工信委履职剖析材料

2020-08-06 22:40:00下载本文作者:会员上传
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工信委履职剖析材料

自县委、县政府开展部门履职情况督查工作以来,我委班子认真贯彻党的十七大精神,深入落实科学发展观。以“项目决战年”活动为契机,为实现“决战工业500亿”和“综合实力位列全市第一方阵”的奋斗目标,求真务实、突出重点、狠抓落实;在机关干部作风、工业经济运行、技改扩能、节能降耗、产业集聚、企业融资、行业管理及城市创建、蹲村挂点等各项工作都取得了一定成绩。对照“三定”方案和县委、县政府有关要求,委班子结合平时的实际工作,认真查摆了在思想作风、服务态度、干部履职等方面存在的问题,并对其产生原因进行更深层次的剖析,提出了今后努力的方向和整改措施,以便达到自我教育、自我提高、自我完善的目标。现将委班子履职剖析情况报告如下:

一、存在的问题按照县委办公室印发《关于开展部门履职情况督查考核的工作方案》的部署,我委于7月23日召开了机关全体干部参加的班子履职情况民主测评会,会议邀请了下属单位负责人、部门退线干部和退休老干部代表及部分企业总经理参加,通过座谈,广泛收集对班子履职情况的意见和建议。

对照“三定”方案要求,认真查摆了班子及班子成员在履职及完成县委、县政府中心工作中存在以下几个问题:

1、对有关全县信息化工作没有实质性开展。

①没有全县信息化发展的目标、规划;

②指导协调电子政务、电子商务、企业和农村等各领域信息化工作没有到位;

③没有履行好无线电管理的指导协调工作。

2、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。

3、加强对全县企业治乱减负组织协调工作。

4、做好改制企业职工思想工作,尽量避免不稳定因素发生。

5、多争取省市对企业扶持的各项资金,多与企业对接。

二、存在问题的原因及整改措施问题

一、对有关全县信息化工作没有实质性开展。

(责任股室:

信息化推进股责任人:

1、存在问题原因客观原因:

(1)管理体制和推进机制尚待理顺,存在部门和条块分割多头管理、职责不清现象。信息化工作受多重机构领导,除县工信委外,有县政府信息办、县无线电协管办公室等部门。

(2)专业人才缺乏,信息技术人员少。我县可以效仿市工信委,一是成立信息化领导小组,统筹协调信息化工作,二是聘请专职人员做股室负责人。

主观原因:

(3)工作按部就班,业务知识钻研不够。

2、整改措施

(1)加强学习,不断提高业务水平。时间节点:

长年

(2)加强与县信息办、县电信公司、县移动公司等的协调联系,协调电子政务、农村等各领域信息化工作,争取有关信息化项目等到县工信委备案。时间节点:

长年

(3)做好全县信息化发展的目标规划工作。时间节点:

按市工信委规划部署组织实施

(4)配合县纪委、会同县信息办做好工程建设领域项目信息公开工作。时间节点:

按照省、市时间节点要求推进

(5)加强业务人才的引进,提高工业和信息化工作的整体管理水平。时间节点:

长年问题

二、没有按计划对企业经营管理人员进行培训。

(责任股室:

改革发展股责任人:

1、存在问题原因

(1)客观原因:

由于党校7月份就放了暑假,造成衔接上的脱节现象,所以培训班未能如期开班。

(2)主观原因:

对企业经营管理人员培训工作重视程度不够。

2、整改措施

(1)抓紧落实年初制订的企业经营管理人员培训计划。尽快与党校沟通衔接,举办一期聘请知名专家、教授进行授课的企业厂长经理培训班。时间节点:9月31日前完成(2)积极组织企业管理人员参加省、市、县举办的各种相关业务培训活动,以提高企业管理人员业务水平。时间节点:长年

(3)加大职业经理和职业经纪人的培训及申报力度,提高企业人才整体素质。时间节点:长年

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