闫金娥述职述廉报告大全

第一篇：闫金娥述职述廉报告大全

述职述廉报告

永年县第一中学

副校长 闫金娥

2010年根据学校工作需要和领导班子分工，我分管工会、计生、教研、团务、妇联等工作。一年来，我一如继往地发扬艰苦奋斗作风、勇于创新的改革精神，在自己的岗位上学习、探索、进取、奉献，扎实有效地完成了分管的各项工作。现就一年来的工作、思想、廉洁自律情况作以汇报。

一、坚持理论学习，不断提高自身素质

一年来，重温了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，坚持用先进的理论武装头脑。加强了党的基本理论、基本路线和基本纲领的学习理解，丰富理论知识，打牢政治理论根基，增强执行决策的坚定性。认真学习了党的十七大四中、五中全会精神，强化理论学习的系统性，不断提高自己运用党的基本理论解决实际问题的能力和水平。

二、工作求真务实，努力开拓进取

（一）工会工作

1、强化工会组织的自身建设。

定时召开工会委员会，商议工作计划执行情况，及时查漏补缺，坚持“开头出思路，中间抓落实，期末要成绩。”工作思路，齐心协力，踏实工作，凝聚力强。2010年4月被县总工会评为“工会工作先进单位”

2、是落实教工大会制度。

一是圆满召开了七届二次教职工代表大会，对学校宿舍楼建设、改建餐厅、教师评先、评优，招生、收费、中层干部进行民主评议、工会财务报告等各项工作严格按职代会、程序进行审议、表决。

二是校务公开落到实处，维护全体教职工的合法权益。校务公开栏定期更换，对于群众敏感的事情，如评优、评模等都通过教工会讨论并及时在公开栏中公开，做到了当事人对学校的工作放心，群众对学校的工作满意，从而更好地为学校改革、发展服务。

三是积极征集合理化建议，为进一步加强学校民主建设，健全学校民主管理机制，每年我们都要征集合理化建议，今年教师提出的喝水、午休、吃饭等建议被学校采纳。

３、加强工会会员队伍建设。

积极配合学校的教育教学工作，采取多种形式，组织工会干部及会员认真学习《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《教师申诉程序》《学生申诉程序》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律法规。

４、是积极开展送温暖活动，让身处困境的老师感到大家庭的温暖。

一年来，学校领导看望了50多名生病教师，为教职工送生日蛋糕360多个，联系协助促成大龄青年教职工的婚事3对；免费为教职工体检并及时反馈给教师，预防重大疾病发生，让教师安心工作；积极帮助教职工办理婚丧嫁娶等重大事宜，为教师出钱出力，解决生活中实际困难和问题。2010年4月雨季到来前期为教职工楼房烫房顶2000多平方米，解决了20多户房子漏雨问题；先后拿出3万元帮助重病教师赵英杰解决巨额医疗费用，并做好募捐工作，及时帮其妻子冀美英（我校教师）到县工会、教育局、红十字会、民政局筹集医疗资助金4万元，通过人事局帮助其提高医疗费报销比例。由于冀美英老师的突出表现，被评为县孝老爱亲楷模；建设了教师课间茶歇，为教师课间休息，交流沟通提供了舒适的环境。

（二）教育科研方面

1、加强了校本课题建设。

成立了校本教科研组织，完善了教科研制度，加强指导，初步确立了实验班级，完善了教科研成绩评价体系，促进了教育教学质量的提高，奠定了科研基础。

2、强化师资建设，优化师资结构，提升教师整体素质。一是组织教师200多人次先后到山东烟台、衡水中学等国家级、省级名校学习培训，参观了试点学校，开阔视野，学习治校、治学新理念，新经验，新方法。另外邀请山东专家讲座，学习新课标实施理论，为下一步实施新课标改革奠定了良好基

础。

二是鼓励教师参加学历培训，对参加研究生、学士学位培训的教师学费资助。并利用暑假时间进行新课改培训，目前高

一、高二老师教师都进行了培训。

三是举行骨干教师论坛和青年教师经验交流会，开展结帮对活动，形成了老、中、青相结合，结构合理、开拓创新、奋力争先的教育教研新局面。一是、抓常规教学，打牢教学基础

３、以“两针五落”为措施，深化科研

广泛发动教师参与到教学科研中，做到三个避免：避免为论文而论文、避免为职称而论文、避免为虚荣而论文，提出“两针对五落实”要求，即“针对教学环节、针对有效课堂，学习理论落实在行动上，实验方案要落实在课堂上，收集资料要落实在数据上，前期假设要落实在成果上，研究成果要落实在转化上”。

（三）计生、妇联工作

一是建立和完善规章制度，加大学习宣传力度，切实维护妇女合法权益。为了依法维护妇女权益，进一步增强活力，学校女教职工遵纪守法，依法维护自身权益的能力。采取多种形式，使女教职工了解《妇女权益保护法》，使她们增强法制观念，增强自身权益的维护意识。严格执行计生法规政策，没有出现一例违法违规现象。

二是积极开展各种文件活动，培养奋发向上的进取精神。

通过开展积极向上的文体活动，不断增强女教职工的团结进取，拼搏进取精神教师节，我们积极参加了学校组织的文艺活动，自行组织跳棋比赛、羽毛球比赛提高她们的身心健康。

（四）团务工作

１、加强政治理论学习，努力提高团员青年思想道德素质。加强团前教育，定期给团员和入团积极分子上团课，并组织了团知识竞赛。这样，通过坚持不懈的学政治理论、搞富有教育意义的活动，使广大团员青年的思想道德素质进一步得到了加强。

