店 秘 职 责 2（精选多篇）

第一篇：店 秘 职 责 2

店 秘 职 责

一、公司制度执行及监督

二、客户回访：

1、签字勘察房源

2、看房确认单

三、记录：

1、公司进出帐目

2、午餐记录 ： 月初收饭费，4元∕天，预收一个月，新人可按周收 每天做好记录

3、请假、考勤记录

4、新入职人员记录

5、房源、看房单记录

6、物品交接明细：1）领用办公用品要做好记录2）申请辞职时，先交接领用的物品

四、接待桌及办公桌规范

五、卫生：

1、值日表：

2、周五大扫除：（5：00）全体参加。

要求：楼上楼下地面、卫生间、办公桌、午餐桌、电脑、电话保持干净整若不合格，监督不到位，负责人负责清理，管理好绿植。

六、告知、监督值班人员下班后：关闭电源（监控除外）、关好窗、锁好门

七、熟知薪金制度及公司管理制度

第二篇：店秘工作总结

每天早晨8点半之前到店，与经纪人一起作好店内卫生，监督保持店内整体卫生情况；早中晚查看加盟店支持中心，将最新公告及时报告店长；下午5点查阅报纸，剪下房地产动态的相关新闻，放入剪报夹，方便经纪人了解房地产市场动态；前台放置留言本，如果客户找的经纪人不在，记录在留言本上，经纪人回来自己查看，避免因没有及时转告经纪人，造成客户流失

考勤管理：每天早晨8点半做经纪人考勤登记，如实记录员工迟到请假等情况；督促经纪人带客户看房要带看房确认单并填写员工外出登记表，登记外出事由和外出、返回时间

房源维护：下班之前将房源需求录入，每周六统计房源与业绩，填写经纪人业绩展示板，检查过期房源并对客户进行回访，将售出房源及时归档，未售出房源再联系续签代卖或代租合同

房源录入：房源录入之前与客户联系确定房源的真实性与有效性，并要求经纪人签代卖时画出房型图，档案管理：新经纪人入职填写加盟店员工入职登记表，收齐身份证复印件、学历证明复印件和照片；离职填写离职申请表，与档案一起放入离职员工资料册，做好物品及房源客源的交接，将房源及客源分配给其他经纪人，以便于及时跟进。

每周更换一次墙上的房型图与房型图册，将优质房源分成不同价位贴在墙上，重点推荐

月末统计房源，填写房源统计表

第三篇：董秘工作职责描述

董秘工作职责描述5篇

1、负责董事长的办公服务工作。

2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料;负责组织起草董事长会议材料。

3、负责公司文秘业务指导。

4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。

5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及董事长办公会议定事项的办理工作。

6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。

7、协助主任做好工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。

8、负责纪录、整理董事长办公会___。记好大事记。

9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。

10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。

11、完成领导交办的其他工作。

董事长秘书工作职责2

一、处理董事长总经办日常工作事务

1、董事长办公室文件分类整理。

2、董事长办公室日常清洁卫生。

3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点。

4、手机必须保持___小时开机，因公事随叫随到。

5、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录。

6、董事长出差期间随行，并安排好吃、住、行的全部工作。

8、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。

二、正式文件的处理。

1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性。

2、起草、打印、登记和存档总经办签发文件。

3、收发传真，并及时交由总经办处理。

4、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认。

三、组织安排及接见事项

1、协助的协调和工作任务下达的作用。

2、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。

3、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。

4、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。

行政部经理做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记。

5、配合董事长处理外部公共关系，必要时出席适量的宴会应酬。

四、相关会议工作

1、跟进落实公司董事会总经办会议等公司___。

2、起草整理公司董事会会议材料，及开会前必要的布置准备工作。

3、做好会前准备工作。

五、根据部队的保密守则保守公司秘密。

六、董事长助理工作任务下达的作用。

1、协助总经办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。

2、协调部门与部门之间的矛盾，并进行临时处理。

3、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见.董事长秘书工作职责31、合理安排、提醒董事长的日常工作时间和程序。

2、负责对外联络，媒体接待，做好公司___，备忘录及其它文件的整理。

3、协助董事长对重要业务资料进行档案管理。

4、负责及时传达董事长的各项指示安排，起草董事长交办的信函、演讲稿、报告、文件等各类文件。

5、接待访问董事长的重要来宾。

6、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进。

7、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

董事长秘书工作职责41、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录;

2、起草、存档整理总经理签发文件;

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录;

5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行;

6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作;

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

8、设计并完善公司人力资源结构;

9、完成公司人力资源的日常招聘工作;

10、完善公司绩效考核制度。

董事长秘书工作职责5

一、准备和递交国家有关部门要求董事会和股东大会出具的报告和文件;

