第一篇：《职来职往》节目成功浅析
《职来职往》节目成功浅析
摘要：《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道最新最给力的职场真人秀节目，又被称为职场版《非诚勿扰》，顾名思义就是说，这是一个将职场中的关键一笔，就是面试，直接搬到舞台，让每一位真实的求职者在大众的面前接受面试。毋庸置疑，在面对当今如粗严峻的就业局势下，全新概念的《职来职往》必然成为当下新一代年轻人心中的火热节目，而且，其火热程度一度飙升，势不可挡。它向受众搭建了一个学习职场，熟悉社会的平台，不仅给节目本身带来了品牌宣传，也为每一位求职者创造了个人品牌的塑造机会。目前《职来职往》已升至全国同时段收视率第二的位置,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。为何该节目能够引起那么大的社会关注并获得成功?
关键词：《职来职往》 真实创新品牌营销个人品牌 主持人风格
引 言
《职来职往》，是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的,帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。中国教育电视台一频道即将播出最新节目《职来职往》，被称为职场版《非诚勿扰》。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关职场亮剑;第三关职场诱惑。在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。
《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。
第一章节目发展概况
一、《职来职往》媒体定位分析
1、《职来职往》受众分析
《职来职往》的目标受众瞄准现代年轻一代关注社会需求，以及追求自身发展的人群。受众群一般集中在年轻一代的毕业生，一般受过高等教育的学生或在职人员，当然也不排除一般人群。因为节目性质比较直接，就是针对面临找工作的人员进行的一种集中面试，从而去寻找他们需要的人才。节目过程既严肃而又具有一定的随意性，使得新一代年轻人很是喜欢，但由于其节目本身所带有的那种直面性，使得整个节目增添了一份挑战性，《职来职往》栏目以求职为话题，内容设置不求深入，但是其中的每一位达人都是一些资深的人员，让每一位求职者都能受益匪浅，同时也能够满足观众需求。
2、《职来职往》内容分析
《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的, 帮助求职者正确的对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。
二、《职来职往》的节目设置分析
栏目可持续发展下去的基础是什么？其实，电视招聘并不是什么新鲜栏目，早在前几年有些电视台的某些栏目就涉足过企业招聘类似的节目，但为什么这些栏目大都没有坚持下来呢？而现如今《职来职往》节目却在求职类节目中有着举足轻重的地位，其播放时间为江苏卫视 每周三晚21:15播出，中教一套 每周五晚21：:40播出（春节期间每晚19：35播出 初一至初五）首播：2010年12月10日 第1期，均在黄金时间播出，也是因为它有着强大的观众后盾。同时，电视文艺节目大都是“感性”节目，而“招聘”工作是一个“理性”很强的工作。再其次，长期的电视节目制作，给电视工作者形成了强大的心理障碍，束缚着他们不懂创新，不敢创新，不研究创新，不知道如何去创新。所以：要想电视节目创新，首先要研究电视节目精彩纷呈的要素；《职来职往》其创新性则不可否认。
1、《职来职往》的创新
《职来职往》在求职类节目中，其受关注程度已创造了神话般的收效，但是其成功之举，必然与其创新性分不开。以下就是它的几大亮点。
亮点一：1对18，推诚出新，告别古板
据悉中教一套此次推出的新节目将一改传统求职类节目的古板，节目规则设置上将更好玩，据节目制片人马浚益介绍：“以往的求职类节目相对而言都比较高端，而且节目中的嘉宾们都太过严肃，像是古板的考试。而《职来职往》中的基本规则是一个求职者要面对18个来自不同行业的面试官的问答，根据获得认可人数的多少，获得相应不同的职位，9名以上可以自己挑选百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业挑选，很有游戏的感觉，而且在这个舞台上，求职成功的几率要比平时一对一面试大的多，18面面试官，只要能够让其中一个人认可自己，就有机会找到工作。”
亮点二：企业高管变身职场明星，职场分析师来助阵
担任《职来职往》场上18位面试官的企业高管无疑将成为最具看点的人物之一，对于挑选面试官的标准，马浚益介绍：“2010年电视荧屏的特点就是„民星‟越来越多，只要具有个人魅力，就能受到观众欢迎，我们挑选企业高管时，除了其在自己职业领域里身经百战外，能用犀利的眼光能全面扫描求职者的缺点，并能一针见血的指出求职者身上的问题，发表出独到的观点，同时也要具有鲜明的个人特色，他们也将在《职来职往》这个舞台上被打造成职场明星，改变大家对于面试官的传统印象。”
另外，节目中还有一位职场分析师，对此马浚益表示：“这个角色在场上很重要，而职场分析师就是站在一个客观的角度对求职者给予正确的引导，他还能够告诉观众们应该如何去求职，让《职来职往》成为一个求职教材。”据了解《职来职往》的这名职业分析师名叫潘力，他从业20年，历任国内多家知名企业管理岗位，拥有丰富的人员招聘和团队领导经验，特别擅长于对年轻员工的激励和培养。