２、为丰富校园文化建设举办集体性的活动。

一是举办了全校师生篮球运动会，提高了同学们的集体荣誉感和拼搏精神，活跃了校园气氛，增进了师生之间的团结和友谊；二是举办了“学会感恩、孝敬父母”师生演讲比赛。三是组织学生清理学校周边的垃圾、义务打扫学校卫生死角等社会实践活动。四是认真组织学生学习法律知识，开展了有奖征文比赛。五是进入冬季，大力宣传消防安全知识（印发宣传材料、上消防课），并举行消防知识竞赛。六是举办了几次教师文体活动调动了教师的热情和积极性。

三、坚持廉洁从政，树立良好形象

一是召开民主生活会，广泛征求教职工的意见和建议，认真梳理，并逐条讨论分析，制定整改方案和落实进度表。二是坚持重大问题集体讨论，特别是广大干部教师敏感的热点问

题，如人员聘任，评职评优、招生录取等，力求做到了公开、公平和公正。三是认真学习和遵守《廉政准则》，坚持重大事项报告制度，没有利用婚丧嫁聚、红白喜事借机敛财的现象。从我个人来看，工作中坚持以“识人用人要公道正派，经济往来要严格自律，办事处事要公平公正”标准要求自己，坚定群众利益无小事的政治立场和政治态度，做到了自律自省，慎独慎微，清正廉洁。

四、存在的不足

回顾以往工作，尽管取得了一点成绩，但也存在一些不足：一是陷于具体事务多，学习上有时存在时紧时松现象；二是工作的艺术水平还远远不够，有待提升；三是对布置的工作要加强执行力；四是深入基层调查研究还不够。

五、今后努力方向

上述问题，既是对自己的心智、能力的检验与考验，更是对提升自身综合素质的深层次的要求。为此，今后我将从以下几方面继续进行努力：一是加强学习的计划性，把工作学习协调好，让学习促进工作，在工作中不断学习；二是努力学习领导管理的艺术，不断提升自身应对新情况、新问题的临场应对处置能力。三是加强工作落实的方法和力度，使工作及时贯彻执行，增强工作的效率。四是多深入学年教师学生中，了解师生的教学和学习的状况，多深入课堂听课，了解教学的存在的问题，提出解决的策略。

第二篇：2011述职述廉报告(王金荣)

述职述廉报告

回首过去的一年，面对全国无偿献血的严峻形式，我州无偿献血事业蓬勃发展，满足了临床急救用血的供应。昌吉州中心血站各项工作开展的健康有序，基本满足了临床用血的需求，血液安全得到了保障，从未发生过血液安全事件，在卫生厅对全疆的采供血机构督导检查中受到好评。一年来，在上级党委和政府及卫生局的正确领导和大力支持下，紧紧围绕血站中心工作，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“创优、创新、争做先锋”的创先活动等为契机，努力工作，廉洁勤政，较好地完成了本职工作。现将一年来本人思想政治、学习、工作、组织纪律和廉政建设等情况向组织汇报。

一、自身建设方面

（一）本人在日常工作中十分重视政治理论和业务知识的学习，不断提高自身素质。始终坚持学习不放松，把学习作为重要工作内容纳入工作计划，贯穿到工作的始终，在繁忙的工作中挤出时间认真学习党的方针、政策，进一步解放思想，实事求是，获取新知。认真学习党的十七大和十七届六中全会精神、深入钻研邓小平理论和三个代表重要思想，系统学习了业务知识。通过学习，牢固树立了科学发展观的意识，进一步增强了责任感和使命感，为今后做好各项工作奠定了坚实的基础。

（二）严以律己，抓好廉洁自律工作。本人时刻注意思想作风建设，牢固树立拒腐防变的思想堤防，一切以单位利益群众利 1

益为先；能自觉遵守党风廉政建设等相关规定，抓好本人和单位的廉政建设认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设责任制作为支部和党建工作的重，认真开展警示教育系列活动，无论是大是小都做到廉洁自律、奉公守法。

（三）加强党性锻炼，按照党员干部廉洁自律的标准严格要求自己。在党风廉政、纠风方面，抓制度建设、思想教育和防范工作不放松，按照党员干部廉洁自律的标准严格要求自己，做到清正廉洁、光明磊落。一是按照《血站2011年党员学习计划》，认真学习了中纪委和区、州纪委会议精神，把会议要求体现在自己的行动上，做到克己奉公、不以权谋私，公正廉洁、不贪赃枉法，艰苦奋斗、不奢侈浪费。二是全面落实党风廉政责任制，制定了《血站2011年党风廉政和纠风责任分解方案》，按照目标责任制的要求逐条加以落实。三是把党风廉政建设及纠风工作列入血站工作的议事日程，与业务工作同研究，部署，同考核。四是积极推行党务、站务公开、民主评议，按照《党支部议事制度》《州血站站委会落实“三重一大”制度的实施办法》、《州中心血站站务公开实施办法》、《血站站委会议事规则》、《血站法律咨询制度》，对于重大问题决策、重大问题，通过会议研究通过，并进行法律咨询和论证后，向全站职工公布。五是组织职工积极参加 “廉政文化进单位”活动，增强党员干部拒腐防变的意识和能力。六是认真落实领导干部廉政谈话制度，定期对班子成员进行谈话，加强对自身和中层、一般干部的理想信念的教育，充分发挥中层及一般干部的智慧、才能。

