水文水资源勘测局党总支党建工作述职报告[五篇范例]

第一篇：水文水资源勘测局党总支党建工作述职报告

水文水资源勘测局党总支2018年党建工作述职报告

2018年，在省局党委的正确领导下，xx局党总支以十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，以基层党组织规范化建设为抓手，坚持围绕中心、服务大局、体现特色原则，全面推进党员队伍政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，为促进xx水文事业又好又快发展提供了坚强有力的组织保障。下面，我就2018年度履行党建工作职责情况汇报如下：一、提高政治站位，强化责任担当（一）强化责任，全面落实党建责任制。认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委关于《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例实施办法》，党总支书记认真履行抓党建“第一责任人”的职责，班子成员能按照“一岗双责”要求，切实负起职责范围内的党风廉政建设主要领导责任。在“三重一大”问题上坚持集体研究决定，走民主化、科学化决策之路。坚持把纪律和规矩挺在前面，完善谈话工作机制。（二）把握定力，筑牢意识形态思想阵地。一是强化理论武装，筑牢意识形态工作的思想根基。多次专题学习中央和省委关于意识形态工作的有关要求，以及习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和批示精神，提升党员干部对意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性的认识，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”。二是强化责任意识，推动意识形态工作落到实处。加强领导，明确责任，班子成员带头抓意识形态工作，牢固树立守土有责的责任意识。积极开展党的政治纪律和政治规矩执行情况自查自纠工作，组织全体党员签订承诺书。（三）狠抓落实，确保重大部署执行到位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习贯彻习近平总书记调研指导河南时的重要讲话和省委十届六次全会精神。认真贯彻落实中央和省委巡视整改反馈意见，建立巡视整改台账及定期报告制度，组织召开专题民主生活会，深入查摆问题，提出整改措施，抓紧抓实，确保巡视整改工作扎扎实实推进。2017年存在的突出问题及整改完成情况：一是针对党建工作宣传阵地建设相对滞后问题，分别在局机关和固始水文局各建一个标准化党员活动室，营造党建宣传教育的浓厚氛围。二是针对部分测站测验设备需要更新维护等问题，以汛前准备工作为契机，安排60多万元专项技改经费，对大坡岭站测船进行改造、屋顶漏水处理，对竹竿铺站桥测车进行维修，对鲇鱼山站水位井房改造，对息县站电路改造等，确保安全度汛。另外，筹集资金20余万元处理了化验室多年遗留剧毒药品、废液，解决了化验室安全隐患问题。二、强化阵地建设，提升党建水平（一）坚持标准，促进党建规范化建设。一是加强领党务干部队伍建设。先后组织总支部委员、下属支部书记10人次参加省直机关、全省水文系统党务干部培训班，不断提高党务干部自身能力。二是进一步完善基层党组织机构。在全局划分8个党小组，配齐党务管理人员，落实责任，确保了各项工作的有效开展。三是规范组织生活。认真落实“三会一课”制度，严格贯彻民主集中制，积极推行支部主题党日活动。四是加强党建工作的阵地建设。规范党务档案管理，做到规范化、系统化、条理化；

新建2个标准化党员活动室，有效促进了党支部的规范化建设。五是严格党费收缴工作，全年共收取党费26859元，全额上交省局党委。（二）提高认识，破解基层党建难题。xx局党总支5名班子成员被划分到下属支部，以普通党员身份过双重组织生活。领导干部带头参加双重组织生活，带头落实责任、发挥作用，有效推动了全面从严治党向基层延伸。保障党建工作经费落实到位，全年用于规范化建设、党员外出学习教育、会议集中、党报党刊订阅等经费8万余元。（三）树立典型，发挥示范引领作用。坚持用身边的道德模范感动人、教育人、引导人，在群众中树立了积极向上的良好风尚。一是把优秀党员评出来，做模范先锋。二是把最美水文人选出来，做文明标兵。三是把先进典型树起来，做示范引领。退休老党员余金洲退休不退志，依然和站上同志工作在一起。青年女党员周迎颖，在平凡的岗位上抒写着第三代水文人不平凡的故事。工作11年来，3次参加全省水文勘测工技能竞赛，均取得优异成绩，先后荣获“河南省水利技术能手”、“xx市五一劳动奖章”、“河南省五一巾帼建功标兵”称号。其先进事迹在省局道德讲堂中汇报并在中国水利网上报道。（四）创新方法，提升党建工作水平。一是以党建规范化促业务规范化建设，提升管理水平。2018年xx局有4个水文站被列为规范化管理站。xx局领导班子提高站位，树立超前意识，学习先进经验，在站容站貌、规章制度、水文测报与整编、设施设备、属站管理、水文服务等六个方面进行细致整改，强化了基层水文站规范化建设，提升了测站整体形象，进一步促进了基层水文自身的发展。二是以党建带群团建设，引领深化文明单位创建工作。深入到结对帮扶村，向教育一线的教师们致以节日的祝贺和亲切的慰问，给留守儿童送去文体用品。工青妇在党组织领导下，组织开展了丰富多彩的活动。潢川水文局积极参与地方文明城市创建活动，因表现突出，被县文明通报表扬十余次。三、加强廉政教育，筑牢思想防线（一）加强警示教育。采取中心组理论学习、党员集中学习、自学等形式，深入学习《党章》《准则》《条例》，形成学习宣传党规党纪的浓厚氛围，以强化政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。（二）运用监督执纪。坚持领导干部谈心谈话制度，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。开展警示教育月活动，将违纪违法案件通报精神加入党员学习内容，不断增强党员干部遵纪守法、廉洁纪律意识。（三）严格执行规定。组织开展违反中央八项规定精神自查自纠活动，及时通报典型案例，引导大家引以为戒，切实转变工作作风，杜绝各种隐形“四风”问题发生。认真开展整治“帮圈文化”专项排查工作，在重要节日时加强监督检查，确保无任何纪违规现象发生。四、认真查摆差距，确保整改到位（一）存在的主要问题一是支部工作不平衡。总支下属支部组织开展活动较少，党建工作氛围不够浓厚。二是目前业务骨干力量存在青黄不接的局面，人手不足。（二）下步打算和努力方向1.进一步落实党建工作责任制，加强监督和指导，引导和鼓励下属党支部积极开展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。2.在提升专业技术水平方面，积极开展岗位建功活动，加强业务培训，继续提高职工业务技术水平，着力培养年轻的水文骨干力量。同时，进一步加大人才引进力度。3.充分发挥党支部的战斗堡垒作用，深入抓好创先争优活动载体，积极开展岗位建功活动，加强业务培训，继续提高职工业务技术水平，着力培养年轻的水文骨干力量；

