第一篇：观看《观看职来职往》有感
观看《职来职往》感言
在就业指导课上老师给我们观看了《职来职往》节目，看完之后感悟颇多。作为当代大学生的我们要时刻有就业危机感啊，就现在的就业形势来说，如果在大学没有一个好的表现，没有好好地掌握好专业知识，以后出来学校要找一份好的工作真的是一件非常难的事情。看着节目里面的一个个求职者，为了梦想，为了找到属于自己的一份好的工作，有一个好的将来，在节目里面发挥各自的优势。我在想如果我上节目求职，我要拿出我的什么优势来面试呢？如果面对达人老师专业技能考评我能淡定从容地发挥地回答出来吗？我的专业知识真的能通过了吗？在职我本色中我要以怎样的VCR来介绍自己呢？这都是我应该深思熟虑的问题。
第一个上场的求职者刘汉兆就让我印象很深刻，他求职的是一位当演员的职位。他本身就是一个综艺咖，但在专业技能考评却表现得不是很好。常常出现在荧屏上都感觉得到他有些的紧张，那对于很少在公共场合发表的我又要怎么克服紧张这一缺陷呢？学历是一门很重要的敲门砖，看完第二个求职者的求职经历我深有感触，很庆幸我当初选择了高考比考上了大学。但如果在大学里不好好把握好这四年学习时光，毕业出来即使有了这块敲门砖，但要有所成就将是一件很难的事情。学历是重要的，但仅仅只有学历没有能力也是不可取的。学历加能力才有可能成功。
让我最深刻最值得深思的是第三位求职者是杨云逸，是一位文艺青年，上场就唱了自己写的两首歌。歌词写的不咋的，歌唱得也不咋的，一个人独自来到北京来追求自己的梦想。但我觉得在老家广西有一份好的工作了，又有家人陪在身边，独自一人来北京没有亲人没有朋友，完全是一位北漂，这样值得吗？也许对一位有梦想的人有追求的人来说这一切都无所谓，但对于我我想我会选择在家人身边。也许我是女生，恋家吧，但梦想也并不一定要北漂啊，在我的心里家还是最重要的。离家近不仅可以很好的照顾家人还有许多要好的朋友，这样自己就不会那么无助那么孤单。虽然在技能考评中发挥不出自己的优势，但他在设计和美术中还是很有才华的，他所追求是一份重新学习的灵魂。到最后还是有两灯留下了，他最后选择了东方风行，职位是策划助理。夏老师看重的是他的执着追求梦想，爱学习爱思考的性格，有梦想的人不会走投无路。我非常欣赏他的那份执着，他勇敢地不远万里来到北京最求梦想。到最后理性地选择了虽然与梦想背差的工作，因为只有有了一份工作有了一定的薪水才有经济能力来追求自己的梦想，加油，我坚持你，追梦人。
在这两堂课中看完了《职来职往》，我发现我收获真的好多，正如以上文字所说的，我找到了我以后发展的地方，找到了要有自己的梦想，知道了以后面试要以什么东西来接受评委的技能考评。
会计10-班
付权成学号：
3100343134
第二篇：职来职往观看笔记
语言表达能力：1、2、3、4、吐字清晰、标准普通话 语速、语气适当 说话有中心、有逻辑 Corporation principle Quantityqualityrelationmanner
第三篇：职来职往有感
职来职往——有感
《职来职往》给了很多年轻人有了追梦的希望。梦其实就在你身边，只要你足够的执着与付出。
她让我知道，在这地大物博的万千世界里，有很多年轻人在默默的奋斗着。实现他们远大的理想，追寻他们的梦想，执着而又奋进。不离不弃,见证着一个又一个成功的奇迹，而这些奇迹就在我们身边发生。这要我相信：“只要你愿意创造，你就是奇迹。”
人生观、价值观，在现实生活中似乎离我们有些遥远、有些虚幻，很少会触及吧，至少我以前是这么认为。但那十八位职场达人告诉我们，人生观就是我们自己对社会、人和事物的一些本质的看法和态度。价值观就是我们自己对周围人、事、物意义的总评价和总看法。请你注意一下这些达人们反复强调的是我们自己的。也就是说是原创的，不受外界影响的属于自己的最本质的看法和评价。
虽然说我还没有进入职场，但我想我知道职场中的一些潜规则。职场中最重要的是为人和处事的态度。也就是说：待人一定的诚恳，踏实做事，要积极上进，勇敢的去承担责任，不能推脱责任，更不能去抱怨别人，主动的去帮助别人。低调做人，高调做事。这样你就成为了老板眼中的潜力股。获得了锻造的自己的机会。
把握住了机会，还不行呢，还得要处自己感兴趣行业。这样才会主动的去学习，学习自己所缺乏的所需要的知识。这样啊我们就有了必备知识，在职场中加以锻造，就成为了你所具有的能力。这样你才会在职场中运筹帷幄，成为专业的人才。
我坚信这样一句话:“ Chances are always belong to the people who get already!” 成功属于有准备的人。
