2016女职工述职报告：忠诚履职

第一篇：2016女职工述职报告：忠诚履职

2016女职工述职报告:忠诚履职

女职工述职报告:忠诚履职

我出生于贫困的地方（xx农村）、贫困的年代（国家三年困难时期）、贫困的家庭（有弟妹5个，我为长女），是个地道农民的女儿。艰辛生活的磨砺，使我自幼就炼成了刚强不屈的泼辣性格，说服父母家人，在极度贫寒的家境里，为自己争得了作为女孩子的读书权，成为了贫困村庄唯一的女高中生。刚满16岁就成为了一名回乡知青。

回乡不久，组织上安排我当了生产队妇女队长。从那时开始，我就与妇女工作干部结下了不解之缘，一干就是13年。从生产队妇女队长到大队妇女主任、公社妇联主席，虽然是简单得不能再简单的工作经历，却造就了我立足平凡、忠于事业、无怨无悔的从业理念。许多同事、朋友用不解的口吻问我，“你在这无权无钱的工作岗位上老呆着，就不觉得厌倦吗？凭你的资历、工作能力和人缘关系，也不至于换不了岗呀！”，对此，我总是淡淡地回答，“我天生就是做这工作的料”。其实，我曾经也有过转岗的强烈欲望，只是几经周折，始终没有跳出本行。

1987年，我走上了工会女职工工作的岗位，且一呆又是23年。23年中，我再未向组织提出过转岗换岗的要求。1996年，由于组织的关怀信任，将我提拔为xx市女职工委员会主任，享受副处级待遇，成为全省地州市工会女职工委员会主任中，有职有位有编的唯一和先例。组织的关心和女职工姐妹的信任，更激发了我忠于事业、奋发作为的热情，更坚定了我立足平凡、修炼内涵，喷发喑香的决心。担任女职工委员会主任13年来，我思考最多的是 “合格女职工带头人”的形象问题。我想，时代对女职工的要求，历史赋予女人的使命和责任，我都应率先实践和做到，使自己成为全市女职工的亮点和标杆。这才叫合格带头人，才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。

按照市总和上级工会女工委的安排，我市已连续10年组织开展芙蓉杯女职工素质达标竞赛活动，要求女职工文化上层次，学历上台阶，技能上等级。为了取得组织和指导活动的主动权，我坚持从自己做起。比如，为了指导全市女职工自订素质达标计划，我率先制定了自己10年素质达标计划，并作为样本，印发给全市女职工组织参考。由于全市女职工的监督，10年内，我以书相伴，坚持在岗自学，先后获得了经济管理学大专文凭、法学专业本科文凭和计算机及网络应用技术等级证书。同时，精学了女性形象设计、色彩空间、社交礼仪、女性时尚保健、国际标准交谊舞、音乐基础知识、家庭理财、家政服务、现代婚姻家庭理念、独生子女教育等专业知识。我将学得的这些知识，加上个人的工作、生活实践与体会，写成10个方面的课件，先后下基层为女职工讲授专业知识课130多场次，这不仅是与女职工姐妹交流、汇报了我个人的学习成果，也从另一个侧面展示了自己 “胸有诗书气自华”的知识型带头人的风范，得到了全市女职工的赞扬和敬重。

相夫教子、构建和谐家庭，是女性施展作为的另一个空间，也是历史赋予女人的使命和责任。为了修炼自己的家庭美德形象，在全市女职工中发挥示范带头作用，我注意尽到作为贤妻良母的责任。比如，儿子自出生到上大学前的18年中，没有离开过娘。丈夫从事建筑工程职业，长期出门在外，教育和哺养孩子的重担全落在我的肩上。工作、家庭两副重担一肩挑，谁轻谁重没法分辨。我想，要全市女职工在创建文明家庭中发挥特殊作用，自己作为女工干部就更是责无旁贷。所以，事业和家庭两根弦，我都是紧绷的，没法也从没作过任何取舍。在这18年中，我几乎没有参加过任何形式的观光和旅游。自学和工作中一些文字材料的写作，全靠晚上挑灯夜战，且成为了一种习惯。这习惯，潜移默化地感化和影响着丈夫和孩子，也倍受他们的尊重和爱惜。特别是儿子，从小就懂得了关爱和用心。并多次在作文中写道，“妈妈工作和操持家务多么辛苦，我要让妈妈为我省心”。儿子基础从读12年，年年都是“三好学生”，高考以671的高分考入北京大学，不仅实现了他人生的最大梦想，也给了我们夫妇一个极有份量的回报。再说丈夫，他也年年是先进工作者，还先后6次获得省、市两级政府授予的立功奖励，并从一名技术员晋升为高级工程师，又成长为市直部门的一名领导干部。相夫教子的成功，让社会给了我一个“相夫有谋，教子有方”的美誉，也在全市女职工中赢得了被敬佩和称赞的口碑。

2002年儿子上大学后，工作、学习就更成了我的第一需要。自己总觉得，以前因家务和孩子拖累，工作上欠了账，好多的新情况、新问题没有认真思考和实施。所以，家里的书房便成了我的第二办公室；加班多了，也就没有加班的概念了，只感到有做不完的工作。由于年轻时生活、工作在血吸虫病疫区，我患上了严重的血吸虫病和哮喘病。尤其是血吸虫病，按理每年都须住院治疗或护肝，我也年年都有治疗计划，但就是找不到时间，10年内仅治疗过1次。这还是因哮喘病大发作非住院不可，而同时结合治疗血吸虫病的。住院期间，我将病床当成临时办公桌，边治疗边工作。亲朋好友见我这状态，都不理解。有人还问，“你这样拼命工作图个什么？”对这个问题，我似乎从来没有考虑过，只知道工作就是我的职责，工作没做完，吃睡也不香；最大的快乐，就是自己的工作得到了领导和女职工群众的认可。

我们xx市有5000多个基层单位，近30万名女职工，市总女职工委员会专职干部仅我1人，主任兼女职工部部长。在人少事多情况下，为了提高工作效率，我把工作重心放在对重点工作的指导和激励机制的运用上，充分发挥全市女职工干部的工作积极性，竭力完善女职工工作目标管理制度。但是，制度建起来容易，实施却遇到了“三难”。一是如何将女工工作目标由虚变实、由软变硬，进行量化难；二是点多面广考核难；三是没有手段，缺少经费，奖罚兑现难。为应对这“三难”，我思考并建议市总女工委采取了6大举措：一是市总女工委一般只下达指导性工作任务，坚持突出重点，做到有量化指标，并对独具单位特色和创意的工作，规定硬性的条件；二是按管辖范围和区域，实行统一标准，分层考评，逐级奖惩；三是健全工作信息登记台账；四是创建女职工工作QQ群，利用QQ空间这一现代信息交流平台，及时互通信息；五是对目标管理单位，每半年督查一次，并将督查情况通报至基层；六是借助社会资源和手段，为女职工工作服务。近10年来，在我的倡导下，市总女工委与市妇保院建立和发展了亲密共赢的合作关系，既赢得了妇保院从经费上对女工工作的支持，又帮助妇保院规范了对女职工妇科、乳腺防癌的普查，取得了一举多得的效益。

由于目标管理体制的建立和实施，大大激发了全市广大女职工干部的工作热情，在整个队伍中营造了想干事的有舞台、会干事的有平台、干成事后有奖台，以业绩论英雄的工作氛围。近10年来，最让我感动和不舍的是全市工会女职工干部们的姐妹情。工作遇到困难时，大家相互献计献策，共渡难关；组织工作活动时，又总是上下协调，一呼百应。如今年开展的“三八”爱心大行动，市总女职工委仅在活动通知中提到，将在纪念“三八”大会上结合举行“真情倾注特困农民女职工”的捐款仪式。结果仅仅一个月时间，就有238个单位的女职工干部，带着约5万名女职工的近30万元爱心捐款，走上了大会所设的捐款台。见此情景，刚强的我感动得哭了。这哭，是为全市工会女职工干部的敬业精神和步调一致的执行力所感动。正因为有这样一支过得硬的女职工干部队伍，近10年来，我市女职工工作做到了年年有亮点，有特色，有品牌，一直是全省的先进单位。省总几任分管领导都说，xx市工会女职工工作是全省的排头兵。市总及各基层工会的领导也评价，女职工工作是全市工会工作一道亮丽的风景线。2016年，市总还授予我“工作创新奖”。广大女职工姐妹更是称赞不已，说市总女工部是同情、关爱女职工的典范。2016年，市工业经委系统改制企业的女职工，还联合给市总女工部送了一块“关爱女职工之典范”的牌子。

正是这块牌子，使我进一步感到了女工工作的动力和压力，更加看到了全市女职工姐妹期待的目光和自己工作的缺陷。我只有继续拼命工作，才能不负众托；也只有全市女职工和社会各界对女职工工作的满意，我才有开心和快乐！这，也许因为我是xx人，长期受xx “忧乐精神”的熏陶，所形成的一种“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”情怀的体现。

