2009年区建设局领导班子述职述廉工作报告

第一篇：2009年区建设局领导班子述职述廉工作报告

2009年区建设局领导班子述职述廉工作报告

2009年，在区委区政府的正确领导下，我局领导班子以科学发展观为统领，以开展深入学习实践科学发展观活动为动力，带领全局上下振奋精神，团结协作，克难求进，较好地完成了全年目标任务，领导班子自身建设和廉政建设得到加强和改进。现将2009年局领导班子履行职责情况和廉政建设情况报告如下：

一、积极履职，全面推进行业建设有序发展

2009年，是实现三年倍增的收官之年，也是深入学习实践科学发展观、推进新一轮城市建设和环境提升的关键之年。局领导班子以职能工作为重点，围绕区委区政府全面推进“两城三区”的总体部署，紧扣区委区政府下达的各项任务，真抓实干，负重拼搏，行业各项工作保持了良好的发展态势。

1、以民生城建为重点，加大投入，城市整体面貌全面提升（1）老小区整治成效明显

为改善老小区整体环境，提升居民生活品质，09年我局加大改造和整治力度，对东花园河南片等5个老小区进行综合整治，工程共计172幢楼房5053户，总建筑面积40多万平方米，投入资金3300多万元，受益居民近2万人，工程量为2008年度的3倍。通过整治，这5个老小区面貌已焕然一新，基本达到了小区路面平坦、下水管道畅通、外墙立面整洁、绿化档次提升、安全系数提高的整治目标，小区整体环境大为改善，得到了市、区领导和社会各界的充分肯定。我局推进老小区整治、造福百姓改善民生的做法先后在人民网、《扬州日报》头版等进 行了介绍。最近，区人大常委会视察并审议了老小区整治工作，对此项工作表示满意。

（2）街巷翻建超额完成

为进一步完善城市市政基础设施，方便市民出行，09年共投入600多万元，先后按时完成年初下达的“双东”片区27条街巷“四面”整治和老城区其他19条街巷的翻建任务，不仅有效提升了街巷的基础设施功能，而且进一步彰显出古巷魅力，修出了小巷的“扬州味”。10月份，我局在完成年度街巷翻建任务后，又根据上级要求，将人民群众反映较为强烈的得胜桥和皇宫巷进行追加整治，改善基础设施和配套功能，使两条街巷的周边环境得到全面提升，受到群众的一致好评。

（3）小游园建设精心打造

为方便老城区居民日常休闲、娱乐、健身，今年我局又分别精心打造了扬大附中北侧、市工商局西侧等5个城市小游园，新增城市绿地1500平方米。

（4）街景整治顺利实施

为加快旧城改造，提升城市品味，共投入400多万元，对江阳东路、施井路街景进行了整治。为确保工程的如期完成和整治效果，我局强化现场勘察，认真制定方案，组织精干人员快速推进，仅用不到一个月的时间，就顺利完成了整治任务，保证了两条道路以亮丽街景街貌迎接国庆60周年和第三届运博会的顺利召开。

（5）地块整治全力推进

地块综合整治开发任务下达后，我局高度重视，把该项工作作为全局招商引资的重要平台、城建融资的重要渠道、提升形象的重要载体和拓展发展空间的重要举措，不断加大组织实施力度，召开区城建项目招商推介会，并多次前往广东、上海、浙江、南京等地推介地块项目，寻求合作伙伴。

09年4月以来，我局抓住房地产市场回暖的契机，继续加大招商力度，与多家开发商举行多轮次商谈，同时加大与市国土、规划等部门的对接协调，争取各项优惠政策落实到位。目前，沙施河西侧地块已于09年11月24日挂牌出让，12月23日成功交易，该地块整治开发项目即将启动。联谊路东侧地块正进行控规调整，一旦调整到位，即可发布公告挂牌出让。

2、以经济建设为中心，强化管理，经济综合指标稳中有升（1）建筑业指标全线飘红

09年，我局着重引导全区建筑行业，积极应对世界金融风暴带来的各种不利影响，抓住国家政策调整的机遇，以资质升级为抓手，以市场升级为重点，以队伍升级为关键，不断增强发展实力，拓展发展空间，夯实发展后劲，全区建筑业发展态势强劲，建筑业总产值、出省产值、建筑业增加值、利税总额等各项指标全线飘红，全部超过历史最好水平。全年实现总产值52亿元，同比增长22.6%，预计可实现增加值11亿元，利税总额1.9亿元。（2）招商引资不断推进

我局始终将招商引资作为全局工作的重中之重，紧扣年度目标，层层分解任务，明确责任到人，形成了人人参与招商引资的良好局面。我局紧紧依托区建管处和区城投公司招商平台，坚持以大项目招商为重点，强化“以商引商”、“外出招商”，提高引资质量和工作成效。全年共完成民资注册资本1.14亿元，其中1000万元以上的项目4个，500万元至1000万元的项目6个。

（3）固定资产投资确保完成

今年下达给我局的固定资产投资任务为2亿元，是去年的2倍。年初，我局及时调整工作思路，改进工作方法，积极主动与市、区有关部门进行对接协调，加强区域范围内重大开发、城建项目的跟踪，主动上门、加强沟通、做好服务，全年完成固定资产投资任务2.06亿元。

3、以房管工作为抓手，关注民生，居民居住条件得到改善（1）住房保障工作有效落实

我局针对全区低收入家庭住房保障工作量大、情况复杂、占有全市较大比重的特点，一方面，精心组织，强化培训，及时召开全区住房保障工作会议，广泛宣传发动，并对相关乡镇、街办及社区工作人员进行集中培训；另一方面，对照政策，严格把关，认真做好上报资料的初审登记，确保不错报、不漏报，真正将党委、政府的惠民政策真正落到实处。目前，我区共审核上报低收入住房保障资料1613户，占全市的80%。（2）物业管理工作不断加强

