第一篇：入职工作设想
入职工作设想
运控部Xxx
感谢海航集团，使我能加盟成为集团的一份子，很荣幸将担任桂林通航运控部总经理一职，下面简单谈谈入职后的一些工作规划和设想。
第一、认真学习，提升自我
利用入职前一段时间认真通读公司五年规划，对公司的近期工作计划以及长期规划有个详细的了解；熟读与通航相关的一些法律法规和标准、规范，比如：《小型航空器商业运输运营人运行合格审定规则》（CCAR-135）、《通用机场建设规范》（MH/T 5026—2012）等；学习集团的一些规章制度、工作规范以及管理理念，努力提升自身的管理能力和通航的专业知识。
第二、重点做好近期工作计划
根据公司的近期计划，参与设计、建设芦笛岩景区临时起降点的项目，并依据《民用直升机场飞行场地技术标准》、《民用机场规范设计》监督施工，还要满足军、民航的相关规章及行标要求，同时满足公司长期使用的施工要求，抓好质量建设。争取在2014年底建成通过验收并实施作业计划。具体做好以下几点工作：
1、按计划完成临时起降点及相关空域的报审批。按照军方要求准备申请材料，包括加盖公章的正式申请文件、临时起降场场址报告、飞行程序设计报告、运行标准、机场使用细则及其他军方要求的文件。
2、完成与空军指挥所、民航空管相关处室正式对接，并签订安全保障协议。
3、按照公司布局启动运行保障方案及开航仪式。
4、扩大其他景区起降点选择及合作意向洽谈。通过与芦笛景区的合作意向和产品设计，考察桂林市各大著名景区具体信息，收集各大景区的产品数据、旅客数据、周边景点数据等具体信息。
5、设计应急救援、消防、警用等政府/景区服务功能产品，提升政府/景区形象，完善政府/景区功能。主要经营直升机出租飞行、直升机空中游览、航拍拍摄、航空探矿、直升机引航作业、医疗救护、直升机托管、人工降水等通航业务。根据当地淡旺季特点，设计开发淡季产品（如婚礼策划、静态展示、高端活动形象提升等。与政府卫生局、消防局、警航等部门进行对接。
第三、制定本部门的相关规章制度和工作规范
在公司组建阶段或组建初期较长一段时间，人员可能比较紧缺，自己既要担任部门管理人员角色，又要行使员工的职能。依据集团的管理规章制度，参考首都直升机公司的工作制度和规范，利用三个月的时间制定适合本部门的各种规章制度、规范以及工作流程。
第四、做好本部门的团队管理与建设 第五、公司长期（远期）规划与设想
临时起降点建设的同时，根据公司长远期规划，将建设“航空小镇”，条件成熟时再建设一个一类通用机场，带领本部门积极参与项目的选址、调研、评估与建设，本部门重点从净空条件、空域设定报批着手，完成机场位置的初步筛选。向集团申请考察项目，借鉴、学习成熟国家的通用航空特别是“航空小镇”建设经验和理念，必要时与国外通航或航空俱乐部建立合作关系。
二〇一四年十月二十二日
第二篇：新员工入职培训设想(林梅)
2011年新员工入职培训工作畅想
林梅
新员工入职培训是我们培训中心每年的一项重要工作，得到公司的极大关注和重视。对新员工进行入职培训是电力企业人才资源管理的内容。新员工培训是群体互动行为的开始，通过培训，使他们对公司的概况及生产流程、公司的企业文化、电力系统基础知识等有一个初步的认识，能提高和改进新员工的理念、知识、技能、态度和行为模式，提高员工的自觉性、积极性、能动性、创造性和企业归属感，使其按照企业的要求和发展目标完成本职工作并不断向前发展。
一、从企业的人力资源战略出发，建立科学的培训系统和有效的培训计划
在现实工作中新员工培训不象企业的生产、营销、财务等其他经营管理活动有立竿见影的效果,它的影响是延时的，具有不确定性和偶然性。但是，新员工培训的成效，将直接影响他们完成岗位工作任务的质量。因此，开展新员工培训是一项重要而且必须的工作。在制定新员工培训计划时，首先要明确培训目标，即根据新员工所学专业和从事岗位，通过培训，使学员掌握必要的专业技能。然后制定培训计划，帮助学员有步骤、分阶段地进行学习，使新员工顺利融入企业，实现员工和企业的双赢。
二、新员工培训内容的系统化设计