3.深入贯彻落实省委十届六次全会暨省委工作会议强调的党建高质量“八个要求”，按照省局党委印发的规范化建设实施意见和考评标准，加强制度建设和改革创新，推进党建工作与水文业务中心工作深度融合，以党建规范化进一步促业务规范化建设，推动xx水文事业又好又快发展。4.以争创省级文明单位为契机，加强行业精神文明建设，增强职工队伍的凝聚力。充分发挥榜样的作用，引导和推动全体职工树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象。以文明单位创建活动内容为主线，因地制宜，开展丰富多彩的文体活动，进一步增强精神文明建设的吸引力和号召力，充分调动职工勤奋工作的热情，凝聚职工爱岗敬业的精神，积极为xx水文发展壮大再立新功。

第二篇：荆州市水文水资源勘测局深入学习

荆州市水文水资源勘测局深入学习实践科学发展观活动整改方案

按照市荆州市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室统一部署，在市委第五指导检查组的具体指导和帮助下，我局积极开展了深入学习实践科学发展观活动，学习调研、分析检查阶段活动已基本结束，全面进入整改落实阶段。为进一步加强局领导班子自身建设，更好地团结和带领全局党员干部群众解放思想，努力推进荆州水文科学发展，针对局领导班子分析检查报告中查找出的问题和职工群众反映的意见和建议，经过认真分析研究，结合工作实际，制定本整改方案。

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧密结合荆州水文实际情况，精心组织、扎实工作，着力解决职工群众关注的热点、难点问题。通过整改，促使全局干部职工科学发展的思想更加坚定，党员领导干部综合能力进一步加强，工作作风和工作方法进一步改进，干部职工工作效率进一步提高，解决好阻碍荆州水文事业科学发展的突出问题，实现“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标。

二、整改原则

针对存在的问题，坚持先急后缓、先易后难的原则实施整改。对马上能够解决的问题，集中精力立即着手解决；对一时难以解决的问题，积极创造条件，分步实施，有效解决，妥善处理；由于经费或其它客观原因我局自身实在难以解决的问题，向职工群众做好解释工作，积极向上级汇报，争取妥善解决。

三、存在的问题和整改内容

（一）、解放思想力度不够、自主创新能力不强、科学发展不够。

整改措施：用科学发展观武装头脑，针对新形势下的新情况、新问题要不断推出新举措，坚持在发展中求创新，找准工作中存在的突出问题，改进工作方法，创新工作思路，提高工作水平。在今后的工作和决策中，努力克服“求稳怕乱、按部就班”、“等、靠、要”的思想观念和办事模式，用科学发展观统领全局，努力依照科学发展观的要求去身体力行地加以创造性的实践，不折不扣地全面贯彻落实党的十七大精神和党的一系列大政方针和政策，充分发挥广大党员干部职工的积极性、创造性和主观能动性。局班子成员要联系实际，刻苦学习，学以致用，增强调查研究、分析问题、解决问题的能力，全面系统地规划荆州水文事业发展的蓝图，做好荆州水文“十二五”规划和发展规划，分步实施，逐步推进。破解影响和制约水文工作科学发展的瓶颈问题，不断把荆州水文事业推向前进。

责任领导：局领导班子全体成员 整改期限：从2009年7月开始

（二）、人才不足、人力资源整合配备不够合理。

1、加强职工队伍建设。

整改措施：局领导班子尽早谋划，认真研究人才规划和事业发展相协调的问题，综合考虑专业门类（比如测绘、水土保持、软件开发、文秘、管理、信息技术以及水文水资源专业），人才适当储备，调整结构，合理配置，以支撑荆州水文健康发展。针对职工队伍总体技术层次偏低、专业技能单一的现状，加强在职人员的教育和新技术培训，定期开展各种专业技术竞赛、岗位技能比武和岗位技能培训，努力建设一支政治过硬、业务精通、善于管理、勇于创新的水文管理干部队伍，建设一支基础扎实、技术高超、勤于钻研、甘于奉献的水文专业技术队伍，建设一支爱岗敬业、吃苦耐劳、技能熟练、能打硬仗的水文技能人才队伍，为水文事业发展提供人才保障。

责任领导：局领导班子全体成员 整改期限：从2009年7月开始

2、提出“十二五”人才规划。责任领导：常辉 责任部门：人教科

整改期限：2009年12月底 3、2009年9月份组织实施技能竞赛。责任领导：潘传殿

责任部门：人教科、办公室、勘测科、水资源科 整改期限：2009年11月结束

（三）、水文经济发展缓慢，职工待遇低下。领导班子特别是主要领导抓经济工作力度需进一步加大，缺乏激励机制，队伍干劲不足。

整改措施：一是加强领导，一把手亲自抓，班子成员协助抓，齐抓共管，形成合力，长期有规划、近期有目标，自加压力，负重前行。班子成员分工包片，加强与水行政主管部门的沟通，掌握经济社会的需求点，深入挖掘水文经济增长点，依托水文行业技术优势在防汛抗旱服务、水资源调查评价、水环境监测评价、工程测绘等方面争取大的突破；二是以“效率优先，兼顾公平”的原则，建立健全激励机制，激发职工队伍活力，推动水文经济整体健康有序发展。领导班子必须紧紧依靠全局职工，大力开展水文经济创收，加快水文经济发展，增强水文实力。

