从《职来职往》等电视求职类节目看

第一篇：从《职来职往》等电视求职类节目看

从《职来职往》等电视求职类节目看

我国大学生面试技巧

【摘要】：

近年来，我国的电视节目类型增多，越来越多关乎社会民生的内容被搬上了荧屏，饮食、社会论坛、生活脱口秀、约会相亲等内容暂且不说，就我自身的大学生身份来说，最为关注的还是电视招聘类节目，例如《职来职往》和《非你莫属》。

2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。

【关键词】：求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、大学生、面试、技巧

1.我国求职类电视节目概况

自从2008年金融危机爆发以来，大学生的就业问题就已经成为当今社会上热点话题，如何能使求职者与用人单位之间实现很好的沟通，获取自己想要的职位，实现自己的社会价值？为了区别于平常只局限于一个求职者与一家公司面对面在狭小空间里的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类电视节目就这样走进了我们大众的视线。

在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的、不善于在公众面前表现自己的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻工作机会的道路，求职者就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到针对于自己弱点的具体的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者来说，能够勇敢地在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。

2.成功的范例

现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。

《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。原来的规则是每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。现在为了使机会更加公平，也为了为给求职者更多的鼓励和支持，将求职规则改为每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有亮灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可保持灭灯状态，如最后一轮能够亮起12盏灯，求职者就可以从百强中选择就职企业。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。

《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。

3、求职中的应聘技巧

（1）面试——要诚实主动

面试中，面试官要达到的两件事，一是让应聘者充分展示自己，二是对应聘者进行证伪。在很多的求职案例中我们可以总结，要实事求是地应对面试官的问话，虚假的回答很容易在交流中露馅，而且，一旦被招聘官证明了你撒了谎，你所有的才华都会被否认掉。面试是个双向交流的过程，不仅能让面试官了解应聘者，也是一个让应聘者了解公司的机会，因此不要被动地接受面试，还要主动

了解公司情况。很多应聘者选择求职公司，当被问到对公司的基本认识的时候，通常都是懵懵懂懂，含糊不清，这样只会让招聘官认为求职者根本没有认真对待此次求职，甚至感觉到对公司的不尊重。当一位求职者端着他的笔记本来到场上，给大人们展示他对《职来职往》以及十八位达人的数据统计和分析的时候，很多大人都为他这种认真的态度亮起灯。久经职场的达人们从应聘者的言行举止，就能看出他们的心理素质和性格特征。

据《职来职往》节目做过的一项调查显示，企业对毕业生的学校、专业、经验和奖励情况这四要素的重视程度来看，经验排在了第一位，接着才是专业、学校和奖励情况。宣讲嘉宾告诫学生们，能力比学历更重要。

（2）简历——考官青睐“简”

虽然在节目现场并没有投简历这一环节，但是从求职者选择职业这一条件，就可以看出达人们对待建立的态度。在有一期节目上一位达人就在投递简历这个问题上给求职者提出了很多具体的建议。那么，怎样投递简历，才能提高面试机会？很多毕业生在简历制作上真是煞费苦心，有装订成册的，有录制成光盘的，还有做成工艺品的。然而良苦用心不一定换来面试官青睐。节目嘉宾一语中的：简历在“简”。

在电子简历的投递方面也很有讲究。节目嘉宾提醒广大毕业生，阅读简历的人一般都是单位领导，他们平时事务很忙，因此制作简历要简洁明了，让人一目了然。发送电子邮件时，尽量不使用附件，而是把简历内容粘贴在正文里，这是让看简历的人省去了下载的麻烦，第一眼就能看到内容。当然，为了保险，也可以附上附件。另外，邮件标题要写得准确明了，可用“应聘职位”加“应聘者姓名”形式；自荐信不宜过长，简单扼要又个性鲜明的自荐信容易吸引面试官的眼球。同时，个人简历的内容一定要和你选择的职业相吻合，这样才能把自己顺利的推销出去。千万不能写一份简历然后改改求职职位就海投，这样盲目的投简历往往结果就是石沉大海。

（3）薪酬——谈定后难变

能力有多少，不一定就能拿多少薪水。在求职面试中，怎样开口谈薪水也是必须要学会的技巧之一。《职来职往》和《非你莫属》这些求职节目人性化和公平性的体现就是在开场求职的时候求职者就会把自己对薪金的要求告诉大家，这样就避免了很多刚踏入职场的人不敢和老板提薪酬的这个问题。

（4）个人软实力

求职的准备：求职者要在求职前认真准备，从衣着到语言，这都是必须注意的问题。一个人的衣着代表了他的形象，一个人的谈吐能反应出一个人的内涵，尽管我们说不能以“第一印象”来判断一个人，但更多的时候，我们就是在以第一印象决定一个人，特别是在求职场上，作为学生，作为求职者，我们只有把自己往外“卖”的权力，最终的“说话权”和“决定权”掌握在面试官手里。正如潘力老师说的那样：面试官永远是在否定面试者，你打不赢面试官，面试官永远是拿笔说话的。

再者，求职前的准备，还不仅仅是外表这些看得见的东西，也包括看不见的简历准备和对企业的了解等等。古人云：凡事预则立，不预则废。也许求职的过程很简短，一次面试或笔试只有短短几十分钟，但“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出，那不是谈何容易的。

