2005至2008领导班子述职述廉工作报告

第一篇：2005至2008领导班子述职述廉工作报告

2005——2008年领导班子述职述廉工作总结

花东镇中心小学高溪分教点

2005——2008年，我校在花东教育指导中心的领导下，在高溪、凤岗村委的支持下，全体师生团结合作，共同努力，坚决执行党的教育方针、政策，忠诚党的教育事业，积极实践“三个代表”的重要思想，进一步解放思想，勇当实践科学发展观的排头乒，开拓进取，与时俱进，深化教育教学改革，积极推进素质教育，努力完善办学条件，扎扎实实地抓好学校的各项工作，使学校的校园、校风、学风、纪风进一步得到提高，出色地完成各项教学任务。下面我代表学校领导班子向上级领导和全体教师汇报：

一、加强领导班子和教师队伍建设

1、我校领导班子是一个精诚团结、业务精干的领导集体。每个领导成员从政治、思想、业务、言行等各方面都严格要求自己，以身作则、严于律已。不断加强学习，提高自己、充实自己，具有对工作的高度责任感，牢记“奉献、团结、高效、开拓”的工作作风，解放思想、转变观念、勇于探索、求实创新，专业知识扎实。在工作上分工明确，职责分明，定期召开领导小组会议，研究学校的各项工作，并形成一定的办学理念。组织教师认真学习《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》，省委书记汪洋同志提出“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”等，加强师德建设，使教师树立正确的人生观、价值观。并根据当前的教育形势提高教师竞争上岗的意识，转变教育观念。关心教师的生活、学习、工作，慰

问有疾病的教师，使教师扎扎实实、任劳任怨地搞好教学工作。

二、加强师德建设，全面提高教师的形象。三年来，我校把打造一支思想素质合格、专业技术业务过硬的教师队伍放在各项工作的首位。以格守《中小学教师职业道德》为基础，以弘扬中华传统美德，培养教师具有奉献精神、创新意识、团结合作为重点。全体教师都做到自觉遵守学校的各项规章制度，爱生敬业、乐于奉献，服务学生，努力提高教育质量。三年中，我校无出现教师歧视差生、体罚学生、或粗暴语言等一些有损教师形象的现象。学校能定期召开学生会、家长会，听取他们的意见。每个教师都能做到依法执教、廉洁从教、文明施教。涌现出如潘彩凤、陈翠清、梁少嫦等师德高尚、业务过硬的优秀教师。

学生方面，深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，全面实施《公民道德建设实施纲要》，深化《社会主义荣辱观》的教育，形成全员育人、全科育人、全程育人的良好氛围，使学生树立正确的人生观、价值观，培养学生高尚的思想品德。三年来坚持进行“文明班”、“文明学生”的评比活动，增强学生个人荣誉感和集体的凝聚力。如０７年度，学校以“文明礼仪伴我成长”为专题教育贯穿整个学期，制定了《高溪小学“文明礼仪伴我成长”活动实施方案》、《花东镇高溪小学文明礼仪规范》等，要求学生在不同的场合，不同的时间掌握适合的文明用语，对表现突出的同学进行表彰。少先队大队部进行了《让世界充满爱》的大队主题活动，结合当前的抗震救灾工作进行诗歌朗读，表达了对地震

遇难者的沉重哀悼，取得了很好的教育效果。

三、抓好教学常规管理，努力提高教育教学质量

1、每位领导和教师都能进一步强化科研意识和创新意识，挤时间自学教育教学理论，深入进行课堂教学的改革，积极改进和优化课堂教学，以适应教育发展的需要，从根本上转变教学观念：以全新的理念重新审视学生和教学，实现新形势下教师角色的转换，变以往的教学传授者为学习的指导者和参与者，以教材为媒介，引导学生进行自主探究性的研究，真正落实“四为主”的教学原则。

2、加强教学常规的管理力度，教导处、教研组定期组织教师学习先进的教育教学理论知识，努力提高教师的业务水平，并对教师常规的教学工作（如备课、讲课、批改作业、辅导学习困生等）经常进行检查。从检查得知，教师的备课能结合本班的实际、体现创造性，并有个人的特色，不但备知识的传授，更注重了思想教育的渗透，重视学法的指导。几年来，我校的教育教学工作均取得优异的成绩。

四、认真做好创建广东省教育强镇的工作。

２００６年，我校争取了花东镇人民政府的大力支持，共投入资金十多万元完成了学校的“穿衣戴帽”的改造工程，更换了门窗和用电设施、室内扫白和窗帘装饰，添置一大批教学和体育设施。创强期间，通过校会、班会、宣传墙报，加强了创建广东省教育强镇的宣传力度，完成了学校环境和各专用场室的全面改造，精心布置好迎接“创强”验收的良好氛围。同时，认真配合教育指导中心“创强”资料组的工作，一丝不苟地完成资料的搜集和整理工作，为创建广东省教育

强镇贡献了应有的力量。

五、抓好综治及安全工作

1、组织教师学习《学生伤害事故处理办法》的实施细则与区政府的“青少年安全管理专项治理行动”的指示精神，增强教师的安全意识，强化安全管理与教育；结合学校实际，健全各种的安全制度，制定学校安全实施方案，努力努力开展综治及维稳、安全工作。

2、认真开展如“交通安全”、“我要做文明标兵”等各种安全专题活动，对学生加强交通、防火、防雷电、防溺水、防盗防抢、防拐骗等安全教育。０８年６月进行了突发事件的紧急疏散演练，使其掌握逃生本领，提高师生自保能力自救有能力，防患于未然。三年来，我校师生无发生重大的安全事故和受骗现象。

3、认真落实值班制度，加强值班巡逻和保卫，按规定时间上课和放学，坚持做好学生过马路的护送工作。值班教师早上7点、中午1点准时进行巡堂工作，及时处理有关的事宜；每天上课后锁好学校大门，防止校外人员进入校园。

六、廉政建设情况

三年来，学校的领导班子能从各方面严格要求自己，认真进行“党风廉政建设进校园”的活动，不断强化自律意识，办事公开、公正，工作勤奋，以身作则，严格执行财经纪律，把有限的经费用在教学上，为老师树立良好的表率。

七、三年来的主要成绩：

毕业班连续三年都获花东镇毕业测试的前列（０６年第五名，０

７、０８年第四名）；05年《浅谈在学校管理中的几点体会》获花都区德育论文二等奖；07年《学困生心理特征及教育对策的研究》获花都区教育“三年规划”课题结题三等奖；07年获花东镇优秀优秀党员； 07年少先队获花东鼓号操比赛一等奖。

八、存在问题和今后努力方向

1、学校现代教育设施还比较落后，四室一场等硬件建设离规范化学校的要求还有一定的差距。

2、领导和教师在实施新课程的教学方法比较落后，教育理论、教学观念、信息、教学手段比较薄弱。

今后，我校将继续加强教师的现代教育理论学习，加强教师的职业道德建设，进一步提高教师的业务水平，健全各项管理制度，加强教育教学、教师的管理，加强学校软硬件的建设，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，为花东教育事业的腾飞做出应有的贡献。

花东镇中心小学高溪分教点

二００八年六月二十二日

第二篇：领导班子述职述廉工作报告

领导班子述职述廉工作报告

2019年，在集团党委、董事会、总经理室的正确领导下，公司领导班子紧紧围绕年初确定的工作目标和工作计划，以落实党的十九大为契机，凝心聚力、团结协作，全力提升运营服务水平为目标，带领广大员工抢抓机遇，开拓创新，统筹推进公司各项工作，取得较好成绩。现将各项工作开展情况汇报如下：

一、紧绕重点工作，全面完成各项指标任务

（一）经济指标完成情况。2019年，公司资产总额为XXX万元，较年初数增加XXX万元，资产总额增长率为XXX%，负债总额为XXX万元，资产负债率为XXX%；收入方面，实现收入共计XXX万元。其中：主营收入XXX万元，完成集团下达的年营收指标的XXX%；成本方面，2019年，营业成本共计XXX万元，同比增加XXX万元；利润方面，全年实现利润共计XXX万元，完成集团下达的年利润指标的XXX%，同比增加XXX万元。

