鱼泉镇关于村级组织及村干部经费情况的调查报告（范文模版）

第一篇：鱼泉镇关于村级组织及村干部经费情况的调查报告（范文模版）

鱼府发〔2009〕 号

鱼泉镇人民政府

关于村级组织及村干部经费情况的调 查 报 告

县财政局：

根据《云阳县财政局关于填报村级及村干部经费情况表的通知》（云阳财预〔2009〕143号）文件的精神，我镇组织财政办人员对村级组织及村干部经费情况作了祥细调查，现将调查结果报告如下：

一、基本情况

鱼泉镇现有人口32168人，其中非农业人口6000人，辖12

个村，1个居委会，其中有木瓜村由三个村合并而成，三星村由两个村合并而成。

二、村级组织运转经费现状

1、村组干部报酬及社会保险费用

我镇村组干部报酬按有关规定执行，村支书每月430.00元，村主任每月410.00元，村会计每月390.00，村副支部书记每月390元，村妇女主任每年500.00，组长每年500.00元，全镇共69个组。全镇三职干部配备不一，基本上7个大村配四职干部（支部书记、副支部书记、主任、会计），小村只配支书、主任、会计。全镇每年用于村组干部工资性支出总计265650元。没有社会保险费用支出。

2、村级办公经费

我镇2006年、2007年、2008年村级办公经费分别按3000元、3000元、4000元拨给，其中办公经费中包括500元报刊费用，用于征订党报党刊。

3、村级社会公共管理支出

目前，村级财政中没有社会公共管理性支出，村级救助由民政部门负担，临时救助款项由政府出资。而村内治安、卫生防疫、垃圾收集、民事协调、村内安全等村级社会公共管理性工作都由村干部进行义务劳动，没有报酬。

4、村级基础设施建设支出。

由于上级部门没有拨相关的经费到村，村级基础设施建设除了上级部门立项进行建设的以外，就只能通过一事一议自筹资金解决，因为大量人员外出务工，而进行基础建设实行一事一议筹资又很困难。据统计，我镇2006年、2007年、2008年各村用于村级基础设施建设资金缺口分别为660000元、790000元、920000元。

5、村级党组织工作支出

村级党组织工作性支出，2006年和2007年我镇拨付资金为每村1000元，2008年我镇用于村级党组织工作支出为每村1500元。

三、存在的问题及建议

1、村组干部工资较低且无养老保障。

我镇目前的村组干部工资可以看出，我镇村组干部中最高的村部书记每月仅为430.00元，而最低的组干部每年仅为500元，而2008年重庆制订的最低工作标准为三类地区为520元/月。近来虽然不收农业税，村组干部的工作并没有相应的低少，每月忙于处理各种事务、协调纠纷和为村民处理各种问题的时间不少于15天，甚至是20天以上。他们的工资还达不到重庆最低工资的标准。建议加大村干部的工资投入，以使村三职干部达到重庆市三类地区最低工资标准水平。

2、村干部养老保障

近段时间，有不少工作多年的离任老干部上访要求解决养老保障问题各村村干部都是群众推举的当地能人，但由于村干部长年忙于村内事务，无法分心去创造个人财富，更谈不上外出打工了。很多老村干部离任后发现，自己的生活水平远低于附近村民，心理不平衡，这些问题的反映也影响到了在任村干部的工作积极性。而组织给工作多年的离任村干部待遇又很少，远不能解决他们的实际困难。建议考虑让村干部参加社会养老保险，以工作之年开始缴款，达到退休年龄的村干部和离任村干部以超龄方式参保。

3、加大村级资金投入

目前，我县对各村自己管理公益事业资金几乎没有，而办公经费又少，各村基本上没有资金用于公益事业建设，村内治安、卫生防疫、垃圾收集、民事协调、村内安全等村级社会公共管理性工作都由村干部进行义务劳动，没有报酬。因为大量人员外出务工，而进行基础建设实行一事一议筹资又很困难。所以请上级财政考虑给予村级财政更大的投入，以便进行新农村建设的公益性投入。

