《职来职往》分析5篇

第一篇：《职来职往》分析

《职来职往》栏目研究

摘要：后金融危机时代的今天，我国的就业形势日益加剧。2010 年12 月，中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。其有一定的亮点，但也存在隐患。本文旨在对《职来职往》节目的策划进行分析，并指出该节目存在的隐患，探求《职来职往》突围之路。

关键词：《职来职往》;策划;隐患;突围

胡智锋在《电视节目策划》一书中指出：“电视策划，就是对于电视的某一种行为，借助特定电视媒体信息、素材，为实现电视行为的某种目的、目标而提供的创意、思路、方法与对策 [1]”。电视策划可分为节目策划、栏目策划、频道策划等层次。好的节目策划，首先要有从政治、市场、社会、文化等视角对电视媒体生存环境的宏观思考;还要有该节目在一定范畴如节目群中的定位思考，然后将这些思考渗透在节目内容、形式等具体环节的设计中。本文将以此为据来考察分析江苏卫视的《职来职往》，以充分而理性地认识电视节目策划的一些基本问题。

一、《职来职往》简介

《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视联合打造的一档全新的职场真人秀节目。节目播出后引起社会各界的广泛关注。《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人，经过三关考验定胜负：第一关——第一印象，包括求职者出场的自我介绍，一段VCR求职简历，以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。在整个过程中，达人若对求职者的表现满意，认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业，则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后，若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯，那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家，获得进入自己选定企业两个月的试用机会，并可能直接入职;若1～8名职场达人为求职者亮灯，并能够为求职者提供相应岗位，那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议，求职成功。若在“职场诱惑”环节，已经没有行业先锋为求职者亮灯，或者即使有亮灯的，但不能为求职者提供相应岗位，则宣告求职失败。

《职来职往》推出背景

《职来职往》的热播有很多原因，不可否认的一个现实背景就是中国目前严峻的就业形势。一方面是由于人才的供过于求，另一方面也是求职者就业能力弱化。《职来职往》节目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将达到史无前例的程度，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在这样的社会背景上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用”。

二、《职来职往》策划分析

(一)节目受众定位：上班族和大学生

《职来职往》为周播节目，播出时间为晚21点左右。据尼尔森公司的数据，电视媒体的收视高峰集中在晚18：30～22：30时段，可谓黄金时段。节目的目标受众是一般上班族和大学生。节目既要吸引资深职场人士又要吸引准备踏入职场的新人。前者虽然可以而且已经成功处理过与他人的关系，但是还应该了解别人对自己的评价，以及自我评价;而后者初入职场，对于公司里的各种无形规则毫不知情，不知道如何面对以及解决复杂的人际矛盾。而这些需求都可以在《职来职往》节目中找到答案。此外，节目还要吸引大学生。中国大学生的就业形势严峻，求职是他们要面对的重要课题。争取一份适合自己的工作与争取一个在著名企业中的中高级职位是不大相同的，将要走出象牙塔的学生如一张白纸，最为实际的是学习该如何为自己争取到一份工作。从上班族和大学生的实际出发，并使之成为基本受众，是《职来职往》策划的基础，这一基础体现了策划的宏观思考。

(二)节目类型、功能的超越性追求

电视节目的类型大致分为信息型、服务型、娱乐型，相应的类型实施着相应的功能如实用功能、娱乐功能等。节目类型和功能交叉兼容，往往是电视策划的重要课题。《职来职往》对节目类型、功能的超越性追求是其节目策划的重要一笔。“电视真人秀作为一种电视节目，是对自愿参与者在规定情境中，为了预先给定的目的，按照特定的规则所进行的竞争行为的真实记录和艺术加工。[2]”职场真人秀节目的竞争性和指导性，使之兼容实用性与娱乐性，又不免会淡化娱乐色彩。《职来职往》将教育体验、审美体验和娱乐体验等各种体验形式嫁接在一起，使之融为一体。如有一期节目中，一位北大女学生，应职场达人要求与他们中一位跳交谊舞，并同时介绍北大校园。女大学生毫不怯场，优美地跳起了舞并以一种轻松愉快的方式说起了北大。她的学识渊博和多才多艺水乳交融，俘获人心、吸引眼球。片头主持人点出的谚语“走万里路不如阅人无数，而阅人无数又不如名师指路”，用场上18位职场先锋及职场专家“为你指点职场迷津”明确强调了节目的指导性和实用性。《职来职往》对《非诚勿扰》模式的借鉴，1对18过关形式增加了节目的冲击性和悬念性，消解了求职的严肃性，具有很强的娱乐性，节目中不时会出现笑点，更加适合青年人的收视习惯。

