专题：酒店员工工衣管理制度
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工衣管理制度
工衣管理制度
一：目的
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,管理好本公司的厂服和员工着装,
二.范围:
本公司所有的人员
三：厂服规定
厂服是免费发放给每位员工， -
酒店员工工服管理制度（5篇范文）
酒店员工工服管理制度 第一张 总则 为提升酒店形象，规范在岗员工着装标准，进一步规范化管理，特制定此规定，本规定适用于恩施市华硒艺术酒店管理有限公司全体员工。 第二章 制服
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员工工衣管理规定201209
员工工衣管理规定
一、目的
为规范公司的工衣管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好形象，营造企业文化氛围，特制定此制度。
二、 -
酒店员工管理制度
楚天大酒店管理制度一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处
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酒店员工管理制度
楚天大酒店管理制度一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处
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酒店员工管理制度
酒店员工管理制度 1、上下班走员工通道，2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。 3、确因某种原因不能上班的员工，应提前二天请假，如有特
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酒店员工管理制度
酒店员工管理制度范文4篇1、准时上下班，提前___分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。3、仪容仪表要符
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酒店员工管理制度
酒店员工管理制度(15篇) 酒店员工管理制度1 一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准
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酒店员工管理制度
酒店员工管理制度★员工日常管理制度：
1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。
2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。
3、确因某种 -
酒店员工管理制度-范本
酒店员工管理制度一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷
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酒店员工管理制度
西安澳都酒店有限责任公司
酒店员工管理制度
员工日常管理制度
1. 上下班走员工通道，并接受保安员的检查；
2. 上下班及时打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时通知部
门主 -
酒店员工管理制度
文章来源课件 w ww.5 Y K J.cOm 3一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，
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酒店员工管理制度
梧桐餐饮员工管理制度 试用版
本制度到店即可执行
考勤管理制度：
考勤记录：1：各部门实行点名考勤。月底由部门主管将考勤表交到财务部。负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2：考勤为 -
酒店员工管理制度
三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一
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酒店员工管理制度
酒店员工管理制度 一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处
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酒店工服管理制度
酒店工服管理制度 员工的工服，是体现酒店工作人员精神面貌的重要标志之一。工服的好坏将直接影响酒店的形象。为了搞好经营，严明纪律，做如下规定： 1. 员工的工作制服是酒店根据
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酒店工服管理制度
酒店工服管理制度为了加强酒店工服管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的酒店形象,根据标准化要求,经酒店研究决定特制
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工衣管理规定（模版）
深圳市XXX有限公司 工作服管理制度 1、目的： 为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立公司形象，特制定本规定。 2、适用范围：