（二）重点项目推进情况。XXX功能整合项目。公司通过对各家系统的升级改造实现与新平台功能耦合，新版上线发售以来，发售量已达XXX万张，同时公司积极探索XX业务，已完成线上业务综合平台建设方案设计工作。……

二、切实履行职责，全面抓好党风廉政建设

（一）强班子建队伍，营造良好的发展氛围。班子成员经常沟通，协调，坚持团结协作，坚持民主集中制，推进科学民主决策，严肃党内政治生活，增进班子凝聚力和战斗力。严格落实公司党支部书记履行党风廉政建设第一责任人、班子成员“一岗双责”制度，与各部门签订《党风廉政建设责任书》，深入践行“担当作为、狠抓落实”的系列要求，进一步传递信心、传导压力、汇聚合力，引领干部员工转变新思维，破除旧观念，提振“精气神”，凝聚“正能量”。

（二）抓党风廉政建设，保证公司健康发展。把落实中央“八项规定”作为党建工作的重要任务，狠刹官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。利用公众号、宣传栏等宣传弘扬传统廉政文化，树立以廉政为核心的文化价值和实践理念。加强党风廉政教育，抓好廉政文化阵地建设，建立警示教育常态化机制。认真贯彻执行《准则》《条例》，严肃党内政治生活，加强党内监督。全体领导班子在工作学习生活中，严格执行党风廉政建设各项规定，对个人事项按规定如实进行了申报，做到了清正廉洁，求真务实。

三、深化理论武装，全面打牢思想政治根基

（一）开展理论学习，提高思想认识。把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，牢固树

立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，按照集团党委的安排部署，结合公司工作实际，年初认真制定了制定《***公司党风廉政建设责任制》《党员积分记实管理工作实施方案》，以积分为基础，以量化为依据，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范，公司领导以身作则，带头执行各项学习制度，通过学习理论，使党员干部，特别是领导干部，提高了政治素质和理论水平，开拓了工作思路，为公司开展各项工作奠定了扎实的思想基础。

（二）增强党性观念，开展党员教育活动。公司积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织党员及入党积极分子前往革命烈士纪念馆、徐州淮海战役纪念馆等红色教育基地感受历史、缅怀先烈；充分利用“三会一课”，采取专题研讨、座谈交流、观看教育片等形式组织学习，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。开展支部委员会12次、支部中心组理论学习12次、党员固定学习日活动20次。

四、坚持依法治企，全面提升公司管理水平

（一）组织开展活动，推动法律宣传。向员工大力宣传普及法律法规，引导员工知法守法，组织开展“学习网络安全法规，增强信息防范意识”网络信息安全管理培训会，充分调动干部职工学习法律知识的积极性。公司在深入开展法制宣传教育活动的同时，把法制教育与精神文明建设紧密结合起来，在广大干部职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动，极大地

促进了公司内部精神文明建设。

（二）坚持依法管理，规范内部行为。为建立高效运转的安全生产工作机制，公司上下以小步快跑的节奏，稳扎稳打，完善手续，顺利完成了公司安全标准化工作验收，被评定为“安全标准化三级企业”。建立安全生产风险制度，严格安全考核奖惩，与各部门签订《安全生产目标责任书》、下发《关于**公司开展“安全生产月”活动》通知，制定切实可行的活动方案，组织开展“2019年安全生产月”、“防风险保安全迎大庆”等专项行动，使公司内部依法管理、安全生产水平不断提高。

四、强化人才培养，全面盘活人才队伍活力

（一）坚持高要求识人。坚持党管人才原则，积极探索新形势下公司急需紧缺人才的吸收、引进、培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，观察职工的特点和长处，做到人尽其能、人岗相适。倡导管理人员坚持深入一线，增强服务意识、增强工作主动性、加强勤政廉政，在一线工作中发现自身问题，敦促改正共同提高。

（二）坚持高标准选人。认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，进一步匡正选人用人风气，让德才兼备、实绩突出、职工认可的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”。2019年培养选拔一名年轻干部任公司党支部委员，进一步健全了班子建设，逐渐建设一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。

（三）坚持高质量育人。建立健全人才培养计划，规范教育培训工作的统一管理，在公司内部选拔技术骨干，进行定期培训，鼓励青年人员刻苦研究业务知识，不断提高专业技术水平。倡导职工报考继续教育、相关岗位技能证书，营造良好的学术氛围。

五、创新管理办法，公司内部管控日益规范

公司就提高科学管理水平，实现协调高效运转，打造具有特色的管理模式，进行了积极的思考和探索，以制度建设为抓手，强化公司服务、指导、监督职能，发挥公司承上启下的作用。

（一）改革创新有效展开。今年，为适应信息化快速发展的需要，实现管理的规范化、流程化、科学化，公司完成了OA办公系统建设，并全面推进OA办公系统使用，大大提高公司办公自动化水平和办公效率，做到业务管理规范有序，实现内部管理的规范化、制度化和信息化。按照集团下发的内控管理手册内容有关要求，公司共召开6次专题会议，全力推进公司内控建设。与项目分管领导及项目相关人员签订目标责任书，明确具体责任和工作内容，实现“一个项目对应一个责任书”，进一步强化责任意识，提高工作积极性和主动性。

（二）创文工作长效显著。公司成立创文工作小组，形成“主要领导亲自抓创文、分管领导具体管创文、全体员工参与做创文”的工作合力。为确保创文各项工作任务落到实处，公司定期不定

期召开创文工作任务部署专题会议，根据各阶段创文工作开展情况，深入总结经验、提升工作质量，高质量完成创文工作任务部署。随着今年功能整合工作的开展，全市营业网点不断增加，公司进一步优化内部督查工作机制，通过电子屏滚动、微信公众号推送等方式，多形式、多渠道、立体化、全方位地宣传，横向到边，形成公司上下齐动员的良好氛围，推动公司文明城市创建工作广泛深入开展。

六、理清工作思路，明确今后努力方向

（一）进一步落实党建运营两手抓。要增加项目的预见性和计划性，制定各种可能影响效率的预案，抢抓项目进度，针对项目建设中存在的重点难点问题，制定专项措施，力求推进项目建设节点按时完成。一是要整合资源促进数据建设。汇聚数据资源，打造交通综合信息服务平台，挖掘商业价值，大力开展商业应用。同时，向****平台延伸，通过“***”、“***”等项目，汇聚医疗、能源、教育、社区等数据，打造专业的数据运营商；二是要搭建生态商业平台。整合传统业务、交通大数据、多形态聚合交通支付、APP线上服务和个性化定制服务等线上线下资源，建设一个以公共事业服务为载体的民生服务平台和以服务经济发展为目标的商务合作平台，逐步实现“互联网+”运营的目标，将“***”由网上商城转变成生态商业平台。

（二）进一步夯实基础工作管理。理清管理思路，优化管控模式，继续发挥公司服务、监督、管理作用，全面抓好公司系统

战略规划、人力资源、财务预算、工作评价、整体协调等工作，进一步分清职责，明确任务，提高管理效能，提升管理水平。同时，继续加大督查督办工作力度。把督导机制长效化，通过抓好督查、督办、跟踪、问责、问效，切实增强公司上下的执行力，促进各项重大决策部署的贯彻落实，提升管理水平。继续开展制度建设，加强企业标准化建设，加强信息化建设，建立区域信息共享平台，夯实基础管理，全面提升公司管理水平。

（三）进一步提高员工综合素质。强化员工的安全培训和业务培训，打造一支过硬的生产队伍,采取多种培训途径提高员工的团结协作意识、全局掌控能力、提高处理复杂问题的水平，提高实际操作水平和运行维护技能，发挥业务骨干的带动作用，促进员工队伍综合素质的提高。同时，加强后备干部管理，加强员工培训和培养，拓展员工职业通道，将人才选拔的范围覆盖整个公司，吸引、留住、激励员工立足本职岗位成长成材，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，构建***公司系统一体化的人才梯队。

（四）进一步强化内控体系建设。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同公司业务出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部树立“终身学，学终身”的思想，增强党员管理的针对性和有效性。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成支部统一领导、支部书记负总责、分管领导具体抓的工作机制，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系，同时严格落实奖惩，有制度，有监督，有评比，有奖惩。

