电大职来职往策划

第一篇：电大职来职往策划

勇往职前——电大版职来职往

活动目的：

近年来，随着高校的不断扩招，应届毕业生面临着巨大的求职压力。就业成为困扰大学生的一大难题。为了提升大学生的求职竞争力，帮助他们掌握更多的面试技巧，锻炼学生们的临场应变能力和心理承受能力，提前感受到求职的激烈氛围，我院策划举办校园模拟求职活动，并将此活动推广至全校，打造校园活动特色品牌，进而评选出校园模拟求职之星，经培训后力争参加中国教育频道的“职来职往”节目，让学生切身感受更加真实的、广阔的求职舞台，充分展现出我校学生的风采，提高我校的社会知名度。

活动主题：

勇往职前——电大版职来职往

活动对象：

主要面向应届毕业生及准毕业生，低年级同学亦可报名参加。(第一次接收本学院学生报名)

活动准备：

（一）、宣传造势阶段：

1、中远、外环两校区同时进行海报宣传9月15日起

2、任课教师利用多媒体资源让学生直观了解“职来职往”

（二）、预报名阶段：

9月16日—9月30日，学生们可在各系学生会文艺部报名，报名表由经济系统一印制发放至各系。

（三）、培训阶段：

报名结束后，由学院老师对报名者进行培训，根据培训情况决定选手参赛的顺序。（本活动定位为多期节目，将定期举行，视首期节目反响决定活动开展频率。）

（四）、活动嘉宾聘请

活动嘉宾及评委由经管学院负责聘请（意向聘请嘉定涉足行业：纺织、金融、物流、通信等）。第一期活动计划在11月底推出。

（五）、活动道具制作及技术支持

该事宜由经管学院团总支、学生会各部门分工负责。

活动环节：

（一）、自我介绍、求职及薪酬意向；

第一环节，选手进行不超过一分钟的自我介绍，描述求职意向及渴望获得的薪酬待遇。嘉宾/评委亮出第一印象（√/×）。

（二）、专业能力测评；

第二环节，嘉宾/评委根据选手的自我介绍情况，就选手的专业素质和能力进行测评，可通过现场提问或抽签答题的方式进行。嘉宾/评委依据选手答题情况亮出第二轮印象及评价。

（三）、求职故事（打工经历）

第三环节，选手可利用播放VCR或PPT的方式讲述自己的求职或打工经历。

（四）、求职现场问答，评审最终评定

第四环节，现场模拟职场，嘉宾/评委针对选手提出职场中可能遇到的各类问题，考验选手的临场反应能力及心理素质，并就选手作出的回答给出最终亮分及评价。

活动奖励：

1、对于表现出色的选手，给予两次优先推荐实习、就业的机会

2、优胜者有丰厚奖品

活动预算：（费用由赞助商提供）

1、展台、场景布置、宣传横幅

2、主持人服装、化妆

3、获奖选手纪念品

第二篇：校园职来职往策划

校园非常职场

璨灿名企精英汇聚 成就你我非凡人生

策 划 方 案 主办： 主办：江西蓝天学院社团联合会 承办： 承办：江西蓝天学院社交与口才协会 协办：江西省人才网、大唐人资、协办：江西省人才网、大唐人资、三博人 资、富港电子

序

当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈 的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。当你 们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张 开来„„ 可是，你是否已经想到，四年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一 次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的 你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标— —求职，应该从大一开始，四年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们社交与口才协会特展特色，举办江西蓝天学院首届“非常职场”模拟招聘 会，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模 仿。活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的 分析，展示真正的职场。当社会上随便一个人鄙夷不屑的说： “大学生满地都是”的时候，我们也要像周 星驰跑龙套时依然说： “其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动 力„„„„.我相信自由自在；我相信希望 ；我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 ；让生活更新鲜 ；每一刻都精彩万分

一、活动的目的和意义： 活动的目的和意义： 活动的目的和意义

本活动为江西高校首届举办，亦得到了中国江西省人才网以及江西省人力 资源网的一致认同与支持，也是全国所有举办此类似活动邀请的嘉宾最为贴近实际的。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和 创业。组织该活动基于面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解求职的礼仪、技巧，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生求职能力和社会竞争力。为学生与企业架起一 座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。再者如下： 1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百 态。2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度 来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。3.提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进就业工作。同时，为我校同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，大学 生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职 的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指 导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己 尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从 而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对同学们来说是一次难得的 实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在 起跑线上。

