职来职往中几家企业介绍

第一篇：职来职往中几家企业介绍

光线传媒简介

光线传媒作为中国最大的电视节目制作和发行商，每天制作超过4小时的电视娱乐节目包括著名的《娱乐现场》和《音乐风云榜》；拥有国内最大的地面节目播出网络，电视节目在全国620家电视频道播出，覆盖全国所有地区；同时合作运营一个全国性数字付费电视频道。

光线传媒是中国最大的活动公司，每年主办和承办上百场地面娱乐活动，包括10个以上重要的娱乐颁奖礼、几乎所有华语电影巨片的首映式及各类大型演唱会。

光线传媒2007至2008年，投资发行了10部电影和超过600集电视剧；今后3年，光线每年将投资发行15部电影和300集电视剧。

光线传媒还拥有一个长达6万小时的娱乐影像资料库，并运营一个视频娱乐网站。光线传媒是国内少有的集传媒和娱乐优势于一身的综合文化企业。

经过历次更名，最终于2005年确定为“光线传媒有限公司”。

光线传媒是中国最大的电影公司之一，继2006年推出第一部作品《伤城》取得高票房后，《导火线》《铁三角》《蝴蝶飞》《深海寻人》《大搜查》《出水芙蓉》《证人》《夺标》等商业片陆续上映，成为国内排名前三位的民营电影公司。光线影业计划在未来三年内投资发行至少40部影片，目标是打造中国第一原创电影品牌。

2006年以来，光线传媒斥资上亿元，投资近20部电视剧，包括《新上海滩》《暴雨梨花》《房前屋后》《中国兄弟连》、《落地请开手机》《鹰与枭》《A 计划》《都是爱情惹的祸》《福祸相依》等一批热播电视剧。光线旗下的《630剧场》拥有《闲人马大姐》等1500集情景剧版权，并将在未来三年内投资制作600集包括《新马大姐》在内的情景喜剧。

依托自身的娱乐传媒背景，光线传媒是与内地、港台、日韩等地艺人合作量最大的国内公司，目前已开始全面进军主持人、影视演员和歌手经纪业务。光线传媒被称为“中国著名娱乐主持人的摇篮”，曾一手培养过李霞、索妮、何炅、谢娜、沈星等一大批深受中国年轻人喜爱的娱乐主持人，光线新生代主持人柳岩、谢楠已经成为中国娱乐主持界新一代掌门人。

此外，光线传媒的新媒体业务也在传媒娱乐业处于领先地位，早在2000年光线传媒就创建了国内最大的网上明星俱乐部“E视网”，是首批获得广电总局颁发的网络视听许可证的三家民营企业之一。光线传媒正在计划将库存的6万小时娱乐视频素材全部数字化，并在未来两年内建成华语地区最大最全的数字娱乐传播平台。

光线拥有400多名高素质的员工，在北京、上海、广州、徐州、香港、台北、首尔均设有分公司或办事处，形成了覆盖主要华语地区的内容生产和经营能力。拥有七千平方米办公面积的光线传媒，每天均有明星到访，被称为中国最具观赏价值的传媒娱乐集团办公总部。

为中国，造娱乐。光线相信，内容为王的时代已经到来。

光线（控股）由北京光线传媒股份有限公司（简称光线传媒）、北京光线影业有限公司（简称光线影业）两个独立运营的公司组成。

光线传媒是中国最大的民营传媒和娱乐集团。光线传媒业务板块囊括了当前影视娱乐相关领域，包括电视节目制作和经营业务、大型活动和颁奖礼业务、电视剧投资制作和发行业务、艺人经纪业务以及新媒体业务。光线传媒以上板块业务都分别在该领域名列前茅，光线传媒十年来持续盈利，经营规模不断扩大，是一个处在高速增长期的成长型传媒企业。中关村20年突出贡献企业，并被评为2009年中国文化创意产业十大领军企业之一，以及中国文化创意产业高成长企业100强之TOP8。

电视节目：自1999年《娱乐现场》节目开播以来，光线就一直是中国民营传媒领域的先锋和领袖。光线传媒是中国最大的电视节目制作和发行商，每天制作超过6小时的电视娱乐节目；拥有国内最大的地面节目播出网络，节目每日在全国1200台次播出，同时为全国性数字付费频道《新娱乐》频道提供整频道视频内容；2010年年中，建成由150家全国城市台构成的节目联供网。光线卫视工作室为全国超过十家主要卫视频道提供高质量的活动和综艺节目。

