专题：国有企业工资管理制度
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国有企业工资分配制度改革探讨
国有企业工资分配制度改革浅谈在国有企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。搞好国有企业的工资分配制度改革，不仅是调动企业职工积极性、促进企业经济效益提高的重
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工资管理制度
工资管理制度 篇一：薪酬管理制度 薪酬管理制度 第一章总 则 第一条目的和依据1.1 目的 （1）使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； （2）把员工个人业绩和团队
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工资管理制度
工资管理制度 为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。 一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制
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工资管理制度
工资管理制度 第一条 本公司（餐厅）实行同工同酬、劳资两利的原则。 第二条本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 第三条本公司采取职务工资制，月工资结构如
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工资管理制度
工资管理制度 工资管理制度1 一、制定薪酬制度的总体原则：1， 薪资总量的控制：必须控制员工薪资总量占企业销售收入的合理比例；一般建议企业员工劳动薪酬及社会统筹的总额应控制
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工资管理制度
工资管理制度 一、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。 1、酒店工资标准的制定，主要依据
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工资管理制度
财政管理制度
之工资管理
第一条、为了规范公司工资发放程序，保证工资的准时发放，保证员工的情绪稳定，提高工作人员的工作热情，特制定本制度。
第二条、 工资的核算：
A. 财政部根 -
工资管理制度
公司工资管理制度一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和
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国有企业人事管理制度
龙源期刊网 .cn 国有企业人事管理的重要性及方法作者：胡钦来源：《商业文化》2014年第07期 摘 要：随着我国改革开放的不断深化，我国国有企业改革进程不断加快，我国国有企业普遍
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国有企业宿舍管理制度
国有企业宿舍管理制度 1 总则 1.1 集体宿舍，系我公司家属在外地的单身员工，经所在部门申请，由后勤部门审核同意后，房管部门安排居住。 1.2 加强集体宿舍管理，搞好宿舍公共财物的
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国有企业招投标管理制度
国有企业招投标管理制度 为贯彻执行好《 ********有限公司招投标管理暂行办法》 ，规范招投标程序和管理工作，保证招投标公开、公平、公正进行，确保干部廉洁自律，特制定招投标管
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国有企业固定资产管理制度
**有限公司 固定资产管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强**有限公司（以下简称“公司”）固定资产日常管理，防止国有资产流失，明确固定资产管理及使用的权责关系，根据国家有关
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国有企业环境卫生管理制度
国有企业环境卫生管理制度
1 卫生包干原则
1.1 室内卫生(不含厕所)包干以就近划分、谁使用谁包干、分块分片包干的办法。各部门、分厂(分公司)应将室内卫生包干区分解、落实 -
国有企业劳动合同管理制度
第B版(06.9.1发布)职责范围与规章制度劳资-3A-16-001
国有企业劳动合同管理制度
1 总则
1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行 -
目标工资管理制度
目标工资管理制度（讨论稿2） 为充分调动公司全体非生产人员的积极性，现根据实际情况，制定目标工资管理制度。 1. 适用对象 1.1公司高层干部 1.2 全体中层干部 1.3 全体技术人员 1
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民工工资管理制度
民工工资发放管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公
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工龄工资管理制度
工龄工资管理制度 1.0 目的 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 职责权限 5.0 工作程序 1.0 目的 为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办
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工资发放管理制度
工资发放管理制度 一、目的 为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特