自信的心态：要自信但不能盲目，要学会掩藏过分的锋芒，谦虚中有透露着自信的求职者最受用人单位的欢迎。自信的关键其实只在于自己，如果总认为自己不行，那是永远无法得到自信的，当你面对一件事情，总是犹豫不决，失去的不仅仅是一次次的机会，也无法解决自己想要解决的问题。当然，自信不是凭空的想象，不是随意的“天马行空”，自信的来源，在于自己不断的努力和奋斗之后所增强的能力和完善的人格，这才是自信的筹码，自信的背后是要有能力作为支撑。

不要自以为是，眼高手低。有很多求职者一上台就摆出自己曾经的辉煌和自己的雄心壮志。然而经过达人的考评之后，得分却是惨不忍睹。这类人往往一上台就已经败了，后面的就真的只是过程了。作为刚迈出大学校门，即将走入职场的大学生，我们一定要给自己定好位，有句话叫“笑到最后的才是赢家”，开始的时候，我们应该脚踏实地的做一些能够胜任的工作，无关薪金和职位，只是在为以后的成功奠定基础。只有这样，才能够一步步的在职场里走下去，平步青云。

随时学习。在这些节目中我发现，很多求职者本身的工作经验很少，但是，在经过达人的现场指导后能够很快将建议转化为行动和自己的思维。这些人即使开始没有很好的工作经验，达人们也会为他们这种随时学以致用的态度和习惯亮起灯。所以，我们可以不会，但是一定要保持这种随时学习的敏锐性。

4、结论：

从大三开始就关注《职来职往》这些电视求职节目让我了解了很多关于求职的技巧和某些职业的特点，这些节目在一定程度上对大学生求职起到了启迪作用。

同时，电视求职节目就应该在节目形式不断创新的基础上，保持自身办节目的初衷，坚持给供求双方提供一个公平对话的平台，坚守节目的公益性。希望此类节目再接再厉，成为我国电视荧屏上一道持久且亮丽的风景线。

第二篇：看《职来职往》有感

学院:文学院班级：1101141学号：110114132姓名：温亚莉

看了《职来职往》“龙水林”这期后，最大的感触是有些事真的不能一而再的等待，等到年龄大了再去做，有些事就真的晚了，假如再早几年或许龙水林的演艺生涯会更好一些，求职会更容易些。现如今，我们不得不承认是年轻化的时代，年龄越来越被重视，越来越在求职应聘中占有一定的分量。据身边不少的亲属说在找工作时，应聘单位已经明令标出年龄的限制，本身没有太多文化，年龄又大了人，工作越来越不好找了。

由龙水林的求职，我想到了那句话“少年，再不疯狂就老去了。”是啊，趁着年轻想做什么就做点什么吧，趁着还有那个精力还有那个劲头，疯狂吧，抛开“乖乖女”、“乖乖男”称号的禁锢，也叛逆一下，让心中的小怪兽出来走一遭，当然不是说去做违反法律、违反道德的事，对于大学生来说，可以趁着假期去远足，一个人出去旅游吧，让心放松一下。从没逃过课的孩纸，可以逃一次课吧，享受一下那份紧张和小刺激。从来没去过图书馆啃书的同学，去图书馆坐上几个小时吧，也享受下书本文化气息的熏陶。从来没参加过任何一次比赛、演讲的娃们，尝试着去讲台上，大声的在“众目睽睽”之下，什么都不管，胡乱或是真心的说说自己想说的吧，或许会发现还有比自己那个小角落更好的地方，被关注感觉也不错。

仔细想想有些事情真的是年轻才可以，年轻才有体力去拼去搏，年轻才有冲动去做一些傻的但很美的事，年轻才能疯狂，可以不理智，不更多的被社会、物质因素所牵绊。

总之借着年轻这个有利的资本，拼搏吧少年，别让自己年老了后悔，趁着年轻为自己的梦想努力吧。

第三篇：《职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人多重角色

以 《 职来职往》为例浅谈电视求职类节目主持人的多重角色

摘要：在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，各种求职类节目相继亮相电视银屏，引起了全社会上的广泛关注，其中以中国教育电视台 2010 年推出的《职来职往》栏目最为突出。《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台。《职来职往》的成功，在一定程度上与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。本文以《职来职往》为具体案例，结合电视类求职节目的特点，深入具体的分析了主持人在求职类节目中所扮演的多重角色，并对主持人的角色意识进行了阐述；文章的最后，对求职真人秀节目主持人如何正确定位提出了自己的看法和见解。通过本文，可以为同类型节目提供可借鉴的经验和益处。

关键词：电视求职节目；职来职往；主持人；角色意识；主持人定位

On TV job class presenters “post to post and to” multiple roles

Abstract ：In the context of the social employment situation and the increasingly severe employment pressure, various job classes program have appeared television screens, causing widespread concern of the whole society, which launched in 2010 by the China Education Television “post to post and to” the most prominent.“Post to post and to the program since its launch, the ratings soared, has become a large and high-quality job seekers find the ideal work platform.The success of the ”post to post and to a certain extent with the host program correct grasp of the multiple roles is inseparable.Articles to the “post to post to go” for specific cases, and TV class job program features in-depth analysis of the multiple roles played by the moderator in the job class program specific, and moderator role awareness;last job reality TV show host how to correctly position put forward their own views and opinions.Through this article, you can learn from the experience and the benefits for the same type of program.Key words ：Moderator positioning of the TV job programs;post to post to;Moderator;role consciousness

