第一篇：2008年局办公室履职情况述职
2008年局办公室工作履职情况述职报告
各位领导、同志们：
现在我就局办公室2008年度工作履职情况进行述职，请领导和同志们评议并提出宝贵意见。
2008年，局办公室工作在区局党组的正确领导下，在机关其他科室积极配合下，在办公室全体工作人员的共同努力下，我们紧紧围绕全局“15543”工作要点，认真贯彻落实市、区地税工作会议精神，以构建资源节约型和和谐友好型机关为目标，以认真开展“艰苦奋斗、勤政廉政”、“走访困难户、思考人生路”等主题教育为契机，努力转变作风，认真履行职责，积极发挥办公室的参谋助手，综合协调、督促落实、管理服务的职能作用，较好地完成了职责核定和领导交办的各项工作。
一、抓学习，强素质，努力提升从事办公室工作所具备的政策理论水平和业务工作能力
常言说的好，“工欲善其事，必先利其器”，办公室处于机关“中枢”地位，办公室工作人员的能力和水平如何，直接关系到机关的整体运转效能。因此、在抓办公室工作人员的学习上，我们按照区局职工素质教育实施意见和政治业务学习的总体要求，坚持参加机关集体学习和个人自学相结合，以个人自学为主的方式，按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”的原则，从提高办公室工作质量和效率所需要的政策理论和业务知识入手，组织和要求职工认真学习了党的十七大及十七届三中全会精神、“一法两条例”、《党章》、行政法规、《保密法》、《档案法》以及省、市、区局加强队伍建设、财务、固定资产等方面管理的有关规定和制度，做到“学习工作化，工作学习化”。通过学习，引导职工依法行政，敬业爱岗，廉洁奉公，着力提升工作人员处理政务、事务的工作能力和水平，力求做到在被动的工作中寻求主动，在冗杂的事务中理出头绪，充分发挥办公室参谋助手作用和综合协调的职能作用。
二、规范管理，落实制度，尽力发挥办公室的管理服务职能
办公室工作繁琐冗杂，事无巨细，对上是联系上级的纽带，对下是联系群众的桥梁，为了确保各项工作责任到人，落到实处，做到大事不误，小事不漏，我们从落实制度、规范管理入手，主要做了以下几方面工作：
1、统筹兼顾，合理分工，认真进行行政管理目标责任制考核。按照区局深化“两制”考核的总要求，根据办公室所承担的具体工作内容，我们进行了合理分工，根据分工内容及其核定的工作职责，具体内容，量化指标，同每个工作人员签订了办公室行政管理目标责任书，并以此进行考核。在考核过程中，不论是办公室日常性事务，还是领导布置的专项工作，都一并纳入考核，同时将后勤管理人员工作也延 伸到此考核范畴，从而增强了工作人员的责任意识。
2、完善制度，做好后勤财务、财物管理，确保全局各项工作正常运转。一是组织重新修订完善了我局的后勤财务管理制度，及时核拨、核报各项经费，严格审核把关。完善了固定资产及财物的调配管理手续，按规定及时上报了新置资产和处置资产的报批手续，确保把有限的资金用在刀刃上，为基层，为征管服务；二是及时做好办公用品配置以及全局水、电、暖及办公设备的维修维护和保养，确保机关正常运转；三是加强车辆管理，按时按规定办理了全局车辆的养路费、保险费免费及缴费。对机关直管车辆实行百公里燃油核算登记制度。
3、认真落实职工考勤、信息考评、保密、档案工作制度，力争做到管理规范化。一是严格全局职工考勤管理。今年年初，局办公室针对近年来职工考勤管理方面暴露出的一些新情况，重新修订完善了职工考勤管理制度，严格职工考勤登记管理，按月对各部门的职工考勤情况进行统计公示。二是对各部门信息报送进行登记考评。今年，全局共编报信息及新闻报道48期53篇，被省、市地税信息新闻媒体采用27篇，采用率达到了51%。三是保密、档案工作分别通过了区委保密委、区档案局的年度考核验收。
三、围绕中心，服务大局，充分发挥办公室的综合协调职能
1、牵头组织了全局“两制”实施工作。今年结合我局全面推行的税收管理员制度和税收征管“专业化”、“精细化”管理要求，从增强实用性、便于操作性和提高科学性出发，局法制办在对近年来全局推行“两制”工作进行认真总结的基础上，牵头组织对“两制”责任书及考核办法进一步进行了修改完善，并参与了全局“两制”工作考核，负责进行了考核情况汇总，撰写了考核通报，按时兑现了职工考核工资。