二、开展的主要工作

（一）加强人才培养，提升血站软实力。为了进一步提升全员业务素质，提高业务水平。我站于每年年初即根据科室培训需求制定全员培训计划，确保全员每年每人不少于75学时的继续教育，目前已形成以8名高级职称为龙头、12名中级职称为骨干的优质人才阶梯队，基本满足了采供血业务的需要。一是开展站内培训。根据各科培训需求，定期组织全站集中学习和科室内部培训，已先后举办多期全员培训，内容涵盖了一法两规，无偿献血招募、质量体系文件、采供血相关业务知识等。二是大力支持和鼓励在职员工参加在职教育、岗位继续教育，提高业务水平。近几年，先后有11人次参加了本科学历的深造，提升了整体素质。三是选派骨干学习和吸收各地的先进经验。相继派出10专业技术人员参加国家、自治区、自治州举办的各类培训班，通过外派学习，开阔了员工的视野，传递了多方信息带动了血站业务建设，对业务发展起到了明显促进作用。四是开展以赛促学活动。举办了《血站质量管理规范》《实验室质量管理规范》等相关规章制度的知识竞赛。

（二）沉着应对，保障供应，采供血量稳步提升。随着自治州人口逐年增多，面对临床用血的大幅增长，沉着应对，扎实工作，积极做好开源节流，保障了血液的临床供应，连续多年，保持了无偿献血占临床用血量比例100%的良好发展势头。2011年全州共采集献血人数达到了16586人次，献血总量达5.04吨，其中一次献血400毫升有1万人，占全部献血人数的60%，机采血小板1250人，采集1546治疗量，单位的成分输血率达99.8%。

（三）创新宣传载体，无偿献血宣传全面推进。一是充分发挥媒体作用，为营造无偿献血的良好氛围，通过网站、短信、报刊、广播和电视台等通讯和新闻媒体及时报道无偿献血工作新闻。如：在各种节假日利用短信平台向献血者发出问候；在州电视台《关注》、《健康之路》录播、血液安全知识、血站全面质量管理、稀有血型知识、无偿献血知识等讲座；在1路、4路、42路等印制无偿献血宣传广告；在昌吉商场LED电子大频滚动播放无偿献血宣传片；在广播电台黄金时间每天8次播放无偿献血宣传片，通过形式多样的媒体，传播献血无损健康的科学知识、在全州上下形成了无偿献血，无私奉献的良好社会新风尚。二是积极开展无偿献血普法宣传。普及无偿献血知识，强化广大公民无偿献血参与意识，落实卫生部对无偿献血工作提出的“三个转变一个延伸”工作要求，不断提高临床用血保障能力，促进和谐社会建设。三是加强队伍建设，我始终高度重视无偿献血队伍建设，特别是在巩固和发展固定无偿献血志愿者队伍和稀有血型献血者队伍建设上狠下功夫，每年定期召开稀有血型献血者座谈会、固定献血者联谊会，组织无偿献血志愿者开展各项丰富多彩的活动。

（四）严把血液安全关，持续改进质量管理体系。一是为保证血液质量，确保输血安全，我站持续深入开展“血液质量管理年”活动，在全员心中树立“七种意识”：即忧患意识、质量意

识、安全意识、服务意识、协作意识、责任意识、创新意识。充分发挥三级质量管理网络作用，每月一次开展质量检查及质量监督员会议，对存在问题进行分析讨论，制定整改措施，认真贯彻实施并及时追踪血液安全。组织内审员进行内审工作，严格按照标准，从血液采集、血液检测、分离制备、储存运输等采供血相关环节入手，进行全面细致的检查，对于检查中发现的问题，进行分析和持续改进，计划12月中旬完成管理评审工作，对血站的发展现状及存在问题进行了深入的剖析，明确今后努力的方向。二是积极参加自治区临检中心开展的室间质评和室内质控，多年来均取得优秀的成绩，血液检测合格率达100%，多年来未发生因血液质量问题引起的投诉，塑造了良好的血站形象。

以上是2011年取得的成绩，由于自己管理能力的有限，各项工作离社会和组织的要求存在着差距，主要表现为，一是员工的工作积极性有待进一步激发，原因是体制的局限、竞争和危机意识的薄弱、精神激励有效性的制约。二是整体素质偏低，原因是培训不足、学习热情不高；三是硬件设施需进一步改善，原因为全国无偿献血形式严峻，临床用血快速增长，血液不安全因素诸多。

第三篇：Coquwh2006述职述廉报告--金涛

| ||生活| 一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..|-----郭敬明

2006述职述廉报告

综合部 金涛 2006年11月30日

公司领导：

2006年1月，我自石横电厂调入菏泽煤电公司，任公司综合部经理，负责全面管理工作。一年来，团结带领本部室同志，积极做好各项工作，搞好服务和协调，取得了一定成绩。

一、岗位职责履行情况

1．认真做好各类会议筹备。按照公司会议制度安排，认真筹备召开了2006年年初、年中工作会议，科学规划了菏泽煤电公司中长期发展目标，勾画了企业发展的宏伟蓝图，形成了“十一五”总体奋斗目标，使公司的共同愿景更加明确。筹备召开了周例会、安全工作会、总经理办公会和各类专业技术优化、论证、评审会议。同时，加强会议精神督查督办力度，及时下发督办单，进行跟踪督办，确保落实