光线传媒目前提供10个以上的日播及周播节目，包括《娱乐现场》《音乐风云榜》《影视风云榜》《最佳现场》《我爱看电影》《我爱看电视》《健康宝典》《笑傲江湖》《全能综艺班》《王牌群星会》《天方夜谈》《上星娱乐》《潮流音乐志》等，因其强势的节目品牌和资源共享的节目群体效应,成为最大的娱乐界信息传播平台，每日多次交叉覆盖中国10亿观众。光线的E标已经成为家喻户晓的传媒娱乐标志，吸引了全球500多个著名品牌成为光线的客户。

大型活动：光线传媒是中国最大的活动公司，每年主办超过十个著名的娱乐颁奖礼和上百场娱乐活动。光线传媒一直致力于打造国内最具权威与公信力的专业颁奖典礼，其中“音乐风云榜颁奖盛典”连续8届成功举办，被媒体誉为“中国的格莱美”；年度“娱乐大典”是光线传媒王牌娱乐资讯节目《娱乐现场》的年度总评榜，是国内唯一的年度综合性娱乐颁奖典礼；每年一届的“电视剧风云盛典”，是国内唯一以收视数据为基础的电视剧颁奖礼，已成为电视剧行业的旗帜性活动，2008年的“国剧盛典，回响30年”在改革开放30周年之际对中国电视剧市场的盘点，更是获得空前的反响，在同时段收视率排名全国第一；“时尚风云榜颁奖盛典”是时尚界最具开拓性和影响力的颁奖盛事，也是目前国内唯一专业的时尚颁奖礼；而“模特大典”则是中国目前唯一的模特界年度颁奖盛典。

旗下的演艺活动品牌公司，连续多年承办“华表奖”、“金鸡奖”、“百花奖”、“导演协会奖”、“百合奖”等多个电影奖项颁奖活动，也是国内最专业的电影首映式承办机构，承办了包括《卧虎藏龙》《十面埋伏》《集结号》《功夫之王》《赤壁》《梅兰芳》、《非诚勿扰》等大片的首映礼；同时还承办央视电影频道《电影之歌》、央视品牌节目《同一首歌》等数十场演出晚会及大型娱乐活动以及张信哲、陈奕迅等港台明星在内地的商业演出活动。如今已成为中国承办演出制作量最大的民营演出公司之一，演出及活动总制作量超过200场，拥有丰富的演艺活动运营经验，在演艺活动的各个主要领域处于领导地位，文化部特批拥有涉外演出资质的民营演出公司。

2010年，光线将自制近百场品牌晚会、颁奖典礼制造年度持续热点。其中包括“中国格莱美”的音乐风云榜颁奖礼，娱乐圈顶级盛世《娱乐大典》、全面盘点影视界风云的《国剧盛典》、模特界第一专业奖项《模特大典》等。同时包括华语大片的首映式都在光线承制中。尤其值得一提的是，连续两年举行的的“真维斯?真的更精彩慈善歌会”，今年举行的第二季巡回长沙、西安、合肥、郑州、杭州等全国八大城市。该慈善歌会第一季于08年首度推出，3个月足迹遍布全国六大城市，累计参与观众多达十万人。光线另一主题活动“成就音乐梦想”全国选秀活动，依托蒙牛酸酸乳音乐风云榜音乐学院这个全国独一无二的音乐培训大本营，从今年四月中旬开始，经过600多个城市的地面选拔，58省级晋级，以及10个中心城市的决赛；同时举办S.H.E，飞轮海等蒙牛巨星巡回演唱会，活动吸引高达20万人参与其中。光线成为中国主承办活动数量最多，规模最大，范围最广的活动公司。

