员工入职需知

第一篇：员工入职需知

员工入职须知

1、所有新入职员工需交人事部身份证复印件一张、一寸免冠近期照片2张，疾病预防控制中心的体检表一张。

2.入职时间做不到满7天的，不发放工资。

3、试用期2个月，试用期工资2800元包吃住。转正后3000元包吃住，不住宿外住人员，必须确保24小时开机。公司有事打电话15分钟内到岗，外住队员每月2800元。

4、工资发放每月15日发上个月工资，每队员压一个月工资。

5、发放工资扣服装押金300元，2个月转正后公共给买意外保险。

8、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

9、有下列情形之一者属自动离职，未发工资将暂停发放。

A、未经申请之离职；

B、未经同意，在书面申请辞职30天内自行离职；

C、连续旷工三日；

D、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离职；

10、离职者自公司确认离职之日起，一切行为与本公司无关；

中建二局保安部2013年12月3日

第二篇：员工入职需知9

员工入职需知

1、所有新入职员工需交行政部身份证复印件一张、一寸免冠近期照片2张，疾病预防控制中心的《健康证》。

2.入职第二天，到店经理人处录取指纹，需刷指纹上下班，上下班时间按各

部门实际情况而定。

3、所有员工5分钟之内（含5分钟）每迟到一分钟扣1元，迟到5分钟以上10分钟以内的每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内的每次扣20元，迟到30分钟以上以缺勤半天处理。

4、每月员工有2天（探亲）休假。员工在工作期间,确有私事要处理或确实因病不能上班时,必须请假。员工请事假须先填写“请假条”,请假必须经店经理人批准。经过批准的请假单交行政部备案。因急事或急病,如不能及时提前请假的,应于3小时内打电话通知本部门,部门主管须即时报行政部，并办理代请假手条，请假人员回来后及时补签请假条。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理；旷工连续超过3日，公司有权除名。

5、新职员一般有15至30天的试用期，如新入职员工是熟练工或学习能力比较强，可视具体考核成绩情况而定，新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。

6、工资发放时间：发放时间为每月的15日。

7、公司提供食宿。

8、员工离职，须提前15天递交书面辞职报告于行政部（辞职报告可在行部领取）。

9、有下列情形之一者属自动离职，工资不予发放。

A、未经申请之离职；

B、未经同意，在书面申请辞职15天内自行离职；

C、连续旷工三日；

D、未依离职规定办妥离职交接手续而自行离职；

11、离职者自公司确认离职之日起，一切行为与本公司无关；

入职员工签名：时间：年月日

第三篇：入职需知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、本人建设银行卡复印件（签字）交由行政人事专员存档，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间为：上午 09：00——12：00 下午13：30——17：30。

3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如有特殊情况需请假，必须向你的部门主管申请并获得批准，未经批准离岗按旷工处理。

5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、每月月底发放上月26日至本月25日工资，遇节假日提前发放。

7、试用员工在考察合格后（考察期至少一个月）可向直属领导提出转正申请，直属领导同意后可到行政人事专员出办理转正手续。

7、公司员工午餐在4楼物业公司食堂处吃，请入职员工自行准备餐具、水杯等日常用品。

8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或行政部。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

员工签名确认：

日期： 年 月 日

第四篇：入职需知

河南兴迪锻压设备制造有限公司

--《公司管理制度概要》

欢迎您加入我们兴迪的大家庭！

1、2、凡本公司员工必须遵守国家法律法规和公司内的一切规章制度。上、下班时间：8：00~12：00，13：30~17：30，18：30~21：30，迟到早退乐捐1元/分钟，旷工一天三天工资。

旷工累计达三天者，从第四天以自动按离职处理；

3、上下班时间需要打卡，遗失工作证和考勤卡补办第一次按成本费各收取5元，两次以上将加倍收取费用；严禁任

何员工上、下班代打工卡，如有违者，一经发现将给以200元的乐捐（举报者奖励100元），重犯者将予以劝退。4、5、6、7、8、9、生产部员工月休2天，后勤人员月休4天，保安、司机、厨工由于工作性质公司另行调整 每月20日发上月工资。请在入职后一月内提供当地农行卡号。工资中已包含全勤奖，加班费和月度奖等； 后勤人员周一三五开早会，生产人员周一到周六开早会，周三为全厂早会； 员工入职后，一周后可到行政部领取工作服，自领取日起计半年内离职按夏装25元/件，冬装50元/件成本计算； 上班时间需要穿着统一工衣，严禁穿拖鞋。外出需填写《员工出入放行条》。在饭堂就餐需要提前一天报餐，无报餐者禁止用餐。早餐1元/餐，中晚餐/餐3元计算。自带餐具；