第二篇：忠诚履职（定稿）

忠诚履职

在做一件事的时候，我们只要用心，并尽心去做就好，不要说它的深奥道理，不要联想它惊天动地的事业，更不要认为它是伟人们做的。其实，不平凡孕育着伟大。在我们周围的工作、学习和生活中，做个有心人，事事皆有趣味，做人也忠诚，付出了自己的劳动，洒下了自己的汗水，也就尽到自己的责任，享受了快乐。也即是说，忠诚履职是追求这种快乐的精神支柱。下面我与大家从以下几个方面对忠诚履职进行探讨。

一、什么是忠诚？

忠诚，从字面上就可以了解到是代表着诚信、守信和服从。忠诚不谈条件,忠诚不讲回报,忠诚是一种义务,忠诚是一种责任,忠诚是一种操守,忠诚是人生最重要的品质,是人生通往成功的基石。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”

忠诚是信仰的基石。信仰是“个人奋斗的精神标本，高贵情操的良知堡垒”。信仰能够将上苍赋予我们的自然生命塑造并升华成具有高尚品格和坚定意志的精神生命。而忠诚

是信仰的基石,能够始终如一地保证我们的人生轨迹向着信仰的目标延伸,不会因为大风大浪而偏离航向。忠诚于我们自己的信仰,可以使我们的意志品格变得无比坚强。人的一生其实就是信仰的一生，信仰改变命运，忠诚塑造品格。信仰与忠诚有着天然的联系，忠诚源自信仰，而信仰坚定的人一定具有忠诚的品质。忠诚于信仰,能够把自己臵身于为了共同的信仰而努力奋斗的团队之中,能够增加团队的凝聚力。在忠诚的氛围里，可以使我们心平气和,平静地对待得失成败,把成功归于团队,把错误归于自己,把优点告诉领导，把缺点告诉大家，勇敢地承担起自己肩负的责任。

忠诚是事业成功的基石。忠诚就是诚实处事、以诚待人、以信立业。正如他人所说：为谋生工作是就业，为终生工作就是职业，为信仰工作才是事业。如果你是个有信仰的人，你就应该为你的事业而终身奋斗。而忠诚是人生的准则，是事业成功的基石。忠诚是一种与生俱来的义务，忠诚是发自内心的情感。信仰让我们为了自己的事业而努力奋斗，忠诚则让我们的工作变得更有意义，忠诚赋予我们工作的激情，使我们享受工作的乐趣。在这种忠诚的氛围里工作,你就会勇于承担起使命赋予我们的责任, 就不会懒惰、不会报怨、不会消极、不会怀疑、不会马马虎虎、不会推诿塞责、更不会投机取巧,无论遇到何种艰难困苦都会无怨无悔。忠诚是立身之本，忠诚是财富之源，忠诚是你取信他人最好的证明。

忠诚是一种义务，就是用生命去践行自己的忠诚。

忠诚是行为的基石。我们走在通往事业与信仰的征程上，会遇到各种困难与考验，一个人的忠诚能够激励和约束自己的行为。坚守自己的忠诚，就能够具有鉴别力，也可以抵抗诱惑的考验。具备了忠诚的能力，就可以达到“富贵不能淫，威武不能屈，贫贱不能移”的境界，就能够在各种诱惑面前守得住自己的道德底线。

二、什么是履职？

履职是一种负责任的态度和行为。特别是我们当代革命军人，无论你在生活中工作中，对家庭的责任，对集体的责任，对社会国家的责任，都需要你来承担，都需要履行自己的责任。

有些人认为履职这个词比较大，从思想上认为履职是当官的事，是集体的事，与小兵无关。但是在实际工作中我们每个人都从事着不同的岗位工作，各个工作环节也不同，如果你不尽职尽责的工作那么就会在你的哪一环节出现问题，只有我们人人都尽到了自己的职责，才能形成一个环环相扣的链条，工作起来才能顺畅。所以对于履职中我们都要对得起自己的单位集体，对得起自己的工作，履好职，做好事。

记得曾流行过一本书，书名叫《忠诚胜于能力》，书中的一个比喻给我的印象极深：

老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只

是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样？ 同乘一条船，谁的目的地不一样？

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？

我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度，做到忠诚履职。忠诚的人不管自己是否总在一个单位供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职业中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的历史，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。

忠诚的是敬业的基础，是奉献的前提。本杰明•富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不论身居任何位臵，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台。

三、为什么要忠诚履职？

“忠诚履职”就是要求我们要用一颗忠于工作、忠于党、忠于人民的心去认真的履行我们的职责。无论我们工作的性质是什么，工作的权利有多大，都是人民赋予我们的，不是某个人的私利，我们必须要有强大的抵抗力，不让自己的私欲占据我们的内心。我们每一个人都应该在平凡的岗位上认真的履行好自己的职责，让每一个岗位，每一个工种都在我们的社会建设中折射他最大的闪光点。

然而，随着社会的发展，人们生活水平的不断提高，每个人私欲的膨胀越来越大，我们公职人员要面对的各种诱惑也就越来越多，信仰缺失的现象也越来越严重。

目前，一部分官兵在思想和工作方面或多或少存在着以下问题：

1、政治观念淡薄：从总体上看，目前官兵中学习理论的风气不是很浓，有不少官兵对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习理论的自觉性、主动性，甚至一提理论学习就表现出一种反感。有的官兵不关心政治，认为政治离自己比较遥远，与自己没有多大关系。

2、理想信念动摇：一些官兵对当前国际共产主义运动遭受严重挫折、暂时处于低潮的形势，不能用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论进行科学分析，对社会主义、共产主义前途悲观失望，对改革开放的政策产生怀疑。

3、宗旨观念淡薄：一些官兵淡忘了全心全意为人民服务的根本宗旨，公仆意识淡化，摆不正自己与人民群众的关系，对待群众冷、横、硬、推，有的官兵对具体工作挑肥拣瘦，怕苦，怕累，不求有功，但求无过，缺乏爱岗敬业精神，责任心不强。

4、价值观念错误：受享乐主义、拜金主义和极端个人主义思想影响，一些官兵片面追求金钱和物质享受，人生观、价值观出现严重偏差，身在警营，心在“经营”，整天琢磨如何捞钱，有的官兵千方百计结交大款，搞权钱交易，不给好处不办事，给了好处乱办事。

5、法制观念不强：有的官兵缺乏依法行政的自觉意识，不尊重犯罪嫌疑人的人格，打骂、体罚、虐待犯罪嫌疑人，甚至搞刑讯逼供。有的官兵执法不严，执法不公，甚至执法犯法，徇私舞弊，贪赃枉法。

6、特权思想严重：有些官兵头脑中特权思想根深蒂固，常常以管人者自居，耍特权，抖威风，甚至利用职权欺压群众，造成很坏的影响。有的官兵由于自己的不冷静行为，直接激化了矛盾，使人民内部矛盾逐步向敌我矛盾的方向演化，造成了一些影响极为恶劣的群体性事件，不仅没有为社会稳定工作做出贡献，反而起了负面作用。

7、政治修养不够：有些官兵不善于或不注意从讲政治的高度观察和分析问题，缺乏应有的政治判断能力，政治敏

锐性和政治鉴别力不强，对西方敌对势力宣传的政治多元化和军队、警察“非党化”、“非政治化”等观念缺乏清醒认识，没有看到他们实际上是要取消共产党的领导，取消无产阶级专政，进而推翻社会主义制度的险恶用心。

如何抵抗充满吸引力的诱惑，时刻保持忠诚的政治信仰，已经成为我们忠诚履职的重要课题。只有强大的内心世界，高尚的品质，不断进取的精神才能充分发挥“滴水穿石”的精神，穿透一切腐败的、不良的社会现象，让我们成为出污泥而不染的人民需要、党需要的忠诚卫士。只有我们在自己平凡的岗位上实现了忠诚履职，并在社会建设的实践中经过自己的不断努力，“刻苦磨练”了自己的意志，成为了党和人民需要的人，我们才谈得上“为党和人民做贡献”。在我们的工作中只要我们想人民之想、急人民之急，把我们的工作做到人民的心坎里，始终不脱离人民的这条轨道，虚心学习，求真务实、真抓实干、吃苦奉献，以创先争优的实际行动践行中国共产党人的先进和优秀，时刻保持自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色，我们党的事业才会蒸蒸日上，我们祖国的发展才会不断强大。

四、怎样忠诚履职？

如何使忠诚“内感于心，外化于行”，也许每个人都有自己的不同理解。所谓忠者赤诚无私、诚心尽力，诚者真心、实在，在当前的历史时期，我的理解就是要有信仰、有责任、有自律。

要有信仰，在思想上夯实忠诚理念。忠诚与信仰是法律内在精神价值的体现。忠诚是以信仰为依托的，如果没有信仰，当然不会有忠诚；没有一以贯之的理念，忠诚与盲从就很容易被混淆。当代革命军人应当是耐得住寂寞与孤独的散步者和思想者，是人民的守护者，是正义的传播者。这种忠诚与信仰是发自其内心灵魂深处对党、对国家、对人民、对法律的深刻理解与膜拜。军人的信仰，首先要求加强政治理论修养。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习和掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，在学习中不断提高政治理论修养，牢固树立当代革命军人核心价值观，使忠诚的品德获得知识的滋养和支持。其次是要加强自我修养。要严于解剖，经常对照规章纪律、法律法规的要求，经常剖析自己的言行，对自己作出实事求是的评价。

