第一篇：鼓楼区妇幼保健所2009年作风效能工作履职报告
鼓楼区妇幼保健所2009年作风效能工作履职报告
鼓楼区妇幼保健所 2010年3月1日
2009年全区妇幼卫生工作，在区政府关心下，在市区卫生局正确领导下，高举邓小平理论伟大旗臶，坚持以“三个代表”、科学发展观等重要思想为指导，结合全区卫生工作会议制定的目标任务，以“推动科学发展，关注妇儿健康，共建和谐鼓楼”为宗旨，强化妇幼卫生服务体系规范化建设和基础管理，圆满完成了全年妇幼卫生工作任务，敬业奉献、求实创新为显著特点的全区妇幼卫生行业文化建设、职业道德建设稳步推进，全区妇幼卫生行业取得了较好的经济社会效益，获得了省级爱国卫生先进单位、市级妇幼卫生工作先进单位荣誉称号，省级巾帼文明岗的创建已通过市级验收。2009年，先后有段雄、孔海燕等市领导与束志明、王强、王家举、杨绪波等10批40多名市区领导莅临我区检查指导，为妇幼卫生行业荣誉获得了做出了应有的贡献。现根据要求，将我所2009年工作报告如下：
一、2009年工作完成情况
（一）大力实施市区免费婚（孕）检、特困家庭妇女免费妇科病检查、农村孕产妇住院分娩补助、增补叶酸等重大妇幼卫生实事工程。
今年以来，作为承担市、区婚（孕）检的区所始终坚持推动科学发展，惠及妇女儿童的宗旨原则，按照“以人为本，以服务对象为中心”的服务理念，以对人民群众健康高度负责的态度，切实承办好优生促进免费婚（孕）检这一市、区为民办实事工程。
区所首先优化调整了服务流程，调整优化婚保用房8间、孕期保健用房2间，实现了全程无间隙一站式、菜单式、套餐式服务；其次婚前医学保健工作人员100%参加市组织的婚前医学检查资质业务培训，新引进聘用婚前医学检验工作人员4名、婚前宣教及群体保健工作人员2名，实行持证上岗；再次，自筹资金18万元添臵了血液细胞分析仪、半自动生化分析仪、尿液分析仪、奥林巴斯显微镜、微量元素监测分析仪、B超、电子阴道镜等医疗装备等，真正使好事办实、实事办好，使民生工程做到了为民便民、利民惠民。
5月19日，全市免费婚（孕）检工作现场推进会在我区召开，市领导段雄、市区免费婚（孕）前医学检查工作领导小组成员视察了区妇幼保健所、区婚姻登记处为新人们婚姻登记、免费婚检、孕前检查、优生筛查一条龙服务工作流程。截至目前，共有1254对准夫妇、2460人进行检查并建立了纸质与电子即时动态的婚（孕）检医疗文书资料。我区这一“政府组织，部门联手，资源共享，优势互补，服务群众”的便民利民、惠民为民的服务大格局、模式、举措获得了段雄、孔海燕等市领导及服务对象一致肯定与高度好评，市电视台多次对这一活动进行了跟踪报道宣传。
11月中下旬，积极合同区政府妇儿工委等部门对困难家庭妇女进行免费妇科病检查活动。我区已婚且年龄在65岁以下的城乡低保家庭妇女、经有关部门认定的需要接受检查的987名困难家庭妇女凭免费体检券即可以到区妇幼保健所获得免费妇科疾病检查。至今，共有826名进行免费检查。这一活动，得到了市妇联李玉娟主席、吴颖副主席的赞许，市领导对我区特困家庭妇女的免费妇科病检查民生、实事工程及服务流程、日常安排、人员安排、医疗设备投入等准备、实施情况给予好评，同时市电视台对我区的这一民生工程进
行了现场录制。
2009年度的农村孕产妇住院分娩补助资金正在积极争取区级补助，2010年度农村孕妇的叶酸购买发放已经到位。
（二）认真开展“母婴安康工程”，不断增强妇幼卫生服务能力。