（五）进一步增强人才队伍新活力。理论清醒才能政治清醒，突出加强党员干部职工的素质培训，以集体学习、集中宣讲、干部轮训、专题研讨等多种方式补足党员干部的精神之“钙”，补强党员干部的功能本领。建立健全重视基层和实践导向、注重发现和培养优秀人才机制，推进素质培养体系建设。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励方式。建立人才正向激励机制，在公司营造“有为者有位，吃苦者吃香”的用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的正向激励机制，真正的让实干者安心，让企业放心。

第三篇：领导班子述职述廉述法工作报告

领导班子述职述廉述法工作报告

2012年，在区委、区政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧密围绕三个文明建设目标任务，稳步推进，开发区各项工作取得长足进步。现将开发区全年工作报告如下：

一、坚持科学发展，关注民生，积极推进和谐城南建设

1.强化税源意识，在经济转型升级中求作为。

年初，开发区在区下指标基础上自加压力，提高标准，充分发挥社区在经济工作中的作用，对各社区经济指标完成情况每月进行考核和督查。深入开展“三服务”活动，加强经济发展的软环境建设，为企业营造良好的投资环境，搭建交流沟通平台，提高开发区招商引资的软实力。全年，完成服务业增加值4.5亿元（目标4.25亿元）；新增私营企业和个体经营户1059户（目标930户）；私营个体经济净增注册资本5.7亿元（目标5亿元）。开发区经济总体上呈现稳健的运行态势。

认真做好就业创业工作。深入开展“国家级创业型城市”和“充分就业社区”创建活动，通过各种方式鼓励自主创业，千方百计扩大就业再就业渠道。新增就业1585人完成全年目标264%，开展创业培训316人，完成全年目标226%，新增创业809人，完成全年目标,165%。积极推动全民创业工程，零就业家庭的安置率达l00％。努力为群众自主创业提供政策、资金、技术等服务。为33名失业人员办理小额贷款142万元。积极推进社会保障全覆盖，做好退管人员的服务工作。

切实抓好安全生产工作。狠抓责任落实，强化安全措施，完善安全制度，坚持预防为主，安全第一的方针，认真落实国务院、江苏省《关于进一步加强安全生产工作的决定》和市、区安全生产会议精神，通过大力宣传《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》和全面开展安全“百日督查”、“安全生产月”和社区安全生产管理规范化创建活动，积极开展安全隐患排查和烟花爆竹行业专项整治，确保全年没有发生重大安全事故。做好突发公共事件应急体系建设，完善预案、加强演练，提高处置突发事件的能力。

2.加强组织建设，在打牢基础上求实效。

切实加强领导班子建设和队伍建设。狠抓班子学习管理，坚持党工委中心组学习制度，中心组学习做到时间、人员、内容、效果四确保，中心组学习全年累计13个次，领导干部的思想素质和党的政策理论水平得到明显提升。抓好干部教育培训，采取集中培训和典型交流相结合的方法进行重点培训，请业务熟练的骨干、专家进行经验介绍，全年举办各类培训班十期。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，加强干部队伍建设，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到后备干部队伍中来。5人进入乡局级后备干部队伍，1人参加青干班学习。坚持正确的用人导向。在干部选拔任用上，党工委坚持把素质好、业务精、爱岗敬业、勇挑重担的同志提到重要岗位。

深入开展创先争优活动。组织各基层党组织、全体党员围绕中心工作，结合自身岗位实际开展2012年承诺和点评，把创先争优活动与解决重点难点问题、推动工作促进发展紧密结合起来，共破解36个基层难题。开展以“迎党庆、颂党恩、跟党走”为主题的庆祝建党90周年系列活动。召开“七一”庆祝大会，开展“学习我身边的先进典型”先进事迹报告会，25名优秀共产党员、6个先进基层党组织收到表彰，在开发区形成学先进、强党性、转作风、比奉献的氛围。

规范党员的教育管理。一是加强党员发展。认真执行党员发展的十六字方针，全面推行发展党员预备制、票决制、责任追究制，保证发展的质量，2012年共发展党员8名，举办入党积极分子培训班，80名入党积极分子参加了培训。二是强化党员管理。实施党员关爱工程，全年共走访老党员、困难党员100人次，发放慰问金6万多元。充分发挥党员现代远程教育平台的实效性、便利性和带动作用，抓好党员干部政策理论、法律法规等知识的学习培训。三是推进党员服务。组织开展形式多样的党员义工服务活动，全年开展各种形式的服务活动20场500余人次。四是开展“两新”组织集中组建活动，规模企业单独建党组织7家，联合组建党组织6家，企业组建覆盖率达91%，加大对企业业主和管理层的教育培训，积极培养为入党积极分子，进一步发挥党组织在“两新”组织中的领导作用和先锋模范作用。

充分发挥社区党建联席会的作用，开展共驻共建活动，实现优势互补、资源共享。我们按4个片建立了4个社区党建联席分会，按时召开例会。注重发挥在职党员作用，强化他们对社区工作的认同感、归属感和责任感，增强参与社区服务活动的自觉性和主动性。社区党组织鼓励在职党员加入社区党员志愿者队伍，按年龄、职业和特长成立“党员义务巡逻队”、“党员义务岗”和“党员责任区”等党员志愿者服务体系，开展社区帮教济困、便民利民活动。全年在职党员共参加社区活动500余人次，帮助社区建立服务活动设施8个，提供服务项目10个，帮助社区困难群众解决难题20个，投入资金5.3万元。

以丰富多彩的活动为载体，充分发挥人大、统战民宗、工、青、妇、人武组织在构建社会主义和谐社会中的积极作用。开发区人工委切实履行宪法和法律赋予的职责,充分发挥人大代表的作用，为民解难事、办实事。积极推进统战、民宗工作进社区。积极推广工资协商制度，维护好广大职工的合法权益，开发区团工委坚持“服务大局、服务青年、服务社会”的宗旨，充分发挥团员青年生力军的积极作用。开发区妇联以“和谐家庭”创建为总揽，大力开展“平安家庭”、“五好文明家庭”、“廉政家庭”的创建活动。进一步加强开发区人武部和民兵连的规范化建设，按计划和要求完成了基干民兵整组工作，受到上级的高度评价。广泛开展宣传，扎实抓好兵役登记，明确责任目标，建立奖励措施，完成全年征兵工作任务，输送新兵18人。

3.深化社区工作，在社区服务功能上求覆盖。

加快社区建设步伐，完善社区基础设施建设。根据市“创佳争先”与社区达标建设要求，指导社区结合实际，创建特色服务品牌，着力营造品牌创建氛围，增强服务意识、品牌意识和精品意识，投入42万元对沁莲和凤凰社区进行硬件改造，莲花社区被评为市区“十佳社区”、沁莲等社区被市区评为先进社区，新胜社区顺利通过市达标验收。

扎实开展社区志愿者服务工作。加强开发区各职能部门的协调沟通，实现志愿者资源共享，建立健全助残、助老、医疗、计生、家政、治安等专业化的志愿者专业服务队伍，共成立18支义工队伍，有450名志愿者报名参加了义工活动，为社区居民在扶贫济困、帮老助幼、帮残助弱、环境保护、医疗卫生、计划生育、法律援助、文化体育等公益服务方面提供帮助，积极策划和参与各种公益活动，调查登记需求服务家庭500多户，为空巢独居老人、病残特困家庭提供无偿服务1500多人次，使志愿者服务队伍在建设和谐社会中发挥积极作用。

服务市区城建项目，有序推进拆迁工作。关注民生，确保社会和谐稳定。做好困难群体和弱势群体工作，每月开发区、社区都对“两个群体”进行走访了解，关心他们的生活、就业等情况。充分发挥社区居家养老服务站的作用，规范和完善社区居民最低生活保障工作，建立服务网络，做到应保尽保、应补尽补，已帮扶辖区内困难群体82户，钱物累计达8万元。扎实做好计划生育工作。深入贯彻计生“一法三规一条例一办法”，把人口和计划生育工作纳入开发区“三个文明”综合考核内容。