亮点三：史上最豪华阵容，百强企业联盟
《职来职往》中除了18位职场达人带来的职业选择外，100企业的职位选择也让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。按照规则，只要通过前三轮职场达人的考核，保证获得9名以上面试官认可的选手就有资格选择百强企业中的任何一家就职。对此节目制片人马浚益表示：“为了保证节目的优质职位资源，我们打造了百强企业联盟，这在以前的求职类节目中是前所未有的。当时节目组与这些企业沟通时他们都表现出极大的兴趣，也给予节目很高的信任，因为节目中有18位面试官的把关，他们都是阅人无数的职场达人，能够获得其中一半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才，能满足他们企业发展的用人标准。”同时马浚益介还说道：“百强企业联盟将让《职来职往》成为求职类节目的标杆。”据悉《职来职往》百强企业联盟中不乏宝马，星巴克这类大型跨国公司，他们提供的高端职业无论从发展的角度和个人待遇上来看都具有很强的诱惑。
2、《职来职往》的节目包装
电视媒体已经进入品牌竞争时代。电视频道品牌的塑造和扩张是激烈市场竞争中制胜的法宝。然而我国电视媒体品牌塑造的战略重点却尚未从栏目品牌向整个频道品牌提升，在频道品牌塑造上欠缺系统性和完整性．江苏卫视品牌的崛起，为走向产业化的中国电视媒体提供了参考范式。胜者为王，败者寇。“中国式”思维告诉人们，天命最终要由成功来解释。建立出色的个人品牌，就是个人在市场经济中获取财富的“核武器”，谁能有效地应用它，谁就能够获得成功。
第二章节目的风格特色
一、节目内容的风格特色——品牌营销
2010年12月10日，经由中国教育电视台一套打造的求职节目《职来职往》初登荧幕。在开播仅6个月的时间里，展示给观众更多的是来自普通高校毕业生自信的求职宣言、行业达人思维、智慧与经验的共享。在展示个人魅力的同时将企业、电视传媒的社会责任想象向受众推广。《职来职往》这一品牌展示的舞台，究竟是怎样一步步将个人、企业、电视传媒三者较好的融合，进行品牌的营销，从而达到节目本身所该达到的收视率的呢？
1、个人品牌营销，展现个性魅力
在《职来职往》的舞台上，个人品牌的营销包括两方面：一是行业达人的个人品牌营销，二是求职者的个人品牌营销。何谓个人品牌呢？个人品牌是以个人为传播载体，具有鲜明的个性和情感特征，符合大众的消费心理或审美要求，能被社会广泛接受并长期认同，可以转化为商业价值的一种社会注意力资源。
2、企业品牌营销，塑造企业形象
《职来职往》的舞台之所以受到受众的广泛关注和参与，主要是由于职位诱惑，这里的职位是由100家极具社会责任的企业提供的。企业在经历“青春期”的浮躁与冲动之后，逐渐走向成熟。而成熟的标志就是责任，不仅是对企业成长的责任，也是对周围人群和社会的责任。通过建立一个有社会责任感的企业形象来进行企业品牌的营销，是企业在走向成熟过程中重要的改变。
企业品牌营销主要涵盖两个方面：一是企业家品牌营销，二是企业自身及产品品牌营销。企业家品牌营销是一支极具传教意义的软广告，18位行业达人，每个人都代表了自身的企业形象，其中不乏一些青春靓丽的80后精英，打破了以往职场节目面试官的固有形象，他们的字字珠玑和翩翩风度，不仅展示了个人魅力，同时，身体力行地传播出企业的运营模式和文化理念。
3、电视传媒营销，强化社会责任
媒体的核心引领、客观传播是电视传媒的社会责任，更是电视传媒职业素养和职业能力的重要体现。睿智且负责任的的电视传媒，必然反映公众心生，维护社会秩序、推动社会进步，切实承担社会责任。中国教育电视台以坚守教育公益媒体的社会责任为己任，打造了《职来职往》这一旨在关注就业、指导就业的平台。在营销方案方面，通过特色节目进行品牌营销。结合教育性与娱乐性的同时，关注大学生的就业问题，承担起电视传媒的社会责任。中国传媒大学电视与新闻学院教授曾祥敏指出《职来职往》把中国教育电视台的频道定位、综艺娱乐节目诉求，以及国家对主流媒体的宣传要求融为一体，体现了创作者的良苦用心。同时，齐集100家强势企业的职位选择、18位行业达人职业规划让《职来职往》成为集结企业资源、人力资源最多的节目，他们提供的职位不论从发展角度还是个人待遇都具有很强的诱惑性。
二、节目主持人的主持风格
《职来职往》节目主持人李响，也许作为中国教育电视台或江苏卫视主持人中的一个个体来说，他并不是一个顶尖者，但是在《职来职往》的舞台上，他的发挥游刃有余，对每一个求职者的到来，他都能以恰到好处的言语进行评价，他不像《非你莫属》的主持那样“见解独到”，每一次都大谈特谈，而是能够稳重的把握好作为一个主持的度量，尽可能多的减少观众对主持的异议，使节目本身的性质始终保持不变，从而能够hold住整场节目。然而作为主持这样一个中间人来说，往往会受到很多的质疑，作为主持人本身来说，他的责任是做好本职工作，一个优秀的主持，就是能够做好自己的工作，同时还要担负起舆论的压力，做一个有社会责任感和道德感的主持，而且能够一直坚持下去。
结 语
《职来职往》在推出后收视率节节攀升，目前已经成为中教一套的王牌节目。作为一档求职节目，《职来职往》聚焦社会热点，在内容上具有很强的话题性，这让节目的影响力与日俱增。同时，该节目所具有的独特性，真实性，以及创新性，是其得以发展进步的根基。套用了婚恋节目《非诚勿扰》节目形式，一个求职者和来自18家企业的高管在现场观点冲突碰撞不断，不合格者将被灭灯，而只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意的企业所提供的职位。节目组制片人马浚益表示：“节目牢牢抓住现在观众的心理，„成家‟„立业‟是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣。”