一是试点推行“三位一体”物业管理模式。我局将工人新村和鸿泰家园等两个小区作为试点，按照“分类入轨、梯次推进”的原则，积极构建“三位一体”物业服务组织网络，制定各项制度，规范小区管理，取得了良好的效果。二是强化已整治老小区的后续管理。一抓宣传引导，让广大居民充分认识加强物业管理的重要性和必要性；二抓主动服务，指导帮助相关社区，召开业主大会，成立业主委员会，由业主委员会根据小区实际，选择合适的物业管理模式；三抓督促检查，根据各社区上报的长效管理方案，进行不定期抽查和定期考核，确保长效管理工作落实到位。三是精心组织小区专项整治。今年我区专项整治的小区为鸿泰家园，我局组成专门班子，及时召开动员会议和工作会议，针对小区现状，按照专项整治要求，制定实施方案和序时进度表，在时间紧、任务重的情况下，与相关单位一起重点强抓了群众反映最为迫切的车辆停放、安全隐患问题，按时保质地完成了任务，受到了上级领导和广大群众的一致好评。

二、廉洁从政，全面落实党风廉政建设责任制

我局承担着全区城市建设、交通管理和房改房管等职责任务，是社会关注的热点部门之一，为保障全行业各项事业的协调发展，局领导班子以落实党风廉政建设责任制为抓手，紧密联系部门工作实际，以强化教育、强化监督、强化执行为重点，狠抓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，切实提高廉洁从政的自觉性，进一步深化党风廉政建设。

1、强化教育，不断提高落实党风廉政建设责任制意识 党风廉政教育是从源头上加强廉洁从政、预防腐败的重要举措，因此局党委高度重视思想政治教育，将党风廉政教育的内容纳入全年学习教育的总体部署，以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，结合党委中心组理论学习、机关学习日，组织党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观的有关论述，紧扣“确立四先之志，加快推进城建事业科学发展”的主题，结合城建、房管、交通管理发展实际，在全局机关党员干部和基层党支部负责人中开展解放思想大讨论，认真开展“三问三求”、“三征集”、“房管工作服务企业行”等系列活动，将学习实践活动与城建工作结合起来，与落实党风廉政建设工作结合起来，不断增强党员干部的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识。认真组织党员干部学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》《中、国共产党巡视工作条例（试行）》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等重要文件，以及党的廉洁自律各项规定，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立以廉政为荣，以腐败为耻的理念，做到不收礼，不受贿，不徇私情，不谋私利，不断提高党员干部落实党风廉政建设责任制的自觉性。

2、强化监督，不断健全完善党风廉政建设工作机制 以科学发展观为指导，继续加强对决策方式、决策程序、决策内容和重大政策、重点工作、重要活动落实情况的监督检查，不断增强执行意识和效率意识。一是进一步完善决策机制，完善局党委议事规则、“三重一大”决策制度；二是进一步完善工作督查和效能监察机制，明确小街巷翻建、老小区整治、小游园建设等工程和局重点工作、重点部门、重点岗位职责，并进行全程效能监察；三是进一步加强全区各部门工程建设的服务工作，在区纪委的统一部署下，结合部门职责，初步形成了《广陵区招标投标管理暂行办法》，并配合区规范建设工程领导小组行使日常招标投标活动的组织和服务工作，以不断强化全区国有、集体资金建设工程的监督管理。

积极推进部门权力内控体系建设。一是认真落实区纪委要求，建立和完善部门电子监察系统建设，推进机关各项业务全面上线运行；二是继续加强内控制度建设，将制度建设放到更加突出位臵，贯穿于反腐倡廉建设的全过程，着力构建以党内民主监督制度、权力运行监控制度、问责制度等为基本制度的反腐倡廉制度体系；三是规范和加强内部管理，围绕“机关管理促进年”的总体要求，做好各项管理工作，规范行政执法行为，严格按照法定程序行使权力、履行职责；严肃财经纪律，严格执行“区结算中心统一集中支付”和“收支两条线”规定，日常经费的支出必须在符合财务制度前提下，由局领导一支笔审批；严肃人事纪律，在干部的选拔任用上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》；加强矛盾调解力度，有效落实信访工作责任制，认真受理群众信访和上级转办的信访件，积极预防和妥善调处信访突出问题和群体性事件，今年以来，及时配合做好建设资金的筹措工作，缓解资金支付难题，妥善调处了多起信访矛盾，维护了行业和社会稳定。

继续深化“阳光工程”活动。在全面规范部门对外权力的同时，强化部门对内的人权、财权、事权等权力的规范和监管，加强党务、政务公开，将单位制定的规范性文件、重大事项决策、目标计划和完成情况以及人事任免等及时公开，促进部门所有权力规范透明运行。

继续加强建设工程招标投标管理。为切实推进项目的组织实施，我局及时调整充实了局城建重点工程项目招投标工作小组。加强宣传发动，通过局网站将工程项目名称、项目内容、项目规模、招标资质要求等内容进行公示，同时，召开相关会议进行宣传发动，切实增强招投标工作的透明度；加强队伍确定，将工程具体情况包括工程量、预计投入资金、工程建设要求以及投标单位的工作业绩、经营信誉、垫支能力等形成详细方案，在招投标会议上向工作小组通报，增强小组成员对项目和投标单位的了解，提高施工队伍选择、确定的针对性和有效性；加强效能监察，施工建设过程中，局纪委充分发挥效能监察职能，加强合同管理，督促建设、施工、监理三方签订廉政责任书，强化质量监督，对建筑材料采购、建设资金使用等环节进行把关，加强施工安全、建设工期的检查，全力将工程打造成优廉工程。

