校园职来职往策划

第一篇：校园职来职往策划

校园非常职场

璨灿名企精英汇聚 成就你我非凡人生

策 划 方 案 主办： 主办：江西蓝天学院社团联合会 承办： 承办：江西蓝天学院社交与口才协会 协办：江西省人才网、大唐人资、协办：江西省人才网、大唐人资、三博人 资、富港电子

序

当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈 的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。当你 们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张 开来„„ 可是，你是否已经想到，四年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一 次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的 你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标— —求职，应该从大一开始，四年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们社交与口才协会特展特色，举办江西蓝天学院首届“非常职场”模拟招聘 会，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模 仿。活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的 分析，展示真正的职场。当社会上随便一个人鄙夷不屑的说： “大学生满地都是”的时候，我们也要像周 星驰跑龙套时依然说： “其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动 力„„„„.我相信自由自在；我相信希望 ；我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 ；让生活更新鲜 ；每一刻都精彩万分

一、活动的目的和意义： 活动的目的和意义： 活动的目的和意义

本活动为江西高校首届举办，亦得到了中国江西省人才网以及江西省人力 资源网的一致认同与支持，也是全国所有举办此类似活动邀请的嘉宾最为贴近实际的。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和 创业。组织该活动基于面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解求职的礼仪、技巧，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生求职能力和社会竞争力。为学生与企业架起一 座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。再者如下： 1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百 态。2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度 来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。3.提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进就业工作。同时，为我校同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，大学 生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职 的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指 导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己 尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从 而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对同学们来说是一次难得的 实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在 起跑线上。

二、活动主题： 活动主题： 璨灿名企精英汇聚 成就你我非凡人生

“校园非常职场”模拟招聘 校园非常职场”模拟招聘会 招聘

三、单位介绍：

主办单位：江西蓝天学院社团联合会 承办单位：江西蓝天学院社交与口才协会 协办单位：江西省人才网、省人力资源服务中心 参与对象：江西蓝天学院全体应届毕业生

四、活动时间： 活动时间：10 月 22 日起到 11 月 26 日止

五、活动地点：5#104

启动仪式：在报告 A 厅；中间选拔：在各教室； 最后选拔；在报告 A 厅或 B 厅

六、活动进展情况预览： 活动进展情况预览： 进展情况预览

总负责： 总负责：杨达 林进云 毛华生 策划、场地申请： 策划、场地申请：信宣策划部 宣传： 宣传：策划部、文体部 场地布置： 场地布置：流动强化部 王红星 赞助： 赞助：外联部 信息稿、总结： 信息稿、总结：题材收集部 现场接待与秩序： 现场接待与秩序：助理团、外交部 秩序

前期：宣传工作（前期：宣传工作（10 月 1 日至 15 日）

1、活动设想；活动拟定；编写策划；活动申请；

2、活动经费来源，赞助商的谈判

3、通过张贴海报、横幅、分发宣传单或到班级宣讲，设点报名、院广 播、院报等开展宣传工作。要求：确保 300 人参见

3、人数统计，确定参加人员

中期：准备工作（中期：准备工作（10 月 17 日至 21 日）

1、主持人选定、工作人员培训，使其了解选拔形式。

2、人数统计，确定参加人员，3、做好嘉宾、贵宾的邀请，以及所需物品的购买

4、做好启动仪式的一切准备以及会场布置 后期：活动进行时（后期：活动进行时（10 月 21 日至 11 月 26 日）

活动采取一、三、一的方式进行.一场活动启动仪式，三场选拔赛、一 场终级选拔

1、启动仪式进行

2、信息稿投递

3、赛场选拔进行

4、做好每场晋级人员统计，5、终级选拔

七、活动流程： 活动流程：

本活动一共为三个流程，分别是：第一印象、个人经历、职惑。A：活动组织人员召集（第三周前完成）B：活动报名开始：将策划书，报名表发到各个院，各个社团 C：活动必须品：布置现场，道具，必要的服装。D：与参与人员进行一次会谈，把大家的分工明确。E：剧本的出炉：剧本上的“求职者”要用概括式的将要点写下，其余留待 现场发挥。F：排练：将各工作人员的工作分配到位，进行现场演练，确保活动的顺利 进行。