为了保证培训效果，并且在不断的实践中持续提高，宜昌供电公司的新员工培训今后将继续按照理论知识培训和岗位现场实习两个阶段进行，通过明确培训各个阶段的任务，做好各项准备工作，使新员工培训工作制度化、规范化、科学化。
1、理论知识培训。主要向新员工介绍讲解公司概况、公司企业文化、公司组织机构与管理制度。通过突出操作技能的训练磨练新员工的毅力，提高学员综合职业能力和职业素养；通过理论知识培训，使新员工更加严格遵守企业规章制度、培养企业价值观，促进学习能力的提高。同时，根据学员所学专业和岗位的需要分别设置，合理安排培训周期。
1）非电力主专业毕业并将到非生产一线岗位工作的新员工，参加为期三个月的岗前综合培训和九个月的现场培训；
2）电力主专业毕业并将到生产一线岗位工作的新员工，参加为期六个月的岗前综合及技能培训和六个月的现场培训；
3）非电力主专业毕业并将到生产一线岗位工作的新员工，参加为期1年的岗前综合及技能培训。
2、岗位现场实习。这在新员工培训中是很必要的一个环节。新员工刚刚进入企业，对所要从事的工作还没有一个明确的概念。开展岗位现场实习培训，对于让他们尽快熟悉本职工作有莫大的帮助。我们宜昌电力公司对新员工的现场培训严格落实“师代徒”制度，严格执行师徒协议，实习单位应选拔具有实际生产经验，又有较深的专业理论知识的技能型人才，在关健生产岗位上将他们的技术水平、操作经验以及优良的职业道德作风传授给我们的新员工。新员工要虚心向实习指导人学习，要看到自己的不足，尽管基础教育和专业课程已经学完，但社会大学刚刚开始，好多的实践经验、做人经验、工作经验还需要虚心向实习指导人学习，学习他们的经验和长处，学习他们的敬业精神，学习他们吃苦耐劳、厉行节约、艰苦奋斗的优良传统，不断提升自己的素质、理想和价值。
三、建立完善的培训效果评估体系
培训效果评估可对培训项目实施的全过程做出科学、准确的分析和判断，通过对培训项目的评估，总结培训组织管理中的成功经验，发现存在的问题和不足，提出改进意见，从而使新的培训项目更加完善、更具有针对性和有效性。
针对新员工培训特点，开展反应评估、学习评估和行为评估三个层次的评估。
1）反应评估：对参加岗前综合培训的新员工开展的评估。主要内容是由学员对培训内容、师资水平、教学服务和后勤等方面的综合评价，通过评估，使培训组织者能够更加了解参培学员的需求以及培训内容是否适合、老师授课质量如何等，为组织者选择今后的培训内容和授课老师提供教学参考懒惰帮助。
2）学习评估：对参加岗前综合培训的新员工开展的评估。主要内容是由授课老师对学员从学习态度、学习成绩、学习效果等方面开展的评价，通过评估，发现学员的共性和特点，对学员进行概括性的总结。
3）行为评估：对经过现场培训的新员工开展的评估项目。主要内容是衡量学员在现场培训中，对综合培训期间所学知识技能的实际应用情况的评价，通过评估，可以能够更加了解培训教材的适用性和可行性，并且通过行为评估和学习评估进行比较，了解学员的进步程度，从中发现在培训各环节可能出现的问题和不足。
培训中心通过对新员工开展分层次、分阶段、分步骤的培训和评估，形成科学的新员工培训体系，对培训中发现的问题和不足不断改进，从而使新员工岗前培训能够形成培训——评估——改进的良性循环，从而提高整个新员工培训工作的效果。
林梅
第三篇：入职工作感受
青春在优质服务中闪光
作为一名大学生金融业工作者，我要身体力行，用我的工作，把所学的知识，都贡献给银行，为银行的生存、发展，为我的成长进步，为祖**亲的繁荣、富强，续写辉煌，贡献一份力量。
记得我刚参加工作时，就遇到由美国次贷危机引发的全球性的金融危机，让全世界都猝不及防，更让金融业惶恐不安！危机逐渐发展成一场历史罕见、冲击力强、旷日持久的国际金融风暴，摧枯拉朽，势不可挡，给世界经济、金融等方面以沉重的、毁灭性的打击。给我国经济发展都带来了诸多不确定的复杂影响，同时还向金融行业提出了严峻的挑战。出口受阻，内需下降，股市、楼市大幅度跌落，钢价下滑、建筑市场萎靡，大企业减产、限产，中小企业纷纷倒闭，信贷规模、数量缩减„„就像多米诺骨牌跌倒效应一般，让全球遭受重挫，而萧然、肃杀，不能不令人想到了欧阳修的《秋声赋》。怎样应对金融危机挑战，就成了金融行业经营管理工作的重中之重。我与全行的同仁们一道，投入战危机、度寒冬、迎曙光的没有炮火硝烟战斗。
