入职前资料

第一篇：入职前资料

入职前资料

职前，很多人手忙脚乱，不适应感与日俱增。其实，这跟你是否做好准备工作，是否对公司，对自己的职位有一定的认知有关系。俗话说的好，不打无准备的仗。做好入职前的一些准备很有必要，它可以让你在职场少走弯路，更可以让你以最快的速度展现个人魅力，从而得到重用。

步骤/方法

1.了解企业文化

了解你感兴趣的这家公司的企业文化，这是重中之重。其次再去考虑求职信之类的，公司文化是你找工作前需要通过多种途径去了解的。

有的人不适应企业文化，同事关系处理不好，对公司管理也不适应。如果这家公司的企业文化和你的价值观、职业生涯规划格格不入，那么，别犹豫，尽快另找一份合适的。与你的人生相比，损失一点短期利益(收入方面的)，你失去的微乎其微，只怕你没有胆量放手一搏，那样你将失去更多。如果一份工作做得不开心，天天因为乱七八糟的事情死很多脑细胞，有什么必要硬耗着?

2.别太看重初始工资

绝不要只看收入而工作。你个人的职业成长路才是最重要的，如果你的工作能为你提供一些你感兴趣并能从中积累经验和能力的培训机会、你所在的单位(公司)为你的个人发展提供了良好的施展才能平台的话，即使目前给你的薪水不高，从长远的角度看如果能沉下心来兢兢业业的话，你将会获得比别人更多的竞争资本，这才是你日后谈价钱的最佳砝码。

3.跟着好的上司

求职是双向的，你可以在求职过程中看看你的上司，值不值得你未来与之并肩战斗。“良禽择木而栖”，你完全可以在面试的时候从面试你的人的衣着、谈吐判断其为人(第一印象有时很准，尽管不绝对)和能力，跟对上司，而你又能得到对方信任的话，那么你将会拥有很多机会。有时候上下属之间话不一定要说得非常直接，大家心里清楚就行。如果对方在面试你的过程表现出一些让你欣赏的举动，如体谅下属、工作能力强、为人诚恳的话(至少要表现在尊重你并对你表示友善方面)，那么恭喜你，这样的上司绝对能让你在工作时受到很多启发，并且很可能会成为你人生的导师让你有更多与别人竞争的资本。从长远来看，绝对值得。假如上司不好，那么，还是早点做好离开的打算。不管你的上司多么烂，都不值得你为他浪费自己的心情和时间。记住第一点我说的：哪怕是离开，从长远看你的损失也不算太大，尽早开始新的比较合适的工作才是把损失降低到最小的方法。

4.好的简历跟着装

一份好的简历。不管是通过网络还是现场求职，个人资料务必正确填写并做到简洁，特别是：不要出现错别字。任何一个“久经沙场”的HR，都不希望见到做得一塌糊涂的简历，如果说着装和打扮能反映一个人的精神面貌的话，那么你的求职简历就是你这个人内在素质的具体表现之一。如果是书面材料的话，求职简历最好能控制在一页以内，别以为越详细越好，如果你不是应聘高管，不客气地说估计没有哪个HR喜欢对成百上千的简历一一认真阅读，你只要把自己与这个职位相关的优势列出重点就行了。

好的着装会让你成功一半，得体、大方、干净、整洁，不需要是名牌，但要给人认真的感觉。可以的话尽量选择中性色彩，别大红大紫花花绿绿，记着你不是上台表演，不用太招摇和引人注目。得体的着装和举止绝对会为你的面试加分的。

第二篇：入职前培训

走出校门，告别将近20年的学生生涯，从单纯的校园生活到热情多变的社会生活，我们将迎来全新的转变，也将是人生中最重要的改变，从学生时代的青涩到医务人员的责任，需要我们在上岗之前尽快去了解，去学习。在此真心的感谢淄博市妇幼保健院各位领导能给我们这些新的成员带给这次宝贵的培训机会。

从刚开始报道时大家的羞涩，按名单入座，进行有趣的自我介绍，小组成员默契的传递数字游戏，大家逐渐开始熟悉，我很幸运能来到这个团结、上进、有朝气、有向心力的大家庭，通过将近4天的培训学习，各科室负责人精心准备课件，从医院的发展概况、医德医风、人事制度、消防安全、急救知识、医院感染、医疗护理核心制度、母婴保健知识、护士礼仪、医患沟通等多个方面，用不同的形式为我们进行传授教育。即有婴儿保健技能的实际操作也有单纯规章制度的解读。不仅仅有个体案例分析也有资深专家经验分享，课后对培训内容进行考核。鼓励新员工在新的环境中尽快成长为一位合格的医务人员。

