2021年度人力资源和社会保障局党组领导班子成员个人述职述廉报告

2021年度人力资源和社会保障局党组领导班子成员个人述职述廉报告

2021年，我主要负责机关工会、事业单位人事管理、工资福利、妇女儿童、群团组织等工作，分管机关工会、事管股、工资福利股、局机关团委。今年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的党的第十九届六中全会及省、市、区系列全会精神，全面履行岗位职责，积极务实工作，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来履行职责、党风廉政建设等情况述职如下。

一、增进党性，促进能力

一年来，本人自觉加强政治理论学习，坚持用理论武装头脑，从源头上树牢廉政意识，在工作中践行廉政理念，通过学习促进工作能力的提升。我充分利用“党史学习教育”主题教育和“四省五问”作风整顿活动，加强党性修养，深入系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面系统学习党史、党章以及《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁自律若干准则》。一是理论学习有收获。进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知。二是思想政治受洗礼。加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是干事创业敢担当。对习近平总书记所讲的“百年未有之大变局”有了更加清醒的认识，对我们党面临“四大风险”“四大考验”的严峻复杂形势有了更为精准的理解，也激励自己要进一步提升八种能力应对考验，在工作中要更加敢于担当、敢于冒险、敢于直面问题和解决难题。四是为民服务解难题。通过座谈、访谈、实地考察、问卷调查展开调研，与大家共同剖析问题对“为人民服务”的宗旨体会更加深刻，对“以人民为中心、矢志不渝艰苦奋斗”的方向更加明确。

二、立驻本职，守住主业

根据人力资源和社会保障相关政策和局党组领导班子分工职能职责，我大胆创新工作思路、持续改进工作方法、有效推进各项分管工作。一把握岗位管理原则，严格按照相关政策要求，统一口径执行，完成了巴中市黄石盘水库运行保护中心等6个区级事业单位岗位设置和聘用工作切实搞好我区的岗位设置和岗位聘用工作。二是公开考试招聘中小学教师30人，在特岗教师中考核19人到农村中学小校任教，公开考核招聘省属免费师范生43人，公开考试招聘其他事业单位工作人员32人。三是为切实调动全区卫生疾病防疫人员的工作积极性为主动性，根据国家和省相关政策，及时调整全区卫生疾病防疫人员的的防疫津贴标准，调整50人次共计近21万元。四为积极践行人社事一次的理念，完成全区事业单位378个单位近6500人的数据审核和上线运行准备。

三、强化监管、筑牢防线

全年以来，我始终坚持坚持把党风廉政建设同分管工作有机紧密结合，切实推动分管范围党风廉政建设工作落地落实。一是压实工作责任。指导分管股室党风廉政建设工作，每个股室落实专人你具体负责本股室党风廉政建设工作，将党风廉政建设主体责任落到实处。二是加强廉政教育。充分利用工作例会等时间对分管工作人员进行廉洁从政教育，认真开展党风廉政约谈工作，帮助股室负责人发现工作中存在的苗头性、倾向性的问题，并及时提醒、纠正。三是注重廉政风险防范。定期不定期加强各股室廉政风险点排查，尤其是岗位聘用、公开招聘、工龄更改等重点工作岗位的经办风险排查，坚决管好自己、管好身边的工作人员严格按照政策规定办事，廉洁为群众服好务。全年我所分管的股室工作人员均无违纪违规现象发生。

四、不足与打算

回顾一年来的工作，在分管工作和党风廉政建设方面取得了一定成绩，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足，主要表现在：一是担当精神还有待增强。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己就不热心。二是落实上级决策部署的效率和质量有待加强。特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少，存在操正步、少创新、缺激情的现象。下一步我将在区委、区政府和局党组的正确领导下，认真改进缺点和不足，努力提升自身素质，不断创新工作举措，为“四新”恩阳建设贡献更大力量。