(三)节目形式借势借鉴

《非诚勿扰》——一档婚恋交友真人秀节目，引起了社会极大的关注，获得了不凡的收视率，至今仍然具有一定的影响力。《职来职往》也号称是打造职场版的《非诚勿扰》，在一定程度上可以说是借助《非诚勿扰》的影响力吸引观众。单单从节目形式来看，《职来职往》明显是借鉴了江苏卫视《非诚勿扰》的操作模式。首先是一对多的亮灯、灭灯;其次是过关的形式，现场问答加短片介绍，再次是音乐设置、客观评论人的设置，《非诚勿扰》中有性格色彩分析师乐嘉，而《职来职往》中则设置了一位职场专家作为嘉宾(董一鸣、李强、潘力)，现场给出求职者意见或评价。

借助《非诚勿扰》的影响力，《职来职往》让求职类节目得到新生。“剩男剩女”现象让相亲火爆，是因为抓住了现在观众的心理，具有一定的话题性。“职来职往”的需要，同样具有话题性。让受众未在《非诚勿扰》过足的瘾转移到《职来职往》上，是《职来职往》借势借鉴的权宜之计。

三、《职来职往》的隐患及其突围

借势借鉴是《职来职往》的策略，同时也是其隐患。借势的根本目的应是造势。如果《职来职往》一直靠借势借鉴走下去极易导致审美疲劳。《职来职往》借用《非诚勿扰》的模式，而《非诚勿扰》是一档婚恋类节目，《职来职往》则是职场类节目，在借用《非诚勿扰》进行策划时，就涉及到超越性追求。既要超越娱乐性追求实用性，又要超越实用性追求娱乐性。超越的同时，将面临节目缺乏个性化的困境。

(一)突破藩篱 寻求出路

借势借鉴只是权宜之计，突破借势借鉴的藩篱造势，才是根本出路。造势的出路在于：

1.多元化——“异”。对《非诚勿扰》的借鉴不仅仅是在简单的形式层面，更是对电视精神文化的汲取。这些电视精神文化包括：价值取向、社会规范、思维方式、人生目标、伦理道德等，它们深刻塑造了人们的心灵。比如《非诚勿扰》在婚恋的价值观取向上做得红火，那么《职来职往》就可以在职业精神的追求、求职价值观的多元性上下功夫。

2.亲民性——“情”。体现电视节目以人为本、人文关怀的情感类节目的大批涌现，让更多的人认识到电视节目除单纯娱乐之外，也有构建和谐社会的功能。所以在策划电视节目时，亲民性可以被嵌入职场真人秀节目中。恰如其分地掌握情感元素在节目中的分量，突出与亲情、友情、爱情密切相关又相辅相成的事业情，是《职来职往》获得亲民性的关键所在。

3.超前性——“预”。无论是模仿，抑或是创新，电视策划只有具有了超前性，才能达到预定的目标。策划是针对未来要发生的事情，将主题、目标、策略、计划以及评估和反馈等要素的综合统一起来，根据有关信息，判断事物发展的趋势，确定可能实现的目标。“一项电视策划活动的制作完成，必须预测未来行为的影响及其结果，必须对未来各种发展、变化的趋势进行预测，必须对所策划的结果进行事前、事中、事后评估[3]”。

(二)出破困境 走出个性

突破节目缺乏个性化的困境，主要有以下两个方向：

1.结合市场走向，应时应景进行编排。就业市场的走向是收看求职节目的观众关注的焦点，也是节目个性化突破的关键。节目编排是否结合市场走向，是决定电视节目竞争胜负的核心因素。“编播季”策略对于我国省级卫视，是一种十分有效果的节目编排方式，求职节目也可以参照此种方式进行节目主题编排。例如，针对近期的稀缺职业——“高级技工”、“高级口译”，可以把应聘高级技工的求职者和需要高级技工的企业集中起来，编排几期“高级技工”季。再如，在每年的招聘旺季三月份和七月份，节目组可以结合招聘市场的相关信息，编排“春风”季或者“秋风”季。