目 目录

1.引言 ............................................................................................................................1 2.职场类节目的特点....................................................................................................1 2.1 接近现实生活.................................................................................................1 2.2 专业优势的体现..............................................................................................2 2.3 节目形式的创新.............................................................................................2 3.主持人的角色意识....................................................................................................2 4.职类节目主持人的多重角色....................................................................................3 4.1 职类节目主持人的定位..................................................................................3 4.2 求职类节目主持人担任的多重角色..............................................................4 4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者............................................4 4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者............................4 4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友............................................4 4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者........................................5 4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者....................................5 5.电视求职类节目主持人定位的几点建议..............................................................5 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识......................6 5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识..................................6 5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位..............................................6 6.结论............................................................................................................................7 参考文献：

...................................................................................................................8 致谢...............................................................................................................................9

1.引言 近年来，随着各种各样电视求职类节目相继开播亮相电视银屏，已经引起了全社会社会的广泛关注。现今，在我国社会就业形势和就业压力日益严厉的大背景下，应聘者的求职方式已经从从传统的面对面现场求职、查询报纸求职、网络信息求职再到现在方兴未艾的电视求职。电视求职这种新颖的求职方式已经受到越来越多的人的关注，参与其中的人数也正在不断增加。因此，电视求职类节目的收视率也节节攀升。在为数众多的电视求职节目中，以中国教育电视台推出的《职来职往》栏目引人注目，最为突出。

《职来职往》栏目作为中国教育电视台于 2010 年底倾力打造的一款国内首档职场电视求职节目，其目的是帮助求职应聘者正确面对自己与职场，为各类职场精英提供就业适合自己的机会。在节目开播后，其收视率稳步节节上升。克顿顾问咨询公司的统计数据表明，2011 年 3 月份《职来职往》节目收视率出人意料的超过了以往收视率最高的黄金时段电视剧，该节目的网络版点击率也是人气颇高，每期平均点播次数已经超过二十万次，最高一期的点播率甚至接近了五十万，其官方微博与社交网站上的铁杆粉丝总数已经超过了 10 万 [1]。

整体而言，一档电视节目的成功与为观众接受，虽然与节目创办的社会背景、创新的节目形式有很大关系，但相对于《职来职往》这样一档电视求职类节目而言，《职来职往》的成功，在相当程度上与主持人在节目中所扮演的多重角色的正确把握是密不可分的。

2.职场类节目的特点 2.1 接近现实生活 职场类节目是目前社会的热点话题之一，并且如今社会就业难度以及就业压力的增大，每年都有很多的大学毕业生面临着毕业即失业的状况，传统的招聘会以及网络求职也随着不断增到，电视求职类节目作为一种新型的职场真人秀节目。必然会引起社会上的广泛关注。

职场真人秀节目的设置环节以及出题原则都源于我们的现实生活与工作，并 且让参与者到真实社会中去参加节目，职场类真人秀节目它能够从现实的生活中 挖掘无限的题材，并且具有较强的可连续性，同时与自己的生活息息 相关更能吸引更多的观众参与其中。

2.2 专业优势的体现

职场真人秀是一场参与者被指定完成的需要专业技能的任务，由评判者根据 参与者现场表现以及回答问题、完成任务等情况作出淘汰和选拔的决定节目，这种方式决定了职场真人秀节目具有专业优势，并且具有迎合电视节目专业划分的趋势。职场真人秀节目的定位准确，求职节目主要针对没有多少的工作经验，但是希望得到工作的年轻人，参与其中求职者即使没有找到工作，但是他们可以在节目中得到企业高管的建议和意见，当然还有一些没有参与其中但是也需要得到工作的年轻人可以通过电视、网络等方式进行寻找与自己条件相似的参与者，通过观看别人的求职过程，给自己一个求职的面试的环境。当你站在招聘者的面前，面对高管提出一个又一个问题，一条又一条的建议，这也可以使很多的年轻人认识到自己的不足，得到招聘者更多的建议 [2]。

2.3 节目形式的创新 职场真人秀节目的播出吸引无数求职者的眼球，以往的求职类节目相对比较高端，并且节目中的嘉宾如同古板的考官，太过严肃，给人一种“恐惧”的感觉。而当前很多的职场真人秀节目娱乐性节目较多，更人以轻松愉悦的感觉。如《职来职往》中基本的规则是一个求职者面对 18 位来自不同行业的高管人员，跟根据获得认可人数的多少，获得相应的职位，如果有 9 位以上的高管人员认可求职者，则求职者可以随意挑选百家企业就职，如果在 9 位以下就只有从在场对自己感兴趣的面试官中进行挑选职业，这种双向选择的方式，有种游戏以及娱乐的感觉，并且求职的成功率也比平常面试的成功的机会多，这样求职者就可以找到一份工作。

3.主持人的角色意识 所谓角色，本意指的是演员在戏剧或电影、电视中所扮演的人物，用以比喻生活中的某种人物类型。本文所说研究的主持人角色意识问题，指的是主持人在主持节目过程中，依照不同类型节目的传播需要，清晰明了的了解自身的角色定位，及时调整自己的主持方式与技巧，主动关照所要表达的内容和所面对的观众，以期求获最佳、更为社会接受的节目效果。