2、认真组织开展了2008年度税收综合执法检查工作。根据省、市地方税务局关于开展2008年度税收执法检查（监察）工作的通知要求和区局安排，办公室牵头组织实施了2008年度我局税收执法检查（监察）工作。我们及时将省、市局要求检查的8项重点内容按照涉及的责任部门进行了分解下达，其中涉及办公室检查内容3项，我们按要求进行了认真检查，通过检查，未发现不符合规定的问题。检查结束后，我们认真汇总整理了检查情况，向市局上报了检查报告。在市局组织的执法检查互查中，涉及对办公室检查的3项内容，未检查出问题。
3、认真组织，精心管理，顺利组织实施了1＃、2＃家属院院坪维修、管道更换和机关锅炉更新改造项目工程。
4、组织实施了全局的“五五”普法教育和法制宣传工作。按照区普法办、区局“五五”普法规划，制定了我局“五五”普法年度工作要点，组织了我局12.4法制宣传和干部 职工的普法知识考试。
尽管一年来办公室做了职责核定应该做的工作，但是由于工作的前瞻性、预见性不够，办公室的职能作用发挥的还不到位，督促落实的力度不大。对于存在的这些问题，我们将在今后的工作中，依靠区局党组的正确领导和大力支持，尽职尽责，尽心尽力，勤奋扎实工作，认真进行改进，力争将办公室各项工作做地使领导放心，职工满意。
以上述职如有不妥，敬请领导和同志们批评指正并提出宝贵意见，我代表办公室全体工作人员虚心接受，认真改进。
第二篇：办公室2009年履职报告
山东分公司干部履职报告（模板）
姓名：郑德友 单位：威海中心支公司 聘任职务：人事行政部
任职期间：自 2009年1月至 2009年12月
一、任职情况综述
2009年以来，人事行政部在中支总经理室的正确领导下，在部门全体员工的共同努力下，较好的完成了各项工作任务。
2009年是从分公司到中支公司财务费用全面预算管理工作的第一年，也是各层级薪酬考核、人员集中上收管理的一年。作为人事行政部负责人，我深感责任重大，怎样能够更好地当好总经理室的参谋助手，激活全体员工的工作热情，调动大家的工作积极性、创造性，充分发挥员工的聪明才智，优化人员队伍结构，是摆在眼前的首要工作。
首先在人力资源优化方面，严格按照分公司人力资源架构、岗位要求设置，做到架构不虚设，人员不超编，最大程度降低人力资源成本，优化队伍结构，做到能者上、平者让、庸者下的用人原则，合理调配人员岗位，把有用人才放到适合的岗位，充分发挥员工的聪明才智，调动积极热情，结合分公司全员持证上岗考试为契机，全面提升员工的业务水平、专业技能和综合素质，营造一支学先进、赶先进、争先进的优秀团队。
在日常行政办公费用管控方面，经过一年的探索和管控模式，使公司日常办公费用步入良性循环状态，在稳中有降的前提下，把有限的资源费用运用到无限的业务发展中去，为公司的可持续性健康发展奠定良好基础。
在合规、文秘宣传、信息技术等方面，首先严格按照分公司合规与风险管理部的相关要求，做到一切以合规为中心，紧紧围绕这一主题开展好各项工作，业务的发展离不开合规，后援的各项服务工作更离不开合规，在工作中时刻把合规工作视为不可触摸的高压线，做到警钟长鸣。文秘企划宣传工作是保证公司的信息畅通、政令上传下达，品牌形象的对外宣传起着非常重要的作用，特别是今年中支公司办公楼的迁址等一系列工作，进一步加大了公司对外宣传的力度。信息技术是公司的重要组成部分，也是开展各项工作的先行者，兵马未动，粮草先行，在开展各项工作的同时，信息技术总是先人一步，作好工作前的网络信息一切准备工作，在工作完成的同时，要作好设备及其网络的维护工作，使之经常处于良好技术状态，确保各条线工作的正常开展。
二、主要工作成绩
亲自参与或从事的工作项目
（一）今年以来，由于地方税务局检查力度的进一步加大，按照合规要求，通过地方税务关系疏通，今年光在税务开具各种发票的税费，一年下来给公司节省费用近七万余元。
（二）按照分公司全面预算要求，为降低日常行政办公费用，经过多次与网通沟通协调，实行包月套餐，在固定电话费方面从原每月4200元，降至每月费用3200元，一年下来降低此项费用1万余元。
组织开展的工作项目
（一）2009年7月份，中支公司由于业务发展工作需要，为加大公司品牌形象宣传的力度，对公司办公楼进行了迁址，在搬迁工作时间紧、任务重的情况下，部门员工齐心协力，上下一心，装修工作加班加点，紧紧用了半个月的时间，完成了办公楼的装修工作，在一周的时间内，完成了整个公司的搬迁工作，为公司挽回2万余元的租赁费用。