在张院长引经据典的开篇演讲中，让一个淄博人重新认识了一下淄博文化，淄博是齐文化的发祥地、国家历史文化名城，作为春秋五霸之首的齐国，最早兴起了蹴鞠运动，齐文化是中华文明的重要渊源之一。从历史文化到齐鲁名人，再到做人贵德的四个要求：仁和忠恕。作为一所集医疗、保健、教学、科研、预防、康复于一体的三级甲等妇幼保健院，在这样的环境下，就更加要求我们年轻一代不懈努力，用心进取，继承我们的优秀传统，在新形势、新要求下，去勇于创新，打造“责任妇幼、安全妇幼、温馨妇幼、和谐妇幼、廉洁妇幼”服务品牌。

各位老师带领我们学习了如何做一名合格的医务人员，同样感悟颇多。我们是为特殊群体服务的，婴儿是家庭的希望，妇女更是家庭的半边天。因此现实生活中我们工作之中绝不能有所懈怠、绝不能把不好的情绪带入工作中去、绝不能出一点差错。作为一名药剂科成员，做好自己的本职工作，根据医院医师处方及时准确地调配中西药品。开展药品检验工作，建立健全药品监督和质量检验检查制度，对外购药品和自制制剂进行全面控制。开展临床药学临床指导工作。同时应该继续加强病人用药教育宣传，提高门诊窗口用药咨询服务质量，提高病人用药依从性，宣传用药知识，指导病人安全用药，促进合理规范用药，为临床科室解答合理用药咨询。不断规范服务流程和全科整体服务水平，期待在新的工作环境中能够和新同事更好的为医院服务。岗前短暂的培训，虽然时间短但是意义重，收获颇多，感触颇深。妇幼保健院现今能有如此好的好碑，作为淄博市领军单位，是透过几代人坚持不懈的努力和汗水浇灌获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于此刻我们每一个人。我们就应从此刻做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医疗服务人员。短暂的培训虽然结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅仅帮忙新来员工在短时光内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程，后期的学习更不能怠慢，希望能够为我院的建设贡献一份力量。

第三篇：入职前准备

入职前准备，您好！

欢迎您加入有限公司，在您报到之前，请仔细阅读并做好以下各项：

1、回原单位办理辞职手续，取回由原单位盖章的劳动局统一印制的”上海市单位退工证明”及“劳动手册”。或者回原单位办理辞职手续，取回由原单位解除劳动关系的离职证明。

2、若您与上海公司签订合同

1）若您是非上海户籍员工，则我公司对档案不做要求。

2）若您是上海户籍员工，可将档案转至当地的人才中心或有关部门。

首先确定您的个人档案存放于何地？

※如果您的个人档案保存在原单位，请原单位将您的个人档案转至：

“上海市人才发展服务中心宝山中心”，地址：上海市友谊支路6号。

※如果您的个人档案已由原单位退回街道，请持您的劳动手册至街道社会保障事务中心处盖章确认。

※如果您的个人档案存放在人才市场，请向人力资原部提供人才市场存档卡。

※请原单位办理公积金转移事宜，并提供如下信息：

名称：

账号：

※如果您的公积金账户已被封存在“上海市公积金封存办”，请提供您的个人账号。

※如果公积金在其他地区的，请按当地政策办理公积金的转移手续。

3、请本人持身份证原件至当地交通银行办理工资卡，并于月底前将工资卡的开户行信息与卡号告知人事部，否则影响您的工资正常发放。

4、您报到的上班时间为年月日，报到地点：

请携带好以下材料：

1）两张1寸近期免冠彩色数码照片

2）公民身份证及户口本原件（含首页、本人、配偶及子女页）、最高学历毕业证书及学位

证书原件

3）原单位退工单；如为上海本地户口，另请携带劳动手册

4）个人公积金账号

在您向公司提供以上各项要求的内容后，请到人力资原部签订正式劳动合同。

第四篇：入职前工作规划

尊敬的领导：

您好！首先感谢您对我的肯定与信任，并给我一个展示自己的平台。入职后我必将加倍努力工作，绝不辜负您对我的信任与期望。

一、作为一名有过电缆生产管理经验的我是这样看待电缆制造行业的：

① 竞争对手多，竞争压力大。国内电缆制造企业甚多，国外企业的强势介入，竞争环境将更为恶劣。

② 低端产品生产过剩，高端产品供不应求。高新科技的发展，军工、核电、超导、风能、太阳能等再生、绿色、环保领域电缆及特种电缆需求量迅猛增加，低端产品滞销、高端产品供不应求已成必然趋势。