2.要在与媒体理念、媒体定位吻合，与节目群协调中突出个性。媒体理念就是一家媒体所要遵循的原则、立场。媒体定位是根据竞争者在媒介细分市场中所处的地位和受众对媒介某些属性的重视程度，塑造出媒介与众不同的形象，确定媒介或媒介内容产品在受众心中的位置[4]。江苏台的理念和定位是“创造幸福，传播幸福”。《非诚勿扰》以两性情感为主题，将年轻男女们的两情相悦这一微观的幸福，导向拥有健康婚恋观的中观幸福。《非常了得》、《老公看你的》、《欢喜冤家》等节目以“幸福”为主旨，从不同的层面和角度诠释幸福，组成了一个节目群。《职来职往》要和这些节目呼应，突出个性。扣“幸福”的定位，诠释健康的择业观、工作观。中国人经常说“成家立业”，如果说《非诚勿扰》的爱情是“成家”，那么《职来职往》的求职则是“立业”。与节目群中其它节目相互呼应，向受众呈现事业范畴中的“幸福”观和幸福价值追求，是《职来职往》的个性所在。

综上所述，《职来职往》的内容策划有满足社会需求的宏观思考，形式策划目前以借势借鉴为主。要使《职来职往》长足发展，就要坚持宏观思考，突破借势借鉴的束缚，进一步明确节目定位，在加强与相关节目的呼应中突出个性。（作者简介：南京理工大学设计艺术与传媒学院硕士研究生，主要从事影视文化传播研究）

第二篇：《职来职往》节目分析

浅谈《职来职往》

被称为职场版《非诚勿扰》的职场梦想真人秀节目《职来职往》自2010年开播以来，好评如潮，受到各个年龄阶段受众的亲睐。在2011年中国大学生电视节上，“职来职往”被评为最受中国大学生瞩目的节目。这样一个展现面试环节的求职类节目何以取得如此丰厚的美誉，为什么完美迎合受众口味？看这档节目的初衷是学习如何在面试中取得更好的成绩，然而发现，虽然这个节目的内容设置比较简单，没有过多的情节和栏目，但是，它将较为隐私的面试当成是公众的学习方式。其实，对于面试这种节目，除去繁杂的栏目反而更显节目的精简和教育内涵。这档节目并非简单的育人以面试技巧，更多的是各位前辈老师对一些年轻人和未谋得职位的人群，提出建议和帮助其更好的定位，并通过自己的经验，教育人们最重要的如何做人。

《职来职往》中的基本规则是：一个求职者面对18位来自不同行业的职场达人经过三关考验定胜负。第一关——第一印象：包括求职者出场的自我介绍一段VCR求职简历以及部分嘉宾的提问;第二关——职场亮剑;第三关——职场诱惑。在整个过程中达人若对求职者的表现满意认为有资格进入自己所在企业或100家优秀企业则亮灯，反之灭灯。在经过第二关以后若还有9名及其以上的职场达人为求职者亮灯那么求职者就可以挑选参与节目的100家优秀企业中的任意一家获得进入自己选定企业两个月的试用机会并可能直接入职;若18名职场达人为求职者亮灯并能够为求职者提供相应岗位那么求职者就只能从为其亮灯的企业中选择职位，双方达成协议求职成功。若在“职场诱惑”环节已经没有行业先锋为求职者亮灯或者即使有亮灯的但不能为求职者提供相应岗位则宣告求职失败。

就《职来职往》节目内容本身而言，展现的是一种面试时优胜劣汰的残酷职场，充满紧张感。正如它的口号：职来职往，前途宽广。相较于其他真人秀节目而言，是目的性更强的短时间竞争，使得节目更紧凑；面试环节中的亮灯灭灯犹如判断题一般，对即是对，错即是错，简练化的判断比起评分而言更有力度。面试者将通过“职场亮剑、职我本色、职面未来”三关的挑战，获得成功者才有机会晋级一百强企业，这样的游戏规则的设定，于一个面试节目而言，是必不可少的，它的中规中矩加强了节目的自然感与真实性。《职来职往》节目单元设置共分为四个环节：第一印象、职业技能测评、求职故事、职场诱惑，环环相扣、层层递进的单元设置使得节目有条不紊，张弛有度。

其次，从参演节目的人员来看，无论是主持人，职场达人和Mr.job，还是各个面试选手，编导的安排都缜密有加。李响是理性与感性的结合体。不温不火的中立态度使得节目井然有序的进行着，对于一档求职类节目，显然李响更为适合。李响在节目中的主持恰如其分，介于达人与选手之间，作为一个桥梁沟通，话语传递，更是一种方向性的引导，使得节目像剥笋般层层展开。