积极开展文明城市创建活动。广泛宣传文明城市创建工作的重大意义，营造创建工作的良好氛围，开展文明市民教育，提升居民文明素质，培养健康文明的生活方式，健全社区环境管理长效机制，整合社区教育资源，积极开展市民素质教育培训，建立了一支450人的创建志愿者队伍，进行环境整治，清理城市“牛皮癣”4000余处，26000余张，清理垃圾700吨，新一轮文明城市创建工作取得了实实在在的成效。强化城管队伍建设，不断提升城管执法队伍，尤其是协管人员的素质，在城管行政执法中深入贯彻落实人性化管理、理性化执法和亲情化服务的理念，树立文明执法典型。

细化分工，明确责任，加强督查，严格考核，将群众的利益放到首位，公开、公正、公平的推进青年南路西侧拆迁改造工程，在提高工作人员的思想素质、业务能力以及工作责任心和使命感上下功夫，加强工作人员对相关的拆迁政策的学习，使工作人员能充分掌握项目的拆迁方案和细则以及与拆迁工作相关的政策、法律、法规。拆迁过程中我们还坚决抵制不正之风，开足前门，堵死后门。对开发区相关工作人员加强培训和教育，要求他们时时以严律己，事事以廉为先，塑造出“务实高效，廉洁勤政”的开发区干部队伍形象。对拆迁工作人员进行廉政监督考核，签订廉政责任书，以实际行动，确保拆迁工作管理中无违法乱纪事件发生。

4.加强矛盾化解，在维护社会稳定上求成效。

随着区划调整，社会不稳定的因素陡增，各类矛盾错综复杂，这对开发区综治创安、社会维稳工作提出了更高的要求。一是抓好综治工作制度的落实。开发区定时召开每月一次治安形势分析会，及时排查各类矛盾和隐患，研究和探讨解决问题的办法。开发区政法中心及信访办公室，及时接待处理来信来访，及时梳理分流，抓好跟踪督查。社区以党组织牵头，每周基本都能利用例会，组织物业、民警、业委会、居委会一班人排查热点矛盾和安全隐患。二是抓好基础建设。抓住社区两房建设调整和年中政法考核的契机，对照标准，从队伍建设、制度规范、活动阵地等方面都逐一进行了明确和统一，使所有的社区综治工作基础建设达到了上级的要求。三是抓好稳控和化解。围绕市区中心重点工作以及庆党九十周年、省市区党代会召开，和万达广场开张等敏感时点，明确稳控方案和应急措施，并深入社区耐心听取群众的上访诉求，钝化矛盾、化解民怨，确保了敏感时点无进京赴省现象，无重大信访事件发生。在抓稳控同时力求化解更多的矛盾，更多的信访积案，尤其是新胜社区的十年信访老案，通过多方不懈努力，有望年内得到解决。四是抓好亮点打造。按照社会管理创新要求，与开发区相关部门联手推进社区四位一体的管理模式，强化社区党组织在社区管理、小区管理中的核心作用。在莲花四区进一步扩充社区创安活动内容，打造了社区综治四加一小集中的模式，得到了市区政法委领导的肯定。

5.深化文化宣传，在文化建设上求突破。

加强宣传文化阵地建设。开发区宣传文化中心大楼投入使用后，整合社区党校、市民学校、科普学校、人口学校等各类教育资源，积极协调开发区相关职能科室，大力开展多种类、多层次、多形式的党员、干部教育培训工作，充分发挥宣传文化中心的教育培训功能，配齐、配强中心工作人员队伍，建立健全各项规章制度，完善中心管理体系，确保宣传文化中心管理规范、开放正常、活动丰富，今年，共邀请专家举办各类讲座40余次，培训班10期。科普工作获全国科协系统先进单位荣誉。

全力打造特色文化广场。以特色文化广场打造为动力，不断丰富活动内容，创新活动形式，社区居民文化活动场地建设得到进一步加强，推动广场文化活动的深入开展。培育管理好社区腰鼓队、健身队等30多支群众性文体团队，引导它们活跃在社区文化舞台，充分发挥业余团队的引领、感染作用。举办“迎党庆、送党恩、跟党走”庆祝建党90周年等大型广场演出6次，组队参加市、区比赛、表演8次，均获得好成绩。

构建全民健身服务体系。以国家级体育健身俱乐部规范化建设为抓手，整合社区场地、队伍、活动等各类资源，推动全民健身的深入开展，完善全民参与、充满活力的运行机制，继续唱响体育健身俱乐部品牌，以健身腰鼓为重点，积极探索广场健身表演内容和形式上的新突破。按照机构健全、制度完善、活动正常的要求，进一步加强小康文艺宣传队规范化建设，加强骨干培训，推动节目出新，提升表演水平，规范了辖区范围内全民健身点的建设，并为各健身点指定社会体育指导员，为社区居民科学健身提供指导和服务；组织、指导各社区广泛开展群众性、趣味性体育活动。

二、坚持廉洁自律，勤政为民，切实加强党风廉政建设

1.坚持明确责任，形成班子领导齐抓共管的格局。

2012年，我开发区十分注重党风廉政建设，党工委书记对全区党风廉政建设工作负总责，建立了“一把手”亲自抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局。一是年初召开专门会议，制订计划，明确小组成员和各部门的责任分工和范围，下发了开发区2012年党风廉政建设文件，确保一级对一级负责。二是与各基层党组织签订党风廉政责任书，真正做到一级抓一级、一级带一级，使一把手工程落实到位。三是开好民主生活会，通过召开班子成员民主生活会，以及由党工委委员挂钩基层党组织的支部组织生活会，上下团结氛围更加浓烈，班子的凝聚力更加提高，工作的干劲更加增强，开拓发展的意识更加突出。

2.坚持加强教育，提高党员干部廉洁自律的自觉性。

注重加强党员干部教育培训，使全区党员领导干部增强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验。一是班子领导全体成员通过参加中心组学习、班子集中学习和自学等形式，系统地学习党的十七大、十七届五中、六中全会精神、加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神，班子成员的廉洁自律意识得到加强。二是结合“创先争优”活动，邀请市纪委、党校教授和老干部等进行教育宣讲，使全区党员干部充分认识到加强党风廉政建设的重要性。三是抓好警示教育。组织全体工作人员观看了《大要案聚焦1-3》、《热点追踪》、《从政警示录》等十余部电教片。四是开展廉政文化进社区活动，开发区、社区通过廉政文化书法比赛和廉政知识竞赛活动，开创廉政窗口和征集廉政名言名句。

3.坚持制度建设，狠抓党风廉政建设规章制度落实。

加大党风廉政制度建设，认真落实党风廉政建设责任制，真正形成规范从政行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。一是完善规章制度，确保党风廉政建设责任制落到实处。开发区进一步完善了党风廉政建设的有关规章制度，以制度严格规范人、财、物的管理，用制度推进工作的落实。开发区今年在各项工作中未发现廉政问题和重大工作失误。二是切实加强考核。班子成员在半、年终工作总结时，自觉对照各自职责和制度要求，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况。同时根据《党风廉政建设责任制工作考核意见》、《三个文明百分考核细则》等要求，对各支部的党风廉政建设进行考核评比。

4.不断改进作风，提高为群众服务水平。

以创建“人民满意机关”为目标，把加强机关作风建设贯穿始终，为推进城南各项事业科学、健康、快速发展提供了坚强的作风保证。一是建立了领导干部联系群众制度。开发区领导班子成员每人都有自己的联系点和结对帮困对象。明确领导干部每周不少于一次下社区走访群众，了解社情民意；每月结合各自的工作下基层开展工作调研和落实工作。通过蹲点、调研和走访，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的突出问题。二是开发区聘请了11名作风效能监督员对工作人员作风定期进行评议，采取召开座谈会、征求意见和民主测评等形式，对开发区机关各科室服务质量和服务效能进行评议，并作为年底考核的一项重要内容。三是加强社区基层民主建设，通过定期召开社区议事会、群众恳谈会、居民直评居干、勤廉指数测评等形式，畅通群众表达合理诉求的渠道，准确把握社情民意。

三、坚持依法行政，依法执政，打牢学法用法基础

1.加强组织领导，健全学习制度。

开发区对加强领导干部学法用法工作非常重视，将其摆上重要议事日程，列入年初工作计划和年终考核内容，并在各种会议上进行强调部署，提出明确要求。为了切实加强领导干部学法用法工作，建立健全了“领导干部学法用法工作制度”，司法所负责领导干部学法用法工作的组织、协调和监督工作，确保时间到位、任务到位、成绩到位，做到学习计划、学习内容、学习时间、学习人员、学习记录“五落实”，确保有人抓、有人管，并将领导干部学法用法工作列入培训计划。

