第一篇：转正述职演讲流程
以美新同事转正述职演讲流程 目 的：通过演讲，使新同事能够对工作理解得更深，也能更快融入以美的大家庭。更能在演讲的同时锻炼自己的舞台表现能力。
责 任：行政人事部
内 容：
一 参与人员：
①通过试用期考核的所有新同事；②各部门经理；
二 时间地点
时间由行政人事部门统一安排，原则上，开会时间放在周末或晚上，以确保各参与人员都方便。（特殊情况另行通知）行政人事部门还应提前5个工作日发出通知，告知所有参与人员，并发给新同事评分标准及PPT规范。
地点，原则上在公司会议室。（特殊情况另行通知）
三 准备事项
① 新同事需准备PPT内容主要包括：个人简介、对品牌VI及公司文化的认识、对自己实习期工作的总结、对自己所喜爱的岗位的认识及未来3个月规划、对个人职业生涯的展望、对以美这个大家庭的认识及建议。
② 场地及器具的准备：开会场地、座椅、仪器（投影仪、电脑、遥控器、照相机）、各新同事的PPT的收集调试、评分标准及评分表发放。由行政人事部门负责。
③ 主持人：需整理会议开场白，结束语。由行政人事部门负责安排，由大家轮流主持。
四 会场纪律
②所有参会人员手机需调至静音或会议状态；
② 若有急事需中途离场，请向主持人说明原因后，从后台退场。/
2③ 每个人汇报的时间至少在5 min以上，最长不超过15min，提问时间最长不超过5min，由主持人把控。
五 会后
①各部门新同事与各部门经理合影留念，之后所有参会者合影留念；
② 由主持人整理统计各新同事汇总得分，行政人事部复核，三个工作日内公布结果； ②各同事的PPT，各经理的打分整理为电子版、照片、会议记录总结存档；
③大家协助桌椅等搬回原处，仪器等由行政人事部负责收理存放/ 2
第二篇：转正述职演讲
转正述职报告
尊敬的各位领导：
本人于2012年5月16日来到斯图曼，从来公司的第一天起，就把自己融入到斯图曼这个大的团队中，不知不觉已经三个月。一直以来，我努力实践着自己的诺言，在这段期间内努力跟同事们学习，努力钻研弱电业务，努力突破创新。下面我就这三个月的工作情况向各位领导作个简要汇报。
一、取得的成绩 工程项目方面
两个月来一直在努力地做钻石山工程智能弱电系统的设计方案。从参与项目开始，本人就积极分析客户需求，结合钻石山星城别墅11-11的实际情况，努力寻找适合的智能家居产品厂家，尽量保证用最低的成本满足客户的需求，做出最好的效果。在确定使用有线类总线产品后，同项目组其他成员一起配合，完成了灯光平面布置图及回路图，插座布置图及回路图，开关面板及人体感应平面布置图，智能弱电系统图等所有涉及到智能控制的强弱电设计。目前已经进场施工。
为了斯图曼智能业务的发展，本人在此期间内积极寻找最适合的智能家居产品生产商，同所有有可能合作的厂商进行沟通，咨询合作方式，并对这些厂商产品进行调研，最终锁定上海瑞讯作为合作厂商，并成功申请到了天津地区经销商资格。
团队组建方面
身为弱电部的组长，促进和鼓励组内成员积极的相互学习业务知识，将弱电的所有项目根据组内成员的专长，分配给适当的人员完成，并对每个项目进行指导和帮助。
通过这段时间的磨合，使我们弱电部团队成员形成了核心凝聚力，团队成员之间形成了默契，为团队建设迈出了坚实的第一步。
此外，还定期组织组内成员参观智能家居产品，参观体验中心，不断地丰富组内成员的业务知识，增长见识，开拓思路。
二、以后的工作态度
首先要敬业，敬重自己从事的事业，千方百计将事情办好，要执着，要将自己对岗位、对工作的热爱化为奋发而持久的工作激情，调动自己所有的细胞，勤奋拼搏、坚忍不拔、不将部门业务做好决不罢休
然后是勤奋，要在工作中勇于吃苦，勇于奋斗，勇于进取，对自己的工作负责，做好工作中平平翻番的每一件事，全心全意地想方设法去完成每一项工作任务。
最后是进取，要永不满足现有成果，不懈追求向前发展，不断地超越自我，包括专业能力的增强，综合能力的提高，领导能力的提高
一个人无论身处何位，无论从事何种职业，都要树立正确的工作态度，正确看待工作的意义，我也会在斯图曼珍惜工作的机会，体会工作的乐趣，在工作中得到满足和实现，进而达到体验人生的意义。这样才能焕发工作的热情，从而在内在上具有持之以恒的工作动力。
三、现有能力