Mr.job则是节目中的闪光点，总是能一语中的，道破每一个隐含的关键点，在关口处使节目进程柳暗花明，使该节目不单单具有竞争的魅力，人性的弱点、个人的差异性、以及心理的探讨使得节目羽翼丰实.职业规划师雷明的角色定位十分明确，内心强大的现代“诸葛”使得节目的进展进入一种智慧的较量状态，正如制片人马浚益说：Mr.job是一个引导者，他的存在像一盏明灯让场上陷入迷茫无助的求职者看清自己的不足，告诉求职者如何去求职。“再次，从舞台造型和道具运用上来看，《职来职往》节目的亮点也是历历可数的。弧形舞台的设计相较于针锋相对的较量而言就显得圆滑多了，也使得节目在尖利之余有了些许的圆润。十八位达人呈八字而开，与主持人、选手以及观众对视而立，这样既增强了交流感，也增加了节目的针对性，使得节目内容的进行有条不紊。天蓝色的灯光是梦想与成功的象征，天的蓝映照在整个演播室，充斥着梦的质感，也使节目显得饱满丰实。看过观看多期《职来职往》感慨很多，在职场中清楚定位。知道自己的兴趣在哪，能干什么。面试时不卑不亢，不显示自己的强势，不能过于骄傲，恰当的时候要懂得示弱。准备充分。对面试官可能会提出的问题进行考虑，对自己所要从事的职业要充分了解，基础知识要掌握，对一些常识也要很好的把握。正确着装，正装的选择较为正确。有条理逻辑性回答问题。可以通过分点避免思路混乱，按照清楚模糊、重要次要的顺序回答。面试时求真务实。在回答问题时，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在场的面试官都比自己有经验，他们自能辨真假。如实回答能够赢得真诚的印象，并不会让面试

减分。精制简历。避短扬长。不能向面试官一味说自己的优势，会给人以骄傲之感，更有可能被对方提出的问题难倒，尽量避免将自己不足的地方放在以后的职业上面。

当梦想照进现实来到《职来职往》这个大舞台，无论你是否有着充分的准备一一应对来自十八位达人的质问和轰炸，还是你有着充足的底气在这些专业的前辈面前你的人品，价值观，能力就会立刻展现清晰。达人们以及在场心理专家几乎不费太大的劲饥渴判断得出当时求职者的种种与求职者招人有关的结论来。任何事先准备的话语均无济于事求职者的真实表现与真诚的心态以及自身的真实能力才是最能打动人的。

第三篇：职来职往案例分析

《职来职往》案例分析

1、成功的案例

（1）案例回顾：

求职者基本信息：姓名：王笑晨；性别：女；年龄：22；所在学校：首都经济贸易大学；专业：社会工作；申请职位：行政助理；目标薪金：3500元。

自我介绍：她坦然说出自己不热爱社会工作专业，兴趣在于人力资源管理，大三寒假开始做相关方面的实习工作，在一家知名的互联网公司担任一名HR助理，时间为7个月，之后是在一家五百强的外企人力资源部做了人事行政实习生，时间为2个月，主要为客户提供一些外包或派遣之类的人力资源工作 此次来到《职来职往》的目的是求得一份人力资源专员的工作。

职业技能考评：奇虎360人事部总监郑燕老师问：“公司要提供一个offer，但候选人提出的工资水平超过了公司的工资范畴，你怎么说服他加入公司？”王笑晨回答：“从企业的发展角度来引导他，公司会根据的相关制度与员工发展计划，会提供一个根据绩效和表现不断调整的薪资水平，此外，在进行与同行业、竞争对手的比较，公司目前提供的薪资水平是合理的，希望他能留在公司，与公司一同成长。”另一达人王老师点评：“可以从公司、行业的未来发展以及职业发展路径的角度来谈，并告诉他就职的老板是一个多么优秀的人，他会教你学会什么，你能在公司得到什么，说话不能紧张，要将所学的知识运用到实际当中，总体上回答不错。”

第一轮得分：18盏灯中共有16盏灯亮。

VCR视频介绍：自己是一个独立、要强、敢闯的90后，是一个生活上的好姑娘。自立根生，自己赚钱养活自己。兼职：百事可乐促销、哈根达斯lady、艺术类考试监考、为某些留学机构做调查、公关人员、新东方助教，兼职的类型、数量均很多。享受工作带来的价值与成就感。通过自己的努力得到自己的想要的，比如大学期间自己赚钱买手机。