（二）优化人力资源结构，合理调配岗位配置，降低人力资源成本，提升员工岗位专业技能，与08年相比，09年人力资源成本降幅较大，为降低公司09年全面预算管理费用打下了坚实的基础。
（三）中支公司迁址后，在办公楼户外楼顶制作了公司宣传广告牌，加大了公司在当地品牌的宣传和影响力。
（四）按照公司总经理室要求，对现有的办公职场内部的企业文化建设有待进一步得到提高。
三、履职过程中存在的问题
（一）部分员工的节约意识有待进一步提高，主要表现在用电及办公用品方面，下班后不能够及时关闭用电设备，在打印办公用品时没有计划性，今后要加大这方面的费用管控工作。
四、阐述2010年的工作思路和措施 紧紧围绕以中心支公司总经理室为核心的正确领导下，以合规为中心、以创造效益为重点，全面实现人力资源优化改革，加大绩效考核力度，提升全员岗位的专业技能、综合素质和业务水平，凝心聚力，树立全司员工上下一盘棋意识，充分调动员工的积极行、创造性和无私奉献精神，共同为2010年各条线业务的大发展作好后援的全面服务保障工作。
郑德友
2010年1月
第三篇：经济责任履职情况述职报告
经济责任履职情况述职报告
根据市审计局文件要求，现就2015、2016两个的经济责任履行情况汇报如下
一、认真贯彻执行党和国家、上级党委和政府重大经济方针政策及决策部署，遵守有关法律法规和财经纪律，认真依法履行对学校经济活动进行管理的职责，认真学习各种有关财政文件、开支标准，并向学校总务主任、会计学习、咨询，定期不定期地请教财会知识，使自己能够大体了解相关财务制度，积极调配，使学校资金良好运行，努力改善办学条件，为学校教育教学的顺利开展提供有力保证。
二、首先汇报一下这两个经费收支基本情况。
（一）、2015年经费收支基本情况
1、学校总收入3975.22万元。其中财政补助收入3565.57万元，上级补助收入155.65万元，事业收入254万元：其中学费收入120.45万元，住宿费收入103.65万元，其它收入（小卖部）29.9万元。
2、学校总支出 3872.06万元。其中人员经费支出 3000.24万元，商品服务支出841.46万元，设备购置费 30.36万元。
3、固定资产增减情况
（1）、新增固定资产63.86万元。具体如下：笔记本电脑、组装机、移动硬盘、千兆交换机、电脑、交换机、空调
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（2）、根据国家固定资产价格标准，对不符合标准的固定资产进行核减，存货转为99.76万元。
（二）、2016年经费收支基本情况
1、年初结转结余：103.17万元。
2、学校总收入5995.73万元。其中财政补助收入4613.04万元，上级补助收入197.2万元，事业收入1185.49万元：其中学费收入822.65万元，住宿费收入297.84万元，其它收入（小卖部）65万元。
3、学校总支出6098.9万元。其中工资福利支出3856.63万元，对个人和家庭补助支出259.82万元，商品服务支出1820.01万元，其他资本性支出162.44万元。
4、固定资产增加情况
新增固定资产5.2万元。具体如下：变压器、UPS电源、钢琴、联想笔记本、电脑、办公桌、书橱、海尔空调等。
二、加强学校财务管理制度的建设，充分发挥资金效益，更好地为教学为师生服务。
1、积极带头遵守法律、法规和学校的财务制度，能认真做好校务公开工作，给教师一个明白、领导一个清白，接受监督，让广大教师积极参与学校管理。
2、加强学校资产管理，确保学校资产为教育教学服务，确保学校资产不流失，并不断提高使用的效益。
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3、重大经济决策严格按上级有关规定程序进行。大宗物品采购严格执行审批制度，不参与购置，不对购置人员指定采购地点。
4、学校债权、债务清楚，除正常的需要在学期末支付的款项外，学校没有任何债务，无纠纷和遗留问题。
5、认真做好年初预算，并能就财务运行情况及时向全体教师作好财务分析。遇到经费缺口问题，及时向上级请示报告，并积极争取市教育局、政府、社会各界的支持。
6、资金安排较为合理。能够根据实际情况，合理安排学校公务业务资金、设备购置资金、修膳资金、教师的培训学习资金等，为学校教育教学工作的顺利进行提供保障；能妥善处理改善教学设施与经费紧张的矛盾，坚持制度，统筹安排。
