传播心理学职来职往访谈报告

第一篇：传播心理学职来职往访谈报告

分析求职类节目《职来职往》的传播心理

摘要：有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将到达史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在此基础上因运而生，将给予参与者一个新的寻求就业材平台，但是，国内曾出现的求职节目也不少，只可惜这类节目受到求职者追捧的同时却遭遇了观众的冷落，收视率的差强人意导致了节目的夭折。《职来职往》又是如何创新，如何走下去的？本文就其传播心理探索。

关键词：职来职往；创新；心理；效果

面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，中国教育电视台一套(CETV-1)于2010年12月10日推出一挡全新概念的求职结目《职来职往》。但是，国内曾出现的求职节目也不少，只可惜这类节目受到求职者追捧的同时却遭遇了观众的冷落，收视率的差强人意导致了节目的夭折。为什么还会推出求职类节目呢？节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”《职来职往》是如何创新，如何走下去的？本文就其传播心理进行探索。

一、侥幸心理——门槛低，几率大。

在曾今职场节目中，参与嘉宾大多是学生，并且高端的职业门槛和苛刻的人才需求让观众成为真正的看客。面对这样的状况，《职来职往》首先降低了门槛，无论年龄，不限学历，结目更多的是一场面试，求职者要面对由18个企业高管组成的职场达人面试团的提问，不满意将被灭灯，只要能够赢得高管们的认可，有权选择自己中意的企业所提供的职位。而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。

二、好玩心理——节目形式，好玩又严谨。

创新是栏目长生不衰的源泉，我们做节目绝不是给某一个定义做样片，我们做节目是为广大观众服务的，观众的需求是我们决定节目形态的立足点和出发点。要不断满足观众日益增长的收视需求，我们就要在节目形态上不断的有所创新和发展，这是我们永恒的工作。[1]与以往求职类节目不同，《职来职往》的新模式也让节目有了比以往不同的看点：《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，求职成功后工作证书当场颁发。很有游戏的感觉，节目在有意思的同时，也强调严谨：“这是一档求职节目，一定程度上关系到嘉宾的人生，所以每个嘉宾经历的都将是一个严谨的面试过程，18名面试官都是企业资深的高管，他们根据自己不同的用人标准，会在节目中对选手提出很多尖锐的问题和苛刻的要求。”

三、崇拜心理——面试官传统印象改革，成为职场偶像。

以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场偶像，改变大家对于面试官的传统印象。

四、服务心理——服务性与现实意义的结合。

“求职节目的人文性元素从本质上说是要以亲切的态度对待观众，节目内容符合目标受众的消费层面和生存观念”[1]节目中还有一位职场分析师，这个角色在场上很重要，职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，同时也挖掘应聘者的闪光点。节目除了鲜活度和现场性能抓人眼球外，更侧重的是授人以(渔)的弦外之音：选手除了要付出智慧与努力外，心理承受能力也受到空前考验，除了帮助上节目的嘉宾找到工作，也让节目中观众看到了选手即兴而真实的表现，通过节目能了解到不同行业或公司的企业文化，招聘面试的过程和风格，通过观察别人的面试细节，从中学到一些找工作的技巧，取长补短有助于提高自己的应聘能力。[2]节目中通过对面试过程的还原，反映出现在很多年轻人求职过程中的心态，比如眼高手低，或者脚踏实藏，有优点也有缺点，提醒年轻人注意，还教会观众在面试过程中如何应变，如何获得面试官的认可，这些内容对于上节目的嘉宾或者观众都是很好的教材，也是对即将找工作的年轻人的就业指导，让《职来职往》成为一个很好的求职教材。

