专题：给公司建议书怎么写
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给公司建议书
合理化建议书 公司名称： 所在部门： 职位： 建议人： 时间： 关于公司发展及管理等方面的建议书： 一. 市场拓展方面 1.建立积极、合理、可行的销售制度，下发各部门所有员工，了解销售制度
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给公司建议书
对于公司管理方面的 建 议自本月17日入职以来一周的时间，通过认真了解，与公司人员沟通各方面情况；个人认为，需要改善的在于三大方面：作为企业生存之根本的品质（生产、产品和服务
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给公司的建议书
给公司的建议书在发展不断提速的社会中，我们可以使用建议书的机会越来越多，建议书是就某项工作提出某种建议时使用的一种常用书信，要求具体明确，有针对性。你写建议书时总是没有
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给公司的建议书
给公司的建议书在现在的社会生活中，建议书对我们的作用越来越大，建议书是面对有关部门或上级领导提建议时使用的一种书面材料，具有较强的文本性特点。你写建议书时总是没有新意
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给公司的建议书
给公司的建议书在日新月异的现代社会中，我们使用上建议书的情况与日俱增，建议书是人们发表意见，提供建议的一种工具。那么你有了解过建议书吗？以下是小编为大家收集的给公司的建
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给公司的建议书
给公司的建议书1 个人对于公司发展的一些推荐就目前公司的形势个人对公司未来发展的几点推荐：一、强化公司管理，做到职责到位此次设备改造花费了很大的人力物力，如何管理和维
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员工给公司的建议书范文合集
员工给公司的建议书范文在当今社会生活中，建议书在我们的视野里出现的频率越来越高，当建议书是面对群体时，可以宣传、鼓动对方去开展某项工作或进行某种活动，具有一定的号召性。
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给公司的建议书（精选五篇）
给公司的建议书在现在的社会生活中，建议书的使用频率越来越高，建议书的写作格式一般由标题、称呼、正文、署名、日期等几部分组成。相信写建议书是一个让许多人都头痛的问题，
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员工给公司的建议书
员工给公司的建议书 篇1尊敬的xx：大家好！一、制度我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的.公司才是一个好公司，才会有好的员工，俗话说：棒子下出孝子。二、业
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员工给公司的建议书
员工给公司的建议书 员工给公司的建议书1 时间飞逝，来公司已近三月。在感受公司快速发展的同时，也对公司在发展中遇到的瓶颈和障碍有所了解，为了使公司在快速发展中奠定基础，顺
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给公司领导的建议书（模版）
尊敬的洪总您好：
我是公司的一名普通工人，在进入公司2年多的时间里，让我深深体会到了公司目前存在许多管理上的问题，也许这些问题只是我的个人理解，但是希望洪总您能再百忙之中抽 -
给公司管理创新建议书
给公司管理创新建议书
作者：王运光
本建议书共分如下八大项：
一：企业文化建设
二：关于培训
三：关于员工业余文化活动
四：关于创新
五：关于品质检查
六：员工激励与自我激励
七：人才的 -
给公司的合理化建议书
给公司的合理化建议书1 本人进入XX公司已两年,针对公司目前内部管理的现状，个人认为，综合起来，需要改善和打造的在于三大方面:品质、执行力、凝聚力。作为企业生存之根本的品
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员工给公司的建议书
员工给公司的建议书 员工给公司的建议书一、制度 我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工， 俗话说：棒子下出孝子。 二、
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员工给公司建议书[精选5篇]
员工是企业单位，公司中各种用工形式的人员。员工对于企业的经营以及发展都是具有非常重要的作用的。以下是小编给大家整理的员工给公司建议书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借
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员工给公司的建议书
员工给公司的建议书 员工给公司的建议书1 尊敬的xx：大家好！一、制度我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，俗话说：棒子
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给公司的发展建议书
给公司的发展建议书 给公司的发展建议书1 在感受公司快速发展的同时，也对公司在发展中遇到的瓶颈和障碍有所了解，为了使公司在快速发展中奠定基础，顺利运营，打造现代化、规模化
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员工给公司的建议书
一、制度我觉得公司的制度还是有些松散，还需严格要求员工，我认为严格的公司才是一个好公司，才会有好的员工，俗话说：棒子下出孝子。二、业务知识不断的给员工进行培训，素质培养，加强