效果。

2.切实抓好机构改革。3-7月份，人力资源部并入综合部统一管理，4月份，公司推行机构改革，对全体管理人员进行岗位调整，实行优化组合，竞争上岗。在公司领导的正确领导下，带领本部门同志制定详细改革方案，昼夜奋战，确保了机构改革高效、快速进行。之后，又牵头对行岗位工资标准和工资结构进行了合理调整，稳定了员工队伍。

3．做好办公室接待工作。充分行使办公室职能，在人员不足的情况下，克服各种困难，全力做好各项接待工作，今年以来共接待各级领导视察指导20余次。同时，充分发挥部门优势，配合各单位、部门做好外部协调，为公司的健康发展创造了良好环境。

4．规范综合部业务制度。对公司综合部主要文书、文秘、接待、外宣、信访等业务提出建设性意见，树立了公司综合部良好形象，较好地完成了各类任务。及时规范办公室工作业务流程，在对外关系协调、总经理参谋助手作用发挥等方面起到了积极作用，受到了公司领导的好评。

5．做好宣传及各类材料撰写、上报工作。认真贯彻落实上级宣传工作意见，广泛宣传在矿井建设过程中涌现出的好经验、好做法，一年来，先后在内外报刊上发表各类稿件 30余篇，通过宣传报道，展现了公司发展的新成就、新成果，反映广大员工兢兢业业、扎实工作、拼搏奉献的新风貌，树立了良好的企业形象。及时做好各类材料、信息的组织、撰写和上报，为领导的正确决策提供了依据。

6.加强费用和车辆管理。加强各类费用管理，严格控制非生产性支出，最大限度地减少费用开支。认真贯彻落实集团公司车改意见，做好公司车改工作，加强车辆管理，在出车次数和出车里程成倍增多的情况下，确保了行车安全。

7.加强档案管理。组织档案管理人员外出学习，提高自身业务素质，做好各类工程技术资料的收集、分类和编放。尤其是在彭庄矿预验收过程中，积极参与，提供各种图纸、资料，为顺利通过各类验收打下基础。

8．抓好企业文化建设工作。协助彭庄矿、郭屯矿分别制作了文化墙、宣传道旗等，先后组织地企篮球友谊赛、庆祝记者节联欢会等活动，修建职工健身场，丰富了职工文化生活。为员工统一配发工装和标志牌，更换了办公桌椅和档案柜，创造了良好的工作环境。

9．做好个人廉洁自律建设。认真贯彻落实中央纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》精神，严格按照“八个坚持、八个反对”和“四提倡、四反对”的要求，廉洁自律，以身作则，率先垂范，自觉接受群众监督。担任综合部经理期间，没有因为权力集中，收

受任何商业贿赂，杜绝了商业贿赂现象发生。

10．做好党建工作。规范完善了党组织关系，明确了各总支、支部负责人，配备兼职党务人员，完善了入党积极分子、发展对象材料。

11.抓好煤炭销售各项前期筹备工作。在做好本部门各项工作同时，充分发挥自身工作经验，做好化验室、采制样室的设计、筹划和改造，抓好各项试验设备的选配、订货及安装工作。

12.协助搞好后勤管理。充分发挥部室作用，协助两矿抓好后勤管理，为职工创造良好的生活环境出谋划策。

二、存在的主要问题

1.加强理论知识学习，自身综合素质有待进一步提高。2.加强本部门人员管理，工作作风、服务意识有待进一步提高。

3．办公费、招待费管理还有一定差距，需进一步加强控制力度

4．由于人手少，应对事务性工作较多，有时出现文字材料组织不利现象，给公司领导造成了一定的被动，文字材料组织需进一步加强。

三、下一步主要打算

2007年，本人将认真贯彻落实公司工作会议精神，充分发挥领导参谋助手作用，带领本部室全体人员解放思想，开拓创新，克服重重困难，创造性的开展工作，为公司全面完成各项工作任务做好积极贡献。

1．加强部室综合管理。强化培训，苦练内功，进一步转变工作观念和作风，提高服务意识和工作效率，创新工作方式和方法，推动各项工作健康快速开展。

2．加强文字材料管理。明确分工，提倡集体研究文字材料，尤其是对外和对上材料，一定要讲思路、讲格式、讲风格，实事求是反映公司的对外形象和领导思路，不能因为材料问题影响领导形象。