新浪微博高级经理申晨：“实习经历是很好的敲门砖，但是实习和兼职并不是愈多愈好，而应该是要与工作岗位相关，你是非人力资源管理专业的学生，HR方面的实习工作应该加强一些。”

智联招聘HR问：“单位要招一个实习生 他最看重的是什么？”

王笑晨回答：“如果是大

二、大三的实习生的话，他更看重的可能是企业的名气、企业文化、工作的环境、行业内部运作知识的获取以及实习经验的积累；如果是大四的实习生的话，他可能注重是否可以转正成为企业的正式员工。”

智联招聘HR：“回答的很好，还有的就是他们可能考虑的是取得实习鉴定表、实习评语与就业推荐信等。”

桂龙药业的HR经理戴峰：“企业人员已经招录完毕，如何委婉地拒绝进入面试的人？”

王笑晨回答：“领导出于更全面的考虑，同时因为招聘编制有限，不能为你提供就职岗位，但这并不代表对你的能力与水平的的否认，谢谢您的参与！”

东方风行夏骄阳评价：“王笑晨表达能力特别强，思维清晰，让人感到真实，没有欺骗与胡别乱造。”

新浪微博高级经理申晨：“王笑晨准备十分充分，有一说一，条理清晰，善于沟通。”

结果：直接获得选择企业的机会——选择了新浪微博。

（2）成功原因分析：

穿着化妆得体，时刻保持微笑，开始说话有些紧张，但随后及时进行了调整，说话条理分明，不紧不慢，思维敏捷，善于表达，使受众可以清楚地理解她所要表达的意思，回答问题直来直往，切中要害。整个表达陈述与准备十分充分。目标明确，有针对性地开展实习工作，有一定的工作经验，给人一种比较专业的感觉。表达真实，让人感到比较真诚。

2、失败的案例：

（1）案例回顾：

求职者基本信息：姓名：史振元；性别：男；所在学校：首都经济贸易大学；专业：电子商务；目标薪金：5000元

自我介绍：自己是一个特别有激情，有规划的人。大一拓宽人脉，组建社团；大二实习兼职，积累社会与工作经验；大三主持校级两个重点课题，其中一个是市级重点课题，撰写的论文并被录入国家级核心期刊；在校期间获得过国家级奖学金、人民奖学金等奖励。自己求职意向是快消行业的管理培训生（市场方向）。

职业技能考评：

辛巴克全国财务分析主管王玺问：“对于宝洁、联合利华这些快速消费品行业的公司，什么是它的核心或者核心竞争力？”

史振元答：“比如宝洁，进入中国市场后的策略是开始定价很高，随后迅速降价，抢占市场；树立企业品牌，品牌是第一位的，同时决策要迅速有力。”

王玺评：“核心竞争力一是拳头产品；其次是不断推出新的产品。”

VCR视频介绍：主要展现的是一个多才多艺，很有规划的自己，会玩魔方、溜溜球，跳舞，还会推拿按摩。

普华永道刘杰评：“企业需要人要专注，不要过于分散自己的注意力。” 新浪微博高级经理申晨评：“有兴趣爱好或特长不一定能增加受聘用机会，但不要和找工作挂钩，说话语速太快 差不进去话，让人无法充分的吸收与消化。” 结果：亮灯盏数不足12盏，不能直接挑选企业，但是恒安集团、智立方愿意提供岗位，恒安集团薪金3500，智立方薪金3000元。史振元认为待遇都比较低，职位与待遇都不符合自己的要求，主动放弃，求职失败。

（2）失败的原因分析：

达人们感觉他性格会有一些急躁，老师提出的问题要思考一下，在做回答，不要不假思索的回答。说话语速要适中，说话快不代表什么，关键是要让受众可以接受，消化与了解。有些强势，不够平和。自我介绍与VCR视频介绍并没有突出自己的职业追求，与求职的关联性不是太强，让人感觉有一些不着边际。