创收激励机制的健全和完善由咨询部负责，9月底前拿出草案，提交讨论修改。责任领导：局领导班子全体成员

责任部门：咨询部、办公室、勘测科、水情科、水资源科、人教科

整改期限：从2009年9月

（四）、以人为本，进一步关心职工生活。解决职工切身利益的问题存在不足，与职工的期待还有较大的差距。

1、全局职工（包括离退休人员）健康体检。整改措施：全体职工一次性参加体检在经费筹措上难度太大，采取规定报销费用额度就地体检的办法分两个三个批次进行。2009第一批为离休干部和水质分析人员，8月上旬完成；第二批为退休人员，12月底完成；第三批为2009年未参加体检的在职人员，2010年4月10日前完成。

责任领导：李义堂 责任部门：人教科

整改期限： 2010年4月10日完成

2、万城、大岩咀、何山、天门四处危旧站房的维修。保障职工人身财产安全，改善职工工作条件。

整改措施：维修、除危、改建 责任领导：王军

责任部门：基建专班、有关队站 整改期限：2009年10月

3、机关大院环境整治。整改措施：维修、整治。修缮存车库、恢复乒乓球活动室、办公楼安装摄像监控设备。

责任领导：王军

责任部门：基建专班、办公室 整改期限：2009年11月

4、基层队站安全生产大检查。

整改措施：在全局范围内展开安全生产隐患排查治理，特别是救生衣、安全带、灭火器用具可靠性等容易忽视的环节进行逐一检查，防患于未然。

责任领导：刘国荣

责任部门：办公室、局属队站 整改期限：2009年7月

（五）、加强管理，改进工作作风。

1、领导班子成员要进一步改进工作作风，主动深入基层，指导工作解决问题，走访于基层、问计于职工群众。尽自己最大的力量，为职工群众谋利益，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

责任领导：局领导班子全体成员 整改期限：从2009年7月开始

2、有管理制度的要严格执行、落实到位，没有的要建立，需要调整的要完善。探索解决水文信息化进程中的新的管理问题。局办公室、人教科7月20日提交制度清理后的清单，8月上旬在推进制度创新阶段基本完成。

责任领导：刘国荣

责任部门：办公室、人教科 整改期限：2009年8月

另外，不属于我局能力范围内能解决的问题，比如“参照公务员管理”、职工津补贴规范化不能到位等问题，一方面向上级呼吁，一方面向职工群众做好解释说明。水文管理体制机制不活的问题，我们积极配合省水文水资源局探索双重管理等关系水文发展全局的体制机制创新上实现突破。

四、整改保障措施

切实加强组织领导，明确分工，落实责任。整改工作由局主要领导负总责，责任领导具体抓，责任科室（单位）具体落实，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

1、局党委负责对整改方案的落实进行督促检查和推动落实，切实把整改工作抓实、抓好；

2、各责任人和责任部门要认真履行好自己的职责，加大工作力度，按时按质量要求完成整改任务，做到真抓实改，成效明显；

3、把整改工作与水文正常工作紧密结合起来，以整改促工作，以工作实效检验整改；

4、接受群众监督，定期通报整改情况，督促整改工作落到实处，取得实效。

二〇〇九年七月一日

第三篇：水文水资源勘测局XX领导班子工作总结

水文水资源勘测局XX领导班子工

作总结

XX，xx水文局在厅党组和省局党委的坚强领导下，认真学习贯彻党的十九大精神和省十次党代会精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规、落实全面从严治党要求，积极开展“两学一做”学习教育常态化制度化和创先争优活动。领导班子带头讲党性、重品行、作表率，紧密联系水文工作实际，开拓创新、真抓实干，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，扎实工作，圆满完成了工作目标任务，经省局按照《目标管理考核评分标准》综合考核，我局被评为优秀等次，位居第一，成绩来之不易，是鼓励，也是鞭策，现将一年来的工作总结如下：

一、建立健全各项规章制度，全力做好水文测报工作，服务防汛抗旱减灾卓有成效

XX年我局积极开展了汛前准备检查、安全生产检查、水文测报质量检查、水文测报突击队演练演习、测报设施设备检修维护、水文资料汇审等工作，完善了测区水文局及水文站规章制度、水文测验成果质量管理办法等，并将规章制度及时上墙。编制并完善水文站测洪及应急方案、中小河流巡测方案、中小河流测验精度分析报告等。

汛期我局强化责任制，落实24小时值班制度，密切监视雨水情，及时向各级领导提供雨水情信息，特别是10月秋汛期间，全局干部职工放弃了国庆节、中秋节与亲人团聚的机会，坚守岗位，周密部署防洪测报工作。局党员先锋突击队及时奔赴各个巡测站，成功抢测到六个巡测站完整的洪水过程，汛期及汛后xx水情部门共转发雨水情电报x多份，提供水情简报约x期，提供雨量图x余张，发布雨水情短信息x多条，为抗洪抢险、调度指挥提供了大量、及时、准确的决策依据，起到了尖兵和耳目作用。

二、拓展水资源监测服务领域，为落实最严格水资源管理制度、打好水污染防治攻坚战、河长制实施提供技术支撑

我局按照《XX年xx市入河排污口、水功能区监测实施方案》全年完成了20个重点水功能区，30个市级水功能区监测断面，3个污染联防断面，38个城镇入河排污口，12个地下水监测站点的水质监督测任务，监测成果及时准确上报。

认真做好地下水监测日常管理工作，完成了全市92眼地下水监测井的监测任务，完成中心城区20眼地下水监测井的监测任务并准时上报监测数据1104井次。完成了本《xx市水资源公报》、《水资源管理年报》及《新蔡县水资源公报》的编制工作。通过大量的工作，为我市地下水的合理开发利用及实行最严格的水资源管理等提供及时信息资料和技术资料。

三、分步实施，稳妥推进，xx水文监测管理改革成效初现

按照我省水文监测管理改革方案时间表，至2020年，xx辖区内将全面完成7个水文测区的改革任务，按照分步实施，稳妥推进的原则，XX年底完成西平、新蔡测区改革任务，XX底完成了汝南测区、xx测报中心改革任务，测区改革工作取得的成效如下:、改善了生产生活条件。