G：在排练到开始正式活动之前确保与“求职者”的联系，把活动动向及时 通知到位。H：正式演出前的必要准备：提前几小时到现场布置，参与人员最后一次现 场排练。I：节目正式开始时，要注意音效，视频，灯光的配合。J：活动结束后，把活动总结写出来。十.活动具体流程： 1.工作人员布置好活动现场 2.主持人（待定），特约评选员上场 3.“各公司代表”上场 4.介绍游戏规则 5.求职者一号上场 6.主持人欢迎一号嘉宾入场，一号进行简单的自我介绍，（包括学习目标和未 来工资要求，现在的职业生涯规划）公司代表考虑十秒钟。，代表举牌（红，绿）主持人请说出举牌的原因，并给与建议，如果全部红牌，则一号必须离开现场。7.播放 VCR，讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和 认识，由代表进行点评，最后，如果绿牌数目大于或者等于九盏，则评定一号 为优秀，其他几号如此重复。8.最后，得到绿牌人数最多的为求职最佳人选，并由特约评选员颁奖，共评 出五个奖项。9.全体参与者合影留念。

活动经费预算 活动经费预算 经费 用具 海报 横幅 服装 化妆 礼炮 邀请函 文本打印 矿泉水 杯子 笔 纸 电池 数码、照片冲洗 数码、场地布置 机动资本 工作短信、话费 工作短信、桶装水 宣传板 6 6 6 30 1 4 27 3.5 0.2 1 3 1.5 2 30 1000 96 5 26 单价 30 50 数量 15 5 总金额 450 250 100 50 54 115 200 96 15 39 15 4 150 500 600 200 36 180 单位 单位元 备注： 备注：

共计：3054 共计：3054元

背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就 业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面随着全国经济的发展以 及生活水平的提高，如今高校的学生普遍出现一种低不就的心理，而不少企业 就此情况则出现招工难，也有企业因缺少中低层人员而不得不减少订单。应对 这样一个大的形势，江西蓝天学院社团联合会特举办江西省

首届大学生“非常 职场”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通 过此次活动，给蓝天优秀毕业学子一个社会实践的机会，提高蓝天学生在未来 求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间与底气。

一、角度分析

1，从企业的角度。，从企业的角度。企业通过实习生计划： ①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降 低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部 分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成 本付出做到最好的宣传和得到最需要的。④、还可以通过本次“非常职场”大型招聘会上大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育

使用环境。

同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。2，从学生的角度。，学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企 业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来 从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了 解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动是模拟 根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“非常职场” 大型招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度，社交与口才协会举办此次选拔招聘会，既是本协会特色也意在为学生提供 更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此 将给予这次活动大力的支持。

二、宣传计划

（1）借助我院网络的力量将贵公司形象大幅度推广,使蓝天校园和学生公寓内 对贵公司达到一个最好的宣传（2）横幅和展板：在校园主干道和公寓食堂旁悬挂摆放，持续时间长之活动结 束（公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂和展板摆放的）；（3）海报宣传：在全校各宣传 内张贴大型海报,内容激情 活力,不失清新高雅, 在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。置于校内外人口较 多活 人口流动量大的路上, 和宿舍区；

（4）传单派发：我们将在人员密集地设点报名参加，报名者我们将赠送一张介 绍活动的传单，上面标有赞助商名称以及网址。也有拿宣传单直接到班上宣传 派发。五．商家补偿计划

1、独家赞助冠名：独家赞助冠名；

2、传单宣传： 传单上公司以赞助商的身份出现；

3、小册子宣传： 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己提供；

4、海报和展板宣传： 海报和展板上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司 标

5、宣传栏宣传：赞助商的传单和海报我门面包办在校内和公寓宣传栏内张贴，两三天更新一次的；

6、横幅宣传，学院主要通道和毕业生宿舍周边可挂上带有企业或商家特色的 横幅 不可太商业化；

7、网站宣传：本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好企业或商家有电 子资料；

8、嘉宾发言：贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的 身份上台发言（最好在开始）

9、现场鸣谢：活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等，效果十分明显。（1）独家赞助 独家赞助拥有活动的独家赞助冠名，拥有活动的一切商家补偿计划。（2）本次活动“形式之新颖、阵容之强盛、对象之广泛、活动之精彩、规模之 庞大”实为蓝天活动大型之一，且主要针对的是应届毕业生，必为企业、商家带 来预想不到的宣传效果和商机。