业务能力，了解所有智能系统，包括有线无线系统的架构，优势劣势及其应用领域，能够独立的做智能系统的解决方案，设计施工方案，熟悉弱电工程中系统安防系统及视频监控系统
四、不足及需要改进的地方
来到斯图曼，本人是第一次接触装饰行业，对于行业知识的了解还非常不足，需要向各位领导及公司同事不断地学习提高自己的能力。虽然以前一直是做通信行业的，对于通信系统非常了解，但是弱电工程中的规范及业务流程还需要不断地努力学习并在实践中掌握，这样才能使自己的设计规范化。同样，本人也是第一次领导一个团队，经验还非常不足，要在以后的团队建设中不断地提高自己的领导能力，同时也希望领导们在今后的工作中指导和帮助自己。
至于弱电业务的未来，国家已经发布物联网“十二五”规划，从国家对物联网发展的重视来看，物联网已经成为趋势，物物相连必将成为装饰行业及家居行业中不可或缺的部分，家居智能化及电气智能化是物联网发展的第一步，将其定位为主要发展业务也是未雨绸缪，为公司在未来的市场增强竞争力布局。也许在不久的将来没有智能弱电的装饰就像没有智能的手机一样被时代潮流所淘汰。
而传统弱电工程中的各个子系统也将是弱电部门必不可少的业务，也是将来智能系统不可或缺的重要辅助部分
总而言之，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报公司回报领导和同事们的最好方式，也是一个人实现自我价值的选择，我会在自己的岗位上不断努力提高自己，努力为公司创造更大的价值。
述职人：李斌
参加转正仪式的同事请注意，仪式过程中有宣誓环节，具体内容为“从今天起，我将成为斯图曼的正式员工，我会以‘商业人格，结果导向，客户价值，开放分享’作为我的工作标准，坚守职业人的十大准则：努力创造更大的价值，请大家给予我监督、执导和支持，我相信我自己，我一定能做到。”请参加仪式的员工将其牢记下来，谢谢！
第三篇：转正演讲
让青春在奉献中燃烧
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，我是来自幕墙分公司潍坊文化艺术中心项目的„，目前担任见习工长职务。我演讲的题目是：“让青春在奉献中燃烧”。
经历了离别，我离开了生活四年的大学。在那里，我们指点江山，激扬文字；在那里我们憧憬未来，畅想明天；在那里我们立志要做社会的栋梁之才。来到装饰公司，我的心情如汹涌的潮水般激动不已。我似乎从这里看到了我未来人生的航程；看到了人生奋斗的方向；看到了自我实现的辉煌。青春代表着奋发，让我们用青春的热血浇灌人生，用无私的汗水诠释奉献。
下面我将分别从一份喜悦、两项胜任、三份感悟、四个不足和五年规划五个方面汇报一下自己这九个月的成长经历。
一份喜悦：
2011年7月，怀着对未来的美好憧憬和无限期待，我来到了三局装饰。在这里，我看到了希望，在这里，我绽放梦想！机关的入职培训，让我感受到公司文化底蕴之丰厚；项目的团体生活，让我体会到家的温暖。此刻，我是幸运的，因为我马上就要真正成为局装的一员；我是自豪的，因为我找到了挚爱的工作。我是骄傲的，因为我的人生价值将在这里得以实现。
两项胜任：
在这里，我洒下汗水；在这里，我茁壮成长。经过九个月的见习，我结合实践深入学习了隐框玻璃幕墙、石材幕墙、铝单板幕墙的施工
工艺。现在，我已经能够独立完成项目部分配给我的各项任务：首先，我能胜任工长职务分内的一些日常工作：如：掌握了全站仪的基本操作，知道怎么去施工放样、怎么现场反尺；能够结合施工图指导工人施工并且掌握了限额领料的具体实施办法、对施工质量和安全方面的问题也能够提出自己的一些见解和看法。其次，我还担任项目资料员职务，负责编写项目施工情况报表、项目资料等方面的工作。现在，我已熟悉办公软件操作和工程资料管理流程。经过这段时间的磨练，我的管理水平有了很大提高，也积累了很多宝贵的经验。
三个不足：
尽管我工作勤勤恳恳，但工作中还存在较多不足：第一、工作经验不足：不能及时发现现场安全质量问题；第二、待人接物方面不够自然大方。第三、解决现场施工问题时考虑不是很全面，经常局限于理论不能顾全大局。在今后的工作中我一定会努力去完善自己。四份感悟：