测站人员进城集中管理，切实解决了基层测站工作生活环境艰苦、年轻职工找对象难、职工子女就学难等现实问题，有效地稳定了基层队伍，职工幸福指数和工作信心大幅提升，充分调动了职工生产积极性，激发了工作热情，提高了工作效率，职工精神面貌焕然一新，干劲十足。

2、优化了人力资源；

通过杨庄、桂李、五沟营三个基本水文站12名职工集中到测区水文局办公，人员实现了统一管理，通过严格考勤制度，改变了以前人员地处偏远测站难以管理的现状，同时通过集中式办公，可以优化人力资源配置，实现人力资源优势互补，每人根据自己的特长在各自的工作岗位上尽职尽责，充分发挥职工最大的工作潜能,局长王卫东、职工王璐遥除了完成正常工作外，还积极投入了上蔡县的精准扶贫工作，因为各项工作出色，XX年王卫东被评为“敬业奉献模范”并被推荐为我省人代会候选人，卜丽同志被推荐为河南水利系统“全国技术能手”候选人。

3、优化了设备资源；

充分利用中小河流水文监测系统建设中引进的先进设备及先进技术，加大推广应用力度，ADcP测流技术、雷达测流技术、RTkGPS定位技术、全站仪等一系列先进监测技术在生产实践中得到广泛应用。

4、促进了水文监测由点到面转化；

通过构建“巡测优先、驻巡结合、应急补充”的水文监测体系，基本实现了由传统固守断面监测向点、线、面全方位监测转变，具备了监测内容由传统的水流沙监测向水质、水生态、土壤墒情等多要素拓展的条件。水文监测和应急能力明显增强。尤其是今年十月份秋汛期间，测区灵活运转、合理调度，不但确保了基本站的监测质量，还加强了中小河流水文监测站等站点的应急监测工作，为防汛决策当好了耳目与参谋。

5、开展了新服务；

在XX年汛期及秋汛期间，测区水文局实行24小时值班制度，密切关注雨水情信息，当1小时降水量超过50mm,或日降水量超100mm,当洪水达到警戒水位以上，立即向西平县、上蔡县防汛抗旱指挥部提供雨水情信息，本共向两县防汛抗旱指挥部提供雨水情信息共118份。

为配合西平县、上蔡县实行最严格的水资源管理，测区完成了水资源调查和11个地表水水质断面、8个入河排污口水质监测取样工作，全年共取样分析120次。

在西平县全面推行河长制工作中，西平测区积极做为，县河长办的副主任由测区的一名副局长担任，在河长制工作方案的编制过程中，测区水文局参与了基本情况调查、河湖名录编制、分级分段设置河长等前期工作，在河长制工作方案成稿后，提出了修改意见12条，3次配合河长制办公室督导、落实6个乡镇的河长制制度建立及履责情况。

在配合西平县政府完成“两河治理”项目的服务过程中，西平测区水文局杨庄、桂李、五沟营三站联动，加密测流频次，实时提供准确水情信息，为洪水精准调度提供支撑，有力保障了“两河治理”的洪水调度安全。

由于服务到位，目前测区水文服务专项经费纳入了地方财政预算，经费渠道有了保障;优质的水文服务得到了当地政府的肯定和群众的好评，水文的知名度和社会地位得到提升，影响力得到增强。

6月9日，河南省水文监测管理改革现场推进工作会议在河南省西平水文局召开，xx局作为改革试点单位在会上作了交流发言，会后兄弟局参观考察了河南省西平水文局运行管理现状，交流了经验。

2018年1月18日，水利部水文司副司长林祚顶到西平水文测区调研时表示：河南水文在基层水文监测暨管理方式改革方面做出了积极的探索和尝试，西平水文测区运营效率很高,运营效果良好，改革成果初见成效。称赞基层水文监测暨管理方式改革是河南水文切实践行“大水文”发展理念，全面落实水利部关于深化水利改革发展的决策部署的体现，河南水文改革走在全国水文改革的前列，对全国水文改革起到了示范作用。

四、水文规划、设计及重点工程建设有序推进

配合省局完成XX—2020年河南省水文基础设施建设规划修编沙口水文站建设工程项目建议书;完成XX水文设施水毁项目上报及设计工作，该项目得到省厅的批复并将付诸实施;完成十一五项目验收后的遗留工作;完成了宿鸭湖水库出险加固“工程带水文”项目的竣工验收工作;完成了西平桂李水文站水文测报设施项目建设任务;完成我市60处国家地下水自动监测工程的建设实施，目前工程已经入试运行阶段。

五、积极配合市河长办开展相关工作

我局作为xx市河长办成员单位，与市河长办保持联系和沟通，认真落实河长办下发的文件精神，积极配合河长办开展成员单位的相关工作。

XX年8月，参与《xx市河长制工作制度》的修改，提出了14条合理修改建议;11月我局参加xx市河长办召开的局际联席会议，随后作为市河长制工作督导小组成员，对驿城区、产业集聚区、经济开发区和城乡一体化示范区及下属一些乡镇河长制工作的开展进行督导检查;12月我局认真贯彻落实《全面推行河长制宣传月活动方案》，紧紧围绕“落实绿色发展理念，全面推行河长制”的宣传主题，制作宣传展板和宣传条幅，用生动的图片和文字解释了推行河长制的重大意义、工作目标任务、组织形式及我市河长制工作进展情况。向民众宣传了有关政策法规及解决河湖管理保护突出问题的方案措施，提高了公众河湖保护意识，取得了显著宣传效果。

六、加强水政监察工作，依法行政，加大涉水文水事违法案件查处力度，维护水文行业合法权益

XX年5月21日庙湾镇部分不法村民以水文站使用村集体土地为由，强行拆除水文站临街部分院墙，我局第一时间将情况报告给省局和xx市防办，xx市防办于5月22日发文督促平舆县防汛抗旱指挥部协调解决庙湾水文站有关问题的通知，同时，为了避免侵害事态进一步扩大，我局水文监察大队工作人员紧急赶赴现场，向有关当事人下达了责令停止违法行为通知书。

