求 职 技 巧

第一篇：求 职 技 巧

求 职 技 巧

主讲人：潘瑞华

在求职技巧中，对于同学来说，比较困难的就是简历的写作与面试的技巧两方面。今天我们主要就这两方面给大家谈谈。

一、怎样写简历

大家知道，简历是大学生求职最重要的书面材料之一。它向用人单位表明，你拥有能够满足该工作要求的技能、态度和资质，证明你能够满足他们工作的需求，从而使自己得到面试机会。一份好的简历，是求职者成功应聘的最重要的“敲门砖”。

那么，什么样的简历才是好简历呢？

1、好简历的要求

根据我们的实践经验，以及对成功应聘者的调查，我们了解到有助于成功求职的简历大都具备这么几个特点：

第一是内容上有独特性和针对性，即要写出自己的特点和公司的需要。第二是结构、外观上要美观、醒目、结构清楚、重点突出、第三是语言精练、简洁。写简历时，要避免使用完整的句子，应使用动宾结构。不要使用“我”或“I”这个词。

第四是不能有任何错误。此外，你所提供的信息必须是真实的。

总之、整个简历必须简洁明了、清晰易读；语言精练，表达专业；结构合理，内容真实。

2、要了解求职简历的格式。

一般说来，简历的格式由五个部分组成，包括：基本信息、求职目标、教育背景、社会经验、个人特长。

A、基本信息部分

基本信息包括：姓名、联系方式等。

姓名好像个人品牌，代表你，所以为推销自己，要把名字放在最显眼的地方。电子邮件注意不要用滑稽呢称，要职业化。电话号码要加区号，不要留办公室电话。

性别、出生年月、年龄、籍贯、户籍、民族、身高、视力、政治面貌等，不是必要的，可根据公司的要求而定。

B、求职目标

说明你想做什么？你能给公司提供什么价值？要求简洁，不要超过两行。

C、教育背景

一般采用倒序：先写现在，再写以前的。最近、最高的学历排在最前面。如果你是应届毕业生，工作经验有限，那么教育背景应该放在前面。

成绩、奖学金，能让招聘者更深入地了解你。荣誉称号，特别的文章与论文、假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点，可以写上，表明你出类拔萃。

D、社会经验：

社会经验包括：社会工作、兼职或实习工作经验。用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断学生的实际工作能力。

要根据用人单位的岗位设置、要求来突出自己的特点。要简明扼要，突出重点，不宜过细，重点是成果、成就和贡献，要用关键词、动词、数字、结果来说话。

E、能力特长

列出最能反映你的英语水平，计算机水平的成绩和证书。“初学”、“一般”太模糊，不可取；“熟悉”是一个很弱的字眼；一点不熟悉、没把握的千万不要写。

爱好与特长：写强项，弱项不要写。强项也只写与应聘职位有关的两三项。

3、写简历时，应注意这样几条原则：

求职者往往求职心切，喜欢将自己所有准备好了的素材都写进简历中去。但是，对于一份好的简历来说，保留什么？省略什么？非常重要。下面有几条原则，可以参考：你要证明你是所有申请者中最合适的那个人；独有的经历要保留；所选经历应为最近五年内发生的；应与应聘工作尽量相关；著名的要突出，如名校，参加财富论坛，与某著名人士的接触等。

4、纸张与排版的技巧和原则。一般简历只写一张A4纸，最好使用80克或100克白纸打印。字体要简单、不要修饰，让人容易读。字号、行间距的选择要适当，应让简历看上去大方、美观。

5、要仔细检查简历。简历写好后，至少检查两遍。确保简历内容全部属实、标点符号前后一致、没有缺漏、行距统一、上下左右对齐、公司地址没有填串。至少请朋友帮忙查看一遍。

二、面试技巧

面试是招聘者和求职者之间近距离交流，博弈的过程。求职者希望通过面试过程展现自己，获得招聘单位的青睐。招聘者希望通过这一过程了解求职者的相关素质和能力，选出适合的人选。应该说，面试是招聘与求职过程中最复杂、最具技巧性的一个环节。同学们只有了解了这些面试技巧，认真训练，才能在招聘者面前镇定自若，表现优异，赢得所求职位。

1、面试前要精心准备

“工欲善其事，必先利其器”。对面试准备充分，有备而去，面试时就不会紧张，因为你有很多东西可以说，有很多故事可以和面试官分享，还有能让面试官感兴趣的好问题当面向其请教。这可以让面试官感觉到你对这个单位的尊重，对这个职位的兴趣，你具备进行深入交谈的基础。所以，大家面试前一定要做好充分准备。

