2013年个人年终述职报告：立足本职工作、磨炼意志，扎扎实实做事

第一篇：2013年个人年终述职报告：立足本职工作、磨炼意志，扎扎实实做事

尊敬的局领导、各位同仁：

大家好！

今天在台上向各位作XX年的工作总结，是我人生经历中的一个过程，内心紧张而激动。

总觉得还没来得及细细揣摩自己在这一年中的所获得的千般感受，XX年已经进入了当我细细回顾年回首这一年走过的路，总能让自己陷于不可自拔的回忆和感叹中。XX年是我人生旅程中转折的一年，在这一年中我在自己的岗位上迎来了更多的挑战和思考意味着这是一个机遇和挑战并存的年代。

而摩天岭保护区在迎来了第6年头，机遇和挑战并存，自己感到责任和胆子更加重了，回顾以往走过的艰难历程，成绩已经成为过去，新的项目对我的人生来说亦是一次全新的开始，空闲之余我常常在思考着要以何种心情来诠释刚刚过去一年。回想起一年以前，领导将这负重担压在我身上，我很感谢领导的信任，一年来。我在各位领导的关怀和批评指导下。爱岗守业，配合各项工作，在自己的岗位忠实的履行了自己的职责。辛劳和泪水并存，也是我看到了自己的不足。同时也是我转变了很多，思考的更多。这些转变都是不知不觉中积累出的，或者说是冥冥之中的一种人生选择。过去的那些工作的日子里，充满了激情，也饱含着泪光，甚至也有过挣扎，在一次次推动自己前进的路上，我面对着从来没有面临过的境遇，在领导的指引下和同事的帮助下，学会了如何做好本职的那些工作，懂得了应该品味的人生滋味。在此，我向XX年关心和帮助过我的各位领导和同仁道一声：谢谢！现在，我向大会作XX年度述职报告，请予审议。”

一、个人工作回顾

（一）项目情况

作为保护区副主任。自己如履薄冰，工作学习丝毫没有懈怠，在利用有限的学习机会，自己多渠道刻苦学习，不耻下问。也是自己积累的更多，懂得了如何抓住机遇，多申请项目，提高保护区知名度，在领导的大力支持和引导下，在XX年wwf（世界自然基金会）资助社区共进项目即将结束的情况下，结合项目实际，具体分析，构思并撰写了XX年wwf的能力建设项目建议书的报送稿，最后该项目得以申报成功并实施。今年4月份在野外巡护监测的工作间隙，利用一切利用时间撰写XX年能力建设项目中管理计划的核心部分，并完成了组稿校对工作，由于管理计划涉及面广，内容较为全面，自己从来没有叫过苦，发过牢骚，默默无闻，经常利用节假日，自觉的撰写，管理计划送评稿多次修改，得以完成，并顺利通过专家评审。现在进入最后的完善和修订中。能力建设项目实施过程中，根据要求及时完成了自己应该完成的工作。通过《陕西摩天岭自然保护区管理计划》的撰写，我感觉像是经历了一次漫长而又短暂的难得的机遇和挑战，在工作的挑战中我认识到了工作的意义和乐趣。

保护区的社区共管工作，充满了艰辛和汗水，为完成XX年社区共进项目的后续工作，我不记个人得失，忍辱负重，一切以大局为重，多次深入社区，和社区村民交谈，听取他们对项目的意见和实施方法，由于示范户涉及面窄，对有些不太理解的村民要做艰难的大量说服和解释工作。充分宣传项目目的和保护区要求，尤其在XX年2月8号（正月初八）在处理项目遗留工作的过程中，遭遇社区一伙醉汉的殴打和他们亲戚的围攻，人数达三四十人，时间长达4小时左右，先后遭遇两次殴打，自己孤身一人，冷静应对。在自己受伤的情况下，没有使事态进一步恶化，并及时将事态情况报告局里。这一点我很自信也很庆幸。但是等我伤稍好回局后，很多好心的朋友责怪我，批评我说我喝酒和别人打架。全上南河的人都说我没有喝酒，武官驿派出所的警察都说我没有喝酒，但是汉西局的人非要说我喝酒了，我没有喝酒。而是汉西局的人非说我喝酒了，我只能把眼泪往肚里流，那些异样的眼光，我选择了默默承受这一切………在这里我要真心感谢局领导能分辨是非，为我澄清事实真相。进而是事件比较圆满的得到处理。维护了保护区的形象。通过事件也让社区村民得到了教育，同时也为XX年能力建设项目在社区的实施，奠定了坚实的基础。