五、诱惑心理——百强企业联盟，诱惑无限。

《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。

六、自我实现需要——各方需求得到极大满足。

从职场谈话节目的操作层面分析，它发挥作用的机制符合萨特的哲学；而从生成机制来看，它又是马斯洛需要层次理论的结果。马斯洛将人的需要由低到高分为五个层次，分别是：生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我实现需要，其中最后两种属于较高层次的需要。纵观现代社会，除了身处战区的人们以外，大部分人的前两种需要都可以得到满足，而能够成为电视观众的人们常常是出于一种感情上的交流需要。节目通过主持人与嘉宾、嘉宾与受众、主持人与受众等多向交流，满足三方的感情需要，并且在话语往来中体现第四层需要，也就是尊重需要。如果整个节目过程中的话语驾驭完成得很好，主持人就实现了自己的自我实现需要，同理，嘉宾的话语任务顺利完成、受众在节目结束时觉得自己有所获得，并将获得的技巧有意识地应用到自己的生活当中，也都满足了自身的自我实现需要。[3] 而《职来职往》就这样做到了。

七、评论自由——媒介融合参与。

在节目宣传方式上，除了利用电视和报纸两大媒介进行宣传以外，《职来职往》节目组还在新浪开通了微博，网友们可以直接与节目组进行实时互动，这种快速、双向的传播模式，以及微博这个自媒体的以一传百的传播优势，为《职来职往》的宣传做了很大的贡献。求职者可以通过微博报名参加节目，也可以表达对节目的独特见解，这是一种不费时、不费力的节目调查方式。有的博友希望“上《职来职往》节目给自己一次锻炼的机会”；有的博友指出“各位达人在争辩争论的时候最好看，因为那种真实的碰撞才是最吸引人的”；也有的博友写道“看《职来职往》，让我看到了自己的不足和美好的未来，督促我现在不气馁、不放弃，努力学习”。[4]当然，有赞同就会有反对，但是这些声音的碰撞无疑最好的证明了这档节目正深深吸引着受众的眼球。除了与新浪微博的合作，《职来职往》还与大型招聘网站“智联招聘”进行了业务合作，求职者可以同时通过这两个平台求职和参与节目。这种媒介融合的宣传手段是节目发展的需要，也是科学技术发展到一定阶段的产物，传统媒体和新媒体相结合的方式，使节目的发展更加坚定而紧凑。[5]

参考文献：

[1] 于加波.专栏节目形态的创新与发展[J].当代电视, 2004,(01).[2] 杨明.如何办好电视求职节目[J].记者摇篮, 2008,(01).[3] 刘力军.电视职场节目的哲学思考[J].中国广播电视学刊,2009,(04).[4]职来职往[OL].新浪微博,http://t.sina.com.cn/cetvzlzw.[5]李朵朵.职场真人秀节目的典范[J].今传媒，2011，(03).

第二篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

第三篇：职来职往语录

选择一份工作，认为自己能干一份工作的原因就一个，我不了解那工作，他不了解销售，所以认为自己能干销售，我发现这是现在很多年轻人择业时候的一大误区 对约束的一种妥协，其实就是吃苦的表现。你每天要追求的自由的事情，我告诉你生活当中没有一件事情会是自由的，再告诉你一点，以你的条件长相谈吐和你的背景其实挺质朴的你的性格你其实在北京这样的城市，你周围的朋友以你的人缘，早就帮你介绍工作了，之所以到今天，还要到《职来职往》来找工作，而你周围的人，不帮你介绍工作，意味着那些你交的朋友，是没办法给你介绍工作的，因为他压根就是你的酒肉，对不起我这样讲，可能有点过分，可能他们压根就跟你在一起一块玩而已，没有人在意你未来好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一摊，表示自己说完

其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）

人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。

因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！

职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知

在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索

所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用

卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家

沟通作为销售是很重要的一个手段，但是沟通的方向，和方式又是不一样的，其实每个人都可以塑造自己，不同的沟通方式，所以我是真心的希望，能够给你一份工作，大家都是做媒体的，他其实跟我们媒体人，所平时经常接触的，广告销售业务员，是不太一样的，其实从这么多年，广告工作经验来讲，我觉得越是像他这样踏实的人，越容易出成绩，往往现在广告圈呢有一种浮躁的现象，就是唯利是图的，所以我们希望能够给他这样一个机会，然后让他能够在这样的一个环境当中成长起来之后，然后把他自己的人身价值和我们的杂志社的价值能够结合的很好，

第四篇：职来职往语录

职来职往语录

1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。——职来职往达人 张勇

2、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。——职来职往达人 郑艳

3、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。——职来职往达人 申晨

4、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。——职来职往达人 杨石头

5、如何提高你的效率?