一般说来，面试前需要做好以下准备：

1）了解单位与应聘的职位

用人单位的历史、业务范围、规模、经营现状、企业文化、发展前景、用人要求、岗位要求、公司的优势和弱点等等都是面试前要了解的。如果能根据这些特点有针对性地设计自己的面试策略，那么你在面试时就会表现得自信、准备充分，你获得成功的机会就更大。

2）充分分析自我，挖掘自身优势

你的优势在哪里？不足是什么？哪些地方可以完善？你的个性，你的成绩、哪些是与应聘的职位要求相符的？你能为单位做些什么？做好这些分析，可以提高你成功的概率。

3）了解面试官考什么？

面试的实质是透过一系列问题，以此考查出学生各个方面的能力。这些能力包括表达能力、思考判断能力、与人沟通能力、情绪控制能力、应变能力、合作精神，以及责任感和自信心等。

4）了解面试类型

最传统的面试就是一问一答。

第二种是行为面试。主要是通过对求职者过去行为的相关提问，考查出他们各个方面的能力素质。

第三种是小组讨论。面试时，将多个求职者聚集在一起，并要求他们共同商讨并解决某个问题。在此过程中，面试官会观察每个求职者的一举一动，考察应聘者有无团队精神，以及解决问题的能力如何。

第四种是案例分析。这种面试形式要求应聘者在有限的时间内模拟分析某个真实的问题，得出结论或提出建议，以此来测试求职者的分析能力、推理能力、沟通能力、以及拥有的商业知识和自信。

第五种是压力面试。面试官设计出各种压力场景，观察求职者的表现。第六种是观察式（隐蔽式）面试。面试官为了更深入地考察求职者的工作能力和素养，可能会设计某些场景，让求职者在放松的环境中表现自己，从而达到深入了解求职者的目的。

不同单位会根据招聘的需要选择面试类型。每个单位都会有一些常用的面试方式。要想顺利通过面试，求职者必须要去了解这些面试类型，有针对性地做好充分准备。

5）了解面试官会问哪些问题，你将如何作答

下面这些问题是面试时，面试官常常提出的问题：

请你谈谈你自己。

我们为什么要聘用你？

你对我们这个行业了解多少？

你的理想是什么？

你为什么选读此专业？

你的朋友评价你时会怎么说？

你还有什么疑问？等等

几乎所有的面试都会问到这些问题，所以，要对可能的问题和可能的回答做好准备，不管怎样问，万变不离其中，稍加变化，就能对答如流。

2、面试时需要注意的问题

1）做好临场准备

A、要带好学生证、身份证、备用简历、推荐表等有关资料。简历、申请表中填写的内容要熟记。

B、牢记面试时间、面试地点和联系人。

C、不要忘了带上纸和笔。

D、不要请人陪同。

E、不要迟到，最好提前5-10分钟到达。

2）保持平和积极的心态

要调整自己紧张的心情，在放松自己的同时要保持积极的态度，始终面带微笑，问什么都愿意回答，但是请不要不懂装懂。

3）掌握交谈技巧

对方谈话时要认真聆听，不要打断；回答问题时要热情、坦诚、谦虚；涉及多种观点时，要先肯定他人的观点；涉及对学校、老师及同学的看法时，要多谈他人的优点以及他人对你的帮助；不要过分夸耀自己，描述自己时，少用评价性语句。

4）抓住提问机会

在面试中，你必须提问题，提问可以让你更多地了解公司；可以让考官看出你对公司及职位情况的了解，以及你所具备的能力和素质。总之，要注意回应面试官提示给你的信息。

5）合理规范的体态语言

对任何人都要保持谦虚和礼貌，落座后要保持良好的坐姿，不要左顾右盼，要保持与面试官的目光接触，证明你的自信，但又不能盯着看。面试结束时要道谢和说再见。

6）适当的形象设计

面试时，应穿着得体，既表示对企业的尊重，又说明你具有良好的休养。

一般来说，正规企业比较传统、他们欣赏的是保守的正装，男士深色西服，女士深色西装套裙。但如果是广告公司招聘企划或设计，那么保守的正装可能不利于你的成功。

如有可能，可在面试前观察一下面试单位的员工，了解一下企业再决定穿什么。但不管怎样，朴实整洁大方是基本原则。

3、面试后要及时对面试过程加以总结

一次面试就是一次成长，面试之后要懂得总结，这会成为自己的一笔财富。所以，面试之后应多想一想：这次面试中我哪些地方表现得不错，哪些地方表现不佳？和我一同面试的求职者有哪些值得我学习的地方？他们的失误我是否也有？还有哪些问题应该注意？通过这样反省和总结，你下次的面试一定会发挥得更出色。