二〇〇九年七月二十八日

主题词：财政村级财政调查报告

鱼泉镇财政办2009年7月28日印

第二篇：镇驻村干部问卷调查报告

XX镇驻村干部问卷调查报告

根据上级文件有关精神，XX镇对境内两个干部驻村任职村和19个非派驻村进行了问卷调查，现将调查所得数据和结论汇报如下：

一、发放对象及其结构构成

此次问卷调查共发放问卷

（一）20份，发放对象为干部驻村任职的黄石砭村和英雄村。发放问卷

（二）900份，发放对象为XX村、咸池村、河南村、高崖头村、北凹村、杨树底村、老张村、龙潭村和汉秋村9个非驻派村的村民。其中年龄18——35岁的378人，年龄35——50岁的342人，50岁以上的180人；大专以上文化程度215人，高中以上302人，初中以上383人；党员102人，群众代表105人，村“两委”成员56人，普通群众637人；家庭收入水平富裕的128人，中等的523人，较低的249人。

二、非驻派村村情基本情况

问卷

（二）对非驻派村的村情进行了调查，统计数据如下： 认为所在村“两委”班子战斗力很强的714人，占79.3%，认为很强的124人，占13.7%，认为一般的62人；影响本村群众生活的突出问题中选择行路难占14%，选择就学难和就医难的占28%，选择技术难和资金难的占40%，认为吃水难和灌溉难的占18%；认为本村发展优势为旅游资源丰富的245人，占27.2%，认为是土地肥沃、农业基础好的152人，占16.9%，认为是区位优势好的302人，占33.6%，认为是有特色产业的占22.3%；认为发展优势得到

充分发挥的占21%，认为未得到充分发挥的占79%。

三、对驻村干部的认识和了解情况

（一）驻派村“两委”干部调查情况

两个村驻派村20人中，对上级党委选派党员干部担任村第一书记赞同的19人，占95%，认为无所谓的1人，占5%;认为派驻村第一书记吃住、工作在村的占45%，认为不完全是的占55%；认为派村第一书记工作时间达200天以上的占70%，认为工作时间在100——200天的占30%；100%的人认为第一书记驻村期间没有给基层增加负担，经常深入群众，能够廉洁自律并且制定的发展规划符合村情；70%的人认为第一书记在班子里发挥了很好的作用；认为第一书记争项目、办实事、引导群众增收、帮扶困难群众情况很好的占到70%，认为好的占30%。认为第一书记给村带来最大变化是村级班子进一步加强的占40%，认为是各项基础设施建设得到改善的占30%，认为是村容村貌得到较大改观的占30%。认为第一书记赢得基层群众干部信任支持需要发挥自身优势积极服务农村发展的10人，占50%，认为是积极协调资源，带领群众致富的占50%，认为第一书记能否安心基层工作最主要原因是待遇保障的11人，占55%；认为是上级组织的关心培养的8人，占40%，认为是工作环境的占5%；认为影响第一书记发挥的外部条件是村“两委”对第一书记工作配合情况的12人，占60%；认为工作中存在最大困难是缺乏农村基层工作经验，不能发挥自身能力的占60%。