主持人树立正确的角色意识一般下列几个方面的作用：

一是要与整体节目风格相匹配。当今电视节目呈现态五花八门、种类繁多的形态，一般每期节目都会涉及到不同的体裁、人物、事件等，因此就要求电

视节目主持人要扮演多样的形象，也就是要具备所谓的角色意识，只有这样主持人才能狗与其所主持的节目融为一体。

二是要增强传播的效果。主持人角色的合理扮演，不仅更好地有利于掌握新闻事件的跌宕起伏、体会节目中人物的心情，更有利于主持人准确而深刻地把握节目的灵魂与主旨，进而激发其强烈的表达欲，充分调动各种主持手段和技巧，进一步增强传播的感染力。

三是要与观众产生共鸣。主持人的角色意识，应当是极力避免给人居高临下的压迫感，不端主持人的架子，合理的扮演角色，使主持人能更好的融入到节目内容之中，以观众的眼光看待节目中的事物和人物，在某种程度上拉近与观众的心理距离，更容易激起观众的共鸣。

四是要展现主持人的个人魅力和特色风格。恰到好处的角色扮演，使主持人不再刻古呆板，除了体现主持节目的作用，还能展现主持人的多样才能和人格魅力，形成自己独特的主持风格。

4.职类节目主持人的多重角色 4.1 职类节目主持人的定位 “定位是指创作主体根据自己的身份、所承担的任务、起的作用确定其在传播活动中应有的位置。” [3]。求职真人秀节目的主持人定位是要根据他在此类节目中的身份和所承担的任务、起的作用来确定的，这里的定位是指在主持人共性定位，即节目进程的驾驭者、舆论的引导者、媒介的代言人等的基础上，立足于电视求职类真人秀节目的特殊性定位。

求职真人秀节目一般采取的是应招双方出场，互相沟通，互谈条件，最后呈现求职者是否被录用的结果，主持人在这一过程中起到把控现场、穿针引线的作用；同时节目一般会邀请有关专家对求职选手进行分析指导；有的还设场外主持人，负责选手的引入、辅助点评、选手离场时现场采访等环节。

4.2 求职类节目主持人担任的多重角色 不同于普通的节目主持人，求职类节目主持人不仅要直面应聘人员、职场经理和职业规划师，同时还要面对千百万的电视观众。所以，在众多不同类型的受众群体当中，主持人如何正确地把握自身的角色，对节目整体播出效果十分重要。

4.2.1 求职类节目主持人是节目现场的把控者 无论何档电视节目，主持人对节目现场与进程都会有一个总体把控度，求职类节目一般都具有节目现场观众人数较多、环节繁复等特点，因此主持人在现场的把控能力非常重要。以《职来职往》节目为案例：节目现场除了主持人，还有有求职者、18 位职场达人、职业指导老师 Mr.Job、现场观众四类群体的受众。在节目当中，主持人不仅要兼顾与这四个群体进行沟通、交流、互动，调动现场场所有人的情绪以便激发其观点，还要特别注意引导整个节目流程，让各环节衔接流畅。因此，电视求职类主持人应当是话题的引入者和驾驭者，更应当是整个节目的主宰与纽带。

4.2.2 求职类节目主持人是求职者与企业之间的搭桥者 求职好比相亲，只有求职者和企业彼此满意，方能达到双赢的目的，因此电视求职类节目主持人也可以算作职场中的“红娘”，从而在求职应聘者和用人企业之间搭建桥梁。在《职来职往》节目中，每个求职者上场都先有一个自我介绍的环节，之后，主持人会用很简洁概括的语言询问行业专家的意见和看法，同时还会经常为求职者寻求更为专业化的就业指导。立足于普通求职应聘者与职场专家对阵的平台上，主持人还充分展示了自己的睿智与机敏，无论是对求职者的介绍提醒，还是与 18 位职场达人的交流对话，对节目现场节奏的掌控都把握得十分适当，为双方搭建起了良好的沟通桥梁，成为全场一个亮点。

4.2.3 求职类节目主持人是求职者的贴心朋友 《职来职往》的受众群很明确，即还没有或刚刚走出校门的学生朋友，以及渴望得到工作却并没有很多经验的年轻人。据教育部的统计数据，2013 年中国的应届毕业生人数将达到 699 万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，加上其他关注对象，这档节目的关注群是稳定而庞大的，相对于对他们来说，求职类节目都具有很强的现实实用特性，故而求职类节目主持人必须要站在求职者的角度，才能拉近其与受众的距离。

《职来职往》节目主持人在节目进行当中表现出了求职者贴心朋友的角色定位，主要表现在三个方面：一是尽量站在求职者的视角看待问题。节目中主持人屡次表现出对弱势求职者的理解和支持，帮助求职者更好地展示自己，多了解求职者的具体情况，表现方式低调而不矫情，令严肃的求职节目现场展现出了浓浓的人情味，人文关怀尽在其中。二是善于倾听。主持人总是尽最大可