要有责任心，践行勇于担责的敬业精神。有责任意识就会有忠诚之心，忠诚意味着责任，是一种崇高的责任感和使命感。西方研究成果表明，独立判断和承担责任，是有史以来几乎所有杰出领袖的共同品质之一。责任最具体的含义就是完成自己的本质工作，就是立足本职、爱岗敬业，对祖国和人民的高度负责精神，所以首先要做到立足本职、爱岗敬业，要创造性的去开展工作，千方百计去把事情办好。二是

要令行禁止、忠实执行。美国西点军校有一个广为传诵的传统，强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口”，这是对负责的一种很好诠释。有了责任心，就能牢记“没有任何借口”，而且在面对任何困难的时候，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心100%的去完成任务。

要有律已之心，不断完善自己的综合素养。古人把修身臵于齐家、治国平天下之前，是做好其他一切的前提和基础。修身不仅包括德行的修养，还有知识的学习、经验的积累、为人处世之道的提升。所谓“人无完人，金无足赤”，践行忠诚就是严于律已，生命不止，奋斗不息。首先要坚持学无止境，做一名学习型的军人。把学习作为一种政治责任、一种精神境界、一种工作需要，不断学习社会科学和自然科学知识。同时还要坚持思考，所谓“学而不思则罔，思而不学则怠”，要通过深入思考，以达到融会贯通、把握实质、破解真谛，做学习型、知识型、实干型相统一的党和人民的忠诚卫士。二是要保持革命军人的正气。要珍惜和维护好军人形象，坚持正确的主张与思想，宣传好法律的精神和党的主张，通过自身的影响与作用，使群众在潜移默化中理解我们和正确对待我们的工作。

只有把对党和人民、对事业的忠诚之心转变为主动谋事、开拓干事、稳妥成事之举,才能使忠诚履职真正落到实

处，避免成为一句空话。

胡主席倡导的当代革命军人核心价值观，是部队官兵干好工作、立身做人的强大精神动力和科学行动指南。我们要实现自己的人生价值，必须立足岗位，模范践行当代革命军人核心价值观，忠诚履职尽责。

忠诚履职尽责，首先必须忠诚于党，在各种诱惑面前选择坚守。当代革命军人核心价值观，直接回答了在价值多元化的时代，军人应该选择怎样的价值取向来引领自己的人生航向。我理解，忠诚于党应是其中的首要问题、核心问题。忠诚于党，一个重要的方面，体现在对党的事业和党赋予的岗位的极端负责。当年，我离开大学校园投身军营，和所有携笔从戎的地方大学生一样，经历了一个适应环境、转换角色、胜任本职的过程。（本人经历举例）。人生的欲望是很多的，但值得为之付出的并不多。人生缺乏选择是不幸的，但人生选择太多也是痛苦的。当选择了一项事业，就得牢牢地坚守，并为之奋斗、为之献身，这样才能在平凡中干出不平凡的业绩，才能使人生增值和发光。

忠诚履职尽责，关键是要精武强能，在各种挑战面前选择奋斗。培育当代革命军人核心价值观，对基层官兵来讲，最重要、最现实的就是要爱岗敬业、精武强能。（举例：本人的光辉经历）记得刚到磨刀门所担任副所长时，面对派出所繁杂的业务工作，自己这个地方高校中文专业的毕业生成

了地地道道的门外汉。这对我触动很大。为尽快提高自己的能力素质，我结合自身特点，对派出所业务知识进行科学分类，实施目标分解，苦干加巧干，不到一年就系统掌握了边防业务理论，熟悉了基层派出所各项工作。作为一名基层派出所的副职领导，学专业需要克服困难，带部队同样需要迎接挑战。记得刚当副所长时，因为是地方大学生入伍，对基层带兵不熟悉，总感觉与基层官兵缺少共同话题，这样一来就产生了“离兵”现象，导致工作很难开展。后来，通过领导帮带和学习培训，我逐渐明白，带兵也是一门学问。依法带兵才能带出新风正气，以情带兵才能带出战友情深。只有感情上心心相印，工作中才能事事相帮。从此，我把战士当作朋友视为兄弟，真心诚意地关心、爱护和帮助他们。真心换来交心、贴心，慢慢地，我和大家真正融在了一起，尽管所里很多同志兵龄比我长，但他们都视我为可信赖的朋友。在部队的关心培养和战友的帮助支持下，我今年升任派出所教导员职位。这些都使我更加深切地感到，个人价值的实现是靠脚踏实地干出来的，践行当代革命军人核心价值观，贵在坚守，重在实干，不干，半点价值也实现不了。

忠诚履职尽责，必须视荣誉为生命，在各种褒奖面前选择进取。荣誉是一支部队胜利前进的动力。为荣誉而战是军人的无尚光荣。投笔从戎9年来，通过自己的努力，我先后获得“某某荣誉”。在巨大的荣誉面前，我清醒地认识到，组织上给予我的很多，自己做得还很不够；荣誉对我而言，既是肯定和鼓励，更是责任和动力。我不断告诫自己，决不能被荣誉所累，决不能躺在功劳簿上睡大觉！我深感，对一名军人来说，获得荣誉绝不是终点，而是新的起跑线。我们要以荣誉为动力，模范践行当代革命军人核心价值观，牢牢坚守履职尽责的精神高地，在献身部队建设的实践中，实现自己的人生价值和追求。

五、忠诚履职的畅想。

忠诚履职是我们军人的神圣职责。履好职的前提是做好人，再去做事。人是有惰性的。如果不从思想上树立正确的人生观、价值观，做什么事都一无所成，更谈不上履职，所以在履好职之前，先学会做人，把你工作的事情考虑的周全一些，改变一下思维方式，看的更远些，干一行，爱一行，专一行。

谋事之基在于“责”。有了强烈的责任感和责任心，才会主动地谋事，谋本职工作之事，谋单位发展之事，谋自主创新之事，工作就会出新思路、出高标准、出严要求。反之，思想就会懈怠，不愿想事，懒于动脑筋，工作无所用心。

积极创新、注重细节是一个忠诚履职者必备的素质。在日常工作中，我们绝不能因循守旧，简单粗暴搞“一刀切”，必须拓宽思路，创新工作方法，尤其要善于“多谋善断”，做事决策要比较择优，善断来自多谋与创新。“细节决定成

败”，干工作一定要一件一件干，一个环节一个环节抓，每一个“节”，每一个“点”都不能有丝毫的马虎。“牵一发而动全身”，有些工作就因为一着不慎而全盘皆输。要不断端正工作作风，切实增强法制观念，严格按法定职权和法定程序办事，常怀律己之心。坚持正确对待小节，坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做一名“五官”端正、形象端庄的好党员、好军人、好警察。

最后，引用散文诗《军人的忠诚》里的一句和大家共勉：“受命之日，则忘其家；临阵之时，则忘其亲；临鼓之时，则忘其身。”

第三篇：忠诚履职心得体会

忠诚履职心得体会

今年以来，全市宣起了一股在党员干部中开展“忠诚履职”主题教育的高潮，我院相应号召，开展了以“忠诚履职、勤奋敬业、完善自我、提升能力、争创一流”为主题的一系列教育活动，着力打造一支信念坚定、本领过硬、作风优良、勇于担当、奋发有为的干部队伍。通过忠诚履职教育活动，本人感受颇深，撰心得体会一篇向组织汇报。

其实，在做一件事的时候，我们只要用心，并尽心去做就好，不要说它的深奥道理，不要联想它惊天动地的事业，更不要认为它是伟人们做的。其实，不平凡孕育着伟大。在我们周围的工作、学习和生活中，做个有心人，事事皆有趣味，做人也忠诚，付出了自己的劳动，洒下了自己的汗水，也就尽到自己的责任，享受了快乐。也即是说，忠诚履职是追求这种快乐的精神支柱。

“忠诚履职”就是要求我们要用一颗忠于工作、忠于党、忠于人民的心去认真的履行我们的职责。无论我们工作的性质是什么，工作的权利有多大，都是人民赋予我们的，不是某个人的私利，我们必须要有强大的抵抗力，不让自己的私欲占据我们的内心。我们每一个人都应该在平凡的岗位上认真的履行好自己的职责，让每一个岗位，每一个工种都在我们的社会建设中折射他最大的闪光点。

如何抵抗充满吸引力的诱惑，时刻保持忠诚的政治信仰，已经成为我们忠诚履职的重要课题。只有强大的内心世界，高尚的品质，不

断进取的精神才能充分发挥“滴水穿石”的精神，穿透一切腐败的、不良的社会现象，让我们成为出污泥而不染的人民需要、党需要的忠诚卫士。只有我们在自己平凡的岗位上实现了忠诚履职，并在社会建设的实践中经过自己的不断努力，“刻苦磨练”了自己的意志，成为了党和人民需要的人，我们才谈得上“为党和人民做贡献”。在我们的工作中只要我们想人民之想、急人民之急，把我们的工作做到人民的心坎里，始终不脱离人民的这条轨道，虚心学习，求真务实、真抓实干、吃苦奉献，以创先争优的实际行动践行中国共产党人的先进和优秀，时刻保持自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色，我们党的事业才会蒸蒸日上，我们祖国的发展才会不断强大。