高天滚滚寒流急，大地微微暖气吹。在国家保民生、保增长、保发展，拉动内需、刺激经济的战略意图部署、实施过程中，我们没有被寒流击倒，更没有惊慌失措，尽管经营业绩有所下滑，但仍然坚持运作，依靠领导班子“重改革、谋发展、促创新、强管理”，高瞻远瞩、运筹帷幄、力挽狂澜；以改革、发展、创新为主线，弘扬银行人乐于奉献、坚韧不拔、求真务实、勇于担当、勤奋进取的优秀品质；“员工忠诚企业、企业回报员工”，同时依靠全体员工团结一致，群策群力，风雨同舟，共度难关。在作好日常经营工作的同时，我们另辟蹊径，向危机发起来了反击和挑战。以营造“和谐、向上、健康”的人文环境为立足点，开展“祖国在心中，银行是我家”为主题的爱党、爱国、爱行、爱岗活动，夯实服务基础，提升基本功，提高品牌效益，更好地服务社会用户。战胜金融危机、迎来春光。
由于应对金融危机，国家和民间都投入大量资金，一时难以收回，大量发行货币，社会游资增多、海外热钱大量涌入，造成隐性的通货膨胀！物价大幅度攀升，一直在高位运行，危及到经济发展和民生。国家的货币政策从宽松到稳健，抽紧银根，控制货币总量，防控通货膨胀。在这样的关键时刻，作为银行的一名员工，就是要通过爱岗敬业、爱行如家，把爱党、爱国的热情，化做实际行动，以营造“和谐、向上、健康”的人文环境为立足点，发展信贷工作做出贡献。
通过两年多来的实践，我深感银行信贷的进退两难处境：一方面，市民、大中小企业需要贷款扶持，买房、买车，厂家要买设备、原材料，发展生产；而另一方面，银行又要保证贷款有收益，最重要的是按期还贷，从而持续经营。这两方面形成了一对矛盾，首先是由于小额贷款多，造成工作量大，而收益少；全球经济低迷，国家严控放贷，市场竞争更加激烈，一些企业减产、停产、破产，难保还贷，这些不利因素影响带借贷工作。
“好雨知时节，当春乃发生”。用这句古诗来形容科学发展观活动，再恰当不过了。这真是一场及时雨，解决了我们的大问题，我们把这次活动同正在全行范围内全面开展的“优质服务规范年”活动结合起来，相辅相成，相得益彰，为银行今后的科学发展，都有着重大的现实意义和深远的历史意义。
小额贷款多、收益小、还贷难的问题，在活动的查找问题阶段，首当其冲地 1
查找出来。银行上下齐心，大家努力，通过分析造成问题的根源，在于工作人员深入企业不够，工作不细，对贷款人的具体情况缺乏了解，仅凭一纸申请，填上一些原因，再经过审批，就发下去；至于贷款真正作了什么用，企业的还贷能力等等，都很少了解，从而造成费力、麻烦，还不得好，就是贷款还难回归。给集体、给国家造成损失。
找到了问题的症结所在，我们从以人为本、统筹兼顾出发，开展了“走千家、访万户、‘三送’谋发展”活动，通过走访企业客户，为其送优质服务、送信贷资金、送发展信心。
我们的每个工作人员，定期进厂，到企业，看厂房、设备和生产经营情况，更要看员工们的信心和精神状态。对他们贷款的用途、对还贷的能力，都有感性的认识，掌握第一手材料，然后再做出理性的分析判断，为贷款人建立诚信档案，从而决定是否放贷，放多少贷等等。这样，首先是真正解决了企业发展生产的资金需求，支援了生产；其次是有效解决还贷难的问题。而对于一些确实需要资金扶持，而又在还贷方面有难度的企业，我们也采取和政府联手扶持的办法，由组织出面担保，银行切合需要，决定放贷数量，支持发展生产，届时能偿还贷款最好，万一不能，也可由组织想方设法，帮助其还贷，体现了组织的温暖。我们还通过厂房、设备等资产抵押的方式，量体裁衣地予以放贷，帮助企业抓机遇、抢市场，求发展，争效益，由于涉及到企业资产抵押的后路，达到破釜沉舟、背水一战的效果，促使这些企业员工更加团结、努力，主人翁精神、主动创造力都更好发挥，生产经营出现新局面，提高经济效益，力争按期还贷。