（二）非驻派村的干部群众调查情况

对党员干部驻村任职工作了解的543人，占60.3%，听说过的244人，占27.1%，不了解的占12.6%；认为驻村任职对农村发展稳定积极推动作用非常显著的567人，占63%，认为显著的242人，占26.8%，认为不清楚的占10.2%；认为驻村干部能在班子中发挥主导作用的651人，占72.3%，不清楚的占27.7%；认为本村很有必要选派第一书记的360人，占40%，认为有必要的201人，占22.3%，认为没必要的占37.7%；希望省级部门到村任职的255人，占28.3%，市级的189人，占21%，县级的125人，占13.8%，乡镇级的占36.9%；认为如果选派第一书记，应解决最迫切的的问题是招商引资、发展集体经济的，帮助发展特色产业，增加群众收入的512人，占56.9%，认为是修路铺桥、打井修渠的322人，占35.8%，认为是维护村内团结稳定的占7.3%；认为驻村第一支书会面临突出问题是缺乏农村工作经验的789人，占87.7%，认为是不能适应农村生活环境的92人，占10.2%，认为是群众不理解、不支持的18人，认为是村干部不配合的1人；认为第一书记打开局面方法是调研走访，掌握村情民意的423人，占47%，认为是争项目资金，解决群众生活难题的324人，占36%，认为是制定切合实际的发展规划的占17%。

四、结论

通过问卷调查，可以得出以下结论：

（一）广泛群众和基层党员、干部对驻村干部有一定的了解和认识，认为第一书记可以明显推动村的发展，对上级选派住村

第一书记的做法表示赞同，并且有相当一部分村委成员认为这项制度有必要坚持下去。但在非驻派村村民中，并没有绝对多的群众认为有必要选派第一书记到本村，这个看似矛盾的调查结果，反映出广大群众对第一书记的作用认识不深，并且对这项制度认同感一般。

（二）通过调查发现，XX镇选派的第一书记在村工作时间较长，也能够比较好的驻守在村，能够廉洁自律，对村的发展，特别是在争项目、带领群众致富等方面表现优异，很多干部认为第一书记给村带来了不小的变化，并且变化呈现在各个方面。

（三）非驻派村的村民大部分都认为本村的优势并没有得到最充分的发挥，还有很大的开发和发展空间，但从群众们看待选派驻村干部的必要性不高来看，群众们对驻村干部能否将本村的优势发挥出来存在观望情绪和怀疑态度。这个结果和驻派村的“两委”干部的评价有出入，可以推断，驻派村的第一书记做的事情和给村带来的变化并没有得到深入的宣传，也没有使老百姓看到。

（四）大部分群众希望第一书记可以为村招商引资，带领群众致富，加强村的基础设施建设，并且认为第一支书面临的最大困难是缺乏农村工作经验。

五、建议归纳

问卷

（一）中对进一步做好驻村干部工作的建议归纳如下： 20人中共有7人填写了建议，建议内容基本一致，可以概括为希望驻村任职的第一书记可以利用自身能力，多招商引资，多

争取项目，带领村民致富。

问卷

（二）中对选派第一书记到村任职有什么希望和要求归纳如下：

发放的900份问卷中，共有125人填写了希望和要求，可以归纳为三个方面：

第一，希望到村任职的第一书记有较强的带富能力，可以带领群众共同致富。这条建议共有46人提出。

第二，希望到村任职的第一书记来有较强的争项目的能力，以便争取更多项目资金，加强村基础设施建设。这条建议共有58人提出。

第三，希望第一书记的到来可以改变村委班子整体风貌，更多为民服务。这条建议共有21人提出。

第三篇：马场镇组织村干部观看133

马场镇村干部集中观看《木匠村官》访谈节目 马场镇纪委于8月12日上午组织全镇10个村34名村 干部,10名镇包村干部在镇政府大会议室集中收看了辽宁电视台都市频道的廉政话剧《木匠村官》电视访谈节目。并组织村干部进行了大讨论，全体人员深受启发，本剧以其浓重的生活气息，朴实的言语，生活化的肢体动作，感染着每一个人。紧张的故事情节发展，将现代农村生活勾勒的惟妙惟肖，还有人物的心理活动刻画，深刻的反映出了老百姓的世界观与价值观。

通过观看访谈节目，使村干部们更进一步了解了廉政话剧《木匠村官》的创作、修改、演出的一系列过程及台上台下花絮等，加深了对《木匠村官》的深层理解。剧中的主人公李八亿已经成为村干部们心中的榜样和标杆，村干部都能在他身上或多或少找到自己的影子，李八亿的精神深深感染着每一个村干部们，他们都决心在今后的工作中以百姓利益为大利益，为民服务作为终身宗旨，保持廉政的心，哪怕身处社会最底层，也要心清如水亦澄明，踏踏实实干事情，决不辜负党和人民的期望。