忠诚履职是我们医务工作者的神圣职责。履好职的前提是做好人，再去做事。人是有惰性的。如果不从思想上树立正确的人生观、价值观，做什么事都一无所成，更谈不上履职，所以在履好职之前，先学会做人，把你工作的事情考虑的周全一些，改变一下思维方式，看的更远些，干一行，爱一行，专一行。

谋事之基在于“责”。有了强烈的责任感和责任心，才会主动地谋事，谋本职工作之事，谋单位发展之事，谋自主创新之事，工作就会出新思路、出高标准、出严要求。反之，思想就会懈怠，不愿想事，懒于动脑筋，工作无所用心。

积极创新、注重细节是一个忠诚履职者必备的素质。在日常工作中，我们绝不能因循守旧，必须拓宽思路，创新工作方法，尤其要善

于“多谋善断”，做事决策要比较择优，善断来自多谋与创新。“细节决定成败”，干工作一定要一件一件干，一个环节一个环节抓，每一个“节”，每一个“点”都不能有丝毫的马虎。“牵一发而动全身”，有些工作就因为一着不慎而全盘皆输。要不断端正工作作风，切实增强法制观念，严格按法定职权和法定程序办事，常怀律己之心。坚持正确对待小节，坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，做一名“五官”端正、形象端庄的好党员。

长沙市宁乡精神病医院：陈国强

第四篇：忠诚履职演讲稿

用心系群众谱写平凡岗位上的华丽乐章

尊敬的各位领导、亲爱的战友们，大家好，我叫孙继全，现任江北大队宁江中队战斗员，今天我要演讲的题目是—— 作为一名消防官兵，我一直在想：什么才是真正的忠诚？通过不断地学习我明白了真正的忠诚，就是时刻心系群众，事事以民为本。我们是消防部队，是人民赋予了我们权利，我们就应该把人民群众的利益作为第一考虑；把人民群众的满意作为第一标准。这才是真正的“执法为民”。

其实，忠诚于党，不需要华丽的辞藻和激昂的口号，需要我们怀着一颗责任心认真履职；忠诚于党，不需要悦耳的旋律和高昂的凯歌，需要立足本职工作，从群众点滴小事做起；忠诚于党，就是要用岁月坚守百姓的祥和与感动，用坚实的双脚丈量社会的平安与幸福。

记得，那是今年的3月21号，大队接到指挥中心指令，位于江北公园附近的松花江冰面上有人员落入水中急需救援。大队接到指令后立即出动一辆抢险救援车，在第一时间到达现场，此时，一名老人正在水中奋力呼救，由于天气寒冷外加体力透支严重，老人头部已彻底没入江水中，情况万分危急。灾情就是命令，一班班长蒋明良迅速穿戴好水上救援防护装备，在已经开始融化的冰面上匍匐向落水老人接近。在到达老人落水处的冰面后，蒋班长将已准备好的救生圈抛向老人，但由于老人被困时间较长，已经出现意识不清的状况，此时他的双手胡乱的向周围乱抓，根本无法抓住救生圈，眼看就要彻底被江水淹没。就在这时，蒋班长已顾不得危险，奋力爬到冰层较薄的冰窟窿附近，直接抓住老人下沉的身体，用力将老人向上拉。突然，只听“咔”的一声，冰层已经达到受力极限并裂了开来，蒋班长竟也意外的落入水中。然而，就在蒋班长落水后的第一时间，他想的不是尽快使自己浮上来，而是迅速将落水老人的头部托举出水面。此时，岸上的救援人员拽进安全绳，将落水老人及蒋班长纷纷拉上案来，围观群众也加入到岸上救援队伍中，帮助我们一起拽紧安全绳。救援结束后，我们对参与救援的群众们说谢谢你们了，群众们却说，是你们消防官兵救了我们群众的命，我们又怎能不帮助你们呢？

作为一名基层消防官兵，我感到骄傲。也许没有鲜花、没有掌声，也许我们将永远默默无闻，但是只要我能把对事业的情、对岗位的爱无私奉献给群众，在消防事业发展的宏伟蓝图上描绘出自己最灿烂的一笔，这将是我回报给百姓最浓的爱！

曾有朋友对我说：你们当兵的真神气，穿着帅气的军装，出警坐着霸气的消防车。听了这话，我总是付之一笑。同志们，其实我们都明白，如果你选择了消防这条路，就只能选择一种与众不同的生活方式：那将是属于烈火熊熊的火灾现场，那将属于困难重重的救援行动，那将是属于呼啸而来又呼啸而去的警笛，那将是属于头上金光闪闪的神圣警徽。谁又明白天津滨海新区爆炸事故中，消防官兵增援途中发了一句“我爸就是你爸”后毅然决然的冲上第一线的心酸。又有谁还记得爆炸事故中牺牲的战士尹艳荣，他为了工作而再三推后婚期，但就在他刚刚完婚的第十二天便无怨无悔的冲入火场，然而一声惊天巨响，就这样结束了他短短25年的生命历程，尹艳荣走了，留下了他新婚的妻子，同时也留下了他对人民浓浓的爱。我为他骄傲，为他自豪。这一切都是因为我们忠于党、忠于人民，我们注定要用生命去填写一份血与火的人生画卷，注定要不断地铸造“人民在我心中”的神圣警魂。

站在这里，我仿佛又看到了我们中队官兵正在训练场上挥汗如雨的训练场景。他们日复一日地默默工作，时时刻刻牢记“忠诚于党、能打胜仗、作风优良”的要求，以自己的行动默默的履行着一名人民卫士的铮铮誓言。

当我年华老去，追忆前尘的时候，“我不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧”。纷飞的梦想，是青春不变的情节；无尽的痴狂，是青春奋进的力量！让我们用自己的智慧和汗水展现当代消防官兵的风采，以饱满的热情和昂扬的斗志迎接新的挑战！

第五篇：忠诚履职尽责

忠诚履职尽责

锐意改革创新

团结动员广大职工为实现整体连片贫困

到同步全面小康跨越努力奋斗

在广元市工会第七次代表大会上的工作报告

周 键

（2016年12月16日）

各位代表：

现在，我代表广元市总工会第六届委员会向大会报告工作，请予审议。

广元市工会第七次代表大会，是在广元决战决胜脱贫攻坚、加快全面建成小康社会关键时期召开的一次重要会议。这次大会的主题是：深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神、特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，全面落实市第七次党代会确立的目标任务，忠诚履职尽责，锐意改革创新，团结动员全市广大职工为实现整体连片贫困到同步全面小康跨越努力奋斗。

一、过去五年的主要工作

过去五年，市委、市政府带领全市人民在抢抓机遇中阔步前行，在迎接挑战中砥砺奋进，广元发展呈现出经济较快增长、改革全面深化、民生持续改善、社会和谐稳定的良好局面。伴随着建设‚美丽广元、幸福家园‛的伟大实践，全市广大职工爱岗敬业、勇争一流，充分发挥主人翁精神，在改革发展稳定中彰显主力军作用，奏响了‚咱们工人有力量‛的铿锵乐章。全市工会和工会干部勇于担当、扎实工作，在服务大局、服务职工、服务社会中彰显地位作用，谱写了‚咱们工会有作为‛的精彩华章。

五年来，我们始终坚持以助推发展为要，劳动竞赛掀起新高潮。全市工会在大局中谋划、在追赶跨越下行动，组织引领广大职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，积极投身经济建设主战场。广泛开展‚当好主力军、建功十二五‛主题竞赛活动，及时启动‚践行新理念、建功十三五‛劳动竞赛，全市规模以上企业参赛面达到90%以上，参赛职工达120万人次。着力在重点工程、重点行业组织开展专项劳动竞赛，推动重点工程和重大项目安全、优质、快速、文明建设。主动应对经济下行压力和产业转型升级，组织实施‚我为企业发展献一计‛‚我为节能减排作贡献‛等活动，引导职工与企业同舟共济、共克时艰。大力开展‚安康杯‛竞赛，深化‚五化五强‛班组和‚工人先锋号‛创建活动。加大劳模培养选树和宣传力度，隆重召开广元市第四届劳动模范表扬大会，举办劳模事迹图片展、巡回报告会，用劳模精神劳动精神和工人阶级伟大品格影响带动全社会。做好劳模关爱服务和困难劳模帮扶救助工作，每年组织开展劳模疗休养、免费健康检查，在全社会营造‚尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模‛的浓厚氛围。五年来，评选推荐省级以上劳动模范27名、五一劳动奖状6个、五一劳动奖章11名，建立劳模创新工作室20个，命名或表扬市级以上工人先锋号160个、‚安康杯‛竞赛优胜单位33个、职工创先争优标兵325名。市总工会连续两年荣获全市推动发展特别贡献奖。