二、活动主题： 活动主题： 璨灿名企精英汇聚 成就你我非凡人生

“校园非常职场”模拟招聘 校园非常职场”模拟招聘会 招聘

三、单位介绍：

主办单位：江西蓝天学院社团联合会 承办单位：江西蓝天学院社交与口才协会 协办单位：江西省人才网、省人力资源服务中心 参与对象：江西蓝天学院全体应届毕业生

四、活动时间： 活动时间：10 月 22 日起到 11 月 26 日止

五、活动地点：5#104

启动仪式：在报告 A 厅；中间选拔：在各教室； 最后选拔；在报告 A 厅或 B 厅

六、活动进展情况预览： 活动进展情况预览： 进展情况预览

总负责： 总负责：杨达 林进云 毛华生 策划、场地申请： 策划、场地申请：信宣策划部 宣传： 宣传：策划部、文体部 场地布置： 场地布置：流动强化部 王红星 赞助： 赞助：外联部 信息稿、总结： 信息稿、总结：题材收集部 现场接待与秩序： 现场接待与秩序：助理团、外交部 秩序

前期：宣传工作（前期：宣传工作（10 月 1 日至 15 日）

1、活动设想；活动拟定；编写策划；活动申请；

2、活动经费来源，赞助商的谈判

3、通过张贴海报、横幅、分发宣传单或到班级宣讲，设点报名、院广 播、院报等开展宣传工作。要求：确保 300 人参见

3、人数统计，确定参加人员

中期：准备工作（中期：准备工作（10 月 17 日至 21 日）

1、主持人选定、工作人员培训，使其了解选拔形式。

2、人数统计，确定参加人员，3、做好嘉宾、贵宾的邀请，以及所需物品的购买

4、做好启动仪式的一切准备以及会场布置 后期：活动进行时（后期：活动进行时（10 月 21 日至 11 月 26 日）

活动采取一、三、一的方式进行.一场活动启动仪式，三场选拔赛、一 场终级选拔

1、启动仪式进行

2、信息稿投递

3、赛场选拔进行

4、做好每场晋级人员统计，5、终级选拔

七、活动流程： 活动流程：

本活动一共为三个流程，分别是：第一印象、个人经历、职惑。A：活动组织人员召集（第三周前完成）B：活动报名开始：将策划书，报名表发到各个院，各个社团 C：活动必须品：布置现场，道具，必要的服装。D：与参与人员进行一次会谈，把大家的分工明确。E：剧本的出炉：剧本上的“求职者”要用概括式的将要点写下，其余留待 现场发挥。F：排练：将各工作人员的工作分配到位，进行现场演练，确保活动的顺利 进行。

G：在排练到开始正式活动之前确保与“求职者”的联系，把活动动向及时 通知到位。H：正式演出前的必要准备：提前几小时到现场布置，参与人员最后一次现 场排练。I：节目正式开始时，要注意音效，视频，灯光的配合。J：活动结束后，把活动总结写出来。十.活动具体流程： 1.工作人员布置好活动现场 2.主持人（待定），特约评选员上场 3.“各公司代表”上场 4.介绍游戏规则 5.求职者一号上场 6.主持人欢迎一号嘉宾入场，一号进行简单的自我介绍，（包括学习目标和未 来工资要求，现在的职业生涯规划）公司代表考虑十秒钟。，代表举牌（红，绿）主持人请说出举牌的原因，并给与建议，如果全部红牌，则一号必须离开现场。7.播放 VCR，讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和 认识，由代表进行点评，最后，如果绿牌数目大于或者等于九盏，则评定一号 为优秀，其他几号如此重复。8.最后，得到绿牌人数最多的为求职最佳人选，并由特约评选员颁奖，共评 出五个奖项。9.全体参与者合影留念。

活动经费预算 活动经费预算 经费 用具 海报 横幅 服装 化妆 礼炮 邀请函 文本打印 矿泉水 杯子 笔 纸 电池 数码、照片冲洗 数码、场地布置 机动资本 工作短信、话费 工作短信、桶装水 宣传板 6 6 6 30 1 4 27 3.5 0.2 1 3 1.5 2 30 1000 96 5 26 单价 30 50 数量 15 5 总金额 450 250 100 50 54 115 200 96 15 39 15 4 150 500 600 200 36 180 单位 单位元 备注： 备注：

共计：3054 共计：3054元

背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就 业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面随着全国经济的发展以 及生活水平的提高，如今高校的学生普遍出现一种低不就的心理，而不少企业 就此情况则出现招工难，也有企业因缺少中低层人员而不得不减少订单。应对 这样一个大的形势，江西蓝天学院社团联合会特举办江西省

