专题：耳鼻喉科规范化培训
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耳鼻喉科培训
耳鼻喉科“基本技能岗位训练和竞赛活动”领导小组： 组长：张廷录
组员：张卫东、孙雪峰、刘新彦、王会宾、李晓丽耳鼻喉科培训计划：
一、自学阶段：
1. 学习相关法律法规、规章制度 -
耳鼻喉科培训5篇
过敏性鼻炎，鼻窦炎，鼻息肉 鼻炎： 一、病因：变应性鼻炎是一种由基因与环境互相作用而诱发的多因素疾病。变应性鼻炎的危险因素可能存在于所有年龄段。 1、遗传因素 2、变应原暴露
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耳鼻喉科护士继续教育培训内容
耳鼻喉科护士继续教育培训内容 1. 服务理念，职业道德教育。 2. “三基”培训。 3. 专科理论，技术操作培训，急诊、急救技术。 4. 各项规章制度，告知程序。 5. 护理新技术、新项目
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耳鼻喉科工作总结
耳鼻喉科工作总结1 一、加强解剖的学习我们必须清楚知道耳鼻喉科是一门术科，而解剖是术科的灵魂，不懂解剖，就犹如瞎子做手术，步步惊心，一不留神就是一宗医疗事故。学术科，先从解
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耳鼻喉科年度工作总结参考[大全]
如果孩子的扁桃体炎一年发作三次以上，或影响到孩子呼吸、吃东西，或是病灶性的等情况，就该考虑手术切除了。当然，专业的事让专业的人来决定，还是一定要带孩子到正规的专科医院就诊
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耳鼻喉科岗位职责
耳鼻喉科岗位职责
主任岗位职责
一、在院长领导下，负责开展好本科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
二、制定本科室的工作计划并组织实施。经常督促检查,按期总结 -
耳鼻喉科年终工作总结
耳鼻喉科年终工作总结 耳鼻喉科年终工作总结1 一、20xx年工作总结:取得的成绩1、20xx年门诊、病房工作开展:门诊量较前有了大幅提升，诊疗水平及服务水平有了较大提高，患者就诊
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耳鼻喉科工作制度
耳鼻喉科工作制度 1、医护人员必须服从科室主任领导，严格遵守医德规范，全心全意为人民服务，不断改善服务质量。 2、科室人员必须认真执行医院规章制度，严格执行岗位责任制。 3、
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耳鼻喉科年终总结
时间过的真快，又到了年末，需要写工作总结的时候了，下面是小编为大家整理的耳鼻喉科年终总结，欢迎大家参阅！耳鼻喉科年终总结（一）新院整体搬迁开业的一年多来，全院上下团结一致，众志成
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耳鼻喉科2016工作计划
2016年耳鼻喉科工作计划 在过去的一年里，在院领导的领导和支持下，我科认真执行并落实了各项工作计划，我科在医疗质量、服务质量、医疗安全等方面取得了一定的提升，同时把医院的
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耳鼻喉科工作制度
呼伦贝尔市第二人民医院—— 耳鼻喉科工作制度 耳鼻喉科门诊工作制度 1、在分管院长的领导下，科室实行科主任负责制。对科室的医疗、科研、教学工作等实行全面统一领导，并保证
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2014耳鼻喉科工作总结
2014年耳鼻喉科护理工作总结
在院领导、护理部和科主任的领导下，在全体护理人员的共同努力下，以“三甲”复审为锲机点，按“三甲”复审标准严格要求，圆满完成了全年的各项任务，各 -
耳鼻喉科试卷
一．简答题：（每题 5 分，共 35 分）1．窦口鼻道复合体2． 气管切开术的定义及手术适应症3． 咽鼓管的生理功能4． 颈部淋巴结的分区5． 人工耳蜗6． 声波的空气传导7． 扁桃体手术切除的适应症
二． -
住院医师规范化培训
住院医师规范化培训 名词解释 1，Graves病（简称GD）又称毒性弥漫性甲状腺肿或Basedow病，是一种伴甲状腺激素（TH）分泌增多的器官特异性自身免疫病，与慢性淋巴细胞性甲状腺炎和产后甲状
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规范化培训发言稿
院领导发言稿 护士规范化培训是年轻护士巩固知识，锻炼技能，开拓思维，积累经验的必经之路。所以要选择好的带教老师才能教出知识结构新，技术能力强，业务素质好的护理人员。如何使
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主任医师规范化培训
主任医师规范化培训实施细则
1、主任医师参加并指导下级医师进行诊断、治疗及各种诊疗操作，带领下级医师开展新的诊疗项目。
2、指导下级医师观察病情变化、变更治疗方案及危 -
规范化培训总结
规范化培训总结 为期将近一年的见习教师规范化培训即将结束了，但是此次培训的经历与收获却将令我受益终生，现从以下几个方面对此次参培进行总结与展望。 （一）为人师表，师德为先
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住院医师规范化培训
住院医师规范化培训考核管理办法
第一章总则
第一条 为规范住院医师培训考核管理，提高培训质量，保证考核工作公平、有效，根据《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》和