五年来，我们始终坚持以宣传教育为先，职工素质得到新提升。全市工会充分发挥工会‚大学校‛作用，深化‚中国梦·劳动美‛主题教育，举办职业技能大赛、岗位练兵、技术比武和职工创新成果展示，寻找广元工匠，命名标兵能手，常态化组织开展职工‚大培训、大比武、大提升‛行动，带动了2.3万名职工晋升技术等级。积极培育和践行社会主义核心价值观，广泛开展‚争做文明广元人、共建美丽广元城‛和职工志愿服务等活动。加强职工职业道德建设，选树每月之星、最美劳动者、最诚信职工、最美职工家庭和‚双十佳‛标兵，涌现出全国道德模范罗玮、爱岗敬业道德模范郭兴利等一批先进典型，进一步激发了广大职工奋发向上、崇德向善的正能量。注重发挥工会宣传文化阵地作用，大力推进企业文化和职工文化建设，精心组织开展职工运动会、文艺汇演，送文化送欢乐到基层，实施为困难职工、留守儿童赠送报刊等文化惠民活动，举办‚我与改革创新‛职工演讲赛、‚传承经典·提升素质‛职工经典诵读和政策法规知识竞赛。推进‚书香职工‛读书活动，建成各类职工培训教育示范点13个、职工书屋示范点157家、农民工文化驿站36家。市县工会首次以返乡创业、维权服务为题材摄制微电影《牵手》《老秦遇真情》，分获全省职工微电影大赛银奖和优秀奖。

五年来，我们始终坚持以维权维稳为重，劳资和谐呈现新气象。全市工会在参与社会治理中积极探索职工维权的方法路径，以法治思维和法治方式，推动解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。牢固树立‚以职工为本，主动依法科学维权‛的工会维权观，突出做好一线职工特别是改制企业、困难职工、农民工的维权工作，引导职工积极参与支持改革。进一步强化源头参与，建立完善政府与群团组织联席会议制度、劳动关系三方协调机制，出台《广元市创新企事业单位民主管理制度专项改革方案》，主动参与全市最低工资标准、企业工资指导线、建设领域农民工工资支付管理办法等涉及职工权益的政策文件的研究制定。认真落实劳动合同制度、集体合同制度、职代会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度，全市工资集体协商、女职工特殊权益保护、职业病防治专项合同签订率、履约率均达85 %以上，全市国有、集体及国有控股企业、事业单位职代会和厂务公开实现全覆盖，已建会非公有制企业达80%以上。健全城际间联动、部门联动、上下联动、劳动法律监督、劳动争议‚调裁审‛等机制，组建市县工会职工维权律师团，设立工会法律援助和职工维权服务站，坚持周二维权接访制度，开设工会法律微博，开展‚法治宣讲到基层‛活动200多场，为职工提供了方便快捷的维权服务。五年来，市县工会办理各类维权案件687件，追讨各类赔偿和欠薪9300余万元，办理市委、市政府及省总领导批办件102件。市总工会和2个县级工会相继荣获全国工会职工法律援助维权服务示范单位，‚助力在京民工成功讨薪案‛被评为‚广元市首届十大法治事件‛。

五年来，我们始终坚持以改善民生为本，帮扶工作迈上新台阶。全市工会立足党政所需、职工所盼、工会所能，着力构建以困难职工帮扶中心为重点的帮扶体系，创新服务职工手段，努力为党政分忧、替职工解难。全市建立非公企业帮扶站（点）50个、基层群团组织社会服务中心28个，联建环卫工人休息点97家、建设‚妈咪宝贝屋‛15家、‚职工心灵驿站‛5家。组织实施暖冬行动、关‚癌‛行动和职业病救治、就业促进、创业扶持、法律援助、洪灾救助等专项帮扶，打造了‚春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖‛‚四季送‛活动品牌。采取项目化推动、社会化运作，做大‚帮扶蛋糕‛，五年来积极争取各类帮扶资金5500万元，帮扶职工群众5.7万户。各级工会筹集‚两节‛送温暖资金2748万元，走访企业 1826 家，慰问一线职工、困难职工和劳动模范6.9万人次；筹集送清凉资金453万元，走访环卫、建筑施工等一线劳动者 7.2万人次；筹集助学资金1681万元，帮助1.3万名困难职工（农民工）子女圆了大学梦；提供免费培训8935人次，实施创业带动就业帮扶项目518个，发放创业补助207.2万元，带动就业创业4500人。办理职工住院医疗互助保险、女职工大病互助保险38150份，为1960人次办理保险赔付375万元。市县工会主动参与决战决胜脱贫攻坚，积极做好结对服务、驻村帮扶等工作，推动贫困户如期脱贫、联系村达标摘帽。市总工会先后两次被市委、市政府评为帮扶工作先进单位。

五年来，我们始终坚持以改革创新为魂，自身建设打开新局面。全市工会深入学习贯彻中央、省委、市委加强和改进党的群团工作的新部署新要求，以改革创新精神加强自身建设，促进了工会工作转型发展。开展基层工会建设‚落实年‛活动，突出非公企业、开发区（工业园区）、建筑项目、物流快递业、家庭服务业、农业专合组织等重点领域工会组建，加强乡镇（街道）、社区工会和区域（行业）性工会联合会（或联合工会）建设，较好地实现了对小微企业的‚二次覆盖‛。扎实开展‚农民工入会集中行动‛，突出农民工、劳务派遣工、新生代和新社会组织职工入会，农民工入会数量和服务质量实现双提升。市县工会聘用社会化工会工作者、集体协商指导员，充实基层工会力量，落实乡镇（街道）社区工会工作专项补助达1100万元，基本实现了‚小三级‛工会有人干事、有钱办事。着力推进‚会、站、家‛一体化建设，深入开展‚六有‛示范工会和‚双争‛活动，选树市级模范职工之家246家、‚六有‛示范工会126家、优秀工会工作者173人，基层工会活力进一步增强。扎实开展党的群众路线教育实践活动、‚三严三实‛专题教育、‚两学一做‛学习教育，狠抓工会干部学习提能和作风转变，全面加强了工会领导班子和干部队伍建设。建立落实联系服务职工群众长效机制，广泛开展‚走基层、解难题、办实事、惠民生‛活动，各级工会干部面对面心贴心实打实服务职工在基层，赢得了职工拥护、树立了良好形象。产业工会从实际出发，突出特色优势，在促进产业发展、保障职工权益中发挥了重要作用；工会财务、经审工作不断规范，物质保障、审计监督作用切实发挥；女职工工作进一步活跃，有效维护了女职工的特殊权益；市县工会机关党的建设、党风廉政建设、效能建设、宣传信息、统计调研、档案保密等工作统筹推进。

回首五年历程，全市工会工作取得了长足发展。市总工会连续多年荣获全省工会系统目标考核、班子建设一等奖，全市目标考核一等奖、绩效目标管理先进单位和‚好班子‛称号。全市工会工作亮点纷呈，特色创新项目不断涌现，多项工作走在全省前列，得到市委和上级工会的充分肯定。这些成绩的取得，是市委和上级工会正确领导的结果，是市人大、市政府、市政协和各级党委政府大力支持的结果，凝结着各级工会工作者和广大职工的智慧和汗水。在此，我谨代表市总工会第六届委员会，向各位代表，向长期以来重视、关心和支持工会工作的各级领导、历届工会老领导和社会各界表示衷心的感谢！向奋战在全市各条战线的广大职工、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意！

凡是过去，皆为序章。走过五年峥嵘岁月，我们深深体会到，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路是做好工会工作的根本保障，必须始终坚持党的领导，才能牢牢把握工会工作正确的政治方向；必须坚持以推动发展为主题，才能在服务大局中展示工会组织更大作为；必须坚持以服务职工为根本，才能体现工会组织存在的价值和意义；必须坚持以改革创新为手段，才能不断增强工会组织的凝聚力吸引力战斗力。

回顾过去五年，我们也清醒地看到在发展中仍存在一些差距和问题，主要是：工会履行维权基本职责的能力与职工的要求还有差距；工会组织体制、工作机制、活动方式有待进一步改进；基层工会活力需要进一步增强；工会干部的思想观念和工作作风不完全适应新常态的要求，等等。对此，我们务必保持正视问题的清醒和解决问题的自觉，在今后的工作中切实加以改进。

二、今后五年工作的总体要求

今后五年，是广元实施‚十三五‛规划、实现整体连片贫困到同步全面小康跨越的关键时期，也是全市工人阶级担当新使命、工运事业实现新突破、工会工作创造新业绩的重大机遇期。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了系列治国理政新理念新思想新战略，统筹推进‚五位一体‛总体布局和‚四个全面‛战略布局，开启了实现‚两个一百年‛奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新征程，这为工人阶级和广大职工群众赋予了新的使命、提出了新的要求，也为工运事业发展指明了前进方向。中央、省委、市委加强和改进党的群团工作、构建和谐劳动关系的重大部署，全总、省总关于推进工会改革的系列要求，为工会工作转型发展提供了根本遵循。市第七次党代会确立的‚三个一‛‚三个三‛战略体系，描绘了广元未来五年发展的美好蓝图，为全市广大职工成才成长、创业创造搭建了广阔平台，也给全市工会工作赋予了新的历史使命。面对新形势新任务新挑战，各级工会一定要审时度势，正确面对热点难点问题，积极回应职工关注关切，强化机遇意识、问题意识、责任意识、进取意识，满怀豪情、乘势而上，努力把工会建成职工信赖的‚职工之家‛，使工会干部成为职工信赖的‚娘家人‛。

今后五年，全市工会工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和总书记系列讲话精神、特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，突出为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，全面落实市第七次党代会提出的目标任务，着力增强‚三性‛，着力去除‚四化‛，着力做强基层，着力改革创新，更好地组织动员职工、教育引导职工、联系服务职工和维护职工合法权益，团结动员全市广大职工为实现整体连片贫困到同步全面小康跨越努力奋斗。