1、手表拨快10分钟。设定工作优先级。

2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对，避免状态受挫。

3、每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。——职来职往达人 杨石头

6、关于HR： 1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。——职来职往达人 张勇

7、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。——职来职往达人 岳屾山

8、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。——职来职往达人 杨石头

9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。——职来职往达人 刘同

10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。——职来职往达人 杨石头

11、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事，驾驭不了局。——职来职往达人 杨石头

12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。——职来职往达人 申晨

13、语言其实是最有力的，也是最苍白的。它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑?——职来职往达人 马丁

14、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。——职来职往达人 刘同

15、职业规划：职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的来源。财务规划：是你安全感的最大来源，钱不只是挣出来，也是理出来的。生活规划：培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的来源。——职来职往达人 杨石头

16、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。——职来职往达人 夏果果

17、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。——职来职往 Mr.Job雷明

第五篇：职来职往语录

活动策划与执行 20110114期

公关岗位：公关企划执行，（写企划案）SVP(高级副总裁）广告公司创意策划 文案 黑洞般的自信——杨石头 20110121期

ACCA特许公认会计师公会

外企会计最知名的四大公司：安永、普华永道、德勤、毕马威。——王玺 找工作三个业：行业、职业、企业。——郝健

一直我们在抱怨，我们找不到对的人，是因为我们改不了错误的自己。（别人说）——刘同 当不了孙子，就没有资格当爷。——杨石头 20110128期

傻瓜才会用脸说话，聪明人是用脑袋说话，真正有智慧的人是用心说话的。——杨石头 做职场五年的那是人，做到十年就是鬼了，做到十五年那是妖精，做到二十年那是人妖。——杨石头

唱戏的是疯子，听戏的是傻子，但千万不要把听戏的当成傻子。——张勇 一个女人长得漂亮是优势，活得漂亮才是本事。——邱婷婷 忙而不乱，繁而不杂。——杨石头

三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的烦恼，每天都拧巴，焦虑，不能及时成功就是失败，郁闷。——杨石头

学会在最短的时间内用自己的办法去征服一些陌生人对你的信任和支持。——李响 20110211期

行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。——李响

大客户和个人客户的三个主要区别：一是决策者不同，二是整个运作期间的团队协作度，三是最终影响。——唐宁

别忘了，混。——江森海 学会用智慧去驾驭知识。——潘力

律师看上去很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳屾山 20110218期

时尚杂志编辑

中国奥委会国家领奖服是安踏的标识。2010年市场占有率前五名的运动品牌：耐克、阿迪达斯、李宁、卡帕、乔丹。一个女人一生最大的成就就是搞定一个很优秀的男人。——刘同

想让一个人喜欢你，三十秒就可以，三点需要注意：微笑、眼神、姿态。——马铨 20110225期

80后优点：集体奔三，变成奋斗的一代，从忍受到承受，开始成熟了，弱点是不能及时成功就是失败，优点焦虑；85后属于鸟巢一代，很自信，问题是黑洞般的自信，觉得自己牛，为什么牛不知道；90后未成年江湖，想象力空间很大，精神家园在猫扑、天涯这些上面，问题在于前途往往会毁在下不了网的晚上和起不来床的早上。——杨石头