1、进一步深化区所标准化、规范化建设，切实发挥核心引领作用。等级保健所创建方面制定了详细的创建计划和阶段性工作目标，以确保2010年底前能达到省等级保健所的评审验收。通过定期学习省等级妇幼保健所标准及其相关规程，使全所人员对创建有了清醒的认识。在妇儿保健门诊基础上，积极探索开展二级保健科室，优化调整婚保科组成人员，婚保接诊1246对，每周开诊小儿智测年就诊220人次，青春期保健门诊咨询1250人次，口腔保健门诊2370人次；围产期保健门诊4000余人次。经全所人员的努力，现除限于人员编制、房屋、设备设施等问题外，已基本达到等级妇幼保健所的创建标准。
2、积极开展规范化妇幼保健门诊创建活动。区内各社区卫生服务中心多为一级医院、乡卫生院改制转型而成，历史上看经济基础薄弱，房屋多为上世纪60-70年代建设而成，房屋配臵布局起点低，难于改造，医疗保健设备设施几近于0，人员业务素养差、能力不高，多为其他科室转过来的。针对上述问题，我区采取如下措施：一是制定规划，逐步达标。帮助各社区卫生服务中心制定达标目标、计划，分类实施，稳步推进，逐步达标；二是积极引导。不厌其烦向各社区卫生服务中心的领导、工作人员开发宣传，沟通交流引导他们积极参与创建，充分认识规范化妇幼保健门诊建设的重要意义；三是主动指导。调整所群保科，组织区所3名专业
人员多次进行业务技术知识提高讲座培训，到各中心进行实地督促检查指导，数次下发书面工作告知联系督促单，以切实推进两个规范化门诊工作的开展；四是严格执行社区卫生服务中心规范化妇幼保健门诊建设标准。门诊建设严格执行《徐州市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）妇女、儿童保健门诊规范要求》和卫生法律法规及技术规范，努力做到设臵合理，满足服务功能要求。目前，经检查6个中心的规范化妇幼保健门诊无论是房屋建设、医疗设施建设还是妇儿保健科室、人员配备、资料整理收集等软硬件建设较前有大幅提升，对照标准均已达标。
3、进一步巩固和发展合格产科和示范产科创建成果。按照《徐州市乡镇卫生院基本产科设臵标准》和《徐州市示范产科标准》，进一步加强了对4家辖区的产科医院与4家经济开发区的乡镇卫生院的日常业务指导与监督管理，同时抓好示范产科复评、创建工作。市肿瘤医院进一步巩固示范产科创建工作成果，区人民医院、瑞博医院积极开展示范产科创建活动并通过检查验收；琵琶社区卫生服务中心目前结合规范化妇幼保健门诊建设对产科进行整体改造搬迁，努力使产科布局更趋于合理。
为切实提高产科医疗质量，积极组织协调实施高危孕产妇快速接转诊、会诊及抢救工作，努力构建辖区的孕产妇救助绿色通道。首先，成立调整了鼓楼区围产协作组、产科急救领导小组和技术指导小组，由市肿瘤医院承担辖区产科医疗技术人员培训指导、高危产妇转诊和抢救工作。其次，组织市肿瘤医院专家及区所相关人员定期到辖区医疗机构实地了解、指导产科工作，制定了详细接、转诊流程，彼此之间建立固定的转接诊关系。一旦遇到高危产妇抢救，医院需
立即运转由内、外、产、儿、急诊等相关科室组成的抢救小组进行支援，从而确保全区孕产妇死亡率降低到0、婴儿死亡率降低到2.50‰。
（三）加强人才队伍建设，提高妇幼卫生服务质量和服务水平。
针对全区妇幼卫生专业技术人员少，缺乏技术骨干和学科带头人的现状。年内，通过邀请上级医院专家来区面对面实地指导、召开病例评审的方式进行产科、妇儿保健等医疗文书书写、医疗质量控制和技术操作能力培训。组织选送区所、中心工作人员参加省市级培训50余人次，区所开展妇幼卫生三基本知识培训讲座班24期，共培训人员200余人次，全区妇幼卫生人员的服务质量和服务水平得到了提升。