全市各级工会和广大工会干部要着眼新要求、实现新突破，秉承‚忠诚党的工运事业，竭诚服务职工群众‛的宗旨，切实保持和增强工会组织和工会工作的政治性先进性群众性，牢固树立并努力践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，在服务全市改革发展稳定大局中保持定力、敢于担当、满怀激情，彰显工会组织和工会干部的积极作为。要切实把握好以下基本定位： ——建设‚枢纽型‛组织。发挥工会组织桥梁纽带作用和组织资源优势，培育发展、引导规范、服务管理职工服务类社会组织，承接政府转移或委托的社会公共服务，联合带动相关社会组织开展活动，延伸工会服务职工手臂。

——推进‚法治化‛进程。突出依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，将法治思维和法治方式融入工会各项工作之中，致力于推动改革发展、维护职工权益、协调劳动关系、促进社会稳定，努力提高工会工作法治化水平。

——拓展‚普惠制‛服务。完善落实职代会、集体合同、劳动合同等机制制度，进一步健全联系服务职工长效机制，在做实特殊群体帮扶的同时，逐步实现工会对会员群众服务的普遍性和均等化，让工会资产资金资源更好地惠及广大会员。

——打造‚互联网+‛工会。树立互联网思维，改进工作方式方法，制订实施工会‚互联网+‛行动计划，发挥大数据、新媒体、工作流作用，创建工会工作网上平台，形成网上网下深度融合、互相联动工会工作新格局，更直接更便捷地联系服务职工群众。

——构建‚大群团‛格局。着眼做好新形势下党的群众工作和群团工作，主动加强同其他群众团体的沟通、协调和联动，优化资源配置，促进转型发展，实现项目化社会化运作，共同打造基层群团一体化工作模式和市县群团组织社会化服务工作体系。

三、奋力开创工会工作新局面 实现未来五年总体要求，使命光荣，任重道远。全市各级工会和广大工会干部要解放思想、认清形势，奋发进取、扎实工作，勇于创造无愧于时代、无愧于历史的新业绩。

（一）实施建功立业工程，进一步汇聚经济社会发展合力

认真学习领会市第七次党代会精神。引导职工深入学习领会‚科学发展、转型发展、跨越发展‛的主基调、‚生态立市、工业强市、文旅兴市、融合发展‛的总体思路和实现整体连片贫困到同步全面小康跨越的总目标、子目标，深入学习领会大开放大合作、大保护大转型、大统筹大联动发展战略，深入学习领会项目投资、产业发展、脱贫攻坚的重大决策，深入学习领会全面依法治市、全面创新改革、全面从严治党的基本要求，深入学习领会建设美丽、开放、活力、畅达、幸福之城的具体部署，把思想行动统一到市第七次党代会精神上来。

深入开展创先争优劳动竞赛。团结动员广大职工增强主人翁意识，主动适应新常态、展现新作为，积极参与转变发展方式、供给侧结构性改革，在改革发展稳定第一线建功立业。聚焦经济建设‚三大主战场‛，广泛开展‚践行新理念·建功十三五‛主题劳动竞赛。推动劳动竞赛向非公企业、农业园区、服务领域延伸，进一步扩大覆盖面。完善竞赛的组织、评估、表彰等机制，发挥一线职工主体作用，提高职工参与率和受益度。做实叫响‚工人先锋号‛‚金牌工人‛‚广元工匠‛等品牌，充分激发职工群众的劳动热情和创造活力。每年开展一批示范性劳动竞赛项目，规模以上企业劳动竞赛参与面达到95%以上。

全面推进职工技术创新。投身大众创业、万众创新时代洪流，常态化开展职工合理化建议、技术攻关、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。不断完善高技能人才的培养、选拔和激励机制，发掘蕴藏在职工中的首创精神，开展‚师带徒‛等活动，推广命名高技能人才的绝技绝活，激励职工争当创新能手、多出创新成果，加速科技成果向现实生产力转变，推动企业核心竞争力不断提升。5年内完成职工技术革新不少于5000项、发明创造1000项以上，帮助3万名职工提升职业技能等级。

切实发挥劳模示范效应。进一步完善和创新劳模培养、选树、表彰、管理和关爱机制，培养造就一批叫得响站得住、具有鲜明时代特征和敬业奉献精神的时代先锋、广元楷模，新建一批‚劳模创新工作室‛示范点。落实劳模待遇，帮助劳模尤其是困难劳模解决生产生活中的实际问题。进一步宣传和弘扬劳模精神劳动精神和工人阶级伟大品格，激励和引导广大职工学习劳模、争当先进。

（二）实施素质建设工程，进一步培育造就新型劳动者

全面加强职工思想引领。认真落实意识形态工作责任制，深入开展中国特色社会主义理想信念教育和‚中国梦·劳动美‛主题教育，组织开展职工群众性精神文明创建活动，广泛开展学雷锋志愿服务活动，大力加强社会主义核心价值观建设，增强广大职工中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，文化自信。评选职业道德建设标兵、职工文明家庭，大力宣传‚最美职工‛‚大国工匠‛，激发职工群众干事创业的正能量。强化‚七五‛普法宣传教育工作，引导职工增强法治意识，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好习惯。创新职工宣传思想工作，探索信息化、人性化的宣传教育方式，加强与职工群众网上互动，有针对性做好舆论引导工作，弘扬网上主旋律。

深入开展业务技能培训。围绕争创学习型组织、争当知识型技能型创新型职工要求，健全面向全体劳动者的职工教育和职业技能培训制度，完善职工终身学习培训体系。充分发挥工会‚大学校‛作用，注重校企结合、工学结合，构建职工教育培训立体网络。加大工会创业带动就业行动力度，加强技能培训和下岗失业人员技能再培训，帮助广大职工更好地适应创新带来的市场变化和创业就业条件变化，促进职工创业创新创造创优。积极推动实施‚农民工求学圆梦助推计划‛，帮助农民工提升学历层次。每年建成职工教育培训示范点20个以上。

不断丰富职工文化生活。主动争取党政、企业和社会各界支持，加强文化宫、俱乐部、职工书屋等文体活动阵地建设，用先进文化陶冶和引导职工。着力培育职工文化骨干队伍，推出一批职工文化艺术活动品牌，选树一批职工文化建设先进典型。每年建成2个以上全国、省级职工书屋示范点和20个市级职工书屋，新建县区农民工文化驿站7家、省级职工（农民工）文化驿站示范点2家。加强人文关怀和心理疏导，引导职工特别是新生代职工和农民工依法理性表达利益诉求。

（三）实施权益保障工程，进一步促进劳动关系和谐发展

推进集体协商提质增效。进一步完善协商制度、拓展协商领域、丰富协商内容，以非公企业和区域性、行业性工资集体协商为重点，着力维护和改善一线职工、低收入职工、农民工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训等基本权益。进一步健全职工收入协商共决、正常增长和支付保障机制，推动职工工资增长列入政府经济社会发展规划，提高劳动报酬在初次分配中的比重。五年内，全市企业集体合同签订率稳定在85%以上，已建会企业普遍开展集体协商，质效评价考评达标企业达到85%以上。

推进劳动关系和谐稳定。主动参与涉及职工利益相关的政策措施制定，充分表达职工的意见和愿望。进一步健全工会法律工作体系，完善劳动争议预警机制，健全劳动争议‚调裁审‛联动机制，提升工会劳动法律监督实效。深入开展劳动关系和谐企业与工业园区创建活动，深入开展‚安康杯‛竞赛，抓好职工安全生产和职业病防治宣传教育，强化劳动保护监督检查。高度关注供给侧结构性改革中煤炭等产能过剩行业、经营困难企业的职工权益保障和生活困难问题，协助做好分流职工安置、再就业扶持、生活困难救助，使职工群众在共建共享中有更多的获得感。加强劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务，培育孵化职工服务类社会组织，发挥工会枢纽型组织作用。积极参与劳动关系三方机制建设，有效预防和化解劳动关系矛盾，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

推进民主管理再上台阶。积极参与社会主义协商民主建设，全面落实《广元市创新企事业单位民主管理制度改革方案》，切实保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。坚持以企事业单位关注、职工关心的重大问题作为民主管理的着力点和突破口，探索同各种所有制单位相适应的以职代会为基本形式的民主管理制度，积极推行厂务公开民主管理标准化建设，促进公有制企事业全面建制、非公企事业建制率显著增长、职工代表参政议事能力普遍增强、职代会运行质量效率不断提高。充分发挥人大、政协中职工代表和委员参政议政、建言献策、表达民意的积极作用。

（四）实施惠民帮扶工程，进一步推动发展成果全面共享

促进职工服务体系网络化。加快建设以精准帮扶为重点的服务职工工作体系，不断完善以困难职工帮扶中心为龙头，乡镇（街道）帮扶工作站为支撑，向企业、社区帮扶工作点延伸的四级帮扶网络，为困难职工提供一站式、便捷化服务。推进帮扶重心下移，构建全域覆盖、上下联动的帮扶服务网络，让‚困难职工之家‛的温暖效应充分释放。

