安监局述廉述职报告

第一篇：安监局述廉述职报告

述廉述职报告

09年以来，我在区委、区政府的领导下，在全局同志们的支持和共同努力下，认真学习贯彻区委二届八次、九次全会精神，模范实践全心全意为人民服务的宗旨，不断学习，解放思想，把党风廉政建设引向深入，推动全局反腐倡廉工作深入开展。服从和服务于经济建设中心，以内强素质，外树形象，不断加强队伍建设为主线，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化监督管理，落实责任和措施，较好地完成工作任务。现将09年度的工作及学习生活情况汇报如下。

一、坚持两手抓，自觉地维护集体形象

坚持一手抓廉政建设，一手抓安全监管，从严治局。把党风廉政建设纳入工作目标，与开展安全生产监督管理工作紧密结合，统一部署、落实、检查、考核。在日常工作中，自觉维护集体形象，处理好个人与组织以及班子成员之间关系，注意团结与配合，同党组织保持一致，同时，能摆正自己的位置，当好领导的参谋和助手，为领导决策服务。在实际工作和学习生活中，我能切实加强组织纪律性，高标准、严要求，大胆开展批评和自我批评，虚心接受别人的意见和建议，学***们的长处，弥补自己不足，克服老好人思想，自觉地树立大局观念和集体的良好形象。

二、坚持监管和服务相结合，始终围绕经济建设发展大局 09年以来，无论是开展各项工作，还是想问题办事情，都 1

能站在讲政治、保稳定、促发展的高度，贯彻党的基本路线，坚定党的政治方向，学习党在新时期的方针、政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力；树立中心意识，自觉地把安全生产监督管理工作置于经济建设这个中心工作中去，努力为经济建设营造一个良好的安全环境，严格要求自己，切实做到廉洁自律，勤政高效。

三、坚持理论和业务知识学习，不断提高自身水平和素质 主要从以下几个方面锻炼自己：一是继续深入学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，使自己始终保持一个清醒的头脑，树立正确的世界观、价值观，二是采取多种形式学习党风廉政建设和反腐败工作的理论和法规，建立健全监督制约机制，积极从源头上预防；三是加强业务知识学习，积极参加省、市安监局组织的专业知识培训班、研讨班，把学习安全生产法律法规当作一件大事，做到逐条逐句学习，深刻理解，努力提高业务水平和处理问题的能力；四是虚心向身边的同志的学习，学***们的工作热情和好的工作方法和干劲，以达到取他人之长补己之短。

四、坚持严格监管和文明服务，较好完成年度工作任务

今年以来，本着 “对上当好参谋，对下搞好服务，对外搞好协调，对内搞好自身建设”的工作理念，坚持“监管、执法、协调、服务”原则，较好地完成了年度工作目标及任务，实现了我区安全生产形势的稳定好转。

（一）安全生产责任体系进一步健全。

一是进一步落实一把手负责制和“一岗双责”制度。区政

府与26家单位签订安全生产目标责任书，各级、各部门与所属单位签订目标责任书近千份，进一步完善了安全生产责任体系，目标和任务量化、明确，安全生产责任制这一最基本的安全制度得以确定，保障了我区安全生产责任制的全面落实。建立安全生产激励约束机制，督促各级各部门安全生产监管主体落实到位，镇（街）政府(办事处)政府和部门的监管主体进一步强化。二是实行安全生产责任告知和承诺制，发放生产经营单位《安全生产责任告知书》5000多份，企业安全生产主体责任告知率和知晓率达100%。不断督促企业加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，促进企业积极主动履行安全生产主体责任。企业安全生产主体责任进一步确定和落实。

（二）安全生产监管网络进一步完善。

全区各街镇安全生产监管办公室和村居、企业安全管理机构相继成立，为有效开展安全生产工作提供了组织保障。截止目前，基本形成了区、街镇、村居和企业三级监管机构和四级监管网络体系，监管机构82个，指导生产经营单位建立安全管理组织126个，全区已形成了纵向到底、横向到边的安全监管网路和运行机制。

（三）行业安全得到了明显改善

开展危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、混凝土行业、职业危害等专项治理，取缔无证非法经营户29户，收缴烟花爆竹40余件。对滨湖新型建筑材料厂、义城油坊轮窑厂、席井轮窑厂、亚彬建材厂和庐东砖瓦厂这5家不符合安全生产条件的砖

