专题:建筑施工劳动人员素质
-
建筑施工劳动合同书
建筑施工劳动合同书1 甲 方乙 方签订日期 年 月 日烟台市劳动和社会保障局烟台市建设委员会监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲
-
建筑施工企业劳动用工须知
建筑施工企业劳动用须知 (市劳动和社会保障局制) 本“用工须知”根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律
-
建筑施工行业员工劳动合同范本范文合集
现在的建筑工人基本上是来自农村的农民,极少数为大学生,建筑行业工人在签订劳动合同前,都应该对劳动合同有所了解。下面是小编整理的建筑施工行业员工劳动合同范本,分享给大家!建
-
建筑施工企业农民工劳动合同书(范本)
编号____________ 劳 动 合 同 书 (适用于建筑施工企业农民工) 甲 方徐州大通市政建设工程有限公司 乙 方 签订日期 年 月 日 甲方 徐州大通市政建设工程有限公司 法定
-
建筑施工企业用工劳动合同范本
(适用于建筑施工企业)甲方乙方签订时期 年 月 日甲方 法定代表人企业地址施工地址工商注册机关乙方 居民身份证号出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 乡
-
建筑施工企业农民工劳动合同书(范本)
劳 动 合 同 书(适用于在常州建筑施工企业外地农民工)甲方_________________________ 乙方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日常州市劳动和社会保
-
建筑施工企业劳务工劳动合同书
建筑施工主体结构劳务施工协议项目部以下简称甲方
劳务公司以下简称乙方
甲方将东岸尚景8#楼工程中的主体结构工程部分承包给乙方施工,以业主和甲方所签订的合同为依据,以高速 -
建筑施工企业农民工劳动合同书
甲方(建筑施工企业):名称: 法定代表人:地址: 电话:乙方(农民工):姓名: 性别: 年龄: 文化程度:住址: 身份证号:甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领
-
建筑施工企业农民工劳动合同书
建筑施工企业农民工劳动合同书
甲方(建筑施工企业):
名称:法定代表人:
地址:电话:
乙方(农民工):
姓名:性别:年龄:文化程度: 住址:身份证号:
甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建 -
建筑施工企业农民工劳动合同书
建筑施工企业农民工劳动合同书甲方(建筑施工企业):名称:法定代表人:地址:电话:乙方(农民工):姓名:性别:年龄:文化程度:住址:身份证号:甲乙双方根据《劳动法》及《国务院办公厅转发建设部
-
建筑施工企业农民工劳动合同书_1
建筑施工企业农民工劳动合同书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 烟台市劳动和社会保障局 烟台市建设委员会监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法
-
建筑施工企业农民工劳动合同书(二)[最终定稿]
建筑施工企业农民工劳动合同书
编号:0001甲方(用人单位)乙方(劳动者) 单位名称:姓名:经济性质:性别:法定代表:委托代理人:家庭地址:单位地址:邮政编码:邮政编码:甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月 -
建筑施工企业用工劳动合同范本[5篇模版]
建筑施工企业用工劳动合同范本
(适用于建筑施工企业)
雇佣方(甲方):
劳务方(乙方):
签订时期年月日
甲方负责人
施工地址
乙方负责人
居民身份证号
合同价款(人民币大写):
工程增减项目 -
建筑施工企业用工劳动合同范本(合集五篇)
建筑施工企业用工劳动合同范本 雇佣方(甲方): 劳务方(乙方): 签订时期 年 月 日居民身份证号 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同
-
施工企业物资管理人员素质探讨论文
摘要:物资在工程建设中所占的比重较大,因此,物资管理在施工企业中也占据着重要位置,但对我国施工企业来说,物资管理人才又极度短缺,因此,抓好物资管理人员的素质建设,就成为了当前
-
建筑施工企业与农民工签订劳动合同范本(最终定稿)
编号____________ 劳 动 合 同 书 (适用于在京建筑施工企业农民工) 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 北
-
建筑施工行业员工劳动合同范本[优秀范文5篇]
劳 动 聘 用
合 同 书甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 -
《劳动合同法》对建筑施工企业的影响
《劳动合同法》对施工企业的影响王霁虹石 杰(cacem)将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》是继《劳动法》之后,我国劳动立法进程中的又一个里程碑,对进一步规范劳动关系具有非常