××街道纪工委履职情况汇报[共五篇]

第一篇：××街道纪工委履职情况汇报

一、主要做法

1.尽职尽责，协助党工委履行主体责任。坚持把协助党工委加强党风廉政建设作为纪工委履行监督责任的重要任务。一是勤汇报，强化党工委落实主体责任意识。及时在班子会和党工委中心组理论学习组会议上传达汇报区纪委会议精神，及时汇报中央、省市区有关新要求、新精神，及时通报省市区关于违反中央八项规定精神的典型案例，以儆效尤。二是建章立制，创建党工委落实主体责任抓手，上报以党工委书记为第一责任人的《街道2016年度落实党风廉政建设责任制承诺书》，将街道党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解，进一步明确职责，夯实责任。

2.强化监督，持之以恒抓作风建设。一是强化自查自纠。街道印发实施方案，开展自查自纠活动，将要求强化、压力加大，精准查摆，纠正懒政怠政和不作为问题，改善工作精神面貌。二是强化督导问责。公开举报电话和邮箱，设立监督信箱，组织街道作风建设执纪小组成员对机关和社区进行不定期的监督检查，强调突击检查。仅2016年以来就组织各种形式的明查暗访50余次，下发整改通报4份。三是强化重心“不作为乱作为慢作为”，认真开展解决群众反感的“不乱慢”问题专项活动，强化工作人员的服务质量。在机关设置公开栏，在便民服务中心设置展架，在所辖13个社区设置张贴式告示牌，发放明白纸2000余张，下发调查问卷50份。

3.从严执纪，加大办案力度。近几年来，我街道纪工委按照“三转”活动的要求，坚持把查办案件放在更加突出的位置，多方挖掘案源线索，着力提高办案能力，坚持优先使用“四种形态”教育中第一种形态。2016年和2017年自办案件4件，已全部结案。发现有效价值线索57件，来源全部属于自查自纠，已全部整改完毕。有57人受到批评教育，起到了较好的警示作用。

4.四项措施积极推进“一问责八清理活动”暨基层“微腐败”专项行动不断深化。一是营造氛围展开针对性学习。制作廉政警示牌、完善党务、政务公开栏内容，公开举报邮箱和电话，制定街道专项行动实施方案，做到抬头有警示，低头有准则，提高相关人员对此项活动的认识。二是深入聚焦查找问题线索。通过群众提、自己找、集体议等多种形式，层层发动。在广泛征求各方面意见建议的基础上，认真分析，使有效问题线索由最初的2条增加到57条，并且全部整改完毕。三是建章立制发挥约束力。通过在专项活动中发现的问题特点，街道以强化纪律整顿为切入点，制定并下发《燕山路街道社区居委会财务管理制度》、《燕山路街道办事处关于进一步规范机关和社区管理的通知》等制度文件，切实用制度管权、管事、管人，有力提升街道社区工作人员工作状态和精神面貌。

5.认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。按照中央《八项规定》要求，完善公车使用等机关工作制度。认真落实领导班子民主生活会、民主评议等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，对街道重点工作如“两学一做”、“一问责八清理暨微腐败”“纠正四风”等工作开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升预防惩治腐败的能力。同时坚持网络监督和纪律审查月报制度，规范网上运行使用和管理，防止体外循环。

二、存在问题

（一）责任意识差，思想站位低。

在工作中，没能做到尽职尽责，造成日常工作拖拉，完成不及时。落实纪委布置的工作行动慢，工作粗糙，在案件办理上更是不主动，几年来均没有完成纪委要求的任务指标，长期是倒数几位，办案质量更是堪忧。造成上述问题的原因就是思想站位太低，从内心没有把纪律工作的重要性放到足够的位置，混日子的思想严重。