3．加强党务工作。对党员发展和党总支、支部建设等工作进一步规范，完善基层党组织，加强思想政治工作和党员先进性模范教育，建立工团组织，积极开展活动，建设和谐矿区。

4.加强督查督办力度。及时下发督办单，强化执行力，全过程跟踪督办，确保各类会议精神落到实处，取得应有效果。

5．加强车辆管理。强化驾驶员安全教育，提高安全意识，确保行车安全。严格执行车辆派出制度，控制车辆费用。

6．加强自身修养。坚持“实实在在做人、踏踏实实做事”原则，为人诚恳，敢说真话，遵守原则，注重诚信，决

不做对不起领导和同事的事情，决不做有损公司利益的事情。

第四篇：述职述廉述学报告张金峰

述职述廉述学报告

和店乡政府副乡长张金峰

张金峰，男，汉族，中共党员，本科学历。现任和店乡政府副乡长。

2011年，在县委、县政府的正确领导下，在乡党委、政府的领导和帮助下，努力实践“三个代表”的重要思想，全面贯彻落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，自已在政治思想、理论水平、工作能力、廉洁自律等方面都得到了一定的锻炼和提高，取得了一定的成绩。现就自已所取得的成绩及存在的问题向组织报告如下。

一、理论学习方面

作为一名副乡长，如何驾驭市场经济条件下的社会主义新农村建设，怎样更好地实践“三个代表”的重要思想，帮助和引导群众走致富之路，树立正确的价值观和利益观；这些问题都使我深深地感到了加强理论学习的重要性和紧迫感。我注意从提高自己政治和业务素质入手，在思想上十分注重加强政治理论学习：认真学习和领会上级文件精神，以马列主义、毛泽东思想和小平理论为指导，努力实践“三个代表”，深入学习十七大会议精神和科学发展观重要思想理论，认真领会县委、县政府的指示精神，并联系实际贯彻执行，自觉地在工作中用党的政策、纪律和国家法律法规来指导、约束自己。在业 1

务中积极刻苦学习纪检监察和信访工作知识，虚心地向一些老同志学习，通过网络和报纸不断丰富自己的专业知识，借鉴外地的先进工作经验，增长自己的工作能力，在实践中做到科学创新、与时俱进，并与所分管工作的实际特点相结合，改进工作方法，提高了工作效率。

二、作风建设方面的情况

作为一名副乡长，即是一名领导干部，又是党委、政府有助手和参谋。一年来，自已始终保持头脑上的清醒，找准自已的位置牢固树立全局观念，自觉维护党委核心权威，坚决服从执行集体决议，切实履行好自已的职责，绝不搞无政府主义和自由主义，遇事多与其他班子成员沟通，多向主要领导请示、商量。在工作中多与同志们沟通，做到生活上相互关心，有困难相互解决。在工作中与其他班子领导互相支持不争权，互相信任不猜疑，互相尊重不发难，互相补充不拆台，互相配合不推诿。同时，积极开展批评与自我批评，大事讲原则，小事讲风格，齐心协力做好各项工作。另外，自已还严格要求自已，自觉遵守党的政冶纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。坚决执行上级的有关规定和乡机关的各项规章制度。

三、工作情况

1、林业生产。新建完善农田网格96个，共23652亩，村乡绿化面积达到510余亩，林业育苗90亩，集体林改制率达

到85%。

2、农业生产。粮食种植面积达到14.7万亩，优质小麦播种面积7.6万亩，单产650公斤，总产达4940万公斤；玉米种植面积7.1万亩，单产577公斤，总产4100万公斤；油料种植面积1.1万亩，亩产160公斤，总产176万公斤水产养殖总产量达到51.4万公斤。2011年，我乡新建沼气180个，积极推进改厨、改圈、改厕工作。

3、畜牧业生产。大家畜：存栏0.65万头，出栏0.36万头。生猪：存栏6.5万头，出栏11.06万头。山绵羊：存栏

2.36万只，出栏3.58万只，家禽：存栏61.2万只，出栏50.15万只。“五防”密度已达到100%，半年来没出现重大动物疫情，新发展各类养殖大户128户，新增标准化养殖小区2个，累计6个，新建规模养殖场4个，集中免疫密度达100％。在重大动物疫情防治工作中，乡党委、政府高度重视，广大干群积极配合，措施到位，较好地完成了上级交给的目标任务，受到市委、市政府的表彰。畜牧业总产值占农业总产值的比重达到48％以上。

4、农田水利基本建设。今年我乡在水田林路综合治理中全年出动劳力1.5万人次，动土5.6万方，新植路树22万株，清理秸秆草垛196处，河道清淤280吨，清除路坝146处，培护路肩42公里，在全乡境内基本实现了“田成方、林成网、路相连、渠相通”的建设标准，挖树穴18.7万个，新植树18.7万棵，植树成活率达到95％以上，保存率达到90％以上，完成了绿色通道和精品区工程建设5000亩的任务。新增1100余亩的中低产田改造。此项目完成后将大大改善我乡农业基础条件，为我乡农业丰收打下良好基础。

四、廉洁自律执行情况

严格执行廉洁自律的有关规定，落实“八个坚持”、“八个反对”的要求，秉公尽职，艰苦奋斗，以身作则，不为物利所诱，不为人情所扰，始终保持一种普通、平实的心态。严格执行饮酒八不准，下乡吃便饭，从没有给下面要吃要喝要东西。平时从没有坐过出租车，从没有乱花乱报过一次饭。对待同志一是一、二是二，有问题说到当面，从不口是心非，尔虞我诈。对待领导真心支持和尊重，对待同志真心帮助，做到以心换心，以诚待人，胸怀坦荡，心底无私，不贪功逐利，不随波逐流，把自已置身于领导和群众的监督之下。做到洁身自爱，自警自省自重。