不断强化纪律监督。督促党员干部特别是领导干部遵守廉洁自律各项规定。严格执行“四大纪律、八项要求”、落实“五个不许”和“八个严格禁止”规定，遵循“必要、节俭”的原则，严格控制公务接待活动，规范执行公务用车规定，主动向上级报告个人重大事项，没有用公款出国境旅游和组织外出旅游，认真开展“小金库”专项治理工作，落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》要求。

3、强化执行，全面贯彻落实党风廉政建设责任制 严格执行党风廉政建设责任制，认真落实严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的责任。局党委结合区党风廉政建设的目标任务，将党风廉政建设任务分解到具体科室和单位，明确牵头领导、主办或协办责任，签订目标责任书。认真履行“第一责任人”和“一岗双责”的职责，管好班子，带好队伍。正确认识和妥善处理抓业务工作与抓党风廉政建设的关系，切实担负起政治责任，始终把党风廉政建设作为关系全局的大事要事，纳入重要议事日程，抓紧抓好，按照“一把手负责，分管领导各负其责”的要求，加强组织领导，强化责任意识，量化责任目标，健全配套措施，突出责任追究，把党风廉政建设工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，一级抓一级，层层抓落实，确保党风廉政建设工作落到实处。坚持和完善民主集中制原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在具体工作中，局领导班子认真执行集体领导下的个人分工负责制，对单位重大事项的决策、目标计划的确定、任务完成的情况以及人事任免、重大财务收支等事项，坚持按照《局党委议事规则》的规定集体研究决策。坚持领导班子民主生活会制度，过好党内组织生活会，正确开展批评与自我批评，进一步加强沟通，增进合作，增强领导班子自我净化的能力，不断推进行业各项事业又好又快发展，实现新的跨越。

2009年，我局领导班子解放思想，团结协作，身体力行，勤政廉政，推动了我区城建事业的持续快速发展。但认真对照科学发展观的全面要求，对照上级下达的目标任务，依照广大群众的期盼，广陵城建工作仍有一些不足，还存在一些不容忽视的突出问题。一是开拓创新不够大胆，缓解瓶颈制约的举措不多、思路不宽；二是工作作风不够务实，深入群众、深入基层没有完全到位；三是干部队伍建设不够深入，党风廉政建设有待完善。下一步，我局将在区委、区政府正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕区委区政府目标任务，提振状态、提升信心、提高标准，全方位树立大建设形象，全面推进行业各项事业的协调发展。

中共扬州市广陵区建设局委员

扬州市广陵区建设局

二○一○年一月二十日

第二篇：建设局领导班子述职述廉报告

****述职述廉报告

****县建设局

****年，县建设局在县委、县政府的正确领导下，在县直各有关部门的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，以科学发展观总揽建设工作全局，全面贯彻落实县委和县纪委的各项工作部署和要求，紧紧围绕“解放思想创新业，跨越发展建强县”这一主题，结合《关于****年全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》等通知要求，坚持标本兼治，突出重点，从严治党的方针，努力使党风廉政建设和反腐败斗争与各项工作同步进行，进一步促进了城市建设管理工作快速健康发展。****，我局被授予“全市建筑质量管理工作先进单位”、“装饰装修管理工作先进单位”、“全市建筑节能与新型墙材推广应用工作先进单位”、“全市建设工业产品归口管理工作先进单位”和“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作先进单位”等称号，园林城市创建工作顺利通过省专家评审组验收。

一、去年以来的工作开展情况

我局按照践行“三个代表”和落实科学发展观的要求，坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总体要求，严格执行建设系统“抓班子、带队伍，强素质、树形象，讲团结、倡廉政，促工作、上水平”二十四字工作方针，扎实开展了一系列自身建设工作。

（一）加强思想政治学习，进一步增强领导干部的廉洁勤政意识。先后组织党组成员深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了十六大和十六届五中、六中全会文件，学习了中央关于树立科学发展观的要求，学习了胡锦涛总书记在中国共产

党第十七次全国代表大会上的报告精神以及党的一系列路线、方针、政策和相关的法律法规，着力提高班子成员领导水平和决策能力。通过深入系统地学习，进一步提高了政治敏锐性和鉴别力。其次是采取多种形式学习，制定了全年学习计划，划定了学习内容，坚持局党组每天早上召开碰头会学习，每周一、五两次集中学习，并坚持理论联系实际的良好学风，紧密结合城市规划建设管理工作中遇到的实际问题，分析研究解决办法，增强了班子成员的理论水平和反腐倡廉能力。

（二）加强民主集中制建设，增强领导班子的团结意识。一是求真务实，锤炼工作作风。为了能够及时处理行政日常事务，提高办事效率。局领导班子建立了办公议事制度，每周一召开行政例会，集中研究一周工作，不让事情有一丝延误。班子成员人人有责任，事事有人管。工作安排后，班子成员还一起深入一线抓指导、抓督办、抓协调，总是想尽一切办法在最短的时间内落实上级的工作安排，用实际行动在全系统营造讲实话、办实事、求实效的工作氛围。二是民主决策，形成工作合力。不断完善班子的议事规则、决策程序和纪律要求。在具体工作中，对工程规划审批、项目规费减免、干部任免和推荐等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局领导班子都要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，集体讨论确定，个人不划框框，不定调子，公正办事，依法办事，确保民主集中制的落实和工作的成效。三是团结协作，相互信任。在工作中，党组成员十分注重团结，认真执行集体领导下的个人分工负责任制。自觉维护局党组的权威，摆正位置，不搞特殊，服从大局和上级领导，从各方面自觉接受党组的约束和监督。班子成员之间大力提倡多看别人的长处，多讲别人的好处，多想别的难处，遇事互相通气、工作互相补台、互相协作，班子成员在共识中求团