瓦厂先后予以关停。整治38家混凝土企业，投入整改资金161280元，排查整改50条隐患。对化工、家具制造、混凝土搅拌、建材、电镀、铸造、印刷等存在职业危害因素企业按规定进行职业危害申报和检测。

(四)企业本质安全显著提升

对重大危险源登记建档，全区共22处重大危险源都建立监控档案，落实监控措施，确保受控和安全。督促指导生产经营单位抓好事故隐患的自查自改工作，狠抓各项工作任务的落实，不断加大隐患排查整改和督查力度。重大隐患实行区政府挂牌督办，对葛大店木材市场、庐东砖瓦厂、蓝月亮造纸厂等3处重大事故隐患挂牌督办。加大执法力度，开展执法行动56起，下达整改指令书34份，责任限期整改27起。进一步加大对安全生产事故责任的查处，依法严肃查处生产安全事故，追究相关责任单位和责任人的责任，共调查处理各类生产安全事故12起，处理3名责任人员，实施罚款近60万元。

（五）安全发展理念进一步深入

积极开展“安全生产月”活动，在安徽大剧院门前广场开展现场咨询活动，设立展台、彩旗和主体宣传展板，我带领局全体人员和各街镇安监办主任和协理员全部在现场开展咨询和宣传活动。向市民大力宣传有关安全生产法律法规和安全知识。集中展示28块宣传展板，组织200多人次开展宣传教育活动，发放宣传手册、资料3000余份，以人们喜闻乐见的形式宣传安全生产知识和典型。开展有奖安全知识竞赛活动和培训，举办培训班对124多名安监人员进行安全教育和培训。举办混凝土

企业安全生产专题培训班，全区混凝土生产企业主要负责人、分管安全生产负责人和安全管理人员全部参加了安全培训。通过开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，全区安全生产氛围愈来愈浓厚，安全发展理念进一步深入人心。

第二篇：安监局述职述廉报告

述职述廉报告

尊敬的各位领导、同志们：

首先对您们在百忙之中能来关注、参与安监局党风评议表示真诚的欢迎和衷心的感谢！

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县人大、政协的监督下，在政府各部门及社会各界的大力支持下，我局始终坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市委、市政府，县委、县政府关于开展煤焦领域反腐败专项斗争动员会议精神，立足工作实际，积极安排部署，带领全局干部职工较好地完成了党风廉政建设各项工作任务。下面我代表县安监局党委就党风廉政建设和安全监管工作情况向各位领导和同志们做一简要汇报，请予评议：

一、工作实绩 ——安全生产状况

在县委、县政府的高度重视下，我县安全生产形势总体平稳，截止10月份，各项安全指标均控制在市政府下达的安全指标之内。其中：

①煤矿企业：全县煤矿生产原煤728万吨,杜绝了三人以上重大伤亡事故,发生零星事故2起3人。

②道路交通：共发生交通事故358起，死亡34人，受伤25人。

③公安消防：未发生火灾事故。④非煤矿山：未发生人员伤亡事故。⑤危险化学品：未发生人员伤亡。——煤矿政策性关闭情况

全县15座被列入政策性关闭煤矿已按照市政府《关于政策性关闭煤矿停产通知》要求实施停产，并收缴火工品，明确监控责任，落实监控制度和人员，24小时严密监控，坚决杜绝非法生产和建设。

——安全生产培训

目前，共举办各类培训班20期，培（复）训职工2100余人。其中，老板矿长1期，培训113人；安管人员3期,培训237人；瓦斯监控人员1期，培训300余人；调度员3期，培训200余人；带班长1期，培训300余人；特殊工种9期，培（复）训883人；非煤2期，培训112人。全员培训1.6万余人次。——党风廉政建设。

认真贯彻中共中央和省、市、县政府关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系实施纲要》和煤焦领域反腐败专项斗争工作要求，严格控制“吃、拿、卡、要”现象，内强素质，外树形象，做到了依法行政，廉洁执法，有效促进了安监工作的开展。