木匠村官之所以成功，说明一个非常简单的道理，只要以群众利益为最大利益，就会得到群众的支持，否则，再冠冕堂皇的说辞，也于事无补。国家的政策制定得再好，下达到基层走了样，又能怎样？因此，抓基层干部的思想工作，显得尤为重要。国家把德才兼备作为衡量党员干部的双标，说到底，德在首位，有一定的现实必要性。

生活中的我们无时无刻不被感动着，把别人感动我们的地方变成文艺作品从而去感动更多的人，这是话剧发展多年不变的宗旨。让我们深受教育的同时，也深有感触。在时下物欲横流的社会里，老百姓都希望能有一个好官。无疑，百姓能有李八亿这样的村官是幸运的，也是幸福的。

（高海波）

第四篇：鱼泉镇2012年经济工作讲话

在鱼泉镇2012年经济工作会议上的讲话

徐才忠

（2012年1月30日）

同志们：

春节刚过，经镇党委、政府研究，决定今天召开全镇2012年经济工作会议，这次会议的主要任务是：学习贯彻中央、省、市、县经济工作会议精神，总结回顾我镇2011年经济工作，认真分析当前经济工作形势，研究部署2012年经济工作，动员全镇广大干部群众进一步解放思想、凝聚力量、拼搏进取，努力推动全镇经济社会提速发展、增比进位。下面，我讲三点意见。

一、进一步认清发展形势，抓紧发展机遇，坚定发展信心，切实增强做好今年经济工作的紧迫感、责任感和使命感

（一）2012年全镇经济工作面临的形势：一是中央、省、市、县经济工作会议精神让鱼泉快速发展、增比进位的机遇难得；二是鱼泉快速发展、增比进位的蓄势待发；三是面临的困难和竞争压力让鱼泉快速发展、增比进位更具动力。

（二）今年经济工作的总体要求和预期目标：

总体要求：深入贯彻落中央、省、市、县经济工作会议精神，按照镇第五届党代会、六届人代会明确的目标任务，始终坚持“干”字当头、“快”字为先、“拼”字求胜、能快则快、又好又快的目标要求，牢固树立敢甘会干、说干就干、干就干成的浓厚氛围，坚定不移地实施县“四大战略”和“六大湄潭”上取得新突破，在文明乡镇创建上迈出更大步伐，努力实现鱼泉经济社会快速发展（即高于过去、高于全县的鱼泉发展速度）、增比进位（力争比上年上升1—2位）。主要预期目标：确保完成六大目标任务：GDP达到13518万元，同比增长26%以上（县确保25%，力争26.5%））；财政总收入达到360万元，增长33%以上（县一般预算确保25%，力争30%）），财政分成达到300万元以上，增长43%以上；全社会固定资产投资达到9426万元以上，增长50%以上（县确保33%，力争50%）；农民人均纯收入达到6788元，增长21%以上（县确保16%，力争17%）；人口自然增长率控制在4‰以内（县4.1‰以内）；招商引资6000万元以上。