结，在信任中求融洽，保证了各项决策的民主性和科学性。

（三）加强党风党纪建设，增强领导班子的廉政自律意识。年初专门召开了党风廉政建设工作大会，下发了建设系统党风廉政建设和反腐败工作的实施意见等文件，局党组与局属各单位、各部门签订了****党风廉政建设责任书。在全局开展了中层以上领导干部廉政建设月考核制度，形成了开展纪检监察工作的良好氛围。具体工作中，一是开展了以党风廉政和反腐败重要理论为重点的宣传教育。二是开展了以“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观以及十七大会议精神为主线的党性党风教育。三是开展了党纪、政纪宣传教育。充分利用各地典型案例开展警示教育，定期邀请县纪委、县检察院、县廉政建设宣讲团等来单位讲课，做到警钟常鸣。四是落实各项制度。始终坚持班子成员重大事项报告、干部考核、干部离任审计、廉政公开承诺等制度，有效地增强了党风廉政建设的透明度和可操作性。

（四）加强行风政风建设，增强领导干部的公仆意识。今年以来，局党组以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”为工作出发点和落脚点，认真贯彻中央、省、市、县有关党风廉政建设会议精神，突出抓好政务公开、依法行政等工作，认真办理人大、政协“两会”建议提案和群众关心的热点难点问题，对提出的建议提案做到件件有着落，事事有回音，全年共办理人大代表议案6件，政协委员提案10件，已连续4年被评为政协承办提案先进单位。同时，积极参加了县“行风热线”直播节目，现场解答群众热点难点问题36个，调查回访群众12人次，进一步密切了党群干群关系。

（五）加强党的建设，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。工作中，一是围绕中心工作，开展争创活动。今年建设工程项目多、任务重、困难大的实际，要求我们必须齐心协力，超常工作。局

党组因时制宜，因势利导，在全系统开展了“比质量，创精品；比管理、创效益；比贡献，创业绩”等活动，激励广大党团员立足本职，开拓创新，建功立业。二是开展多项活动，扩大党建影响。按照县委的统一安排，保持共产党员先进性活动、党风廉政建设公开承诺等等一系列活动，均收到了明显成效。三是加强干部队伍管理。立足本系统实际，提出了“抓班子，带队伍，强素质，树形象，讲团结，倡廉政，促工作，上水平”二十四字工作方针，出台了加强干部作风建设的“九项加强、十项严禁”等制度，在全系统形成了良好的工作环境和优良的工作作风。

二、存在的问题

一年来，建设局领导班子身体力行，团结协作，廉洁勤政，推动了全县建设事业的持续、健康发展。但工作中也还存在着一些不容忽视的困难和问题，主要表现在以下几个方面：

一是班子成员事务性工作仍然较多、政治理论学习抓得不够扎实，存在时紧时松现象。

二是城市发展速度较快，现有的建设、管理工作水平不能适应当前新形势发展的需要。

三是党员干部的整体素质参差不齐，工作作风不够扎实，廉洁自律意识还有待进一步增强等等。

上述问题，我局将按照将按照领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定逐项排查，查漏补缺，在今后的工作中认真予以解决。

三、下一步打算

在新的一年里，我局将按照《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制考核和责任追究办法》等文件要求，制定方案，严格考核，从以下几个方面入手全面抓好党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作。

一是认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七

大会议精神以及党的路线、方针、政策。

二是制定方案，履行职责，全面落实党风廉政建设责任制。三是注重实效，灵活多样，全力推进党风廉政建设。

四是廉洁自律，筑牢防线，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力。

总之，我局在党风廉政建设和反腐败等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但离领导要求和与兄弟单位相比仍有较大差距。今后，我们将按照上级工作部署，以这次党风廉政建设责任制考核为契机，虚心学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，进一步加强领导，强化措施，严格考核，全面落实党风廉政建设责任制，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力，进一步杜绝腐败现象的发生，为促进全县经济又好又快发展，努力构建和谐社会做出新的、更大的贡献。

第三篇：建设局领导班子述职述廉报告

****述职述廉报告

****县建设局

****年，县建设局在县委、县政府的正确领导下，在县直各有关部门的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，以科学发展观总揽建设工作全局，全面贯彻落实县委和县纪委的各项工作部署和要求，紧紧围绕“解放思想创新业，跨越发展建强县”这一主题，结合《关于****年全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》等通知要求，坚持标本兼治，突出重点，从严治党的方针，努力使党风廉政建设和反腐败斗争与各项工作同步进行，进一步促进了城市建设管理工作快速健康发展。****，我局被授予“全市建筑质量管理工作先进单位”、“装饰装修管理工作先进单位”、“全市建筑节能与新型墙材推广应用工作先进单位”、“全市建设工业产品归口管理工作先进单位”和“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作先进单位”等称号，园林城市创建工作顺利通过省专家评审组验收。

一、去年以来的工作开展情况

我局按照践行“三个代表”和落实科学发展观的要求，坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总体要求，严格执行建设系统“抓班子、带队伍，强素质、树形象，讲团结、倡廉政，促工作、上水平”二十四字工作方针，扎实开展了一系列自身建设工作。

（一）加强思想政治学习，进一步增强领导干部的廉洁勤政意识。先后组织党组成员深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了十六大和十六届五中、六中全会文件，学习了中央关于树立科学发展观的要求，学习了胡锦涛总书记在中国共产

党第十七次全国代表大会上的报告精神以及党的一系列路线、方针、政策和相关的法律法规，着力提高班子成员领导水平和决策能力。通过深入系统地学习，进一步提高了政治敏锐性和鉴别力。其次是采取多种形式学习，制定了全年学习计划，划定了学习内容，坚持局党组每天早上召开碰头会学习，每周一、五两次集中学习，并坚持理论联系实际的良好学风，紧密结合城市规划建设管理工作中遇到的实际问题，分析研究解决办法，增强了班子成员的理论水平和反腐倡廉能力。

