群众，相继组织党员干部集中观看思想教育影片《寻枪》、反邪教题材影片《深渊 — 邪教的本质》等影片；组织党员参观反腐倡廉案例图片展、收听反腐败录音报告等，对广大党员干部进行反腐倡廉教育。为了提高职工道德意识，开展了对职工公民道德教育，在全所范围内组织进行了‚公民道德建设知识竟答‛测试，参加人员达700多人。为了使职工树立正确的科技价值观，相继对职工进行了创新文化价值理念的教育，以培养广大职工的科技价值观，构建研究所价值的共同体。

（三）以实际行动学习十六大会议精神。党的十六大，是我们党在新世纪召开的第一次全国代表大会，也是在我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新发展阶段召开的一次十分重要的代表大会。为了把十六大精神学习好、宣传好、领会好、贯彻落实好，我们根据中央和中科院的有关部署和要求，结合我所实际，党委及时下发了《西安光机所关于认真学习贯彻党的十六大精神安排意见的通知》，并组织全所党员干部开展了一系列学习活动。

1、组织各支部积极开展学习活动。各总支、支部通过多种学习形式组织支部党员认真学习了十六大报 告。

2、做好专题辅导工作。为了配合十六大报告的学习，我们购置了《当前党员干部学习热点问题新报告》专题辅导音像片，组织专门辅导学习，推动了全所学习十六大精神的深入进行。

3、分别组织召开了所领导班子成员、中层干部、基层支部书记、工会基层干部、团干部和青年骨干等人员参加的座谈会。通过开展学习，使全所广大党员和干部职工进一步增强了坚持‚解放思想、实事求是、与时俱进‛思想路线的自觉性，大家纷纷表示，要以实际行动贯彻落实十六大提出的发展目标，进一步做好我所知识创新工程工作。

（四）加强理论研究。为了紧紧围绕研究所的中心工作，不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，为知识创新工程试点工作提供强有力的政治保证。针对近年来在我所全面实施知识创新工程试点工作中，党的建设工作面临着许多新情况和新问题，今年我们组织举办了‚新形势下加强党的建设工作理论研讨会‛。所党委委员、纪委委员、各支部书记及有关人员30余人参加了会议，会议共收到研讨文章22篇。通过研讨，不但进一步提高了我所广大党员干部对在新形势下加强党建工作的重要性的认识，而且还从理论和实践上探讨了搞好研究所党建工作的新思路和新方法，为 今后进一步加强和改进研究所党的建设工作奠定了良好的基础。

2011年在第12届‚半月谈思想政治工作创新奖‛评奖中，我所被《半月谈》评为思想政治工作创新奖先进单位，相里斌所长被评为《半月谈》思想政治工作创新奖；2011年我所政研组被科学院思想政治工作研究会评为先进集体，提供的论文被评为创新奖。

（五）认真落实院党组夏季扩大会议精神。2011年夏季院党组扩大会议召开后，党委及时组织职工进行传达学习，为了贯彻落实会议精神，结合研究所具体情况，组织职工进行了认真的讨论，分别就人才队伍建设、研究生教育培养、创新队伍建设、学科布局调整、研究所评价体系建设、激励制度建设等方面提出了50余条建设性意见。