（二）完成的其他工作

（1）在今年5月-7月间，根据局临时安排，参与了全国森林一类资源的外业调查工作，全局共有调查样地10个，覆盖三个林场，自己参与并实际调查了7个样地，并较为准确的完成了所有调查样地的航迹记录，并协助完成了局所辖区域的所有全国森林一类资源连续清查部分内业整理工作。

（2）顺利完成了国家林业局对保护区的《陕西摩天岭省级自然保护区的有效管理评估》、wwf对《陕西摩天岭省级保护区的项目评估》，由于评估工作安排时间紧，所要提供的资料及其附件内容多，自己加班加点撰写《陕西摩天岭省级自然保护区的有效管理评估报告》，并根据要求在规定的时间内完成了专家评估和正式印制上报的工作。结合我们实施wwf社区共进项目和能力建设项目情况，精心准备汇报材料，也较好的通过了专家的评估会议。通过评估，使我更加对我们保护区的工作情况有了更加清楚的认识，也看到了我们保护区和其他保护区的差距，也坚定了更加努力工作的决心。

（3）野外巡护工作

巡护监测工作是保护区每年的工作重点，具体规程技术要求严格，也纳入了国家林业局的大熊猫巡护监测监管的范畴内，对各项数据要求更加具体严格。自己身先士卒，克服种种困难，带领保护站同志，风餐露宿，住帐篷，吃咸菜啃方便面，总是将最远的线路留给自己，在保护站的通力支持下，顺利的完成了年度野外巡护监测工作，并按时将保护区巡护监测数据上传提交数据管理网。

（三）政治思想工作

加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习科学发展观、邓小平理论和“xxxx”重要思想等，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。一年来，共写心得体会、学习笔记累计10000余字。通过扎实的思想政治理论学习，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器，符合中央提出的 “党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求；真正做到思想认识达到新高度、能力素质得到新提升、解决问题取得新成效、创新机制实现新突破、科学发展再上新水平；在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务和政策法规知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、工作中的不足及需要改进的地方

通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。尤其是社区村民围攻事件以来，我都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要改变自己身上一些局限我自己展现的因素，改变原有的工作方式，要求自己在团队的协助中达到最佳的状态。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己，这些在我以往的工作经历中都是没有的，都是在围攻事件以后自己有所感悟后对自我的要求。我认为自己工作中的不足之处有：

（一）沟通不够

人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。

最后我要感谢各位局领导给我这个机会，同时给予我的工作重担，让我在XX年经历了更多，我也不可能在这里好好总结过去的一年；其次要感谢所有帮助支持我的每一位同事，是他们身体力行的帮助和一如既往的支持，让我一步一步的走到了今天。

过去的一年，让我体会最深的真诚的对待自己的工作和周围的每一个人，以友善之心面对自己从事的每一件小事，对待每一个同事，要以力求精致的态度为自己的目标，尽自己最大努力去力求向完美的结果靠近。我想这些对我来说，都是一种激励和鞭笞，走在这条道路上的所有人都会在“真诚、善意、精致、完美”这八个字里面找到人生价值的所在。

“以上述职报告妥否，请予审议，谢谢大家！”