（二）加强民主集中制建设，增强领导班子的团结意识。一是求真务实，锤炼工作作风。为了能够及时处理行政日常事务，提高办事效率。局领导班子建立了办公议事制度，每周一召开行政例会，集中研究一周工作，不让事情有一丝延误。班子成员人人有责任，事事有人管。工作安排后，班子成员还一起深入一线抓指导、抓督办、抓协调，总是想尽一切办法在最短的时间内落实上级的工作安排，用实际行动在全系统营造讲实话、办实事、求实效的工作氛围。二是民主决策，形成工作合力。不断完善班子的议事规则、决策程序和纪律要求。在具体工作中，对工程规划审批、项目规费减免、干部任免和推荐等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局领导班子都要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，集体讨论确定，个人不划框框，不定调子，公正办事，依法办事，确保民主集中制的落实和工作的成效。三是团结协作，相互信任。在工作中，党组成员十分注重团结，认真执行集体领导下的个人分工负责任制。自觉维护局党组的权威，摆正位置，不搞特殊，服从大局和上级领导，从各方面自觉接受党组的约束和监督。班子成员之间大力提倡多看别人的长处，多讲别人的好处，多想别的难处，遇事互相通气、工作互相补台、互相协作，班子成员在共识中求团

结，在信任中求融洽，保证了各项决策的民主性和科学性。

（三）加强党风党纪建设，增强领导班子的廉政自律意识。年初专门召开了党风廉政建设工作大会，下发了建设系统党风廉政建设和反腐败工作的实施意见等文件，局党组与局属各单位、各部门签订了****党风廉政建设责任书。在全局开展了中层以上领导干部廉政建设月考核制度，形成了开展纪检监察工作的良好氛围。具体工作中，一是开展了以党风廉政和反腐败重要理论为重点的宣传教育。二是开展了以“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观以及十七大会议精神为主线的党性党风教育。三是开展了党纪、政纪宣传教育。充分利用各地典型案例开展警示教育，定期邀请县纪委、县检察院、县廉政建设宣讲团等来单位讲课，做到警钟常鸣。四是落实各项制度。始终坚持班子成员重大事项报告、干部考核、干部离任审计、廉政公开承诺等制度，有效地增强了党风廉政建设的透明度和可操作性。

（四）加强行风政风建设，增强领导干部的公仆意识。今年以来，局党组以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”为工作出发点和落脚点，认真贯彻中央、省、市、县有关党风廉政建设会议精神，突出抓好政务公开、依法行政等工作，认真办理人大、政协“两会”建议提案和群众关心的热点难点问题，对提出的建议提案做到件件有着落，事事有回音，全年共办理人大代表议案6件，政协委员提案10件，已连续4年被评为政协承办提案先进单位。同时，积极参加了县“行风热线”直播节目，现场解答群众热点难点问题36个，调查回访群众12人次，进一步密切了党群干群关系。

（五）加强党的建设，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。工作中，一是围绕中心工作，开展争创活动。今年建设工程项目多、任务重、困难大的实际，要求我们必须齐心协力，超常工作。局

党组因时制宜，因势利导，在全系统开展了“比质量，创精品；比管理、创效益；比贡献，创业绩”等活动，激励广大党团员立足本职，开拓创新，建功立业。二是开展多项活动，扩大党建影响。按照县委的统一安排，保持共产党员先进性活动、党风廉政建设公开承诺等等一系列活动，均收到了明显成效。三是加强干部队伍管理。立足本系统实际，提出了“抓班子，带队伍，强素质，树形象，讲团结，倡廉政，促工作，上水平”二十四字工作方针，出台了加强干部作风建设的“九项加强、十项严禁”等制度，在全系统形成了良好的工作环境和优良的工作作风。

二、存在的问题

一年来，建设局领导班子身体力行，团结协作，廉洁勤政，推动了全县建设事业的持续、健康发展。但工作中也还存在着一些不容忽视的困难和问题，主要表现在以下几个方面：

一是班子成员事务性工作仍然较多、政治理论学习抓得不够扎实，存在时紧时松现象。

二是城市发展速度较快，现有的建设、管理工作水平不能适应当前新形势发展的需要。

三是党员干部的整体素质参差不齐，工作作风不够扎实，廉洁自律意识还有待进一步增强等等。

上述问题，我局将按照将按照领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定逐项排查，查漏补缺，在今后的工作中认真予以解决。

三、下一步打算

在新的一年里，我局将按照《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制考核和责任追究办法》等文件要求，制定方案，严格考核，从以下几个方面入手全面抓好党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作。

一是认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七

大会议精神以及党的路线、方针、政策。

二是制定方案，履行职责，全面落实党风廉政建设责任制。三是注重实效，灵活多样，全力推进党风廉政建设。

四是廉洁自律，筑牢防线，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力。

总之，我局在党风廉政建设和反腐败等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但离领导要求和与兄弟单位相比仍有较大差距。今后，我们将按照上级工作部署，以这次党风廉政建设责任制考核为契机，虚心学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，进一步加强领导，强化措施，严格考核，全面落实党风廉政建设责任制，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力，进一步杜绝腐败现象的发生，为促进全县经济又好又快发展，努力构建和谐社会做出新的、更大的贡献。