由于解决了这部分企业的资金需要，为政府分了忧、解了难，扶助了工农业生产，因此得到广泛的欢迎和好评。而银行也更好地履行了职责，可以说经济效益、社会效益双丰收。小额贷款收益少，积少可以成多，只要深入细致做好工作，还贷也不再难。这就是深入学习实践科学发展观活动结出的果实，让我们尝到了甜头。于是，我们开展活动不是“要我开展”，而是“我要开展”，从上到下、大家更加自觉地坚持认真开展活动，做到自始至终，善始善终，进一步扩大、巩固成果，使活动收到更好更大的成效，在又好又快发展的大道上，越走越宽，越走越远。
这时，我心里的那句沉甸甸的话语“家家有本难念的经”，变成了行行出状元。这样的状元，就是以“战略与管理--科学发展”为主题，通过开展深入学习实践科学发展观活动，克服影响制约我们科学发展的问题，银行的经不再难念，我们信心满怀，使银行工作走上了科学发展的康庄大道，银行工作改变了面貌，取得了新的业绩，交上一份圆满的答卷，得到了党和政府、人民群众的好评。
在经济全球化、竞争市场化的当今，金融业、银行之间的竞争，不仅是信誉的竞争，更是服务的竞争。谁的信誉好、服务优，谁就能更加适应顾客的不同层次需求，而占领更多的市场。因此，在很大程度上，服务代表着信誉、体现了效益。
银行服务的最终目的是维护和加强与顾客之间的长期合作关系，实现双赢。随时随地以客户为中心，调整自身业务结构，将服务从单纯经营金融产品转移到维护和加深与顾客的联系上，以市场为导向，以高质量、多样化、特色化、个性化服务为手段，满足不同顾客多层次的需要，这样才能获得自身发展的最大持续动力。
你无我有、你有我优，要想赢得市场，就必须在不断抢先推出新产品的同时，重点抓好高效、优质的服务，“把方便留给客户”。银行服务的优劣直接体现管理
水平的高低，孕育着银行自身深厚的企业文化内涵和员工的良好精神风貌，从而展现在公众面前的就是一种品牌。
给服务插上优质的翅膀，服务是立行之本，只有不断增强意识，强化措施，从服务的质量、手段、内容、态度、环境等方面入手，以创先争优为引领，狠抓优质文明服务，形成“大服务”的格局，才能提高优质文明服务的整体水平，开创银行服务的新局面。
2011年10月17日
第四篇：入职工作小结
工作总结
时间一晃而过，在**供电公司工作已两年。在这段时间里领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了临电人努力超越，追求卓越的工作理念，也体会到了临电历届领导作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为临电的一份子而感到自豪。
在这两年多的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，对自身的工作有了一定的认识和提高，现将我的工作情况作如下汇报。
记得初次接触工作时，我对供电的认识仅仅局限于电力商品销售，所以，如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、通过理论学习和日常工作积累使我工作有了较为深刻的认识。
记得初到单位，所有的一切对于我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了营销工作的各相关资料，学习了《电力法》、《电力营销基本业务与技能》等专业技术书籍，再加上日常工作积累使我对电力营销有了较为深刻的认识，也意识到了电力营销工作在整个企业中的重要作用。通过领导和同事的帮助，逐渐掌握了电力营销工作的整体内容，对电费核算、业扩报装等流程做到了熟悉及使用。