促进精准脱贫帮扶多元化。全面落实全总《关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》，以职工群众需求为导向，瞄准缓解困难和帮助脱困两大目标，将城市困难职工帮扶解困融入国家脱贫攻坚大局，更加精准、更加有效地做好帮扶工作，确保2020年底全市建档困难职工全部脱困出档。通过源头参与促进政策帮困，推动工会职工援助服务与政府保障体系有机衔接，逐年加大帮扶资金的投入额度。持续推进帮扶工作项目化，不断丰富‚四季送‛内容，着力推动‚造血式‛帮扶，加快‚温暖—脱困—致富‛工作链运转。

促进困难帮扶服务社会化。建立健全帮扶工作管理制度，形成公平公正、阳光透明的运作机制。加强对困难职工情况的动态管理、分类指导，提高帮扶工作信息化水平。注重与相关政府部门及企业的联系沟通，争取各方对帮扶工作的政策、资金支持，完善党委领导、政府支持、工会运作、社会配合的帮扶机制。推进基层群团组织社会服务中心建设，着力形成基层群团组织帮扶服务群众的合力。探索建立工会承接政府购买服务和工会购买社会组织服务相结合的工作机制，增强工会帮扶实力实效。

（五）实施固本强基工程，进一步激发工会组织生机活力

加强建会入会经常性工作。全面贯彻落实总书记‚三个着力‛重要指示精神，深化基层工会建设‚落实年‛活动，进一步扩大覆盖面，增强吸引力和凝聚力。以非公有制经济组织、社会组织为重点领域，以青年职工、农民工、劳务派遣工为重点对象，确保全市各类法人单位建会率动态保持在90%以上。深入推进区域性、行业性工会联合会建设，鼓励符合条件的省级以上工业园区（开发区）和乡镇建立地方总工会。完善会员会籍管理办法，逐步推行会员实名制管理。

加强基层工会规范化建设。坚持扩面与提质、组建与规范并重，落实加强基层工会建设的意见和规划，全面开展基层工会规范化建设。大力推进‚六有‛工会建设，广泛开展‚双争‛活动，基层工会达标率分别达90%、85%以上。依法规范基层工会民主选举，注重提高劳动模范、基层一线职工在工会委员会、代表大会中的比例。坚持工作重心、资源配置和组织力量下沉，进一步充实基层工会工作力量。完善社会化工会工作者队伍管理制度，建立工会积极分子队伍和志愿服务队伍。

加强经费补助项目化管理。切实加强工会财务工作，依法收缴工会经费，提高工会经费收缴率。加强工会资金资产管理，发挥审计审查监督作用，确保工会资产和经费管严用好、发挥效能。健全工会经费对下补助机制，市县工会上对下的资金补助实行项目管理。建立健全预算资金绩效考核等制度，实现优化结构、保障重点，服务基层、帮扶困难。加大对下倾斜支持力度，市总工会对下补助和维权服务支出比例继续保持在70%以上，把更多的经费直接用到基层和职工群众身上。

（六）实施改革创新工程，进一步加快工会工作上档升级

务实推进工会改革创新。认真贯彻中央、省委、市委和全总、省总有关部署要求，遵循‚增三性、去四化、强基层、促创新‛的总体思路，确保改革工作有力有序推进。要自觉运用改革精神谋划工会工作，不断创新组织体制、运行机制、活动方式和工作方法。要尊重职工主体地位，建立职工群众参与工会活动设计、工作安排、先进表彰、评价监督等工作制度。加强对基层工会的指导服务，减轻基层负担，让基层把更多时间和精力投入到联系服务职工中。

全面推进工会工作法治化。突出学习宣传宪法，学习宣传中国特色社会主义法律体系，学习宣传保障职工和工会组织权益的法律法规，加强普法依法治理工作和职工法治文化建设，提高工会干部和职工群众的法治素养。要强化工会依法维权的源头参与，强化工会职工法律援助服务，强化工会劳动法律监督，强化劳动争议调处，强化工会法律工作队伍建设，进一步做好工会法律业务工作。要以崇尚法治精神、强化法治思维为切入点，以提高依法维权能力为着力点，以维护职工合法权益为落脚点，主动参与社会治理创新，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，加快工会工作法治化进程。

实施‚互联网+‛行动计划。树立工会工作互联网思维，主动适应信息化和新媒体广泛应用的新趋势，大力加强服务职工网上运行工作，打开联系服务职工群众的新窗口，使‚互联网+工会‛成为常态。开展互联网理论和实务培训，打造专业化的工会网络工作队伍，建设功能完善、安全可靠的工会信息化体系。

贯彻全面从严治党要求。把全面从严治党要求落实到工会改革创新之中，不断增强工会组织和工会工作的政治性先进性群众性，巩固发展工人阶级先进性。始终坚持正确的政治方向，更加自觉地坚持党的领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，团结带领职工坚定不移听党话、跟党走。认真学习宣传贯彻加强党风廉洁建设的条例、准则、制度，认真落实全面从严治党主体责任。加强思想教育，严肃党内政治生活，构建良好政治生态。加强工会领导班子建设，打造一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。

统筹推进其他各项工作。扎实做好定点帮村、结对帮扶工作，推进脱贫攻坚联系点幸福美丽新村建设。把握产业工会特点和职能定位，支持产业工会结合实际开展工作、发挥作用。继续做好女职工工作，维护女职工合法权益和特殊权益。加强对工人文化宫、职工服务中心等工会事业的管理，突出公益性服务性。健全调查研究和理论研究制度，推动工会理论和实践创新。

各位代表、同志们，伟大的事业呼唤着我们，庄严的使命激励着我们。全市广大职工、工会组织、工会干部要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委和省总的坚强领导下，发扬‚智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休‛的红军精神，不忘初心，继续前进，走好我们这一代工会人新的长征路，进一步展现广大职工、工会组织和工会干部的积极作为，为实现整体连片贫困到同步全面小康跨越努力奋斗！

广 元 市 总 工 会

关于加快推进市县工会及产业工会改革的通知

各县区、经济开发区总工会，市级产业（局）、集团公司工会，市总机关各部室：

为抓好《广元市总工会改革方案》的落地落实，积极稳妥推进全市工会改革工作，经市总工会党组研究，现就有关事项通知如下：

一、深入学习，准确把握工会改革的系列重大部署

推进工会改革是中央、省委、市委交给工会组织的重大政治任务，是工会工作服务大局、服务职工的内在要求，是进一步解决工会自身突出问题的迫切需要。各级工会要进一步统一思想、深化认识，紧扣学习宣传贯彻党的十九大精神，深刻领会总书记关于群团改革重要指示和中央群团改革工作座谈会精神，深入贯彻中央、省委和市委加强和改进党的群团工作的新部署新要求，全面落实省总十三届八次全委会暨工会改革推进会、市总七届二次全委会暨工会改革动员会，以及市级群团部门联席会议精神，从全局和战略高度深刻认识推进工会改革的重大意义、目标任务和基本要求，切实增强推动工会改革的责任感和使命感。

二、联系实际，精心研制工会改革规范性配套文件

按照全总、省总工会改革有关文件精神，结合《广元市总工会改革方案》和工作实际，由市总各分管领导牵头，组织相关责任部门，紧扣工会改革重点任务，突出针对性、规范性和可操作性，尽快研究制定或修订完善工会改革相关配套文件，有力有序推进全市工会改革。

（一）研制《广元市总工会兼（挂）职工会干部管理办法》

牵头领导：李自民

责任部门：组宣部

（二）制定《广元工会网上工作实施意见》

牵头领导：谭一江

责任部门：法律部

（三）修订《关于进一步加强乡镇（街道）、社区工会工作的意见》

牵头领导：李自民

责任部门：组宣部

（四）修订《关于进一步加强开发区、工业园区工会工作的意见》

牵头领导：李自民

责任部门：组宣部

（五）修订《关于进一步加强和改进产业工会工作的意见》

牵头领导：李自民

责任部门：组宣部

（六）修订《社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》

牵头领导：李自民

责任部门：组宣部

（七）研制《关于开展会员评议职工之家活动的实施办法》

牵头领导：李自民

责任部门：组宣部

（八）研制《工会网络舆情监控处置管理暂行办法》

牵头领导：谭一江

责任部门：法律部

（九）修订《乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会工作经费筹集和使用管理办法》 牵头领导：李自民

责任部门：财务部

（十）研制《关于加强县级工会审计监督的意见》、牵头领导：兰秀明

责任部门：经审办

（十一）研制《广元市总工会领导联系服务劳模专家制度》

牵头领导：许明烽

责任部门：经济部

（十二）研制《关于开展工会会员普惠性服务工作的意见》

牵头领导：许明烽

责任部门：保障部

（十三）研制《广元市工会购买社会组织服务实施办法》

牵头领导：谭一江

责任部门：法律部

（十四）修订《广元市总工会‚三重一大‛实施细则》

牵头领导：谭一江

责任部门：办公室

（十五）研制《工会机关干部直接联系服务职工、到基层开展工作制度》

牵头领导：王中华

责任部门：机关党委办

三、强化统筹，扎实有序推进县区及产业工会改革

（一）各县区总工会要成立改革领导小组，加大保障投入，落实工作力量，协调推进工会改革。主动对接《广元市总工会改革方案》，结合本地实际，细化改革举措，力争2017年底前研制出台具体方案，并报市总工会改革领导小组办公室（组宣部）备案。根据省总和市委领导要求，县区总工会改革方案的制定及推进情况，纳入市委对县区党委目标考核和市总工会对县区总工会考核内容。