3、启示与意义

凡事预则立，不预则废。机会总是留给那些有准备的人，大学生要有清晰的职业生涯规划，并根据职业目标进行各个方面的准备，比如专业知识、实习经历经验、资格证书等。

面对自己要求职的企业与岗位，要搜集丰富的资料并进行整合吸收，自己准备的自我介绍与陈述要具有针对性、不要漫无边际，抓不住重点。

书到用时方恨少，扎实的专业知识是我们职业发展的基石，一个没有丰富知识作为支撑的人在企业是很难得到较好地发展的。所以在大学期间在拓展自己知识面的同时要学好专业知识。将知识应用到实践中去，内化为一种能力与素养。保持不断的学习，这是我们未来的立足之本。

掌握必要的求职技巧也是十分重要的。比如如何穿着打扮、如何自我介绍。熟悉企业的招聘流程与招聘，有针对性的开展一些预演与预练。

实践是检验真理的唯一标准。要积极开展有针对性、有目的性的实习，了解自己有意愿就业的行业的运作规范，亲身经历、认真领悟，积累经验。

综合素质培养与锻炼。演说、表达能力：清晰流畅、易于他人接受。沟通协调能力：人际沟通技巧与耐心。随机应变的能力：现场即兴表演、瞬时调动知识与经验的能力。在大学期间我们应该积极参与课堂互动，积极表达自己的观点，塑造自己的影响力与感染力；我们还应该抓住尽可能的机会去参加各种校内外活动，这些都是我们练兵的好场所。

人要自信，保持微笑，说话得体并且重点突出。坚持不懈，有一股不服输的劲头，表现出良好的精神面貌。自信的人会有一种强烈的感染力，让旁人感到活力与阳光。企业希望聘请这样的员工，这样的员工会给企业带来新鲜的气息。

修文德以来之。为人要真诚，品德优秀，踏踏实实，与人为善。用实力证明自己，用真心换来真心。

还有一点是我们要有一种百折不饶的态度，坦然面对在求职过程的阻碍与失败，不抛弃，不放弃，坦然面对失败，吸取经验，积极准备，相信我们会找到一份适合自己的工作。

第四篇：《职来职往》观后感

姓名：陈昊 学号：0901034111 专业：地理科学 班级：09级1班《职来职往》观后有感

偶然去上课看到《职来职往》这个节目，典型的江苏卫视非诚勿扰的风格，但我还是喜欢上了，我觉得这比做媒更靠谱。从某种意义上来说找份工作比找个男朋友女朋友要容易多了。只要自己足够优秀可以很自由的挑选自己喜欢的工作。而男女朋友却不是优秀就能行的，还有感觉、眼缘等很多问题。

其实我看《职来职往》倒不是我需要工作或是怎么样，我只是喜欢18位达人跟雷明老师，他们分析和提出的一些职场案例让我兴奋。在求职者答题的时候我常常抽离出来考虑我如果是求职者我会怎么办。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。

看这个节目，我最关注的不是求职者是否进入了百强企业或者是否最后拿到一封工作推荐信。虽然我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。相反，我比较关心的是他们是如何拿到这份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁钻”的职场达人，是他们身上哪些优秀特质还是他们对职位的准备好了呢？

看这个节目，我最喜欢看到的镜头是十八位达人为了帮求职者叫冤发生内讧，这不是说达人们之间因为某个命题而各自站在自己的立场争论，而是说明了这个求职者值得他们不惜翻脸都要保护，人才可遇不可求。这个求职者某个特性很闪亮，深得大家的认可。每在这个时候，我都很羡慕这位求职者，希望那个人就是自己。这不代表我是个虚荣的人，而是因为自己自卑到希望通过大家的认可提高自信。同时，由面试官因为应聘者而内讧这件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，鸡蛋里挑骨头的怪物。我看到了求贤若渴、尊重和欢迎社会新人的面试官，这让我很安慰。在我心里，那个面对面试官犹如面对审判的阴影也在逐渐地淡化。

在节目里，达人们因为面试者的故事而感动流泪的情景屡见不鲜，可能是因为求职者那份真实、朴素和真情吧。每个人都是有故事的人，成功的达人们也不例外。往往最最真实的故事最最能引起面试官的共鸣，诱发他们内心最柔软的一面。公司要的是真实的你而不是完美的你。所以，我知道以后面试不再刻意掩饰自己的缺点，这样也不会因为塑造完美的自己而给自己压力以致带来紧张等负面情绪。当然，现在开始我勇敢正视自己的缺点和不足，一步步改进。