作为一名施工管理人员,第一，要有责任心，要勤跑现场，只有这样，才能及时了解现场施工状况，积累丰富的实践经验；第二，要善于沟通，我们在施工过程中，难免要和其他专业分包单位、监理打交道，良好的沟通能力就显得尤为重要；第三，要勇于创新，创新是一个企业生存和发展的灵魂，是提高生产效率,降低生产成本最有效的措施；第四、要学会团结，没有完美的个人，只有完美的团队，项目班子成员只有团结起来，才能完成一流的项目。
五年规划：
人生若没有正确的奋斗目标，犹如缘木求鱼，终将徒劳无功。因此，我给自己未来五年的发展做了如下规划：第一年，结合现场掌握常见幕墙施工工艺，能够配合生产经理做好现场管理等日常工作，努力提升自身管理水平，当一名合格的工长；第三年，精通幕墙专业技能和生产流程，能够统筹管理项目生产，争取做一名生产经理；第五年，在深化专业技能的同时学习商务、设计等建筑行业相关知识，努力考取一级注册建造师证书，向项目经理的高度看齐。今后，我将朝着这个目标不断奋斗，努力将自己打造成为一名幕墙能手。
正是江南好风景，再见朝阳一片春。回首往事，我们满怀豪情；展望未来，我们重任在肩。生活并不忙碌，人生也不痛苦，只是要让心赶上时代前进的脚步，那思维驰骋的地方必将踏满我们后来人的足迹。
谢谢大家！
„
2012年4月9日
第四篇：转正流程
员工转正管理流程及规范
一、基本原则
1.本流程及规范适用于公司全体员工。
2.本流程由人资部负责制定，修改，解释与执行，检查监督。
3.试用期期限最长不超过6个月，本公司为3个月。
4.试用期员工应按照劳动合同约定的试用期限向公司提出转正申请，对于符合提前转正条件的员工，可提前转正。
5.本流程与规范是《人事管理制度》的组成部分。
二、转正流程
1.通知
人资部应提前10天通知用人部门与试用期员工。试用期员工接到通知后，应准备《员工转正申请书》。
2.决定是否继续聘用。
部门负责人应评估试用期员工是否符合转正条件，并以以下条件作为评估的依据。①试用期内的三次考核
②绩效考核
③《员工转正申请书》
根据以上标准，部门负责人做出评估，并填写《试用期员工转正审批表》。（附件一）3.批准转正要求。
试用期到期后，满足一下条件，人资部可批准其转正：
①部门负责人同意
②员工的绩效考核达到标准
试用期未到，但满足一下条件的，人资部可批准其提前申请转正：①为公司作出重大贡献的②绩效考核符合条件，且经部门负责人推荐位优秀人才的。
4.办理转正手续。
员工在符合以上条件后，可办理转正手续。
①员工应填写《试用期员工转正审批表》。
②个人工作总结。
部门负责人在申请表上签字，并提交总经理审批。
人资部更新员工档案，将转正相关表格归档。
附件一
试用期员工转正审批表
第五篇：转正流程
一、党员应提前准备好转正材料
预备期满前一个月，预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料，包括：
1、转正申请书。内容包括：（1）预备期内自己的表现如何，有哪些进步；（2）入党时支部大会给本人提出的缺点有无改正和克服，目前还存在哪些不足。（3）有无新问题。（4）今后努力的方向，以及对能否转正的态度。
2、《入党志愿书》。该材料是预备党员在入党时填写的，一般保存在本人的人事档案里。因此，本人应持个人身份证明到市人才中心档案馆（人才大市场619室）或科技园分部档案馆借出《入党志愿书》。
3、《思想汇报》。重点就预备期内自己的思想状况实事求是地向党组织作出汇报，勇于指出自己的缺点和不足。
4、《工作表现鉴定》。即用人单位对预备党员在工作中的德能勤绩综合评价。要求用人单位必须本着对党组织负责的态度，实事求是填写，并加盖单位公章。党员暂无工作的，也可由户口所在地的街道办事处或居委会开具相关证明。
另外，预备党员如果超过预备期3个月才提出转正申请的，需加写一份《延迟申请转正说明》，实事求是地写明延迟原因，并由本人签名。
二、党支部应严格按照程序讨论转正
支部收到转正材料后，要先召开支委会认真审查材料是否齐备，决定是否提交支部党员大会予以讨论。讨论预备党员转正，要在预备党员预备期满之日或者稍迟几天（最多不超过3个月）召开党员大会（绝对不允许提前开会）。有表决权的正式党员实到会人数超过应到会正式党员人数的一半，才能讨论表决；不过半数，则须改期召开大会讨论。大会程序为：