第二篇：求职技巧

面试 你准备好了吗？

在一波又一波的简历投递后，总会得到至少一次面试机会。求职者们在接到面试通知后，兴奋激动之余千万别忘了好好准备一下哦！小编悉心整理了必做事项给大家，希望能为大家之后面试的成功增砖添瓦。需要提醒的是，一般面试都是只提前一天通知的。

去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，在哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知后，马上查看一下。

面试通知，一般采用电话通知形式的较多。电话中，对方一般会先确认接电话的是否本人，再告知所应聘的公司及职位，还有面试的时间地点，面试官姓名及联系方式等。有些公司还会贴心地告诉你乘车路线。道谢并结束通话后，就该开始着手为面试准备了。首先，无论有没有被告知乘车路线，大家都要自己再查询或确认一下路线。

可以网络查询是最好的，这样你可以看到路程所需花费的时间。但是在预估出门时间的时候，大家一定要考虑堵车之类的情况，避免面试迟到。实在因堵车等原因而不能准时到达的话，也要电话对方说明情况，请求谅解。因为很多企业都是统一面试，如果错失了机会，可能就与心仪岗位失之交臂了。

其次，求职者还应在网上查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断，人才和企业是双向选择的关系。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试成功的几率就越大。要知道，企业在不同职位类型上，对求职者的要求是有不同侧重的。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等。一般而言，老板肯定是面试的最后一关。

最后，还应学习一些实用的面试技巧。比如怎么做好自我介绍、怎么展现出自己的优势和实力，以及一些常见的面试题怎么回答。若亲友中有在企业做经理或HR的，能给你进行一场模拟面试，并现场评判，提提建议的话就再好不过了。这样你可以发现问题，及时调整。需要强调的是，一个简要而优势突出的自我介绍是非常重要的！

除了上面提到的几点，求职还需要准备一身得体的职业正装，尽管有些IT、创意类企业或职位可能要求不严，但也要着装得体，不宜太随意。整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

这里需要提醒的是，在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

第三篇：求职技巧

实习生必看的面试技巧

实习生有哪些面试技巧？

我应聘了一家公司的实习生职位，但是不知道怎么去面试啊，大家帮帮忙啊问道网友sofila回复：

企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

问道网友cherrycc回复：

都说态度是先驱，技能是可培养的。对于毕业生来讲，更是如此。态度，涵括生活态度、工作态度。了解自己，了解公司，了解职位。展现自己积极向上、踏实能干的一面。切勿眼高手低。

问道网友HR-李易尘回复：

1.先认清自己的定位 2.知道自己要找什么样的工作 3.去面试前先了解这家企业的一些相关信息 4.确定这家公司有你能应聘的职位

5.去面试的时候衣着干净整齐大方得体就好，不必须多高级，多讲究，不要有夸张的饰品

6.实话实说，不要弄虚作假

7.说话时不要紧张，该怎么说就怎么说，该问清楚的就问，尤其是关系到自身利益的8.不论面试是否成功都要注意保持自己的礼貌。

自我介绍

一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个

人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

你需要问的问题 “你有什么问题要问我吗？”

当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外，大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢？

入职前对于企业的深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且，如果HR对你兴趣十足，当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分，或者你前面表现的不是特别令HR满意，你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然，提问的同时，也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断，你是否合格了。

所以，关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题，希望对大家有所启发。

与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述，分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态，为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如：

1、我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

2、我的专长是XX，请问XX部门在公司占有什么样的位置？

3、在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

4、我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗？

5、从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿？

6、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑？

7、面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出决定？

以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。

例如：

1、贵公司是做什么的？

2、该职位月薪多少，公司的福利有哪些？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会？

5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

6、你们要对我进行背景调查吗？

7、贵公司之前有过XX危机事件，已经解决了吗？

当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会„„”或是“当你参与我们的团队之后，你将„„”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫无界限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。

应届生求职

一、不需求死磕本人的专业

学致使用是每个高校学子的幻想，但这也容易让各位养成文凭依赖症。国内现阶段关于学科划分及其紊乱，很多专业也只是为了混文凭骗学费。这类专业要么是纯学术性的，无法走入群众求职市场，要么岗位极度稀缺，但输出的毕业生却数量庞大，供需高度失衡。所以各位在找工作的时分应当拓宽视野，最好在大学里培育一到两种适用技艺，增加本人的就业砝码。

二、简历=真诚+恰当掩饰

这个公式看似矛盾，但却是求职最适用的一条攻略。简历是求职最重要的敲门砖，一份好的简历以至比文凭证书愈加管用。简历的根本准绳就是扬长避短，对本人的优势停止渲染扩展，对不利于求职的东西停止消弭。比方应届毕业生没有工作经历，你就能够填充一些校内理论经历，这些东西以至能够虚拟，用人单位普通不会去亲身核实。说白了就是诈骗，先混进公司，然后你就要用努力来支撑你的谎话。由于任何一个岗位都有试岗期和体验期，这是双选择的期间，再有经历的人也需求从头学起。所以只需多学多问，不惧怕波折失败，就能向老总证明本人的价值。