在2015、2016这两个，我严格执行国家的法律法规和学校的各项规章制度，廉洁从政，不谋私利。
以上报告，敬请指正。
2017年11月28日
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第四篇：书记履职及述职小结
书记履职及述职小结
干部选拔任用公平公正。干部选拔任用工作中，4举贤任能。自己一直严格依照要求选人用人，对重在人事安排做到集体讨论、民主决定，不任人唯亲，不时提升选人用人公信度，切实做到公平、公正、公开。三年来，自己严格依照《干部任用条例》主动利用广播、标语、宣传栏等形式宣传《干部任用条例》四项监督制度，使广大干部群众充分发挥在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，提高工作的公开水平。干部的选用中，自己注重干部的思想政治素质、政绩以及在群众中公认程度，做到真正选用优秀干部。自己还大胆创新，推行了几个行之有效的干部使用和管理制度，进一步激发了干部的工作积极性和主动性。一是推行了三定三有”干部管理制度。即定岗位、有积分；定任务、有考核；定奖惩、有动力。二是推行了镇机关干部交流轮岗制度。股级及以下干部全部实行轮岗，首批9名政治过硬、作风优良、身体力行的干部已交流轮岗到新的岗位。打破了干部能上不能下的思维定律，激发了干部工作热情。
县委、县政府的正确领导下，三年来。自己坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻xx大精神，以科学发展观为统领，某乡党委书记、镇党委书记两个工作岗位上，努力拼搏、开拓进取、扎实工作、兢兢业业、廉洁奉公，逊色的完成了县委、县政府布置的各项工作任务，以良好的工作业绩、廉洁的干部形象有力的回应了广大人民群从对干部服务的新要求，对美好生活的新期待，推动了某乡、镇经济社会事业的发展。现将自己三年来的个人履职和廉洁从政情况汇报如下：
一、个人履职情况
XX年至XX年，自己XX年在某乡任党委书记。镇担任党委书记和人大主席。三年以来，自己以身作则，以扎实的工作作风认真履行岗位职责，努力实现“为官一任，发展一方、稳定一方、造福一方”使命，带领班子领导和党员干部开拓进取、奋力拼搏，使各项工作取得显著效果。三年来，任期内的某乡和镇，各项工作稳步推进：XX年，某乡在全县“一大四小”工作调度中名列全县第一名。XX年，镇被评为“全国文明村镇”和“绿色名镇”全县重点工作目标管理考评位居全县第二名；党建工作、新农村建设、计划生育、机关效能建设、平安生产工作、烟草生产6项工作居全县第二名，社会治安综合治理第三名，绿色生态建设工作第一名。XX年，镇被评为闽浙赣第六联防区护林防火先进乡镇；荣获赣州市新农村建设工作、宣传思想文化工作、信访工作先进单位等称号；镇便民服务中心被评为全省先进示范点；全县重点工作综合考评中名列第一；全县“四看”工作评比排名中，镇镇取得了新农村建设、党建工作、圩镇建设第一名，招商引资第二名，综合排名第一名的好成绩。
卓有效果一是扎实推进机关效能年建设和守业服务年活动，1党建工作特色鲜明。提高了党员队伍的服务能力。XX年，率先投入20余万元倾力打造设施完备、制度规范、服务高效的镇“农民服务中心”实行干部在岗情况抽查制、干部工作日记制、干部业绩公示制“三项制度”使该中心成为了全省示范性农民服务窗口；印发《抓党建、促发展工作简报》16期。机关和党员干部中开展“建设五型机关、争做五型干部”活动，通过开展“干部每周讲坛”为发展献一策”周访一农户、月办一实事”等特色活动，全面提高了干部的服务意识、服务能力和服务成效。二是创新方式开展创先争优活动，提高了各级党组和党员干部的先进性。党建工作实行了五个结合”即党建工作与经济活动相结合，党建工作与文化活动相对接，党建工作与村民自治活动相对接，党建工作与公益事业相结合，党建工作与争先创优活动相结合。兴办上党校，依靠现代信息手段，全面加强党员培训。镇党政班子成员中开展“五个表率”竞赛活动，引导班子领导争当学习进取、团结协调、攻坚破难、勤政为民、公正廉洁的表率。