三、活动进行方式

1、应届毕业生前期准备工作：、应届毕业

生前期准备工作：

（1、毕业生在各指定地点报名，（人数限定 300 人，报满即止）（2、拟写个人简历

1、）一份个人简历、2、）一段 50 到 80 秒的自我展示视频、3、）自我经验介绍、给出自己的理想岗位、薪资、且进行阐述 60 到 120 秒、4、）预先准备企业可能提到的问题、注：整个过程我 3 分钟左右

2、活动进行时、（1、活动启动仪式 ：（要求各应聘必须全部到场、（协会要求报告厅 800 座位必须满座））流程 预计用时： 预计用时：60-80 分钟

（1、开场舞（3-5 分钟）（2、主持人对在场所有人表示欢迎并宣布主办方、承办单位、协办方、以及赞助商名称，并当场鸣谢（频目上显示）（5-8 分钟）（3、主持人讲读活动背景、意义及活动目的（2-3 分钟）（4、主持人衔接主办方、承办单位、协办方、以及赞助商致辞，应聘代 表发言（各 2-3 分钟，共 15-20 分钟，中间主持人衔接）（5、主持人再次鸣谢以上单位，宣布活动形式及各选拔流程（6-10 分钟）（6、主持人对所有应聘选手致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再

接再励，寄结束语（2-3 分钟）

（7、结束舞（8、放协会会歌

2、选拔会进行 选拔会进行 第一轮：分三个会场，预计用时：120第一轮：分三个会场，300 进 210 预计用时：120-160 分钟

1.工作人员将提前一天通知求职者时间、地点，2.主持人致开场词并宣布第二轮会场流程（2-3分钟）3.评委代表致辞（2-3分钟）

4.求职者将个人简历交由特定人员，且要电子稿一份用于投影，进行

自我介绍，简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势。（限时90到120秒）。2.评委对选手进行考核，确定进入复赛选手。（依次同上）3.电话通知进入复赛的选手，嘱其进行复赛准备。

第二轮：分三个会场，预计用时：120第二轮：分三个会场，210 进 90 预计用时：120-160 分钟

1.选手根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想 法进行形式创新。（2-3分钟）2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第 一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。评委通过选 手的回答情况进行提问并现场打分。（2-3分钟）3.4.5.在下一位选手面试结束后公布上一位选手的得分情况。统计各选手总分，确定进入决赛选手。电话通知应聘选手，并说明决赛内容及流程。

第三轮： 预计用时：120第三轮：分两个会场 90 进 30 预计用时：120-160 分钟

1.第一印象：根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自 己的想法进行形式创新。1-2

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原

因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第 一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工 作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3 3.个人求职 DV 展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和 观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节 选手得分。1-2 4.三个环节结束后，工作人员现场统计选手总得分并当场公布。如果 有选手之间分数相同，进行现场 PK，评委当场投票。公布分

数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。

第四轮： 第四轮：终极选拔

地点： 地点：学院报告 A 厅

预计时间100 100企业面对面选人 预计时间100-120 企业待定

1..第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程 可根据自己的想法进行形式创新。1-2分钟

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第一环 节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人 员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3 2.个人求职 DV 展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和 观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节 选手得分。1-2 3.评委互动提问： 评委对自己举红黄牌感兴趣的选手进行现场提问交 流，指出优缺点，确定录用与否。主持人也需要加入互动环节，进行 现场串联。如举黄牌也可对感兴趣应聘者进行现场提问与交流，指出 优缺点;如一选手出现多牌的话，自己可以想企业提出要求再行观察，如再出现，可根据自己的想法选择自己理想的企业。4.30应聘者结束后可由个别企业评委对各选手进行综合点评，指出优 缺点。5.主持人对在场同学、企业、赞助商表示感谢，对落选选手表示再接 再励，企业可以给出其它适合岗位的选择，对于没有参加的表示鼓励 参加的二届本活动。6.欢送.......7.后勤.........注：红牌为支持，黄牌为放弃 红牌为支持，

