新员工入职要求[五篇材料]

第一篇：新员工入职要求

新员工入职要求

一、新入职员工（试岗/试用期间）必须遵守以下要求：

1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。

2、热爱本职工作，团结、协作、诚实、守信，遵守职业道德。

3、服从领导管理，遵守劳动纪律。

4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。

5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。

6、参加为期一周的岗前培训，并通过考核。

7、（试岗/试用）期满将对每位员工进行综合考核评定。（包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核）。

二、（试岗/试用）期内发生以下行为和现象的视为考核不合格：

1、培训考核未通过，经补考（给予一次补考机会）仍不合格者。

2、无特殊原因考勤出现下列情况之一的（休病假和事假累计3天、迟到和早退累计2 次或出现旷工现象的）。

3、依照有关岗位工作标准及考核规定，在工作和接待服务中出现不符合工作标准及要求的，未造成严重不良影响或后果的给予书面警示一次。累计发生两次以上情况的或因接待服务不符合标准而受到观众投诉的，视为考核不合格。

4、（试岗/试用）期内发生违纪现象情节较为严重的。

5、入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。

6、提供虚假不实的个人信息和资料的。

三、试岗期满经考核达到入职要求的可以签订劳动合同，考核不合格者不能签订劳动合同。

四、试用期满考核合格者将被正式录用。

第二篇：新员工入职要求

新员工入职要求

凡入职到本公司的新员工，未满试用期，中途离职的，公司只按800元/月的底薪核算工资，无其他任何奖金及补助，签字生效。

员工签字：________株洲市祥生商贸有限公司2009年10月8日星期四

第三篇：新员工入职培训纪律要求

新员工入职培训纪律要求

一、培训的纪律要求

1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。

2、进入培训场所，不得随意出入。课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。

3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。尊重培训师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。

4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反应态度不端正累计三次者取消培训资格。

5、新员工将手机静音，递交到指定位置。

6、新员工入职培训需着正装。

二、培训所需要的态度

也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。

心若改变，你的态度跟着改变；

态度改变，你的习惯跟着改变；

习惯改变，你的性格跟着改变；

性格改变，你的人生跟着改变。

第四篇：新员工入职

新员工入职须知

首先，欢迎您加入长春市晨曦商务有限公司。为了让您在入职前能更好的了解公司对新员工的一些基本要求，使我们在今后的合作中轻松愉快，请您仔细阅读以下条款：

一、新入职的员工必须完整的填写好员工入职档案表，出示所有有效证件原件交验。并将以下材料交至人事部门:

1.身份证复印件一份；

2.最高学历、学位证书相关证书及复印件；

3.一寸免冠照片三张；

新员工入职必须保证所填写的档案内容及提交的所有证件、资料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，由此产生的经济及法律责任由个人承担。

二、工作时间：

上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成当天工作为前提）试用期员工每周六个工作日，周日休息。

三、新入职员工必须严格遵守公司的各项制度、流程。

四、新入职员工必须遵守公司保密制度。如有违反，一经发现，将严肃处理。

五、根据公司规定，新入职员工有一周的观察期。一周之内（含一周）主动离职者，公司不予发放薪资。

六、凡已入职的员工，在一周观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交书面辞职报告并办理工作交接手续。未办理工作交接或工作交接不全面的，公司不予结算当月工资。

七、新入职的员工对公司的管理等各方面有不解之处，可以向直接上级或人事部门咨询。

再次欢迎您成为晨曦的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！

本人对以上《新员工入职须知》清晰了解，并保证一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

年月日

第五篇：新员工入职

新员工入职指引方案

一、目的为使新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范，使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色特指定此指引方案。

二、内容

1、企业概况：公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利的政策、培训制度等；

2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；

3、上岗培训：岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。如果是

销售人员，一定要有一天的销售技巧培训（销售经理进行）。

三、注意事项

在公司企业文化及各种规章制度既定的前提下，新人培训可以通过许多技巧来增强新人对公司和新环境的积极情感。

1、新人与新环境的情感接触，从他到职报道的那一刻开始已经启动。因此，新人入职

第一天，应给予新员工提供必要的办公用品及电话等。

2、有专人带领他认识自己的上司，同事和下属，能给予新人极为温暖的感觉的感觉，对新环境产生家的归属感，从而更有利于日后开展工作。

3、有关企业的概括及规章制度等，文字材料能够达到介绍的目的，提供提供一份公司

员工手册给新入职员工，让其更好地了解公司的企业文化和各项规章制度。（注意：签字存档）

4、试用人员报到时，必须向人力行政综合部门送交以下材料：

①身份证原件、复印件

②毕业证、毕业证书原件、复印件

③职称证书原件、复印件

④聘用员工登记表

⑤体检合格表（市级医院）

⑥一寸彩色照片两张

⑦其他必要文件

5、新员工入职签订一式两份的劳动合同，公司盖章后给予本人一份。

总之，新员工入职后要内延和外伸到与新环境发展的接触的各个环节，注意好每个小细节，体现更人性的关怀，能够帮助建立员工对新工作的归属感和积极性，为成就卓越表现做好前期工作。