我想收获最大的是自己对自己有一个什么样的定位。

对于我来说，我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜欢有能力的人，忽然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜欢。选择它，是无奈之举。可是你若想成功，就必须努力地喜欢上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜欢，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必须为此负责，无论最后的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发现，我其实很谨慎，对于未来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等未来证明。

5名应聘者接受18位职场达人层层考验的过程也让这些在座的学生们学到了不少应聘技巧，同时真正了解了企业的招聘标准。如果说细节决定命运，那么在这场一匹千里马对十八名伯乐的对决中，应聘者简历的一个措辞，台上的一个表情、动作都成为应聘能否成功的关键因素，达人们细致观察、精彩点评给台下同学们带来启迪和思考。

对于快要进入教育实习的我来说，对未来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，慢慢来吧。在节目里，有很多很优秀的求职者是我的榜样，他们有扎实的专业知识、才华、创新能力、很棒的表达能力和沟通技巧、面对困难和挑战的勇气和自信、追求梦想的执着。“这个社会不是有钱人的社会，不是有权人的社会，而是有心人的社会。”很喜欢这句话！我是这么理解“有心人”这个词的，“有心”不仅指的是对身边的人关心、对事情尽心。若是狭窄的说，就是用“心”做事，比如在求职方面做有心人，应该是在明确知道自己的求职方向的基础上，要尽自己可能深入了解一切相关的信息，并为之努力，做到对自己负责。世上无难事，只怕有心人。所以，努力做个有心人。

此次节目录制观摩给我们即将面临的职业竞聘敲了个醒钟，求职者往往没有找好自己的定位，不知道要找什么工作，现场也没介绍出来自己的优劣势，当然也使我们学子开拓了视野，了解了社会用人标准，明确了大学毕业后奋斗的方向。

职来职往，前途宽广！

2012年9月19日

第五篇：职来职往语录

选择一份工作，认为自己能干一份工作的原因就一个，我不了解那工作，他不了解销售，所以认为自己能干销售，我发现这是现在很多年轻人择业时候的一大误区 对约束的一种妥协，其实就是吃苦的表现。你每天要追求的自由的事情，我告诉你生活当中没有一件事情会是自由的，再告诉你一点，以你的条件长相谈吐和你的背景其实挺质朴的你的性格你其实在北京这样的城市，你周围的朋友以你的人缘，早就帮你介绍工作了，之所以到今天，还要到《职来职往》来找工作，而你周围的人，不帮你介绍工作，意味着那些你交的朋友，是没办法给你介绍工作的，因为他压根就是你的酒肉，对不起我这样讲，可能有点过分，可能他们压根就跟你在一起一块玩而已，没有人在意你未来好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一摊，表示自己说完

其实挺多这样的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的长相，然后到了一个大城市里面，很多人向你伸出橄榄枝，这个橄榄枝不是，好的工作的橄榄枝，向上的橄榄枝，是说把你拖向一种比较所谓舒适生活的一种橄榄枝，说实话我见过这样的女孩，就是看上去有几分姿色，其实长得也不是特别好看，完了以后因为想追求比较好的生活，所以误交了一些人，然后在夜店里呀，在某些环境里混，然后你会觉得这生活太美好了，这就是我想要的，但是你想过，这种生活能持续多久吗？（持续不了多久）

人应该年轻时候应该混，但我觉得那种混，是一个能够把自己放开。去努力的工作，而不是一个女孩，在一个大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在这种所谓的美丽的生活里面，你混完了，等你岁数大了，你什么都没有了，如何回去见父母。

因为这也是一个社会上的，一个现在的现象，因为我们研究过就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，现在很多不工作，他可能有自我的优越感和考虑，但是你要知道自由这件事情，可能不是放纵对吧，什么是自由呢？第一财富自由，第二时间自由，第三空间自由，可是在今年像2012，是一个什么年呢，是一个90后就业的元年对吧，这个时候我很想跟你讲，就是没有纪律的自由，它会是一个堕落，你好好想想。。关于自由，我出生在一个军人之家，我从小就被教导了，这些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大学，我特地选了一家，外地的大学去上，在入学那天我觉得我自由了，我觉得那是我想要的生活，我开始留长头发，把头发染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戏，可是有一天我发现我错了，那些家庭跟社会，用来约束我的那些东西，其实是普是价值，是对我们每个人都有利的，所以我希望你，不要再这样的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一条属于自己艰辛，但是正确的路，谢谢你凑合我！