10、在公司宿舍住宿者，需要分摊所使用的水电费，设备损坏需要分摊设备维修费，严禁带外人入住，如有发现按50

元/人次乐捐；夜间24点前需返回宿舍；

11、严格执行请假制度，请假一天需经部门主管批准；请假二天要提前一天向部门主管申请，批准后方可休假；超过

三天则需部门主管和总经理批准方可休息。全体员工必须严格执行“先请假后休息”的规章制度。

12、入职试用期满后可申请购买五险，特殊岗位安排购买商业险

13、生日祝福，按身份证上的月份，由行政人员统一发放生日礼物；

14、所有员工每月可领取生活用品（纸球2个，洗衣粉一包）

15、兴迪员工必须服从上级的工作安排，不得无理顶撞上司。如有意见可向直属上司投诉。

16、本公司员工出现打架的现象，一律先按双方乐捐300元处理，视具体情况和情节轻重再追究责任。

17、严禁利用职务之便弄虚作假、贪污受贿或私用公司内设备而谋取个人利益，违者将公司相关制度处理。

18、试用期辞职需提前7天通知部门主管，试用期满后而需离职的员工必须提前30天提出申请并递交《员工离职申请

表》，辞工期满办理好相关手续后方可离职，如员工与公司签有其他相关协议/合同则以签订的相关协议/合同为主。

19、试用期前一周内属试工期，如属员工自行离职，则所有工资与入职培训及水电、伙食费互相抵消；试用期10天内

经公司审核为不合格，公司给予计算工资。

20、员工入职一月内签订河南省劳动合同，起签时间1~3年；

21、合同期将满的员工公司将提前一个月通知该员工是否需要续签或终止合同，员工同时也需要提前一个月通知公司

是否继续签合约或终止合同等相关事宜。如未提出异议视为自动延续一年劳动合同。

22、如员工的身份证是伪造或借用他人的，并虚报事实者，一经发现扣除相关费用后立即给予辞退。一切后果由该员

工负责，公司方概不负责。

23、如有其它未详细之规章制度公司保留可随时补充的权利。

本人已认真阅读以上相关规定，并愿意遵守公司的规章制度！（受雇者签名/日期：）

第五篇：新员工入职需知

新员工入职需知

欢迎您加入三恒酒店，为了让您有一个更好的工作环境，使您在三恒酒店生活及工作期间轻松愉快，请您仔细阅读新员工入职需知的有关内容：

1.新入职的员工必须完整的填写求职申请表，出示所有有效证件原件，并将身份证复印件、健康证及彩色一寸照片六张等到酒店人事部办理入职手续，经人事部初试及相关部门经理复试合格后即到培质部参加新员工岗前培训。

2.新入职员工岗前培训内容包括：酒店基础知识、礼节礼貌、酒店员工仪容仪表要求、员工手册、酒店规章制度及员工餐厅、员工宿舍等相关内容的培训及考核，经考核合格后方可办理上岗手续。

3.酒店入职员工离职规定如下：

1)员工入职前2天为观察期，观察期内不计薪资，观察期合格后办理入职手续；

2)员工试用期为一至三个月，如一直不能胜任试用期最长可延长至3个月，从正式办理入职手续后开始计算。如新入职员工试用期满后仍不符合转正条件的，部门将根据员工实际情况给予退回人事部，由人事部重新安排其工作或给予辞退处理。

3)凡办理入职手续员工（无论是否过试用期），必须至少做满一年（含试用期），且每年10月份至次年2月份不得提出离职（酒店不批准任何人的辞职），否则，将按其行为给酒店带来的经济损失给予酒店不少于500元违约金赔偿（如在每年3月—9月间提出辞职，且按正常辞职程序办理，将扣除培训费100元）。

4)凡入职员工，试用期内提出辞职的必须提前15天提交书面辞职申请报告，人员补充后方能离职；转正后提出辞职必须提前一个月递交书面辞职报告。

5)如已办理入职手续且未满一个月被部门退回人事部者，酒店将不计培训费及生活费，且按试用期工资发放实际上班天数的工资；如办理入手续且未满一个月提出辞职者，酒店将据实际人员补充情况给予办理辞职手续，同时按10元/天计算生活费及扣除100元培训费用，按试用期发放在岗期间工资。

4.员工擅自离职处理；

a)任何员工在未经部门负责人批准情况下脱岗或旷工，一律按旷工处理。

b)连续旷工达三天（含三天）以上者，除按旷工处理外，另扣除至少500元违约金。c)逾期不办理离职手续者，按10元/天罚款进行类推，直至其押金扣完为止。

5.新入职的员工对酒店的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或人事部，再次欢迎您成为三恒酒店的一员，因为有了你的加入三恒酒店的明天将会更加辉煌！

三恒酒店行政办

对以上《新员工入职须知》内容本人已清楚了解并同意，本人一定会严格遵守酒店的相关管理制度及规定，如有违反愿意接受酒店的相关处罚及处理。

新员工签名确认：

日期：年月日