这是一个手握鼠标死在电脑上的年代。——潘力

自由不是说你想干嘛就干嘛，而是你不想干嘛的时候就不干嘛。——刘同 找工作的时候分两种：你想做什么，你能做什么。——吴媛媛 20110304期

PR：public relations，故多简称PR或公关 人至低则无敌。——杨石头 请教往往是最大的恭维。

媒体营销这种看不见的产品，把观念放在别人脑子里，把钱放在自己兜里，前者往往是老师，后者往往是老板，把两者都做好的，是老婆。——杨石头

吃过包饭没捱过饱碎——马铨

“白骨精”：白领骨干精英，“蛋白质”：笨蛋白痴神经质。——杨石头

如果有什么理你的灵魂更近的话，那么是你的理想；如果有谁离你更近的话，那么他就是李响。——杨石头

项目管理第一任务，二是资源，三是时间，四是成本，五是提交件。——潘力 20110311期

助理总经理相当于副总经理，而总经理助理就是秘书。——张勇

很多人一辈子没有成就，并不是没有发光点，而是没有找到该发光的地方。——李强 20110318 期

办公室文员的基本工作：办公品的采购与发放；固定资产管理；办公室安全与卫生；组织员工活动。——张勇

文员16字：写得认真，听得仔细，看得清楚，说得明白。——杨石头

工作血统是在25岁之前形成的，28岁还没有专业的立身之本，后面会很危险。——杨石头

办公室里两种人，一种是主角，一种是跑龙套的。跑龙套的：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。——申晨

你必须接受今天的失望，但是它是有限的，你同时要拥抱无数个希望，因为他是无穷的。——马丁（引马丁路德金）

母校就是自己可以骂一万遍但不许别人说一个坏子的地方。——李响 思维中的女流氓，生活中的好姑娘。——杨石头 上面气定神闲，下面暗自努力——杨石头

一个卖蛋的创意：蛋藏天机。挣扎是个职场上你获得坚强的方式。——杨石头 广告是一种真实的谎言。——杨石头

“没问题，交给我”转换成“我尽量，我努力”更好。——尚涛 化妆品的战场是在女生的脑海里。——张勇 20110325 期

简历重点：实习经验、专业、学校、是否有工作经验或奖励。——张勇 比别人多做一步。——郑艳 响鼓不用重锤——李响（引）

10万以内卖的是有车族，10万~25万卖全家幸福感，25万以上卖的是自我超越，40万以上卖的是自我成就。（关于卖车）——杨石头 20110401期

三个财务报表：资产负债表、现金流量表、利润表。——刘节（普华永道人力资源）ECFA是两岸关贸协定。——马丁

新浪微博与搜狐微博的区别：新浪微博的优点是微博的第一家，口号是“向来被模仿，从未被超越”；搜狐微博的优点是举全站之力。——马丁

当销售不知道价格时可以说“我相信您看重的是我们的最有性价比。”——唐宁 人比人该死，货比货该扔。——尚涛 20110408期

时尚是一种生活态度，是一种对美的向往——夏娇阳 雄心的一半是耐心，忍一下。——杨石头

一句“谢谢”；二句“我到底哪儿有问题，请帮助我。”；三句“我们一起努力吧，我们一定可以。”——马丁 片尾字幕有那些工种？

电视编导的特点：体力好，精力旺，能加班，能熬夜，随叫随到，创新精神，面对曲折不弯腰，领导怎么骂都不吭声，说改片子就要改，收视率就是头上最大的三座大山。（男人头发变少，女人色斑变多——李响），俗称电视民工。——马丁

时间就像一张网，撒在哪儿，哪儿就有收获。——刘同 20110415期

如果你想享受午后的阳光，那么你就要在清晨将窗户擦亮；如果你想在秋天收获辉煌，那么你就要在春天播种希望；如果你想前途宽广，那么你就来职来职往。——李响

一只没有脚的鸟，一直往前飞，累了在雨里睡，它停下来的那一天是它死的那一天。——杨石头 20110422期

用半满的角度去讲话，不要用半空的角度去说这话。——刘同 一滴水的信念旅程——杨石头 20110429期

才华就是你把你和别人相同的聪明用在不同的地方。——刘同 看新人看两件事：素质和特质。——杨石头 20110506期

快递行业分两类：一是加盟网络式的，大多个人承包制；二是自由网络式的，比如国营的。——王思岩

22岁~27岁叫磨剑期，让自己有一个扎根；27~32岁叫出鞘期，开始寻找一些自己的锋芒，开始有一些自我；32~37岁叫行侠期，需要更大的格局和学习，成为一个成功运营者。——杨石头