能引导职场达人发表自己的见解，最终让求职者获得颇为有益的信息。小到职场礼仪着装、面试的技巧、职场的注意事项等，大到专业的选择、职业生涯的规划等求职秘方，凸显了该节目的服务属性 [4]。三是鼓励求职者。鼓励成功者，安慰失败者，印象较深的是于 2 月 10 日播出的节目，面对一个能力不错但最终求职失败的女孩，主持人贴心的说：“《职来职往》 这个舞台非常非常小，它根本代表不了什么。我坚信有一天，你一定可以实现自己电影发行人的梦想。只要你有梦想，只要你执着，只要你努力，我们会一直陪着你。加油！”这样富有安慰性的话语，不仅是对节目中求职失败者的鼓励，也是对电视机前年轻求职者莫大的动力支持，更体现了节目积极向上的主流价值观。

4.2.4 求职类节目主持人是正确价值观的引导者 电视求职类节目自开办以来，其目的就是积极引导求职应聘者，为其提供展现求职的平台，帮助他们树立正确的择业观与就业观，体现了电视媒体的社会责任意识和公益意识。因此，电视求职类节目主持人必须要秉承这一宗旨，树立正确的价值观，对节目的导向起正确引导作用。来《职来职往》节目应聘的求职者五湖四海、素质各异，主持人应当使众多职场观点直观呈现，同时迅速整合提炼出最具价值的职场观念，传递给观众，从而引导观众树立正确的职场价值观，清晰了解自己的职业定位，即使是看上去有些异端的求职者，主持人依然悉心和他们沟通，帮他们寻找更加适合自己的发展方向。

4.2.5 求职类节目主持人是和谐对话氛围的营造者 在求职节目中，经常出现求职者与职场达人和职业规划师之间的观点碰撞，甚至有激烈的言语冲突，这个时候，主持人除了要树立牢固的导向意识，临危不乱，还要从容协调各位嘉宾控制情绪，使节目重新回到正常的轻松对话状态。

5.电视求职类节目主持人定位的几点建议 5.1 电视求职类节目主持人应当树立对求职者的人文关怀意识 在求职节目中，求职选手一般都怀有找到理想工作的梦想。他们当中，有的人经历了求职的失意和痛楚，有的刚出校园还没有找工作的经历。对于这些参与者，主持人在节目进行中应当充满关切和体贴。主持人应当帮助那些准备不足、不善言谈和不自信的求职者克服羞怯心理，树立自信心；对他们表达不

到的可以做出善意的提醒，也可以用一个善意的玩笑来活跃气氛 [5]。在面试结束后主持人既要对成功者给予肯定和祝贺，同时也要为求职未成者送上安慰和鼓励。

在《非你莫属》节目中，有一期主持人张绍刚亲自为选手端墨汁以帮助其展示才华的镜头，这不仅能够充分显示主持人对选手的体恤和人文关怀的精神，这会引导大众要关心体贴他人，而不能为我独尊，冷待他人。

而在某档求职节目中，面对一名选手不如意的表现，主持人对则用了一些带有轻蔑色彩、有失尊重的言语来形容选手，这样的言辞不仅是对求职者人文关怀的缺失，也会打消选手的积极性；收视群体也会对如此“无情”的主持人表示不满，从而使主持人的公众形象受损，贬低媒体形象。

5.2 电视求职类节目主持人应当强化职场舆论引导意识 强化舆论引导意识，更好地履行自己的职责，需要主持人树立服务意识、大局意识、社会意识。注意自身素质的提高，了解时局，做足节目的准备工作，通过现场把控，充分发挥现场专家的指导作用，以引导选手倾听用人单位高管人员的提醒和忠告；而不是主持人为了展示自我，一味地“秀”自己，而忘了自己的“服务意识”

[2]。主持人更不能对表现不佳的选手进行打压，去伤了他们的自信和自尊，也不应对招聘方流露出的刻薄而斥之为无情。而应以友善的姿态，化解矛盾，建立应招双方的共赢，成则共喜，不成情谊犹在。主持人在被设定的公共媒介空间内，其一言一行都有很高的关注度，其代表的不仅是个人，更是媒介的整体形象。

5.3 电视求职类节目主持人应当防止越位和缺位 主持人在节目中应该在明确好自己的定位的前提下行使好自己的职责，不然很容易会出现主持人越位的现象。在节目中主持人不能过于表现自己，也不能随意干涉和左右应招双方的决定，更不能代替专家而对求职者赋予过多的点评主持人缺位主要体现主持人的责任行为的缺失上，对节目参与者的介绍不够到位，对现场出现争吵、甚至混乱现象的置若罔闻，对求职者紧张情绪、失意举态漠不关心；或只着眼现场情况而有失公允，等等，这些都是主持人缺位的表现，在节目主持进程中都应该注意 [6]。这里主持人树立“大我”和“小我”的意识非常重要，大我即是“党的宣传员”，“小我”即是节目的服务者。才会更加有效杜绝主持人越位和缺位，更好行使好自己的职责。

6.结论 在社会就业形势和就业压力日益严峻的大背景下，以中国教育电视台 2010年推出的《职来职往》栏目为代表的电视类求职节目应运而生，《职来职往》节目自开播以来，收视率一路飙升，已经成为众多优质求职者找到理想工作的平台，引起了全社会上的广泛关注。电视类求职节目的好与坏，与主持人在节目中多重角色的正确把握也是分不开的。本文以《职来职往》为具体案例，对电视类求职节目与这类节目主持人的角色进行研究，得出以下结论：