第二篇：述职报告--扎扎实实做好本职工作

述 职 报 告

各位领导、各位同事：

大家，下午好！

我于2010年10月1日被正式聘任为公司人事部经理，从入职到现在，回顾这一年多的工作，有进步也有不足，人事部是公司的关键部门之一，既是管理部门，更是执行部门，起着承前启后的作用。一直以来，我在秉承公司领导 “以人为本，人性化管理”的管理理念下，边学习，边工作，使我的工作也在学习摸索中逐步转入正轨，现把本人2010年10月以来的工作、学习、政治、思想、作风等方面的情况报告如下：

第一部分：工作汇报

首先向大家汇报的是我2011-2012年的主要工作：

2011年我在进一步做好人事基础性工作的同时，更加倾向于加强人员结构调整、人才引进、综合考核、制度的建设及更新等；把握人员动态，多渠道拓展就业岗位，吸收新的管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新等工作。

截至目前，我公司在册总人员共计297人,其中：转工人员291人、外聘人员5人、返聘人员1人。

在岗职工共计72人，其中：机关25人（包括：管理岗人员11人、操作岗人员13人，返聘人员1人）、联防队32人、劳务派遣15人。

不在岗职工共计225人，其中：内退38人、停薪留职7人、三年学历教育培训71人、待岗94人、要工作14人、其他人员1人。公司拥有本科及以上学历8人，大专学历32人，高中及同等学历74人，初中及以下学历183人。

高级职称1人，中级职称2人。

截至2011年12月，35岁及以下人员61人，36至50岁人员208人，51岁及以上人员28人。

一、拓展就业岗位

公司成立的初衷蕴含着承载社会责任和政府使命，自2008年11月圆满完成接工工作后，面对公司近300名员工，拓展就业岗位成为首要任务。由于公司岗位稀缺，为创造更多的工作岗位，让每位员工能够尽快上岗，在上级单位以及公司领导及同事的全力配合下，竭尽全力调动一切可利用的社会资源，广泛、多渠道的拓展就业岗位。截止目前，已陆续与朝阳区环卫四场、北辰洲际酒店、五洲皇冠假日酒店、祥和天地有限公司签订了劳务输出协议。公司岗位安置主要通过劳务输出、派遣与公司内部自行安置相结合的形式，并依据岗位标准同时兼顾个人岗位需求，妥善的进行安排。截止目前，选择要工作人员66人中已妥善完成岗位安置49人（其中：联防队32人，机关操作岗人员6人，劳务派遣11人），岗位安置率达到74%。

二、积极推进公司各项管理制度建设，基本确立公司规章制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理。

根据公司管理体制的总体要求，在完善原有各项规范及管理制度外，我编制了人员晋升、降级管理规定、职工岗位安置办法、后勤管理制度，修改完善了公司员工考勤管理实施细则、各部门

在人事资料管理工作中，建立、建全、规范了员工档案管理，将各部门的人员档案建立电子档案，并进行分组编号建档。对公司人员情况每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计，此项工作有利于劳动人事部随时掌握在职人员以及人员变动情况，同时便于部门之间的数据查找，逐步增强了人力资源管理。

四、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。

公司通过对员工进行日常与相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、浮动工资、年终奖、岗位调整、培训开发等挂钩，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，激励员工的工作热情和积极性，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，从而建立高素质、精干、高效的员工队伍。

第二部分：个人品行

在担任人事部经理期间，我努力做好每一项工作。作为一名中层管理人员，我时时处处告诫自己，今天能处在这个职位，是公司领导给予的信任。因此在工作中我严以律已；宽以待人；一言一行，不谋求半点个人私利；为人正直，坚持大事讲原则，小事讲风格，充分发挥中层管理人员的表率作用，这也是从事人事工作必须具备的职业素养。人事部本身就是调节公司和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考核时坚持公司绩效考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度

二、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。

三、加强自身修养，提高政治素质。

在工作中，我除了时刻告诫自己要有全身心投入的热情，有甘于偿尽“各种滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的在以下几方面加强自身修养。

一是：扎扎实实做好本职工作。在平凡的岗位上认认真真的做好自己的本职工作。

二是：找准位置，时刻把握自己的岗位职责，深刻认识该职位处于承上启下，对内对外“关节点”的重要作用。作为公司的一名中层管理人员，我时刻提醒自己必须有高度的事业心，有强烈的奉献精神，有效的领导方法和领导艺术，有宽阔的胸怀，才能胜任工作角色。