年内，全区实现了无孕产妇死亡病例的发生。妇女保健管理工作：2009年全区孕产妇总数为2461人，保健管理2423 人，保健管理率为98.46 %；住院分娩数2460人，住院分娩率99.97 %；高危妊娠数为927人，管理数为927人，管理率为100 %；妇女病查治数50266人，患病数为8400人，患病率为16.72 %。儿童保健管理工作：全区7岁以下儿童14471人，保健管理14192人，保健管理率98.08 %；3岁以下儿童7740人，系统管理数6994人，系统管理率90.37%；活产婴儿2476人，婴儿死亡数为6人，死亡率2.50‰；5岁以下儿童死亡数7人，死亡率为2.9‰；“六一” 儿童体检总数为11551人。
（四）强化母婴保健专项技术服务监督管理，规范服务行为。
1、严格母婴保健专项技术服务机构、人员和技术准入管理。对提供母婴保健服务的11家医疗保健机构进行不定
期执法检查，以加强对妇幼保健服务质量的监管，加大打击非法执业行为力度，全区11家母婴保健专项技术服务机构和 113名人员持证执业率达100 %；各医疗机构包括区所进一步完善婚前医学检查、产前筛查与诊断、新生儿疾病筛查等各项管理制度，确保服务质量和安全。
2、继续开展“两禁止”专项治理活动。区属医疗机构在巩固和扩大以往专项治理取得成果基础上，能将宣传教育、集中整治和日常监管相结合，形成了“两禁止”长效监管管理的新机制。市肿瘤医院作为全区唯一的一家定点引产机构，能严格各项管理制度，规范专项治理登记表格的使用；各社区卫生服务中心切实加强对本单位B超室、妇产科技术人员技术服务的监管，严厉惩处非医学需要的胎儿性别鉴定和人工终止妊娠手术等违法行为。通过专项检查来看，除个别医院存在中止妊娠药品管理不规范外，未发现有其他违法违规行为。
3、强化托幼机构卫生保健管理。区所组织6-9名资深儿保与口腔医务人员的体检队主动入拖入园，上门开展儿童体检便民服务活动。针对弱视儿、体弱儿肥胖儿有所增加、口腔保健意识不浓的现状，今年体检时继续与市保健所联合增加了儿童视力筛查、营养筛查与口腔保健项目,及时发现和纠正儿童屈光不正的问题,对于有口腔疾病、营养保健的患儿将进行预约治疗，此举深受儿童家长的欢迎。共体检儿童5446人，口腔保健检查4858人，儿童氟保护漆护齿4858人，其中患病1470人，患病率27.25%，疾病治疗指导率为100%。全区共有相关幼教工作人员503名全部参检，体检率100%，其中患病人数3人，患病率0.5%。
防控H1N1甲流感、手足口病等肠道病毒感染性疾病方
面，首先，成立了防控工作领导小组，建立责任人联系制度，严防疫病在监管盲区流行，确保覆盖100%。其次，加强了相关人员知识宣传教育培训。与区文教局联合印制6000份宣传资料给各托幼机构、幼儿家长，以提高识别能力，使其掌握疾病的临床特征、托幼机构防护措施和控制预案，确保做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。再次，建立防控工作应急处理流程、预案。托幼机构发现疑似病人第一时间电话报区妇幼保健所，联合协助处理善后工作。第四，加大监督检查力度。多次组织区所工作人员对辖区内相关单位尤其是各托幼机构进行监督检查，有力保证了疾病在我区0发生率。
（五）进一步完善妇幼卫生信息监测手段，以切实提高妇幼卫生工作科学监测水平。