第五篇：2闫保平2006-2009述职述廉报告

2006—2010年述职述廉报告

吕梁高等专科学校校长 闫保平

尊敬的各位领导、各位老师，同志们：

下午好！下面，我谨代表学校行政领导班子和我本人将2006年以来的工作情况和执行党风廉政建设有关规定的情况汇报如下，敬请评议。

一、学校行政领导班子的基本情况和总体工作思路 我校行政领导班子由一名校长和四名副校长组成，平均年龄不足50岁，班子所有成员都在学校工作多年，经过多种基层岗位的锻炼，具有良好的政治思想素质，具有较为丰富的学校管理经验，是一个朝气蓬勃、团结战斗的领导集体。

本届行政领导班子上任之时，正值我国高等教育大变革、大竞争、大发展之际。我们学校经过二十余年的辛勤耕耘，取得了较为显著的成绩，但却因地域条件等因素的制约，在新一轮的升本竞争中落在了兄弟院校后面。2003年，我们确立了“强校升本”目标后，又面临着巨额资金短缺、人才队伍缺乏和流失、内涵建设和学校基础设施建设相对薄弱、学校办学观念和内部管理较为滞后等诸多困难和问题。

发展才是硬道理，发展才是主旋律。全校广大师生员工都在以焦急的心情呼唤着我们，上级领导、地方政府、社会 各界也都在以期盼的目光关注着我们。大浪淘沙，时不我待。摆在我们面前的，只有奋起直追一个选择，这注定是一场大战、一场硬战、一场苦战，必须大力弘扬艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的“吕梁精神”，必须真诚凝聚全校师生员工的力量和智慧，必须积极寻求上级领导、地方政府、社会各界更多的关注、理解、支持、帮助与合作，必须以抢抓机遇的意识、忍辱负重的精神、破釜沉舟的决心、坚韧不拔的意志杀出一条血路，打赢这场战役。我们注定不能贪图享受、追求轻松；不能安于现状、画地为牢；不能妥协动摇，马虎懈怠；不能安步当车，畏首畏尾。

“人生能有几回搏。”在严峻的挑战和巨大的考验面前，学校行政领导班子在学校党委的领导下，认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，以强烈的使命感、责任感和紧迫感，积极主动地开展工作，牢牢把握发展主题，不断探求发展方略，形成了科学明晰的工作思路，即以吕梁精神为动力，以内涵建设和新校区建设为重点，紧紧围绕“强质量、强人才、强设施、强管理”等“四大关键环节”，大力实施教学质量、师资队伍建设、图书资料与实验室建设、新校区建设“四大工程”，内聚合力，外争支持，奋力实现 “强校升本”办学目标。

几年来，在上级领导、地方政府和社会各界的亲切关怀下，在广大教职员工大力支持下，我们咬定发展目标不放松，瞄准发展指标夯基础，激发发展热情凝众志，创新发展环境借东风，按照既定的工作思路，突出重点，强化落实，坚韧不拔，攻坚克难，较为圆满地实现了预定目标，促进了学校事业的跨越式发展。

二、大力实施“质量立校”战略和教学质量工程，教学、科研、社会服务水平稳步提高

教学质量是办学治校的生命线，提高教学质量是强校升本的首要任务。几年来，我们始终坚持教学工作的中心地位，大力实施质量立校战略和教学质量工程，不断完善教学管理制度，建立健全教学质量监控体系，强化学科专业建设，学校内涵建设取得了显著成绩。

我们加大人力、物力、财力投入，在精品课程建设、重点实验室建设、实习实训基地建设等方面取得了突破性进展。目前，我校已拥有1个中央财政支持的实训基地建设项目，3门省级精品课程，1个省级实验教学示范中心，1个省级示范实训基地，3个省级大学生创新性实验项目。在全国大学生数学建模竞赛等各类赛事中，我校学生均取得了优异成绩。

针对我校科研薄弱的状况，学校大力鼓励教师开展科研 工作，制订了《吕梁高等专科学校关于进一步加强科研工作的意见》，浓化科研氛围、组织科研团队、搭建科研平台、加大奖励力度，学校科研工作呈现出了蓬勃发展的良好势头。在学校办学经费异常紧张的情况下，2006年以来共投入科研经费379万元，组织开展了三届科研评奖活动。2004年-2008年学校教师发表论文474篇，其中核心期刊发表53篇，被 SCI、EI、人大复印资料收录62篇；出版教材46部，著作32部；近五年承担教学改革课题36项，其中国家级8项，省级28项；获得教改科研成果奖项60项，其中国家级15项，省级45项。

作为地方性、应用型高等学校，我们坚持以服务区域经济和社会发展为宗旨，积极探索新型办学模式，积极为地方开展师资培训、科技咨询、技术服务等活动，与地方教育部门、企事业单位建立深度合作关系，为地方经济社会发展提供了强有力的人才和技术支撑。

三、扎实推进“人才强校”战略和师资队伍建设工程，教师队伍总体素质显著增强

面对不利的地域因素和激烈的人才竞争，面对一度时期学校出现的双高人才流失状况，面对学校事业发展的巨大人才需求，近年来，我们扎实推进人才强校战略和师资队伍建设工程，加大高层次人才培养、引进力度，有计划、大力度选派教师攻读硕士博士学位和专业进修，多次组织教学管理人 员外出考察学习，定期组织学科带头人选拔和教学优秀奖评选、优质课程评选、青年教师讲课竞赛等活动，建立健全了教师教学激励机制，提高了对优秀人才的吸引力和凝聚力，为“强校升本”奠定了坚实的人才基础。

