第一篇：社区干部述职评议工作方案
为了适应社区发展新形势的需要，切实加强对社区干部的教育、管理和监督，全面提升社区干部的综合素质和服务水平，推动社区共驻共建，加快“和谐社区”建设进程，在全市开展社区干部述职评议活动，特制定本方案。
一、指导思想
以“xxxx”重要思想为指导，以“先锋工程”的总体要求为统领，以“干部述职、民主评议”为主要内容，全面建立以工作实绩和民情民意为核心的评价机制，使社区干部的考评工作制度化、规范化。
二、时间范围
社区干部述职工作每年进行一次，时间原则上定于年末。述职和考评的对象是社区党支部和社区居委会成员，即在职在编的社区党支部书记、副书记、社区居委会主任、副主任。
三、工作步骤
各党（工）委要结合社区建设实际和年度工作重点，制定切实可行的目标考评细则。社区干部述职评议工作依据年度目标管理考核细则进行，采取平时考核和集中考核、定量考核与定性考核、党员互评与群众测评相结合的方式进行。
第一步：党（工）委下发通知，明确社区干部述职评议会议召开的时间、地点、参加人员，公布目标考评细则和述职评议领导小组成员名单。同时通知有关市领导、驻区单位代表、党（工）委干部及党员群众代表参加会议。
第二步：被考核人接到通知后，按规定的考评内容撰写1000字左右述职材料，简明扼要地写出个人年度工作情况总结，报送考核领导小组审核，并做好述职准备。
第三步：召开社区干部述职评议会议。社区干部分别进行工作述职，由考核领导小组根据述职情况和年度目标考核任务完成情况，从德、能、勤、绩、廉５个方面为社区干部分项打分。
第四步：由党（工）委对述职评议打分情况进行分类汇总。按照个人述职占10％，包点市级领导评价占10%，考核领导小组评价占45％，驻区单位代表评价占10％，社区居民群众代表评价占25％的评定体系，按百分制折算进行综合评定。根据考核比例和标准，依据从高分向低分排列的原则，分优秀、称职、不称职三个档次，确定考评名次，报考核领导小组最终审定。社区干部中评为优秀的比例原则上不得超过社区干部总数的15%。
第五步：社区考核领导小组向各社区通报考评最终结果。对考评为优秀的社区干部发放荣誉证书并给予物质奖励，对考评为不称职的社区干部进行诫免谈话，限期改正错误，制定整改措施，并跟踪问效。对连续两年考评为不称职的社区干部给予相应组织处理，直至解除其工作职务。
四、几点要求
1、各党（工）委要高度重视社区干部述职评议工作，将其做为当前和今后一个时期社区建设的重要内容，摆上议事日程，切实抓紧抓好。党（工）委书记要切实履行“第一责任人”工作职责，配齐配强考核领导小组成员，明确工作职责和分工，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
2、各党（工）委要认真组织好各社区干部的评议工作。述职评议过程要坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观、公平、公正。参加评议的人员要由社区包点领导、考核领导小组成员、驻区单位代表、社区居民群众代表四方面人员组成，原则上驻区单位代表不少于3名，社区居民群众代表不少于参评人员总数的40%。
3、各党（工）委要依据本方案要求，有组织有计划的组织实施社区干部述职评议工作。年初要结合社区发展特点制定全面细致、可操作性强的社区干部年度目标管理考核细则，为年末社区干部述职评议打好基础。要做好舆论宣传工作，为社区干部述职评议工作营造良好工作氛围。要做好信息反馈工作，及时总结述职评议工作中的好经验、好做法，上报市委组织
第二篇：社区干部述职评议工作方案
为了适应社区发展新形势的需要，切实加强对社区干部的教育、管理和监督，全面提升社区干部的综合素质和服务水平，推动社区共驻共建，加快“和谐社区”建设进程，在全市开展社区干部述职评议活动，特制定本方案。
一、指导思想以“xxxx”重要思想为指导，以“先锋工程”的总体要求为统领，以“干部述职、民主评议”为主要内容，全面建立以工作实绩和民情民意为核心的评价机制，使社区干部的考评工作制度化、规范化。
二、时间范围社区干部述职工作每年进行一次，时间原则上定于年末。述职和考评的对象是社区党支部和社区居委会成员，即在职在编的社区党支部书记、副书记、社区居委会主任、副主任。
三、工作步骤各党（工）委要结合社区建设实际和工作重点，制定切实可行的目标考评细则。社区干部述职评议工作依据目标管理考核细则进行，采取平时考核和集中考核、定量考核与定性考核、党员互评与群众测评相结合的方式进行。第一步：党（工）委下发通知，明确社区干部述职评议会议召开的时间、地点、参加人员，公布目标考评细则和述职评议领导小组成员名单。同时通知有关市领导、驻区单位代表、党（工）委干部及党员群众代表参加会议。第二步：被考核人接到通知后，按规定的考评内容撰写1000字左右述职材料，简明扼要地写出个人工作情况总结，报送考核领导小组审核，并做好述职准备。第三步：召开社区干部述职评议会议。社区干部分别进行工作述职，由考核领导小组根据述职情况和目标考核任务完成情况，从德、能、勤、绩、廉５个方面为社区干部分项打分。第四步：由党（工）委对述职评议打分情况进行分类汇总。按照个人述职占10％，包点市级领导评价占10%，考核领导小组评价占45％，驻区单位代表评价占10％，社区居民群众代表评价占25％的评定体系，按百分制折算进行综合评定。根据考核比例和标准，依据从高分向低分排列的原则，分优秀、称职、不称职三个档次，确定考评名次，报考核领导小组最终审定。社区干部中评为优秀的比例原则上不得超过社区干部总数的15%。第五步：社区考核领导小组向各社区通报考评最终结果。对考评为优秀的社区干部发放荣誉证书并给予物质奖励，对考评为不称职的社区干部进行诫免谈话，限期改正错误，制定整改措施，并跟踪问效。对连续两年考评为不称职的社区干部给予相应组织处理，直至解除其工作职务。