妇幼卫生信息平台建设上，区内12家、开发区5家医疗机构购配臵计算机35台、CPU卡机55部，进一步健全完善了妇幼卫生信息计算机网络管理系统，提高妇幼卫生监测信息的及时性、准确性。目前妇幼卫生信息已全部实现了网络化管理，09年共录入妇幼卫生信息13940条，儿童建卡数6807人，孕妇建卡数4368人，新生儿登记数2603人。通过卫生信息网审核签发出生证4368人。进一步规范了出生医学证明网络审批签发和孕产妇、儿童保健系统管理工作，杜绝了违规发证、收费发证现象的发生。
（六）积极开展妇幼卫生行业文化建设、廉政文化及党的建设。
在区委正确领导下，党建工作扎实有序开展，妇幼卫生行业顺利实施了科学发展观的深入学习实践活动，全体员工中开展“四看、四查、四比”活动，深化为基层群众为民便民、利民惠民服务的意识，不断提升整体服务水平，受到社
会各界普遍好评。首先坚持从严把关，对那些素质差，群众反映不满意的给予调整，在全系统内开展政治素质学习、业务技术培训和爱岗敬业等执业道德教育，考核合格后方可上岗，提高了工作人员的自觉性、压力感和责任感。其次强化制度建设，严明组织纪律。相继出台了妇幼卫生技术服务人员工作职责、学习培训制度、技术服务文书档案考核管理办法等多项管理制度，严格按制度办事，按制度管理；再次，狠抓人员思想作风建设，开展“四看四查四比”活动，树立为基层群众文明服务意识。即看工作干劲，查工作表现，比思想态度；看工作标准，查工作质量，比争先力度；看工作实绩，查工作效果，比奉献程度；看服务效果，查服务态度，比廉洁自律的深度。
积极打造妇幼卫生行业文化建设、廉政文化及党的建设，凝聚团队合力。牢牢把握“以人为本、与时俱进、全员参与、循序渐进”原则，围绕“精神文化、管理文化、行为文化、环境文化”四项基本内容，动员教育引导全系统干群积极参与，着力培养敬业奉献、求实创新为特点的妇幼卫生文化建设、职业道德建设。
市电视台等市级新闻媒体先后8次对区所的妇幼保健、生殖健康知识进行宣传报道，妇幼保健、婚前保健、生殖健康知识得到了宣扬，有力提升了区所及妇幼卫生行业知名度。全所干群充分认识到当今医院的竞争，只有重视文化建设，并不断创新，牢牢把握先进文化的前进方向，才能真正实现可持续发展，才有恒久的活力，才能时刻牢记妇幼卫生工作宗旨、公益性质、办所方向和经营原则，在参与正当竞争过程中，遵守价值准则和管理信条，主动关注维护单位声誉，不断提高科技含量、医疗质量，提高服务水平。
各位领导、同志们，履职情况汇报是对我所干部职工依法履行职责、自觉接受监督、努力推进工作是一次极好的促进，也是自身进行自我评议，自觉整改的良好契机。在今后工作中，我所将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想为指导，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，立足“关注妇儿健康，共建和谐鼓楼”，认真履行职责，勤政廉政，以更高标准严格要求，求真务实，扬长克短，把各项工作往深里抓，往实里做，力争为我区妇幼卫生事业的健康发展进而为建设繁荣文明和谐的新鼓楼做出新的更大的贡献。
第二篇：妇幼保健所工作职责
1.制定妇幼保健规划，开展科普教育，推行妇幼保健保偿；开展妇女病普查、儿童体检、托幼机构卫生保健和新生儿疾病蹄查；严格执行助产技术服务的准入制度,杜绝非法接生。
2.一切以方便病人和服务对象为目的，随叫随到随诊；检查报告准确无误，收费价格合法合理；坚持产后上门服务，指导母乳喂养；供应药品保质保量。
第三篇：妇幼保健所科技特派工作纪实
为 了 群 众 看 病 不 再 难——xxx妇幼保健所科技特派工作纪实
（2008年2月23日）