四年来学校共支出教师培训经费212.3万元，吸引高级人才经费72万元，如此大额度的经费投入，在学校是史无前例的。经过多年来的努力，学校已拥有全国先进工作者1人，曾宪梓教育基金奖一等奖获得者1人，三等奖2人，山西省教学名师2人，省级“双师型”教师1人，省级优秀教学团队2个，拥有博士研究生15人，在读博士生7人，硕士研究生182人，在读硕士生24人。副高级专业技术职务以上专任教师比例达到38.48%,硕士以上学位专任教师占专任教师总数比例达到44.44%，形成了一支学历、职称、年龄、学缘和专业结构比较合理、基本适应学校事业发展需求的优秀教师队伍。

四、强力攻克新校区建设与图书资料、实验室建设工程，学校办学条件明显改善

新校区建设是学校升本的基础条件，是事关学校生存发展的重点工程。几年来，我们凝心聚力，迎难而上，抢工期，保质量，顺利完成了新校区建设攻坚任务。

我们聘请天津大学城市规划设计院进行规划设计，并完 成了新校区建设工程的项目论证、方案规划、用地审批、环评审批、土地勘测、拆迁协商等众多繁杂的前期工作，为新校区开工建设奠定了良好基础。我们多方奔走，广泛争取社会各界支持，先后争取到吕梁市政府投资2亿元，建设银行贷款1.2亿元，省财政支持4500万元，邵逸夫基金500万港币。省教育厅在图书、设备、维修等方面也给予我们特别的关爱。新校区建设项目被列入山西省政府“十一五”期间教育发展规划重点建设项目，连续三年被省政府列入重点建设工程。

经过七年的艰辛奔波，四年的艰苦建设，目前新校区建设已经完成投资5亿元，建成一期工程16万平方米。而今，一座品位高雅、环境秀美的现代大学校园拔地而起，3500多名学生在这里正常学习生活。作为决策者和建设者，我们倍感欣慰和自豪！

与此同时，我们全力推进办学基础条件建设，集中突破实验设备和图书建设两大瓶颈，加大投入，精心组织，严格程序，规范运作，通过多方努力，教学科研仪器设备达5174台（件、套），总价值达5000余万元，学校图书馆藏书达72万册，超过了升本有关指标要求，为教育教学工作创造了良好条件。

五、切实改善内部管理，积极优化外部环境

管理也是生产力。提高管理水平是“强校升本”的核心内容和必然要求。在各方面条件都较为滞后的情况下，我们更要向管理要速度，向管理要效益，向管理要质量。

在内部管理方面，我们围绕“强校升本”需要，建立了一套较为完备的教学管理制度体系，建立了一套人财物资源统筹调配、集约管理、优化使用，有利于“集中力量办大事、好钢用在刀刃上”的内部运行机制，通过建章立制、作风建设、纪律整顿、榜样示范等措施，规范了工作行为，加快了工作节奏，提高了工作效能。面对资金不足这一“强校升本”的巨大障碍，我们千方百计开源节流，积极争取省市两级政府政策和资金支持，努力推进银校合作，大力引进社会资金，同时强化财务管理，弘扬勤俭办学优良传统，坚决杜绝铺张浪费，保证了“强校升本”各项工作的顺利推进。

在学生管理方面，我们认真贯彻落实学生教育管理工作的各项规章制度，积极做好招生、就业和贫困生资助工作。通过积极努力，学校招生范围由本省扩大到全国10多个省、市、自治区，招生规模由原来的1200余人达到今年的3500人，在校生规模达到近9000人，生源素质逐年提高。在就业形势日益严峻的情况下，我们积极畅通就业信息、拓展就业市场、搭建就业平台，努力提高毕业生就业率，近年来我校毕业生一次性就业率达84.7%，多次被评为“山西省大中 专院校就业工作先进单位”。历届毕业生以“三实一强”的鲜明特色，受到用人单位和社会各界的一致好评。

针对多校区办学出现的困难和问题，我们积极统筹协调，强化后勤保卫工作，加强管理，排除隐患，保证和维护了学校安全稳定和正常的教育教学秩序。

“强校升本”既要加强内部管理，也要创造良好的外部环境。几年来，为了理顺方方面面的关系，积聚更多外部资源，我们上下求索、四处奔波，求张良，拜韩信，做了大量化解矛盾、消除隔阂、增进理解、争取支持、寻求合作、扩大影响的工作。期间，尽管有许多误解与冷落、委屈与辛酸，但凭着真诚与执着，我们最终赢得了信任、收获了友谊、感悟了真情、得到了厚爱，提高了学校的社会声誉，为学校事业发展拓宽了空间。

六、圆满完成升本评估任务，积极搭建吕梁学院构架 2007年，按照教育部颁布的《普通本科学校设臵暂行规定》要求，我们认真扎实地开展了高职高专人才培养工作水平评估迎评促建工作，经过上上下下的艰辛努力，获得“优秀”佳绩，为顺利升本奠定了良好基础。