（二）机制不顺畅、思想有不足。

1.一些单位和监察对象怕影响自身考核和任用，不愿接受监督，使得街道纪工委在履行监督职责时面临压力和干扰，导致监督工作不到位。

2.街道纪工委在思想上对工作认识不足，对应该承担的监管责任不愿承担，工作主观能动性不强，导致纪律审查工作措施不力。

（三）制度不健全、运作不规范。

虽然有规范村级事务37条等制度，但在具体的财务管理、社区项目工程发包等重大事项上，缺少规范的操作规程和必要的制约手段，致使一些监督工作流于形式。

（四）街道纪律审查工作人员在配备方面不足。

目前我街道纪工委配备纪工委副书记和纪检干事各1名，且年龄偏大，纪检工作力量不足，影响了纪检监察职能的发挥。

二、下步整改措施

（一）强化责任意识，突出监督责任的落实。

纪委作为提高机关效能、规范工作纪律、预防惩治腐败的强力工作部门，要把担当、负责放在第一位置，把权力关进制度的笼子。要勇于监督，并把监督对象及监督内容细化、量化。

（二）转变观念，提高思想认识。

1.克服思想上的畏难情绪，解决不愿办案、不敢办案的问题，理清工作思路，主动出击，加大查办案件力度。

2.牢固树立“有问题发现不了是失职，发现问题不查办是渎职，查办问题不能突破是不称职”的理念，严格落实“三转”的工作要求，把执纪审查作为我街道纪工委当前工作重要任务。

（三）加强学习，提高办案能力。

认真学习十九大后上级会议和文件精神，切实加强纪律审查业务知识学习，通过重点学习党纪党规、认真参加区纪委纪律审查工作培训、积极向区纪委纪律审查工作专家请教等方式方法，集中精力搞好主业，提高自身纪律审查的能力和水平。

（四）多措并举，拓展案源线索。

在案件线索的收集上，要充分发挥信访的主渠道作用，运用好媒体舆情，抓好以下几个方面工作：一是上级交办的案件，主要是上级纪委和信访部门转办的案件线索。二是多与街道辖区派出所、司法所及其他行政执法业务部门勾通，加强横向联系，实行信息共享，从中获取线索。三是充分发挥纪检人员的主观能动性，到基层排查矛盾纠纷，向老百姓要案件线索。

（五）加大案件查办力度。

配强街道纪工委专干，加大纪律审查工作力度，做到有案必查，坚决保持惩治腐败的高压态势，重点严肃查办克扣惠民资金案件、民生项目建设违纪案件、党员干部违规操办红白喜事案件、违法生育案件、以权谋私案件以及严重侵害群众利益案件等，做到发现一起，查处一起，决不姑息迁就。

第二篇：总经理秘书履职汇报

总经理秘书履职汇报

年10月初，本人通过应试考核走进了百利，走上“总经理秘书”岗位，主要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说：无论应试是否成功，作为一名秘书，我都要努力做到“五勤”，诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤；“四员”就是为各级领导和部门当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。入职以来，我主要从多方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。在百利工作的这段时间里，我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为企业服务，把自己多年来学习和实践的经验用在工作中，严于律己，克尽职守；在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务，在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步，为今后工作和学习打下良好基础。下面就任职以来的从参谋、承办、管理、协调督办等方面的情况作以下述职：

一、概述

任职期间，较圆满地完成了应负责的本职工作任务和领导布置的临时任务。

二、履行职责情况及工作中取得的成绩

清晰定位，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任；正确认识所处的位置和所要谋的“政”，就地位而言：从领导

决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位；对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象都是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”；服务到位但不干预领导工作。具体从以下几方面开展工作：

1．受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理负责。

2．及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。

3．组织安排公司各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实，并对各部门情况及时跟进反馈。

4．及时组织完成总经理、公司所需文件的起草，有关材料的拟制。

5．受总经理委托，协调公司领导之间、系统各职能部门之间，分公司之间的工作。

6．圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。

7．处理各类来电及信访工作，解除总经理为琐事缠身的困扰，使其可集中精力执行公司经营决策。

8．为发挥好参谋助手作用，积极搜集相关信息，分类整理；经常深入调查研究，了解和全面掌握实际情况，在实

际工作中注意，利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的建议，征求公司相关部门的意见；为领导相关工作参好谋、献好策。

9．承办工作是秘书的主要工作之一，有来自上级领导、上级部门的，也有来自外部的，但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪，如何处理和承办好每一项工作，我的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓；二是先办上级和外来的，后办内部的；承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向职工负责。