二、工作措施

（一）分解指标，明确职责，强化落实安全生产责任制 根据市政府下达的各项安全生产目标责任状，县政府与各乡（镇）人民政府、县直有关单位签订安全目标责任书；县安监局与机关各科、各站、各安全生产经营企业签订了安全目标责任书，把目标责任量化、分解。通过责任落实，做到了人人肩上有担子，个个头上有责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的安全生产目标责任体系，并对责任制落实情况实行了企业自查、执法监察和不定期抽查的动态管理模式，为全县安全生产打下了坚实的基础。

（二）严格复产，强化标准，把好节后复产验收关 春节过后，为了确保全县煤矿节后安全、平稳、有序的恢复生产，为全年安全生产开好头，起好步，遏止煤矿重大事故发生。我局制定下发了《关于全县煤矿节后复产（复建）验收工作安排意见的通知》，规定了验收程序和四个大项十七小项的验收标准。按照谁验收、谁签字、谁负责的原则，分六个组对全县煤矿进行了复产验收。

（三）突出重点，超前防范，深入开展隐患排查治理工作 为进一步巩固2007年隐患排查治理工作，继续深入开展今年安全生产“隐患治理年”和“现场管理年”活动，我局成立了相应的隐患排查治理工作领导组织和工作机构，根据县政府《关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》，我局下发了《关于开展全县煤矿春季安全大检查的通知》，对隐患整改、三大系统安装运行、一通三防、顶板管 理、探放水管理、防尘洒水、机电运输、安全管理等方面作出了详细规定，按照“站为基础、科室监督、定人蹲矿”检查制度，采取例查、突查、夜查等检查方式，对全县煤矿进行了拉网式的检查，使煤矿的检查频率达到了每星期两次，检查覆盖率达到100%。对在检查过程中存在较大隐患的煤矿，进行了经济处罚和行政处罚。

（四）高度重视，周密部署，保障百日督查专项行动有序进行 根据4月25日省政府安全生产百日督查专项行动电视电话会议和4月30日全市安全生产百日督查动员会议精神，按照《关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》（晋政办明电[2008]66号）和省、市煤炭局《关于开展煤矿安全生产百日督查专项行动工作方案》要求，县政府下发了《长治县人民政府办公室关于开展安全生产百日督查专项行动的通知》，我局也制定了《关于开展煤矿安全生产百日督查专项行动工作方案》，并于5月1日召开了各乡镇负责人、安委会成员单位负责人、煤矿业主（矿长）、非煤、危化等生产企业负责人共计200余人参加的百日督查专项动员大会。动员大会后，我局迅速成立百日督查专项行动领导组，分6个督查小组对全县重点行业领域进行督导检查。通过这次百日督查专项行动，有力促进了我县煤矿、非煤企业安全隐患排查整改，为确保奥运安全稳定打下坚实基础。

（五）紧密配合，专项整治，深入开展民爆物品排查工作 按照市委、市政府关于开展民爆物品大排查动员会议要求，我县开展了民爆物品集中排查专项行动。我局在市民爆物品交叉检查组的指导下，与县公安、国土等有关单位相互配合，分17个小组，对我县68座煤矿、47家非煤企业开展了民爆物品集中排查专项行动，通过这次专项行动，共查出各类隐患152条，其中，煤矿138条，非煤企业14条，对存在问题的企业下达了整改意见和整改措施，有力打击了非法生产、购买、使用、运输、储存民爆物品等行为，进一步促进了我县民爆物品的规范管理。

（六）加强宣传，积极培训，强化安全意识和技术水平为了提升全社会的安全意识，我局在营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围上做了大量工作。一是以宣传《安全生产法》、《煤炭法》为主线，在全县范围内开展了以“治理隐患，防范事故”为主题的“安全生产月”活动，并由安委会统一部署，各乡镇、部门、企事业单位积极参与，广泛开展了宣传教育、法规讲座等系列活动。形成了政府构建平台，部门牵头，企业和群众参与，上下联动的活动局面。在每年“5.7”反思周等大型活动中，我局都抢前抓早，周密部署，广泛开展宣传活动。二是在县城主街道悬挂了安全横幅，在重点企业张贴安全标语；三是组织开展全县安全生产经营企业职工安全知识竞赛活动，总计发放知识问卷11200余份。四是加大培训力度，严格持证上岗制度。截止目前，有近1.6万人（次）接受了的安全专业知识培训，1120名安全管理人员和特种作业人员持证上岗。

