专题：急诊科绩效
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急诊科医师绩效方案2014上交版
急诊科医师绩效方案
一、基本工作量50分 完成急诊/出诊/病房值班等基本工作任务
门诊医师:1、市内出诊：1分/次；县区出诊：1.5分/次（算有效出诊量）
2、门诊工作量：0.2分/人次；门诊输 -
急诊科护士绩效考核制度及激励措施2
急诊科护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护士绩效考核制度及激励措施： 一、组织纪律 1.热爱护理事业，工作责任心强，收到表扬
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急诊科护士绩效考核制度及激励措施1(精)[大全5篇]
急诊科护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求,制定本科室护士绩效考核制度及激励措施: 一、组织纪律 1.热爱护理事业,工作责任心强,收到
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9月份急诊科护理组绩效工资的分配存在问题
9月份急诊科护理组绩效工资的分配存在问题 1、120救护车收费低开支大（救护车药物过期、欠费由科室承担，每次出诊收费不能满足医生、护士出诊补助，还承担政府的拆迁、会议、应急
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急诊科简介
廊坊市第四人民医院急诊科简介 廊坊市第四人民医院急诊科成立于1981年，经过20余年的持续发展，已逐步发展壮大成为集院前急救、急诊抢救大厅、急诊病房、急诊重症监护四位一体
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急诊科工作计划
2015年急诊科工作计划 1、加强培训、注重管理能力、服务质量、提升急救水平。 2、加强业务学习，特别是常见病的深层次学习，对常见病的治疗要统一规范用药，要按原则用药，不能大包
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急诊科演讲稿
急诊科演讲稿急诊科演讲稿 篇1各位领导、护士姐妹们：大家好！有人说，在我们这个世界上，有多少种不同的职业，就有多少种不同的双手。石油工人的手，是铁打的双手，像钻探机一样，为祖国钻
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急诊科工作总结
急诊科工作总结1 xx年医院提出“优质服务，发展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际情况不断努力整改，坚持以病人为中心、
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急诊科工作总结
急诊科工作总结 急诊科工作总结1 今年是我科实行优质护理服务的第四年，在科主任、护士长的带领下，全体护士总结过去经验，牢记“想病人之所想，急病人之所急”的服务宗旨，强化基础
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急诊科2016年度工作总结
xx医医院 2016年急诊科工作总结 2016年我院在以“医疗质量安全”为核心的工作中，急诊科在院领导的正确领导下，紧紧围绕医院的工作中心，把握重点，立足本岗工作，出色地完成各项诊治
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急诊科工作总结
急诊科工作总结 在院党委的正确领导下，急诊科全体同志团结奋斗，克服人员紧缺老化的困难，加大对外宣传的力度，以提高出诊率为主要工作目标，较圆满的完成了医院交给的任务，现简要总
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急诊科工作总结
医院急诊科工作总结 急诊科在院部的正确领导下，坚持“以人为本，以病人为中心”的工作理念，提高医疗服务质量，坚持经济效益和社会效益全面发展，开拓创新，艰苦奋斗，在兄弟科室的密切
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急诊科整改措施
岚县中医院 急诊科管理与建设整改报告 为进一步贯彻《急诊科建设与管理指南（试行）》有关要求，加强各医疗机构急诊科建设和医疗安全管理，提高重大卫生事件应急处置能力，我院于近期
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急诊科承诺书
承 诺 书 1遵守医院各项规章制度，不迟到不早退，不串岗，有特殊情况需提前请假 2着装整洁，佩戴胸牌，举止端庄大方，交流轻言细语 3接听电话文明礼貌，态度和蔼准确及时核对出诊信息 4
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急诊科整改措施
急 诊 科 整 改 措 施
根据《2008年—2009年“以病人为中心”医疗安全百日专项检查活动方案》、2008年医院管理年活动及《医院管理评价指南（2008版）》的相关要求，我科认真自查， -
急诊科整改措施
急诊科等级医院评审整改 根据等级医院院评审结束后相关要求，我科认真自查，同时医院职能科室对我科亦进行了督查，暴露出的一些医疗安全隐患和薄弱环节，如个别医生责任心不强，业务
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急诊科心得体会
急诊科心得体会急诊科护理实习心得体会【一】从前很喜欢看影视节目中关于急诊科的故事，觉得故事中的医生和护士是那么的果断和干练，具有魅力，让我羡慕不已。没想到多年后长大学