③ 生产管理模式落后。电缆制造企业为资金密集型企业，现阶段粗放型生产管理模式会造成生产的过早或滞后，从而使得库存存在大量的浪费。

④ 巨大的机遇与巨大的挑战并存。随着中国经济建设的深入发展以及新一轮的城乡电网改造，电缆制造行业将迎来新的发展阶段，在新一轮激烈的市场大战中，“优胜劣汰，适者生存”必将更为赤裸。

所以要在电缆行业求生存谋发展，我们必须大力发展生产、科研以及销售。不仅要把企业做大，而且要把企业做强；不在于把产品做多，而在于把产品做精。

二、作为一名IE专业人员，我是这样认识电缆制造行业IE的：

① 国内IE起步较晚，主要集中在沿海劳动力密集型的电子制造企业，电缆制造业尚无IE工作先例，工作的开展需要一定时间的摸索。

② 作为资金密集型的电缆制造企业，IE主要手法里的动作分析、时间分析变得不太实用，工作的方向主要集中在整体布局改善、物流设施改善、搬运分析、工装夹具的改善以及减少浪费上。

③ 全公司进行IE知识培训，并宣导全员参与IE的持续改善势在必行。只有人人理解IE、人人具备IE意识，IE改善工作才能很好的开展。正所谓“改善无处不在、改善永无止境”，“问题在生产现场、答案也在生产现场”，所以只有生产线全体参与IE改善，才能最大限度的提高企业效益。

三、进入公司后，短期之内我将按照以下几个方向来开展工作：

① 车间的区域划分与定位

② 车间各项制度的建立与完善

③ 6S管理的导入与推进

④ 看板管理与定置管理导入与推进

⑤ 各工序SOP的制定

⑥ 各工序机床最佳参数的探究以及标准产能的制定

⑦ 生产平衡的推进

⑧ 工装夹具的设计与改善

⑨ 精益生产模式（LP）的初步导入，有效的减少七大浪费

随着工作的开展，我们可能会遇到各种各样的困难与阻力，我也将不断的更新自己的工作的方式与侧重点。时刻保持着高度的工作热情、清晰的思维方式并广纳良言，为企业的发展奉献自己微薄的力量！

此致

敬礼

报告人：周赣湘

日期：2011年6月18日

第五篇：入职前培训前言

新会员入职前致辞

首先我代表创业34的所有员工对你的来到表示热烈的欢迎。见到大家非常高兴，今天借此机会我想与你们一起交流一下我们创业34 的一些管理理念或者说是对员工的一些具体要求。

我们创业34 是正逐渐发展的网络兼职平台。目前我们创业34正处在发展阶段。那么，怎样切入今天的主题？我从三句话入手：第一句话：了解 创业34；第二句话：融入 创业34 ；第三句话：与创业34共赢。

“了解创业34 ”。大家可能已经在各大网站上了解到创业34 的一些情况，那么,我想实事求是地跟大家说，创业34 有值得你们渴望的地方；同时也有你们进来以后，跟所有老员工一起改造与共同努力的地方。“热情和理性”将是你们进入创业34的大门之后长期发展的两个必要条件。我们将来的人生道路如何改变？答案第一个是靠自我心理调整，第二个是靠组织积极改善。成功跟平庸最大的不同在于正视问题的态度和解决问题的方法。你是积极应对，积极向上，还是一味抱怨，眼高而手低？我想这个可能对各位来说是当前最重要的。

“融入创业34 ”。

融入企业，强烈的团队合作意识非常关键。团队不等于群体。这两个词，大家可能经常混淆，所谓群体，简单的讲，就是一群男人与女人；所谓团队，必然是一群男人和女人，但却不仅仅是这些，团队一定是群体，但群体却并不一定是团队。那么怎么样的群体才能算是团队呢？团队需要具备三个条件。

1、具有自主性

2、具有思考性

3、具有协作性。

“与创业34共赢”。个人的成长，一定要建立在跟创业34共同成长的基础上。创业34不断地创新提升，做强做大，才能提供更好的用人环境和用人机会。创业34的赢利，也将直接改变员工的收入和生活环境。

最后，我想希望每位新会员，认真地加强学习，精诚合作，用心服务，让我们大家共同努力，把我们自己的创业34不断发展，不断壮大。我们有理由相信创业34会有更大的发展和社会价值。最后我想送给大家四句话，作为跟大家此次交流的结束语，愿和同志们共勉：

做人 求真务实

做事 持之以恒

对人 乐施、奉献

对己 自我超越

谢谢大家海纳百川，汇聚英才。

在即将到来的09年的火热的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！希望你们的到来，能使公司这棵大树吸收的水份更充足，枝叶长得更茂盛。

中铁信广州分公司进入的是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和专业技术的服务性企业，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！

从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。

也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。

同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。

作为一个服务行业的职员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应该十分注重的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。

你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！