第四篇：建设局领导班子述职述廉报告

****述职述廉报告

****县建设局

****年，县建设局在县委、县政府的正确领导下，在县直各有关部门的关心支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大会议精神为指导，以科学发展观总揽建设工作全局，全面贯彻落实县委和县纪委的各项工作部署和要求，紧紧围绕“解放思想创新业，跨越发展建强县”这一主题，结合《关于****年全县党风廉政建设和反腐败工作实施意见》等通知要求，坚持标本兼治，突出重点，从严治党的方针，努力使党风廉政建设和反腐败斗争与各项工作同步进行，进一步促进了城市建设管理工作快速健康发展。****，我局被授予“全市建筑质量管理工作先进单位”、“装饰装修管理工作先进单位”、“全市建筑节能与新型墙材推广应用工作先进单位”、“全市建设工业产品归口管理工作先进单位”和“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资工作先进单位”等称号，园林城市创建工作顺利通过省专家评审组验收。

一、去年以来的工作开展情况

我局按照践行“三个代表”和落实科学发展观的要求，坚持把“团结、务实、创新、廉洁”作为领导班子建设的总体要求，严格执行建设系统“抓班子、带队伍，强素质、树形象，讲团结、倡廉政，促工作、上水平”二十四字工作方针，扎实开展了一系列自身建设工作。

（一）加强思想政治学习，进一步增强领导干部的廉洁勤政意识。先后组织党组成员深入学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了十六大和十六届五中、六中全会文件，学习了中央关于树立科学发展观的要求，学习了胡锦涛总书记在中国共产

党第十七次全国代表大会上的报告精神以及党的一系列路线、方针、政策和相关的法律法规，着力提高班子成员领导水平和决策能力。通过深入系统地学习，进一步提高了政治敏锐性和鉴别力。其次是采取多种形式学习，制定了全年学习计划，划定了学习内容，坚持局党组每天早上召开碰头会学习，每周一、五两次集中学习，并坚持理论联系实际的良好学风，紧密结合城市规划建设管理工作中遇到的实际问题，分析研究解决办法，增强了班子成员的理论水平和反腐倡廉能力。

（二）加强民主集中制建设，增强领导班子的团结意识。一是求真务实，锤炼工作作风。为了能够及时处理行政日常事务，提高办事效率。局领导班子建立了办公议事制度，每周一召开行政例会，集中研究一周工作，不让事情有一丝延误。班子成员人人有责任，事事有人管。工作安排后，班子成员还一起深入一线抓指导、抓督办、抓协调，总是想尽一切办法在最短的时间内落实上级的工作安排，用实际行动在全系统营造讲实话、办实事、求实效的工作氛围。二是民主决策，形成工作合力。不断完善班子的议事规则、决策程序和纪律要求。在具体工作中，对工程规划审批、项目规费减免、干部任免和推荐等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局领导班子都要严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，集体讨论确定，个人不划框框，不定调子，公正办事，依法办事，确保民主集中制的落实和工作的成效。三是团结协作，相互信任。在工作中，党组成员十分注重团结，认真执行集体领导下的个人分工负责任制。自觉维护局党组的权威，摆正位置，不搞特殊，服从大局和上级领导，从各方面自觉接受党组的约束和监督。班子成员之间大力提倡多看别人的长处，多讲别人的好处，多想别的难处，遇事互相通气、工作互相补台、互相协作，班子成员在共识中求团

结，在信任中求融洽，保证了各项决策的民主性和科学性。

（三）加强党风党纪建设，增强领导班子的廉政自律意识。年初专门召开了党风廉政建设工作大会，下发了建设系统党风廉政建设和反腐败工作的实施意见等文件，局党组与局属各单位、各部门签订了****党风廉政建设责任书。在全局开展了中层以上领导干部廉政建设月考核制度，形成了开展纪检监察工作的良好氛围。具体工作中，一是开展了以党风廉政和反腐败重要理论为重点的宣传教育。二是开展了以“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观以及十七大会议精神为主线的党性党风教育。三是开展了党纪、政纪宣传教育。充分利用各地典型案例开展警示教育，定期邀请县纪委、县检察院、县廉政建设宣讲团等来单位讲课，做到警钟常鸣。四是落实各项制度。始终坚持班子成员重大事项报告、干部考核、干部离任审计、廉政公开承诺等制度，有效地增强了党风廉政建设的透明度和可操作性。

（四）加强行风政风建设，增强领导干部的公仆意识。今年以来，局党组以“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”为工作出发点和落脚点，认真贯彻中央、省、市、县有关党风廉政建设会议精神，突出抓好政务公开、依法行政等工作，认真办理人大、政协“两会”建议提案和群众关心的热点难点问题，对提出的建议提案做到件件有着落，事事有回音，全年共办理人大代表议案6件，政协委员提案10件，已连续4年被评为政协承办提案先进单位。同时，积极参加了县“行风热线”直播节目，现场解答群众热点难点问题36个，调查回访群众12人次，进一步密切了党群干群关系。

（五）加强党的建设，提高干部队伍的凝聚力和战斗力。工作中，一是围绕中心工作，开展争创活动。今年建设工程项目多、任务重、困难大的实际，要求我们必须齐心协力，超常工作。局

党组因时制宜，因势利导，在全系统开展了“比质量，创精品；比管理、创效益；比贡献，创业绩”等活动，激励广大党团员立足本职，开拓创新，建功立业。二是开展多项活动，扩大党建影响。按照县委的统一安排，保持共产党员先进性活动、党风廉政建设公开承诺等等一系列活动，均收到了明显成效。三是加强干部队伍管理。立足本系统实际，提出了“抓班子，带队伍，强素质，树形象，讲团结，倡廉政，促工作，上水平”二十四字工作方针，出台了加强干部作风建设的“九项加强、十项严禁”等制度，在全系统形成了良好的工作环境和优良的工作作风。