5月22日，平舆县县长接文后，做出了“请庙湾镇从严处理，上报结果”的批示，经过我局多次督促庙湾镇政府、镇派出所协调解决，于XX年7月31日，院墙得到了修复，镇派出所传唤了违法当事人并令其作出具结悔过。

由于我局的高度重视，积极作为，使得此次侵害水文设施的违法案件得到妥善解决。我局在XX依法行政开展情况和水政监察履职情况考核中被评为优秀单位，王洪震等二位同志被评为水政监察先进个人。

七、深入开展文明创建活动，大力弘扬水文行业精神

我局深入开展文明单位、文明水文站、群众性精神文明等创建活动。组织广大干部职工积极参加各类公益活动，开展志愿者服务活动、人文关怀温暖工程、参加文明督导、看望农村孤寡老人、留守儿童等。5—10月份，响应市文明委号召，在我市创建全国文明城市攻坚活动阶段，xx水文局组织机关全体职工，分两班到分包的天中社区和南海路中段开展创文志愿者服务活动，xx水文局累计出勤800人次，为我市荣获全国文明城市做出了贡献。毛晓宇同志被评为XX“最美水文人”诚实守信模范

八、通过积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，党员干部理想信念增强，全面从严治党取得实效

为推进“两学一做”学习教育常态化制度化扎实，按照省局党委的部署和要求，xx局认真制定学习教育实施方案和领导干部联系点工作方案。充分利用水文信息网、微信、水文工作群等，开发丰富多样的学习资源。采取领导讲党课、中心组专题学习讨论、集中学习、个人自学、交流心得体会、组织党员观看专家教授讲座、开展党的十九大精神和党章知识考试、组织开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动等。建立完善“两学一做”网站学习教育专栏。开展丰富多样的学习内容，广泛运用网络、展板、标语等形式，加大先进典型宣传力度，营造良好的学习氛围。同时，结合“两学一做”学习教育，认真开展“全面从严治党专项督查”、中央八项规定精神制度建设“回头看”、“以案促改”和“五查五促”活动。领导班子成员带头讲党课、参加党章知识考试、认真撰写学习心得，深入基层到联系点调查研究，广泛征求意见和建议。通过深查细找，认真梳理存在问题有11项，现已有10项问题得到解决。

九、加强反腐倡廉建设，着力保持党的纯洁性

xx局认真落实党风廉政建设责任目标，制定推进廉政风险防范机制建设实施方案。扎实开展党风廉政教育、反腐倡廉宣传以及水文文化建设活动，抓好示范教育和警示教育，严格执行中央八项规定和省委省政府20条意见，班子成员带头严，主动开展自查自纠，接受组织和群众监督，党员干部认真对照检查，填写承诺书。坚持以源头治理为重点，从严治理“节日病”，认真开展厉行节约及领导干部收送红包礼金问题专项治理工作，开展八项规定“回头看”和“清风中原·廉洁双节”廉政集中教育活动。坚持标本兼治推进以案促改，通过党风廉政教育活动，教育党员干部牢记党规党纪，坚定理想信念，当好对党忠诚、个人干净、敢于当担的标杆。

十、加强基层党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用、认真贯彻落实省局党委《关于推进基层党组织规范化建设的意见》，制定并落实全面从严治党主体责任清单。加强班子自身建设，书记履行“第一责任人”职责、领导班子成员认真落实“一岗双责”和“三重一大”规定。

2、坚持落实好“三会一课”制度，围绕“两学一做”学习教育，采取中心组专题学习讨论、集中学习、讲党课等多种形式，有计划地组织学习，让党员干部在学习中更新观念，不断提升政治思想水平。

3、按照省局党委安排部署，及时召开民主生活会，落实整改措施，努力促进党员干部素质的提高。

4、加强党员管理。做好党员发展工作。严格按照党章规定和标准收缴党费。

5、以争创文明单位、文明水文站为切入点，积极开展水文文化创建活动，大力弘扬水文行业精神，宣传先进典型，进一步提高了党员干部的奉献意识和敬业精神。

十一、存在的主要问题与不足

尽管我们做了一些的工作，取得了一定的成绩，但是在看到成绩的同时，也要清醒地认识到存在的问题和不足。一是个别党员干部党性意识不强、不担当的问题依然存在;二是个别党员干部奉献意识、敬业精神淡化，职工队伍的整体素质有待进一步提高;三是个别测站存在的难点问题还有待解决。

十二、下一步工作打算、认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻理解党的十九大提出的一系列重大战略思想、重大理论观点和重大工作部署。

2、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，做好党员的思想教育，引导党员干部坚定理想信念，做“四讲四有”合格党员。

3、坚持全面从严治党，加强反腐倡廉建设，教育广大党员干部牢记“四个意识”，始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。

4、聚焦主业，全力做好防汛抗旱减灾信息保障工作。我们要立足于防大汛、抗大旱、密切监视天气形势，加强水文情报预报技术服务基础工作，适时开展水情预警发布，加强水文巡测能力建设，做好应急监测准备。

5、强化我局的社会服务能力。主动履行公益服务职能，在防汛抗旱、水资源调度、管理和保护、山洪灾害监测与预警、农村饮水、供水水源地水质监测分析、服务河长制中进一步提高服务意识、服务能力和服务水平，积极开展水文主要业务的延伸服务工作。

6、持续推进水文监测管理改革,按照改革方案要求，完成改革任务。

7、深入开展省级文明单位创建活动，力保在两年内跨入省级文明单位的行列，力争本创建成功。

8、扎实推进测区、测站规范化化、制度化建设。

新的一年，我们要在厅党组和省局党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十九大精神，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全力做好水文各项工作，不忘初心，牢记使命，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，为推进水文事业科学发展做出新的贡献!