1、预备党员向大会宣读《转正申请书》，到会正式党员传阅《入党志愿书》、《工作表现鉴定》、《思想汇报》等转正材料，审查材料有无问题。
2、支部书记主持讨论，支委会、入党介绍人和到会党员可以对申请转正的预备党员进行评议，充分发表意见，提出优点与不足，批评与建议。
3、在充分讨论的基础上，采取无记名投票的方式进行表决。无记名投票表决由支委会负责组织实施，表决前要分别设立监票员、计票员，由本支部党员中有表决权的正式党员担任。监票员、计票员由主持人提名，并由有表决权的正式党员举手表决通过产生。
4、要按照少数服从多数的原则通过预备党员转正的决议。赞成票超过应到会有表决权的正式党员的半数以上，方为有效。因故不能到会的党员在会前正式向支部提出书面意见的，应统计在票数之内。投反对票或弃权票的，要在备注栏中说明理由。讨论两个或两个以上预备党员转正时，必须逐个进行讨论和投票表决。
5、投票结束后，应立即计票，并向支部大会公布计票结果。对赞成票数未过半数的预备党员，支部大会须采取无记名投票表决形成“延长预备期”或“取消预备党员资格”决议。当“延长预备期”票数多于或等于“取消预备党员资格”票数时，定为“延长预备期”，少于时则定为“取消预备党员资格”。
三、支部决议填写要规范
预备党员转为正式党员的支部大会的决议，一般由支委会填写，经支部书记签名后生效。决议的填写要事实清楚，格式规范，包括预备党员在预备期间的表现、对预备党员的意见建议、支部大会讨论及表决的情况等。基本格式如下：
支部大会通过预备党员是否转为正式党员的决议
×××同志在预备期间能够按照党员标准要求自己，认真学习党的理论知识，在实际工作中团结同事，责任心强，发挥了共产党员应有的作用。但处理问题有时流露出急躁情绪。支部于20××年×月×日召开党员大会，应到×人（包括预备党员×人），实到×人，其中有表决权的正式党员×人，经无记名投票，赞成票×票，反对票×票，弃权票×票，表决通过其转为中共正式党员。
支部名称： 深圳市人才交流服务中心 支部书记：××× 流动党员第×支部 20××年×月×日
对于支部表决“延长预备期”和“取消预备党员资格”的，要在决议中概括写明预备党员的不足之处或实际表现，写明延长预备期的起止时间，同时写明表决时间和表决人数。
四、上报党委后要进行考察谈话和公示
1、考察谈话。支部讨论表决后要让预备党员及时把转正材料报党委审批（时间：周一至周四，每天下午2:00—4:00），由党委办公室当场安排党委领导班子成员与预备党员进行思想考察谈话。班子成员按照《预备党员转正考察谈话要点》并结合党员的实际，通过谈话进一步深入了解党员的思想动态，考察流动党员在私营企业、外资企业的工作环境中，思想上是否符合转正党员的要求，是否存在信念不坚定、动机不端正等问题。对于谈话考察不合格的预备党员，班子成员要认真开展教育，要求党员在指定期限内加强学习，再约请进行第二次谈话。
2、公示。对于谈话考察合格的，由党委办公室和相关党支部共同组织实施为期5个工作日的公示。公示采取发出公示通知或张榜公布等形式进行，对于联合支部的，要把党员基本情况在“流动党员之家”网站上公示；对于企业支部的，要把党员基本情况张贴到该企业人群集中位置进行公示。在公示期间，党委办公室集中受理群众意见，原则上只受理署名意见或当面反映的意见，并对反映意见者的情况严格保密。经公示没有发现问题的，由党委办公室制作《公示情况表》，报党委会议讨论审批；发现问题的，要在公示结束后10个工作日内完成调查核实，调查结果应向反映人反馈。公示对象对所调查情况有申诉权。
五、召开党委会议研究审批预备党员转正
预备党员转正最终要经过党委会议的集体研究审批。会上，领导班子要听取党委办公室关于预备党员申请转正情况的汇报，审阅有关转正材料，然后集体讨论、逐一表决是否批准转正。经表决通过按期转正的党员，其党龄从预备期满转为正式党员之日算起；表决通过“延长预备期”的党员，由其所在党支部继续进行教育、培养和考察；表决通过“取消预备党员资格”的党员，遵照有关规定办理脱党手续。
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