三、廉政建设情况

（一）统一思想认识，加强宣传教育，扎实开展煤焦领域反腐败专项斗争工作

为了认真贯彻落实市委、市政府关于开展煤焦领域反腐败专项斗争工作动员会议精神，在县委、县政府召开全县开展煤焦领域反腐败专项斗争动员大会后，我局立即召开了机关煤焦领域反腐败专项斗争动员会，传达了县委、县政府《关于集中开展煤炭领域反腐败专项斗争的实施意见》，并结合我局实际，制定了《长治县安监局关于集中开展煤焦领域反腐败专项斗争的实施方案》，成立了反腐斗争领导组。并从5月2日开始，每天一课，组织全局干部职工认真学习领会省、市、县关于开展煤焦领域反腐败专项斗争的有关文件和领导讲话精神，明确目的意义，深入宣传惩防体系和反腐倡廉建设的方针政策。在自查自纠阶段，我局制定了《长治县煤炭局关于加强煤焦领域反腐败专项斗争自查自纠阶段工作的意见》，开展了煤炭行业反腐败专项斗争自查自纠征求意见工作，向全县煤矿企业发放《集中开展煤炭行业反腐败专项斗争征求意见表》54份，收回54份，重点征求在对煤矿企业办理有关手续、证件审批、初审上报、日常安全监管、火工品审批工作中存在的违规审核、审批，暗箱操作等6个方 面的问题。通过此次自查自纠征求意见，共征求对我局2003年以来存在问题的意见16条，开展煤炭行业反腐败专项斗争工作的建议46条。自查自纠征求意见之后，我局立即召开了全局干部职工大会，通报了征求意见中发现的问题和不足，并要求全局干部职工对照自身存在的问题和缺点，加强自查自纠工作，写出整改措施，落实整改责任，不断加强自身素质建设，将问题整改落到实处。

（二）明确重点，求真务实，确保党风廉政建设各项任务的落实

我局从加强机关廉政建设和机关效能建设入手，大力推行党风廉政建设责任追究制、廉政建设监督卡等行之有效的规章制度，健全教育、制度、监督并重的惩罚和预防腐败体系，同时，坚持做好“五公开”，即公开党务政务财务，公开党组成员廉政承诺，公开办事程序和服务承诺，公开工作目标考核，公开奖惩处罚，严格执行“三重一大”议事规则，有力促进了党风政风的根本好转，广大干部职工的纪律意识、服务水平有了明显提高。在行风建设中，通过公开办事程序、公布举报电话，设置举报信箱、聘请行风监督员等方法，有效推动了机关行政效能建设工作的开展，提高了机关办事效率和执法的透明度。在日常安全监管中，我局致力于把党建工作同监管工作紧密结合起来，在推进五大机制（风险、自压、自逼、竞争、激励）的同时，想企业所想，急企 业所急，积极对企业进行指导与服务，切实改变单一的执法意识，增强服务意识，真正做到了安全工作无睡眠，监督检查无工休，在全县企业中树立了安监部门的良好形象。

四、存在的不足

一年来，虽然在学习工作中取得了一定的成绩，但与上级领导的要求和群众的需求还有很大差距。一是学习上定的标准不高，要求不严，工作忙起来，就忽略了学习，学习不深入不扎实，领会不深刻；二是机关服务基层的意识还不够到位，突出反映在机关有些工作人员服务的主动性差，效率较低。三是开拓创新不够，凭老办法、老经验做事，在处理复杂问题和矛盾上经验还不足，方法简单，需有待进一步加强。在今后的工作中我们要借民主评议党风、政风、行风的契机，进一步更新观念，拓展服务领域，提升服务质量，为广大企业提供优质高效的服务，为县域经济又好又快发展提供坚强基础。

请各位监督员和广大干部职工监督评议。

第三篇：安监局述职述廉报告

市安监局在市委、市政府的正确领导下，围绕省政府下达的安全生产目标，带领全市安监系统同志，团结一心，开拓创新，务实苦干，依法监管，廉洁从政，较好地完成了目标任务和市委、市政府交办的各项工作。我市安全生产工作自2005年至2007年连续三年被评为全省一等奖。现将领导班子履职和党风廉政建设情况述职如下：