当梦想照进现实，来到《职来职往》这个大舞台，无论你是否有着充分的准备，一一应对来自十八位达人的质问和轰炸，还是你有着充足的底气，在这些专业的前辈面前，你的人品，价值观，能力就会立刻展现清晰。达人们以及在场心理专家几乎不费太大的劲饥渴判断得出当时求职者的种种与求职者招人有关的结论来。任何事先准备的话语均无济于事，求职者的真实表现与真诚的心态以及自身的真实能力才是最能打动人的。
第二篇：职来职往节目策划书（范文）
职来职往节目策划书
职来职往节目策划书
2016年3月17日，第九届(2016-2016)中国大学生广告艺术节学院奖全国巡讲•杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。作为命题企业之一的中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同学交流互动。
中国教育电视台一频道是全国唯一与ccTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及
亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。《职来职往》是一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职场达人”，对每场5位求职者进行考评，面试通过者可获得用人单位的实习机会。
节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。
节目帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职常《职来职往》节目播出以来受到广大学生和家长的推崇，引发了一定的社会关注，并在百度综艺节目搜索中跻身前十，各大视频站均分享了该节目视频。
《职来职往命》题企业代表中国教育电视台一频道广告部主管李勇现场讲解策略命题
时至今日，中国大学生广告艺术节学院奖正在影响着全国高等院校、企业界、广告界，成为学界与实务界不可或缺的沟通互联平台。本届学院奖包括商业命题：LG电子、蒙牛真果粒、碧生源美安颗粒、恒安七度空间、盼盼食品、宛西制药(仲景牌六味地黄丸)、友基科技、太阳雨太阳能、果实、腾讯微博、中国教育1台《职来职往》等，以及重庆卫视“我爱中国红”公益命题、ccTV第二届中国大学生广告艺术节硕博士论文奖，平面、影视、络、文案、策划书、微博创意、论文等多种形式构成形式多样的命题架构。
据主办方介绍，中国大学生广告艺术节学院奖目前已经成功举办了八届，深受全国高等院校尤其是广告学、新闻与传播、美术设计、影视、动漫、营销等专业学生的喜爱，为广大学子提供了理论联系实践的高端平台，成为了众多在校大学生勇于表现自我、展示创意的大型活动。出处
第三篇：《职来职往》节目分析
浅谈《职来职往》
被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。
《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。
就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。正如它的口号：职来职往，前途宽广。相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。面试者将通过“职场亮剑、职我本色、职面未来”三关的挑战，获得成功者才有机会晋级一百强企业，这样的游戏规则的设定，于一个面试节目而言，是必不可少的，它的中规中矩加强了节目的自然感与真实性。《职来职往》节目单元设置共分为四个环节：第一印象、职业技能测评、求职故事、职场诱惑，环环相扣、层层递进的单元设置使得节目有条不紊，张弛有度。
其次，从参演节目的人员来看，无论是主持人，职场达人和Mr.job，还是各个面试选手，编导的安排都缜密有加。李响是理性与感性的结合体。不温不火的中立态度使得节目井然有序的进行着，对于一档求职类节目，显然李响更为适合。李响在节目中的主持恰如其分，介于达人与选手之间，作为一个桥梁沟通，话语传递，更是一种方向性的引导，使得节目像剥笋般层层展开。
Mr.job则是节目中的闪光点，总是能一语中的，道破每一个隐含的关键点，在关口处使节目进程柳暗花明，使该节目不单单具有竞争的魅力，人性的弱点、个人的差异性、以及心理的探讨使得节目羽翼丰实.职业规划师雷明的角色定位十分明确，内心强大的现代“诸葛”使得节目的进展进入一种智慧的较量状态，正如制片人马浚益说：Mr.job是一个引导者，他的存在像一盏明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。“再次，从舞台造型和道具运用上来看，《职来职往》节目的亮点也是历历可数的。弧形舞台的设计相较于针锋相对的较量而言就显得圆滑多了，也使得节目在尖利之余有了些许的圆润。十八位达人呈八字而开，与主持人、选手以及观众对视而立，这样既增强了交流感，也增加了节目的针对性，使得节目内容的进行有条不紊。天蓝色的灯光是梦想与成功的象征，天的蓝映照在整个演播室，充斥着梦的质感，也使节目显得饱满丰实。看过观看多期《职来职往》感慨很多，在职场中清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么。面试时不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。准备充分。对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。正确着装，正装的选择较为正确。有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。面试时求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试