电视剧：2006年以来，光线传媒斥资上亿元，投资近20部电视剧，包括《新上海滩》《暴雨梨花》《房前屋后》《中国兄弟连》《落地请开手机》《鹰与枭》《A 计划》《都是爱情惹的祸》《福祸相依》等一批热播电视剧，总数已达300多集，成功跻身中国电视剧制作业一线公司行列。光线旗下的《630剧场》拥有《闲人马大姐》等1500集情景剧版权，2007年成功推出中国最长的系列情景喜剧《闲人马大姐》的续集《新马大姐》100集；08年，光线传媒继续推出了《新马大姐》100集、40集《超人马大姐》，以及另一部100集情景喜剧《桂花打工记》。光线计划将在未来三年内投资制作600集常规电视剧及情景喜剧。以产业化、规模化为思路，坚持和一线剧作家合作，起用一线导演，网罗一线明星，占据一线宣传平台，使光线的电视剧业务同样名列前茅。

艺人经纪：依托自身的娱乐传媒背景，光线传媒是与内地、港台、日韩等地艺人合作量最大的国内公司，目前已开始全面进军主持人、影视演员和歌手经纪业务。光线传媒被称为“中国著名娱乐主持人的摇篮”，曾一手培养过李霞、索妮、何炅、谢娜、沈星等一大批深受中国年轻人喜爱的娱乐主持人，光线新生代主持人柳岩、谢楠、大左已经成为中国娱乐主持界新生代代表人物。同时，国内一线大牌主持刘仪伟、李彬、赵子琪等也均是光线签约主持人。

新媒体：光线传媒还是传媒业中为数不多通过政府认定的高新技术企业。新媒体业务也在传媒娱乐业处于领先地位，早在2000年光线传媒就创建了国内最大的网上明星俱乐部“E视网”，是首批获得广电总局

颁发的网络视听许可证的三家民营企业之一。光线传媒正将库存的7万小时娱乐视频素材全部数字化，并在未来两年内建成华语地区最大最全的数字娱乐传播平台。

光线传媒正在积极筹备国内上市，目前上市的基础工作已经完成。预计在2010年登陆国内A股市场，继续巩固中国传媒娱乐领军企业的地位。

光线影业：是中国最大的民营电影公司之一，继2006年推出第一部作品《伤城》取得8000万高票房后，光线将电影业务作为战略项目开始运作，之后，《导火线》《铁三角》《蝴蝶飞》《深海寻人》《大搜查》《出水芙蓉》《证人》《家有喜事》《亲密》《东邪西毒终极版》《完美新娘》《气喘吁吁》《斗牛》《神兵小将》《阿童木》等商业片陆续上映，成为国内排名前三位的民营电影公司。

三年时间光线影业累积票房超过6亿元。影片发行量翻了9倍，票房收益翻了近8倍，光线影业以一鸣惊人的速度，成功跻身中国电影第一军团。

2009年开始，光线影业开始实施“第一原创电影公司”战略，将陆续投资拍摄6部大制作影片，其中包括陈木胜导演的《全城戒备》、陈嘉上导演的《聊斋》、刘伟强导演的《精武风云》、林超贤导演的《箭》、黄百鸣监制的《花田喜事2010》以及改编自武侠名著的《四大名捕》等，全部投资将达5亿元。

2010年，光线影业计划投资、制作和发行的影片超过15部，总票房预计达到7亿元，占全国总票房比例10%以上。光线影业计划在未来三年内投资发行至少40部影片，目标是打造中国第一原创电影品牌，并成为中国最大的民营电影投资和发行公司。

光线总部：目前，光线拥有400多名高素质的员工。拥有七千平方米办公面积的光线传媒，每天均有明星到访，被称为中国最具观赏价值的传媒娱乐集团办公总部。光线正在打造北京市区内最大的演播中心，包含7个演播室，总面积超过4000平方米。

智立方集团 | 公司介绍

Think3智立方成立于2008年，是中国第一家品牌营销智库与跨界资源运营平台。智立方以“快速创建品牌的立体竞争力”为核心使命和奋斗目标，通过对形象力，产品力和销售力的深度策划，运用各种前端与实效兼具的品牌运作工具和资源整合方式去推动、催生企业内部新的核心竞争力，建构企业外部更大格局竞争的系统竞争力，成为企业长期发展并且值得信任的【品牌智库】。智立方国际品牌管理顾问机构是智立方集团的第一事业公司，Think3以品牌战略咨询为核心服务板块，采取“同心多圆”的发展战略，为客户提供包括品牌战略咨询、广告、设计创意、奢侈品营销、时尚资源整合、公共关系、数字互动营销、活动行销、体育营销、娱乐营销、人才工程等在内的各项营销咨询服务，而在客户实际需求基础上所搭建出来的品牌智库与跨界资源平台，将会向上延伸到咨询，向下延伸到市场，作为真正的品牌管家植入到企业内部。