二、存在的问题

一年来，建设局领导班子身体力行，团结协作，廉洁勤政，推动了全县建设事业的持续、健康发展。但工作中也还存在着一些不容忽视的困难和问题，主要表现在以下几个方面：

一是班子成员事务性工作仍然较多、政治理论学习抓得不够扎实，存在时紧时松现象。

二是城市发展速度较快，现有的建设、管理工作水平不能适应当前新形势发展的需要。

三是党员干部的整体素质参差不齐，工作作风不够扎实，廉洁自律意识还有待进一步增强等等。

上述问题，我局将按照将按照领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定逐项排查，查漏补缺，在今后的工作中认真予以解决。

三、下一步打算

在新的一年里，我局将按照《关于对科级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制考核和责任追究办法》等文件要求，制定方案，严格考核，从以下几个方面入手全面抓好党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作。

一是认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七

大会议精神以及党的路线、方针、政策。

二是制定方案，履行职责，全面落实党风廉政建设责任制。三是注重实效，灵活多样，全力推进党风廉政建设。

四是廉洁自律，筑牢防线，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力。

总之，我局在党风廉政建设和反腐败等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但离领导要求和与兄弟单位相比仍有较大差距。今后，我们将按照上级工作部署，以这次党风廉政建设责任制考核为契机，虚心学习借鉴兄弟单位的先进经验和做法，进一步加强领导，强化措施，严格考核，全面落实党风廉政建设责任制，不断提高广大党员干部的拒腐防变能力，进一步杜绝腐败现象的发生，为促进全县经济又好又快发展，努力构建和谐社会做出新的、更大的贡献。

第五篇：领导班子述职述廉工作报告

领导班子述职述廉工作报告

2019年，在集团党委、董事会、总经理室的正确领导下，公司领导班子紧紧围绕年初确定的工作目标和工作计划，以落实党的十九大为契机，凝心聚力、团结协作，全力提升运营服务水平为目标，带领广大员工抢抓机遇，开拓创新，统筹推进公司各项工作，取得较好成绩。现将各项工作开展情况汇报如下：

一、紧绕重点工作，全面完成各项指标任务

（一）经济指标完成情况。2019年，公司资产总额为XXX万元，较年初数增加XXX万元，资产总额增长率为XXX%，负债总额为XXX万元，资产负债率为XXX%；收入方面，实现收入共计XXX万元。其中：主营收入XXX万元，完成集团下达的年营收指标的XXX%；成本方面，2019年，营业成本共计XXX万元，同比增加XXX万元；利润方面，全年实现利润共计XXX万元，完成集团下达的年利润指标的XXX%，同比增加XXX万元。

（二）重点项目推进情况。XXX功能整合项目。公司通过对各家系统的升级改造实现与新平台功能耦合，新版上线发售以来，发售量已达XXX万张，同时公司积极探索XX业务，已完成线上业务综合平台建设方案设计工作。……

二、切实履行职责，全面抓好党风廉政建设

（一）强班子建队伍，营造良好的发展氛围。班子成员经常沟通，协调，坚持团结协作，坚持民主集中制，推进科学民主决策，严肃党内政治生活，增进班子凝聚力和战斗力。严格落实公司党支部书记履行党风廉政建设第一责任人、班子成员“一岗双责”制度，与各部门签订《党风廉政建设责任书》，深入践行“担当作为、狠抓落实”的系列要求，进一步传递信心、传导压力、汇聚合力，引领干部员工转变新思维，破除旧观念，提振“精气神”，凝聚“正能量”。

（二）抓党风廉政建设，保证公司健康发展。把落实中央“八项规定”作为党建工作的重要任务，狠刹官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。利用公众号、宣传栏等宣传弘扬传统廉政文化，树立以廉政为核心的文化价值和实践理念。加强党风廉政教育，抓好廉政文化阵地建设，建立警示教育常态化机制。认真贯彻执行《准则》《条例》，严肃党内政治生活，加强党内监督。全体领导班子在工作学习生活中，严格执行党风廉政建设各项规定，对个人事项按规定如实进行了申报，做到了清正廉洁，求真务实。

三、深化理论武装，全面打牢思想政治根基

（一）开展理论学习，提高思想认识。把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，牢固树

立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，按照集团党委的安排部署，结合公司工作实际，年初认真制定了制定《***公司党风廉政建设责任制》《党员积分记实管理工作实施方案》，以积分为基础，以量化为依据，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范，公司领导以身作则，带头执行各项学习制度，通过学习理论，使党员干部，特别是领导干部，提高了政治素质和理论水平，开拓了工作思路，为公司开展各项工作奠定了扎实的思想基础。

（二）增强党性观念，开展党员教育活动。公司积极开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织党员及入党积极分子前往革命烈士纪念馆、徐州淮海战役纪念馆等红色教育基地感受历史、缅怀先烈；充分利用“三会一课”，采取专题研讨、座谈交流、观看教育片等形式组织学习，切实提高党员干部队伍的政治理论素质。开展支部委员会12次、支部中心组理论学习12次、党员固定学习日活动20次。

四、坚持依法治企，全面提升公司管理水平

（一）组织开展活动，推动法律宣传。向员工大力宣传普及法律法规，引导员工知法守法，组织开展“学习网络安全法规，增强信息防范意识”网络信息安全管理培训会，充分调动干部职工学习法律知识的积极性。公司在深入开展法制宣传教育活动的同时，把法制教育与精神文明建设紧密结合起来，在广大干部职工中广泛开展爱国主义、集体主义和社会主义教育活动，极大地

促进了公司内部精神文明建设。

（二）坚持依法管理，规范内部行为。为建立高效运转的安全生产工作机制，公司上下以小步快跑的节奏，稳扎稳打，完善手续，顺利完成了公司安全标准化工作验收，被评定为“安全标准化三级企业”。建立安全生产风险制度，严格安全考核奖惩，与各部门签订《安全生产目标责任书》、下发《关于**公司开展“安全生产月”活动》通知，制定切实可行的活动方案，组织开展“2019年安全生产月”、“防风险保安全迎大庆”等专项行动，使公司内部依法管理、安全生产水平不断提高。