首届大学生“非常 职场”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通 过此次活动，给蓝天优秀毕业学子一个社会实践的机会，提高蓝天学生在未来 求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间与底气。

一、角度分析

1，从企业的角度。，从企业的角度。企业通过实习生计划： ①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降 低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部 分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成 本付出做到最好的宣传和得到最需要的。④、还可以通过本次“非常职场”大型招聘会上大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育

使用环境。

同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。2，从学生的角度。，学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企 业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来 从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了 解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动是模拟 根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“非常职场” 大型招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度，社交与口才协会举办此次选拔招聘会，既是本协会特色也意在为学生提供 更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此 将给予这次活动大力的支持。

二、宣传计划

（1）借助我院网络的力量将贵公司形象大幅度推广,使蓝天校园和学生公寓内 对贵公司达到一个最好的宣传（2）横幅和展板：在校园主干道和公寓食堂旁悬挂摆放，持续时间长之活动结 束（公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂和展板摆放的）；（3）海报宣传：在全校各宣传 内张贴大型海报,内容激情 活力,不失清新高雅, 在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。置于校内外人口较 多活 人口流动量大的路上, 和宿舍区；

（4）传单派发：我们将在人员密集地设点报名参加，报名者我们将赠送一张介 绍活动的传单，上面标有赞助商名称以及网址。也有拿宣传单直接到班上宣传 派发。五．商家补偿计划

1、独家赞助冠名：独家赞助冠名；

2、传单宣传： 传单上公司以赞助商的身份出现；

3、小册子宣传： 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己提供；

4、海报和展板宣传： 海报和展板上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司 标

5、宣传栏宣传：赞助商的传单和海报我门面包办在校内和公寓宣传栏内张贴，两三天更新一次的；

6、横幅宣传，学院主要通道和毕业生宿舍周边可挂上带有企业或商家特色的 横幅 不可太商业化；

7、网站宣传：本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好企业或商家有电 子资料；

8、嘉宾发言：贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的 身份上台发言（最好在开始）

9、现场鸣谢：活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等，效果十分明显。（1）独家赞助 独家赞助拥有活动的独家赞助冠名，拥有活动的一切商家补偿计划。（2）本次活动“形式之新颖、阵容之强盛、对象之广泛、活动之精彩、规模之 庞大”实为蓝天活动大型之一，且主要针对的是应届毕业生，必为企业、商家带 来预想不到的宣传效果和商机。

三、活动进行方式

1、应届毕业生前期准备工作：、应届毕业

生前期准备工作：

（1、毕业生在各指定地点报名，（人数限定 300 人，报满即止）（2、拟写个人简历

1、）一份个人简历、2、）一段 50 到 80 秒的自我展示视频、3、）自我经验介绍、给出自己的理想岗位、薪资、且进行阐述 60 到 120 秒、4、）预先准备企业可能提到的问题、注：整个过程我 3 分钟左右

2、活动进行时、（1、活动启动仪式 ：（要求各应聘必须全部到场、（协会要求报告厅 800 座位必须满座））流程 预计用时： 预计用时：60-80 分钟

（1、开场舞（3-5 分钟）（2、主持人对在场所有人表示欢迎并宣布主办方、承办单位、协办方、以及赞助商名称，并当场鸣谢（频目上显示）（5-8 分钟）（3、主持人讲读活动背景、意义及活动目的（2-3 分钟）（4、主持人衔接主办方、承办单位、协办方、以及赞助商致辞，应聘代 表发言（各 2-3 分钟，共 15-20 分钟，中间主持人衔接）（5、主持人再次鸣谢以上单位，宣布活动形式及各选拔流程（6-10 分钟）（6、主持人对所有应聘选手致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再

接再励，寄结束语（2-3 分钟）

（7、结束舞（8、放协会会歌

2、选拔会进行 选拔会进行 第一轮：分三个会场，预计用时：120第一轮：分三个会场，300 进 210 预计用时：120-160 分钟

1.工作人员将提前一天通知求职者时间、地点，2.主持人致开场词并宣布第二轮会场流程（2-3分钟）3.评委代表致辞（2-3分钟）

4.求职者将个人简历交由特定人员，且要电子稿一份用于投影，进行

自我介绍，简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势。（限时90到120秒）。2.评委对选手进行考核，确定进入复赛选手。（依次同上）3.电话通知进入复赛的选手，嘱其进行复赛准备。