（1）职场类节目具有接近现实生活、体现专业优势和节目形式的创新等特点；（2）主持人的角色意识不仅要与节目整体风格相匹配，还要努力增强传播效果；不仅要与观众产生共鸣，更要展现主持人的个人魅力和特色风格；（3）求职电视节目主持人的要根据其在节目中的身份和所承担的任务、起到的作用确定自己的定位；求职类节目主持人担任着节目现场的把控者、求职者与企业之间的搭桥者、求职者的贴心朋友、正确价值观的引导者以及和谐对话氛围的营造者等角色；（4）为了更好地推广电视类求职节目，主持人不仅应当树立对求职者的人文关怀意识和强化职场舆论引导意识，更要在节目中防止自身定位与角色的越位和缺位。

参考文献：

[1]吴郁.主持人的语言艺术[J].北京广播学院出版社,1999(1)[2]中国新闻周刊.要闻早点 http://news.inewsweek.cn/news_detail.php?id=39545 [3]姚喜双.播音学概论[M].北京:中国传媒大学出版社,2009（3）

[4]付永玲.电视心理访谈类节目主持人的现场控制力[J].新闻与写作,2011(5)[5]王丹.真人秀节目主持人的“真”与“秀” [J].吉林广播电视大学学报,2010(7)[6]成之莹.谈电视求职节目真人秀——《职来职往》为例.剑南文学,2011（11）

致谢 本论文是在导师的悉心指导下完成的。导师渊博的专业知识，严谨的治学态度，精益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力对我影响深远。不仅使我树立了远大的学术目标、掌握了基本的研究方法，还使我明白了许多为人处世的道理。本论文从选题到完成，每一步都是在导师的指导下完成的，倾注了导师大量的心血。在此，谨向我的导师表示最崇高的敬意和最衷心的感谢！

本论文的顺利完成，离不开学院各位老师、同学和朋友的关心和帮助。感谢多年来各位领导、老师和同学们的大力支持与热情帮助，感谢他们在我大学时光中给予我学习和生活中的理解、宽容和鼓励。

感谢我的父母在我生命中给予我的关怀、照顾、呵护与养育。

值此论文完成之际，再次向所有培养和教育过我的老师、帮助过我的同学以及亲人和朋友们致以最诚挚的谢意!

第四篇：职来职往求职案例分析

20111027期求职案例分析

一、求职广告导演助理工作

（一）第一印象环节

陈彤，女，22岁，吉林渤海广播电视大学，大四学生，在电视台做过半年实习记者自认为是个时尚、特立独行、有创意的人，求职广告导演助理，目标月薪3000元。

第一印象环节后有4个企业灭了灯，几位达人的点评是：“根据你的表现你不是个时尚和特立独行的人。你的整个状态沉浸在小情小调小世界里，如果真的要去做创意或创意制作工作，首要的条件是要神经很大条（指人的行为大大咧咧，不顾及后果，不细心，不对某些应该认真对待的东西在意），要坚韧。你要放开一点。”

我的感受：这个女生不是像她说的那样的人，也就是说她对自己的认识还不准确。对广告行业要什么样的人的认识也不清楚。其实这也是我们身边的很多同学经常出现的问题。不了解自己，不了解行业。求职需要实实在在的去做调查和了解。

（二）职业测评和职业短片介绍

1、提问人：东方风行，夏骄阳

问题：广告导演的制作团队要给上游公司提供一份成本预算的报价单，在报价单上会开列哪些项目？

达人的分析：不管是拍摄广告，还是做其他的项目，都会涉及到成本预算的报价单，在一个项目团队中，也有不同的分工，有人就是专门做会计这方面的，但有些时候也会出现兼职的情况，对于广告导演助理的工作来讲，应该是能做出这样一份的，即便是做不出，也要心中有数，团队成员做的之后要明白对不对，是否有欠缺。

报价单是一个项目需要完成所做出的预算，该预算的制定对以后项目从筹建到完成都有着监督性的作用。预算报价单会根据项目的不同，罗列不同的科目。对于广告的预算报价单，一般分为硬件和软件两类大类。

硬件：主要就是实物类，包含的有：场地租用、服装、设备租用、布景、产品等。

软件：主要包括：人员工资、模特费用、电力、后期制作等。

2、提问人：宅急送，王思岩

问题：导演团队要拍一个日出的场景，可是连续三天有雾，都没有拍成功，摄像师不干了，这个时候第四天凌晨，导演又让你去叫摄像师，我们继续拍，这个时候你怎么去说服这个摄像师。

达人的分析：上述情况，应该是经常能够遇到的，那么对于导演助理来讲，就应该替代导演，协调好工作，让拍摄人物顺利的完成。对于上述情况来讲，可以通过几个方面来解决。一是前期做些工作，比如询问老乡、当地气象部门，询问什么时候是拍摄日出的最好时间段；二是通过购买早点等方式，与摄像师拉近关系；三是爬山的时候替摄像师扛抬设备，在一些力所能及的方面帮助他。我的感受：最终这个女孩求职失败。这个求职者不了解广告行业的情况，事前也没做充分的准备，再加上本人临场表达和沟通能力也欠缺，因此在这两个环节表现不是很好。