之后，我们按照“突出重点、明确责任、强化督查、重在落实”的工作思路，加强领导、群策群力，打赢了升本评估攻坚战。整个评估工作中，组织管理有条不紊，资料建设 扎实有效，搬迁任务顺利完成，形成了许多工作特色和工作亮点，涌现出了一大批表现突出、感人至深的先进集体和优秀个人，彰显了老区高教人“特别能吃苦、特别能战斗”的精神风貌，给教育部专家组留下了良好影响。在今年一月南宁召开的教育部高等学校设臵委员会会议上，我校高票通过晋升为本科学院。2010年3月，国家教育部致函山西省人民政府，同意在吕梁高等专科学校基础上建立吕梁学院。老区高等教育翻开了新的一页，全校师生员工和三百多万吕梁人民长期以来的梦想终成现实。

升本以后，学校事业发展站在了一个新的历史起点上。我们立足当前，着眼长远，深入开展了“建设吕梁学院大讨论”，科学制定吕梁学院“三定方案”，认真编制《吕梁学院“十二五”事业改革与发展规划》，积极构架吕梁学院的教育、管理、服务体系，实现观念、机制、教学、管理和后勤服务的全面转型，确保吕梁学院站在较高的起点上，赢得一个良好的开局。

七、恪尽职守，筑牢防线，认真落实廉政建设责任制 廉政建设是学校事业健康发展、“强校升本”目标顺利实现的有力保障。几年来，我们坚持思想教育、制度建设、强化监督并举，坚决避免“学校建起来、干部倒下去”的悲剧发生。制定并实施了《吕梁高等专科学校党风廉政建设责任制实施办法》等一系列制度规定，大力推进校务公开，进 一步加大了对财务、招生、人员录用、大宗物资采购等重点领域和关键岗位的监管力度。在新校区建设中，尤其是工程建设领域，做到学校党委会研究决定基建工作中的重大问题，校长办公会研究决定重大项目的安排实施和管理，新校区建设办公室研究基建工作的具体事项，校纪委和监察审计等有关部门关口前移、全程监督，规范工程建设项目决策、招投标、投资管理行为，不断加强工程建设项目质量和安全监管，保证了新校区工程成为“阳光工程”、“放心工程”。学校行政领导班子保持了勤政廉洁，学校没有发生违反廉洁自律有关规定的重大案件。

在几年来的实际工作中，作为校长，自己能够树立垂范意识，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，严格执行民主集中制、集体决策制度和“三重一大”议事规则。新校区建设投资大、要求高，招投标工作成为校园内外关注的焦点，我们严格执行政策，实行异地招标，在招标全过程中，我没有打过一声招呼，没有到现场留下一个脚印，表明了坚决制止以权谋私、暗箱操作的鲜明态度。在个人作风方面，能够严格遵守党风廉政建设的有关规定，没有出入高档消费场所，没有讲排场、比阔气，没有利用职权为亲朋好友谋取私利。

八、几年来的工作体会、与今后的努力方向

“成如容易却艰辛”，“事非经过不知难”。过去的几年，我们摸爬滚打，一路跋涉；我们追星赶月，风雨兼程；我们荣辱与共，甘苦备尝。这段难忘的岁月，给我们学校铸就了一段激情飞越、发愤图强的珍贵历史，也为我们每位经历者留下了刻骨铭心的生命记忆，带来了终身受益的精神洗礼。

回顾几年来的历程，总结几年来的经验，我们更加深刻地认识到：艰苦奋斗、顽强拼搏、无私奉献的“吕梁精神”是学校事业发展的强大动力和制胜法宝，广大教职员工是学校事业发展的主体力量和真正英雄，内涵建设是学校事业发展的关键支柱和永恒主题。作为学校管理者，从一次次冲关夺隘、奋勇争先的事件里，从一幕幕挑灯夜战、集体攻关的场面内，从一件件发生在我们身边感人肺腑的事迹中，从一个个质朴无华、默默奉献的师生员工身上，我们深受感染，深受教育，深受激励。在此，请让我代表学校行政领导班子、代表我本人向为学校强校升本事业做出贡献的所有师生员工表示诚挚的感谢和崇高的敬意!总结几年来的工作，我们也清醒意识到学校行政工作还存在不小的差距，学校行政领导班子特别是我本人的工作还存在一些不足：诸如思想还不够解放，机遇意识、竞争意识和学习意识有待进一步增强；教学科研团队建设有待进一步加强；开放办学的能力和水平有待进一步提高，在地方经济 社会发展中“人才库”、“智囊团”的作用有待进一步提升；精细化管理还不够到位，彰显“软实力”的校园文化建设任重道远；教职工福利待遇有待进一步提高。所有这些问题都需要我们从现在起认真研究，着力解决。

学院初创，百事待举。站在新的起点上，我们深感责任重大，使命光荣。我们将紧紧抓住学校事业发展的又一个重要机遇期，解放思想，更新观念，找准定位，创新思路，以提高教育教学质量为中心，进一步拓展办学经费筹措渠道，大力推进人才队伍建设、学科专业建设、学校基础建设和校园文化建设，不断提升学校事业发展的内动力和软实力，逐步建立起符合学校发展要求的现代大学管理体制和运行机制，全面推进专科教育向本科教育转型，为把我院建设成特色鲜明、服务有力的地方性应用型本科学院而努力奋斗！