第二轮：分三个会场，预计用时：120第二轮：分三个会场，210 进 90 预计用时：120-160 分钟

1.选手根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想 法进行形式创新。（2-3分钟）2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第 一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。评委通过选 手的回答情况进行提问并现场打分。（2-3分钟）3.4.5.在下一位选手面试结束后公布上一位选手的得分情况。统计各选手总分，确定进入决赛选手。电话通知应聘选手，并说明决赛内容及流程。

第三轮： 预计用时：120第三轮：分两个会场 90 进 30 预计用时：120-160 分钟

1.第一印象：根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自 己的想法进行形式创新。1-2

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原

因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第 一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工 作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3 3.个人求职 DV 展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和 观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节 选手得分。1-2 4.三个环节结束后，工作人员现场统计选手总得分并当场公布。如果 有选手之间分数相同，进行现场 PK，评委当场投票。公布分

数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。

第四轮： 第四轮：终极选拔

地点： 地点：学院报告 A 厅

预计时间100 100企业面对面选人 预计时间100-120 企业待定

1..第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程 可根据自己的想法进行形式创新。1-2分钟

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环 节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人 员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3 2.个人求职 DV 展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和 观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节 选手得分。1-2 3.评委互动提问： 评委对自己举红黄牌感兴趣的选手进行现场提问交 流，指出优缺点，确定录用与否。主持人也需要加入互动环节，进行 现场串联。如举黄牌也可对感兴趣应聘者进行现场提问与交流，指出 优缺点;如一选手出现多牌的话，自己可以想企业提出要求再行观察，如再出现，可根据自己的想法选择自己理想的企业。4.30应聘者结束后可由个别企业评委对各选手进行综合点评，指出优 缺点。5.主持人对在场同学、企业、赞助商表示感谢，对落选选手表示再接 再励，企业可以给出其它适合岗位的选择，对于没有参加的表示鼓励 参加的二届本活动。6.欢送.......7.后勤.........注：红牌为支持，黄牌为放弃 红牌为支持，

第三篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

第四篇：职来职往语录

选择一份工作，认为自己能干一份工作的原因就一个，我不了解那工作，他不了解销售，所以认为自己能干销售，我发现这是现在很多年轻人择业时候的一大误区 对约束的一种妥协，其实就是吃苦的表现。你每天要追求的自由的事情，我告诉你生活当中没有一件事情会是自由的，再告诉你一点，以你的条件长相谈吐和你的背景其实挺质朴的你的性格你其实在北京这样的城市，你周围的朋友以你的人缘，早就帮你介绍工作了，之所以到今天，还要到《职来职往》来找工作，而你周围的人，不帮你介绍工作，意味着那些你交的朋友，是没办法给你介绍工作的，因为他压根就是你的酒肉，对不起我这样讲，可能有点过分，可能他们压根就跟你在一起一块玩而已，没有人在意你未来好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一摊，表示自己说完

其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）

人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。

因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！

职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知

在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索

所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用

卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家

沟通作为销售是很重要的一个手段，但是沟通的方向，和方式又是不一样的，其实每个人都可以塑造自己，不同的沟通方式，所以我是真心的希望，能够给你一份工作，大家都是做媒体的，他其实跟我们媒体人，所平时经常接触的，广告销售业务员，是不太一样的，其实从这么多年，广告工作经验来讲，我觉得越是像他这样踏实的人，越容易出成绩，往往现在广告圈呢有一种浮躁的现象，就是唯利是图的，所以我们希望能够给他这样一个机会，然后让他能够在这样的一个环境当中成长起来之后，然后把他自己的人身价值和我们的杂志社的价值能够结合的很好，

第五篇：职来职往语录

职来职往语录

1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。——职来职往达人 张勇

2、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。——职来职往达人 郑艳

3、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。——职来职往达人 申晨

4、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。——职来职往达人 杨石头

5、如何提高你的效率?

1、手表拨快10分钟。设定工作优先级。

2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对，避免状态受挫。

3、每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。——职来职往达人 杨石头

6、关于HR： 1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。——职来职往达人 张勇

7、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。——职来职往达人 岳屾山

8、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。——职来职往达人 杨石头

9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。——职来职往达人 刘同

10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。——职来职往达人 杨石头

11、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事，驾驭不了局。——职来职往达人 杨石头

12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。——职来职往达人 申晨

13、语言其实是最有力的，也是最苍白的。它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑?——职来职往达人 马丁

14、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。——职来职往达人 刘同

15、职业规划：职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的来源。财务规划：是你安全感的最大来源，钱不只是挣出来，也是理出来的。生活规划：培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的来源。——职来职往达人 杨石头

16、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。——职来职往达人 夏果果

17、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。——职来职往 Mr.Job雷明