第四篇：荆州市水文水资源勘测局2010年目标任务

荆州市水文水资源勘测局2010年目标任务

各水文队（站）、机关各科（室）：

2010年是我局全面实现“十一五”发展目标的关键年，做好今年的各项工作，对于继续保持荆州水文工作的良好发展势头，具有十分重要的意义。《荆州市水文水资源勘测局2010年目标任务》经局办公会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

二0一0年四月十五日

水情科

1、根据各级防汛指挥部门要求和有关单位的委托，认真完成水雨情报汛工作。其中省级以上报汛站25分钟到报率应达到90%以上，且情报差错率控制在1%以内。

2、开展部水文局编制的《水文情报预报手册》的学习和培训。

3、做好洪水预报方案的修订完善工作，预报合格率不低于85%。

4、加强勘测队、测站和局机关的水情值班，确保安全度汛。

5、加强对枯季报汛的管理，督促并检查报汛站的报汛情况，切实减少枯季报汛差错。

6、提高水情人员的自身素质，特别是加强对自动测报系统的理论学习与研究及管理工作。

7、继续加强对外咨询服务工作，扩大服务范围，力争有所突破。

8、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件十篇以上；向《湖北水文》期刊投稿三篇以上。

9、牵头完成全区水文信息采集系统维护管理。

10、做好本部门安全生产和社会治安综合治理工作。

11、完成局下达的的专项任务及其它临时性工作。

勘测科

1、抓好备汛、汛前检查、汛中测整工作、水文资料审查等基础业务工作，确保各站资料达到甲等。

2、结合水政监察支队工作，狠抓基层水文站队水文测报设施设备保护专项执法检查工作。

3、完成水文勘测专题研究工作，提交有关水文勘测研究论文或技术工作总结报告不少于2篇。

4、参与完成《湖北水文发展“十二五”规划》的编制工作。

5、根据省局统一部署，开展河流、湖泊普查工作。

6、加强水文信息化水文资料监控工作。

7、抓好测验新技术、新仪器的推广使用。

8、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件十篇以上；向《湖北水文》期刊投稿三篇以上。

9、完成局下达的专项任务及其它临时性工作。

水资源科

1、认真执行省局下发的“水质监测任务书”和“水资源调查评价任务书”，全面完成水质监测及水资源调查评价工作，并满足有关规范和省局相应技术要求。

2、四月底以前完成水质资料整编、五月份参加全省集中审查。

3、元月完成水资源简报，五月底以前完成水资源公报编制、五月份参加全省汇编。六月底完成五地市《水资源公报》编制。

4、配合省局完成“湖北省水资源保护十二五规划”、“二十一世纪前十年水功能区水资源变化调查评价”、“国家地下水工程可行性研究报告”等工作。

5、配合组织完成全省水资源水环境监测中心国家级计量认证复查换证工作。

6、配合做好水质分析室改造项目验收工作。

7、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件十篇以上；向《湖北水文》期刊投稿三篇以上。

8、完成局下达的专项任务及其它临时性工作。

办公室

1、十月一日前完成水质分析实验室改造、万城防汛专用站新建及大岩嘴、万城、何山及天门四站危房改造项目的法人验收。

2、完成中小河流（洪水易发区）水文监测一期工程的建设任务。

3、做好拾桥河水文站新建及何山水文站改造项目的前期工作。

4、做好“荆州水文信息网”运行管理及对外宣传工作。

7、按照部门预算的要求，做好财务预决算工作。

9、做好器材采购、保管、调拨工作及国有资产的管理工作。

10、做好文书及档案管理工作。

11、做好后勤、安保及接待工作。

13、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件十篇以上；向《湖北水文》期刊投稿三篇以上。

14、完成局下达的专项任务及其它临时性工作。

人教科

1、认真组织学习政治理论、党的方针政策和法律法规及党的十七大精神学习宣传活动。

2、做好本干部人事管理工作。

3、做好工资调整工作。

4、做好技术干部、技术工人的管理和水文专业学术协会的组织工作。

5、做好水文勘测工技能竞赛的初赛选拔工作。

6、抓好安全生产的组织管理工作。

7、抓好岗位设置管理工作。

8、做好公开招聘工作人员和职工教育培训工作。

9、抓好干部考核监督教育工作，修改职工考核的有关方案制度。

10、抓好党员干部廉洁自律，落实党风廉政建设责任制。

11、做好离退休职工服务与管理。

12、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件十篇以上；向《湖北水文》期刊投稿三篇以上。

13、完成局下达的专项任务及其它临时性工作。

科技咨询部

1、巩固现有创收项目，寻找新的经济增长点。

2、加强对外沟通，规范合同管理、资金管理，确保水文科技咨询合同签订、执行及收入分配的规范化。

4、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件三篇以上；向《湖北水文》期刊投稿一篇以上。

5、完成局下达的专项任务及其它临时性工作。

勘测队

1、认真完成市局下达的各项任务书。

2、认真执行上级指示精神和有关制度办法，建立正常的汇报沟通制度，确保政令畅通，积极探索完善队、站管理模式，真正做到“收得拢、撒得出”，充分发挥其作用和效能。

3、制定和完善有关管理制度和办法，因事设岗，责任到人，加强制度约束，整顿纪律，转变作风，保证各项工作的顺利开展；

4、做好监督和指导所辖报汛站的水情测报工作，加强报汛站管理，不断提高服务质量和水平，确保报汛时效性。

5、协助做好辖区内洪水预报方案的编制和修订工作。

6、做好辖区内自动测报系统站点的看护与保养工作。

7、负责做好本区域的防汛保安和基础性水文水资源工作，确保人员到岗到位，仪器设备运转正常，非常措施有力，水文信息准确规范，做到顶得住、测得到、报得出，测整方法正确，数据可靠，成果可信。