医卫科技特派工作是城市支持农村、统筹城乡卫生事业发展的重要举措，是探索缓解农民“看病贵、看病难”的一次生动实践。我所的科技特派试点单位在小溪乡卫生院，通过一年的帮扶工作，使该院发生了根本性变化：医务人员业务素质明
显使试点单位小提高，内部管理不断规范，整体服务水平不断增强，业务收入比去年同期增长了30%，工作得到群众高度称赞，有效地缓解了边远乡镇农民群众看病难的问题。
一、精心挑选派出人员，认真落实科技特派员派出任务。
一是强化组织领导。成立了科技特派工作领导小组，由所长任组长，临床科、保健科、质控科、办公室等相关科室负责人为成员，负责全面协调科技特派员工作，为科技特派工作提供宽松环境，当好科技特派员的坚强后盾。
二是切实做好科技特派员的选派工作。在选派科技特派员时，坚持选择政治素质好、对农民有感情、能吃苦、业务技术精湛的高学历高年资医生，确保科技特派员下去后肯干事、会干事、能干事、干好事、干成事。
同时，我所及时召开科技特派员动员会，对科技特派员的工作提了要求，科技特派员也在会上表示，一定要认真工作，尽最大努力配合小溪卫生院做好本职工作，为xx卫生院当好参谋，为农民朋友服好务。我所全力支持科技特派员工作，做到有求必应，是科技特派员的坚强后盾，科技特派员的工作不仅是一个人的工作，也是全院的一项重要工作。
二、关心科技特派员工作、生活情况，支持他们积极开展工作。
科技特派员远离家人和单位，在乡里工作会遇到不少困难，对他们的工作和生活情况要不断给予关心和帮助，只有这样才能使他们安心工作。
一是工作上支持他们。特派员工作也是单位的一项重要工作，为了让他们充分发挥才能，领导非常重视他们提出的建议和意见，关注他们的学习、生活，多与他们交流，鼓励他们积极投身农村医疗卫生建设第一线，用自己的智慧和才干为边远群众做出实际的贡献。同时，也让他们明白，尽管放心大胆地开展工作，单位全体医务人员是他们的科技后盾，我们一起为xx乡老百姓服务，一起为xx乡卫生院事业的发展服好务。
二是生活上关心他们。两位特派员在家为父母，要承担家庭的很多责任，因此，解除他们的后顾之忧是单位领导必须关心的大事之一，多了解他们的思想，多了解他们的想法，解决生活中存在的困难，使他们安心工作。正是领导的信任和鼓励，两位特派员积极投入特派工作，共同为xx乡卫生院的发展献计献策。认真为卫生院制定相关规章制度；与农民群众、村保健员、卫生院医务人员谈心，了解他们的想法；遵守卫生院的规章制度，与卫生院的同志们一起上班。
三、科技特派员很好地发挥了专业优势，工作踏实，开局良好。
我所两名科技特派员到达xx卫生院后，在当地党委、政府及卫生院的大力支持和帮助下，了解小溪农民群众的健康状况和卫生院的现状，根据实际情况，确定工作重点，制定工作计划，并按工作计划踏踏实实地开展了工作。
一是加强医院规范建设。针对xx卫生院的实际，为他们制定医院规章制度、抢救制度、医务人员职责等规章制度，指导他们按医疗操作规范来规范医院诊疗行为，确保医疗工作正常开展。
二是加强对医卫人员的培训。人才缺乏是xx卫生院发展的最大障碍，针对该院人才缺乏，技术力量薄弱，我们组织专家为卫生院的医务人员传授业务知识，规范医疗文书的书写，并免费接受xx卫生院医生到我单位进修妇科、产科、儿童、保健及b超等方面的知识，从而，加快了卫生院技术人才的培养和基本队伍建设。
三是加强对村级卫生室的培训辅导。我们组织专家对村医和村保健员进行了保健知识的讲座，增强了村卫生室的业务水平。