天启一方

北京天启一方广告有限公司是一家综合性广告服务公司，致力于为客户量身打造创意营销策略和营销执行实战。

公司业务涵盖营销战略咨询、公关活动策划、广告设计发布、视频创意拍摄、影视节目制作等领域。

我们秉承智圆行方的行事原则，用完美的战略，出众的战术，释放品牌的最大潜力，帮助客户占领市场先机。

第二篇：职来职往中经典话

职来职往中经典话

1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。

3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

6、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

9、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

10、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁

12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

13、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。——岳屾山

16、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。——江森海

17、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。——杨石头

18、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。——马小虎

19、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。——杨石头

20、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

21、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公平的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。——郑艳

22、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。——岳屾山

23、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。——郝建

24、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。——唐宁

25、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。——马小虎

26、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。——尚涛

27、不要为任何人确定你的职业理想，你需要做的只是确定完全属于你的目标。——张勇

28、名校毕业的学生往往有一些莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在。而这样的一点在职场中并不是必须的，甚至会给他们带来一些伤害。——马小虎

29、一直以来我们找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情，也同样适用于职场中的你。——刘同

30、什么都不懂又怎么样，你知道吗，白纸是最容易画出最美的蓝图的。——唐宁

31、律师这个行业，看起来很美，听起来很阔，说起来很烦，做起来很难。——岳屾山

32、人生中总有些不如意，这是上天赐给我们的礼物，上天给她取名叫做“阵痛”。她重要么？当然重要，因为我们每一次成长都要一个“阵痛”，痛过之后，回头看看，自己又长大了一点。啊哦！——李响

33、做不了孙子的人，就没有资格做爷。

34、我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。人才很精，而天才总是有点二。如果你常常被周边排弃。好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求.还是屁股的不挽留。你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了！——杨石头

35、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。人生最好的境界也许是安静且丰富：安静只因摆脱了外界浮名浮利的诱惑，丰富只因拥有了内在精神世界的宝藏。但愿我怀抱我所珍视的一切，而又沉淀于下——唐宁

36、面试提醒：最好准备一个你崇拜的人，比较知名，有故事性，有性格特征，适时说出来。会让面试官很明白你未来的目标榜样是谁，你未来希望做成什么样，你知道从你到他的差距有多远。面试官不想听你说“我不怕”“我愿为传媒献身”“我可以为电视而死”之类的废话，因为说这些的人，大都后来都改嫁了。——刘同

第三篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

第四篇：职来职往语录

选择一份工作，认为自己能干一份工作的原因就一个，我不了解那工作，他不了解销售，所以认为自己能干销售，我发现这是现在很多年轻人择业时候的一大误区 对约束的一种妥协，其实就是吃苦的表现。你每天要追求的自由的事情，我告诉你生活当中没有一件事情会是自由的，再告诉你一点，以你的条件长相谈吐和你的背景其实挺质朴的你的性格你其实在北京这样的城市，你周围的朋友以你的人缘，早就帮你介绍工作了，之所以到今天，还要到《职来职往》来找工作，而你周围的人，不帮你介绍工作，意味着那些你交的朋友，是没办法给你介绍工作的，因为他压根就是你的酒肉，对不起我这样讲，可能有点过分，可能他们压根就跟你在一起一块玩而已，没有人在意你未来好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一摊，表示自己说完

其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）

人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。

因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！

职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知

在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索

所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用

卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家

沟通作为销售是很重要的一个手段，但是沟通的方向，和方式又是不一样的，其实每个人都可以塑造自己，不同的沟通方式，所以我是真心的希望，能够给你一份工作，大家都是做媒体的，他其实跟我们媒体人，所平时经常接触的，广告销售业务员，是不太一样的，其实从这么多年，广告工作经验来讲，我觉得越是像他这样踏实的人，越容易出成绩，往往现在广告圈呢有一种浮躁的现象，就是唯利是图的，所以我们希望能够给他这样一个机会，然后让他能够在这样的一个环境当中成长起来之后，然后把他自己的人身价值和我们的杂志社的价值能够结合的很好，