2.突出重点，形式多样地开展领导干部学法用法工作。

今年我开发区结合实际，采取轮训、讲座、研讨、自学等形式多样地开展领导干部学法用法工作。一是建立健全党工委中心组学法、领导干部法制讲座等学法制度。全年安排领导干部法律知识学习或法制讲座12次。二是依托党校开展领导干部法制轮训。把法制课列入领导干部的必修课，不断拓宽培训渠道，提高教学质量。三是坚持自学与辅导相结合制度。要求全体工作人员，联系岗位工作实际，确定学习内容，每人每年自学时间不少于40小时，做到学习有记录、有检查。四是坚持学法用法相结合，在实践中带头执好法，增强依法决策、依法办事的自觉性。五是建立健全领导干部学法用法考试考核制度。自行组织或配合上级部门开展对领导干部法律知识水平和依法办事能力的考试考核工作，把领导干部学法内容、时间、形式和成绩进行登记，建立档案，加强管理，力戒形式主义。

开发区领导班子在工作推进中，也存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下几个方面：一是理论水平有待进一步提升。主要是理论学习与实际工作相结合还不够紧密，用理论指导实践还有一定的差距。二是思路方法有待于进一步创新。需要用新思路、新机制、新办法以创造性的工作解决实际问题。三是工作效能有待于进一步提高。虽然我们的发展指标增幅较快，但横向比较经济总量、社会事业发展差距还比较大，特别体现在涉农社区集体经济的保值增值上。这些问题应引起我们的高度重视，并不断加以研究，我们将在以后的工作中采取相应的措施来加以解决，进一步加强自身建设，切实履行好自身职责，勤政为民，更好地担负起党和人民赋予的历史使命，为全市发展再作贡献。

第四篇：沧浪教育网-学年领导班子述职述廉工作报告

某某某某学校2011-2012学年领导班子述职述廉工作报告

区教体局考核小组、全体教职工：

根据区教体局关于2011-2012学年领导班子考核方案，现将我校领导班子工作情况汇报如下：

本学年，某某某某学校以党的十七大精神为指导，以推进“1567”教育构想，办好人民满意教育为重点，在上级领导的关心、支持下，抓班子、带队伍、强素质、促发展，以“高效课堂”教学模式改革实践活动为突破口，强化细节管理的落实，狠抓师生新课改理念更新，大力提高教师综合素质，着力培养学生行为规范和自主学习能力，狠抓教育教学质量这一生命线，在中心城区激烈的高中竞争中，突出自己的办学特色，克服了近几年市区A类高中急剧扩招给我校生源素质带来的困难，较好地完成了上级领导部门下达的各项目标任务，高招成绩取得了新的成绩，三本以上上线人数位居全市同类高中前列，办学效益明显提高，赢得了上级领导，社会各界的充分肯定和赞誉。学校教育、教学、教研、安全、德育及工、青、妇群团组织等多项工作先后受到国家、省、市、区级表彰16项。

一、主要工作

回顾本学年学校领导班子的主要工作，概括起来，突出抓好了以下六个方面：

（一）坚持不懈地加强领导班子建设，增强队伍凝聚力、战 斗力

按照区委“加快发展、争当先锋”的要求，校领导班子深入学习实践科学发展观，以创先争优活动为载体贯穿学校工作的方方面面，强化廉洁奉公、务实重干、科学决策、民主决策的作风，严格按照党的教育方针和教育法规办学。

一是坚持活动引路。学校领导班子和全体党员以创先争优活动为载体，深入学习贯彻落实区教体局教育构想，带头学习宣传贯彻《中小学教师职业道德规范》，引导党员干部队伍不断提高素质，增强责任意识。做好高三年级入党积极分子的培养教育工作，发展学生党员9名，教师党员2名。二是坚持“三风”建设。持之以恒在广大教职工中弘扬敬业奉献、勤奋学习、团队合作的精神，大力营造敬业、专业、爱生的良好氛围，一丝不苟抓好工作纪律，有效解决过去在校风、教风、学风方面存在的懒、散、庸现象。制定并落实了《教师量化绩效考核方案》、《学习优胜班级评选管理办法》等奖惩制度和《教、职员聘任的有关规定》，形成能者上、庸者下的竞争压力。通过教师岗位聘任常态化建设，实施教师动态管理，依据工作实绩分批次聘任，并以此引导教职工强化组织纪律观念。三是坚持管理创新。对教育教学的决策实行透明化、民主化管理。学校实行年级负责制，明确一名副校级为包年级领导，一名中层任年级主任，加强了年级管理，提高了管理效益。对各处室中层和行管人员实行岗位聘任制，定岗定员，加强监督。对全体任课教师和班主任实行量化管理，奖勤罚懒，凡上级表彰奖励、职称评聘等一律向一线教师倾斜。四是发挥领导带头、率先垂范、凝聚师魂的“领头雁”作用。班子成员在工作中坚持做到凡事出于公心、公正廉洁、为人正派，时刻以教学为中心，凡涉及教学活动、教学管理、教学研究等工作，校委会成员全员参与。建立校长领导教学专项档案，领导带头引领课题研究、校本研究，带头深入课堂一线指导教学，进行听、讲、评课活动，进行作业、教案检查，进行先进经验典型总结表彰。领导班子成员以自己的人格、能力和业绩树立自己在广大师生中的威信。

（二）坚持教学为中心，狠抓细节管理，促进学校内涵发展 以来，我们抓住机遇，扬长避短，根据上级要求积极实施联合办学，始终做到以教学为中心。

一是着力推进新课程教师培训。组织高中教师远程教育学习考试、班主任培训和安全教育工作培训，加强校际教研教学的合作交流，积极承办全区高中优质课比赛，组织教师参加市骨干教师培训活动。学校每周一全天组织各学科组内公开课和教研组说课评课教研活动以及每周五下午第三节校级示范课活动，展示课改成果。二是加强教学常规落实。细化分解过程管理，集体备课、三分钟候课、上课、作业检查，教研活动的出勤、资料上报、活动质量检查办法，考试监考评卷的管理等都有明确的流程，并形成规范管理，克服了随意性。三是实施高效课堂“导学案”模式实践。即以导学案为载体，以学生为主体，课前、课中、课后三 步学习，突出学习任务前置、课中合作探究质疑、课后巩固突破的教学特色，引导学生主动学习、主动质疑，养成自主合作探究的学习习惯，把学习的主动权还给学生。四是强化督导监控。成立教学督导室，坚持每天查课制度，对上课出勤、师德修养、教学活动进行实时监控。坚持推行教务公开制度，定期开展学生评教评学，对教师上课、辅导，教案、作业完成质量，听课、备课、集体教研、高效课堂改革活动等通过《督查通报》不定期进行通报，及时总结反馈教学活动情况，发现问题进行分析和提出对策，为加强和改进教育教学提供帮助。五是重视高三毕业班管理。明确稳定后进生、培养优秀生、壮大进步生比例的指导思想。领导班子逢会必讲高三工作，重视教考信息交流，组织各学科专题辅导报告，指导教师在宏观把握课程标准、考试大纲、教材难度、试题演练选择上的针对性、实效性，为毕业班教师和学生教学活动创造更好的物质、资料条件。六是与学生实际结合，提高校本教研的实效性。即高一抓好起始阶段学生学习兴趣的培养、基础知识的训练和形成师生双方和谐的教学成长关系。高二强化学生的责任意识和专业意识，并与自己的未来发展结合。高三关注学生进步，为学生升学目标的实现制定稳步扎实的计划。