三、正确的求职渠道

如今是信息爆炸时期，网上找工作十分方便，而且根本不收取费用。但也会混入一些钓鱼信息，这些常常打着简单工作换高薪的旗帜诈骗大学生，比方网络打字员就是例子，大多是骗取报名费或者让你发钓鱼外链的。所以求职就要找正规求职网站找工作，而且大部分中高端企业也会在正规求职网站注册会员，网站也会严厉审核其信息真伪，防止钓鱼信息的混入。但求职网站数量也很多，在选择的时分也要留意其口碑好坏，以厦门这边为例，本地的求职网站多达上百家，真正效率高的只要十来家。其中新工作人才网最近开通了求职红娘的效劳，针对每个求职者的简历停止职业引荐和简历主动投递，对应届毕业生十分适用，很多企业也经过这项效劳淘到了高质量人才，各位同窗能够去体验一下。百川汇海靠渠道，正确的道是你人生最重要的选择，也是你邂逅本人光明将来的最佳途径。

第四篇：求职技巧

QQ群：UBOSS联盟设置

时 间：2011年10月22日(星期六)晚上6:37

回 复：

我来说两句...温馨提示：腾讯公司不会通过邮件来发布中奖信息。请勿轻信密保、汇款、中奖消息，勿轻易拨打陌生电话。详见反骗术中心。楼

山东大学-孙超龙10月22日 18:37

走进名企，不再是梦 更多名企面试经验推荐

陶氏面试dow面试经验

陶氏面试总结化学面经

陶氏面试题分享

陶氏面试题网申面试

更多名企面试技巧推荐12星座面试大忌应对面试技巧面试技巧帮你缓解面试压力紧迫感面试自我介绍具体安排一分钟面试自我介绍怎么说

更多名企笔试真题推荐移动笔试经验总结心得公务员笔试经验行测申论笔试公务员笔试申论笔试题华为笔试题技术笔试电信笔试shl测评题中国电信笔试shl笔试

更多就业形势推荐物流就业形势报关员前途观旅游业发展预热

更多薪资待遇推荐基础工资管理的具体要求薪酬支付及时性原则

更多签约指南推荐网络招聘成毕业生求职主流渠道劳动合同期限常识

更多户口政策推荐不管档案影响职称申报未迁户口购房手续变繁琐

简历模板毕业生应聘话务员简历模板范文应届生行政文员简历模板

简历技巧简历技巧：看看你有没有这些毛病？简历技巧：帮你的简历减减肥行政管理专业毕业生怎样写求职信应聘商务的毕业生求职信要怎样写外语专业毕业生自我鉴定范文模板超市生鲜部实习自我鉴定范文

网申西门子网申流程网申指南

卜蜂莲花网申流程网申指南听师兄谈网申技巧网申技巧：邮箱你搞定了没？高露洁2012校招网申笔试题网申OQ世茂集团2012校招网申技巧网申笔试题网申简历技巧：网申简历这些问题不可不知网申简历：要学会量化你的简历

校园杂谈网络上各种各样“校长撑腰体”卡扎菲身亡，利比亚迎来一个时代的终结好好打理你的办公桌，教你高效工作这8种人的人事评价永远是差

高校选修课，你被Hold住没有面对生命,请你不要做做折翼的天使

第五篇：求职技巧

这是我在网上看到的求职经验，发现挺有道理，大家可以看看！希望对大家有用，祝各位稳工顺利！！

你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：



一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：

 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。

 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。

 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。

另外51网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。

现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。

 

二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密

 （1）采用应届毕业生求职招聘网站求职。因为应届毕业生求职招聘网站是专门为应届毕业生量身定做的，所有招聘职位都无须工作经验的，工作经历非常对口。而且像应届毕业生求职网设有地区导航和行业导航，同时还有强大的职位搜索引擎，使用方法像百度搜索一样，比如你要在北京找会计工作，在首页输入“北京 会计”搜索就可以了，找信息非常方便，可以节省很多时间。目前，http://几乎集中了所有高校就业网和人才招聘网站的所有应届生招聘职位，信息多而及时，真是一网在手，别无它求。  （2）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少„„”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（3）经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（4）不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（5）让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）（6）新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（7）简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

 （8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好„„”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

 （9）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以还没有找到工作的朋友们，千万不要对自己失去信心。朋友，如果你支持我，请主动一点，动手回个贴，同时转告你的好友，GO ON！