（二）市级产业（局）、集团公司工会要结合优化工会领导班子结构，突出‚增加工会领导机构代表性‛要求，参照市总工会做法，合理确定相关比例，吸纳基层工会一线职工和劳模代表进入同级委员会，并至少设置1名兼（挂）职副主席。此项工作须在2018年6月底前完成。

（三）市总工会要加强宣传引导和工作指导，及时跟踪进展情况，抓好督促检查，强化目标考核，确保2018年底，基本完成市县工会各项改革任务。按照市级群团组织联席会议安排，市委将派出督导组，对各县区群团组织改革工作开展专项督导检查。

广元市总工会

2017年10月20日

2017年机关工会工作总结(一)今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的十八大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。

一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。

工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。

一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大三中会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。

二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心服务、树全新形象的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。

三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。

通过学习教育，使广大职工牢固树立四个意识：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。5月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。

三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展中国妇女风采大展示活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。

今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。

四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。

五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。

今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。

总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。

2017年机关工会工作总结(二)2017年，省计委机关工会工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志三个代表重要思想，省八次党代会精神和指导，按照省总工会和省直工会的工作安排，结合计委工作实际，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好机关职工的思想工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的作用。

(一)围绕本单位中心工作，动员组织职工尽职尽责努力完成各项工作任务 1.围绕我委中心工作开展了我为目标献良策合理化建议活动。

为了发挥集体智慧和个人聪明才智，调动职工献计献策和积极性。去年，向5个分工会、26个机关直属工会小组下发了《关于继续开展合理化建议活动的通知》。为了使这一有益活动更好地服务于我省经济建设的需要，有利于各单位工作目标任务的完成，有利于两个文明建设的开展，对合理化建议的范围、内容、申报、评审、表彰等均作了明确要求，成立了由办公室、人事处、综合处、机关党办和经济发展研究院负责人组成的评审小组，对合理化建议进行评审。本共收到合理化建议54条，其中3条获合理化建议一等奖，5条获二等奖，9条获三等奖。

2.继续在职工中开展了以实施创新工程，为西部大开发实现四川新跨越建功立业为主题的学先进、赶先进、团结竞赛活动。一是机关工会制定了计划并专门召开小组长会议，对竞赛活动做了具体安排。在委机关和5个分工会共计450多名职工中开展了爱岗、敬业、全勤 劳动竞赛，并列入分工会建家考核内容之一。二是在机关开展了专业人员之间的劳动竞赛。与办公室联合组织了微机打字员之间的劳动竞赛，评出了一、二、三等奖，并给予了奖励和通报表彰。三是会同有关部门开展本先进、优秀评选活动，评出37名，先进党支部10个，优秀23名。

(二)做好源头参与，依法代表和维护职工群众的合法权益 1.参与涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。今年机关工会多次协同机关党委组织了职工思想状况调查，认真听取了职工群众的意见和呼声，随即就比较突出的热点问题，以书面的形式向委党组作了汇报。如：加强机关宿舍管理、职工住房、职工福利、干部轮岗交流等问题。这些问题都引起了委领导的高度重视，并就这些问题进行了认真研究和逐步解决;工会继续坚持了对职工六必访和三知道的制度，对职工的婚丧嫁娶，会同机关党委一起前往慰问、看望;每逢春节都对离退休职工和军烈属进行慰问和探访;每有职工生病或住院，我们都请有关领导、机关党委的负责同志或委托工会小组长前去看望。今年，共慰问看望职工17人次，我们还经常到职工家中或通过工会小组、支部和行政上了解职工的困难和要求，对10位确有困难的职工给予了补助。

2.以四赛四比活动内容为载体，做好女职工工作，代表和维护女职工的特殊利益。

(1)继续参加了省直机关女职工四赛、四比竞赛活动，获先进单位。(2)积极组织女职工参加多种向上的文体活动。一是在三八节前夕组织了委机关全体女职工到彭山县春游活动，并参观养生科技展览;二是在小平同志诞生百年之际，响应省直机关妇女委会号召，积极开展共建广安‘三八’绿色林活动，救助困难下岗女职工子女活动，并捐款2000元。

(3)为女职工办实事、好事。为全机关43名女职工保了女性安康保险和作了妇科体检，为独生子女保了独子两全保险，解除了女职工的后顾之忧。

(4)认真完成计划生育月季报工作，本年获辖区街道办先进单位。

(三)建立健全机关民主管理制度，发挥民主参与、民主管理和民主监督作用

1.参与民主评议干部工作。从工会工作角度，协助人事处完成各项民主推荐表及民意测试表的发放、统计、汇总工作。为了切实掌握职工思想动态，充分让群众识人选人，协同人事处、机关党委对机关干部职工进行了思想调查和意见收集，及时准确地向委党组反馈职工的思想动态，增大了党组任用干部的准确性。2.按照上级工会的要求和工会实际工作的需要，坚持了每年召开两次与行政办公室的联席会议制度，就一些职工所关心的热点、难点和涉及职工切身利益的问题共同商讨，提出了解决的办法。

3.积极推进内部事务公开制度凡机关内部涉及到职工切身利益的事宜都坚持通过委务会由委领导向职工讲明，增加了透明度，同时并且坚持每年召开会员代表会议，评议了工会工作，听取了代表的意见，提高工会工作质量。

(四)广泛开展各种宣传活动，充分发挥工会组织在精神文明建设中的作用

1.按照上级工会的要求，组织工会小组长以上工会干部了党的十八大报告，进一步贯彻党的十八大精神和实践三个代表重要思想，与时俱进，争做一个积极进取的模范会员。

2.注意掌握职工思想动态，反映职工意愿和要求，做好机关职工思想的政治工作。按省直工会要求，工会与党办的同志分别下处室和个别谈话方式，比较广泛地听取和收集了职工的思想反映，对收集到的意见和建议，分门别类地综合整理，及时向党组报告了有关情况，为委领导掌握全委职工的思想动态，有的放矢地开展思想教育，提供了依据。

3.协助有关部门开展创建文明机关、文明处室活动。三八节期间，在机关范围内开展了五好家庭的评选活动，评出了20户五好家庭，七一前夕按照文明处室评比标准，评出了文明处室10个，并给予了表扬和表彰奖励。

4.开展了普法教育。在职工中开展了长期不懈的普法教育。5月份与党办一起组织了法律讲座，6月对小组长以上工会干部进行了有关工会法律、法规的学习。新《工会法》和(四川省工会法实施办法)下达后，组织工会小组长以上工会干部集中学习，要求小组长以上的工会干部熟读原文;并参加了升达杯工会法实施办法竞赛，参赛率达90%，并获得省直工会组织奖。通过这些有效的措施，推动了《工会法》和《四川省工会法实施办法》学习宣传活动的深入开展。

5.围绕重大节日等内容开展了形式多样化的群众性文体活动。年初组织了机关职工拔河比赛，有三个队获组织奖。春节前夕举办了有职工、家属、女子共同参加的新春游园活动，组织了由机关和直属、代管单位代表参加的迎新春桥牌邀请赛;组织机关职工代表参加投资杯保龄球比赛，提高职工参与意识。五一节前夕组织桥牌和双枢升级比赛评出了一等奖1队，二等奖2队，三等奖3队。国庆前夕组织了卡拉OK联谊舞会，活跃了机关气氛。办好工会宣传园地，反映职工精神风貌，尤其是信息中心分工会全年发《工会之窗》七期，介绍工会工作、文体活动，反映职工精神风貌，获得职工好评。(五)加强工会自身建设，搞好工会干部队伍素质

一是机关工会委员会、女工委员会、经审委员会组织机构健全。对因工作需要，调离工会岗位的人员，进行增补工作。对已到换届改选的分工会和机关直属工会小组均进行了换届改选。

二是工会财务制度健全，经费收支严格按工会财务制度执行，平时坚持厉行节约的原则，使有限的经费在工会活动中发挥了较好的作用。对工会经费的发交、上解均做到了足额、按时。机关工会在省直工会2017工会财务工会评比中获一等奖。

三是对本级工会及下属工会财务工作进行了审计，并向省直工会报送了审计报告。

四是2017年，我们采取了以会代训的培训对工会小组长以上干部进行了业务培训，对新任工会干部进行了工会基本法规的培训。五是继续开展了建家活动。本继续在分工会和机关直属工会小组开展了创建2017职工之家、职工小家活动。依据省直工会下发的本工会工作要点，结合我委中心工作，制定并下发了《省计委机关、直属、代管单位创建2017职工之家、职工小家条件及考核要求》，并在去年建家内容的基础上进行了修改，充实了本职工作内容。现已有4个分工会，26个直属工会小组申报了本职工小家。经考核评审，有2个分工会获20XX先进职工之家，17个工会小组获2017先进职工小家;2个分工会评为职工之家，9个直属工会小组评为职工小家。由于大家的努力，去年机关工会被省直工会评为模范职工之家。

半年来，省计委机关工会虽然做了大量的工作，取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一是由于人少事多，工会工作的群众性、深入性开展得不够，常常处于一种被于应付的局面;二是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。