二、筹备董事会和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的保管并起草董事会的___、文件。

三、负责公司信息披露事务，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;

四、保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录;

五、使公司董事、监事、高级管理人员明确他们应当崐担负的责任，遵守国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程等有关规定;

六、协助董事会行使职权。

七、为公司重大决策提供咨询和建议;

八、处理公司与证管部门及投资人之间的有关事宜;

九、公司章程和证券交易所上市规则所规定的其它职责。

十、承办董事长交办的各项工作。

第四篇：人秘科工作职责

人秘科工作职责

负责全处职工管理、培训、调配和劳动工资等项工作，具体职责范围如下：

一、办理干部内部调动、工人调配、办理职工离、退休手续和临时工指

标管理分配、管理职工档案。

二、负责职工工资普及和大、中专毕业生考核、接收，办理职工探亲假

及伤、病、亡和遗属补助手续，会同财务科编制月、季工资报表。

三、负责职工劳动纪律教育和劳动定额管理工作。

四、负责职工工资审核、汇总工作，制发放办法。

五、负责组织职工政治文化学习、技术学习、业务学习工作。

六、负责职工劳动保护、保健的监督检查工作。

七、负责劳动人事方面的来信、来访及落实政策工作。

八、负责上级文件的收、发、传阅、保管，做好保密工作。

九、负责印鉴、介绍信管理，严格执行登记批准手续。

十、负责处内的文字材料打印，做到准确、及时。

十一、根据处领导安排，做好处务会的组织与文字材料的整理工作。

十二、做好处内工作情况和文字材料的积累，为领导决策和年终总结提供

依据。

十三、负责处机关备用品管理和办公用用品的采购、保管、发放工作。

十四、负责车辆管理、调配。

十五、走访、看望生病住院或由困难的职工及离、退休人员。

十六、负责离、退休人员的管理域服务工作。

人秘科科长岗位职责

一、贯彻执行党的各项人事劳动工资政策，对上级指示，马上传达，力

求贯彻不过夜。

二、认真做好思想诊治工作，每半年与全科人员谈心，调动全科同志的积极性及奋发向上的精神，把人秘科建设成团结、奉献、廉洁、创新、马上就办的战斗集体。

三、负责本科每周三下午政治学习，周五下午业务学习。

四、掌管科内人员的思想状况和工作情况，协调劳资与定额之间的业务

往来，关心职工的疾苦，主动为同志排忧解难，每半年家纺一次，熟悉每个同志家庭的自然状况。

五、负责职工录用、审查、分配和人员调配工作，在录用时坚，持原则，搞好政审，严格把关，在试用期如发现其他问题，予以辞退。

六、负责做好来信来访和落实政策工作，对来信来访要做到接待热情，礼貌待人，把群众多年来的困难当作自己的困难，认真宣传党的政策，登记清楚，手续健全，差错率为零。

七、每半年召开一次科务会，研究和布置全科近期和临时性的工作任务。

八、当好领导的参谋，积极完成领导交办的其他工作任务，努力做到当

日事，当日毕，件件有着落，事事有回音。

九、负责职工人事管理及考核工作。

十、负责处文件的起草和单位会议的组织及实施。

从事人秘科综合管理岗位工作，应了解国家、省离退休管理方面的有关方针、政策；了解房产处离退休人员的自然情况；了解车辆的日常维护及保养状况，具有较强的管理、协调、组织、配合能力，在此基础上负责人秘科综合管理岗位。