二、坚持政治、经济学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。勤勉精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这两年多的时间里，兢兢业业做好本职业工作，并积极自觉利用节假日参与营业部的加班加点工作。用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章操作；平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我知道，天下大事，必做于细。大量的工作都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复，所以，我们只能从基层做起，不能眼高手低，心浮气躁。作为一名入职场不是很久的人来说，工作的很多方面我都还没有接触到，可是不管是当学生还是职业人，我想细节将永远是个我个人努力的目标。2007年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种电力营销知识。
2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。
第五篇：入职工作感想
各位领导、同事，大家下午好，我叫%%，于2011年8月进入绿辰在总部工作至今，时间过的真快，还记得当初自己终于能踏入社会，自食其力的那份欣喜和找工作途中的种种茫然，及碰壁时的无助失落，现在，我居然真实的站在这里和绿辰的新同事来分享我的入职体验。
进入绿辰以来，我深信自己是幸运的，庆幸自己能够加入到一个前途光明、充满希望的企业，庆幸自己能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸自己能够加入工作氛围愉悦、团结和睦的团队……
入职以来，领导对工作的精益求精，同事间友好和谐的工作态度，等等这些都让我感觉到加入公司工作是明智的选择，能成为绿辰的一员，和绿辰一起成长，我感到无比的自豪！
绿辰是国企改制的企业，它有国企的优势也有私企的活力与实力，它的职工权益能够得到充分的保证，这里老员工较多，他们身上有很多值得我们新人去学习的东西，如他们的诚信、负责、奉献及几十年的工作经验。
公司以独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断学习和创新，激发工作热情。公司每年都会挑选管理人员参加不同层次和深度的学习深造，如云大的EMBA、清华的总裁班等。还有公司一年一次的竞聘，它为我们员工提供了一个表露思想、经验交流、平等竞争的开放式平台，只要有能力，都能抢到一个好职位，一份不错的薪水。所以，比起辈分分明、关系错综复杂的国企，在绿辰的上升空间是大的，前途是光明的！
下面结合来公司这几个月的工作。学习，谈几点自己的感想：
一、态度决定一切
有句话说的好，人的一生重要的不是他所处的高度，而是所朝的方向。一个人的成功与否，取决于他的人生态度。在学校时对工作和薪水的期望值很高，经过找工作过程的种种打击，或许会有些茫然，有些低沉，甚至怀疑自己，这时，我们需要一颗冷静的心。刚进入单位，不可能在多高的职位拿多高的薪水，一切都肯定是从最基本的做起，要有工作无小事，打杂也是一种磨练的态度来对待工作，切勿急功近利，心高气傲。还有就是要严格执行公司的各项决策和规章制度，公司的文化和理念是用来赞同的而不是讨论的！
二、认真负责，提升自己的执行力
认真排在第一位，不能因为事情小儿敷衍了事。认真工作是提升自己能力的最佳方法，糊弄工作就是糊弄自己，把认真对待每一件事养成一种习惯。
三、加强学习，高效创新地工作
创新是公司发展的强大动力，而学习是创新的主要途径。作为公司的一员，要珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用。公司提供的学习机会毕竟是有限的，自己平时也要善于阅读，善于从身边学习，学会反思，善于总结。
在以前，我认为职业化相对于业余来说，它是一种谋生的手段，现在我认为，真正的职业人是在经营自己！机会总是青睐有准备的人，只有平时练好武功，在给你一个舞台时，才能赢得属于自己的精彩和
掌声！
希望和大家在绿辰这个大家庭中，一起成长一起进步！
点击咨询 