成功不是奇迹，都是一步累计一步的轨迹，让今年的表现变成明年的底线。——杨石头 行政助理：亲和力，随机应变能力，处理事情能力，做事是否细心，记住企业上下各个领导。——翟婷（中绿集团董事长助理）

每个人都是原创，可惜的是自己逐渐变成了盗版。（引）——王思岩

北京东富西贵，南贫北贱。有钱人无非有三种：一是叫事业生活者，二是梦想实现家；三是自由追梦人。——杨石头

离自然很近，离红尘不远。——杨石头

好老师，聚一堂；多少事，一肩扛；站多久，也无妨；《职来职往》总有激情涨；不相忘，小王刚；高举杯，低声唱；论英雄，笑沧桑；相见苦短，却有情意长。——杨石头 20110513期

Keep it simple and straight forward——唐宁 Keep it simple stupid（保持愚蠢）——郑艳

年轻对女人永远是价值，但对老师、对男人是肤浅。——杨石头 人如果没有梦想，和咸鱼没什么两样。——求职者 20110520期

只有守得住秘密的人，才能获得更多秘密。——刘同 生存、扎根、发展、可持续发展。——杨石头 运气是机遇撞上了你的努力而已。——杨石头 20110527期

There are known known,there are known unknown,and there are unknown unknown.有些事情是我们知道我们自己知道，有些事情是我们知道自己不知道，最可怕的是有些事情我们不知道自己不知道。——郑艳

挟市场以令天子——杨石头 20110603期

足够优秀，才有话语权。——刘同

女人有不怕花钱的豪气，但永远有贪便宜的心理，又买又算，买了算了，有买有得，买了得了。——杨石头（关于买洗衣机送手表的创意）

没来世，有今生，你会不会爱上旅程。——杨石头（旅游公司核心概念是爱上旅程）20110610期

工作中特别怕口号帝。——申晨

如何区分70、80、90后：70后又上班又加班，80后只上班不加班，90后既不上班也不加班；70后既挣钱也攒钱，80后只挣钱不攒钱，90后既不挣钱也不攒钱。

毛毛虫的世界在头顶上，蝴蝶的世界在翅膀下，我们无论做什么工作，都会经历一个痛苦的破茧成蝶的过程，压力永远都有，与压力共舞，放飞心灵。——张勇

与其在轻松快乐中浪费生命，还不如在痛苦压力中不断成长。——马丁 20110617期

营销基础的四个概念：产品、价格、通路、推广。——杨石头 在进出口贸易中的交易方式:FOB、FAC、FCA。——吴媛媛 运营模式、盈利模式？

胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。——杨石头 20110624期

主持人的几个特性：反应力、词汇量、感染力、逻辑性。——刘同 20110701期

产生消费行为的三大原因：生活和工作需求、休闲和娱乐需求、好奇心和冲动促使购买。决定消费行为的三个导向：需求、价格、增值。——唐宁 访谈节目最忌讳聊概念，聊感受。——刘同 20110715期

一个人掩饰什么他就是什么人。在职场中的行色气质：行是姿态，色是脸，气是说话，质是内涵。男斗必穷，女斗必贱。——杨石头

创意：创造记忆，创造意义，创造生意。——杨石头 婚姻的价值：终身有靠。——杨石头

当前开发网站的三个主流语言：PHP、JAVA、.Net 20110930期

女人分八种风格。——陶延成

服务只有起点，满意是没有终点的。——杨石头 演绎技术自动化（中国传媒大学专业）编导？

漂亮的服饰是给被人看的，智慧的头脑是给自己用的。——尚涛

20120630期

现代传播用人四个要求：态度、信念、创意、梦想。——现代传播集团北京地区副总经理李孟夏