四是广泛开展义诊活动。5月中旬，所长xxx、书记xxx带领全所技术骨干一行12人深入到xx乡开展妇幼健康检查活动，宣传妇幼健康知识。据统计，这次义诊活动期间，前来接受检查的群众有500多人，其中儿童200人，发放药品价值2000多元，免收各种治疗费、检查费等6000多元。并当场为5名宫颈息肉患者进行了息肉摘除手术。这次活动有效地缓解了边远乡镇农民群众看病难的问题，为该乡群众办了一件实实在在的好事，受到各级领导和当地群众的一致好评。
五是积极改善就医环境。面对“老三件”的医疗设备，凹凸不平的泥泞小道，我们的特派员看在眼里，疼在心上，回来一次给所领导汇报一次，所领导也高度重视，自筹资金为他们添置了b超机、心电图机等医疗仪器，积极向各级领导汇报，争取扶贫资金肆仟元，将xx卫生院门前路面硬化，用我们的微薄力量为小溪农民办了一件实事。
六是大力开展妇幼保健
知识宣传。为了将卫生科普知识带到这偏远的山区，我们两位特派员爬深山，趟小河，与卫生院医生一起走村串寨，上门面对面宣讲，苦口婆心地引导他们看病上医院，分娩要住院，将妇幼保健知识一点点地灌输给他们。同时，还利用xx当地农民赶集的日子，组织开展义诊活动，大力宣传卫生科普知识，发放宣传资料达2千余份，群众受益1万余人次，使卫生健康知识深入
到农民群众的心中。
四、今后科技特派工作思路
为了巩固和发扬成绩，在新的一年科技特派工作中，作为后援单位，力争做好以下几件工作。
一是深入了解基层卫生院所需，充分发挥专业优势，制定合理可行的扶持方案，单位领导与当地政府加强联系，得到当地政府部门支持，掌握群众所需。今年，我们还将继续与科技特派员一道组织全所有水平有能力的骨干医生到小溪，老百姓最需要的地方，也是最偏远的地方进行义诊活动，使老百姓真正得到实惠，缓解农民群众看病难的问题。
二是积极向有关部门汇报，争取资金，单位尽力所能及的能力扶持，并在原有的基础设施上进行改进，使老百姓的就医环境得到基本改善。
三是采取多渠道多形式的健康知识宣传和培训，提高广大群众的自我保健意识和自我保健能力。
我所的科技特派员工作刚刚起步，虽然过来取得了一点成绩，但是离县委、县政府和广大农民要求的标准距离还很远，我们将积极向其他单位学习成功经验，借着本次大会的东风，把我所的科技特派员工作推向一个更高的阶段。
第四篇：贾汪区妇幼保健所安全生产工作自查报告
贾汪区妇幼保健所安全生产工作自查报告
2011年7月1日区卫生局马主席、于科长主持召开全区卫生系统安全生产工作会，会上认真学习了6月22日省政府召开的安全生产工作电视电话会上的内容，会后马主席要求各单位认真做好自查工作。所领导高度重视，迅速通知7月4日召开全所专题会议，安排部署所里安全生产工作，落实各项安全措施，并对所里进行了安全生产大检查，现将自查情况汇报如下：
一、高度重视，为了使这次安全生产自查落到实处，通过自查发现问题，及时排除安全隐患，所长张华组织有关人员对全所的消防设施、供电线路、防盗设施等进行全面自查在7月4日召开的全所专题会议上，所长张华要求各科室要高度重视安全生产自查工作，要迅速行动，在较短的时间内完成一次安全自查。要通过自查发现问题，消除隐患，确保有效堵塞和消除安全漏洞。
二、自查情况，所里各科室空调设备装置安全，消防通道畅通。对工作人员及就诊人员重点强调，走廊内严禁吸烟，贵重物品及钱、物谨慎保管，以防丢失。对有吸烟行为的工作人员及就诊人员进行监督和劝诫工作。
三、存在问题：
1、无火灾自动报警装置。
2、部分工作人员对安全生产责任制和各项规章制度的学习及理解还不够深，落实得不够好。
3、许多员工安全意识和安全素质有待进一步提高，须继续采取多种形式，做好安全生产宣传工作，特别是强化消防安全宣传工作，进一步提高全所职工的安全生产意识。
4、所内二楼和三楼墙体及地面出现大量裂缝，存在房屋安全隐患。