二、求职汽车销售顾问工作

许长章，中专毕业生，做了8年跟汽车相关的工作，包括销售、索赔、维修、售后„„13项汽车相关工作，求职目标职位是汽车销售顾问，目标薪金是3000元。

1、提问人：恒安集团，吴石法

问题：销售汽车，对不同类型的客户你会怎么做？沉默寡言型和话唠型两种。

达人的分析：销售有坐商和行商。行商就是通过电话、面对面拜访等方式将产品销售给潜在的客户；坐商是指有个门店，顾客自己过来，进而进行销售的模式。面对不同的销售模式，应该使用不同的销售策略。就本题来看，销售汽车属于坐商。汽车经销商通过开店的模式，来销售产品。对于这种销售，销售人员要清楚销售的流程，包括接近顾客、探询需求、展示产品、处理异议、促成交易等环节，并且会遇到各种类型的客户，针对不同客户应该有不同的沟通交流方式。

对于沉默寡言型的，这种客户要不对产品本身比较了解，只是看一下实物，是否符合自己的预想，一般这类客户已经具有购买意向了；还有另外一种，没有购买意向，纯属看看的。对于这种客户，切勿前去盲目的去介绍，只需要远远的看着他（她）就可以了，只需要在他需要帮助的情况时出现，就可以了。

对于话唠型的，这种客户本身可能对该产品没有个大体的了解，只是有购买的意向，并没有确定选择哪一个，此时的情况是，第一不管时间是否允许，切勿长时间和他在那聊，一方面会耽误时间，另一方面会让其他的消费者感觉到不舒服；第二，通过送水、送产品册的形式将他的说话的主题引入到车上面；第三，在听其叙述的过程中，不要认为都是没有的，要提炼出对自己有价值的，能够判断出其所需求的信息，通过得到的信息，也可以将话题引入到产品中。

2、提问人：奇虎360，郑艳

问题：一对夫妇来到SUV4S店，妻子由于车太大，不想买，先生因为性能好，很喜欢，怎么把这辆车推销给这对夫妇。

达人的分析：对于这种情况，其实你只需要说服不同意的一方就足够了，而不需要去管同意的一方。对于该题，完全是可以站在女性的角度来考虑，比如说该车安全，安全性高，有孩子的话，出去玩，可以放很多孩子的玩具，女性开的话，可以增加她的气质。

我的感受：这个求职者最终求职失败。我觉得他对汽车产品的各方面比较了解了，而且也愿意花时间去学习和改变自己，这是很多公司青睐的特质，但是他对自己的定位不准确，在节目最后有个达人建议他应该去做二手车交易这块跟适合他，这说明求职者本人对要求职的工作不是很了解，没有准确找到自己的位置，同时他也欠缺与销售相关专业训练，所以最终他求职失败。

三、求职互联网公司产品总监工作

郝亚伟，24岁，应用数学专业，大二退学，先后在微软、百度、阿里巴巴等公司工作，担任过技术、管理等职位，现在自己创办了一家公司。希望从事产品总监工作，曾经拿到年薪40万的工作，希望找到年薪50万的工作。

1、第一印象环节

有7个企业灭灯。达人的点评：“你的个人形象和你的经历使人感觉你是一个极客（形容对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研的人。）但是你求职的职位不仅需要做事还需要管人，但是从你的言行、交流方式、动作看不出你能够管人。”

2、职业技能考核环节 提问人：奇虎360，郑艳

问题：有个项目出来了，让你团队开发，两个月的时间，要完成，时间比较紧，你现在团队有六个人，这两个月你是如何分配他们的工作量，150%的工作量来完成这个项目的开发。

达人的分析：对于一个产品总监来讲，不单单是技术要好，管人也要好的。对于该题来讲，就着重考察的是管理方面，对于做互联网开发的，遇到这样的项目是经常的，题目也很有代表性。首先要将项目根据团队成员的能力和经验分配工作，可能会有加班，因此要三个人一组，一组人加班，另一组人要休息，要保证团队成员的工作精力的合理分配，因此要安排出加班、休息的时间表；第二、向老板申请团队建设经费，以满足在开发过程中在人员方面所可能花费的费用，比如打车、吃晚饭；第三，你刚才说我每天早晨用5分钟跟大家做完成度的沟通这个是错的，因为他们有可能加班到夜里12点多，你要让他们早上有充足的休息时间，你不能让人家早上9点还要坐在这跟你开会；第四，向老板争取有相关项目开发经验的人，暂时加入团队，完成项目；

五、每隔一段时间，询问项目完成情况，对项目的完成进度有个很好的把握，防止时间超支。„„

3、职业故事环节

郝亚伟在职业故事里讲述了自己创业的故事，他因为自己的管理能力导致项目进展缓慢，因此想到大公司的管理职位上去锻炼自己。他在视频中对企业提出了三点要求：第一不要控制我的工作时间；第二不要干扰我的工作方式；第三不要打乱我的工作节奏。