二、进一步强化措施，突出重点，全力推进鱼泉经济社会快速发展、增比进位

（一）在狠抓县“四大战略”上实现新突破

1、在以“四在农家”为载体、以黔北民居为标志的新农村建设上实现新突破。一是在新农村建设上快速提档升级。继续开展以“四在农家”为载体，以产业为支撑、以村庄整治为重点、以黔北民居建设为标志的社会主义新农村建设，进一步扩大新村示范建设覆盖面，配套完善新村示范点水、电、路、文体、卫生等基础设施，加速提升新村示范点提档升级创建水平。按照培育新农民、倡导新风尚、发展新文化的要求，努力构建文明和谐新农村。按照整村推进的思路，把“四在农家”与村庄整治、新型农村社区、现代农业示范区结合起来，力争把新石村打造成全市乃至全省新农村建设的亮点和典范，努力探索把新石村建设成为农村社区化、村庄城镇化和城乡一体化的样板。力争在今年内完成黔北民居建设户达到300户以上，完成石坝子示范点提档升级建设，力争各村启动一个土地增减挂钩试点，努力打造生态鱼泉、休闲鱼泉、和谐鱼泉的社会主义新农村示范区。二是在农业产业化建设上快速突破。围绕“稳定粮、烟产业，突破果蔬、茶叶产业和畜牧产业，培育观光休闲农业产业”的总体思路，以加快农业结构调整为主

线，做大做强特色水果、蔬菜、畜牧等特色优势产业。强力推进“八大工程建设”，即：土地流转2000亩以上；发展优质烤烟30万斤；发展精品水果5000亩；实施藕鱼共生示范项目建设500亩；发展稻田养殖青田鱼1800亩；发展养殖示范点2各以上；发展魔芋2000亩（其中：核心基地300亩）；发展优质茶园800亩。真正把鱼泉的农产品资源优势和区位优势转化为特色优势和经济优势。

2、在城镇化建设上实现新突破。要按照“改造老街、建设新街、突破村庄、完善功能、注重特色、提升品味”的思路，力争在今年内全面完成集镇老街改造，全面提高城镇规划、建设和管理水平。进一步完善市政环卫设施，建立健全长效机制，加大拆违工作力度，大力整治城镇脏、乱、差现象，切实解决城镇马路市场、环境卫生、交通秩序等突出问题。进一步搞好城镇绿化、亮化、美化，努力提升鱼泉城镇形象，提高城镇文明程度，着力打造山水田园风光城镇，尽快形成县城周边最具魅力、最具吸引力的后花园。

3、在以乡村旅游为主的第三产业发展上实现新突破。要充分发挥鱼泉在红色旅游、生态旅游、黔北民居为主的乡村旅游等区位优势和资源优势，紧紧依托遵义、贵阳、重庆和湄潭县城，大力发展乡村旅游，倾力打造湄潭县城后花园，打造遵义东部生态农业观光园和休闲旅游度假中心。加快发展第三产业，紧紧围绕仙谷山AAAA级景区旅游开发，进一步深化拓展偏岩塘创业园建设，用足用活偏岩塘创业园创业优惠政策，充分发挥区位优势，加快创业园建设力度，抓紧谋划一批发展能力强、科技含量高、带动能力强的好项目，引进一批有一定规模和档次的企业入驻创业园，把偏岩塘创业园建设成为引领鱼泉加快发展的重要基地。进一步抓好“花级农家乐”和“花级乡村旅舍”评定工作，增强接待能力，提升接待档次，满足不同层次的消费需求，努力建设集休闲、度假、观光、探险、娱乐于一体的综合型高档次旅游景区，整体提升旅游品位，全力打造仙谷山水田园观光走廊。

（二）在招商引资和项目建设上实现新突破。进一步改善投资软环境，运用激励政策，充分调动各方面招商引资的积极性、主动性。大力推行以商招商、产业招商、全民招商，增强招商引资针对性和实效性。突出围绕优势农产品加工、生态观光农业基地、乡村旅游开发等方面，抓好项目策划论证和推介招商，要牢固树立“抓项目就是抓发展”、“大项目大发展、多项目快发展”和“这问题、那问题，不发展、慢发展是最大的问题；这风险、那风险，不发展、慢发展是最大的风险”的理念，以“等不起”的紧迫感，“漫不得”的危机感，“坐不住”的责任感，在解放思想、转变观念，强化措施、完善机制，优化环境、降低门槛上下功夫，努力形成推动项目建设快速发展的合力，在解放思想、转变观念中谋划项目、争取项目、落实项目、推进项目，做到“储备一批、开工一批、建设一批、投产一批”的项目梯度开发格局。要坚持重大项目“定时间、定任务、定目标、定责任、定奖惩”的五定原则，优化项目服务，实行跟踪服务、严格督办，确保重点项目高效推进。同时，要按照“让大利、招大商、抓大项目、实现大发展”的思路，进一步完善招商引资忧患政策和项目库建设，进一步加大招商引资力度，努力实现项目建设大突破、投资增速上水平。