四、整改措施
1、近期为全所职工举一次安全生产工作（主要是消防知识）知识培训。
2、举行一次消防演习。
我所通过自查，提高了安全生产的意识，明确责任，认真落实责任到每个环节、每个岗位、每个人员、清除各个环节存在的隐患，为人民群众提供舒适、安全的就医环境，共同构建和谐医患关系。
贾汪区妇幼保健所
二0一一年七月六日
第五篇：城关区妇幼保健所紧缺人才调研报告
关于紧缺人才现状调查及对策研究的报告
为深入贯彻落实全省人才工作会议精神和《甘肃省中长期人才发展规划（2010-2020年）》，按照区卫生局要求，对我所急需紧缺人才情况进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、基本概况
我所现有编制xx人，在职职工xx人，其中专业技术人员xx人（高级职称x人，占9%；中级职称xx人，占39%、初级职称xx人，占52%）；工勤人员xx人；其他x人；
二、存在的主要问题
1、现有编制数量偏小，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大。依照卫生部《关于印发<妇幼保健机构管理办法>的通知》要求：第十三条妇幼保健机构人员编制按《各级妇幼保健机构编制标准》落实，一般按人口的1:10,000配备,地广人稀、交通不便的地区和大城市按人口的1：5，000配备；人口稠密的地区按1：15，000配备。卫生技术人员占总人数的75％-80%。城关区现有常住人口90多万，流动人口接近50万，属人口稠密地区，应按1：15000配备妇幼保健人员。按此比例计算，我所人员编制应达到93人，而现有编制只有45人，远远不能满足工作需要，更不能实现人群公共卫生服务水平和可及性的全覆盖。
2、我所现有人员中大学本科xx人（x人今年考取硕士），占27%；专科xx人，占44%；中专及以下xx人，占29%。人员的整体学历不高，不能满足保健所发展的需要，业务能力亟需进一步提高；
3、高层次学科带头人严重短缺，高、精、尖人才短缺，在一定程度上影响我所妇幼保健事业的可持续发展；
4、人员年龄结构偏大，35岁以下8人，占20%；35—40岁5人，占12%；40-50岁18人，占44%；50岁以上9人，占22%。3年内即将退休9人，由于近年来基本上没有接收安臵过大中专毕业生，后续力量不足，出现专业人员断层现象，制约了保健所的进一步发展；
5、药剂师已退休，此岗位无人接替；唯一的男婚检师6月份即将退休，此岗位也将无人接替；无B超医师，长期以来只能采取聘用的形式；中医人才、心理和精神方面专业人员不足，不能满足我所下一步的发展需求。
6、作为局属二级单位，我们没有公开招聘的自主权，单位新进人员，专业不对口的情况严重影响我所的用人计划。
因此，进一步加强保健所人才的培养，大力开发保健所的人力资源是保健所建设的一项极其重要的工作。
三、措施与对策
1、把好人才的入口与选拔关无论是医院内部现有人才的选拔还是外部引进人才的选拔，必须首先要了解培养对象对自己所要从事的专业感兴趣的程度。职业兴趣，可以开发人的智力，激发人的探索与创造欲望，增强人的职业适应性和稳定性，因此当个体职业兴趣类型与环境一致时,个体会产生较多的满意感,而不对等的个体则容易产生不满意感。人才与岗位的最佳结合，可提高医院的核心竞争力。
其次，要了解具备对该专业的素质和潜质。医院各类人才的选拔、任用和调配是根据医务人员自身特点和医院各科室需要而安排到最适合的岗位。不考虑潜在素质选拔和调配人才显然具有盲目性。我们可通过访谈了解个人比较清晰的愿景，评估个人目前的状况，以及要达到自己的期望目标的实施步骤等，结合平时的表现。也可通过表格式的测评了解个人的潜质与兴趣等。