充分相信和尊重公司的每一位同事，倾听他们的意见，与公司中层领导班子团结一致，充分发挥公司中层领导班子的骨干作用和积极作用，较好地推进各项工作的落实。

三是：树立服务意识，甘为孺子牛。“千难万难服务难，上下左右协调难”，树立较高的思想境界和良好的服务意识，从大局出发，全心全意做好各项工作，在工作中感受到乐趣，在奉献中展现自己的人生价值，做到吃苦不叫苦，有难不怕难，有累不喊累，受气不赌气。

四、进一步加强本部门内部管理工作，在做好一系列基础工作的同时突出重点，充分发掘各方资源，不断开拓就业的新途

第三篇：立足教坛,教书育人——个人述职报告

立足教坛，教书育人

——个人述职报告

大鳌中学

曾祥伟

本人于1995年7月毕业于华南师范大学中文系，分配到新会区大鳌中学任教。于1998年评定为政治中学二级教师，任现职已经有6年。我从事教育事业以来，时刻以教师职业道德来规范自己的言行，为人师表，工作上勤勤恳恳，兢兢业业，服从学校工作安排，积极完成工作和教学任务。现将本人受聘中学二级教师以来的工作情况总结汇报如下。

一、政治思想和工作态度

本人热爱国家，坚决拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，严格遵守国家的法律法规，认真贯彻党的教育方针政策，依法执教，为人师表、热爱学生、爱岗敬业，有着强烈的事业心和责任感，能立足教坛、辛勤耕耘、默默奉献。

对于学校安排的各项工作任务，我都能乐于接受，并尽自己最大的努力去完成它、做好它。我能与同事一道，团结协作，除完成本职工作之外，还积极参加我们政治科组和学校开展的教研活动。我与同事之间互相关心，关系融洽，愉快。还关心和爱护学生，不仅向学生传授知识还教育学生学会做人，培养学生树立高尚的道德情操。我从教以来，基本做到全勤，未耽误一节课。

二、业务水平和工作成绩

本人一直以来都是担任初中政治科的教学工作，每周课时达12节。在教学实践中，我能正确地理解、掌握《思想品德》教学大纲的要求，认真钻研教材，熟练地掌握教材，从学生的实际出发，根据教学内容把课备好。做到既备教材，又备学生；既备教师的教法，又备学生的学法。做到很好地向学生“传道授业解惑也！”

自1998年以来，我受聘政治中学二级教师已经有6个年头了。在这6年里，其中有4年作为初三毕业班政治科的把关老师，从而担任初三年级毕业班的《思想品德》课教学工作；有连续3年担任班主任工作，有2年承担学校实验班的《思想品德》教学工作。在这期间，我能严谨治学，勤奋钻研教材和教育教学理论，以提高自己的教育教学水平、实践科研促教，不断探索，勇于创新。平时积极尝试新的教学方法，认真备课，授课过程中十分注意理论联系实际，根据思想品德学科的特点，常引用社会时政热点、国内国际时事新闻进课堂，为课堂气氛和趣味性增色不少，便于学生对理论、概念等抽象知识的理解和掌握，提高了学生的学习兴趣，使学生有乐学《思想品德》课。自然而然，学生的考试成绩和各项能力也是等到提高的。由于我的勤奋努力工作，我的教学成绩在全级是名列前茅的。我本人也逐步由一位新教师转变为学校的政治科骨干教师、学科带头人，并于2003年春季开学被学校任命担任大鳌中学政治科教研组长。

以下是本人任现职6年以来的岗位任务及完成情况，请领导审阅。

1、从1998年至2001年，本人连续三年担任初三年级毕业班的《思想品德》教学工作。一直以来，我都对工作认真负责，认真备课，认真做好教学的“五个环节”，即：备课，授课，批改，辅导，测评。以及做好九年级毕业班的政治科升中备考复习工作，做到科学备考。