10．出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。

在领导支持和同事的配合下，通过自身的努力，在工作上也取得了一定成绩：

1．针对公司印刷的表格，规范了非受控表格的编号方式，并将公司所有非受控表格进行汇总、编码。

2．针对公司内部公文的收发、格式等不规范现象，出台了《公文管理规范》，并完成了对各部门《公文管理规范》的宣贯培训，为公司公文的良好运作奠定了坚实的基础。

3．为顺应董事会成立文控中心的旨意，规范公司文件、资料的统一管理，制订了《文控中心管理办法》。

4．为规范公司印章的使用及管理，制定并颁布了《印章管理办法》。

5．代表集团公司参加由广州市工商联举办的“四好”教育演讲比赛，并通过事前充足的准备工作，以不凡的表现取得三等奖成绩，为公司争得荣誉。

三、遵章守纪情况

1．工作期间，积极学习并遵守公司的各项规章制度，无违章违纪现象，不做有损公司利益的事情。

2．团结同事，能通过沟通的方式解决工作中存在的问题；任职以来未曾出现差错。

四、个人存在的不足

几个月来，虽然作了一些应该做的工作，这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的，但细想起来，仍然存在一些问题，主要是：

1．调查研究深入还不够，有些情况没有及时地掌握，以致为领导参谋、决策还不到位。

2．在工作中偶尔会情绪化，有急于求成的现象。

五、未来工作展望及设想

1．通过几个月时间的了解，我发现目前公司在部门归属、组织结构、人员设置等方面存在着弊端，各部门之间缺少有效监督和制衡的机制，各级员工责任感不强，甚至相互推委。应当制定明确的岗位职责，把工作责任到人，并通过领导的以身作则，可以在公司内形成一种敢于批评和自我批评的风气，真正做到出了问题有人负责，有人指正。

2．牵头对公司各系统、部门所有文件进行一次全面清理工作，并将各部门文件纳入文控管理。通过观察了解，各个系统的历史文件（含制度、规范）从未进行过清理工作。据此现象，我希望通过领导的支持，针对公司文书方面实行改革，由总经办牵头，要求各个部门将各自的文件清理，列出清单，过期失效的文件按程序进行销毁，而部分失效的文件则需要完善和改进，由部门负责人拟出修订计划表，提交给总经办，总经办按计划表跟进催办落实。公司文件无累赘，保持顺畅、规范，以达到高效运作的目的。并将各部门整理后的文件纳入文控管理。

第三篇：街道纪工委上半年工作总结

街道纪工委上半年工作总结

今年上半年，街道纪工委在街道党工委的正确领导下，对照全区反腐倡廉建设和区纪委11个重点工作项目的部署要求，立足街道实际，围绕重点工作和中心任务，着重抓好四方面工作。

一、明确责任抓分工，落实党风廉政责任制

1、落实主体责任。街道严格执行党风廉政建设责任制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。党工委负主体责任，纪工委负监督责任。党工委书记履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作。制定出台《庄桥街道贯彻落实中央、省、市、区建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作任务的实施方案》，全面规划街道五年的惩防体系建设工作。

2、强化责任分工。认真落实领导干部“五个一”和“三书两报告”制度，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任。拟定《关于做好2014党风廉政建设责任制工作的通知》,细化责任内容，明确班子领导责任范围、责任对象，明确各责任科室目标任务。召开党风廉政建设大会，与各村、社区签订《党风廉政建设责任书》，按照《党风廉政建设评估细则》实行百分制考核和一票否决制。

3、加强责任落实。认真落实“三重一大”工作要求，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用由领导班子集体讨论决定。加强党风廉政责任制落实检查，积极开展廉政谈话，街道党工委书记结合全体干部会议、党员大会、中层干部会议等进行集体廉政教育，班子成员对分管范围内责任对象开展廉政谈话。同时，做好勤廉信息收集工作，动态掌握工程项目招投标、人事招录和干部任免等一级廉政风险事项及个人重大报告事项。

二、加强宣传抓教育，筑牢防腐拒变思想防线

1、抓好专题教育“点”。坚持与时俱进，按照党的群众路线主题教育实践活动要求，围绕党的十八届三中全会和各级纪委重要会议精神，切实加强干部政治理论学习。特别是围绕“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“正风肃纪”十项规定和区委19项规定等作风建设有关内容，通过召开中心组学习扩大会议、组织住夜夜学、在街道内网开辟作风建设学习专栏等形式，抓好精神的贯彻传达和制度的学习领会。

2、布好分类教育“线”。加强对领导干部的廉政教育，开展“廉政亲情寄语”征集活动，充分发挥家庭促廉、亲情助廉的重要作用。加强对科级干部的警示教育，下发廉政教育读本《忏悔书选录》，组织参观警示教育基地，发挥反面典型教育作用。加强对干部群众的宣传教育，组织关注“宁波江北廉情快递”微信平台，发动党员群众参与廉政文化活动。同时抓好元旦、春节、五一等重大节假日时间节点发送廉政提醒短信。