职来职往要到学校进行招募活动，要与学校的哪些部门联系，大学生感性趣的原因是因为他跟职场有关，所以你必须跟学校的，招生就业办公室取得联系，对吧，这是最对口的，其次学生会和团委，这肯定是要联系的，因为你要发动学生的力量，除了学生会和团委这一块之外，应该有学校社团，说不定就有就业指导的学生社团！很多相关的，他们在学生中的组织力量，和影响力是最强的，后勤部门，有点大，比如说多媒体制作中心，或者是大阶梯教室或者是他的礼堂，这也属于后勤部门管理，但是必须跟学校的网络中心，也取得联系，因为你找一个活动，现在都是多媒体的手段，比如说你现场有个微博屏幕征集对吗，那个如果没有学校网络中心的支持是不行的，然后还有一点非常重要，就是既然是职来职网，的，招募选手的活动，那可能我们有些设定，比如说我们希望去传媒大学，招一些搞编导专业的，或者主持人专业的，如果我去北京理工的话，我可能找一些学计算机专业的，和这个系别里的相关的老师或者就业指导的老师，或者是他们这个，戏里面的学生会也取得联系，使你的每一个招募，都显得有的放矢，而不会满盘撒豆子，抓着谁是谁，对吗？ 只能说离及格差一点点！我会继续努力的，一件性感艳丽的抹胸小晚礼，加一件中规中矩的小西服，非常可爱的秉性和天性，还有真实的一个个性，不加任何修饰的声音，和那个没有设计的，这种语言组织，真的是看不到你有什么特别大的就是活动执行方面的这种能力，但是我依然挡不住，对你的各种喜欢，真的说不出来舍呢么各种理由，就是觉得我挺相信你的，如果我是一个公司的人事的话，我会认为你是一块璞玉，而且我会把你雕琢成形 说不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜欢他那气场的，就是真实不修饰，而且一看就是还真的，听原生态的呐喊总可爱，所有的东西都有一两百个流程，去一个一个去检查，实践出真知

在职场当中把那个大大咧咧和过于没心没肺，稍微的收一收，让自己表现的尽量的更职业一些，比如说言谈举止呀，包括大家的一些交流的方式，让它变得更职业一些，可能会更好的，没心没肺的阳光和快乐，而且他这样的人，他会把这种阳光和快乐，带给她的所有的团队所有的同伴，所以想你正阳的团队成员，几乎每个人事想要，对人没心没肺，但是做事真走心，这时候这个女孩子，他在职场上以后她的路，应该会越走越宽，有其他在琐碎的事情上，细节上能够精益求精，那个班导做好了，自我挑战做更细致的活动执行，对自己有要求，才21岁，对自己有要求，互联网市场部都做什么事情，第一要非常了解自己的产品，第二把它推广出去，互联网产品，qq腾讯，百度搜索

所有的网民都是我们的用户，但是我们有针对我们的客户，比如说我们的广告客户，我们的这个市场的维护的客户，我们的媒体客户，你没有站在他们角度去说，给我们一个非常明确地目标，就包括说说你可能不知道这个职位，到底应该怎么描述，或者说叫什么名字，那你把你想象当中的，你能干的这个活，或者你想干的活是什么？ 在互联网易得，颈椎病，腰间盘突出，鼠标手，做哪行都会有自己的不易，准备是如此的不足，回答是如此的没含金量，一个服装品牌，要去互联网推广，有哪些最直接的渠道可用

卖服装是时装产业，对吧，现在有很多的，时尚口碑网站，口碑分享网站，时尚频道，女性频道，甚至还有娱乐频道也可用，如果想做一个工作，要对她进行全面的了解 好好推广你自己，你的态度大概是什么样子，你的优点是什么？ 主动地去营销自己、时刻把自己好的一面展现给大家

沟通作为销售是很重要的一个手段，但是沟通的方向，和方式又是不一样的，其实每个人都可以塑造自己，不同的沟通方式，所以我是真心的希望，能够给你一份工作，大家都是做媒体的，他其实跟我们媒体人，所平时经常接触的，广告销售业务员，是不太一样的，其实从这么多年，广告工作经验来讲，我觉得越是像他这样踏实的人，越容易出成绩，往往现在广告圈呢有一种浮躁的现象，就是唯利是图的，所以我们希望能够给他这样一个机会，然后让他能够在这样的一个环境当中成长起来之后，然后把他自己的人身价值和我们的杂志社的价值能够结合的很好，