我在教学实践中，坚持探讨思想品德课教学与班风建设相结合的新路子，大胆改革创新教学方法，努力提高教学水平和教学质量，做到认真全面、有重点、有针对性地进行总复习，积极备考，科学备考。因此，在1998至1999学，我所担任的九（1）、九（2）、九（3）、九（4）这四个班级的成绩，在市期末统考中都取得了名列前茅的好成绩：平均分78分，合格率85%。这一届毕业班的升中考试，同样取得了较理想的成绩：平均分是76.2分，合格率是61.8%，优秀率为45%，比上一年的中考成绩平均分提高11.9分，合格率提高22%。我所担任的四个班级，政治科成绩都达到了当年我校政治科组提出的目标：平均分70分以上。我取得的这个成绩，学校领导在全校中考高考总结会议进行了表扬。这是我参加教育工作以来，力，我班的班风、学风良好，学生德、智、体全面发展，被学校评为“文明班级”，而且学校在八年级组建实验班时，我班为实验班输送了16个品学兼优的学生。

5、在2002至2003学，本人担任普通班八（8）班的班主任，并承担八年级两个实验班的思想品德课教学任务。本人继续发扬不怕吃苦的精神，再接再厉，勤奋工作，无私奉献。我对班级严格要求，民主管理，加强良好学风、文明班风的建设，使我班的全期文明积分位居年级组9个班级中的 质教育的战略方针，积极与同事们协调合作，常常探讨教材中重点难点的教学方法和手段，研究复习思路和方法；注重打好学生扎实的基础知识，重视培养学生的思维、归纳能力和实践、创新能力。我平时广泛搜集信息资料以及复习资料，巩固学生的基础知识为重点，培养学生灵活运用所学知识解决实际问题的能力为目标；针对政治科考试分为闭卷考试和开卷考试的考试特点，我有目的、有计划、有目标地科学备考复习，使学生从容应付每次考试。两个实验班在市统考中的成绩平均分都达86分以上，合格率是100%，优秀率有40%。今年中考的成绩与去年相比，有较大的提高：有18名学生的政治单科成绩90分以上，占17.5%，平均分是84分，合格率是100%。今年的中考成绩，是我校中考成绩最好的一年，有17人进入新会区1000名行列，比上一年增长70%，尖子生率超过6个乡镇中学。取得这些成绩，与我们政治科考出了好成绩是密不可分的。

7、受聘二级教师以来，我由一名新教师逐渐成长不学校的骨干教师，学科带头人。去年，我担任政治科教研组长之后，我更加勤奋工作，时刻做到为人师表，在教师中起到模范带头作用。在平时做好自己的本职教学工作以外，还积极配合学校的教学教研活动，组织开展我科组的教学教研活动，协调好科组成员之间的关系，确立政治科组的案例教学模式，开展新课程实验课的教学活动。在2003年5月至6月，本人代表政治科组，主编的《思想品德校本课程》，内容丰富，图文并茂，版式优美，贴近本地和学生实际，在参加学校举行的校本课程编写评比中，被评为一等奖。我还参加了由学校教研室组织立项的《当代中学生心理健康教育研究》课题的研究工作，承担了一定的科研任务。并担任学校心理咨询室的值班咨询工作，专门解答中学生碰到的心理疑难问题，化解他们的心理疙瘩，使他们有一个健康的心理去学习、成长。