3、带好辐射教育“面”。以费市廉政工作室为阵地，以庄桥的文化传统和历史资源为依托，开展“清风润心田、笔墨迎新春”送春联、“猜灯谜悟廉政扬清风细无声”等群众喜闻乐见的本土廉政文化活动。同时依托村（居）监会，组织开展座谈会、观看宣教片等活动，以十八大精神宣讲、基层干部履职、“三资”管理、党风廉政建设、基层廉洁工程等为主要宣教内容，进一步增强廉政勤政意识，提升综合素质和履职能力。

三、提高效能抓作风，营造廉洁高效工作氛围

1、创新干部管理制度。在完善考勤请假、学习考察、会议管理等规章制度的基础上，整理初定《街道机关事务制度汇编》和《街道基层廉洁工程建设制度汇编》，从人事管理、财务管理、效能作风、工程项目建设等40多项全方面管理规范机关干部。落实干部包片联村联企、住夜值班制，开展“走亲连心”活动，实现为民服务“全天候”。同时，通过拨打值班电话、查阅值班记录本、实行违纪通报等方法，加强对住夜情况的监督检查。

2、强化执行力建设。坚持以重点工作项目化管理为抓手，结合自身实际，实施“100+x工程”，将街道全年重点工作首批细化为新型城镇化建设、产业现代化建设、城乡一体化建设、民生实事工程建设和党的建设五大类100个小项，并根据全区重点工作和街道工作实际实时增补“x”项目，明确了有关责任人、责任部门、时间节点等。至今街道已有114个项目纳入通用版重大决策平台。同时，实行月进度通报、逾期未办结督办、问效究责等制度，将落实完成情况与部门评优、个人评先挂钩，督促机关干部提高执行力，抓好重大项目工作落实。

3、加强作风效能查处。严格贯彻落实中央“八项规定”及各级“正风肃纪”相关规定，大力开展正风肃纪专项检查，严肃追究违纪违规行为。2014年以来共开展检查8次，主要包括上班工作纪律、假期值班到岗、中午就餐纪律、升旗制度执行、会风会纪、春节门卫年货节礼寄放等方面。对2名效能违规的机关工作人员予以通报批评，取消评优资格，扣发次月考核奖总额的50%。对2名违反工作纪律的村两委会干部予以通报批评，责令其作出书面检查,并对村书记进行提醒谈话。

四、着眼源头抓基础，推进基层廉洁工程建设

1、加强对廉洁工程落实情况的监督及结果运用。一方面加大“三资”管理考核力度，推进规范化管理。调整“三资”管理考核内容，新增银行存款、土地流转、资产和资源租赁等方面的规范性内容，将“三资”管理情况与村干部目标管理考核相挂钩；推进农村集体资产资源承包（租赁）合同规范化管理，对各村合同进行摸底，了解各村的租金、租期等具体情况；加强资产资源图版公开，实时公开资产资源新租、续租等情况。另一方面加大考核监督结果运用，形成村级管理的良好导向。对2013考核发现招待费超支的三个村责令书记、主任个人分别负担30%和24%，并重申规范三资管理的各项要求。截至5月底，2014年各行政村严格落实公务接待有关规定，实现公务接待零支出。

2、规范村（居）监会运作。严格执行村监会议事议决、工作例会、工作报告、工作台帐、民意征询等五项工作制度和工作考评、询问质询、申诉救济、学习培训和退出制度等五项履职保障制度，形成有效、有序的监督机制。对村监会日常工作开展情况实行每月“监督清单”审核反馈，对清单中反映的个别村工程建设不规范等问题及时调查反馈抓好落实；对发现的无正当理由不履行职责的个别村村监会主任进行提醒谈话，要求其限时履行职责。同时梳理居监会各项制度，草拟居监会监督办法和绩效考核办法，制定居监会监督清单，进一步提高居监会监督效果。

3、加强纪检信访案件调处。注重发挥好纪检信访工作在化解干群矛盾、保护党员干部干事创业积极性和纯洁党员干部队伍等方面的的重要作用，切实加强纪检信访案件的调处工作，做到件件认真、事事落实。下半年，街道纪工委将重点抓好以下六方面工作：

1、推进分类分层分节点廉政文化宣传教育工作。邀请区纪委领导进行一次警示教育专题讲座，突出教育的针对性；继续发动党员干部关注“宁波江北廉情快递”微信平台，即时查看各类信息，突出教育的实时性；结合费市廉政工作室的地域特点和文化资源，开展廉政文化宣传教育活动，突出教育的特色性；下发落实中央八项规定精神政策图解及重申区、街道落实中央八项规定精神主要文件，推动中央八项规定精神及反“四风”活动的落实，突出教育的侧重性。