四、几点要求
1、各党（工）委要高度重视社区干部述职评议工作，将其做为当前和今后一个时期社区建设的重要内容，摆上议事日程，切实抓紧抓好。党（工）委书记要切实履行“第一责任人”工作职责，配齐配强考核领导小组成员，明确工作职责和分工，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。
2、各党（工）委要认真组织好各社区干部的评议工作。述职评议过程要坚持标准、严格程序、严肃纪律，做到客观、公平、公正。参加评议的人员要由社区包点领导、考核领导小组成员、驻区单位代表、社区居民群众代表四方面人员组成，原则上驻区单位代表不少于3名，社区居民群众代表不少于参评人员总数的40%。
3、各党（工）委要依据本方案要求，有组织有计划的组织实施社区干部述职评议工作。年初要结合社区发展特点制定全面细致、可操作性强的社区干部目标管理考核细则，为年末社区干部述职评议打好基础。要做好舆论宣传工作，为社区干部述职评议工作营造良好工作氛围。
第三篇：光华社区干部述职评议制度
将台中学干部述职评议制度
为加强学校民主，使广大教师依法行使民主权利，学校开展述职评议（支部书记，教师代表评议）活动，通过评议实现对我校党员干部有效管理和监督。
一、述职评议对象为我校党支部书记，每年开展述职评议活动1次。
二、参加评议人员为教师代表、党员代表。民主评议可结合半年、年终工作总结，通过党员会、教师代表会、座谈会等形式进行。
三、述职评议活动由党员办公室组织。
四、评议前，被评议人都要将一年来个人的思想及工作情况进行认真总结并向大会报告。
五、民主评议结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，由评议人无记名直接在评议表上作出评定。
六、民主评议结果应当向教师公开，民主评议结果与干部奖惩相结合。如评议结果不合格超过三分之一，建议按有关政策予以罢免或调离。
第四篇：光华社区干部述职评议制度
光华社区干部述职评议制度
为加强社区民主，使社区居民和辖区单位依法行使民主权利，社区开展述职评议（社区党总支成员、居委会班子成员、社区工作站人员述职，居民代表和辖区单位代表评议）活动，通过评议实现对社区党员干部有效管理和监督。
一、述职评议对象为社区党总支成员、社区居委会班子成员、社区工作站人员，每年开展述职评议活动4次。
二、参加评议人员为居民代表、辖区单位代表。民主评议可结合半年、年终工作总结，通过党员会、居民代表会、居民座谈会等形式进行。
三、述职评议活动由街道党工委、办事处组织。社区工作站人员、社区居委会班子成员的工作，由居民代表会议进行民主评议；社区支部成员的工作，由社区党支部召开党员大会并吸收居民代表进行民主评议。
四、评议前，被评议人都要将一年来个人的思想及工作情况进行认真总结并向大会报告。
五、民主评议结果分为优秀、称职、基本称职、不称职，由评议人无记名直接在评议表上作出评定。
六、民主评议结果应当向居民公开，民主评议结果与居干部奖惩相结合。如评议结果不合格超过三分之一，建议按有关政策予以罢免或调离。
第五篇：人大代表述职评议工作方案范文
为进一步密切人大代表与选民的联系，促令人大代表更好地行使民主权利，发挥代表作用，根据**发*号文件精神，结合我镇实际制定本方案。
一、指导原则 以伟人的理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以《代表法》为准绳，认真落实宪法和法律赋予选民的权利，激起广大选民的政治热忱，加强选民对人大代表的监督，总结成绩，找出差距，催促人大代表依法履行代表职责，充分发挥代表作用，为全面落实科学发展观，构建和谐社会，实施我镇提出的工作思路和2013年经济社会发展奋斗目标作出积极贡献。
二、述职对象 县、镇人大代表。
三、述职内容
1、认真学习宣传宪法和法律，模范遵守宪法和法律的情况。
2、联系选民，反映和落实选民的意见和要求的情况。
3、协助和推动政府工作，努力为人民服务的情况。
4、履职工作情况。
四、述职方法 主要采取代表述职，选民代表进行评议和测评相结合的方法进行。
五、主要步骤
1、开好准备会，由镇人大主席团牵头，作好安排和布署，明确具体工作任务。
2、落实和预备具体材料，按工作计划实施，明确到具体述职职员，参评选民。
六、召开述职评议大会 一是通知应参评职员，时间，地点。二是预备会议议程（含各种资料）。三是布置会场和落实其它工作。
七、跟踪督办抓落实 一是在人大代表述职评议后，将选民对人大代表所提出的意见和建议，以书面情势报送镇人大主席团，并反馈给代表本人逐一落实。二是县人大代表对选民代表提出的意见和建议进行整改，将整改意见以书面的情势报镇人大主席团备案并由镇人大反馈给选民代表。三是由镇人大主席团组织有关职员对人大代表的述职评议和整改情况进行调查了解、调和并跟踪督办，落实到位。
八、要求 为展开好人大代表述职评议工作，一是成立由镇党委书记、人大主席闻以军同道为组长的领导小组。领导小组下设办公室，管益和同道兼任办公室主任。二是述职评议对象，要按述职评议内容写好书面材料。三是要实事求是，公道正直。四是要遵守纪律，按时参加，不得无故缺席。五是要保证效果和质量，确保美满成功。
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