8、我在多年的教学教研实践中，多次撰写的论文在镇校级的论文评比中获得一等奖，并发表在我校的《鳌中教研》上。如，我在2000年撰写的《浅谈在政治课教学中的几个新尝试》；2001年撰写的《对改进政治课堂教学的几点思考》；2003年撰写的《浅谈在新课程改革中教师的观念和角色转变》。以上的论文都获得镇校级优秀论文一等奖。除此之外上，我在2003年撰写的《实践三个代表，履行工会职能》论文，在新会区工会理论调研论文评比中荣获二等奖；2004年，我撰写的《热爱学生是最美好的教育手段》文章，在新会区教育工会《师德启思录》观后感征文评比中荣获三等奖。在2003年11月，我参加学校 听了他的课后，我指导他从备课到授课要注意的每个环节和注意事项。把握好教学目标以及如何把握教学重点难点。怎样灵活运用教学方法；怎样面对不同的学生“因材施教”。我还让他常来听我的课，互相切磋，学取别人的长处、优点。这样，使他很快站稳了讲台，并成为我们政治科组后起之秀的教师，教学已经取得了一定的成绩。

三、文化知识水平与继续教育情况

走上工作岗位后，我深知道作为一位“传道授业解惑”、教书育人的师者，要想无愧于这太阳底下最光辉的职业，就必须不断地去学习、充电，提高自己的文化知识水平。为此地，我经常有意识地去阅读报刊杂志，以及有关教育教学理论的著作，收集学科研究信息，了解其他学科的知识，关注国家的重大方针政策，扩大视野，为我的课堂教学服务。在任职期间，我还参加了由中山大学主考的中文本科自学考试，并于2001年6月毕业，取得自学考试本科学历。

在任职期间，我积极响应参加继续教育。在2000年暑假参加由新会人事局举办的专业技术人员计算机培训班学习，并通过初级计算机考试，成绩优秀；2001年11月参加中级计算机培训学习，并通过中级计算机考试。我还参加了在职教师的职务培训学习，学习了《邓小平理念概论》、《教师职业道德》、《教师政策法规》；2002年参加培训学习了《政治学》、《心理学》、《教育学》，并考试成绩良好。2004年4月参加了由华南师范大学主办的《中学政治教学评价》的学习。每次参加学习培训，我都态度认真，从未有旷课、迟到现象，并能认真依时完成作业或者通过考试。经过培训，我学到许多知识，提升了我为师的素养，获益良多。

本人在任职期间，都能很好地完成岗位责任，成绩显著，领导和同事们有目共睹。我完全胜任政治中学二级教师职务，并已具备申报政治中学一级教师的资格。今后，我将继续努力工作，立足教坛，辛勤耕耘，敬业奉献，不断追求进步，为新会区的农村教育事业贡献力量，培养更多“有理想、有道德、有纪律、有文化”的国家建设人才。

2004年7月6日于鳌中

第四篇：2020年小学校长诚心对人真心做事个人述职报告

2020年小学校长诚心对人真心做事个人述职报告

一年来，本人认真贯彻上级教育部门的教育政策方针，以科学发展的办学思路建设学校，以规范精细化的管理打造学校，以求真务实的精神发展学校。下面就把一年来的思想工作情况向上级领导作如下汇报：

这一年，我依然坚持自己做事的准则，“诚心对人，真心做事“。“诚心对人“赢得了和谐的校园人文环境，增强了我们这所民族学校团队的凝聚力和战斗力。“真心做事“让我更加热爱我的工作，并用现实行动践行着。作为校长毫不动摇地拥戴中国共产党的领导，始终带领全体教职工认真贯彻国家的教育方针，努力办人民满意的教育。我校始终按照吉林省的教学计划要求开设课程，开足课时。带领全校教职工学习《教师职业道德规范》、《教师法》等，并认真践行。

近一年来，领导班子分工明确，各尽其责，在抓常规管理的基础上，着力突出以下几方面的工作：一是进一步明确了学校的发展思路，那就是“立足自身，抢抓机遇，内涵发展，提升品位“逐步推进学校文化建设;二是加强对全体教职工思想意识教育，努力培养一支自尊、自爱、自信、自强，为人师表、严于律己、敬业爱岗的教师队伍。强化大家的责任、忧患、大局、服务等意识;三是继续加强教研队伍建设。首先为甘于奉献的年轻教师提供机遇，让他们参与到学校的教科研中来。努力为全体老师提供学习培训的机遇，让他们的业务素质得到提高。四是丰富教育教学活动。开展听评课活动，教学技能比赛等，促进教师的专业发展。五是着力改善环境和办学条件，营造良好的育人环境。