2、加强各类监督检查。一是加强重大决策执行监察。加大对街道重点项目“100+x工程”的督查力度，每月对项目进行汇总分析，对推进较慢的项目及时通报分管领导，督促中心工作有效落实。二是加强作风效能监督检查。在检查的周期常态化和内容多元化的基础上，拓展对象覆盖面，将检查延伸到村、社区层面。三是加强廉政制度审计。计划于7月份会同农口、民政等部门开展每年的行政村、社区廉政制度审计工作。

3、探索建立农村基层组织“小微”权力清单及运行规范。在前期排摸村级小微权力清单的基础上，加强与上级有关部门的对接，梳理归纳村级小微权力的各个事项及相关联系部门，明确村级小微权力运行流程。建立健全相关工作机制，厘清农村“两委”、基层干部的权力边界和运行轨迹，加强对农村“小微”权力运行的监督和制约。

4、深化村（居）监会规范化建设。监督各村（居）监会各项工作制度的运行情况，加大对村（居）监会日常工作开展的指导，规范村（居）监会工作。实行并加强村（居）监会每月“监督清单”审核反馈，对反映的问题及时调查处理，保障村（居）监会履行职责。

5、加大纪检信访工作力度。重视初信初访，加大实名举报办理力度，加强信访监督工作，有效减少重复访和越级访。按照区纪委有关纪检信访电子平台工作的统一部署，在落实电脑和扫描仪等设备、专人负责系统维护的基础上，规范完成日常网上登记、办理和报结等各项程序。同时做好勤廉信息收集上报工作，增强党员干部的风险意识和廉洁从政的自觉性。

6、加强自身建设。根据全区“三转”专题会议精神，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的标准，认真落实“打铁还需自身硬”的要求，强化学习教育，不断提升基本素质和业务能力；带头严格执行廉洁自律和作风建设各项规定，努力成为改进作风的表率；明确和规范执纪标准和要求，树立严格执纪、文明执纪、廉洁执纪的良好形象。

第四篇：街道纪工委辖区工作汇报

近期，为检验09“勤廉双述”工作的成效，街道党工委、纪工委组织人员对辖区09“勤廉双述”工作进行了考核调研。

一、建立领导挂靠制度和信息反馈制度，确保勤廉双述工作落到实处。

办事处建立了勤廉双述活动领导小组，党工委班子成员分别到各村、各社区驻队，并从中层干部中抽取了6名骨干作为村与

街道党工委的联络员、信息员，确保街道党工委、街道纪工委能够及时掌握勤廉双述活动中出现的新情况、新信息、新经验、新教训、新做法等情况，并针对这些问题采取扎实有效的工作措施、制定运作有序的工作方案，确保勤廉双述工作落到实处，取得实实在在的效果。

二、村班子在村各项工作中作出表率，为勤廉双述工作顺利开展打下坚实基础。

一是班子成员认真做好了“七慎”自教自律，带头深化理想信念，带头遵守党纪国法，带头廉洁从政，树立起廉洁务实的工作作风；二是积极践行班子成员的诺廉内容，带头形成廉洁行事的良好氛围；三是扎实贯彻落实区委、区纪委创建“廉洁九里”的工作部署，结合各自的工作，创新开展创建““弘扬新风正气，创建廉洁苏山”主题教育；四是进一步扎实工作作风，建立了联系点，结合为民办实事、办好事，树立起为民的良好形象。五是加大宣传力度，形成了氛围。街道各支部按照区委、区纪委的部署和街道的统一安排，采取广播、条幅、张贴宣传画等形式对勤廉双述活动进行大力宣传，形成了浓厚氛围。