第二篇：电大职来职往策划

勇往职前——电大版职来职往

活动目的：

近年来，随着高校的不断扩招，应届毕业生面临着巨大的求职压力。就业成为困扰大学生的一大难题。为了提升大学生的求职竞争力，帮助他们掌握更多的面试技巧，锻炼学生们的临场应变能力和心理承受能力，提前感受到求职的激烈氛围，我院策划举办校园模拟求职活动，并将此活动推广至全校，打造校园活动特色品牌，进而评选出校园模拟求职之星，经培训后力争参加中国教育频道的“职来职往”节目，让学生切身感受更加真实的、广阔的求职舞台，充分展现出我校学生的风采，提高我校的社会知名度。

活动主题：

勇往职前——电大版职来职往

活动对象：

主要面向应届毕业生及准毕业生，低年级同学亦可报名参加。(第一次接收本学院学生报名)

活动准备：

（一）、宣传造势阶段：

1、中远、外环两校区同时进行海报宣传9月15日起

2、任课教师利用多媒体资源让学生直观了解“职来职往”

（二）、预报名阶段：

9月16日—9月30日，学生们可在各系学生会文艺部报名，报名表由经济系统一印制发放至各系。

（三）、培训阶段：

报名结束后，由学院老师对报名者进行培训，根据培训情况决定选手参赛的顺序。（本活动定位为多期节目，将定期举行，视首期节目反响决定活动开展频率。）

（四）、活动嘉宾聘请

活动嘉宾及评委由经管学院负责聘请（意向聘请嘉定涉足行业：纺织、金融、物流、通信等）。第一期活动计划在11月底推出。

（五）、活动道具制作及技术支持

该事宜由经管学院团总支、学生会各部门分工负责。

活动环节：

（一）、自我介绍、求职及薪酬意向；

第一环节，选手进行不超过一分钟的自我介绍，描述求职意向及渴望获得的薪酬待遇。嘉宾/评委亮出第一印象（√/×）。

（二）、专业能力测评；

第二环节，嘉宾/评委根据选手的自我介绍情况，就选手的专业素质和能力进行测评，可通过现场提问或抽签答题的方式进行。嘉宾/评委依据选手答题情况亮出第二轮印象及评价。

（三）、求职故事（打工经历）

第三环节，选手可利用播放VCR或PPT的方式讲述自己的求职或打工经历。

（四）、求职现场问答，评审最终评定

第四环节，现场模拟职场，嘉宾/评委针对选手提出职场中可能遇到的各类问题，考验选手的临场反应能力及心理素质，并就选手作出的回答给出最终亮分及评价。

活动奖励：

1、对于表现出色的选手，给予两次优先推荐实习、就业的机会

2、优胜者有丰厚奖品

活动预算：（费用由赞助商提供）

1、展台、场景布置、宣传横幅

2、主持人服装、化妆

3、获奖选手纪念品

第三篇：“职来职往校园模拟招聘会”

“职来职往”模拟招聘会

策

划

书

“职来职往”校园模拟招聘会策划书

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响未来。

二、活动背景：

当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针 性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟 通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法 将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃 校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供 一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

六、活动对象: 本校全体学生。主要是外国语学院

七、活动时间及地点：

2013年3月 末

八、活动人员安排：

1、外联组3人

2、宣传组3人

3、编辑组2人

4、联络组3人

5、后勤组2人 补充：人员安排不是硬性分配，所有所有工作应该是合力完成的，互相之间是互相协助 的，当有必要时应毫不犹豫的帮忙，以达到资源的最优化配置。

九、活动宣传：

1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）

2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）

3、传单500份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）

4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受咨询和现场报名。

5、通过人人网、微博等进行活动宣传。

6、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

7、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

8、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

9、大型海报喷绘宣传（依赞助而定）。

补充：海报、横幅、传单、就职简讯平台、喷绘、活动现场，可以体现商家的利益。

或具体商议合作方式。

十、活动流程：

第一准备阶段：

1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站和就职简讯平台信息。

2、宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

3、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

4、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络一名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员、一名主席团成员，一名应聘方面有经验的大四学长或学姐作为评委老师。