（三）在文明乡镇、文明单位、文明村寨创建上实现新突破

（四）在保障民生上实现新突破。一是加强保障救助，逐步建立社会保障体系，抓好扶贫帮困工作。二是推进教育事业健康发展，巩固提高“两基”成果，强化“控辍保学”工作，加强教师队伍建设，抓好素质教育评估工作，加强教学管理，提高教学质量，不断促进教育公平。三是狠抓计生干部队伍建设，推进人

口计生信息化管理，抓好“三基本”建设，巩固和深化计卫整合成果，提升计生服务功能，稳定低生育水平，全力推进计划生育依法管理进程。加强卫生服务网络建设，不断完善新型农村合作医疗、新型农村养老保险制度；切实加强卫生监督、疾病预防控制、食品药品管理和医疗队伍建设，不断提高突发公共卫生事件应急处置能力。四是全面推行维护社会稳定风险评估化解制度，健全人民内部矛盾纠纷排查调处机制，强力推进社会矛盾化解，及时解决群众反映的热点难点问题。进一步巩固“平安鱼泉”创建成果，不断深化社会治安打防控一体化建设，加强综治工作中心建设，健全社会公共安全预警和应急机制，严厉打击“两抢一盗”等各类犯罪行为，认真做好防范和处理邪教工作，进一步加大“禁毒”工作力度，实现社会治安持续稳定。五是严格落实安全生产责任制，防止重特大安全事故发生。

三、进一步加强领导，狠抓落实，不断开创鱼泉经济社会快速发展、增比进位的新局面

做好今年的经济工作，必须加强领导，以加强执行力建设为重点，以强化督查、狠抓落实力为重要抓手，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。现在我们面临的主要不是干什么的问题，而是怎么干、怎么干好、怎么落实的问题。这次会议主要目的就是要求全镇上下特别是领导干部，要迅速行动起来、振作起来，群策群力、一心一意，抓推进、抓具体、抓落实，迅速展开各项工作，打开工作局面。第一、要保持昂扬的精神状态。全镇干部职工一定要打破既定的思维模式和工作习惯，改变按部就班、不求突破的意识；更加解放思想，敢破敢立、敢想敢干、能干会干；更加坚定信心，艰苦奋斗、持之以恒、有效落实。从现在起就要绷紧弦，紧张起来，敢于担当，做到“干”字当头、“快”字为先、“拼”字求胜，确保第一季度经济工作实行开门红，全年确保月月红，努力保持全镇经济加快发展势头。

第二、要增强能力本领。既要脚踏实地，抓好当前各项工作，又要加强学习，努力提高理论素养，增强大局意识，培养全局眼光和战略思维、创新思维、辩证思维，站在更高的层面认识和推动工作。特别是领导干部要进一步提高其认识和驾驭市场的能力、理解和运用政策的能力、谋划和运作项目的能力，切实增强在实践中解决实践问题的方法和本领。

第三、要加强统筹兼顾。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，全镇各级干部一定要有统筹意识、协调意识、平衡意识，做到远谋近施、点线结合、重点突破、全面推进。

第四、要强化保障措施推动落实。要实现快速发展、增比进位，干部是第一因素，作风是第一保证。现在鱼泉的干部要从休闲的日子中警醒过来，扎实工作，埋头苦干，用干部的辛苦指数提高群众的幸福指数。镇党委、政府已组建综合督察组，全面加强执行力建设，进一步建立和完善限时办结制、首问责任制和责任追究制。要全面2012年经济工作调度，实行周调度、月督查、季度考核制度，完善考核激励机制，加大奖惩力度，推动各项工作有效落实。要下决心调整不称职、不负责、不在状态的干部，动真格处理不作为、乱作为、慢作为。为全面推进鱼泉经济快速发展、增比进位提高组织保障。