一、班子和队伍

建设情况

（一）开展全员学习，加强班子和队伍政治思想和业务能力建设。

一是建立学习制度。建立中心组学习制度，结合安全生产工作实际，领导班子制订并落实学习计划，班子成员都能认真做好学习笔记，按要求完成学习任务，互相交流、检查学习情况，从而带动全局的学习。抓好全员学习，在全员自学的基础上，建立每周四下午集中学习制度，定期集中学习、集中辅导、集中检查。加强“双考”，即平时集中学习时严格考勤、年终总结时加大考核力度。

二是落实学习任务。年初，制订学习活动计划，明确学习任务。把“三个代表”重要思想、科学发展观、政治理论、党的方针政策、《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》以及安全生产方面的法律法规政策作为必学科目，强化政治观念，培育价值观，端正人生观、世界观和权力观，提高抵御各种诱惑和业务能力。除定期学习外，还组织集中收看了5部反腐倡廉电教片，参加了 2 次法院开庭审判会。

三是改进学习方法。积极组织局机关干部参加市委组织部、市人事局安排的各类培训班和讲座。开展了全员学习讲学活动，举办了安全生产论坛活动。安排了3名同志参加境外、国家局、省局等高层次培训班。开展领学、讲学，进一步扩大高层次的学习效果。我们专门利用电脑服务器，开设局机关公共学习交流网站，组织在线学习。各处室充分利用本局的公共网站，结合本处室的特点，将有关法律法规、业务知识、学习资料，及时收集到网站上，进行学习交流，形成资源共享的网络培训平台，组织全局人员共同学习，加快全员学习的信息化步伐。采取请进来的办法，邀请市安委会成员单位、有关安全生产专家，分别讲授安全监管专业知识，进一步拓宽知识面，提高工作能力和业务水平。

四是注重联系实际。始终坚持紧密联系安全监管工作实际，促进安全生产工作。注重把学习同改进作风、加强班子建设、党的廉政建设相结合，同研究解决安全监管工作中的问题结合起来，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，全心全意为安全生产多思善谋，把安全生产工作做的更好。局领导干部结合学习《民主执政》读本，研究领导班子建设的问题，研究加强党风廉政建设的问题，研究队伍建设的问题，研究规章制度健全完善的问题。结合学习《经济国际化》、《资源经济学》理论知识，在开展“学、树、求”大讨论活动中，启发、发动大家献计献策，为**经济和社会发展作贡献。组织机关干部积极开展学习调研活动，每位干部年内完成一篇课题研究成果，着力提高运用理论解决实际问题的能力和思维创新能力。

（二）坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力。

我们按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党组织民主生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了领导核心作用。领导班子成员注意摆正自己的位置，大事讲原则，小事讲风格，从我做起，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好各项工作。

（三）坚持公开公正，严格选人用人制度。

在干部选拔任用方面，局领导班子严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。严格按照竞争上岗的集体研究、民主测评、组织考察、面试考核、公开公示等程序，提拔任用干部。近两年来，我局共招考录用了3名公务员、3名监察支队工作人员，从报名到最后录用，都严格执行有关规定和程序，没有任何循私舞弊行为。

（四）加强制度建设，健全班子和队伍的约束机制

一是加强班子廉政制度建设。我们建立了廉政目标责任制，主要领导负总责，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好态势。建立和完善考核制度。把廉政建设责任制情况的考核，与领导班子和干部考核、工作目标考核、考核等结合起来。建立和完善报告制度。将贯彻落实廉政建设责任制的情况，列入总结的工作报告，并及时将有关情况报告市委、市政府。建立和完善评议制度，并把这项工作与民主评议、民主测评领导干部、述职述廉结合起来。建立和完善奖惩制度。将廉政建设作为对领导班子和全体干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

二是

第四篇：安监局述职述廉报告

市安监局在市委、市政府的正确领导下，围绕省政府下达的安全生产目标，带领全市安监系统同志，团结一心，开拓创新，务实苦干，依法监管，廉洁从政，较好地完成了目标任务和市委、市政府交办的各项工作。我市安全生产工作自2005年至2007年连续三年被评为全省一等奖。现将领导班子履职和党风廉政建设情况述职如下：