5、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。

6、后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

7、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。

8、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

9、部门内部挑选主持人。

10.后勤组或其他成员准备好相机，拍照。,11准备好活动时所需的相关题目。第二模拟招聘会活动流程：

活动分为初赛和决赛两个阶段，赛前确定多个招聘职位，设立虚拟公司，并进行简

单介绍，以海报贴出，由参赛者自行选择，根据自己的应聘职位设计简历，作赛 前准备。初赛：

方式：面试 活动开始：

第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自

己的特长，各方面做介绍。

第三环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。

赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知

1、决赛：

方式：终极面试 开场舞

第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：

A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。

a主持人串词

b竞聘者展示、演说

c评委打分 B、随机面试：选手将现场抽一道进行回答，回答时间为3分钟

a主持人串词

b应聘者现场从大屏幕中抽一道题，由主持人说出题目

c应聘者答题

d评委打分 C、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职

位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。

a主持人串词

b评委对应聘者进行一对一提问

c应聘者回答

d评分 D、无领导小组讨论：应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行6分钟的讨论，之后每组推选一名代表陈述本组观点，限时3分钟，此环节主要考察应聘者综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论同时，评委对每位应聘者评分。

游戏环节：挑选一些观众或参赛选手围成一个圈，开始放音乐，主持人喊到数字几，就几个人抱成一团，落单的就淘汰，游戏胜利者发奖品。

第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。

第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

第七环节：主持人宣布结束。

十一、活动效果：

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，在今后的学习过程中进行彌补，同时为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、增强自信的平台。

十二、活动经费：880元

1、宣传费：传单300份

30元

横幅3条

150元

海报5张

25元

2、工具费：笔10支

20元

报名表200份

50元（暂定）

3、奖金奖品证书：奖金500元（奖项设置依情况定）

奖品证书待定（由商家提供）

4、水：一箱

30元

5、资料打印费：25元

第四篇：“职来职往校园模拟招聘会”

职

来

职

往

校

园

模

拟

聘

会

活动主办方：中南林业科技大学外国语学院

活动承办方：中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响未来。

二、活动背景：

当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学外国语学院

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

六、活动对象: 主要针对外国语学院学生

七、活动时间及地点：

初赛2013年3月22日

决赛2013年3月29日

初赛地点：经干一教

决赛地点：生科楼

八、活动人员安排：

1、外联组3人

2、宣传组3人

3、编辑组2人

4、联络组3人

5、后勤组2人

九、活动宣传：

A.地面宣传

1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）

2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）

3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）

4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。

5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传

1、通过人人网、微博等进行活动宣传。

2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

十、活动流程：

报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂

2013.13--14

补招（待定）18（中午11：40----12:40 下午17点40---6:40）

B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到*** 第一准备阶段：

1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。

4、5、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

6、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。

7、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

8、部门内部挑选主持人。

9、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。

10、准备好活动时所需的相关题目。

第二模拟招聘会活动流程：

活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛： 方式：面试 活动开始：

第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。

第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。

赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛）

1、决赛：（预计一个半小时）

方式：终极面试

开场舞

第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。

第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：

A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。

a主持人串词

b竞聘者展示、演说

c评委打分 B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。

a主持人串词

b评委对应聘者进行一对一提问

c应聘者回答

d

评分

C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟

游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。

第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。

第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

第七环节：主持人宣布结束。

十一、活动经费：860元

1、宣传费：传单300份

30元

横幅3条

150元

海报5张元

2、工具费：笔10支

20元

报名表200份

50元（暂定）

3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）

奖品证书待定（由商家提供）

4、水：一箱

30元

5、资料打印费：25元

第五篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日