（三）坚持德育为首，实施素质教育，塑造学生健全人格 针对生源广泛，学生分化严重、行为习惯差异显著的特点，学校采取强有力举措，突出抓好以纪律、道德、学法指导为主题的行为规范系列化教育。一是强化行为规范教育。严格执行学生考勤、卫生、考试、日常行为和学习管理等制度，继续推行“住校生封闭管理，走读生凭卡出入，家庭和学校共同督导”的管理办法。上好开学第一课，落实教育部关于中小学公共安全教育指导纲要和省市教育局区教育主管部门关于做好中小学安全和安全教育工作的意见。加强学生在校期间、节假日和寝室安全管理，开展安全大检查，防止校内安全问题发生。召开了期中家长会，和家长共商教育良策。二是抓理想信念教育。经常对学生进行开展自信心教育、诚信考试教育、感恩教育、“讲文明树新风”教育、爱国主义教育等活动。做好心理疏导工作，引导学生正确处理人际关系，培养良好品格与行为习惯。三是抓学法指导，大力倡导合作学习。及时开展不同年级学习方法指导，开辟学习板报、专题广播，组织教师开展学法指导。鼓励同学间互助合作学习，营造人人都能学有所得的和谐氛围。四是突出人文管理。按政策严格做好贫困生资助工作，学生参加城镇医疗保险率达100%。在教职工中加强学生是服务对象的认识教育，大力倡导人性化管理，把问题解决在萌芽状态。五是坚持开展素质教育，促进学生全面发展。学校开办了校园广播，举办广播操比赛、篮球赛、作文赛、演讲赛、辩论赛、书法绘画、学生社会调查等活动，活跃学生课余生活，营造了全面发展的良好育人环境。

（四）舍得投入，积极改善办学条件，优化育人环境 我们牢固树立服务教学、服务学生的服务管理意识，营造了 良好的教育教学环境。

一是加强教育教学硬件设施建设。本学年，学校新增变压器1台，更新无塔供水器1台，为15个教室、32个寝室安装了空调，为教师办公室更新电脑、配备烧水筒等。满足教师对教学专业用书的需要，安装了多媒体教室，购置了摄像机，有效帮助教师掌握现代化教育手段和教育教学信息，改善了备课教研条件，所录制的校级示范课为老师们参加省市赛课活动提供了便利。二是大力支持教师外出考察、学习和进修。学校支持教师高学历进修和远程培训，组织语文、数学、外语等学科教师参加了在上海举办的市级骨干教师培训。三是关心一线教职工生活。教师节、春节等传统节日，为全体教师送上厚礼和关怀。出资为在职教职工办理团体医疗保险，解决他们的后顾之忧。

（五）规范办学行为，办人民满意学校。

一是加强规范收费管理。坚决执行高中招生“三限”政策，学校所有的政策性收费，坚持“先公示、后收费”的原则，让学生、家长明明白白交费。学校不私设任何项目向学生收费，也不搭车收费，不向学生强行推销规定之外的任何教辅资料。不以教谋私，坚决抵制一切面向学生打着各种名目而与上级收费政策相违背的的乱收费、乱摊派行为。二是着力建设平安校园。安全工作实行“一岗双责”，在校务会、全体教师会、班级会上层层学习宣传贯彻，层层签订安全责任书。学校统一印发《学生安全教育提纲》、《安全教育排查、整改活动计划》。全校进行安全大检 查，坚持对重点部位的日常安全排查。对学生进行交通、用电、食品、体育运动、网络、人身、财产、设施、假日安全和心理健康等十一项安全专项教育。三是重视发挥群团组织作用。积极开展工会、共青团、妇女、计划生育、老干部、卫生、综合治理、关工委和档案管理工作，积极参加上级组织的各项教育活动，圆满完成了各自的目标任务。教育宣传工作取得突破，建好学校网站，在省、市媒体、教育官方网站、区教育信息、区电台发稿46篇。

（六）从严入手，警钟长鸣，切实抓好党风廉政建设 一是摆上位置，提上日程，与中心工作同安排、同部署、同检查、同考评。抓领导班子全员责任制，每月召开一次党风廉政建设专题会议，每周校务会把廉政建设列入专门议题，扎实开好民主生活会，校长、书记带头学习，带头开展批评和自我批评，认真学习贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，认真学xxx省、市纪委的有关会议精神，按照中央纪委和宛城区教体局下发的《宛城区教育系统预防职务犯罪工作实施方案》要求，加强廉洁观、权力观和法纪观教育，积极开展预防职务犯罪工作。坚持民主集中制原则，切实执行党风廉政建设岗位职责，严格按照党员领导干部的标准要求自己，切实保证党风廉政建设和反腐败斗争的政策法规宣传学习到位，真正做到入耳入脑入心。二是坚持民主集中制和集体领导。校务会严格执行民主议事制度、重大事项报告制度、述职述廉制 度和民主测评制度，坚持“群言堂”，不搞“一言堂”，切实落实民主管理和民主监督制度，规范办事程序，学校重大事项均由校务会集体决定，并经教职工会议通过方可执行。三是严格财务管理制度，坚决杜绝乱收费行为。把有限的经费主要用在改善办学条件上，用在一线教学上，从无大吃大喝挥霍浪费现象。定期对职责范围内的党风廉政建设情况进行监督、检查、分析、研究，切实抓好干部教师廉洁自律工作。

二、存在问题和对策

作为薄弱学校，沧浪教育网http://www.xiexiebang.com/我校的教育教学和领导班子建设工作也存在着一些突出问题：

1、生源薄弱，学生学习目标不明确，学习习惯较差，缺乏学习主动性、积极性。

2、教师长期处于传统教学模式下，惯性作用的负面影响大。部分教师教研意识淡薄、教研水平低、教研效果差。

3、薄弱学校经费缺乏，对教改教研的支持能力受极大制约。

4、传统的事业单位用人机制也严重影响的教育教学事业的发展。

5、党员队伍思想作风建设、综合素质提高抓得不够紧，危机意识、发展意识不强，与群众期待的目标有差距，工作态度有时浮躁、不深入、不细致，方法简单。

对此，我校将继续加强对新课程改革的领导力度；继续完善制度、机制，强化管理意识，不断提高教师职业道德和职业技能；加强课堂教学改革的教科研管理，减小影响课改落实的负面影响，创造师生乐教、善教，乐学、好学的良好氛围；进一步改善 办学条件，开源节流，为课改提供必要的投入；持之以恒加强领导班子建设。

各位领导、同志们，在过去的学年里，我们在上级领导的关心支持下，全校上下团结一致、居安思危、负重拼搏，各项工作都取得了明显的进步。但我们也认识到，由于历史和现实的原因，制约学校发展的因素还很多，摆在我们面前的困难还不少，我们的工作与党的要求和广大师生家长的期望还有不小的差距，确保学校领导班子的战斗力不断提高，确保学校教育教学质量不断提高，我们面临的任务还很艰巨，我们要瞄准实施振兴战略，为构建和谐校园，争办人民满意学校的目标，进一步做好各自的工作，把眼睛盯在素质上，把功夫下在管理上，把基础打在教师队伍建设上。领导要严于律已，学校要严格管理，教师要严谨治学，行管要严把岗位，学生要严守校纪。在培养优秀学生的同时，培养出学校的名师；在全面提高教育教学质量的同时，展示我校教研、教改成果。

在新的学年里，在今后的工作中我们将加倍努力，创造出更加优异的业绩，为宛城区教育事业的美好明天做出不懈努力。

2012年7月

本文来自沧浪教育网！

第五篇：领导班子述职述廉述

2010领导班子述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局

2010年11月30日

2010年以来,新成立的如皋市人力资源和社会保障局领导班子在市委,市政府的坚强领导下,在上级主管部门的关心支持下,紧紧按照市委,市政府“转型升级,跨江争强”要求,始终围绕“一流的工作定位,一流的人保团队,一流的人保形象”的目标,坚持开拓创新,团结协作强势推进各项人保工作,迈出了如皋人保事业新跨越坚实的第一步,现将系统工作简要汇报如下:

一,切实加强班子建设,素质优纪律明

(一)加强学习,提高能力.今年是开展“争先创优”活动的第一年,局班子全体成员深刻认识到该活动是学习实践科学发展观活动的深化,立志做全市“学习型领导班子”的表率:一是继续坚持党委中心组学习制度,“雉水在线”学习和每周学习日制度,班子整体素质不断增强;二是班子成员深入开展 “问计于民,服务基层”,“服务目标千百亿能级企业”两项专题调研学习,通过认真撰写调研和心得体会,对系统各条线工作现状均得到进一步系统认识,大大提升了理论联系实际和依法行政,科学决策的能力.三是省内县级市中率先出台了机构革三定方案,宏观上对整体进行有效地把控,并在第一时间召开局党委会,迅速落实责任分工,从而有力地促进了整合向融合的转变.(二)发扬民主,增进团结.一是继续坚持党内民主集中制.重大问题实行集体讨论决定,严格按照规章制度办事,全局性重大事项均召开党委会集体讨论.二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则.班子成员严格遵守各项规章制度,既密切配合,又各司其责,做到了分工明确,履职到位.三是注意阶段总结交流.坚持领导干部民主生活会,中层正职以上干部月度交流制,局领导班子根据阶段重点点评不足,开展批评和自我批评,使得班子成员,中层干部,普通职工关系更为融洽.(三)严于律己,清正廉洁.切实贯彻落实党风廉政建设责任制,把其纳入局党委工作重要日程以及系统目标考核,局领导班子成员带头签订《党风廉政建设责任制》,认真贯彻执行中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》以及上级党委,纪检监察部门制定的各项规定,认真贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持教育与管理,自律与他律相结合,深入开展政风行风建设和机关效能建设,注意用警示片和典型开展警示教育活动,并经常开展专题讲座加强对全局人员廉洁从政方面的教育,内本部门下属事业单位一人因财务问题被市纪委立案侦查,但部门良好形象已得到社会各界的广泛认可.二,突出加强系统党建,作风硬形象好

2010年局党委按照为民,务实,清廉的根本要求,围绕服务中心,建设队伍两大任务,重点突出系统党建工作,基层党组织的凝聚力,创造力和战斗力不断增强.(一)党组织建设进一步深化.4月底全面完成机关党组织的组建和支委会的选举,确保党建工作组织到位,责任落实,专门设立老同志支部,极大地丰富了系统老同志党组织生活.以“内强素质,外树形象,强化服务”为主题,各支部结合工作实际,积极开展“争创优秀基层党组织,优秀共产党员活动”,进一步树立了人保部门良好形象,扩大系统凝聚力,影响力.(二)党员教育管理进一步加强.坚持严格要求,严格教育,严格管理,严格监督,进一步建立健全了教育,管理,服务党员长效机制,激发党员增强光荣感和责任感,保持先进性的内在动力.进一步扩大党务公开,畅通党内信息上下互通渠道,落实和保障党员的知情权,参与权,选举权,监督权.充分利用“百强企业人才服务工程”,“腾江越海,登高致远” 新时期如皋城市精神主题讨论,“十一五成就展如城行”等活动为载体,进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观,自觉遵守社会公德,职业道德和家庭美德.(三)党员服务渠道进一步拓宽.改进发展党员工作.坚持按照党员发展工作的“十六字”方针,严格履行发展党员工作程序,落实发展党员责任制,公示制和票决制等,注重质量,优化结构,2010年发展入党积极分子23名,吸纳预备党员4名,预备党员转正5名.与此同时,大力借助团委平台,积极拓宽党员服务群众渠道,以“双联双助”,“问计于民,服务基层”和服务社区,青年志愿者为载体，不断提高党

员干部服务基层,企业,群众的水平不断增强党员服务群众,联系群众的意识.(四)系统制度管理进一步规范.年初,通过对多项规章制度的修订完善与引导执行,形成了规范化,制度化,人性化的系统管理体制.一是设立系统内部“团队构建奖”,“道德建设奖”,并明确科室,部门任何一员在廉政,道德建设上出现问题,该单位年终考评实行一票否决.二是统一福利标准,改变过去单位资金宽裕就多发,资金紧张就少发的不公平现象,调动工作的积极性.三是严格资金监管,由财务科牵头,按月对下属单位财务运转情况进行督察,有效规范资金的使用.四是加强日常巡查,由纪工委牵头,监察科协助,定期对系统各个窗口,科室工作时间内出勤率,工作态度进行暗访,促进政风行风的转变.三.狠抓系统团队构建,人心聚队伍活

如何发挥“1+1>2”的效果,凝聚力是关键.今年来,局领导班子以系统团队建设为抓手,在机关队伍建设上细作文章:

(一)扎实构建学习型机关.年初,即制定了围绕“团队,和谐,创新,道德”四个专题举办系统学习讲座的方案.截止目前,已邀请省委党校教授作了“团队建设和管理”,“构建和谐机关”,“公务员道德素质建设”三场专题讲座,反响很好.9月份,组织系统中层以上干部队伍赴清华大学进行了为期7天的“领导干部素质培训班”的听课学习,有效地提升了系统干部的综合素质.2.(二)开展团队构建讨论.要求各科室,下属单位(部门)联系工作实际,紧扣“我为人人,人人为我”的团队精神,认真思考本科室(部门)能为其他科室(部门)提供什么协作服务,其他科室(部门)能够为本科室(部门)提供什么协作服务,活动卓有成效,部分建议已经付诸实施.(三)紧密团结基层人保队伍.充分利用乡镇机构改革的契机,党委成员深入一线,加强与基层沟通,争取镇(区)对基层人保平台在人员配置,资金保障等方面予以倾斜支持,最大程度地夯实了基层平台.(四)虚心接收老同志建议意见.定期召开系统老同志座谈会,汇报工作的同时,着重听取了老同志对人保工作的建议意见.(五)拓宽选用人渠道,搞活干部队伍.这是我们人保系统内人事工作的宗旨.今年,我们在年轻干部选拔任用上扎实做文章,鼓励有能力者“亮剑”,下属6个事业单位主任助理岗位实行了公开竞岗,目前已经全部充实到领导岗位.(六)人文关怀劳务人员.专门出台系统劳务人员管理规定,一视同仁将允许其参加所有系统大会,一并纳入系统考核奖惩范围内,今年来人均工资提高100元,起到了很好的激励作用.四,切实履行人保职责,业务精成绩优

2010年以来,在市委,市政府的正确领导下,系统上下团结协作,重点工作亮点纷呈,受到国家,省市上级部门,如皋市委,市政府以及社会各界的关注,肯定和好评:

(一)人才工作成效进一步显现

111人才工程累计为全市引进各级各类人才2500多人;已评审各类高级职称234人,中级职称及其他1039人;熔盛重工获批建立国家级博士后科研工作站;荣获南通市有突出贡献的高技能人才3人次;累计发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业奖励32.28万元,高层次人才和紧缺人才技术津贴共计 62.98万元.(二)就业工作进一步叫响全国

全年城镇新增就业人员5834人,城镇失业人员再就业3335人,就业困难人员再就业367人,安置“191”人员就业669人,分别完成全年任务的83%,83%,92%,95.57%;城镇登记失业人员4521人,城镇登记失业率为2.99%.与此同时,农村劳动力转移20252人,农村劳动力培训20155人,创业培训11121人,均全面超额完成全年目标任务,2010年如皋被表历史性被表彰为“全国农村劳动力转移示范县(市)”.(三)社保全覆盖进一步巩固

1-10月份,全市养老,失业,医疗,工伤,生育保险净增参保人数分别达到12064人,10710人,12884

人,11942人和10871人,已全部超额完成全年目标任务.征缴企业职工基本养老保险金43822万元,失业保险费5315万元,职工医疗保险费25312万元,工伤保险费2048万元,征缴生育保险费1295万元,清欠养老保险57万元,全部超额完成序时目标任务.机关事业单位养老保险费收入5908万元.此外,调整出台了《如皋市城镇职工基本医疗保险实施办法》,《如皋市城镇居民基本医疗保险实施办法》.(四)新型农保进一步普惠于民

1-10月份,完成省级新农保参保缴费人数29.59万人,到账保费2.04亿元,超额完成第一轮征缴任务.截止目前,第二轮农村居民养老保险扩面,据电话统计,已完成缴费人数人约占计划50%.完成基础养老录入发放万人,占任务的92%,另加上被征地农民中符合发放基础养老金的9500人,完成率将近98%.(五)被征地农民保障力度进一步加强

1-10月份,全市新增4297名失地农民纳入基本生活保障,发放基本生活保障资金3504.3万元.截止目前,已有长江镇(如皋港区),丁堰镇等7个镇20882名失地农民及时足额领取基本生活费和养老金,累计发放资金9000万元.(六)劳资关系调解机制进一步稳固