其三，医院要制定人才引进的原则。通过多形式、多渠道广纳贤才，主动到各医学院校或面向社会招纳贤才；打破以往一厢情愿地选拔培养人才的惯性，突破传统框架，大胆启用年青技术人员，有效解决人才断层、学科骨干老化的问题。
最后，积极引入竞争机制，通过竞争的办法，由专家、学科带头人及医院领导选择培养对象，选拔现有专业人员进入医院第二梯队人才队伍的行列。为每个人提供公开竞争的机会，有针对性的培养，为优秀的高层次人才提供更多的学习和成长机会。
2、明确的政策导向和制度保证作为医院管理者，为了使优秀人才脱颖而出，并为医院所用，应有明确的政策导向和制度保证。
（1）政策导向和制度保证一是制定培养第二梯队人才建设的实施方案、引进人才基本待遇、人才管理办法等相应制度；二是医院要围绕人才培养和学科建设创新机制、搭建平台，最大限度地为人才发展提供平台，调动医务人员的积极性，实现人才作用的叠加和倍增。搭建好与上级医院学术、学科方面的对接，由院方出面与上级医院签订培养规划及帮扶细则或拜师；三是建立人才基金。医院每年拿出一定比例的资金建立人才基金，其中一部分用于选派第二梯队人才的进修、学习和深造。学习内容以拟在本院开展的新技术、新项目为主。同时医院对外出人员开展新技术情况进行评估。
（2）培养对象对院方的承诺在院方对培养对象作出承诺的同时，培养对象也应该向医院有一个承诺。大致可包括：①制定自身培养的短期、中期的目标，以及努力的方向和提高自身素质的具体措施。②如何在医院开展学科的设想与方案。③承诺为本院服务的最低年限，并在卫生局备案。
（3）培养与使用要制定适合不同类型人才使用的能力培训标准，充分发挥院内专家的传帮带作用。①参照中医师
带徒模式，每月邀请院内专家讲课1～2次，每周参加专科查房、疑难病例讨论分析、技术交流讲座等。②成立医疗小组，让年青的技术骨干与相关学科带头人建立团队，以帮教带的关系促使他们快速成长；③与国内、省内知名医院、专家联合培养人才，可直接送后备人才到上级对口医院进修学习，提供向学术界的知名人士、专家教授学习的机会，邀请来院讲学、指导、疑难病例会诊等。借助这些知名医院的人才、技术和品牌优势壮大自己的队伍。在使用中，协助学科带头人参与课研课题的研究，提供学科发展的机会；可把第二梯队人才作为科主任的后备干部，作为科主任的助理，参与科室管理，组织科室内的小讲课等任务。
（4）管理与考核成立人才管理工作小组，定期召开会议研究人才的现状，反馈人才工作中的情况，评估人才工作业绩，了解生活工作情况，及时帮助解决他们在工作、生活中遇到的困难。制定医院对培养对象的考核，内容可包括任务绩效和周边绩效。任务绩效关注知识和能力，与工作任务的达成直接相关为硬性绩效。周边绩效则是间接的因素，为软性绩效，强调责任感、工作奉献、团队合作等工作态度。同时要对科主任、学科带头人制定相应培养梯队人才的任务与考核细则。另外对科主任、学科带头人、梯队人才在职称评定上的优惠政策及分配上把技术、知识、管理要素参与分配的原则考核。并由主管局、医院定期至少每半年考核一次，和不定期抽查相结合。个人对院方的考核，包括考核院方所承诺和提供的平台是否及时有效提供，暂时因特殊原因不能提供的，是否与当事人沟通并妥善解决，由主管局与个人对医院进行考核至少每半年一次，记入院长业绩考评中。
二○一二年三月二日
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