村级组织开展了双向许诺”七到户”活动，通过村党支部向党委、党员、群众，党员向党支部、群众进行公开许诺，为村组党员干部建责任区，为无职党员设岗定责，实现了党的政策法规宣传到户、思想教育深入到户、市场信息传送到户、致富技术帮教到户、民事纠纷调解到户、防灾救灾动员到户、实际困难解决到户。三是扎实开展“三送”促和谐活动。制定了以营造一个浓厚氛围、开展一次意见征集活动、记好一本民情日记、发放一张亲民联系卡、促进一方发展、办好一批实事、建立一本民情台帐、结对一批帮扶对象、化解一批矛盾纠纷、建强一个村级班子“十个一”为主要内容的活动实施方案，开展了以看产业发展比兴办实事争做富民惠民模范、看社会稳定比化解矛盾纠纷争做综治维稳模范、看作风比业绩争做服务创优模范为内容的三看三比三争”活动。1/41234下一页尾页
第五篇：干部履职述职报告
干部履职述职报告
本人要抓紧进行整改。今后要进一步加强学习、提升自我增强党性、坚定信念，针对上述存在问题。谦虚谨慎、艰苦奋斗，心系群众、服务人民，与时俱进、开拓创新，深入学习实践科学发展观，努力做一名称职的领导干部。自觉抵制各种不正之风。坚决执行领导干部廉洁从政各项规定和四大纪律八项要求,坚持秉公用权。做到廉洁从政。
现将本人年以来履行职责、廉洁自律等方面的情况报告如下。
一、加强学习。
不断增强贯彻执行党的理论路线方针政策的自觉性和坚定性。撰写的学习心得《党员先进性是党的先进性的基础和具体体现》发表在当代杂志年第十五期，本人始终坚持把学习作为更新观念、拓宽视野、提高素质、创新工作的有效途径。
一是深入学习邓小平理论、xxxx重要思想和科学发展观、和谐社会建设、党的先进性建设等一系列重大战略思想。加强党的先进性建设是马克思主义政党建设的永恒主题》省直工委举办的研讨会上被评为三等奖。参加省委党校第十八期地厅级领导干部学习贯彻xx大精神专题研讨班的学习，撰写了以科学发展观统领物价工作》学习心得，并作为党员代表在结业式上作了题为《坚持以人为本把保障和改善民生作为物价工作的最终目标》发言。
二是自觉加强科学文化知识的学习，不断丰富新形势下做好领导工作的知识储备。圆满完成了中央党校在职研究生班的学习，撰写的毕业论文《市场经济条件下的价格管理》被为优秀毕业论文，并发表在人民出版社编辑出版的探索·创新·发展》文集上。
三是理论联系实际，做到学以致用。注重把中央的政策与省情和物价工作的实际结合起来，着眼于运用学习的成果来谋划工作的思路、转化为领导工作的本领。坚持深入基层调查研究，撰写了多篇物价政策法规、价格走势与调控、煤炭价格调节基金征管、党建扶贫等方面的多篇调研报告，为进一步加强价格调控监管，推进各项工作，提供了翔实的第一手材料和切合实际的政策建议。
二、勤勉工作。
先后分管过组织人事、目标管理、机关党建、监测调控、综合法规、煤炭价格调节基金等工作，按照局党组的分工。并兼任省煤炭价格调节基金管理委员会办公室主任。
一是建立健全组织人事工作制度，实现干部管理工作的制度化规范化。先后制定出台了加强领导干部监督工作的意见》省物价局干部轮岗交流实施办法》处级领导干部竞争上岗实施方案》关于进一步加强培训工作的通知》等制度，其中《省物价局干部轮岗交流实施办法》得到省委组织部干部监督处的肯定。
二是认真做好干部选拔任用工作，加大干部轮岗交流力度。年月通过竞争上岗等方式选拔了三名正处级领导干部、四名副处级领导干部和四名处级非领导职务的干部，名干部进行了轮岗交流；完成了医药价格处的组建工作；先后有十多名干部由科员或副主任科员晋升为副主任科员或主任科员，局干部队伍建设中长期积累的矛盾得到有效缓解，干部职级结构、年龄梯次和学历层次进一步优化，一批中青年干部得到锻炼并逐步成长起来。认真贯彻《干部任用条例》努力建设高素质干部队伍。针对我局实际,组织人事工作主要着眼于推进干部队伍建设。
努力促进任务的顺利完成围绕中心，落实目标管理工作。突出重点，强化责任，狠抓落实，做好目标绩效管理。坚持做到五个一每年年初召开一次目标任务制定研究会，研究制定好目标；召开一次干部职工大会，安排部署目标管理工作，签订目标责任状，将责任分解落实到人；每季度召开一次目标完成情况汇报会，检查任务完成情况；年底召开一次迎接目标绩效考核准备工作会，收集整理资料和准备汇报材料；组织开展一次对各处室目标任务完成情况的考核评比，评选先进处室和先进个人。
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