在工作中，能认真做到切实遵循学校的各项规章制度，作为校长，力争能成为全体教职工的榜样，因此做到了小事、小病不请假，坚持出勤、出满勤，每周带头做好领导值周工作。学校管理工作中做到：勤思、勤看、勤査、勤管、勤做。平日，对工作勤于思考，勤于和班子成员、教师开展思想沟通，并多次与教师个别谈心。日常工作我还勤于动手，不仅在写记录性材料上，还体现在小事上，我看见操场上有一片纸屑或一支烟头等，都能弯下腰去捡起来，放到垃圾桶里，这样，学校教育教学的管理人员也能自觉地行动起来，而不是仅仅停留在检查卫生的定点上。由此也还来了校园的整洁面貌。

近一年，在船营区政府和区教育关怀下，在学校领导班子的密切配合下，在学校全体教职工的鼎力支持下，主要做了以下工作：

1、改善办学条件

在市区教育局和市民委的帮助支持下，2020年我校继续大力改善办学条件，上半年区装备办给学校增添了先进的教学设施，建立了计算机校园网、校园监控录像系统，完善了科学实验室、微机室、图书室、阅览室、卫生室、美术室、音乐教室、体育仓库及等功能室。学校为了支持教师和学生学习，为全校的每位教师和班级配备了一台液晶电脑，极大的方便了教师和学生们的工作和学习，实现了教育资源共享，创造了较好的现代信息技术教育教学环境。

2、制度建设

制定了《XX市X族学校班主任工作检测细则》、《教师考勤制度》、《教师量化考核制度》《学校信息化建设与管理制度等规章制度》等。这些规章制度的出台都经过了自上而下自下而上反复的研究讨论，广泛听取意见，最后经过教职工代表大会表决通过的。

3、校园文化建设

抓好环境教育，绿化、美化、净化，创建花园式学校。XXXX年XX月，在已有文化建设的基础上，进一步增加标语牌和橱窗建设。学校橱窗建设有力地彰显我校的办学宗旨、校风、教风、学风，极大地调动了教师和学生的工作和学习的积极性。

4、培训工作

我校一直高度重视对教师的政治思想教育、职业道德教育;重视对教师的业务培训，提高教师的业务水平。坚持以校本培训为主，开展多种形式的教师培训活动，学校领导听课、评课、指导培训教师，决不搞花架子，每次学习，每次培训，都要学有所得，帮助老师确立个人发展方向，激励广大教师努力工作。

树立良好风气。2020年，只要有市里或区里的学习通知，我校就尽最大的努力派出教师们外出参加业务学习和培训，因为我校基本都是一个学科由一名教师任师，严重缺失教师集体备课、研讨交流和学习竞争，长此以往，必定会影响教师专业发展和提高，因此，我们借助市、区优秀的教育培训资源，以培代训，通过外出培训和学习开

阔教师的视野，促进教师的专业化成长。2020年我校在原有的基础上，又新增3名市级骨干教师，1名市级学科带头人，4名教师完成国培学习。我校还给的参加骨干教师学习的教师们报销学习费用，目的就是激发教师的学习积极性，学以致用。

5、教研工作

2020年结合新课程改革，在我校原有的“一二三四五六“有效课堂教学模式的基础上，逐渐实现向“三阶段五环节“高效课堂教学模式转变。“三阶段“是指：课前、课中、课后;“五环节“是指：目标定向、自主学习、交流展示、点拔提升、训练反馈。要求教师做到学生能自己学会的教师不讲，教师要注重学习方法的传授和学生能力的培养，努力培养学生的创新思维、创新精神和创新能力。2020年4月份和本学期的10月份，我校两次在全体任课教师中开展了“聚焦有效教学构建生本课堂“教学竞赛活动。