第五篇：职来职往语录

职来职往语录

1、每个人都特别向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因为我们是要有一定社会约束的。其实真正的自由是当有一天你想不干什么的时候，你就能不干什么。但是怎么能达到那一点呢?——就要不断修炼自己。——职来职往达人 张勇

2、刚进入社会，你可能面对失败，甚至出卖，你要有心理准备，但这绝对不是坏事。受过伤的地方，将会是你最强大的地方。任何没有把我们打败的，已经把我们打败的，都会让我们更加坚强。——职来职往达人 郑艳

3、提出正确的问题，你已经成功了一半;问题只要能清晰表达，就已经解决了一半。很多时候我们不缺乏解决问题的方法和决心，缺的是能有人提出问题，并且清晰的表达出来。繁忙工作中能抬起头看路的人，才能提得出问题。——职来职往达人 申晨

4、在活动执行中，简单的动作重复做，往往这个人会成为专家;简单的动作用心做，他就会成为赢家。因为职场中间，核心竞争力叫“深度的精通”。——职来职往达人 杨石头

5、如何提高你的效率?

1、手表拨快10分钟。设定工作优先级。

2、把大目标细分为可以立刻执行出结果小任务。尽量第一次就做对，避免状态受挫。

3、每天自学1 小时，一年365 小时，3年就可以成为小专家。每天花30分钟改进自己的工作，在5年里将使同一个工作被改进1200 余次。——职来职往达人 杨石头

6、关于HR： 1.HR领域在中国的发展是较晚的，但是成长非常快 2.当我们总在抱怨为什么公司和老板不重视HR的时候，更应该做的是如何提高自身的综合能力。——职来职往达人 张勇

7、入职那天做的是打杂的活，不代表一辈子打杂。入职那天拿的低工资不代表一辈子低工资。关键要看在进入之后，怎么展示自己的才能和潜质。总抱怨自己怀才不遇的人，应当思考一下自己怀的是什么“才”。——职来职往达人 岳屾山

8、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。老实做人，知内敛不张扬，你会创造生存环境;踏实做事，守分寸不投机，你会赢得成长空间;低调做人，你会越加成熟;高调做事，你会越发优秀;岁数越大，你越理解人生=潜心做人+精心做事。——职来职往达人 杨石头

9、不要再把自己知道的那一点点东西全部表现出来，那不是你的优势。——职来职往达人 刘同

10、我们在面试的时候不是在看他在表现什么，而是看他掩饰什么，他掩饰什么就是什么人。——职来职往达人 杨石头

11、看一个人的职场未来性，一是素质，二是特质。职场是个内修外炼之旅，未来的工作特质是搭建在以下的思维习惯能力平台上的。这个平台的自我修炼包括了性格，习惯，心理，思维方式，成熟度等综合素质。如果这个平台不扎实。你只能干点事，驾驭不了局。——职来职往达人 杨石头

12、离职的时候越发能体现出一个人的职业素养。放任、撂挑子、抱怨、泄密都会对一生的职业声誉产生影响。我们要像第二天就要离开一样做好准备，要像准备在公司工作一辈子一样努力到最后一天。——职来职往达人 申晨

13、语言其实是最有力的，也是最苍白的。它取决于你说什么，或者你说的东西从哪而来。你是为了把对方驳倒，只是在语言上征服对方而已;还是由心而发，为对方考虑?——职来职往达人 马丁

14、将你生命中的一小段时间赌在可以创造一个全新未来的机会上。及时行动，过你梦想的生活，名额极其有限。——职来职往达人 刘同

15、职业规划：职业技能成为立身之本，赢得社会价值，这是你成就感的来源。财务规划：是你安全感的最大来源，钱不只是挣出来，也是理出来的。生活规划：培育好良好心理生理状态，规划好生活平衡，享受重点时光，是你幸福感的来源。——职来职往达人 杨石头

16、任何一个职位，哪怕只是一件事情，做到别人离不开你了，你就成了。——职来职往达人 夏果果

17、每个人都有任性的权利，但是任性了之后，你得对自己的人生负责。——职来职往 Mr.Job雷明