专题：裁员法律规定
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经济性裁员法律规定及注意事项
关于企业经济性裁员的法律规定 一、法律规定 1、《劳动合同法》 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之
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裁员的法律规定及风险
裁员的法律规定及风险 一、裁员的相关法律规定 （一）裁员的法定条件： 按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备以下法定条件。 （1）用人单位依照企业破产法规定进行重
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关于企业裁员的一些法律规定5则范文
关于企业裁员的一些法律规定？
发布日期：2012-01-01作者：孙心远律师
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下 -
企业合法裁员有哪些法律规定
赢了网s.yingle.com 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://s.yingle.com 企业合法裁员有哪些法律规定 企业有招人的计划，自然是有裁员的可能，一旦企业进行
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关于经济性裁员等的法律规定
相关法条： 《劳动合同法》 第36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件
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【案例三十六】企业经济性裁员应符合法律规定
案例三十六 企业经济性裁员应符合法律规定 【基本案情】 东莞新科公司陆续裁员，并给予高额补偿，据称最高的一人拿到80万元补偿金。有网友发出帖子报告，从2008年11月24日至11月2
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裁员通知书
裁员通知 各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优
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裁员申请书
为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标，结合本人实际，本人自己认为是被裁员的对象。原因有以下几点：一、赔钱少本人月工资2300元左右，在公司工作6年，按照劳动法n+1赔偿本人也就
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裁员案例
破解企业变相裁员10大招数近日网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招，其实这10招并非此企业一家所为，在不景气的经济大气候下，部分企业会采取一些类似于此
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经济性裁员
李开复微博上，提出了裁员的建议：1）裁员标准必须公平一致，2）被裁员工由老板亲自约谈，3）每个经理接受培训，公司提供可能问答，避免法律风险，4）经理应顾及员工自尊，避免批评辩论冲突，5）给被裁
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裁员那些事
艾德教育：www.xiexiebang.com 年底了，大家都在说裁员、离职，那怎么做才避免碰触法律底线? 导读：VUCA（易变性Volatility、不确定性Uncertainty、复杂性Complexity、模糊性Ambigui
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裁员招数
企业裁员如何做到沟通顺畅 裁员过程中会出现大量的矛盾和纠纷，虽然企业在经济上、法律上、思想上做好了准备，但没有一个企业希望事态扩大，这就需要在裁员中进行大量的沟通，来消
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裁员通知书
裁员通知书 你与AA公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。 经济补偿为 元。 请你
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裁员计划书（精选）
公司裁员方案 1. 目的：因公司经营不善，连年亏损，目前已经无力支撑企业的发展，特对公司人员架构调整和员计划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是将风险和影
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经济性裁员[范文]
一、经济性裁员的许可条件
经济性裁员的许可条件是指法律明确规定的可以裁员之情形。现行法律主要规定了四种情形：
1、依照企业破产法规定进行重整的。重整，是破产制度的重要 -
裁员邮件
裁员邮件： 公司各管理层同事： 众所周知，由于国家政策调整、人民币升值、物价、以及全球金融风暴等一系列因素，先后对外贸加工行业造成了非常严重的冲击。 但令人鼓舞的是，在面
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裁员后如何鼓舞士气
裁员后如何鼓舞士气
裁员告一段落了，至少目前是这样。作为一名管理人员，你要收拾残局，和那些心情五味杂陈的员工打交道——他们可能感到愤怒，担心接下来会发生什么事，甚至因为幸 -
安保法律规定
治安保卫工作适用法律法规及规章制度中华人民共和国宪法
中华人民共和国刑法（修正）
中华人民共和国民法通则
中华人民共和国国家安全法
中华人民共和国国家安全法实施细则中华