围绕这一主题校内开展了讲座、备课、上课、研讨、反思等一系列校本教研活动，全体教师积极参与。虽然在生本课堂创建的过程中，我校还存在着很大的差距，但通过听课，我们感觉，我校的每位教师都在努力，都在进步，其中一部分学科已初步形成了符合本学科特点的生本课堂教学模式。

6、安全工作

扎实开展了安全工作。学校抓安全管理的队伍配套完善，有专人管理，安全应急预案、方案、制度齐全，全校配置灭火器和防火工具，各重点部位落实了安全责任人，签订安全责任书，实行安全责任追究制。学校监控系统的更新增设为学校的安全提供了可靠保障。此外经常开展安全教育，进行安全检查、演练，确保学校、教师、学生的人身安全，安全管理措施到位，学校安全工作已形成齐抓共管的局面。

今后，我要不断学习，不断总结，发扬优点，克服缺点，要进一步坚定信心，凝心聚力，奋力拼搏，为实现学校各项工作再上新台阶而努力奋斗!

悟已往之不谏，过去犯过许多错误，知来者之可追，对于明天必定有许多借鉴之意义。各位，教育系统系只要有你的存在，必将取得更好的发展。谢谢!

第五篇：2016科级干部述职报告：增强责任意识 做好本职工作

2016科级干部述职报告：增强责任意识 做好本职工作 科级干部述职报告：增强责任意识 做好本职工作

强烈的事业心和责任感，是干好工作、成就事业的前提。提高干部的责任意识，是党中央的一贯要求，也是每一名领导干部应具备的基本素质。在科级干部岗位上如何发挥主力军作用，做好本职工作，我认为应该从以下几方面做起：

一、爱岗敬业，诚实守信，切实增强责任感

新时期评判干部的作风和业绩，关键是看干部对工作、对党、对人民的责任心。说责任比能力水平更重要，因为能力或许可以让你胜任工作，责任却可以让人创造奇迹。在日复一日的琐碎、程式化的日常工作中，责任能使人在日常工作中发现问题，找到解决办法，进而弥补能力的不足，提升服务能力和水平。责任决定绩效，责任决定成败。只有从细节做起，从小事做起，从现在做起，才能使自己的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能把我们正在做的事情做好。

二、承载责任，提升能力，努力在本职岗位上有所作为

1、培养团结协作的互助精神，作为一名科级干部，不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负责。不但要要求全体职工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，更要严格律己，这样才能够建设一流的团队，创造一流的业绩。

2、努力提高自身的综合素质。在日常工作中，要以大局为重，以群众的利益为重；同时也应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响整体的发展。

3、树立较强的工作责任心。在工作中，要时刻把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

三、深化意识，加强学习，切实提高履职能力

1、增强责任意识，努力提升执行的自觉性。作为一名科级，责任意识是做好一切工作的首要条件。责任意识的强弱决定执行力度的大小，执行效果的好坏。要提高执行力，必须树立起强烈的责任意识。责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动发展的原动力。增强责任意识，就必须立足本职岗位，出色做好本职工作，就必须敢于负责，在工作中始终保持一种危机意识，忧患意识，不断创新，推动工作不断取得进步和发展。增强责任意识，就必须在任何时候，任何情况下都能够保持强烈的事业心和乐于奉献的精神。

2、增强敬业意识，努力提升执行的实效性。工作岗位是干部职工施展才华和干事创业的舞台，虽然岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干，兢兢业业就能干出一番事业。好高鹜远，作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就应对岗位怀有敬畏之心，不仅把自己的工作看成谋生的职业，更重要的是作为一种理想，一种使命，一种追求，干一行，爱一行，精一行。强化敬业意识，就要常思自己工作岗位的来之不易，增强荣誉感和危机感，正确理解“有位才有为，有为才有位”的辩证统一关系。从而安心工作，振作精神，不计较一时一事的得失，重实干，求实效，最终获得最佳的执行效果。

以上是我对如何做好科级干部的一点看法。只有不断的加强学习，加强责任意识，才能更好的为我们的房产事业服务，更好的为房产事业做出贡献。