同志们，新的一年孕育新的希望，新的一年开启新的征程。让我们高举“发展、团结、奋斗”的旗帜，上下一心、同舟共济、奋力拼搏、苦干实干，为实现2012年快速发展、增比进位的目标，推动鱼泉经济社会实现新快要而努力奋斗！

第五篇：鱼泉乡中心校党支部

鱼泉乡中心校党支部

自查报告

我支部根据《关于开展2011党风廉政建设工作检查的通知》的精神，召开了支委会及党风廉政建设领导小组会。学习了《党风廉政建设责任制实施办法》、《中国共产党纪律处分条例》及《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》等内容，总结了下半党风廉政建设工作，布置党风廉政建设自查的组织实施工作。要求中层干部结合自己一年来的工作，认真进行自我剖析，并填写干部廉洁档案。对照党风廉政责任制标准进行自查，对于 存在的问题制定整改措施。在2011年党风廉政建设工作中，我支部认真落实了各项廉政制度和廉政教育学习计划，保证了领导班子和干部的廉洁从政，促进了部门的各项工作。现将支部自查的基本情况报告如下：

1、用规章制度指导工作。根据上级下发的《党风廉政建设责任制实施办法》、《党风廉政建设责任制考核标准》和上级有关党风廉政建设的有关规定，我支部结合自身特点加强和改进作风建设措施，并努力在工作中加以落实。班子成员及党员教师能够集思广议，按照班子工作制度来研究解决问题，实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，重大问题集体研究，小问题互相通气，使班子间团结协调，工作相互配合。支部成立至今，支部干部党员没有出现任何违反党风党纪和法律法规的情况，教职工群体没有出现影响学校形象和稳定的上访和不安全的事件，制度的落实保证了党风廉政。

2、加强党员和干部的教育。自我支部成立以来，我们积极组织党员干部和关键岗位的工作人员参加“七个一”活动，学习有关反腐倡廉的有关文章，组织党员收看反腐败的录像教育片，由支部书记进行廉政党课讲授。努力做到查漏补缺，对因各种原因未能参加的党员干部，由专人负责通过办公自动化、书面材料学习、小组长落实、组织委员督促等形式进行补课，使得各项活动的受教育面都在90%以上。支部还组织全体教职工进项了党的十七届六中全会及中纪委四中全会精神的学习，并进行了知识答卷，受教育面达到了100%。开好支部的民主生活会，按照民主生活会的要求积极准备，开展了批评和自我批评，收到较好的效果，促进了部门各项工作的开展。

3、努力探索廉政建设的新思路、新方法。

新形势下如何做好党风廉政建设工作，是我们支部面临的一项新的课题。在紧密围绕乡党委中心工作的同时，我们也在努力探索在党风廉政建设工作的创新。抓廉政首先抓干部，在“七个一”活动中我们印发材料并要求领导干部先学习，然后再和全体党员一起学习。在组织党政领导班子成员民主生活会时，我们不但周密准备，坦诚布公地开展了批评与自我批评，还邀请了不是领导班子成员的三名教师列席会议，取得了良好的效果。在支部组织的知识讲座中，支部有意识地进行了职工思想调查，听取职工对党政工团的意见和建议，并进行了总结。由专人负责整理，落实职工意见，如党员提出的党费收缴方面的建议，由教职工提出的绩效工资考核方案中的一些疑问。提高了各项工作的透明度，受到了职工的好评。支部对支委、党小组长在教职

工思想动态方面提出了具体的要求，使得支部能够及积极促进学校开展各项教育教学工作。以此来推动我校的教育教学健康快速的发展，办成让老百姓称赞的学习文化摇篮之地。

2011年12月14