减分。精制简历。避短扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。
当梦想照进现实来到《职来职往》这个大舞台，无论你是否有着充分的准备一一应对来自十八位达人的质问和轰炸，还是你有着充足的底气在这些专业的前辈面前你的人品，价值观，能力就会立刻展现清晰。达人们以及在场心理专家几乎不费太大的劲饥渴判断得出当时求职者的种种与求职者招人有关的结论来。任何事先准备的话语均无济于事求职者的真实表现与真诚的心态以及自身的真实能力才是最能打动人的。
第四篇：《职来职往》观后感
姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感
偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。
其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。
看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？
看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。
在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。
我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。
对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。
雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。
5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。
对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。
此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。
职来职往，前途宽广！
2012年9月19日
第五篇：职来职往语录
选择一份工作，认为自己能干一份工作的原因就一个，我不了解那工作，他不了解销售，所以认为自己能干销售，我发现这是现在很多年轻人择业时候的一大误区 对约束的一种妥协，其实就是吃苦的表现。你每天要追求的自由的事情，我告诉你生活当中没有一件事情会是自由的，再告诉你一点，以你的条件长相谈吐和你的背景其实挺质朴的你的性格你其实在北京这样的城市，你周围的朋友以你的人缘，早就帮你介绍工作了，之所以到今天，还要到《职来职往》来找工作，而你周围的人，不帮你介绍工作，意味着那些你交的朋友，是没办法给你介绍工作的，因为他压根就是你的酒肉，对不起我这样讲，可能有点过分，可能他们压根就跟你在一起一块玩而已，没有人在意你未来好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一摊，表示自己说完
其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）
人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。
因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！
职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知
在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索
所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用
卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家
沟通作为销售是很重要的一个手段，但是沟通的方向，和方式又是不一样的，其实每个人都可以塑造自己，不同的沟通方式，所以我是真心的希望，能够给你一份工作，大家都是做媒体的，他其实跟我们媒体人，所平时经常接触的，广告销售业务员，是不太一样的，其实从这么多年，广告工作经验来讲，我觉得越是像他这样踏实的人，越容易出成绩，往往现在广告圈呢有一种浮躁的现象，就是唯利是图的，所以我们希望能够给他这样一个机会，然后让他能够在这样的一个环境当中成长起来之后，然后把他自己的人身价值和我们的杂志社的价值能够结合的很好，
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