8、根据各级防汛指挥部门要求和有关单位的委托，认真完成水雨情报汛工作。其中省级以上报汛站25分钟到报率应达到90%以上，且情报差错率控制在1%以内。

9、认真贯彻学习新整编规范，加强技能培训，汛后组织例行的技能考核，针对性指导，强化动手能力，提高职工业务素质；

10、认真抓好安全生产和综合治理工作；对关键性设施设备要经常性检查，重大问题要及时汇报及时处理；全力整治站容站 貌，争创文明站队。

11、在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件12篇以上。

12、完成局下达的专项任务及其它临时性工作。

水文队、站

1、认真完成市局下达的各项任务书。

2、认真执行上级指示精神和有关制度办法，做到令行禁止。

3、建立和健全测站有关管理制度和办法，修订完善测洪应急预案，保证各项工作的顺利开展。

4、负责做好本区域的防汛保安和基础性水文水资源工作，确保人员到岗到位，仪器设备运转正常，非常措施有力，水文信息准确规范，做到顶得住、测得到、报得出，测整方法正确，数据可靠，成果可信。

5、根据各级防汛指挥部门要求和有关单位的委托，认真完成水雨情报汛工作。其中省级以上报汛站25分钟到报率应达到90%以上，且情报差错率控制在1%以内。

6、做好监督和指导委托报汛站的水情测报工作，加强委托站管理，确保报汛时效性。

7、做好自动测报系统设备的看护与保养工作。

8、认真贯彻学习新整编规范，加强技能培训，汛后组织例行的技能考核，针对性指导，强化动手能力，提高本站职工业务素质。

9、认真抓好安全生产和综合治理工作；对关键性设施设备要经常性检查，重大问题要及时汇报及时处理；全力整治站容站貌，争创文明站。

10、各勘测队在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布 本部门工作动态，全年提供稿件十篇以上；向《湖北水文》期刊投稿五篇以上。各水文队在“湖北水文网、荆州水文网”等媒介上发布本部门工作动态，全年提供稿件五篇以上；向《湖北水文》期刊投稿二篇以上。

11、完成省下达的专项任务及其它临时性工作。

第五篇：党总支书记2017年党建工作述职报告2018.1.17

2017年党建工作述职报告

根据公司党委统一部署，现就2017年党建工作述职如下：

一、履职主要情况及特点

（一）落实第一责任人职责，夯实党建基础工作

1.研究部署全年党总支工作，实施党建工作项目化管理。依据《煤科公司党委2017年党建工作要点》，组织召开党总支会议，部署分公司2017年党建重点工作。为保证基层党建工作由“软任务”转变为“硬项目”，提出将项目管理的手段和方法引入基层党建工作，印发了《分公司党总支党建工作项目化管理实施方案》，明确了组织建设、责任落实、党风廉政建设、宣传与思想建设、“两学一做”学习教育、和谐分公司建设六大类，14项党建项目。进一步规范了支部工作、活动的开展，为党建工作融入中心工作提供了有利保障。

2.抓理论学习，教育培训，保证思想建设落实到位。今年以来，分公司党总支认真学习十九大精神、学习总书记系列讲话精神、学习新《党章》，扎实推进“两学一做”学习教育。组织开展了延庆平北抗日战争纪念馆爱国主义教育活动，重温了入党誓词，每名党员结合自身思想和工作实际均撰写了1篇思想汇报。全年共组织各类学习、培训17次。其中，党总支集中学习4次，组织党的十九大精神学习宣讲9次。党员撰写学习十九大精神心得体会93篇，参加煤科院学习十九大精神征文活动，投稿12篇。

3.强化组织建设，保证作用发挥。完成了分公司党总支换届选举工作；组织召开了分公司领导班子民主生活会；全力抓好党支部“三会一课”制度的落实；严格落实公司党委《党务公开制度》，对党总支工作计划、党员发展、党费收缴和使用等情况进行了公开；在七一前组织开展了“一先两优”评选活动。

4.建章立制，规范党建工作开展。一是认真落实“一岗双责”的工作要求，1 / 6

成立了分公司党建工作领导小组，制定并印发了《分公司党建工作责任制》、《分公司党总支集体学习制度》，健全完善了《党总支委员会会议制度》、《党政联席会议制度》。二是抓谋划部署，增强推进力。今年初，分公司党总支从分公司发展现状和管理实际出发，组织开展了“降本增效，提质升级”活动。从实施效果来看，百万收入管理费用占比较2016年降低9.9 %，每百万收入采购成本支出占比较2016年下降3.02%，通过修旧利废盘活积压库存113.18万元。三是抓督促检查，增强执行力。党总支分别于8月份、12月份对各党支部落实党建工作责任制的执行情况进行了自查，并进行了整改。

5.注重思想引领，不断加强宣传思想政治工作。一是积极开展宣传思想政治工作，努力做到对市场形势、分公司改革、重大事项的宣传到位，对职工思想引导到位，对职工关怀到位。一年来先后对党的十九大精神、煤科院及分公司“十三五”发展规划，分公司科技创新成果、先进应用技术、一线优秀个人进行了宣传；组织256 人次，参加了煤科院管理制度的学习。2017年分公司累计投送各类稿件39篇，被CCRI党旗飘扬、煤科院报、煤科小青刊登28篇。二是加强党的阵地建设。目前正在进行党员活动室建设（施工中）；2017年重新设计制作了美观、亮化的楼道宣传栏，制作了分公司视频宣传片，重点宣传了分公司“重点工业信息化项目”。

（二）全面落实民主决策制度

坚决贯彻落实“三重一大”问题民主集中制。一年来，党总支参与了12项 “三重一大”事项的决策。

（三）抓基层打基础，增强党建工作活力

1.抓党员队伍建设。精心组织党员领导干部、党支部书记、新党员35人，参加公司党委组织的专题培训。分公司内部通过微信平台、支部学习等形式组织了党员发展相关程序、办法的学习培训。今年共培养入党积极分子8名，发展新党员4名，4名预备党员如期转正。

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2.扎实开展党建活动，坚持从实际出发向实处发力。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在学习教育中突出以“学”为先，注重与日常工作相融合，坚持以解决党建和分公司发展实际问题为导向。二是擦亮党建品牌，展现组织风采。积极组织参加亮出党员身份活动，分公司93名党员，全部在岗位上亮出党员身份；积极开展“图说党建”主题活动，全年共向煤科公司党委上报“图说党建”稿件29份，其中15篇被CCRI党旗飘扬选登，5篇被煤科小青选登。三是认真开展党课大家讲活动。一年来，分公司党总支、支部共组织讲党课13次，撰写党课材料15篇，向煤科院提交优秀党课材料8篇。四是规范党费收缴、使用和管理。全年共收缴党费5.0146万元，使用党费4.1665万元，并做到了党费使用公开。