一、班子和队伍

建设情况

（一）开展全员学习，加强班子和队伍政治思想和业务能力建设。

一是建立学习制度。建立中心组学习制度，结合安全生产工作实际，领导班子制订并落实学习计划，班子成员都能认真做好学习笔记，按要求完成学习任务，互相交流、检查学习情况，从而带动全局的学习。抓好全员学习，在全员自学的基础上，建立每周四下午集中学习制度，定期集中学习、集中辅导、集中检查。加强“双考”，即平时集中学习时严格考勤、年终总结时加大考核力度。

二是落实学习任务。年初，制订学习活动计划，明确学习任务。把“三个代表”重要思想、科学发展观、政治理论、党的方针政策、《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》以及安全生产方面的法律法规政策作为必学科目，强化政治观念，培育价值观，端正人生观、世界观和权力观，提高抵御各种诱惑和业务能力。除定期学习外，还组织集中收看了5部反腐倡廉电教片，参加了 2 次法院开庭审判会。

三是改进学习方法。积极组织局机关干部参加市委组织部、市人事局安排的各类培训班和讲座。开展了全员学习讲学活动，举办了安全生产论坛活动。安排了3名同志参加境外、国家局、省局等高层次培训班。开展领学、讲学，进一步扩大高层次的学习效果。我们专门利用电脑服务器，开设局机关公共学习交流网站，组织在线学习。各处室充分利用本局的公共网站，结合本处室的特点，将有关法律法规、业务知识、学习资料，及时收集到网站上，进行学习交流，形成资源共享的网络培训平台，组织全局人员共同学习，加快全员学习的信息化步伐。采取请进来的办法，邀请市安委会成员单位、有关安全生产专家，分别讲授安全监管专业知识，进一步拓宽知识面，提高工作能力和业务水平。

四是注重联系实际。始终坚持紧密联系安全监管工作实际，促进安全生产工作。注重把学习同改进作风、加强班子建设、党的廉政建设相结合，同研究解决安全监管工作中的问题结合起来，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，全心全意为安全生产多思善谋，把安全生产工作做的更好。局领导干部结合学习《民主执政》读本，研究领导班子建设的问题，研究加强党风廉政建设的问题，研究队伍建设的问题，研究规章制度健全完善的问题。结合学习《经济国际化》、《资源经济学》理论知识，在开展“学、树、求”大讨论活动中，启发、发动大家献计献策，为**经济和社会发展作贡献。组织机关干部积极开展学习调研活动，每位干部年内完成一篇课题研究成果，着力提高运用理论解决实际问题的能力和思维创新能力。

（二）坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力。

我们按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党组织民主生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了领导核心作用。领导班子成员注意摆正自己的位置，大事讲原则，小事讲风格，从我做起，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好各项工作。

（三）坚持公开公正，严格选人用人制度。

在干部选拔任用方面，局领导班子严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。严格按照竞争上岗的集体研究、民主测评、组织考察、面试考核、公开公示等程序，提拔任用干部。近两年来，我局共招考录用了3名公务员、3名监察支队工作人员，从报名到最后录用，都严格执行有关规定和程序，没有任何循私舞弊行为。

（四）加强制度建设，健全班子和队伍的约束机制

一是加强班子廉政制度建设。我们建立了廉政目标责任制，主要领导负总责，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好态势。建立和完善考核制度。把廉政建设责任制情况的考核，与领导班子和干部考核、工作目标考核、考核等结合起来。建立和完善报告制度。将贯彻落实廉政建设责任制的情况，列入总结的工作报告，并及时将有关情况报告市委、市政府。建立和完善评议制度，并把这项工作与民主评议、民主测评领导干部、述职述廉结合起来。建立和完善奖惩制度。将廉政建设作为对领导班子和全体干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

二是

第五篇：安监局述职述廉报告

市安监局在市委、市政府的正确领导下，围绕省政府下达的安全生产目标，带领全市安监系统同志，团结一心，开拓创新，务实苦干，依法监管，廉洁从政，较好地完成了目标任务和市委、市政府交办的各项工作。我市安全生产工作自2005年至2007年连续三年被评为全省一等奖。现将领导班子履职和党风廉政建设情况述职如下：