在职来职往中也这样一个人，他个人能力特别的强，专业技能也学的精，但还是没有选择一百家企业的机会，原因就在于他没有团队意识，达人们很看重这一点。
在职来职往中有一个很古典温婉的MM，说话很有诗情画意，是一位活在新世纪的古代女子。我很佩服她，能把我们的国学学的这么精，运用的那么巧妙。可为什么，论坛中对她的评价那么的低俗，不可理喻。
最后，引用老师的一句话：态度决定一切，思路决定出路，细节决定成败。
第四篇：看《职来职往》有感
学院:文学院班级：1101141学号：110114132姓名：温亚莉
看了《职来职往》“龙水林”这期后，最大的感触是有些事真的不能一而再的等待，等到年龄大了再去做，有些事就真的晚了，假如再早几年或许龙水林的演艺生涯会更好一些，求职会更容易些。现如今，我们不得不承认是年轻化的时代，年龄越来越被重视，越来越在求职应聘中占有一定的分量。据身边不少的亲属说在找工作时，应聘单位已经明令标出年龄的限制，本身没有太多文化，年龄又大了人，工作越来越不好找了。
由龙水林的求职，我想到了那句话“少年，再不疯狂就老去了。”是啊，趁着年轻想做什么就做点什么吧，趁着还有那个精力还有那个劲头，疯狂吧，抛开“乖乖女”、“乖乖男”称号的禁锢，也叛逆一下，让心中的小怪兽出来走一遭，当然不是说去做违反法律、违反道德的事，对于大学生来说，可以趁着假期去远足，一个人出去旅游吧，让心放松一下。从没逃过课的孩纸，可以逃一次课吧，享受一下那份紧张和小刺激。从来没去过图书馆啃书的同学，去图书馆坐上几个小时吧，也享受下书本文化气息的熏陶。从来没参加过任何一次比赛、演讲的娃们，尝试着去讲台上，大声的在“众目睽睽”之下，什么都不管，胡乱或是真心的说说自己想说的吧，或许会发现还有比自己那个小角落更好的地方，被关注感觉也不错。
仔细想想有些事情真的是年轻才可以，年轻才有体力去拼去搏，年轻才有冲动去做一些傻的但很美的事，年轻才能疯狂，可以不理智，不更多的被社会、物质因素所牵绊。
总之借着年轻这个有利的资本，拼搏吧少年，别让自己年老了后悔，趁着年轻为自己的梦想努力吧。
第五篇：观《职来职往》有感
观《职来职往》有感
看了《职来职往》20120420期第一位求职者高春洁的求职过程，我感触颇多。高春洁是来求职一份记者的工作的，期待月薪是5500元左右。高春洁刚一出场，孙华敏老师就对她对一幅漫画进行分析，但是显然，结果并不尽如人意。此后，中国教育台李群对高春洁的评价也是很客观的。“不管你对刚才的漫画它背后的新闻到底了解多少，最起码应该具备现场反应的能力。”光线传媒刘同的评价则更为犀利，做记者必须有气场，有发散思维，理解能力必须强。“好像、也许”这一类不确定的词语不应该从记者口中出现，很明确的说她并不像一个记者。
之后看了高春洁的VCR，发现她其实有很丰富的工作经验。她大三时期就做过公关助理，后面又陆陆续续的做过实习编导，法制晚报实习等等。但每次都因为不同的原因而离职了。其实从这点可以看出高春洁并没有很明确的人生目标，每一份工作她总是不同的理由回避掉。于是每一份工作都并不稳定和长久。“企业招聘员工最忌讳的就是频繁的跳槽。”开心麻花刘洪涛说。对于这点高春洁的回答是大学生刚一毕业对于就业方向是很模糊的，不知道自己该干什么。之后经过一系列的工作之后才发现最适合自己的工作。相信不只是高春洁存在这个问题，包括我们所有大学生毕业后都面临着就业选择的问题。这就大大妨碍了我们毕业后寻找工作。在此，我忠告各位大学生们，希望大家在大学四年当中就能找到自己的人生目标和就业方向。
在我看来，各位大学生应该时常反思自己，分析自己，做好职业定位。定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质
（一）欲望(Desires))（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？
（二）能力(Ability)你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质）(Temperament)（气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets)（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。
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