三、深入开展勤廉双述活动，架起沟通桥梁。

勤廉双述活动的开展，把广大村组干部的工作置于群众的监督之下，并起到了良好的沟通作用，通过勤廉双述工作，各支部的工作爱到了群众的好评，一批实事得到了落实，群众的需求得到了有效解决，群众的意见、建议得到了反映、申张。我们在勤廉双述过程中邀请私营企业主参加，取得了良好的效果。我们街道个私经济发展较快，已成为街道办事处经济的主力军，在双述活动中，我们要求每个村选举部分私营企业代表，听取他们的意见和建议，密切了村干部和私营老板的关系，为全民创业营造了良好环境。在会议上，群众重点对私营企业的手续、用地、招工、建设、租金等方面进行了询问，各支部、各村委会成员进行了一一答复，各私营企业主对问题也作了回答，对一些具体问题，当场给予了解决。比如苏山村群众对某企业租地款的疑问，经查实，都已全部给群众兑付，村没有截留一分，打消了群众疑虑，密切了干群关系，为企业的发展营造了良好的发展氛围，徐州日报、徐州电视台、人民日报等多家媒体对此进行了多次报道。

街道勤廉双述工作分为三个步聚，首先村支两委成员分别向群众对村代表、党员代表和信访监督员述职述职，真真实实地把工作讲出来；其次向群众代表、党员代表发放村支两委班子成员的考评表，由群众打分投票；最后街道党工委邀请群众代表进行单独谈话，让群众说出心里话。双述是形式，关键是为群众办实事，使双述时有内容，有效果，08年通过勤廉双述以下几件实事的落实：一是对有关政策有不清的向居民做出详细解释。二是加大对弱势群体的帮扶力度。三是加强村容村貌的治理工作，生产生活垃圾做到了日产日清。四是完善社会治安综合治理领导小组和治安巡逻队，确保了全村社会稳定。针对群众反映的自行车失盗频繁问题，街道苏山村组织联防队员日夜不间断巡逻，并对重点地段采取蹲点守候的方式，加大工作力度。通过工作，终于打掉了一个盗窃团伙，两名联防队员还因此受伤，切实维护了群众的切身利益。五是信访工作进一步得到加强。对群众反映的其它问题，村班子也及时给予答复。

四、勤廉双述工作中存在的不足

勤廉双述工作开展以来，辖区各村能够按照要求和程序进行，并取得了显著成绩，但也存在着一些不足，主要表现在：一是参加双述的人员太少，与群众接触密切的小组长也应参加双述，我们已经在苏山村进行了试点，今年准备在三个村全部展开，让勤廉双述工作一抓到底。二是档案整理工作没有得到充分的重视。记录本很随意，不规范，述职人员的报告字迹潦草，没有统一档案整理标准等，建议以区为单位统一印制记录本，统一标准，统一各类表格的式样，统一装档标准，使档案能真真实实的反映双述的成效。

第五篇：履职尽责

履职尽责“回头看”自查报告

自从开展履职尽责“回头看”学习活动以来，我深深地认识新形势下作为一名教育工作者，特别是在一线的教师履职尽责“回头看”的重要性，在积极参加我校组织的集中学习的基础上，针对自身的情况，对照教育教学的职责，现将个人自查情况汇报如下：

一、目前存在问题和不足：

一是对履职尽责的必要性和重要性认识不够。放松了对自己的要求，由于工作量大、繁琐事多、问题学生多，不免就会有些负面情绪、发发牢骚，降低了对工作的积极性和主动性。

二是作为学校的中层领导，有时在工作中有时也渗入了自己的主观情感，只顾个人的感受，没有从学校的大局出发。

三是自我批评、自我反省开展的不够深入。四是工作流于表面，缺少实质性的东西。

二、存在问题的原因：

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识的原因，主要表现在以下几个方面：

1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

3、重结果，轻过程。在工作中总是要求达到怎样的一个高度，而没有重视得到结果的整个过程，因而忽视了许多细节的东西，造成了工作上很难到到一个新的高度。过程没有被重视，没有形成理论性的东西，对后面的工作缺乏指导意义。

4、重表面，轻实质。工作中有时喜欢轰轰烈烈的表面，看似很有场面，很多工作内容。但这些只流于工作的表面而缺少了实质性的内容。

富川二中：彭元标

2013.10.28

履职尽责“回头看”整改计划

根据履职尽责“回头看”自查报告中所存在的问题，对照教师的职责，本人做以下整改计划：

1、进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。

2、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬业、爱生、善导、创新”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺：为人师表、尽职尽责。

3、工作中不但要重结果，更要重视过程。平时的工作中要不断的积累工作中的经验，形成理论性的东西，用这些经验和理论指导以后的工作，使以后的工作更有实效。

4、工作中不要有流于形式的思想，应该有实质性的内容，要做到轻形式，重内容，在内容上苦下功夫。只有在内容上苦下了功夫，才会有业绩上的进步。

富川二中：彭元标

2013.11.5