（四）扎实开展企业文化建设

2017年是分公司企业文化建设年，围绕“和谐分公司建设”这一主题，分公司开展了“促和谐、谋发展、凝聚力”系列文化活动。一是举办“全面深入贯彻党的十九大精神，唱响新时代”歌咏比赛。二是开展了企业文化理念用语的征集活动，下发了《征集活动通知》，共征集文化理念用语146条，下一步将从中总结提炼出符合分公司个性特征、并被员工认同的文化理念用语。三是组织了“务实创新、聚力装备”发展论坛。

（五）加强党风廉政建设，营造风清气正的发展氛围

以开展“两学一做”学习教育为契机，围绕廉政主题组织开展了总支委员、支部书记学习《准则》、《条例》，编印了《学准则条例，知底线红线，守纪律规矩》党员学习手册，组织观看了大型政论专题片《党的自我革新》，集中组织学习了煤科院纪委转发的违规违纪《典型案例》。对落实中央八项规定、业务费用使用、公车使用等方面进行了严格自查。组织分公司二级单位负责人签订了《党风廉政建设责任书》、组织关键岗位人员签订了《廉洁从业承诺书》。

（六）充分发挥群团组织优势，构建和谐稳定的发展局面

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支持和鼓励群团组织围绕分公司工作大局，开展喜闻乐见的文体活动。一年来，完成了分公司分工会换届选举工作；组织了“2017奥森迎春踏青趣味运动会”，组织开展了“关爱职工、送温暖”活动、重温入团誓词、参观国家博物馆进行革命传统教育活动，“读书励志 岗位成才”主题读书活动，第五届“印象装备”职工摄影比赛。扎实推进职工小家建设，今年分公司取得4项五小创新成果。和谐分公司的建设氛围更加浓厚。

二、存在问题及原因剖析

一是自己在处理抓党建和业务发展的关系上，没能够做到很好的融合。二是党建创新思维有待进一步提升，致使党组织政治核心作用和党员先锋模范作用发挥不明显。

三是对企业文化建设宣传力度不大，对提高职工向心力和凝聚力的推动作用发挥的不够。

四是对职工群众的利益诉求掌握的不够透彻，在联系群众、关心职工、解决职工实际问题方面工作做得不够细致。

五是对各党支部书记履行“第一责任人”职责督导不够、约谈不够，深入一线监督检查不够。

从自身出发查找原因，主要有以下四个方面：

一是对新时期党建知识的掌握不够深入，理论基础不扎实在一定程度上制约了思维方式。

二是没有真正树立起“抓党建促发展”的意识，把大部分精力投入于促进业务发展方面，没有认真分析分公司基层党建情况。

三是在对分公司党建工作的考评中，缺乏一套科学的考核评价、激励机制，致使党支部抓党建工作的积极性和创造性没能充分发挥出来。

四是自身对基层党组织建设的重要性和必要性认识不足，抓责任落实的力度和主动性仍然不够。

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三、下一步加强和改进工作的思路和主要措施

在今后工作中，要进一步强化党建工作“第一责任人”的职责定位，紧紧围绕分公司中心工作，坚持全面从严治党，认真履职尽责，狠抓党建工作标准化建设，推动分公司党建工作再上新台阶。2018年将重点做好以下几方面工作：

（一）深入学习党的十九大精神，增强政治引领能力

一要把学习十九大精神作为推进“两学一做”常态化制度化的重要举措，编印十九大精神学习指导目录，举办学习演讲、学习征文、知识竞赛等活动，指导支部学习，在分公司生产经营、项目管理、安全生产、清收清欠等重点工作中检验学习成效。二要深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

（二）重点抓基层党建工作，层层压实党建工作责任

一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，找准党支部服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，推进党建工作创新，以“四讲四有”为核心内容，突出党员干部党性锻炼，加强党员教育管理。二要推进分公司党建工作标准化建设，切实规范党支部基础工作。编制《党支部标准化工作手册》，争取用2年左右时间建立健全标准化、规范化党建工作流程制度体系。三要全面落实党建工作责任制，层层压实党建工作责任。严格落实总支委员抓党支部联系点制度，及时指导帮助基层党支部开展工作。

（三）抓正风肃纪工作，推进全面从严治党

围绕加强作风建设、从严管理干部、强化预防监督，着力构建落实“一岗双责”的工作机制，以正风肃纪为工作的出发点和落脚点，推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。一要严格落实公司党委、纪委关于加强党风廉政建设的相关要求，制定分公司《党风廉政建设“一岗双责”实施办法》，确保管党治党责任的层层落有效实。二要深入开展规矩纪律教育，确保党员干部坚守拒腐防变的底线。三要建立领导干部带头机制，督促班子成员和党员干部带头学习，在遵规守纪、爱岗敬业、修身律己、廉洁自律等方面充分发挥引领示范作

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用。四要对党员干部、关键岗位、重要人员坚决实行底线管理，强化履职监督和责任追究。

（四）全面加强宣传和企业文化建设

一要要紧紧围绕分公司持续健康提质增效这条主线，挖掘“亮点”、提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传分公司发展思路、管理创新、机制建设以及涌现出的模范人物、典型事迹，凝聚起分公司发展的强大精神力量。二要进一步创新宣传文化建设平台。以图说党建、党课大家讲活动为载体，充分运用微信、微博等互联网手段讲好企业故事、传递好企业声音。分类策划编辑好分公司宣传册和宣传片，助力市场拓展和经营开发。三要抓好改革开放40周年成果宣传工作。四要编印分公司《企业文化手册》。

（五）加强群团组织和精神文明建设

继续支持群团围绕煤科院和分公司工作大局，开展形式多样、寓教于乐、有益身心的群团组织活动，为分公司发展助力。

2018年1月19日

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