新修正入职须知

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第一篇:新修正入职须知

郑州金辉印刷有限公司

入 职 须 知

员工年月日至年月日(表现优异者,可由部门主管申请提前转正),由我公司安排在部,在实习期内基本工资为元/月,综合考评为元/月,共计元/月。

一、实习期间,员工应听从领导安排;遵守国家法律和公司劳动

纪律、规章制度。实习期间若离职,工作日达到28天计算绩效考评工资,低于28天高于15天视情况发放,低于15天(不含15天)不予发放。实习期间,每月正常调休一天,法定节假日、特殊原因(需经上级领导批示)按公司规定增加调休。超过规定调休日期的,按100元每天扣除,三天以上的扣除全部绩效考评工资并扣发当天基本工资。若违反公司劳动纪律和规章制度并对本公司造成经济损失的,本公司有权要求对其进行赔偿,情节严重的追究法律责任。

二、员工应严格执行本公司考勤制度,在公司规定上班时间内,不得无故迟到、早退、旷工。公司执行打卡制,迟到或早退30分钟以内(包括30分钟),扣20元/次;迟到或早退30分钟以上视为旷工,扣发当天基本工资;每月迟到、早退累计3—5次者,扣发当月综合考评;每月迟到、早退累计5次以上者扣发当月综合考评,并进行通报批评;情节严重者交由总经理处理。

三、公司实行严格请、销假制度,员工请假须即时填写请假条并

交由其直属上级领导批示,获批后方可离开工作岗位,否则视为无故旷工。无故旷工1天,扣除2天基本工资;无故旷工2天,扣除4天

郑州金辉印刷有限公司

基本工资;无故旷工3天,扣除6天基本工资;无故旷工3天以上者视为自动离职,其任何行为本公司概不负责,并减半发放其应得工资。

四、已转正员工要求离开本公司,应提前30天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书;实习员工应提前7天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书。在未得到批准前,应继续工作,不得先行离职,否则扣发该月工资;辞职申请书由部门经理、总经理签字批准后,到公司行政部办理离职手续,方可离职。剩余工资由部门经理报到公司财务部审核后,随我公司工资发放日发放。发放时需由本人亲自确认领取。

五、员工因违反了公司规章制度或使用不合格而被解聘的,由部门经理、总经理签字确认后,经行政部通知被解聘人员办理离职交接手续,手续完成后即可离开工作岗位。应得工资由部门经理报至公司财务部,经财务部审核无误后,随我公司工资发放日发放。

六、实习员工应持有高尚的职业道德和职业操守,无论在职、离职都不得进行任何形式的有损本公司(包括公司员工个人)声誉、利益的行为;不得泄漏公司任何商业机密;如因上述行为对本公司造成损失的,本公司将依法追究其法律责任。

员工姓名:

身份证号:

家庭地址:

电话号码:

第二篇:新入职须知

员工手册补充规定

-----新入职人员须知

1)、入职手续办理

被录用者凭通知到人事行政部办理手续,并缴验下列证件资料:

01、身份证;

02、最高学历证书原件;

03、资历、资格证书;

04、一寸免冠相片两张;

2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》,若有需要,填“住宿申请单”

3)、培训期:新入职人员,培训期为7-15日,培训期内,日薪为50元,可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。

4)、试用期:新入职员工培训期结束后,进入试用期,试用期2个月。车间一般工作岗位员工,在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。

5)、转正:员工应在试用期结束前7日内,向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》,并办理社会保险。

6)、离职及辞退:离职:培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请,经部门主管批准后,并将离职申请单交由行政部备案;试用期内员工应提前一周提出离职申请,经部门主管批准后,并将离职申请单交由行政部备案;正式任用员工应提前一个月提出离职申请,经部门主管批准后,并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的,公司不予结算工资。

辞退;培训期及试用期内,公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工,公司在7个工作日内给予结算工资。

7)、离职人员工资结算: 培训期内,凡不足7个工作日离职者,公司将不予结算工资; 试用期及正式员工离职,工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者,将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者,本人在次月发薪日后来行政部结算,结算日为每月26-30日,逾期不前来办理者,公司将视为自动放弃薪资,不再予以结算。

我已阅读并充分了解公司规章制度,同意并自愿遵守公司的制度。

入职员工本人(签字)

滁州华鼎汽车悬架系统有限公司

第三篇:新入职员工须知

新员工入职须知

新同事,您好,欢迎加入****大家庭!