1—11月份,共接待群众来电8549次,来访1289人次,日常巡查用人单位共368户.接受群众投诉举报166起,办结150起,案件涉及650余人,涉案金额460余万元.劳动争议仲裁机构立案649件,涉及787人,涉案金额1500万余元,已审结585件,结案率90.14%;处理群体性事件20余起,涉及1230余人,2千余万元款项.到目前为止,无一例因劳资纠纷引起的恶性事件发生.(七)人事管理职能进一步加强

完成2010169人的本市公务员招录工作;完成1511人的乡镇事业单位改革,300多名事业单位人员招录工作,事业单位岗位设置工作全面展开.军转干部管理南通持续领先, 120万企业退休军转干部生活补贴率先兑现到位,完成25名转业军官安置工作.此外,工资福利等程序性审批工作继续得到扎实推进.(八)服务转型升级的举措进一步创新

切实响应“市委,市政府提出要把千百亿规模企业的培育作为新一轮经济发展的突破口”,认真构思开展“26家目标千百亿企业专项服务”活动,根据需求,开展服务,赢得了重点企业一致认可,找到了服务经济发展有效着力点.2010述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局 周太荣

2010年11月

一,分工及目标,任务

本人主持全面工作,负责市委,市政府交办事项:一是统筹引领全局工作,着重抓各项重点工作和亮点工作的推进,落实;二是切实加强队伍建设,重点是增强机关的团队意识,提高团队效能和服务水平;三是加强内部财务管理,重点抓开源节流,合理调度,确保机关正常运转;四是按时完成市委,烙跋烊吮Ｏ低承蜗蟮氖录⑸?

三,学法,守法,用法的情况

港区人保分局从职能上来讲,虽然没有行政审批,行政执法,行政处罚的职能,只有全心全意为企业,为港区人民服务的义务,但我始终坚持认真学习人力资源和社会保障方面的法律法规,积极参加《雉水在线学习的平台》的法律法规学习,并将学到的法律法规及时地运用到实际工作中去,以法律法规指导,规范自己的各项业务工作,如《劳动合同法》,《社会保险费征缴条例》,《劳动争议调解仲裁法》等等.因此,在今年社保扩面,农保扩面,城镇居民医保扩面等难点工作的推进过程中,没有发生一起因为我们学法不精,守法不严,用法不当而引发的各级领导及广大企业职工(群众)的指责或控告,维护了人保系统良好形象.今年是市人保局组建的第一年,也是各项人保业务工作非常繁重的一年,长江镇(如皋港区)的各项人保业务工作在局党委的高度重视和市各业务部门的悉心指导下,虽然已接近全面完成,在廉洁自律,学法,守法,用法方面也取得了可喜的成绩,受到了港区党(工)委,政府的充分肯定和广大企业,人民群众的广泛赞誉,但我也清醒地认识到,本人还存在一些不足,如:为了及时完成上级交给的各项业务工作任务而放松了自己政治及业务理论的学习;工作推进过程中有时还存在急躁情绪;日常工作中碰到新情况,新问题时解决的方法,化解的措施还不多等等.总之,在新的一年里,我将认真总结成绩,实事求是地查找不足,以期取得更加优异的成绩向局党委汇报.2010述职述廉述法

如皋市人力资源和社会保障局 吴广兴

2010年11月

一,主要分工工作

根据局党委分工,本人主持人才服务中心全面工作,主要负责人才引进,人才服务工作.二,主要工作完成情况

2010年,通过进一步创新服务平台,拓宽引智渠道等举措,切实做到理念,举措,管理三到位,工作任务圆满完成.(一)更新理念 思想认识到位

人才服务中心是政府服务人才的专门机构,必须不断拓展服务范围和服务项目,不断提高服务质量和服务水平,注重细节服务,亲情服务,委屈服务和高效服务,充分满足用人单位及人才的服务需求,切实履行好服务职责.(二)拓宽思路 服务举措到位

1,搭建引智平台,疏通引才渠道.一是人才市场成效卓著.2010年,举办了两次大型人才市场,先后组织熔盛重工,神马电力,长寿集团,南通锻压等60多家规模企业赴北京,大连,哈尔滨等地参加了3场大型招聘会,17场重点院校校园专业人才招聘会,引进本科以上人才2000多人,有效满足了我市企业对高层次紧缺专业人才的需求.网上发布招聘信息2000多条,提供就业岗位12000多个,发布应聘信息1800多条,实现就业500多人次.二是校地合作落到实处.上半年,人才服务中心广泛征集全市人才项目,并严格甄选出30个项目,精心组织我市重点企业和省内专业对口高校进行集中签约.三是疏通海外人才和高管引进通道.争取上海浦东新区归国留学人员联合会的支持与合作,联合发布我市海外人才,合作项目需求目录,组织有创业,投资,合作意向的海外留学人员来如参观考察,大力招揽海外人才及合作项目.加强与国内知名猎头公司的合作,为有猎头需求的公司进行对接,委托猎头服务进展顺利.2,启动HR素质提升工程.借助如皋市重点企业HR沙龙这个平台,着力提升我市重点企业人力资源管理者的能力水平.争取市委人才工作领导小组支持,启动了重点企业人力资源工作者职业资格培训.认真组织沙龙活动,通过外出学习考察,邀请专家答疑,相互交流探讨,破解工作中遇到的疑点难点问题.既提升了企业人力资源管理者的综合素质和业务能力,也增强了沙龙凝聚力和人保部门的向心力.3,大力开展“九一”行动,促进毕业生充分就业.继续发挥市,镇,村三级毕业生求职登记服务平台和特困家庭毕业生就业援助志愿联盟作用,力促毕业生就业.今年来,通过三级平台登记求职的高校毕业生有700多人,经我中心推荐就业500多人.成功推荐9名特困毕业生就业.发放企业就业资助32.68万元,为鼓励用人单位更多地录用高校毕业生促进毕业生充分就业发挥了积极的引导作用.扎实开展如皋籍高校学生暑期实训.今年7月份,与江苏大学联合举办“江苏大学如皋籍学生沿江行”暨署期实践锻炼活动,15名学生与企业现场签订了就业意向.4,真情服务特殊群体.2010年,为事改企单位选择事业保险人员,改制医院人员办理调资手续5000多人/次,为改制医院人员办理了考核手续,及时归档相关材料4万余份.全年共接到信访,来访20多人次,均妥善答处.(三)狠抓管理 团队建设到位

人才服务中心人少事多,能超额完成全年任务,全靠团队协作和强化管理.一是定人定岗到位,形成人必有岗,岗必有职,职必有责,失责必究的工作体系,做到定岗定责,任务到人,职责明确.二是公开承诺到位,将个人承诺与中心工作和重点任务相结合,便于履行职责,避免“假大空”;将承诺与本职岗位相结合,便于定职定责,避免千篇一律;将承诺与近期目标相结合,便于量化考核,避免两张皮.三是营造团结和谐的工作环境,确保上下协作,形成合力.作为单位的主要负责人,注重凝聚人心,营造团结和睦的工作环境,团队的凝聚力,战斗力明显增强,为全年工作的顺利完成提供了有力保证.三,增强自律意识,遵守党纪政纪

在廉政建设中始终对自己高标准,严要求,率先垂范,以身作则,严格按照党风廉政建设责任制约束自己的一言一行.严格执行八项禁令.对家属子女从严要求,不准他们谋私利,搞特权,真正做到自身正,身边清.四,加强法制学习,依法履行职责

本人一贯遵纪守法,平时能坚持认真学习法律法规,特别是与自己工作岗位密切相关的人事人才政策法规,及时完成市布置的在线学法任务,并在平时的工作中做到依法行政.五,存在不足

本人在工作中虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题,主要是:重工作轻学习,理论性,系统性,针对性不强,联系思想,联系实际不够,常常以干代学,以零碎学习代替系统学习;在研究,创新工作的力度上尚有欠缺.今后,本人将继续按照党的十七届五中全会精神的要求,贯彻落实科学发展观,加强学习,认真履责,落实党风廉政责任制,团结带领人才服务中心全体工作人员廉洁从政,尽责履职,努力把各项工作做得更好.