四、强化人才培养，全面盘活人才队伍活力

（一）坚持高要求识人。坚持党管人才原则，积极探索新形势下公司急需紧缺人才的吸收、引进、培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，观察职工的特点和长处，做到人尽其能、人岗相适。倡导管理人员坚持深入一线，增强服务意识、增强工作主动性、加强勤政廉政，在一线工作中发现自身问题，敦促改正共同提高。

（二）坚持高标准选人。认真落实习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，进一步匡正选人用人风气，让德才兼备、实绩突出、职工认可的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”。2019年培养选拔一名年轻干部任公司党支部委员，进一步健全了班子建设，逐渐建设一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。

（三）坚持高质量育人。建立健全人才培养计划，规范教育培训工作的统一管理，在公司内部选拔技术骨干，进行定期培训，鼓励青年人员刻苦研究业务知识，不断提高专业技术水平。倡导职工报考继续教育、相关岗位技能证书，营造良好的学术氛围。

五、创新管理办法，公司内部管控日益规范

公司就提高科学管理水平，实现协调高效运转，打造具有特色的管理模式，进行了积极的思考和探索，以制度建设为抓手，强化公司服务、指导、监督职能，发挥公司承上启下的作用。

（一）改革创新有效展开。今年，为适应信息化快速发展的需要，实现管理的规范化、流程化、科学化，公司完成了OA办公系统建设，并全面推进OA办公系统使用，大大提高公司办公自动化水平和办公效率，做到业务管理规范有序，实现内部管理的规范化、制度化和信息化。按照集团下发的内控管理手册内容有关要求，公司共召开6次专题会议，全力推进公司内控建设。与项目分管领导及项目相关人员签订目标责任书，明确具体责任和工作内容，实现“一个项目对应一个责任书”，进一步强化责任意识，提高工作积极性和主动性。

（二）创文工作长效显著。公司成立创文工作小组，形成“主要领导亲自抓创文、分管领导具体管创文、全体员工参与做创文”的工作合力。为确保创文各项工作任务落到实处，公司定期不定

期召开创文工作任务部署专题会议，根据各阶段创文工作开展情况，深入总结经验、提升工作质量，高质量完成创文工作任务部署。随着今年功能整合工作的开展，全市营业网点不断增加，公司进一步优化内部督查工作机制，通过电子屏滚动、微信公众号推送等方式，多形式、多渠道、立体化、全方位地宣传，横向到边，形成公司上下齐动员的良好氛围，推动公司文明城市创建工作广泛深入开展。

六、理清工作思路，明确今后努力方向

（一）进一步落实党建运营两手抓。要增加项目的预见性和计划性，制定各种可能影响效率的预案，抢抓项目进度，针对项目建设中存在的重点难点问题，制定专项措施，力求推进项目建设节点按时完成。一是要整合资源促进数据建设。汇聚数据资源，打造交通综合信息服务平台，挖掘商业价值，大力开展商业应用。同时，向****平台延伸，通过“***”、“***”等项目，汇聚医疗、能源、教育、社区等数据，打造专业的数据运营商；二是要搭建生态商业平台。整合传统业务、交通大数据、多形态聚合交通支付、APP线上服务和个性化定制服务等线上线下资源，建设一个以公共事业服务为载体的民生服务平台和以服务经济发展为目标的商务合作平台，逐步实现“互联网+”运营的目标，将“***”由网上商城转变成生态商业平台。

（二）进一步夯实基础工作管理。理清管理思路，优化管控模式，继续发挥公司服务、监督、管理作用，全面抓好公司系统

战略规划、人力资源、财务预算、工作评价、整体协调等工作，进一步分清职责，明确任务，提高管理效能，提升管理水平。同时，继续加大督查督办工作力度。把督导机制长效化，通过抓好督查、督办、跟踪、问责、问效，切实增强公司上下的执行力，促进各项重大决策部署的贯彻落实，提升管理水平。继续开展制度建设，加强企业标准化建设，加强信息化建设，建立区域信息共享平台，夯实基础管理，全面提升公司管理水平。

（三）进一步提高员工综合素质。强化员工的安全培训和业务培训，打造一支过硬的生产队伍,采取多种培训途径提高员工的团结协作意识、全局掌控能力、提高处理复杂问题的水平，提高实际操作水平和运行维护技能，发挥业务骨干的带动作用，促进员工队伍综合素质的提高。同时，加强后备干部管理，加强员工培训和培养，拓展员工职业通道，将人才选拔的范围覆盖整个公司，吸引、留住、激励员工立足本职岗位成长成材，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，构建***公司系统一体化的人才梯队。

（四）进一步强化内控体系建设。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同公司业务出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学，促使广大党员干部树立“终身学，学终身”的思想，增强党员管理的针对性和有效性。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制，形成支部统一领导、支部书记负总责、分管领导具体抓的工作机制，分解目标，自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系，同时严格落实奖惩，有制度，有监督，有评比，有奖惩。

（五）进一步增强人才队伍新活力。理论清醒才能政治清醒，突出加强党员干部职工的素质培训，以集体学习、集中宣讲、干部轮训、专题研讨等多种方式补足党员干部的精神之“钙”，补强党员干部的功能本领。建立健全重视基层和实践导向、注重发现和培养优秀人才机制，推进素质培养体系建设。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励方式。建立人才正向激励机制，在公司营造“有为者有位，吃苦者吃香”的用人导向，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为、慢作为的干部让位子、受警醒，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的正向激励机制，真正的让实干者安心，让企业放心。