达人的点评：第一在IT行业，如果你还是一个公司的法人代表，你是不能去别的公司任职的，因为竞业冲突的关系。第二大学生当然不应该辍学，大学生应该努力完成自己的学业，但是当具备离开学校生存的能力而且生存的更好的话，他未必一定要念完大学。第三你缺的不是技术而是你的管理经验，或者说你的IQ（智商）很高，但是你的EQ（情商）不高，而一个大学生的EQ是在大学里培养出来的。第四你有两个选择，一种是继续创业，第二种是干脆别提创业的事，夹起尾巴来学习。

我的感受：这是个很典型的案例，一个智力很发达的学生，觉得在学校学不到什么而辍学。这是受互联网创业浪潮中的很多英雄人物故事的影响才有的，因为互联网的出现，改变了很多传统的对人才培养的观念，大家不再认为一定要读完大学才能成才。乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是这些学生的偶像，因此有很多学生模仿他们而辍学。但是他们只看到了这些互联网创业偶像技术强的一面，却不了解这些人的EQ对他们职业生涯的影响，乔布斯、比尔盖茨、扎克伯格都是美国的偶像，他们的EQ适应美国的文化，但是中国的文化呢？大学既是学做事的地方更是学做人的地方。还有很多的中国的创业者都是读完了大学才成才的，比如马云、陈天桥。大学是可以学到很多方面的知识的，关键是我们是否能收敛自己目空一切的傲气，沉下心来好好的去想想我为什么读大学，我在大学要学什么，我将来要成为什么，为了这个目标，我现在有什么，我还缺什么，我在大学要怎么塑造和锻炼自己。

第五篇：职来职往模拟求职策划书2013

XXXXXXXXXXXXXX学院

大学生职来职往

策

划

书

XXXXXXXX学院学生会 二〇一三年十月十日前言

一、活动背景

为了丰富广大学生的校园文化生活，我们特举办这次《职来职往》

活动，通过此次活动，旨在让大家了解求职应聘的相关流程和技巧，锻炼自己在求职现场的应变能力，为日后真正的求职、工作积累经。

二、活动意义

求职是每个大学生的必经之路。通过此次校园模拟招聘这个平台，给同学们一个展现自己的舞台，让同学们走入其中，打开自己的心扉，展现出自己的特色，提高他们的应对能力和交际水平。同时通过这次活动让他们试着学习将自己成功地推销出去，为自己将来在职场竞争中赢得一席之地而做准备。

活动概况

一、活动名称：“大学生职来职往”模拟求职招聘会

二、活动主题：做好职场规划，赢得美好人生

三、活动时间：2013年12月21日晚7点至9点

四、活动地点：

五、活动对象：XX学院全体学生

六、活动目的：

1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百态。

2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度来看，做到不骄不馁。

3.通过我院举行的模拟招聘会，结合自己所学的技术专业，“寻找”一份适合自身未来发展方向的工作，以便在以后的求职历程中能够占据优势。

4.提高大学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助同学们更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围。

七、活动流程 第一环节1、11月1号进行活动宣传，并开始以投求职简历方式报名，报名截止时间为11月30号。

2、12月1号主办方审核简历并对参赛者进行提问

3、审核完，取最优的12名进行抽签（三个不同的职位抽一个）进行下一环节，并从中评选出最优简历奖

第二环节

1、开场播放活动宣传片（包括赞助商）和一些励志歌曲，并在同学进场前发一张印着实践部的票给他们。（活动正式开始前）

2、开场舞（街舞社成员）

3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放PPT】

4、选手按顺序逐个入场，其余选手在幕后等候

（1-4号选手入场，每位选手入场时播放《If I were a boy》）

5、选手上场后，进行自我介绍并进行才艺表演，由相关的专业评审团队对应聘者进行综合考核，并且综合应聘者的精神面貌、语言表达、专业技能等方面，选出职场达人以巧奖项。另外，为使比赛顺利进行，此环节将采取计时制度，每位选手的最长用时不得超过10分钟。

6、所有选手比赛完后，场下为这些选手进行投票和评委对所有选手进行总结并评出职场达人奖项，同时场上进行舞蹈或小品表演，表演和抽奖

7、主持人公布最终结果

8、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

9、全体参与者、工作人员合影留念。

八、奖项设置

职场达人 三名；奖励最佳人气 一名；奖励最佳简历 一名；奖励

九、宣传计划：

1、前期宣传：

比赛前期可进行展板宣传，悬挂横幅，发放传单，张贴海

报，校广播台，学生会宣传栏等刊物进宣传。总的宣传周期可达一周。

2、中期宣传

（1）比赛的会场及展台可布置与赞助商形象等有关的饰物。（2）比赛当天场地外举行大型宣传活动。（3）比赛当天播放宣传片。

3、后期宣传

对参赛获奖同学进行表彰，奖品丰厚。

4、硬件讲座宣传案

5、可进行展板宣传发放传单，张贴海报，在校广播台、部门、6、学生会宣传部等刊物进宣传。

十、职来职往大赛赞助案：

1、授予赞助商活动冠名权

2、协助张贴赞助商宣传海报

3、校园内悬挂横幅，注明“XX预祝职来职往圆满成功”

4、录制活动视频，上传网络宣传。

5、为商家在学生会网站提供一个1个月的广告位。

6、商家所做的各宣传、推广等必须遵守所在学校的有关规定。

XXXXXXXXXXXXX学院学生会

2013．10.10

经费预算表