一、协助人秘科科长工作。

二、负责离退休职工的管理及离退休方针、政策的落实实施

工作。

三、负责处机关车辆的调度、安全行驶及日常维护工作、合理安排各科室的办公用车，做好车辆安排记录，考核车

辆的用油情况。

四、负责非党积极分子的培养、考核、发展工作。

五、负责单位用品的管理、办公用品采购及管理。

一、认真贯彻落实有关离退休人员的各项政策。

二、做好离退休人员政治待遇和生活待遇的落实工作。

三、组织离退休党员的政治学习，加强退休党支部建设。

四、管理离退休人员各种经费的使用与开支。

五、坚持离退休人员住院探望及走访慰问制度。

六、负责离退休人员工作计划和总结工作。

七、负责全处职工的医疗保险工作。

八、负责全处文秘稿件的打字及复印工作。

九、负责全处办公用品的采购及管理工作。

十、完成领导交办的其他工作。

司机岗位职责

一、自觉遵守交通法规，熟练掌握车辆运行操作规程，做到安

全驾驶。

二、注意对车辆的保养，定期更换机油、齿轮油，保证车辆的完好率。

三、认真遵守单位所制定的各项管理制度，不开私车，保证正

点出车，工作时间严禁饮酒。

四、努力学习，不断提高专业技水平，对所开车辆的电气系统、化油器、油泵、油管、油箱等部位出现故障，应能对立排除。

五、严格执行请假制度。个人用车，室内须经主管处长批准，出市须经处长批准。

六、严格执行按公里数用油制度，严禁给他人私自加油。

第五篇：人秘科工作职责（推荐）

人秘科工作职责

负责全处职工管理、培训、调配和劳动工资等项工作，具体职责范围如下：

一、办理干部内部调动、工人调配、办理职工离、退休手续和临时工指标管理分配、管理职工档案。

二、负责职工工资普及和大、中专毕业生考核、接收，办理职工探亲假及伤、病、亡和遗属补助手续，会同财务科编制月、季工资报表。

三、负责职工劳动纪律教育和劳动定额管理工作。

四、负责职工工资审核、汇总工作，制发放办法。

五、负责组织职工政治文化学习、技术学习、业务学习工作。

六、负责职工劳动保护、保健的监督检查工作。

七、负责劳动人事方面的来信、来访及落实政策工作。

八、负责上级文件的收、发、传阅、保管，做好保密工作。

九、负责印鉴、介绍信管理，严格执行登记批准手续。

十、负责处内的文字材料打印，做到准确、及时。

十一、根据处领导安排，做好处务会的组织与文字材料的整理工作。

十二、做好处内工作情况和文字材料的积累，为领导决策和年终总结提供依据。

十三、负责处机关备用品管理和办公用用品的采购、保管、发放工作。

十四、负责车辆管理、调配。

十五、走访、看望生病住院或由困难的职工及离、退休人员。

十六、负责离、退休人员的管理域服务工作。

人秘科科长岗位职责

一、贯彻执行党的各项人事劳动工资政策，对上级指示，马上传达，力求贯彻不过夜。

二、认真做好思想诊治工作，每半年与全科人员谈心，调动全科同志的积极性及奋发向上的精神，把人秘科建设成团结、奉献、廉洁、创新、马上就办的战斗集体。

三、负责本科每周三下午政治学习，周五下午业务学习。

四、掌管科内人员的思想状况和工作情况，协调劳资与定额之间的业务往来，关心职工的疾苦，主动为同志排忧解难，每半年家纺一次，熟悉每个同志家庭的自然状况。

五、负责职工录用、审查、分配和人员调配工作，在录用时坚，持原则，搞好政审，严格把关，在试用期如发现其他问题，予以辞退。

六、负责做好来信来访和落实政策工作，对来信来访要做到接待热情，礼貌待人，把群众多年来的困难当作自己的困难，认真宣传党的政策，登记清楚，手续健全，差错率为零。

七、每半年召开一次科务会，研究和布置全科近期和临时性的工作任务。

八、当好领导的参谋，积极完成领导交办的其他工作任务，努力做到当日事，当日毕，件件有着落，事事有回音。

九、负责职工人事管理及考核工作。

十、负责处文件的起草和单位会议的组织及实施。

人秘科综合管理岗位职责

从事人秘科综合管理岗位工作，应了解国家、省离退休管理方面的有关方针、政策；了解房产处离退休人员的自然情况；了解车辆的日常维护及保养状况，具有较强的管理、协调、组织、配合能力，在此基础上负责人秘科综合管理岗位。

一、协助人秘科科长工作。

二、负责离退休职工的管理及离退休方针、政策的落实实施工作。

三、负责处机关车辆的调度、安全行驶及日常维护工作、合理安排各科室的办公用车，做好车辆安排记录，考核车辆的用油情况。

四、负责非党积极分子的培养、考核、发展工作。

五、负责单位用品的管理、办公用品采购及管理。

人秘科工作人员岗位职责

一、认真贯彻落实有关离退休人员的各项政策。

二、做好离退休人员政治待遇和生活待遇的落实工作。

三、组织离退休党员的政治学习，加强退休党支部建设。

四、管理离退休人员各种经费的使用与开支。

五、坚持离退休人员住院探望及走访慰问制度。

六、负责离退休人员工作计划和总结工作。

七、负责全处职工的医疗保险工作。

八、负责全处文秘稿件的打字及复印工作。

九、负责全处办公用品的采购及管理工作。

十、完成领导交办的其他工作。

司机岗位职责

一、自觉遵守交通法规，熟练掌握车辆运行操作规程，做到安全驾驶。

二、注意对车辆的保养，定期更换机油、齿轮油，保证车辆的完好率。

三、认真遵守单位所制定的各项管理制度，不开私车，保证正点出车，工作时间严禁饮酒。

四、努力学习，不断提高专业技水平，对所开车辆的电气系统、化油器、油泵、油管、油箱等部位出现故障，应能对立排除。

五、严格执行请假制度。个人用车，室内须经主管处长批准，出市须经处长批准。

六、严格执行按公里数用油制度，严禁给他人私自加油。