一、班子和队伍

建设情况

（一）开展全员学习，加强班子和队伍政治思想和业务能力建设。

一是建立学习制度。建立中心组学习制度，结合安全生产工作实际，领导班子制订并落实学习计划，班子成员都能认真做好学习笔记，按要求完成学习任务，互相交流、检查学习情况，从而带动全局的学习。抓好全员学习，在全员自学的基础上，建立每周四下午集中学习制度，定期集中学习、集中辅导、集中检查。加强“双考”，即平时集中学习时严格考勤、年终总结时加大考核力度。

二是落实学习任务。年初，制订学习活动计划，明确学习任务。把“三个代表”重要思想、科学发展观、政治理论、党的方针政策、《党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》以及安全生产方面的法律法规政策作为必学科目，强化政治观念，培育价值观，端正人生观、世界观和权力观，提高抵御各种诱惑和业务能力。除定期学习外，还组织集中收看了5部反腐倡廉电教片，参加了 2 次法院开庭审判会。

三是改进学习方法。积极组织局机关干部参加市委组织部、市人事局安排的各类培训班和讲座。开展了全员学习讲学活动，举办了安全生产论坛活动。安排了3名同志参加境外、国家局、省局等高层次培训班。开展领学、讲学，进一步扩大高层次的学习效果。我们专门利用电脑服务器，开设局机关公共学习交流网站，组织在线学习。各处室充分利用本局的公共网站，结合本处室的特点，将有关法律法规、业务知识、学习资料，及时收集到网站上，进行学习交流，形成资源共享的网络培训平台，组织全局人员共同学习，加快全员学习的信息化步伐。采取请进来的办法，邀请市安委会成员单位、有关安全生产专家，分别讲授安全监管专业知识，进一步拓宽知识面，提高工作能力和业务水平。

四是注重联系实际。始终坚持紧密联系安全监管工作实际，促进安全生产工作。注重把学习同改进作风、加强班子建设、党的廉政建设相结合，同研究解决安全监管工作中的问题结合起来，把学习的成果转化为思想方法，形成工作思路和目标，全心全意为安全生产多思善谋，把安全生产工作做的更好。局领导干部结合学习《民主执政》读本，研究领导班子建设的问题，研究加强党风廉政建设的问题，研究队伍建设的问题，研究规章制度健全完善的问题。结合学习《经济国际化》、《资源经济学》理论知识，在开展“学、树、求”大讨论活动中，启发、发动大家献计献策，为**经济和社会发展作贡献。组织机关干部积极开展学习调研活动，每位干部年内完成一篇课题研究成果，着力提高运用理论解决实际问题的能力和思维创新能力。

（二）坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力。

我们按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，抓大事、议大事。进一步健全党的组织生活制度，班子成员以普通党员的身份，积极带头参加党组织民主生活会等活动。每位领导干部都能够正确处理集体领导和个人分工负责的关系，增进相互沟通，形成团结、统一、坚强的领导班子集体，充分发挥了领导核心作用。领导班子成员注意摆正自己的位置，大事讲原则，小事讲风格，从我做起，以身作则，正确对待和处理矛盾和问题，主动加强沟通协调，调动一切积极因素，凝心聚力做好各项工作。

（三）坚持公开公正，严格选人用人制度。

在干部选拔任用方面，局领导班子严格执行《党政领导干部选拔任用条例》。严格按照竞争上岗的集体研究、民主测评、组织考察、面试考核、公开公示等程序，提拔任用干部。近两年来，我局共招考录用了3名公务员、3名监察支队工作人员，从报名到最后录用，都严格执行有关规定和程序，没有任何循私舞弊行为。

（四）加强制度建设，健全班子和队伍的约束机制

一是加强班子廉政制度建设。我们建立了廉政目标责任制，主要领导负总责，其他领导同志按照分工，各自抓好职责范围内的党风廉政建设，坚持集体领导与个人分工负责相结合，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的良好态势。建立和完善考核制度。把廉政建设责任制情况的考核，与领导班子和干部考核、工作目标考核、考核等结合起来。建立和完善报告制度。将贯彻落实廉政建设责任制的情况，列入总结的工作报告，并及时将有关情况报告市委、市政府。建立和完善评议制度，并把这项工作与民主评议、民主测评领导干部、述职述廉结合起来。建立和完善奖惩制度。将廉政建设作为对领导班子和全体干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

二是