为了我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关须知:

1、公司每天上下班的时间暂定为:

上午08:00——11:45下午13:00——17:30(以完成当天工作为前提)

职能部门周六下午、周日全天休息;项目部在生产情况允许的前提下,经项目经理同意后,可于 周六、周日任选一天单休。

2、职能部门:员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序。

指纹录入、餐卡的办理,由人力资源部***办理,联系电话:*********。

3、如须住宿舍,由综合办行政主管******办理,联系电话:********。

4、每月15日左右为薪资发放日,入职后10天内提供中国建设银行的复印件(北京本地),交给人力资源部招聘专员******,联系电话:*******。

5、公司的网站首页:*********企业QQ群号:********; 传真号码:********

企业信息服务平台账号:**********;密码:********;企业飞信号:*******;

飞信或企业邮箱的办理,由综合办网络管理员*****负责,联系电话:**********。

6、可在转正日期前两周填写《转正申请表》,并咨询人力资源部*****,联系电话:********。

7、有关薪资问题,可咨询人力资源部培训专员******,联系电话:**********。

有关社保问题,可咨询人力资源绩效专员部*******,联系电话:**********。

有关人力资源的其他问题,可咨询人力资源部部长********,联系电话:*********。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司或人力资源部。

再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加美好。

注:《新入职员工报到通知单》(一式二份)由项目经理签字并确认其辅导员,一份由项目经理保管,另一份于3天内报到人力资源部备案。人力资源部

第四篇:新入职员工须知

新入职员工须知

注意事项:

1新员工办理入职手续时,带身份证复印件两张, 或

相关证书复印件一份;若资料不全,应限期补办(试工期内),否则暂停薪资发放。

2员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理,离职后集中销毁,不予清退。

3了解公司的生产情况及有关规定, 听从公司安排。4新员工入职前7天为试工期,新员工上班不满7天

提出辞职或公司辞退,公司不予计算工资。

5试工期过后,想辞工的,必须写出书面离职报告,一

个月后方可离职,无辜离职的,暂停薪资发放。

恒信德益包装有限公司

二〇一四年二月十二日

第五篇:新入职员工须知

XXXX公司

新员工须知

尊敬的新员工:

欢迎您加盟XXXX公司!本公司是以生产/销售XX产品为主,公司成立xx年,在 行业处于龙头地位,为世界各地提供全面的解决方案。

一、公司文化

经营理念:结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会

企业精神:务实、认真、负责、团结、全力以赴

团队合作公约

尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信

与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己

二、公司管理常识

1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部(办公楼)报到,交2张一寸照片,一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。

2、试用期一般为三个月,转正当日请到行政部办理转正手续,3、工作时间:

夏令时5月1日—9月30日早上7:00-11:00下午12:30-16:30

冬令时10月1日—次年4月30日早上7:30-11:00下午12:00-16:30

早会时间:每周一、三、五上班前十分钟,即夏令时6:50开始,冬令时7:20开始

生产部门或与生产相关之部门,依生产需要可申请调整上下班时间。

4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据,未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的,按旷工处理,迟到超过30分钟,应补办请假手续,否则视为旷工一天。

5、所有员工上下班时间进出工厂,都必须要穿着厂服,并正确的将厂牌挂在胸前,违反者记警告一次。

6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗,做与工作无关的事情。

7、每天下班前,将工作用具清洁、归位,清理工作桌面,并将不使用的电器用品插头拨离插座。

8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。

8、员工当月迟到超过二次者,每二次除扣全勤奖外另记警告一次;旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。

9、连续旷工三日者作自动离职处理(解除劳动合同),月累积旷工达六天者作开除处理(解除劳动合同)

10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。

11、公司每月25日扎帐,该月工资于次月25日发放。

12、因人员培训及刀模损耗,新员试用不合格7日内离职,不予结算工资。

三、勤假管理

1、员工除规定之例假日外,因故不能上班者,应该依规定事先请假。

2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时,也应先以电话向直属主管口头请假,且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者,均以旷职论处。

3、员工因公于上班中外出,应填写《人员放行单》,经主管签核后,于外出时交门卫室存查。

4、请假返回后要到行政部销假。

5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内,由科长批准,请假3天内的,由部门经理批准,请假

7天以内的由厂长批准;请假超过7天的均由总经理批准

四、安全知识

安全原则:我国的安全生产方针是“安全第一,预防为主”,当生产与安全发生矛盾时,生产要服从安全。

1、作业过程中:应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、发现事故隐患或者其他不安全因素时,应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

3、以下特种作业:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后,持证上岗。

五、机加工安全防护常识

1、工作前要穿好紧身工作服,扎好袖口,不准戴围巾,长发要盘入工作帽内。

2、旋转作业时不能戴手套。

3、高速切削应戴防护眼镜;

4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。

5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。

6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。

7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。

9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。

10、(车)床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。

12、不准在机床运转时离开工作岗位,因故离开时,必须停车并切断电源。

13、在机床运转部位不得放置或传递物品。

14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。

15、禁止在未停机的状态下调整模具。

16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。

17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常识

1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。

2、电气设备出了故障时,不得带故障运行,也不得私自修理,而应立即请电工检修。

3、电气设备着火后,不能直接用水灭火,一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后,则可把水喷成雾状灭火。

4、进行有关危险化学品操作时,应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩,工作现场禁止吸烟、喝水和进食。

5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。

6、严禁酒后作业。

7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩,严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。

8、焊接作业时,不得将身体倚靠在被焊工件上,焊工应使用防护面罩或眼镜。

9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。

我已认真阅读公司的新员工须知,并充分理解,我愿意遵守以上规范和要求。签名:XXXX公司行政部

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